En Colombia, los trabajadores tienen el derecho legal de recibir dos primas al año de parte de sus empleadores, una en junio y otra en diciembre. La prima de fin de año equivale a 15 días de salario, siendo esta prestación social el equivalente a un mes de sueldo, dividido en dos entregas.Esta reglamentación se aplica a diversos tipos de empleados, incluyendo aquellos que desempeñan funciones en el hogar, como trabajadores de aseo, cocina, lavado, planchado, jardineros, cuidadores de fincas, conductores y niñeras, entre otros, según lo establecido por la Ley 1788 del 7 de julio de 2016.Hasta cuándo se puede pagar la prima de diciembre En cuanto a la prima de diciembre, el Ministerio de Trabajo ha fijado una fecha límite para su pago: no puede exceder el 20 de diciembre.La práctica común es que los empleadores efectúen este pago durante la primera quincena de diciembre. Es crucial resaltar que esta fecha límite es inamovible, y todos los empleadores tienen la obligación de cumplir con esta disposición en el periodo mencionado.El Ministerio de Trabajo establece sanciones significativas para aquellas empresas que no cumplan con esta obligación. Las multas pueden alcanzar hasta cinco mil salarios mínimos mensuales legales vigentes, aproximadamente 5.800 millones de pesos. Además, los empleados cuentan con el respaldo legal para renunciar por causa justificada o alegar un despido indirecto. En caso de recurrir a la ley, un juez podría declarar el incumplimiento por parte de la empresa, lo que conllevaría a una indemnización por despido injusto.Es imperativo que los empleadores estén conscientes de esta fecha límite y tomen las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de esta obligación legal, evitando posibles sanciones y conflictos laborales.Le puede interesar:
Del 15 al 20 de diciembre, las empresas comenzará con el pago de la prima de Navidad, por lo que ya muchas personas esperan las horas para recibir el mensaje confirme el ingreso del dinero. Sin embargo, al ser altas sumas se comete el error de administrarlas de forma incorrecta. Cabe recordar que este ingreso es solo para a todo trabajador vinculado por nómina o contrato laboral; por lo que si se incumple con el pago el empleador está expuesta una sanción de hasta 5.000 salarios mínimos, lo que equivale a más de 5.000 millones de pesos. por la ley debido a su obligación.Pero qué se puede hacer con el dinero. En realidad la prima de Navidad es un salvavidas económico por lo que expertos aconsejan administrarla de forma correcta para crear puentes financieros o inversiones a largo plazo que mejore la capacidad de las finanzas personales. Consejos para administrar la prima de NavidadVictor Grosso, periodista de Blu Radio, entregó una serie de recomendaciones por parte de Asobancaria que buscan mejorar la situación económica con la primera de Navidad en este mes de diciembre. Estos son los consejos para administrar:Construya un fondo de emergencia: destina una parte de la prima para crear un "colchón financiero", que pueda ser usado en caso de que algo extraordinario suceda, ya una enfermedad, un gasto mayor o incluso la pérdida de empleo.Pague deudas: si con la prima puede reducir sus obligaciones, aproveche. El buen hábito de pago abre puertas a mejores oportunidades financieras al igual que tener menos plata pendiente podrá generar mayores ahorros.Invierta en desarrollo profesional: estudios universitarios, diplomados o cursos virtuales son oportunidades para el crecimiento personal y laboral. Consulte de acuerdo a su capacidad económica que le favorece para subir un escalón en el conocimiento.Invierta y ahorre: no gaste de más, maneje los gatos navideños y destine un poco a productos que pueda generar dinero a largo plazo, ya sea un negocio o algún modelo económico. Siempre busque ayuda de profesionales antes de poner su dinero en una oportunidad.
En Colombia, la prima de fin de año es un recurso valioso que, bien gestionado, puede marcar la diferencia en la realización de sueños, especialmente cuando se trata de adquirir una vivienda propia. Antes del 20 de diciembre, fecha límite para el pago de esta prima a los trabajadores de empresas privadas, es esencial considerar estratégicamente cómo aprovechar este incentivo financiero para construir un futuro sólido.La prima legal no solo representa un ingreso adicional para los trabajadores, sino que también impacta directamente en la calidad de vida de las familias. Este dinero extra puede destinarse a diversas necesidades, desde gastos cotidianos hasta inversiones significativas como la educación o la vivienda. Un sondeo de FENALCO Bogotá revela que el 75% de las personas planifican cuidadosamente el uso de su prima, mientras que el 25% restante la invierte en necesidades inmediatas.Cristian Mora, periodista de datos de Fincaraíz.com.co, comenta que, “a la hora de recibir la prima muchas personas no saben cómo aprovechar la prima para la compra de vivienda, la cual es una oportunidad valiosa para mejorar la calidad de vida de las familias. Al hacer un uso estratégico de este recurso, se abre la puerta a la realización del sueño de tener un hogar propio”.Estrategias para maximizar la prima en la compra de viviendaPlanificación financiera detalladaAntes de tomar decisiones, realizar un análisis exhaustivo de la situación financiera es esencial. Evaluar la cantidad de prima recibida y comprender los costos asociados a la compra de vivienda son pasos cruciales para maximizar este recurso.Ahorro adicional para fortalecer el poder adquisitivoComplementar la prima con ahorros adicionales puede fortalecer significativamente el poder adquisitivo. Este enfoque no solo ayuda a cubrir gastos iniciales, como la cuota inicial, sino que también contribuye a la estabilidad financiera a largo plazo.Investigación del mercado inmobiliarioCon la prima en mano, es el momento ideal para explorar el mercado inmobiliario. Comparar diferentes opciones, evaluar ubicaciones y analizar las tasas de interés hipotecario son pasos fundamentales para tomar decisiones informadas y estratégicas.Negociación conscienteLa prima puede ser una herramienta valiosa durante la negociación. Los vendedores pueden estar dispuestos a ajustar el precio de la vivienda o a ofrecer condiciones más favorables si saben que el comprador cuenta con un respaldo financiero sólido, representado por la prima de fin de año.Considerar inversiones a largo plazoLa prima también puede ser una herramienta para considerar inversiones a largo plazo. Explorar opciones como propiedades para alquiler puede generar ingresos adicionales y crear una cartera de inversiones inmobiliarias.
La prima de fin de año es un derecho laboral obligatorio en Colombia que se otorga a todos los trabajadores del sector formal, con excepción de quienes tienen un salario integral. Su monto equivale a un mes de salario y debe ser pagado antes del 31 de diciembre de cada año.Aunque la prima de fin de año es un beneficio económico importante para los trabajadores, su impacto va más allá de lo financiero. También cumple un papel crucial en la retención del talento y la construcción de la lealtad laboral.La prima como reconocimientoLa prima de fin de año es una forma de reconocer el esfuerzo y dedicación de los trabajadores durante el año. Es un mensaje de que su trabajo es valorado por la empresa.Cuando los trabajadores sienten que su trabajo es reconocido, se sienten más motivados y comprometidos con su trabajo. Esto se traduce en un aumento de la productividad y la eficiencia.La prima como herramienta de retenciónLa prima de fin de año también es una herramienta importante para retener el talento. Los trabajadores que sienten que su empresa valora su trabajo son menos propensos a buscar nuevas oportunidades laborales.“Algunos lo consideran un beneficio presupuestado, y su interrupción afecta la experiencia de los colaboradores; además, muchos lo ven como una recompensa al rendimiento, a pesar de ser un punto establecido legalmente. Por ello cuando el ingreso salarial aumenta, los empleados se incentivan y alinean con los objetivos organizacionales, para maximizar su sueldo y en esa proporción sus primas anuales sean altas. Las mejores empresas aseguran que su fuerza laboral conozca las conductas y logros necesarios para aumentar estos premios”, dijo, al respecto, Felipe Cuadra, CXO y cofundador de Rankmi.Según un estudio de la consultora McKinsey, en Colombia más del 40% de los empleados estaría inclinado a renunciar en el futuro cercano. Dentro de los motivos principales están la compensación insatisfactoria (44,56%) y actitudes indiferentes de los líderes y el entorno laboral (30,61%).En este contexto, la prima de fin de año puede ser un factor clave para que los trabajadores permanezcan en la empresa.La prima como incentivoLa prima de fin de año también puede ser un incentivo para que los trabajadores alcancen metas y objetivos específicos. Por ejemplo, una empresa puede establecer que la prima de fin de año se incrementará en función del cumplimiento de metas de ventas o de productividad.Este tipo de incentivos pueden ayudar a motivar a los trabajadores y a mejorar su desempeño.La prima y la tecnologíaLa tecnología también juega un papel importante en la entrega de la prima de fin de año. Un buen software de nómina puede ayudar a las empresas a parametrizar los conceptos que están detrás de la prima, de modo que el proceso de pago sea más eficiente y preciso.“En general, a fin de año se entregan incentivos variables relacionados al cumplimiento de metas. Sin embargo, hay otras cosas que todas las empresas pueden hacer, aunque no estén en posición de dar bonos. Por ejemplo, pueden incrementar los días de vacaciones disponibles, generar sistemas de trabajo más flexibles, y proporcionar oportunidades de capacitación y aprendizaje, que permitan mantener la retención y lealtad de los empleados”, dijo el especialista de Rankmi.
La prima de diciembre es un beneficio laboral muy esperado por los trabajadores en Colombia. Sin embargo, es importante saber cómo calcularla correctamente. A continuación, el paso a paso para aprender cómo hacerlo y resolver algunas dudas comunes al respecto.Para calcular la prima de diciembre solo necesita una calculadora y saber cuántos días ha trabajado en los últimos seis meses, incluyendo los días no laborables. Multiplique esa cantidad por el salario mensual del trabajador y luego divide el resultado entre 360.Es importante destacar que el auxilio de transporte debe incluirse en el cálculo de la prima de servicios y las cesantías, ya que forma parte de la base de las prestaciones sociales, según el Ministerio de de Trabajo.Sin embargo, hay algunos casos en los que los trabajadores no tienen derecho a la prima de diciembre. Estos incluyen a aquellos con contratos de prestación de servicios, ya que no tienen una relación directa o de dependencia con el empleador. También están excluidos los trabajadores con contratos de aprendizaje, como practicantes universitarios o becarios, y aquellos con salarios integrales que superen los 10 salarios mínimos mensuales.Cómo calcular la prima de diciembrePor ejemplo, si alguien gana un sueldo de 3 millones de pesos mensuales y ha trabajado durante cuatro meses, lo cual equivale a 120 días, se debe multiplicar esta cifra por el salario mensual y luego dividir entre 360. Siguiendo este cálculo, la prima de esa persona sería de 1 millón de pesos.Según el Ministerio de Trabajo, la fórmula para calcular la prima de servicios es "el salario base por los días laborados". Por lo tanto, aquí otro ejemplo: si tiene un sueldo de $1.500.000 y ha estado empleado desde enero de 2023, su prima de mitad de diciembre sería de $750.000, al igual que la prima de mitad de año.Hasta cuándo hay plazoSegún lo establecido por el Código Sustantivo del Trabajo, el pago de la prima de diciembre no puede pasar del 20 de ese mes, por lo que lo normal es que la mencionada prima la paguen en la quincena de mitad de mes. Es importante destacar que esta fecha límite es inamovible y todos los empleadores están obligados a cumplir con esta disposición dentro del período mencionado.En el caso de que el empleador no cumpla con el pago de la prima de mitad de diciembre en la fecha límite establecida, se enfrentará a una sanción moratoria. Esta sanción implica pagar al trabajador un día de salario por cada día de retraso en la entrega del beneficio. El monto de la sanción será entregado al propio trabajador.Le puede interesar:
Se acerca navidad y con ella varios gastos para las familias en Colombia. Sin embargo, también llega la prima de diciembre que solventa algunos problemas y premia al trabajador por los beneficios económicos y sociales que dio al empleador durante algunos meses.La prima de diciembre es entregada por las empresas a todo trabajador vinculado por nómina o contrato laboral; además, por ley, el empleador está obligado a retribuir este ingreso económico o puede ser sancionado por la ley colombiana, y antes del 20 de diciembre. Pero la duda está en aquellas personas que no llegan hasta el 20 de diciembre, ya sea porque encuentran nuevas ofertas laborales o porque el empleador decide suspender los servicios por incumplimiento en el contrato. Pero, según el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), de igual forma se les debe consignar la prima a estas personas. Es decir, si alguien sale un mes antes de la primera quincena de diciembre de su empleo, de igual forma por ley debe recibir la prima por retribución del tiempo laborado, sin importar cuánto haya sido y la forma en que se dio."La prima de servicios es la retribución que hace el empleador por los beneficios económicos y sociales que obtiene del trabajador. Esta prestación consiste en un mes de salario por cada año de trabajo o proporcional si ha trabajado menos, la cual se paga en dos cuotas durante el año. La primera en el mes de junio y la segunda durante los primeros veinte (20) días del mes de diciembre.", informaron desde el Ministerio de Justicia.Si de casualidad el empleador no cumple con esta normativa, el Ministerio de Trabajo puede poner una sanción de hasta 5.000 salarios mínimos, lo que equivale a más de 5.000 millones de pesos. Asimismo, el monto puede variar y aumentar, según la empresa y la forma en que se incumplió.De igual forma, el exempleado podrá imponer una "indemnización moratoria" a la empresa por el total de días que se demore en pagar la prima de diciembre, que equivale, según la ley, a un día de salario.Le puede interesar
La prima de mitad de año, ese esperado ingreso extra que muchos anhelan, está a punto de llegar. Conocida como una de las prestaciones más importantes del calendario laboral, la prima de mitad de año es un reconocimiento a la dedicación y esfuerzo de los empleados, brindándoles una compensación adicional para disfrutar durante la temporada de vacaciones.¿Qué es la prima de mitad de año?La prima de mitad de año es una prestación obligatoria que deben recibir todos los trabajadores colombianos con contrato laboral, ya sea a término fijo o indefinido. Está regulada por la Ley Laboral Colombiana y establece que se debe pagar a más tardar el 30 de junio de cada año. La prima corresponde a la mitad de un salario mensual y se calcula con base en el promedio de los salarios devengados durante el primer semestre del año.¿Quiénes tienen derecho a recibir la prima?Todos los trabajadores con contrato laboral vigente tienen derecho a recibir la prima de mitad de año, sin importar si son empleados del sector público o privado. Esto incluye a los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, por horas y a los empleados domésticos. Sin embargo, aquellos que se encuentren en contrato de aprendizaje no tienen derecho a recibir la prima.¿Cómo se calcula la prima?El cálculo de la prima de mitad de año se basa en el promedio de los salarios devengados durante el primer semestre del año (enero a junio). Para calcularla, se suman los salarios devengados durante este período y se divide entre seis. Es importante tener en cuenta que se incluyen conceptos como el salario base, comisiones, bonificaciones y horas extras, pero no se consideran los pagos por alimentación, transporte y otros subsidios.¿Cuándo y cómo se paga la prima?Según la ley colombiana, la prima de mitad de año debe ser pagada a más tardar el 30 de junio. Sin embargo, muchas empresas optan por hacer el pago antes de esta fecha como una muestra de reconocimiento y motivación para sus empleados. El pago de la prima debe ser realizado en efectivo o mediante depósito a la cuenta bancaria del trabajador. En caso de que el empleador no cumpla con la fecha de pago establecida, puede enfrentar sanciones y multas.¿Qué puede hacer con la prima?La prima de mitad de año es un ingreso adicional que los trabajadores pueden destinar para diferentes propósitos. Algunas personas optan por utilizarla para pagar deudas, realizar mejoras en el hogar o invertir en educación. Otros la aprovechan para disfrutar de unas merecidas vacaciones, realizar compras o ahorrar para futuros proyectos. Sea cual sea su decisión, es importante planificar y administrar el dinero de manera responsable.
Para la mayoría de colombianos el comprar vivienda es uno de los sueños por los que trabajan día a día, pero ante la inflación, las altas tasas y los precios elevados de la vivienda nueva, las expectativas bajan. Sin embargo surgen alternativas para quienes quieren casa propia.La prima y las cesantías resultan ser una alternativa útil, por lo que es uno de los beneficios laborales más importantes de los trabajadores. De acuerdo con el portal inmobiliario Fincaraíz, actualmente las cesantías pueden usarse, además de auxilio por desempleo, para la adquisición, construcción y mejoras de vivienda o para pagos de educación propia, del cónyuge o hijos.Por su parte, la prima es un pago adicional que se recibe dos veces al año, una en el mes de junio y la otra en diciembre, mientras que las cesantías son un ahorro mensual obligatorio que se realiza con el objetivo de cubrir posibles periodos de desempleo y eso se le suma los intereses que son equivalentes a un 12%.“Cabe resaltar que, todos los trabajadores dependientes, es decir todo aquel que tiene contrato laboral, tienen derecho a recibir cesantías, mientras que, en el caso de los independientes, el ahorro es voluntario y no están obligados a afiliarse a un fondo de cesantías”, afirma expresó Martín Monzón, CEO del portal inmobiliario.Según el portal, anteriormente estos beneficios solo podían ser utilizados para gastos de educación, salud o pensiones; además de auxilio por desempleo, hoy se pueden utilizar también para la adquisición, construcción y mejoras de vivienda.Esta iniciativa fue acogida con entusiasmo por parte de los empleados y el sector inmobiliario en general al brindar a los trabajadores la oportunidad de utilizar estos fondos para adquirir una vivienda, creando un nuevo incentivo para el ahorro y la inversión en bienes raíces.¿Se pueden retirar las cesantías?Se debe tener en cuenta que existen dos tipos de retiros de cesantías, uno es el retiro parcial en el que solo solicitas una parte del dinero; esto lo puedes usar para educación superior o vivienda.Se puede solicitar un retiro del monto total del dinero de tus cesantías. Según el Decreto 1072 de 2015 se establecen seis casos puntuales en los que es posible hacer retiros parciales de las Cesantías para vivienda, estos son:-Adquisición de vivienda con su terreno o lote.-Adquisición solamente del terreno o del lote.-Construcción de vivienda en un terreno de la propiedad del Afiliado o de su cónyuge.-Ampliación, reparación o mejora de una vivienda de la propiedad del afiliado o de su cónyuge.-Liberación de gravámenes hipotecarios o pago de impuestos que, realmente, afecten al inmueble.-Adquisición, sobre planos, de títulos de vivienda para construcción, por parte de empleados o trabajadores contratados por entidades oficiales o privadas.Por último, Monzón explica que, “es importante tener en cuenta que existen requisitos específicos para acceder a este beneficio. Los trabajadores deben cumplir con ciertos criterios, como contar con un tiempo mínimo de cotización y tener ingresos suficientes para afrontar el pago de la vivienda. Así mismo, el monto que se puede utilizar de las primas y cesantías está sujeto a límites establecidos por la legislación vigente”.Conéctese a la señal en vivo de Blu Radio:
En Colombia, los trabajadores -aunque no todos- tienen derecho a recibir dos primas legales al año por parte de su empleador, una en junio y otra en diciembre, y para cada una de ellas existe una fecha límite que no se puede incumplir.La prima de mitad de año es un beneficio económico que reciben los trabajadores en Colombia y equivale a 15 días de salario, pues esta prestación social (prima) equivale a un mes de sueldo, lo que quiere decir 30 días, dividido en dos entregas.Entre este tipo de empleados se encuentran quienes prestan servicios como trabajadores del hogar, realizando tareas como aseo, cocina, lavado, planchado; jardineros, cuidadores de fincas, conductores y niñeras, entre otros; obligatoriedad que definió la Ley 1788 del 7 de julio de 2016.Hasta cuándo hay plazoSegún lo establecido por el Ministerio de Trabajo, el pago de la prima de mitad de año no puede pasar del mes de junio, por lo que lo normal es que la mencionada prima la paguen en la primera quincena de este mes o al final (30). Es importante destacar que esta fecha límite es inamovible y todos los empleadores están obligados a cumplir con esta disposición dentro del período mencionado.Aquellas empresas que no realicen el pago de la prima dentro de las fechas señaladas podrían enfrentar sanciones y multas de acuerdo con la normativa vigente, como que se le debe pagar al trabajador un salario diario por cada día de retardo hasta por 24 meses de demora, de acuerdo con Código Sustantivo de Trabajo.Cabe recordar que los trabajadores que cuenten con un contrato de término indefinido, fijo, o que sean dependientes, independientemente de si el contrato laboral es verbal o escrito, deben recibir esta prestación social. También hacen parte de ese tipo de trabajadores los siguientes:Trabajadores del servicio doméstico.Choferes de servicio familiar.El no pago de la prima de servicios a un trabajador, puede traer como consecuencia la imposición de multas de 1 a 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes y a su vez, puede generar que los jueces del trabajo ordenen el pago de la indemnización moratoria que corresponde a un día de salario por cada día de retraso en el pago.Le puede interesar: señal en vivo de Blu Radio
Los comerciantes de Fenalco están pidiendo que se adelante el pago de la prima de junio para que los colombianos puedan salir a gastar en el día sin IVA del próximo viernes. Por ley el plazo para pagar la prima es el 30 de junio, pero la figura de ‘adelantarla’ se ha utilizado varias veces desde que comenzó la pandemia como una estrategia para ayudar a la reactivación económica.El Gobierno ya ha adelantado el pago de prima en varias ocasiones para los servidores públicos del orden nacional y por eso la petición de Fenalco va dirigida a los ministros de Hacienda, José Manuel Restrepo, de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera y de Comercio, María Ximena Lombana.“El pago anticipado de la prima de servicios es una alternativa válida jurídicamente y consideramos que tendrá unos efectos bastante positivos en materia de recuperación económica, que podrían ser mucho más contundentes en la medida en que no sólo sea el sector privado el que realice el esfuerzo con sus trabajadores, sino el mismo Gobierno con los empleados del sector público”, dijo el presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal.En el día sin IVA los consumidores pueden adquirir vestuario, calzado, útiles escolares, juguetes, celulares, equipos de tecnología, electrodomésticos y agroinsumos sin pagar el impuesto del 19 %.Varios comercios físicos y electrónicos ya comenzaron con la preventa de artículos.Escuche el podcast El Camerino:
Del 15 al 19 de abril, los comisionados de la CIDH estuvieron en Bogotá y siete departamentos del país. Esta visita tuvo dos enfoques, iniciando por la implementación del acuerdo de paz de 2016 y la seguridad ciudadana.“La última visita en Colombia de 2012 se basó en la firma del Acuerdo de Paz. Colombia es un país caracterizado por la violencia, pobreza y desigualdad en algunas regiones, y la transmisión socioeconómica es compleja por la discriminación de clases y el racismo”, expresó la presidente de la CIDH, Roberta Clarke.Además, los comisionados apuntan que el acuerdo de paz marcó un cambio y que estuvo centrado en el abandono de armas, la justicia transicional y dejar las economías ilegales, pero estas acciones no suponen una sociedad más justa e incluyente.Por otro lado, el relator de Colombia ante la CIDH, José Luis Caballero, expresó que se han excluido a pueblos indígenas, comunidades negras, afros y palenqueras. Además, que paralelamente el patriarcado ha creado una sociedad que subordina mujeres, niñas y miembros de la comunidad LGBTI.Conclusiones de la visita de la CIDH a Colombia:1. Llamar al Estado para que desarrolle políticas que garanticen el acceso pleno y disminuya la desigualdad, además de fortalecer su presencia en el territorio.2. El ejecutivo debe proteger la vida e integridad de las comunidades y personas en esos territorios donde se decretaron cese al fuego y seguir la ruta establecida en el acuerdo de paz.3. Llama al Congreso de la República a priorizar el debate constructivo y los consensos para estudiar la reforma a la ley de víctimas.4. Exhorta a la Fiscalía y entes judiciales para juzgar a los autores materiales e intelectuales de delitos en contra de los DD.HH.5. La CIDH confía en que el Estado y la sociedad en conjunto pueden lograr avanzar en las transformaciones para alcanzar la paz y alcanzar la vigencia de los DD.HH en Colombia.Por último, la CIDH se pronunció frente a los ataques del presidente Gustavo Petro a la prensa y dijo que se debe garantizar la libertad de expresión y que bajo ninguna circunstancia se ponga en riesgo a los periodistas con estigmatizaciones.
Las lluvias no han sido suficientes para salir de la zona de riesgo en los embalses en Colombia. Por esa razón, el Ministerio de Minas y Energía y la Creg publicaron para comentarios un mecanismo de incentivo para el ahorro y uso eficiente de la energía, en el cual se fijará un nivel de referencia para que quienes consuman más kilovatios paguen un 30 % adicional al monto final.La decisión se toma tras el reporte de las variables del Sistema Eléctrico Nacional. Hay una generación en el Sistema Interconectado Nacional de térmicas en un 48.2 %, hidráulicas en un 41.6 % y fuentes no convencionales de energía en un 5.7 %. Así mismo, se informa que el nivel de los embalses se encuentra en 28,5 %.De acuerdo con el ministro de Minas, Andrés Camacho, esta medida busca evitar que haya un despilfarro de energía. Además, confirma que quienes consuman energía por debajo del nivel de referencia tendrán incentivos que saldrán de los recursos de quienes no cuiden el ahorro energético.Otras estrategias entregadas hablan de la entrada en operación de parques solares que aportarán energía renovable. Uno de ellos, y que fue recientemente aprobado el proyecto, es del Parque Solar Planeta Rica en Córdoba y que aportará cerca de 19.9 MW (megavatio). Así mismo, se confirma que entran a operar el Parque Solar Guamo de 9.9 MW y Abo Wine Renovables Proyecto 9, con 9.9 MW. En conjunto, estos sistemas de energía renovable aportarán 39.7 MW de energía renovable adicional.
El ministro de Minas y Energía, Andrés Camacho, se reunió con el alcalde de Medellín para ver trabajar en temas del futuro energético del país, pero sobre todo para hacer claridad sobre una posible intervención del Gobierno Nacional a Empresas Públicas de Medellín."Lo ratifico nuevamente, no tenemos ninguna intención, venimos aquí a trabajar conjuntamente para superar esta condición climática que estamos viviendo. EPM es muy importante y lo que estamos buscando es la coordinación directa, cercana de todo lo que EPM pueda aportar en este momento al sistema energético nacional", explicó el ministro Camacho.Sobre su tarea en la capital de Antioquia, Camacho indicó que está atendiendo el monitoreo y el seguimiento de la situación energética del país.Además, insistió en repetidas ocasiones que el compromiso de EPM y el Gobierno Nacional es trabajar conjuntamente para avanzar en este momento de la crisis climática y que especialmente ha afectado a Colombia.Ante estas claridades dadas por el Ministerio de Minas y Energía, el alcalde Federico Gutiérrez manifestó que lo importante es que haya una explicación por parte del Gobierno Nacional."Lo que hemos entendido es que el ministro ha aclarado justamente que hay un trabajo conjunto, que básicamente no estarían pensando en esto, y pues encontramos esto de forma razonable, entendiendo que no existiría ninguna justificación, ni técnica ni jurídica para una intervención", aseguró el mandatario.Sobre las conclusiones de la reunión, el ministro Camacho le pidió a Gutiérrez y EPM que se reactiven las mesas de conversación con las comunidades aledañas a Hidroituango y que así se logre consolidar el proyecto eléctrico.
La gran mayoría de los colombianos ya tiene un celular y la carga de estos dispositivos se convierte en una necesidad imperante. Es aquí donde las costumbres y buenas prácticas sobre cómo cargarlos entran en juego. Si bien la cantidad de energía que gasta tener el cargador del teléfono móvil siempre enchufado a la corriente es muy poca, hay varios factores a tener en cuenta:El tipo de cargador: Los cargadores modernos generalmente consumen muy poca energía cuando no están en uso, ya que están diseñados para entrar en modo de espera. Sin embargo, algunos cargadores más antiguos pueden seguir consumiendo energía incluso cuando no están cargando un teléfono.El estado del cargador: Si el cargador está conectado a la corriente pero no está conectado a un teléfono, seguirá consumiendo una pequeña cantidad de energía. Sin embargo, si el cargador está conectado a un teléfono que está completamente cargado, no consumirá energía adicional.El tiempo que el cargador está enchufado: Cuanto más tiempo esté el cargador enchufado, más energía consumirá.En general, se estima que un cargador de teléfono móvil típico consume entre 0,5 y 2 vatios cuando está enchufado pero no está en uso. Esto significa que si deja el cargador enchufado las 24 horas del día, los 365 días del año, consumirá entre 1,2 y 4,8 kWh de electricidad por año.A primera vista, esta cantidad de energía puede parecer insignificante. Sin embargo, si se tiene en cuenta que hay millones de cargadores de teléfonos móviles enchufados en todo el mundo, el impacto ambiental puede ser significativo.Aquí hay algunos consejos para reducir el consumo de energía de los cargadores de teléfonos móviles:Desconecte el cargador cuando no esté en uso: Esta es la forma más sencilla de reducir el consumo de energía.Use un cargador de bajo consumo: Hay disponibles cargadores de bajo consumo que utilizan menos energía cuando no están en uso.Apague el interruptor de alimentación: Si su regleta de alimentación tiene un interruptor de alimentación, apáguelo cuando no esté usando sus dispositivos electrónicos.Considere usar un cargador solar: Los cargadores solares son una excelente opción para cargar sus dispositivos electrónicos de forma sostenible.
Este viernes, en Voz Populi hablamos de los diferentes temas políticos nacionales e internacionales más importantes acompañados del humor característico de cada uno de nuestros personajes en el programa.