Claro Colombia abrió nuevas oportunidades laborales para profesionales de Administración, Economía, Ingenierías, Derecho, Contaduría y otras áreas. Estas son las vacantes, requisitos y perfiles que busca la compañía.Las oportunidades laborales están relacionadas con áreas estratégicas de la compañía, especialmente aquellas vinculadas con analítica de datos, sistemas de información, regulación, servicios financieros digitales y desarrollo de negocios.Vacante de Analista de Inteligencia Comercial en ClaroEntre las oportunidades disponibles se encuentra el cargo de Analista de Inteligencia Comercial, dirigido a profesionales de carreras administrativas, ingenierías, finanzas, Economía, Mercadeo, Contaduría o áreas relacionadas.Para esta posición se solicita más de dos años de experiencia en recopilación, análisis, interpretación y presentación de información comercial. La experiencia en áreas como Planeación Financiera, Finanzas, Inteligencia Comercial o Procesos es especialmente valorada.El candidato también deberá tener conocimientos en herramientas para el análisis y control de información, entre ellas:Power BI.Python.R o RStudio.Excel.Claro busca Jefe de Sistemas de InformaciónOtra de las oportunidades está dirigida a profesionales en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones o carreras afines.Para este cargo se requieren más de cinco años de experiencia liderando proyectos de Datos, Analítica o Ingeniería de Datos, además de conocimientos en plataformas como Azure, AWS o GCP.También se solicita experiencia en ETL/ELT, SQL, Python y Power BI, así como conocimientos relacionados con arquitecturas cloud y procesos de migración y modernización de plataformas de datos.Entre las certificaciones deseables aparecen PMP, Scrum Master, Azure Data Engineer y AWS Data Analytics.Vacante para abogado con experiencia en telecomunicacionesClaro también busca un abogado o abogada con especialización en Regulación de Telecomunicaciones.El perfil requiere experiencia en gestión regulatoria del sector, análisis jurídico, atención de requerimientos de autoridades y relacionamiento institucional.Claro Pay tiene vacantes para perfiles gerencialesDentro de las oportunidades también aparecen cargos relacionados con Claro Pay, la plataforma de servicios financieros digitales de la compañía.Para el cargo de Gerente Claro Pay, se buscan profesionales de Administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería Industrial, Economía, Ingeniería de Sistemas, Finanzas o carreras afines. Se considera ideal contar con especialización en Mercadeo o Finanzas.El puesto exige más de seis años de experiencia liderando equipos y gestionando billeteras digitales con más de cinco millones de usuarios.Además, el candidato deberá contar con experiencia en rentabilización de productos digitales, gestión financiera y técnica de billeteras digitales, seguimiento de indicadores, negociaciones bancarias y manejo de proveedores tecnológicos.También se valoran conocimientos en ecosistemas como BaaS, Core Banking, KYC, antifraude, ciberseguridad y pasarelas de pago, además de experiencia desarrollando alianzas con comercios y empresas fintech.Jefe de Monetización y Desarrollo del Ecosistema Claro PayOtra de las vacantes está enfocada en el cargo de Jefe de Monetización y Desarrollo del Ecosistema Claro Pay.Para esta posición se requieren profesionales de Administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería Industrial, Economía, Ingeniería de Sistemas, Finanzas o áreas relacionadas, preferiblemente con especialización en Finanzas, Analítica de Datos, Innovación o Transformación Digital.El cargo exige más de cuatro años de experiencia liderando equipos y estrategias de crecimiento y monetización de billeteras digitales.Entre sus principales responsabilidades estará identificar y desarrollar oportunidades de negocio, optimizar modelos de ingresos y fortalecer alianzas estratégicas para contribuir al crecimiento del ecosistema Claro Pay.¿Cómo postularse a las vacantes de Claro Colombia?Las personas interesadas pueden revisar cada convocatoria y verificar los requisitos específicos antes de enviar su hoja de vida a través de las ofertas publicadas en Magneto:Analista de Inteligencia Comercial: convocatoria de empleo de Claro Colombia en Magneto.Jefe de Sistemas de Información: convocatoria de empleo de Claro Colombia en Magneto.Abogado(a): convocatoria de empleo de Claro Colombia en Magneto.Gerente Claro Pay: convocatoria de empleo de Claro Colombia en Magneto.Jefe de Monetización y Desarrollo del Ecosistema Claro Pay: convocatoria de empleo de Claro Colombia en Magneto.Las vacantes hacen parte de una estrategia de incorporación de talento para áreas relacionadas con tecnología, analítica, inteligencia artificial, automatización, conectividad y servicios financieros digitales.
Encontrar trabajo puede convertirse en un proceso largo cuando las personas deben buscar puerta por puerta las oportunidades disponibles. Para facilitar ese contacto, en Soacha se llevará a cabo una jornada que reunirá en un mismo lugar miles de ofertas laborales y a más de 30 empresas con procesos de selección abiertos.La convocatoria está dirigida a personas que buscan oportunidades en Soacha, Bogotá y municipios cercanos, con opciones para diferentes niveles de formación y experiencia. También habrá vacantes para personas con discapacidad.¿Cuándo y dónde será la jornada de empleo en Soacha?El Festival de Empleo – Trabajando por el Territorio se desarrollará este viernes 21 de agosto, entre las 8:00 a. m. y las 4:00 p. m., en la Plazoleta Principal de Soacha.Durante la jornada estarán disponibles 3.423 vacantes, principalmente para cargos operativos, aunque también se ofrecerán puestos para perfiles administrativos, técnicos y profesionales.La actividad es organizada por la Gobernación de Cundinamarca, la Alcaldía de Soacha y Colsubsidio, con la participación de más de 30 empresas.¿Qué empleos se pueden encontrar?La oferta laboral incluye oportunidades en diferentes sectores y actividades. Entre las áreas con vacantes se encuentran:Administración y archivo.Digitación.Servicios generales.Construcción.Conducción.Cocina y mensajería.Servicio al cliente y centros de llamadas.Cobranza y ventas.Seguridad.Producción.Bodega, logística y almacenamiento.Floricultura.Salud, farmacia y enfermería.Mantenimiento y mecánica.Electromecánica y servicios técnicos.También habrá oportunidades dirigidas específicamente a personas con discapacidad, con el objetivo de ampliar el acceso a los procesos de selección.¿Qué deben llevar las personas interesadas?Quienes quieran participar deben asistir con su hoja de vida actualizada y disponibilidad para adelantar los procesos de selección con las empresas participantes.En el lugar también se hará el registro y caracterización de los asistentes, además de la orientación para que los candidatos puedan conocer las ofertas que se ajusten a su perfil.Las personas interesadas pueden hacer previamente su inscripción a través del formulario habilitado para el evento. Sin embargo, también es importante asistir con la documentación necesaria para aprovechar las oportunidades disponibles durante la jornada.El Festival de Empleo busca acercar directamente a los buscadores de empleo con compañías que actualmente tienen procesos de contratación activos, concentrando en una sola jornada ofertas para distintos perfiles y niveles de experiencia.
La dificultad para encontrar trabajadores con las habilidades que demanda el mercado laboral se ha convertido en uno de los principales desafíos para las empresas colombianas. De acuerdo con el Reporte de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, el 61 % de los empleadores del país asegura que no logra cubrir las vacantes que necesita.En medio de este panorama, cuatro regiones del país pretenden fortalecer un modelo de formación que busca reducir la brecha entre la educación y las necesidades de la industria. Valle del Cauca, Antioquia, la región Caribe y Bogotá-Región implementarán una nueva fase del modelo de formación dual, que combina el aprendizaje en instituciones educativas con la práctica dentro de las empresas.La iniciativa hace parte del programa Colombia + Competitiva, financiado por la Cooperación Económica y Desarrollo de Suiza (SECO) de la Embajada de Suiza. En esta tercera fase, el programa apuesta por procesos técnicos de mayor duración para fortalecer la empleabilidad y consolidar resultados sostenibles en la formación de talento.Nuevo modelo de formación busca cerrar brecha laboralSegún la información entregada por el programa, “el objetivo de esta nueva etapa es fortalecer los ecosistemas regionales de formación, mejorar, generar o retener más de 100 puestos de trabajo y acercar la formación técnica a las necesidades reales de los sectores productivos”.A diferencia de otros modelos de capacitación, la formación dual integra desde el inicio la teoría con la práctica en las empresas. Además del desarrollo de competencias técnicas, los participantes reciben acompañamiento académico, mentoría dentro de las compañías y formación en habilidades socioemocionales.Los proyectos se implementarán de acuerdo con las necesidades de cada territorio. En el Valle del Cauca, Propacífico liderará un proceso para formar a 65 personas y proyectar 36 nuevos empleos en áreas relacionadas con automatización, sistemas de control, software y hardware, con la participación de varias empresas.En Antioquia, la alianza entre Comfama y CESDE espera vincular a 65 aprendices y generar 26 plazas laborales junto a empresas como Sura y Bancolombia. Uno de los programas priorizados será el de asistente administrativo con énfasis en inteligencia artificial.En la región Caribe, la Universidad del Norte y la Fundación Promigas impulsarán la formación de 40 personas para el sector de hotelería y turismo, con una proyección de 29 empleos y la participación de empresas.Por su parte, en Bogotá, la Cámara de la Diversidad desarrollará un programa enfocado en el sector financiero y de servicios junto a empresas del sector, con la meta de capacitar a 60 personas y generar 24 oportunidades laborales.El programa también contempla criterios de inclusión. De acuerdo con sus organizadores, al menos el 50 % de los participantes serán mujeres y el 5 % pertenecerá a la comunidad LGBTIQ+, quienes contarán con seguimiento académico, acompañamiento socio-ocupacional y mentoría durante todo el proceso de formación.La expansión del modelo busca que la formación dual sea vista como una estrategia de largo plazo para responder a la escasez de talento que enfrenta el país y fortalecer la competitividad de sectores donde hoy existe una alta demanda de personal calificado.
Una investigación desarrollada por la Universidad de Antioquia (UdeA) puso bajo la lupa las estadísticas laborales en Colombia tras identificar una diferencia significativa entre las cifras de empleo formal divulgadas por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) y los registros oficiales de aportes a la seguridad social.El estudio, elaborado por el economista Edwin Esteban Torres Gómez y el Grupo de Investigaciones de Macroeconomía Aplicada de la Facultad de Ciencias Económicas de la UdeA, concluyó que los datos de formalidad laboral reflejan dos realidades distintas dependiendo de la fuente consultada.Mientras el Dane sostiene que durante el último año se registró la creación de aproximadamente 814.000 empleos formales, el análisis basado en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) muestra un comportamiento opuesto. Según esta información administrativa, en lugar de generarse nuevos puestos de trabajo, el país habría experimentado una reducción superior a los 170.000 empleos formales durante el mismo periodo.La investigación titulada “¿Tenemos más o menos formalidad laboral? La historia con las cifras del DANE versus los registros de pago de seguridad social” buscó comparar la información obtenida a través de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH), principal herramienta utilizada por el Dane para medir el mercado laboral, con los registros de cotización a salud y pensión administrados por la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP).Los investigadores señalaron que las cifras oficiales muestran una reducción progresiva del desempleo y una caída de la informalidad laboral. Sin embargo, los datos provenientes de la PILA reflejan una desaceleración constante en el número de afiliados al sistema de seguridad social, así como una variación anual negativa del 1,35 % con corte a febrero de 2026.La inquietud de los académicos surgió al observar una aparente desconexión entre el comportamiento de la economía colombiana y la evolución del empleo formal. Según explicó Torres, los indicadores económicos mostraban un crecimiento moderado de la actividad productiva, mientras los reportes laborales reflejaban una expansión considerable de la ocupación formal.Esa divergencia llevó a contrastar ambas bases de datos. Los resultados evidenciaron diferencias persistentes desde 2022 y particularmente marcadas a partir de junio de 2024. De acuerdo con el estudio, mientras el Dane reportaba tasas de crecimiento cercanas al 4,6 % en el empleo formal, los registros administrativos reflejaban aumentos de apenas 0,9 %.Incluso al utilizar metodologías comparables, enfocadas en trabajadores que realizan aportes a salud y pensión, la brecha continuó siendo amplia. Para febrero de 2026, por ejemplo, el Dane informó un crecimiento anual del empleo formal de 8,2 %, mientras que los registros administrativos mostraban una disminución de 1,3 %.La discusión sobre la calidad de las estadísticas laborales no es exclusiva de Colombia. Organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) han señalado en distintos informes que las diferencias entre encuestas de hogares y registros administrativos son un desafío recurrente en múltiples países, especialmente en economías donde la informalidad tiene una participación elevada.En varios mercados laborales de América Latina también se han registrado discrepancias entre las mediciones tradicionales y los sistemas de afiliación a la seguridad social, situación que ha impulsado revisiones metodológicas y ajustes en la interpretación de los indicadores.El investigador de la UdeA afirmó que las diferencias encontradas no pueden atribuirse únicamente al margen de error estadístico y advirtió que los datos laborales son fundamentales para la formulación de políticas públicas, la evaluación de programas gubernamentales y el seguimiento de variables económicas como la pobreza, los ingresos y la productividad.El debate ahora se centra en determinar las causas de esta diferencia estadística y en establecer si los mecanismos de medición actuales reflejan con precisión la evolución real del empleo formal en Colombia.
Este miércoles, 3 de junio, se llevará a cabo en Bogotá la Gran Feria de Empleo para población migrante, refugiada, retornada y comunidades de acogida. La actividad se desarrollará entre las 8:00 de la mañana y las 3:00 de la tarde en el Centro Integral de Atención al Migrante (CIAM) de Kennedy, ubicado en la carrera 80 #43-43 Sur.En esta feria participarán más de 20 empresas que ofrecen más de 15.000 vacantes en distintos sectores económicos. El acceso será gratuito y busca facilitar la vinculación laboral formal de personas que enfrentan barreras para ingresar al mercado de trabajo.Para agilizar la atención y los procesos de selección, los interesados pueden realizar una inscripción previa a través de la plataforma habilitada por los organizadores. El registro es gratuito y permitirá optimizar los tiempos durante la jornada a través del siguiente enlace: https://data.tent.org/granferia/Durante la feria, los asistentes podrán conocer las oportunidades disponibles, postularse a diferentes cargos e incluso adelantar procesos de entrevista con las compañías participantes. La iniciativa busca promover la autonomía económica y fortalecer la integración productiva de estas poblaciones en la capital.Según cifras de la Secretaría Distrital de Integración Social, en Bogotá residen más de 590.700 migrantes venezolanos. Por ello, los organizadores destacan la importancia de generar espacios que faciliten el acceso al empleo formal y contribuyan a la inclusión social y económica de esta población.
Medellín vuelve a convertirse en punto de encuentro entre empresas y buscadores de trabajo con la feria laboral Empleo Med, que se realizará este miércoles 20 de mayo en la plazoleta de La Alpujarra. La jornada reunirá a decenas de compañías que ofrecerán más de 3.000 vacantes en distintos sectores de la economía local.¿Cuándo habrá feria de empleo en Medellín?Desde temprano, a partir de las 7:30 de la mañana y hasta las 4:00 de la tarde, los asistentes podrán recorrer los stands de cerca de 40 empresas, además de entidades como la Oficina Pública de Empleo de Medellín, el SENA y las cajas de compensación Comfama y Comfenalco Antioquia.Las ofertas laborales cubren perfiles operativos, administrativos, comerciales y también oportunidades para talento bilingüe y personas que buscan su primer empleo, en medio de un mercado laboral que sigue moviéndose en la ciudad.Más allá de las vacantes, el evento también abre espacio para algo clave: la preparación. Habrá orientación para mejorar hojas de vida, enfrentar entrevistas y entender mejor los procesos de selección, especialmente para quienes están en búsqueda activa de trabajo.La secretaria de Desarrollo Económico, María Fernanda Galeano Rojo, destacó la invitación a que los ciudadanos lleguen con su hoja de vida lista para postularse directamente a las vacantes disponibles durante la jornada: "Diversos sectores presentarán más de 3.000 vacantes para perfiles técnicos, tecnológicos, profesionales y bilingües. Invitamos a los interesados a acercarse", dijo. Cifras de empleo en MedellínEn cuanto a empleo en la capital antioqueña, de acuerdo con las cifras compartidas por la Alcaldía sobre el impacto de este tipo de espacios, entre 2024 y abril de 2026, casi 50.000 personas se registraron en rutas de empleabilidad en la ciudad, y más de 20.000 lograron conectarse con oportunidades laborales a través de procesos de intermediación.
La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) abrió un nuevo proceso de selección para ofertar más de 1.000 empleos de carrera administrativa en 29 entidades públicas del orden territorial y la Unidad Administrativa Especial de Alimentación Escolar (UApA), con vacantes disponibles en Bogotá y ocho departamentos del país. La convocatoria estará habilitada hasta el próximo 19 de mayo a través del aplicativo SIMO.Las vacantes están distribuidas en entidades ubicadas en Bogotá, Amazonas, Boyacá, Cesar, Nariño, Quindío, Santander, Tolima y Valle del Cauca, con oportunidades en gobernaciones, alcaldías, institutos descentralizados, personerías y otras entidades territoriales.Entre las entidades con mayor número de plazas se destacan la Alcaldía y Secretaría de Educación de Ibagué, con 452 vacantes; la Gobernación del Tolima, con 154; y la Alcaldía de Tunja, con 104 puestos disponibles. Para participar, los aspirantes deben consultar previamente el acuerdo y el anexo técnico del proceso publicados en la página oficial de la CNSC, revisar los requisitos del empleo al que desean aplicar y realizar el pago de los derechos de participación.El valor de inscripción para este año es de $58.400 para cargos técnicos y asistenciales, y de $87.550 para empleos del nivel profesional. Cada persona podrá inscribirse únicamente a una vacante dentro de este proceso. La CNSC recordó que este tipo de convocatorias se realiza bajo el principio de mérito y busca fortalecer el acceso transparente al empleo público en distintas regiones del país.
Colombia cerró 2025 con la tasa de desempleo más baja en más de dos décadas, 8,9 % en promedio anual, pero esa mejora no se distribuye de manera uniforme. El desempleo juvenil duplicó la media nacional, cerrando el año en 15,3 %. A eso se suma que 2,6 millones de jóvenes entre 15 y 28 años no estudian ni trabajan, lo que representa el 24,2 % del total de jóvenes en el país. En ese contexto, el sector de procesos empresariales tercerizados (BPO) empieza a posicionarse como uno de los canales de ingreso al empleo formal para esa población.Según el más reciente informe de la Asociación Colombiana de BPO (BPrO), la industria alcanzó ingresos por 56,5 billones de pesos, con un crecimiento del 8,2 % frente al año anterior y una participación del 3,3 % en el PIB nacional. El dinamismo económico del sector se traduce, según sus actores, en una oferta laboral más estable y estructurada.La discusión de fondo no es nueva: el BPO ha cargado históricamente con la imagen de empleador de paso, con alta rotación y poca proyección. Ángela Rodríguez, country manager de Intelcia Colombia, sostiene que esa percepción está cambiando: "Las personas ya no llegan solo a trabajar, llegan a construir una carrera en un entorno que evoluciona constantemente".El argumento tiene sustento en una transformación real del modelo operativo. El sector ha migrado de tareas repetitivas hacia funciones que integran analítica, automatización e inteligencia artificial, lo que exige perfiles más cualificados y, en teoría, genera condiciones para una mayor estabilidad.Intelcia, una de las empresas del sector con operaciones en Bogotá y Medellín, reporta que su programa interno de formación de líderes: Empodérate en modo IN ha capacitado a 149 personas en 332 horas de entrenamiento, con una calificación de satisfacción de 4,9 sobre 5. La compañía también dice haber activado más de 90 planes de carrera internos.El reto estructural persiste. Más del 55 % de los jóvenes empleados en Colombia se encuentran en el sector informal, lo que limita su acceso a seguridad social y estabilidad. Si el BPO efectivamente ofrece contratos formales y rutas de crecimiento sostenidas no solo en el discurso corporativo, podría convertirse en un actor relevante para reducir esa brecha. La pregunta es si el modelo escala más allá de los programas piloto
La multinacional de soluciones de recursos humanos Gi Group anunció una renovación global de su identidad corporativa, una transformación que, según la compañía, va más allá de un cambio visual y responde a una nueva visión sobre el talento humano y el mercado laboral. La actualización de marca comenzó a implementarse desde el pasado 4 de mayo en sus plataformas digitales y redes sociales a nivel mundial.Con presencia en más de 30 países de Europa, América y Asia, y una operación respaldada por más de 6.000 empleados, la firma italiana busca consolidar una narrativa enfocada en las personas y no únicamente en los perfiles laborales o cargos que desempeñan.De acuerdo con Daniel Español Calderón, gerente de Marketing y Comunicaciones de Gi Group Holding Colombia, este proceso fue el resultado de más de dos años de trabajo e investigación interna para redefinir la esencia de la compañía.“Este cambio es el resultado de más de dos años de trabajo y decenas de investigaciones. Todo comenzó con una reflexión profunda: enfocarnos en el ser humano y no solo en un cargo. El talento es mucho más que una etiqueta”, afirmó Español Calderón.Una transformación que trasciende el logoAunque el rebranding incluye modificaciones visuales en la marca, la empresa insiste en que el cambio principal ocurre en su visión organizacional y cultural. El tradicional color azul de Gi Group se mantiene como eje de reconocimiento de marca, mientras que se incorporan ajustes en la tipografía, la iconografía y la presentación de sus distintas unidades de negocio.Entre las novedades destaca la unificación del logo bajo un solo color y una imagen gráfica más limpia y moderna. Además, se refuerza la identidad de sus divisiones especializadas como Gi Pro, Gi Life Sciences y Gi BPO.Según la compañía, esta renovación busca representar una evolución hacia relaciones laborales más humanas y cercanas, en las que las habilidades personales y el impacto de cada individuo tengan mayor relevancia.“Antes que hacer un rebranding, cambiamos la aspiración”, explicó Daniel Español. “La transformación tiene que ver con reconocer las historias que hay detrás de cada persona y el valor que generan diariamente”.La empresa sostiene que el objetivo es dejar atrás una visión limitada del trabajo centrada exclusivamente en títulos o funciones, para avanzar hacia procesos de selección más integrales que reconozcan capacidades humanas, sociales y emocionales.
