Luis Eduardo Becerra, director de la escuela de estudios industriales y empresariales de la Universidad Industrial de Santander, encargada de la evaluación para elegir nuevo contralor, explicó en Mañanas Blu en qué consistían las pruebas.
“La universidad participó en una convocatoria y fue seleccionada para aplicar unas pruebas que están estipuladas en la ley 1904 (…). A la universidad le correspondió dos acciones: una prueba técnica y valorar hojas de vida a partir de la resolución la 009 de 2018”, dijo.
Explicó que en la primera prueba, la técnica, se debían seleccionar al menos 20 personas.
“De los 87 que se presentaron 59 aprobaron con 60 o superior a 60 y eso fue lo que se le entregó al Congreso”, puntualizó.
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La segunda parte era la valoración de las hojas de vida que contemplaba aspectos relacionados con la formación académica, donde se evalúa especialización, maestrías y doctorados.
“También un segundo componente donde se evalúa experiencia profesional, experiencia docente y publicaciones. A partir de eso se saca la ponderación”, indicó.
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Metodología del examen
Becerra explicó que el diseño de cada pregunta tiene una rúbrica que pretende medir conocimientos competencias y habilidades. Bajo ese esquema, la ley estipula que se debían realizar preguntas asociadas a gerencia publica, control fiscal, organización y funcionamiento de la Contraloría y la relación entre el ente de control y el ente administrativo.
“Un equipo profesional de expertos en cada una de las temáticas elaboró una serie de preguntas y, de manera aleatoria, se sacaron 50 preguntas para el examen, que contemplaban 4 posibles respuestas de las cuales solo una era la correcta”, expresó.
Sobre la modificación del porcentaje en la prueba para ganarlo, que pasó de 75 a 60, Becerra aseguró que fue por mandato del Congreso.
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“Nosotros no tuvimos las hojas de vida sino justo antes del proceso antes de evaluación, de tal manera que nosotros no conocíamos las personas que se iban a presentar”, concluyo.
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Escuche la entrevista completa aquí:
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