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La prima de fin de año es un derecho laboral obligatorio en Colombia que se otorga a todos los trabajadores del sector formal, con excepción de quienes tienen un salario integral. Su monto equivale a un mes de salario y debe ser pagado antes del 31 de diciembre de cada año.
Aunque la prima de fin de año es un beneficio económico importante para los trabajadores, su impacto va más allá de lo financiero. También cumple un papel crucial en la retención del talento y la construcción de la lealtad laboral.
La prima de fin de año es una forma de reconocer el esfuerzo y dedicación de los trabajadores durante el año. Es un mensaje de que su trabajo es valorado por la empresa.
Cuando los trabajadores sienten que su trabajo es reconocido, se sienten más motivados y comprometidos con su trabajo. Esto se traduce en un aumento de la productividad y la eficiencia.
La prima de fin de año también es una herramienta importante para retener el talento. Los trabajadores que sienten que su empresa valora su trabajo son menos propensos a buscar nuevas oportunidades laborales.
“Algunos lo consideran un beneficio presupuestado, y su interrupción afecta la experiencia de los colaboradores; además, muchos lo ven como una recompensa al rendimiento, a pesar de ser un punto establecido legalmente. Por ello cuando el ingreso salarial aumenta, los empleados se incentivan y alinean con los objetivos organizacionales, para maximizar su sueldo y en esa proporción sus primas anuales sean altas. Las mejores empresas aseguran que su fuerza laboral conozca las conductas y logros necesarios para aumentar estos premios”, dijo, al respecto, Felipe Cuadra, CXO y cofundador de Rankmi.
Según un estudio de la consultora McKinsey, en Colombia más del 40% de los empleados estaría inclinado a renunciar en el futuro cercano. Dentro de los motivos principales están la compensación insatisfactoria (44,56%) y actitudes indiferentes de los líderes y el entorno laboral (30,61%).
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En este contexto, la prima de fin de año puede ser un factor clave para que los trabajadores permanezcan en la empresa.
La prima de fin de año también puede ser un incentivo para que los trabajadores alcancen metas y objetivos específicos. Por ejemplo, una empresa puede establecer que la prima de fin de año se incrementará en función del cumplimiento de metas de ventas o de productividad.
Este tipo de incentivos pueden ayudar a motivar a los trabajadores y a mejorar su desempeño.
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La tecnología también juega un papel importante en la entrega de la prima de fin de año. Un buen software de nómina puede ayudar a las empresas a parametrizar los conceptos que están detrás de la prima, de modo que el proceso de pago sea más eficiente y preciso.
“En general, a fin de año se entregan incentivos variables relacionados al cumplimiento de metas. Sin embargo, hay otras cosas que todas las empresas pueden hacer, aunque no estén en posición de dar bonos. Por ejemplo, pueden incrementar los días de vacaciones disponibles, generar sistemas de trabajo más flexibles, y proporcionar oportunidades de capacitación y aprendizaje, que permitan mantener la retención y lealtad de los empleados”, dijo el especialista de Rankmi.
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