Así lo estableció la Ley 1788 de 2016, que estableció la obligación de pagar la prima de servicios, entre el 1 y 20 de diciembre
El experto en derecho laboral, Santiago Martínez, explicó que toda persona que tenga un contrato de trabajo firmado tiene derecho a recibir la prima.
Y resaltó que desde el 2014 la Corte Constitucional, mediante sentencia C 871 de 2014 mencionó que el pago de la prima no solo podía estar supeditada a trabajadores de una empresa que genere utilidades, sino en lugares donde se genera riqueza y bienestar social.
Martínez también explicó que un empleador debe tener en cuenta que una empleada interna tiene derecho a recibir un ingreso de al menos el salario mínimo, que para este año es de decir: 689.455 pesos.
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