Medellín vuelve a convertirse en punto de encuentro entre empresas y buscadores de trabajo con la feria laboral Empleo Med, que se realizará este miércoles 20 de mayo en la plazoleta de La Alpujarra. La jornada reunirá a decenas de compañías que ofrecerán más de 3.000 vacantes en distintos sectores de la economía local.¿Cuándo habrá feria de empleo en Medellín?Desde temprano, a partir de las 7:30 de la mañana y hasta las 4:00 de la tarde, los asistentes podrán recorrer los stands de cerca de 40 empresas, además de entidades como la Oficina Pública de Empleo de Medellín, el SENA y las cajas de compensación Comfama y Comfenalco Antioquia.Las ofertas laborales cubren perfiles operativos, administrativos, comerciales y también oportunidades para talento bilingüe y personas que buscan su primer empleo, en medio de un mercado laboral que sigue moviéndose en la ciudad.Más allá de las vacantes, el evento también abre espacio para algo clave: la preparación. Habrá orientación para mejorar hojas de vida, enfrentar entrevistas y entender mejor los procesos de selección, especialmente para quienes están en búsqueda activa de trabajo.La secretaria de Desarrollo Económico, María Fernanda Galeano Rojo, destacó la invitación a que los ciudadanos lleguen con su hoja de vida lista para postularse directamente a las vacantes disponibles durante la jornada: "Diversos sectores presentarán más de 3.000 vacantes para perfiles técnicos, tecnológicos, profesionales y bilingües. Invitamos a los interesados a acercarse", dijo. Cifras de empleo en MedellínEn cuanto a empleo en la capital antioqueña, de acuerdo con las cifras compartidas por la Alcaldía sobre el impacto de este tipo de espacios, entre 2024 y abril de 2026, casi 50.000 personas se registraron en rutas de empleabilidad en la ciudad, y más de 20.000 lograron conectarse con oportunidades laborales a través de procesos de intermediación.
La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) abrió un nuevo proceso de selección para ofertar más de 1.000 empleos de carrera administrativa en 29 entidades públicas del orden territorial y la Unidad Administrativa Especial de Alimentación Escolar (UApA), con vacantes disponibles en Bogotá y ocho departamentos del país. La convocatoria estará habilitada hasta el próximo 19 de mayo a través del aplicativo SIMO.Las vacantes están distribuidas en entidades ubicadas en Bogotá, Amazonas, Boyacá, Cesar, Nariño, Quindío, Santander, Tolima y Valle del Cauca, con oportunidades en gobernaciones, alcaldías, institutos descentralizados, personerías y otras entidades territoriales.Entre las entidades con mayor número de plazas se destacan la Alcaldía y Secretaría de Educación de Ibagué, con 452 vacantes; la Gobernación del Tolima, con 154; y la Alcaldía de Tunja, con 104 puestos disponibles. Para participar, los aspirantes deben consultar previamente el acuerdo y el anexo técnico del proceso publicados en la página oficial de la CNSC, revisar los requisitos del empleo al que desean aplicar y realizar el pago de los derechos de participación.El valor de inscripción para este año es de $58.400 para cargos técnicos y asistenciales, y de $87.550 para empleos del nivel profesional. Cada persona podrá inscribirse únicamente a una vacante dentro de este proceso. La CNSC recordó que este tipo de convocatorias se realiza bajo el principio de mérito y busca fortalecer el acceso transparente al empleo público en distintas regiones del país.
Durante años, muchas personas han tenido que elegir entre “tener cualquier trabajo” o esperar una oportunidad que realmente les ofrezca estabilidad. Y es que no es lo mismo recibir un pago informal que contar con un empleo que garantice salud, pensión, primas y seguridad a largo plazo.Un trabajo con prestaciones sociales no solo impacta el presente, también transforma el futuro, pues permite acceder a créditos, planear una familia, enfrentar emergencias médicas y construir un camino profesional con mayor tranquilidad. Por eso, cada espacio que conecte a las personas con empleos formales se convierte en una puerta real hacia una mejor calidad de vida.Más de 50 empresas ofrecerán 4.500 vacantes en CundinamarcaQuienes están en búsqueda de empleo tendrán una oportunidad este martes 28 de abril en el Festival de Empleo 2026, organizado por la Gobernación de Cundinamarca.El evento se llevará a cabo en la Plazoleta de la Paz de la Gobernación, entre las 8:00 a. m. y las 4:00 p. m., y reunirá a más de 50 empresas que pondrán a disposición 4.500 vacantes de trabajo en distintos niveles:OperativosTécnicosProfesionalesSegún la información oficial, a diferencia de otras convocatorias, esta jornada no se limita a recibir hojas de vida. Los asistentes podrán postularse directamente a ofertas laborales y, al mismo tiempo, acceder a espacios diseñados para mejorar sus posibilidades de contratación.Uno de los diferenciales del evento será su enfoque integral. Además de las vacantes, los participantes encontrarán:Espacios de formación para fortalecer habilidades laborales.Evaluaciones de inglés.Asesoría personalizada para mejorar hojas de vida y entrevistas.En esta estrategia participarán entidades como Colsubsidio, HoyTrabajas y el SENA, que brindarán orientación y herramientas prácticas para quienes buscan empleo o quieren mejorar su perfil profesional.El Festival de Empleo 2026 “busca repetir y ampliar esos resultados, con una mayor oferta de vacantes y un enfoque más robusto en formación y acompañamiento”. Las vacantes disponibles, junto con los requisitos y perfiles solicitados, pueden consultarse en el portal de empleabilidad de HoyTrabajas.Resultados de festivales anterioresDe acuerdo con la Gobernación, este tipo de iniciativas ya ha demostrado ser efectiva en el departamento. En la última feria de empleo que se hizo en julio de 2025, estos fueron los resultados:Más de 2.600 personas asistieron.Se recibieron alrededor de 4.300 hojas de vida en un solo día.Participaron más de 30 empresas.Además, varias compañías iniciaron procesos de selección inmediata, especialmente para perfiles técnicos y operativos. Municipios como Facatativá, Soacha, Mosquera, Funza, Chía y Zipaquirá hicieron parte de esa jornada.Incluso sectores estratégicos, como la infraestructura, han tenido presencia. Empresas vinculadas a proyectos como el Regiotram han ofertado vacantes en áreas como ingeniería, logística, administración y construcción.
Buscar trabajo suele convertirse en una rutina exigente, ajustar la hoja de vida una y otra vez, enviar decenas de postulaciones, revisar portales a diario y esperar una llamada que no siempre llega o se demora el llegar. En ese sentido, cualquier oportunidad concreta puede marcar la diferencia para quienes intentan ingresar o reingresar al mercado laboral.Abren más de 4.000 empleos en ColombiaFrente a esto, Adecco Colombia anunció que actualmente tiene más de 4.000 vacantes laborales disponibles en el país, esto después de conocer que el desempleo muestra una leve mejora. Según cifras recientes del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la tasa se ubicó en 9,2 % en febrero de 2026, por debajo del 10,3 % registrado un año atrás.Las oportunidades están distribuidas en diferentes sectores, con alta demanda. Esto incluye los siguientes cinco perfiles más relevantes: Operativos: auxiliares de bodega, producción, logística y obra, así como operadores de mantenimiento, enfocados en la ejecución de procesos clave para la operación de las compañías.Administrativos: roles orientados a la gestión organizacional, soporte de procesos internos y funciones de coordinación en distintas áreas.Comerciales: posiciones enfocadas en la gestión de clientes, desarrollo de negocio y cumplimiento de objetivos de ventas.Salud: perfiles asistenciales y especializados que apoyan la prestación de servicios médicos y el cuidado de los pacientes.Tecnología: cargos relacionados con el desarrollo, implementación y soporte de soluciones digitales, cada vez más demandados en el entorno empresarial actual.¿Dónde se ubican las ofertas de trabajo y cómo acceder?Las vacantes se concentran principalmente en varias regiones del país:Bogotá, sabana norte y occidente: más de 2.000 vacantes.Antioquia: cerca de 700 oportunidades.Eje Cafetero: alrededor de 260 cargos.Valle del Cauca: más de 240 puestos disponibles.El resto de las ofertas se distribuye en otras ciudades y municipios, lo que amplía las posibilidades para los aspirantes en diferentes zonas.Los interesados pueden consultar y aplicar a través de la página web de Adecco o de su app, donde encontrarán oportunidades acordes con diferentes perfiles, niveles de experiencia y regiones del país.Además de las vacantes, la compañía habilitó una herramienta digital que permite crear hojas de vida en pocos minutos mediante inteligencia artificial. Esta opción busca agilizar el proceso de postulación, especialmente para quienes tienen dificultades al momento de estructurar su perfil laboral.Las ofertas pueden consultarse y aplicarse a través de los canales digitales de la empresa. Desde la compañía reiteraron que ningún proceso de selección tiene costo para los candidatos.
La multinacional Gi Group Holding anunció la designación de Catalina Landínez Herrera como nueva Country Manager en Colombia, en una decisión que busca fortalecer su operación en el país y responder a los cambios que atraviesa el mercado laboral. El nombramiento se da en un contexto de transformación en las dinámicas de empleo, donde las organizaciones demandan soluciones más flexibles y estratégicas en la gestión del talento.Con más de dos décadas de experiencia en el sector de recursos humanos, Landínez ha construido una trayectoria enfocada en áreas como staffing y selección permanente, liderando equipos en entornos altamente competitivos tanto a nivel nacional como regional. Su perfil combina formación en negocios internacionales con estudios en alta gerencia, lo que le ha permitido consolidar una visión orientada a resultados y desarrollo organizacional.Desde su nuevo cargo, la directiva tendrá como reto principal consolidar la presencia de la compañía en Colombia, promoviendo estrategias de crecimiento sostenible y fortaleciendo la conexión entre empresas y talento. La compañía destacó que esta designación también responde a la necesidad de contar con liderazgos capaces de integrar innovación, productividad y enfoque social en el mundo del trabajo. En esa línea, se espera que la nueva Country Manager impulse soluciones que no solo aporten valor económico a las organizaciones, sino que también contribuyan a mejorar las condiciones de empleabilidad en el país.Con presencia en más de 50 países, Gi Group Holding reafirma así su apuesta por el mercado colombiano, en el que busca consolidarse como un actor clave en la evolución del empleo formal y en la generación de oportunidades laborales sostenibles
Tener un empleo estable, con salario digno y prestaciones de ley, sigue siendo una de las mayores aspiraciones para miles de personas. No solo significa tranquilidad económica, sino también la posibilidad de proyectarse, acceder a seguridad social y construir un mejor futuro.En ese contexto, la Secretaría Distrital de Seguridad abrió una nueva convocatoria laboral con 780 vacantes de trabajo que puede ser clave para quienes buscan precisamente eso, una estabilidad laboral y la forma de contribuir a la ciudad.780 vacantes en Bogotá con salario desde $2,7 millonesLa entidad distrital lanzó la segunda convocatoria para vincular a 780 personas como Gestores del Orden, “un rol que hace parte de la estrategia de seguridad y convivencia de la ciudad”. El salario es de $2.763.139, al que se suman prestaciones de ley y recargos nocturnos, lo que lo convierte en una opción atractiva dentro del sector.El proceso es completamente público y transparente. De hecho, el secretario de Seguridad, César Restrepo, manifestó que nadie puede ofrecer accesos directos ni cobrar por facilitar el ingreso, ya que la selección se hace a través de la Agencia de Empleo de Compensar.¿Cómo aplicar y cuáles son los requisitos?Las personas interesadas pueden inscribirse entre el 18 y el 22 de marzo de 2026 a través de la página web oficial de la Secretaría, en el apartado de “Gestores del Orden”. Allí también encontrarán una guía que explica paso a paso el proceso de postulación.En cuanto a los requisitos, se pide como mínimo haber aprobado noveno grado, aunque también pueden aplicar bachilleres, técnicos o profesionales. Además, se deben acreditar cursos relacionados con el cargo y contar con al menos dos años de experiencia en áreas afines, certificada formalmente.¿Qué hacen los Gestores del Orden y por qué no son policías?La entidad explicó que el trabajo de los Gestores del Orden está enfocado en la presencia activa en zonas priorizadas de la ciudad, donde cumplen funciones de acompañamiento, mediación y prevención. “Su labor busca anticipar conflictos, mejorar la convivencia y promover comportamientos cívicos en espacios públicos”.A diferencia de otras autoridades, no tienen funciones coercitivas, pues no portan armas, no imponen comparendos ni llevan a cabo detenciones. Su enfoque es completamente comunitario y pedagógico, lo que los convierte en un puente entre la ciudadanía y las instituciones.En la práctica, intervienen en problemáticas cotidianas como el manejo de residuos, el ruido excesivo, el consumo de sustancias en el espacio público o el mal parqueo, además de participar en campañas sobre convivencia, medio ambiente y resolución pacífica de conflictos.
Un contrato estable, con prestaciones y la posibilidad de hacer carrera en el sector público. Para muchos colombianos, ese sigue siendo el empleo soñado. Frente a esto, las convocatorias laborales oficiales son una oportunidad real para quienes buscan estabilidad y crecimiento profesional.Hoy, más de 1.500 vacantes para trabajar con el Estado siguen vigentes en ocho departamentos del país, son los siguientes:AtlánticoCundinamarcaHuilaCaldasRisaraldaBolívarMetaNorte de SantanderSe trata de la Convocatoria Territorial 12, liderada por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), que establece las reglas del proceso de selección en las modalidades Abierto y Ascenso para proveer cargos de carrera administrativa.Más de 1.500 vacantes en distintos nivelesEn total, se ofertan 1.573 vacantes distribuidas en tres niveles jerárquicos:Asistencial: 600 vacantesTécnico: 400 vacantesProfesional: 500 vacantesLas plazas están disponibles en 15 entidades públicas a nivel nacional y abarcan diferentes perfiles, desde quienes cuentan con formación técnica hasta profesionales con experiencia.Actualmente, la convocatoria se encuentra en estado de inscripción, además, la CNSC ya publicó los acuerdos y anexos que regulan el proceso, incluyendo requisitos, número de vacantes y etapas del concurso.Pueden participar todos los ciudadanos colombianos que cumplan con los requisitos específicos del cargo al que aspiren. Estos incluyen nivel educativo, experiencia laboral y competencias particulares definidas en el manual de funciones.Así es el proceso de selecciónLa evaluación se realiza en varias etapas: inscripción, verificación de requisitos mínimos, pruebas escritas, valoración de antecedentes.Las pruebas escritas se dividen en:Competencias funcionales (60%) – Eliminatoria. Evalúa conocimientos y capacidades técnicas del cargo.Competencias comportamentales (20%) – Clasificatoria. Mide habilidades frente a situaciones propias del empleo público.Valoración de antecedentes (20%) – Clasificatoria. Analiza estudios y experiencia laboral certificada.Paso a paso para asegurar su cupoQuienes deseen participar deben, seguir este paso a paso:Revisar el Anexo del Acuerdo para verificar requisitos.Inscribirse a través del portal SIMO en la página oficial de la CNSC.Pagar los derechos de participación, si aplica.Prepararse para las pruebas según las temáticas del manual de funciones del cargo.La entidad recomienda consultar únicamente los canales oficiales de la CNSC para evitar fraudes y mantenerse atento a las fechas clave del proceso.
Una hoja de vida sin experiencia puede sentirse como una puerta cerrada. Muchos jóvenes recién graduados, madres que regresan al mercado laboral o personas que buscan su primer empleo formal enfrentan el mismo dilema ¿por dónde empezar si nadie les ha dado una oportunidad?Esa incertidumbre, que se repite en miles de hogares colombianos, hoy encuentra una alternativa concreta que beneficiará a miles de personas.Hay más de 25.000 vacantes de empleo en ColombiaMás de 25.000 vacantes están disponibles en todo el país a través de la Agencia Pública de Empleo del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), una plataforma que conecta a empresas con talento humano, sin importar si cuentan o no con experiencia previa.La convocatoria busca impulsar el empleo en Colombia y está dirigida a perfiles diversos: desde auxiliares y operarios hasta técnicos, tecnólogos y profesionales.Las oportunidades están distribuidas en todos los departamentos y abarcan sectores como:FinanzasAdministraciónSaludOperación de equiposTransporteOtras áreas estratégicas para la economía nacional¿Cómo aplicar a las vacantes de empleo?El proceso de inscripción, acompañamiento y postulación no tiene ningún costo y se hace directamente en el portal oficial, sin intermediarios. Además, quienes requieran orientación pueden acudir a cualquiera de las más de 100 oficinas disponibles en el territorio nacional.Entre los perfiles más solicitados se encuentran auxiliares administrativos en Huila, mercaderistas e impulsadores en Cundinamarca e ingenieros electricistas en Valle del Cauca. También hay oportunidades para personas sin experiencia, técnicos, tecnólogos, profesionales, auxiliares y operarios en diferentes sectores productivos.Para postularse, los interesados deben:Ingresar a la Agencia Pública de Empleo del SENA.Dirigirse a la sección 'Personas' y escribir en el buscador el perfil de interés. También pueden usar filtros por departamento, municipio, cargo, experiencia, salario o tipo de contrato.Seleccionar la oferta deseada.Revisar los detalles y hacer clic en 'Postularme'.Completar la información de usuario y contraseña para finalizar el proceso.La plataforma también ofrece videos y contenidos de orientación ocupacional que ayudan a fortalecer el perfil profesional y prepararse mejor para entrevistas y procesos de selección.“Los invitamos a que se inscriban en ape.sena.edu.co, en donde pueden ingresar a la sección de Personas y colocar la ocupación de su interés. Allí, el aplicativo los guía para que registren su hoja de vida con todas las competencias, conocimientos, habilidades y saberes que tengan, y así postularse a las diferentes vacantes”, indicó Elsa Aurora Bohórquez, directora de la Dirección de Empleo y Trabajo del SENA.
STS S.A.S., compañía colombiana líder en soluciones tecnológicas, informó que detectó el uso indebido de su nombre y marca por parte de terceros que estarían difundiendo falsas ofertas laborales a través de canales digitales no autorizados. La empresa recomendó a los candidatos verificar siempre el dominio del correo del remitente, no abrir enlaces ni descargar archivos adjuntos de fuentes sospechosas y reportar cualquier irregularidad a través de los canales oficiales.La empresa explicó que personas externas han estado contactando a candidatos mediante correos electrónicos provenientes de dominios ajenos a los oficiales de STS, con el objetivo de ofrecer supuestas oportunidades de empleo que no hacen parte de los procesos reales de la organización.Ante esta situación, la compañía activó de manera inmediata sus protocolos internos de seguridad y puso el caso en conocimiento de las autoridades competentes para adelantar las investigaciones correspondientes.“Queremos enviar un mensaje de tranquilidad. Nuestros procesos de selección se realizan exclusivamente a través de nuestros canales oficiales y nunca solicitamos pagos, transferencias ni información sensible por medios no verificados”, afirmó Nubia Gutiérrez, gerente de Talento Humano y Jurídica de STS.La empresa también reiteró que no tiene ningún vínculo comercial ni contractual con las entidades o direcciones de correo desde donde se están enviando estas comunicaciones fraudulentas. En particular, alertó sobre el uso del nombre de la compañía por parte de una supuesta empresa denominada “Worked Office S.A.S”, que estaría contactando personas desde el correo talentos@workfromhome.latFinalmente, la organización reafirmó su compromiso con la transparencia, la seguridad de la información y la protección de las personas, e invitó a la comunidad a consultar únicamente sus medios oficiales para cualquier proceso relacionado con oportunidades laborales.
Prosperidad Social es una entidad del Gobierno nacional que se encarga de diseñar y ejecutar políticas, programas y proyectos dirigidos a una población específica de bao recursos con enfoque social.Entre los programas que tiene a cargo están: Colombia Mayor, Renta Ciudadana, Devolución del IVA, Jóvenes en Paz y Renta Joven, sobre este último, la entidad anunció que hay un convenio de empleo para los beneficiarios.Las empresas están buscando a jóvenes para que hagan parte de su fuerza laboral en el sector tecnológico.Vacantes de trabajo sin experiencia en Bogotá para jóvenesDe acuerdo con la información de Prosperidad Social, las ofertas de trabajo son para cubrir vacantes en sistemas, telecomunicaciones, telemática e informática de las empresas aliadas de la entidad.El perfil requerido para los cargos es para personas con estudios técnicos, tecnólogos, y profesionales y no requieren experiencia.Es importante aclarar que las vacantes están dirigidas a los participantes del programa de Renta Joven que están activos.¿Cómo registrarse y aplicar a las vacantes de trabajo?Aquellos interesado en aplicar a las vacantes de empleo deben inscribirse por medio del formulario habilitado por la entidad del Gobierno y luego hay que seguir estos pasos:Abrir el link del formulario o escanear el código QR en la imagen adjunta.Aceptar términos y condiciones para comenzar a diligenciar el formulario.Ingresar datos personales como nombre, cédula, lugar de residencia, entre otros.No obstante, la entidad pide a los solicitantes leer detenidamente y diligenciar la información de manera precisa para evitar errores.
Luego de que las autoridades encontraran un cuerpo hallado en una vía de Apulo, Cundinamarca, el alcalde Carlos Fernando Galán confirmó que sí corresponde al de Yulixa Toloza, la mujer desaparecida tras someterse a un procedimiento estético en un establecimiento del sur de Bogotá. "Lamento profundamente el asesinato de Yulixa Toloza, quien el pasado 13 de mayo se había sometido a un procedimiento estético en un establecimiento ilegal", escribió Galán en X.El mandatario también informó que ya se comunicó con la madre de Yulixa, a quien le expresó su solidaridad por este crimen, pues lo catalogó como asesinato. Además, hizo un llamado a las autoridades para encontrar a los responsables de la muerte de la mujer de 52 años.La Fiscalía General de la Nación había confirmado que el hallazgo se produjo como parte de las actividades investigativas adelantadas en coordinación con unidades de la Sijín de la Policía Metropolitana de Bogotá. El cuerpo fue encontrado a un costado de una carretera y, según las primeras verificaciones, tiene coincidencias con Yulixa.Unidades de Policía Judicial ya realizan la diligencia de inspección técnica al cadáver para posteriormente trasladarlo al Instituto Nacional de Medicina Legal, entidad encargada de establecer plenamente la identidad mediante análisis forenses.El gobernador de Cundinamarca, Jorge Emilio Rey, también publicó en su cuenta de X un mensaje de solidaridad hacia los amiliares y amigos de Yulixa, quien estaba desaparecida desde el miércoles 13 de mayo luego de someterse a un procedimiento en un establecimiento estético que no tenía todos los permisos para funcionar en el sur de Bogotá."En este momento, le he pedido al coronel Mauricio Herrera, comandante de la DECUN, que acompañe las labores de inspección y brindemos todo el apoyo que se requiera para atender esta lamentable situación", escribió el gobernador.Capturas por desaparición de YulixaLa Fiscalía General de la Nación emitió cinco órdenes de captura en el marco de la investigación por la desaparición de Yulixa Toloza, quien fue vista por última vez tras someterse a un procedimiento estético en el centro Beauty Láser M.D., ubicado en el barrio Venecia, al sur de Bogotá. Dos de esas órdenes ya se hicieron efectivas en Cúcuta contra Jesús Hernández Morales y Kelvis Sequera Delgado, quienes fueron detenidos cuando reclamaban el vehículo en el que presuntamente fue movilizada la mujer desde el centro estético.Según la Fiscalía, uno de los capturados sería familiar de María Fernanda Martínez, propietaria del establecimiento estético. Los dos detenidos serán presentados ante un juez de control de garantías, donde un fiscal de la Seccional Bogotá les imputará los delitos de desaparición forzada y ocultamiento, alteración o destrucción de elemento material probatorio. Las autoridades mantienen abiertas las labores investigativas para dar con el paradero de Yulixa Toloza y establecer si hay más personas implicadas.Durante las diligencias se halló un vehículo Chevrolet negro de placas UCQ 340, en el que presuntamente fue trasladada la mujer desaparecida. Ese hallazgo fue clave para identificar y capturar a los dos ciudadanos extranjeros que fueron a reclamar el automotor, y que ahora son considerados piezas clave del caso. Mientras tanto, unidades de inteligencia y organismos investigativos continúan con operativos para esclarecer qué ocurrió con Yulixa desde que asistió al procedimiento estético.
El Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario confirmó que 74.751 personas privadas de la libertad han sido trasladadas desde estaciones de Policía y Unidades de Reacción Inmediata (URI) de la Fiscalía General de la Nación hacia establecimientos penitenciarios del país, en cumplimiento del Auto 1096 de 2024 emitido por la Corte Constitucional de Colombia el 29 de julio de 2024.Según el reporte entregado por el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, estos traslados hacen parte de la estrategia implementada para descongestionar las URI y estaciones de Policía donde permanecían personas privadas de la libertad a la espera de cupos en centros penitenciarios.La entidad indicó que, en promedio, cada mes han sido recibidos cerca de 3.470 reclusos, mientras que semanalmente ingresan aproximadamente 868 personas privadas de la libertad y, diariamente, un promedio de 174 internos.Dentro del balance entregado por las autoridades penitenciarias, la Regional Central concentra una de las mayores cifras de recepción de detenidos. Allí fueron trasladadas 11.237 personas provenientes de la Policía Metropolitana y de la Cárcel Distrital de Bogotá.De ese total, 5.618 corresponden a personas condenadas y 5.619 a sindicados, quienes fueron distribuidos en distintos establecimientos penitenciarios de la capital del país.Entre los centros de reclusión receptores aparecen la Cárcel y Penitenciaría de Media Seguridad de Bogotá La Modelo, el Complejo Carcelario y Penitenciario con Alta, Media y Mínima Seguridad de Bogotá La Picota y la Cárcel El Buen Pastor.El Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario también explicó que, conforme a lo ordenado por la Corte Constitucional de Colombia, continúan desarrollándose mesas de trabajo interinstitucionales para definir cronogramas que permitan identificar plenamente a las personas privadas de la libertad que permanecen en URI y estaciones de Policía y así facilitar su traslado a cárceles y penitenciarías administradas por la entidad.
Mientras el Arsenal ganaba al Burnley, la afición 'Gunner' cantaba "¡Champions again, Champions again!" (Campeones otra vez). Para alguien que no siga la Premier League, ese cántico puede resultar extraño. "Pero si no ganan la liga desde hace dos décadas", pensaría. Pero es que este Arsenal ha aguantado 22 años de espera, tres subcampeonatos y ser el hazmerreír de muchas aficiones hasta que por fin la Premier vuelve a ser 'Gunner'.El Arsenal es campeón de nuevo. Pocos hubiesen esperado en 2004 que ese equipo apodado los 'Invencibles' que ganó la Premier con 26 triunfos y doce empates y que recibió una copa dorada por dicho hito, tendría que esperar tanto tiempo para volver a sentirse campeón. Tuvo que irse Arsene Wenger, que en sus siguientes 16 años en el club no volvió a tocar el título, ser suplido por Unai Emery, que duró poco más de una temporada, y llegar la transformación de Mikel Arteta para que este equipo se vuelva a sentir campeón.Cinco subcampeonatos después y tras muchas, muchas decepciones, el Arsenal conquista su liga número catorce y da dimensión al proyecto de Arteta, que ahora sí tiene un gran título detrás que respalde estos casi siete años de procesos y cambios.El cántico de "¡Champions again, Champions again!" responde a una moda que se había instaurado entre varias aficiones rivales. "¡Second again, second again¡" (Segundos otra vez), le cantaban al Arsenal en muchos campos de Inglaterra, mientras perdían dos títulos en favor del Manchester City y otro con el Liverpool. La resiliencia de Arteta y los suyos era enorme. Tenían que aguantar hacer temporadas prácticamente perfectas para acabar perdiendo ante el hegemónico City y, cuando este no estaba bien, era el Liverpool el que hacía un curso excepcional.El mérito de caer y volver a levantarse y de la directiva, inyectando paciencia e inversión, dio sus frutos este martes cuando el Bournemouth empató contra el City (1-1) y el Arsenal por fin es campeón.Lo ha hecho con un estilo de juego que no convence a todos. Este no es el Arsenal de Wenger, combinativo y vistoso. Es mucho más pragmático, basado en explotar debilidades del rival y más pendiente del balón parado y de la estrategia que de otros caminos al gol. Con los saques de esquina ha anotado 18 goles este curso, más que nadie, hasta el punto de que su estratega, Nicolás Jover, se ha ganado un mural en las inmediaciones del Emirates Stadium.A muchos no les convence, consideran que la Premier se ha vuelto aburrida e impredecible y detestan que en el estadio del Arsenal se celebren los córneres como si fueran penaltis. Pero es efectiva. Ganar está por encima de todo para un equipo que, como contaba Nick Hornby en su 'Fiebre en las Gradas', en los años 70 y 80 era tedioso y perdedor.No hay una gran estrella en este Arsenal. Hay jugadores de mucha calidad, como Bukayo Saka, Martin Odegaard y Kai Havertz, pero sobre todo lo que hay es grupo, y para que ese grupo esté unido y funcione lo más importante es la defensa. No es de extrañar que este equipo, con el tridente formado por Gabriel Magalhaes, William Saliba y David Raya haya sido el equipo menos goleado tres temporadas seguidas.El meta español ha ganado tres Guantes de Oro consecutivos y pocos dudan de que Gabriel y Saliba son la mejor pareja de centrales del mundo.A eso se une un centro del campo sólido, con Declan Rice y Martín Zubimendi como anclas y con Odegaard y Eberechi Eze como enganches.Arteta ha confiado el ataque a las bandas, con Saka, Noni Madueke, Martinelli y Leandro Trossard, este último convertido en héroe de culto tras su tanto al West Ham United, y la punta ha quedado para Viktor Gyökeres, que pese a las altas expectativas ha cumplido de cara a puerta, y Havertz, una gran alternativa cuando no está lesionado.Poco tiene que ver este Arsenal con el de los Thierry Henry, Robert Pirés, Dennis Bergkamp y compañía, pero el objetivo está cumplido. Dos décadas después, la Premier está de vuelta en Highbury. La semana que viene intentará ganar por primera vez la Copa de Europa.
Después de varias semanas suspendidas por falta de recursos, fueron reactivadas las obras de la Planta de Tratamiento de Lodos del acueducto de Barrancabermeja, una infraestructura clave para mejorar la calidad del agua potable y disminuir la contaminación sobre la ciénaga San Silvestre, principal fuente hídrica del distrito.El proyecto es ejecutado mediante una alianza entre Ecopetrol, la Alcaldía Distrital y Aguas de Barrancabermeja S.A. E.S.P., luego de lograr un acuerdo financiero que permitió retomar los trabajos que estaban paralizados.La obra permitirá tratar adecuadamente los lodos y residuos que se generan durante el proceso de potabilización del agua, evitando que estos terminen contaminando los cuerpos hídricos del municipio.Además, contempla la construcción de sistemas de sedimentación, desinfección y tratamiento de residuos, así como adecuaciones eléctricas, montaje de equipos y vías de acceso necesarias para el funcionamiento de la planta.Sandra Paola León Díaz, gerente de Aguas de Barrancabermeja, explicó que uno de los principales objetivos es reducir casi por completo los vertimientos generados actualmente por el lavado de filtros y sedimentadores del acueducto.“Con este importante proyecto se da un salto tecnológico en materia de sedimentación y generación de hipoclorito de sodio en sitio. En materia ambiental llevaremos prácticamente a cero los vertimientos generados por el lavado de sedimentadores y filtros”, señaló la funcionaria.La gerente indicó, además, que Aguas de Barrancabermeja realizó una inversión superior a los 4.000 millones de pesos y estuvo a cargo de los diseños técnicos y de garantizar la futura operación de la infraestructura.Por su parte, Hecney Alexcevith Acosta Sánchez, jefe Territorial Ambiental Central de Ecopetrol, aseguró que la reactivación del proyecto representa un avance importante para la modernización del sistema de acueducto de Barrancabermeja y la protección ambiental de la región.“Esta infraestructura permitirá optimizar los procesos de potabilización, reduciendo el impacto sobre los cuerpos hídricos y aportando soluciones responsables para el manejo de residuos generados”, afirmó.Según las entidades involucradas, la inversión total del proyecto asciende a cerca de 43.000 millones de pesos y beneficiará a más de 183.000 habitantes de Barrancabermeja.
La ministra ecuatoriana de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana, Gabriela Sommerfeld, afirmó este martes que Ecuador prepara una respuesta a la Comunidad Andina, después de que el organismo pidiera el pasado 7 de mayo a Ecuador y Colombia retirar los aranceles recíprocos, según dijo en una entrevista con el medio de televisión Ecuavisa.El plazo otorgado por la Comunidad Andina vence esta semana, tras conceder diez días hábiles a ambos países para reducir al 0 % las tasas aplicadas en su intercambio comercial.Actualmente, Ecuador mantiene un arancel del 100 % a determinados productos colombianos, que se reducirán al 75 % el próximo 1 de junio, mientras que Colombia elevó sus tasas para ciertos productos ecuatorianos de entre el 35 % y el 75 %.“Ecuador no desacata; somos respetuosos de la decisión que ha tomado la CAN”, señaló la canciller, quien indicó que en el proceso participan la Procuraduría del Estado y el Ministerio de Producción, entre otros.Gabriela Sommerfeld añadió que Ecuador “siempre va a estar defendiendo sus intereses” y pidió a Colombia “tomar conciencia” de la situación en la frontera común, donde el narcotráfico ha permeado “durante casi dos décadas hacia territorio ecuatoriano mediante el uso de sus puertos, vías y aeropuertos”.Además, y en el marco de las próximas elecciones presidenciales colombianas que se celebrarán el 31 de mayo, señaló que Ecuador está “abierto al diálogo” y a que se haga un “trabajo conjunto”, como en “gobiernos anteriores”, para elevar las capacidades de ambos países y brindar seguridad a las poblaciones de la zona fronteriza.Tras la petición de la Comunidad Andina de suprimir los aranceles, el presidente de Colombia, Gustavo Petro, aseguró el 8 de mayo que no tenía “ningún problema” en acatar las órdenes del organismo, pero el Gobierno ecuatoriano no se había pronunciado hasta ahora.La guerra comercial la inició el presidente ecuatoriano, Daniel Noboa, para presionar a Petro con el argumento de que su administración no estaba haciendo lo suficiente para combatir el narcotráfico.Por parte de Ecuador, los aranceles fueron progresivamente en aumento, a medida que la tensión entre los dos países se incrementaba, pues comenzaron en el 30 % para después pasar al 50 % y posteriormente al 100 % desde el 1 de mayo, aunque se reducirán al 75 % el próximo 1 de junio.Mientras, Colombia impuso en respuesta aranceles del 30 % a los productos ecuatorianos, pero tuvo más cautela en seguir la escalada, pues dio marcha atrás en su intención de responder a los aranceles del 100 % de manera recíproca y finalmente optó por aplicar tasas diferenciadas que pueden ir más allá del 30 % en algunas partidas.