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“El contrato de trabajo regula la relación laboral y existe relación laboral cuando se reúnen los siguientes elementos:
-Debe existir prestación personal del servicio bien sea a una persona natural o a una jurídica.
-Subordinación por parte del empleador hacia el trabajador.
-Debe existir remuneración y pago de un salario por la prestación de los servicios”.
Martínez añadió que “el contrato de trabajo puede ser escrito o puede ser verbal y con el simple acuerdo entre las partes ya existe un contrato de trabajo”.
Diferencia entre el contrato a término indefinido y a término fijo
Martínez explicó la diferencia que existe entre el tipo de contrato a término indefinido y cuando este es a término fijo.
“Generalmente el tipo de contrato depende de la necesidad que tiene la cvompañia para que un trabajador preste sus servicios. Por ejemplo si se trata de un hotel y solo necesita al trabajador por 2 meses, pues será ese tiempo fijo por el cual se firmará el contrato”, arguyó.
“Si la necesidad de la compañía para contratar el trabajador carece de tiempo estimulado, entonces el tiempo por el que se firmará el contrato será a término indefinido”, añadió el experto.
Escuche en el audio adjunto la entrevista completa con Santiago Martínez.
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