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¿Se rajaría? Las tres preguntas de Jeff Bezos antes de contratar a alguien en Amazon

Una buena hoja de vida no es suficiente para ingresar a la compañía.

Amazon.
Amazon.
AFP

Para nadie es un secreto que una de las marcas más apetecidas para trabajar en el mundo es Amazon . Sin embargo, en este caso no es suficiente contar con una excelente y completa hoja de vida.

¿Qué tiene en cuenta Jeff Bezos para el proceso de selección?

Tres preguntas diseñadas por el mismo Bezos, director de Amazon, dadas a conocer recientemente por el portal estadounidense CNBC, hacen trascendental el ingreso de una persona a la compañía.

Los interrogantes las construyó Bezos en una carta que escribió a sus accionistas en el año 1998 para que se tuviesen en cuenta durante el proceso de selección. Esto se dio, precisamente, cuando el hoy multimillonario manejaba el área de recursos humanos de Amazon .

¿Admirarás a esta persona?

Bezos, en dicha carta, dijo que siempre ha intentado trabajar con personas a las que admira, por esta razón esta es la primera pregunta que le hacen a quienes aspiran entrar a la empresa.

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Si piensas en las personas a las cuales has admirado a lo largo de tu vida, probablemente sean aquellas de las cuales has aprendido algo o a las cuales has tomado como ejemplo.
dijo el empresario.

¿Esta persona subirá el promedio de efectividad del grupo al cual se suma?

“El nivel debe seguir subiendo”, dijo en su carta Jeff Bezos, haciendo referencia a la continuidad de los empleados y al valor agregado que le aportara el candidato a la compañía.

¿En qué área esta persona podría ser una "superestrella"?

Los valores individuales es uno de los aspectos que más valora Bezos de sus empleados, lo que lo hacen convertir al candidato en una "superestrella".

Hay una persona aquí que es campeona nacional de deletreo [Spelling Bee]. Sospecho que eso no la ayuda mucho en sus actividades diarias, pero hace que el trabajo de todos sean más divertido ya que ocasionalmente puedes lanzarle un rápido desafío: ‘¡deletrea onomatopeya!’.
dijo Bezos durante una entrevista en 2018.

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“La razón por la cual quieres gente así es porque promueven el pensamiento innovador”, destacó.

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