Elegir qué estudiar depende de los gustos personales, pero algunos también miran las oportunidades que ofrece el mercado laboral. En Colombia, algunas carreras técnicas y tecnológicas tienen una mayor demanda por parte de las empresas, debido a que responden a las necesidades de sectores estratégicos de la economía y requieren talento con habilidades específicas.Con el objetivo de formar profesionales alineados con esas necesidades, el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) mantiene una amplia oferta de programas tecnológicos. De acuerdo con cifras de la entidad, un grupo de estos programas concentra la mayor cantidad de aprendices y responde a los perfiles más buscados por el sector productivo.Tecnólogos del SENA con mayor demanda en ColombiaSegún un reporte de la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo del SENA, con corte a junio de 2026 la entidad cuenta con 404.474 aprendices distribuidos en 153 programas tecnológicos activos. De ese total, 20 programas reúnen el 68,2 % de los estudiantes, lo que indica el interés por áreas relacionadas con tecnología, logística, administración, finanzas, industria y desarrollo empresarial.El vocero del SENA, Yecid Torres, destacó que este nivel de formación es una oportunidad para acceder al mercado laboral y continuar con estudios profesionales."Formarse en el SENA como tecnólogo es una de las mejores decisiones que puedes tomar. Como tecnólogo no solo desarrollas habilidades para ejecutar procesos, sino también para analizarlos y coordinarlos, lo que te brinda mayores oportunidades de crecimiento y mejores opciones en el mundo laboral", afirmó.La formación tecnológica de la entidad tiene una duración aproximada de 24 a 27 meses, combina teoría y práctica, y está dirigida a bachilleres que hayan presentado las pruebas Saber 11 y cumplan con los requisitos de cada convocatoria. Además, los programas son gratuitos.Los 20 programas tecnológicos con más oportunidades de empleoDe acuerdo con el SENA, estos son los programas tecnológicos que concentran la mayor demanda de aprendices y oportunidades de empleo en Colombia:Análisis y Desarrollo de Software.Coordinación de Procesos Logísticos.Gestión Contable y de Información Financiera.Gestión Administrativa.Gestión Empresarial.Gestión Agroempresarial.Desarrollo Publicitario.Gestión del Talento Humano.Gestión de Redes de Datos.Desarrollo de Medios Gráficos Visuales.Coordinación en Sistemas Integrados de Gestión.Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.Gestión Integral del Transporte.Desarrollo de Procesos de Mercadeo.Gestión Documental.Electricidad Industrial.Desarrollo de Colecciones para la Industria de la Moda.Desarrollo Multimedia y Web.Guianza Turística.Gestión Eficiente de la Energía.Entre ellos, Análisis y Desarrollo de Software (ADSO) lidera el listado con 72.144 aprendices, equivalente al 17,8 % del total. Le siguen Coordinación de Procesos Logísticos, con 40.736 aprendices (10,1 %), y Gestión Contable y de Información Financiera, con 33.668 (8,3 %).Tecnólogos del SENA a un paso de una carrera profesionalLa entidad también indicó que la formación tecnológica no solo facilita el ingreso al mercado laboral, sino que también puede convertirse en el primer paso para obtener un título universitario.Actualmente, la entidad mantiene convenios con 27 universidades públicas y privadas, mediante los cuales técnicos y tecnólogos pueden homologar materias y continuar estudios profesionales sin empezar desde el primer semestre. Dependiendo del convenio, los egresados también pueden acceder a descuentos en la matrícula que oscilan entre el 20 % y el 50 %.Las homologaciones abarcan programas como ingeniería de sistemas, ingeniería industrial, administración de empresas, contaduría pública, finanzas, mercadeo, diseño y otras carreras afines.Según el SENA, esta estrategia busca conectar la formación tecnológica con las necesidades del mercado laboral y ampliar las oportunidades de acceso a la educación superior para jóvenes, mujeres, comunidades étnicas, personas con discapacidad, víctimas del conflicto armado y habitantes de zonas rurales.
Tener dos o más trabajos al mismo tiempo en Colombia es una práctica que ha ganado fuerza en los últimos años, especialmente por el crecimiento del teletrabajo y las modalidades remotas. Frente a las dudas que esto genera, Luis Fernando Larios Martínez, docente del programa de Derecho de la Fundación Universitaria Horizonte, explicó en Casa Blu de Blu Radio que la legislación colombiana no prohíbe la coexistencia de contratos laborales y que esta figura está contemplada en el Código Sustantivo del Trabajo.El experto señaló que el punto de partida es revisar las condiciones pactadas con cada empleador. Aunque la regla general es que los contratos no incluyen una cláusula de exclusividad, si esta existe el trabajador no podrá prestar sus servicios a otra empresa sin incumplir lo acordado. En los casos en que no haya esa restricción, es posible desempeñar varios empleos de manera simultánea.No obstante, Larios advirtió que la legalidad de esta práctica depende también del cumplimiento de las obligaciones laborales. Explicó que el trabajador debe garantizar que atenderá de forma adecuada cada uno de sus empleos, respetando los horarios establecidos y evitando utilizar la jornada de una empresa para desarrollar actividades de otra. De igual forma, recomendó informar a los empleadores sobre la existencia de otros contratos para evitar conflictos y dar mayor transparencia a la relación laboral.Otro aspecto que destacó fue la confidencialidad. El docente recordó que muchos contratos incluyen acuerdos para proteger información sensible de las empresas, por lo que trabajar para compañías competidoras o compartir datos reservados podría generar sanciones e, incluso, constituir una justa causa de despido.En materia de seguridad social, explicó que cada vínculo laboral genera la obligación de realizar los aportes correspondientes. En los contratos de trabajo, el empleador es quien se encarga de efectuar las cotizaciones a salud, pensión y riesgos laborales. En el caso de los contratos por prestación de servicios, también deben cumplirse estas obligaciones conforme a la normatividad vigente.El especialista también llamó la atención sobre la necesidad de actualizar la regulación laboral frente a las nuevas dinámicas de trabajo remoto y al fenómeno conocido como overemployment, en el que una persona desempeña varios empleos de manera simultánea. Consideró que todavía existen vacíos normativos relacionados con la coordinación de jornadas, las obligaciones frente a la seguridad social y la relación entre empleadores y trabajadores en estos escenarios.Finalmente, Luis Fernando Larios reiteró que tener varios trabajos en Colombia es completamente legal, siempre que el trabajador respete las condiciones pactadas en cada contrato, cumpla con sus funciones, preserve la confidencialidad de la información y actúe con responsabilidad frente a cada uno de sus empleadores. Según indicó, el número de empleos no representa un problema para la ley; lo realmente importante es honrar los compromisos adquiridos en cada uno de ellos.Escuche la entrevista aquí:
La dificultad para encontrar trabajadores con las habilidades que demanda el mercado laboral se ha convertido en uno de los principales desafíos para las empresas colombianas. De acuerdo con el Reporte de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, el 61 % de los empleadores del país asegura que no logra cubrir las vacantes que necesita.En medio de este panorama, cuatro regiones del país pretenden fortalecer un modelo de formación que busca reducir la brecha entre la educación y las necesidades de la industria. Valle del Cauca, Antioquia, la región Caribe y Bogotá-Región implementarán una nueva fase del modelo de formación dual, que combina el aprendizaje en instituciones educativas con la práctica dentro de las empresas.La iniciativa hace parte del programa Colombia + Competitiva, financiado por la Cooperación Económica y Desarrollo de Suiza (SECO) de la Embajada de Suiza. En esta tercera fase, el programa apuesta por procesos técnicos de mayor duración para fortalecer la empleabilidad y consolidar resultados sostenibles en la formación de talento.Nuevo modelo de formación busca cerrar brecha laboralSegún la información entregada por el programa, “el objetivo de esta nueva etapa es fortalecer los ecosistemas regionales de formación, mejorar, generar o retener más de 100 puestos de trabajo y acercar la formación técnica a las necesidades reales de los sectores productivos”.A diferencia de otros modelos de capacitación, la formación dual integra desde el inicio la teoría con la práctica en las empresas. Además del desarrollo de competencias técnicas, los participantes reciben acompañamiento académico, mentoría dentro de las compañías y formación en habilidades socioemocionales.Los proyectos se implementarán de acuerdo con las necesidades de cada territorio. En el Valle del Cauca, Propacífico liderará un proceso para formar a 65 personas y proyectar 36 nuevos empleos en áreas relacionadas con automatización, sistemas de control, software y hardware, con la participación de varias empresas.En Antioquia, la alianza entre Comfama y CESDE espera vincular a 65 aprendices y generar 26 plazas laborales junto a empresas como Sura y Bancolombia. Uno de los programas priorizados será el de asistente administrativo con énfasis en inteligencia artificial.En la región Caribe, la Universidad del Norte y la Fundación Promigas impulsarán la formación de 40 personas para el sector de hotelería y turismo, con una proyección de 29 empleos y la participación de empresas.Por su parte, en Bogotá, la Cámara de la Diversidad desarrollará un programa enfocado en el sector financiero y de servicios junto a empresas del sector, con la meta de capacitar a 60 personas y generar 24 oportunidades laborales.El programa también contempla criterios de inclusión. De acuerdo con sus organizadores, al menos el 50 % de los participantes serán mujeres y el 5 % pertenecerá a la comunidad LGBTIQ+, quienes contarán con seguimiento académico, acompañamiento socio-ocupacional y mentoría durante todo el proceso de formación.La expansión del modelo busca que la formación dual sea vista como una estrategia de largo plazo para responder a la escasez de talento que enfrenta el país y fortalecer la competitividad de sectores donde hoy existe una alta demanda de personal calificado.
La presidenta de Fedeseguridad, Raquel Garavito, hizo un llamado a replantear el modelo laboral colombiano para enfrentar una de las principales brechas que aún persisten en el mercado de trabajo: la penalización que enfrentan las mujeres cuando deciden ser madres. Durante una entrevista en Mañanas Blu 1030, la dirigente gremial aseguró que el país ya ha logrado avances importantes en materia de igualdad salarial y participación femenina, pero advirtió que el verdadero desafío comienza cuando las mujeres tienen hijos.Garavito explicó que la reflexión surgió tras un encuentro organizado por ONU Mujeres, en el que diferentes lideresas analizaron el estado de los derechos y las oportunidades para las mujeres en Colombia. En ese escenario, Fedeseguridad planteó que el debate no debe concentrarse únicamente en crear nuevas leyes, sino en impulsar transformaciones culturales y laborales que permitan conciliar la maternidad con el desarrollo profesional."Colombia es de los países que más avanzados está no solo en el cierre de brechas en materia de oportunidades laborales, sino también en el tema salarial", afirmó Garavito. Según explicó, mientras la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ubica la brecha salarial global entre el 16 % y el 22 %, en Colombia esta ronda el 6 %.Sin embargo, señaló que las cifras cambian drásticamente cuando se analiza la situación de las madres trabajadoras. Basándose en datos de ANIF, indicó que el nacimiento y la crianza de los hijos tienen un impacto directo sobre los ingresos y la permanencia de las mujeres en el empleo formal."Cuando empezamos a ver qué pasa con las mamás, ahí sí los números cambian", sostuvo. De acuerdo con la dirigente, las mujeres con hijos mayores de 25 años registran una reducción cercana al 48 % en sus ingresos, un fenómeno que atribuyó a la dificultad para mantenerse dentro del mercado laboral formal.Garavito aseguró que uno de los principales obstáculos es la rigidez del sistema laboral colombiano, el cual, a su juicio, ofrece pocas alternativas para quienes necesitan equilibrar las responsabilidades familiares con el trabajo."Aquí prácticamente solo hay un modelo: o eres formal y tienes un trabajo de 42 horas a la semana, o eres informal", afirmó. En ese sentido, criticó que modalidades como el empleo de medio tiempo o el trabajo por horas hayan sido "ultra satanizadas" en el país, limitando las opciones para miles de mujeres.La presidenta de Fedeseguridad propuso avanzar hacia esquemas laborales más flexibles, incluyendo jornadas parciales, modalidades híbridas y teletrabajo para aquellos cargos que lo permitan. Recordó que durante la pandemia muchas organizaciones demostraron que estas alternativas podían funcionar sin afectar la productividad.Asimismo, planteó la necesidad de crear incentivos para que el sector privado promueva la contratación y permanencia de madres trabajadoras. Entre las propuestas mencionó beneficios tributarios para las empresas que mantengan empleadas formalmente a mujeres con hijos."No verlo desde lo que cuesta, sino ver desde lo que te cuesta dejar ir a una mujer", expresó Garavito, al señalar que reemplazar a una profesional capacitada implica mayores costos para una organización que implementar medidas de flexibilidad laboral.Como referencia internacional, destacó el caso de Ecuador y la denominada Ley Violeta, que contempla deducciones tributarias para las empresas que generan empleo para mujeres bajo condiciones específicas. A su juicio, este tipo de incentivos permiten proteger el empleo femenino sin afectar la competitividad empresarial.Durante la conversación también se abordó el papel de las empresas en la construcción de ambientes más favorables para la maternidad. Garavito reconoció que en algunos casos serán necesarias inversiones en infraestructura, como espacios adecuados para madres lactantes o servicios de cuidado infantil, pero insistió en que el cambio más importante debe darse en la forma de organizar el trabajo."Necesitamos pensar que esto tiene que ser rentable para el empresario. No nos podemos inventar leyes proteccionistas porque en sí mismo tienen que proteger a la mujer. Es un negocio de doble vía", puntualizó.Finalmente, la dirigente reiteró que el problema no se resolverá con una nueva legislación. Recordó que en los últimos cinco años Colombia ha aprobado varias normas para proteger a las mujeres, sin que los indicadores hayan mostrado mejoras significativas en este aspecto."Esto no se va a arreglar con que el nuevo Congreso saque una normativa... lo que estamos planteando es que el cambio sea un cambio estructural de mentalidad", concluyó Garavito, quien expresó su expectativa de que el país avance hacia un mercado laboral donde la maternidad deje de representar un obstáculo para el crecimiento profesional de las mujeres.Escuche la entrevista completa aquí:
Microsoft prepara una nueva reducción de personal que afectará aproximadamente al 2,5 % de su fuerza laboral global, una decisión que se traducirá en la salida de cerca de 5.500 empleados. La información fue divulgada este miércoles por Reuters y se enmarca en un proceso de reorganización interna que tendrá impacto en varias de las principales unidades de negocio de la compañía tecnológica.Los ajustes estarán concentrados principalmente en las áreas de ventas, consultoría y la división de videojuegos Xbox, una de las unidades que atraviesa un periodo de revisión estratégica. Con esta medida, Microsoft busca reorganizar parte de su estructura operativa mientras redefine el funcionamiento de algunos segmentos de su negocio.Al cierre del 30 de junio de 2025, Microsoft contaba con aproximadamente 228.000 trabajadores en todo el mundo. El recorte representa una fracción de esa plantilla, aunque refleja un nuevo movimiento dentro de la estrategia corporativa para ajustar recursos y reorganizar equipos en distintas áreas de la empresa.Uno de los focos de esta reorganización será Xbox. Según la información conocida, Microsoft estudia la posibilidad de reestructurar esta división e incluso analiza una eventual escisión como parte de las alternativas que se encuentran sobre la mesa. Hasta el momento, la compañía no ha confirmado una decisión definitiva sobre el futuro de esa unidad.La división de videojuegos también ha enfrentado un entorno marcado por la crisis de componentes, una situación que ha tenido efectos sobre su operación. De acuerdo con Reuters, este escenario impulsó medidas orientadas a disminuir costos, entre ellas reducciones en salarios y en los presupuestos destinados a mercadeo.Los cambios anunciados se suman a la revisión interna que Microsoft viene adelantando para adaptar su estructura organizacional a las necesidades actuales del negocio. En esta ocasión, los ajustes abarcan tanto funciones comerciales como áreas de apoyo y una de sus líneas de productos más reconocidas dentro de la industria del entretenimiento digital.Aunque la reducción equivale al 2,5 % del total de empleados, el número de trabajadores impactados convierte esta decisión en uno de los movimientos laborales más significativos de la compañía durante el último año. Las áreas de ventas y consultoría concentran buena parte de los puestos que dejarán de existir dentro de la reorganización anunciada.Por ahora, Microsoft no ha entregado detalles adicionales sobre el calendario en el que se ejecutarán las salidas ni sobre la distribución geográfica de los trabajadores que serán afectados. Tampoco ha precisado si los cambios implicarán nuevas modificaciones en otras divisiones de la empresa.La información divulgada indica que la reorganización responde a una revisión de la estructura empresarial y a la necesidad de redistribuir recursos en diferentes unidades de negocio. En el caso de Xbox, la evaluación de alternativas organizacionales coincide con un contexto de ajustes derivados de las condiciones del mercado y del impacto que ha tenido la disponibilidad de componentes para la industria tecnológica.Con una plantilla cercana a los 228.000 empleados hasta mediados de 2025, Microsoft continúa siendo una de las compañías tecnológicas con mayor número de trabajadores a nivel mundial. La reducción prevista afectará únicamente una parte de esa fuerza laboral, concentrándose en áreas específicas mientras la empresa avanza en la reorganización de su operación y analiza el futuro de algunos de sus negocios estratégicos.
La medida forma parte de un amplio proceso de reorganización corporativa que coincide con la creciente adopción de tecnologías de inteligencia artificial (IA) en sus operaciones y con una fuerte expansión de su negocio de infraestructura digital.De acuerdo con el informe anual de la compañía, la plantilla pasó de cerca de 162.000 trabajadores en mayo de 2025 a alrededor de 141.000 empleados al cierre de mayo de 2026. Oracle explicó que los ajustes respondieron a múltiples factores, entre ellos cambios en la dirección de la empresa, modificaciones en su portafolio de productos, evaluaciones de desempeño, adquisiciones corporativas y nuevos enfoques estratégicos para el crecimiento del negocio.La empresa también reconoció que la incorporación y despliegue de herramientas de inteligencia artificial dentro de sus procesos ha influido en la reducción de determinadas funciones laborales y advirtió que este fenómeno podría continuar en el futuro a medida que avance la automatización de tareas internas.Los recortes se producen en un momento clave para Oracle. Fundada en 1977 y reconocida históricamente por sus bases de datos empresariales, la compañía ha intensificado en los últimos años su presencia en el mercado de la computación en la nube, un sector dominado por gigantes como Amazon Web Services y Microsoft Azure. Para fortalecer su posición competitiva, la empresa ha incrementado de forma significativa sus inversiones en centros de datos y capacidades de procesamiento para inteligencia artificial.Según los documentos corporativos, Oracle destinó cerca de 1.840 millones de dólares a indemnizaciones y otros costos asociados a la reestructuración durante el ejercicio fiscal 2026. La cifra representa un incremento considerable frente a los 374 millones de dólares registrados un año antes, reflejando la magnitud del ajuste realizado en diferentes áreas del negocio.Paralelamente, la compañía continúa ejecutando una estrategia de expansión enfocada en inteligencia artificial y servicios en la nube. En los últimos meses ha anunciado importantes acuerdos relacionados con infraestructura tecnológica para atender la creciente demanda de capacidad informática impulsada por modelos avanzados de IA. Además, Oracle prevé realizar inversiones de gran escala en centros de datos durante el actual año fiscal, una señal de que la compañía busca consolidar su presencia en uno de los segmentos de mayor crecimiento dentro de la industria tecnológica.La reducción de personal en Oracle se suma a una tendencia observada en el sector tecnológico global. Diversas empresas han revisado sus estructuras organizacionales mientras redirigen recursos hacia proyectos vinculados con inteligencia artificial, automatización y servicios en la nube. Datos recopilados por plataformas de seguimiento de despidos indican que decenas de compañías tecnológicas han realizado ajustes laborales durante 2026 en medio de esta transformación del mercado.Aunque Oracle no detalló qué áreas concentraron la mayor parte de los recortes en su informe anual, reportes especializados señalan que las medidas afectaron distintos equipos de negocio y operaciones. La compañía sostiene que los cambios forman parte de una estrategia orientada a alinear recursos con sus prioridades futuras y fortalecer su capacidad para competir en una industria cada vez más marcada por el desarrollo de soluciones basadas en inteligencia artificial y servicios de nube empresarial.
Para muchos trabajadores en Colombia junio es uno de los meses que más esperan con ansias, pues es cuando los empleadores deben pagar la prima de mitad de año.Esta prestación social es obligatoria en el país y corresponde a 30 días de salario por cada semestre trabajado, o un valor proporcional si el empleado no completó todo el período.De igual forma, el pago debe hacerse máximo hasta el 30 de junio de 2026 y aplica para la mayoría de trabajadores dependientes, sin importar su tipo de contrato.¿Quiénes tienen derecho a la prima de servicios?Tienen derecho a la prima quienes estén vinculados mediante un contrato laboral, ya sea a término fijo o indefinido, incluyendo trabajadores domésticos y empleados de tiempo parcial.Pero, no aplica para contratistas por prestación de servicios, personas con salario integral ni aprendices en etapa lectiva.Además, aunque la fórmula para calcular la prima no cambió con la reforma laboral reciente, sí es importante tener en cuenta que factores como recargos nocturnos, dominicales y horas extra hacen parte de la base del cálculo.Los errores más comunes al calcular la prima de mitad de añoEn el momento en que un empleador se pone en la tarea de calcular la prima de sus trabajadores, pueden ocurrir errores y los más frecuentes son los siguientes:No incluir el auxilio de transporte en la liquidación. Este beneficio debe sumarse al salario cuando el trabajador gana hasta dos salarios mínimos, por lo que dejarlo por fuera puede generar un pago inferior al que corresponde.No tener en cuenta los ingresos variables. Si el trabajador recibe comisiones, horas extra o recargos, estos deben promediarse para calcular correctamente el salario base. Ignorarlos afecta directamente el valor final de la prima.Calcular la prima como si el empleado hubiera trabajado todo el semestre, incluso cuando no es así. En estos casos, el pago debe hacerse proporcional al tiempo laborado, teniendo en cuenta los días realmente trabajados.Incluir días que no deben contarse, como licencias no remuneradas o suspensiones del contrato. Estos períodos deben excluirse del cálculo, ya que no hacen parte del tiempo trabajado.Según la ley, cometer estos errores puede acarrear sanciones para los empleadores, por ello deben garantizar un pago justo a los trabajadores.
La prima de servicios es un beneficio laboral muy esperado por los trabajadores en Colombia en junio y diciembre. Sin embargo, es importante saber cómo calcularla correctamente, pues equivale a un mes de salario por cada año trabajado, o proporcional al tiempo laborado. Siga el paso a paso para aprender a calcular la prima y resolver algunas dudas comunes al respecto.¿Cómo calcular la prima de servicios?Primero determine el salario base, que se calcula sumando el salario mensual del trabajador más el auxilio de transporte. El auxilio de transporte debe incluirse porque forma parte de la base de las prestaciones sociales.Luego, calcule los días trabajados en el período correspondiente (junio o diciembre). Esto incluye días laborables y no laborables.Finalmente, aplique la fórmula para calcular la prima de servicios: Prima de servicios = (Salario base x Días trabajados) / 360. Para mayor facilidad, puede hacer sus cuentas en el siguiente espacio.Ejemplo: Un trabajador que gana un salario mensual de $3.000.000 y ha trabajado 120 días en el primer semestre del año (junio) tendría una prima de servicios de: prima de servicios = ($3.000.000 x 120 días) / 360 = $1.000.000.¿Cuándo se paga la prima de servicios?Prima de junio: debe pagarse a más tardar el 30 de junio de cada año.Prima de diciembre: debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año.¿Qué pasa si el empleador no paga la prima de servicios?El empleador que no pague la prima de servicios en las fechas establecidas incurrirá en una sanción moratoria. Esta sanción consiste en pagar al trabajador un día de salario por cada día de retraso en el pago. Además, la empresa podría enfrentar multas de hasta 6.000 millones de pesos.¿Quiénes no reciben la prima de servicios?Trabajadores independientes: no tienen un contrato laboral formal con una empresa, por lo que no reciben este beneficio.Aprendices: no tienen un contrato laboral formal y están en proceso de formación, por lo que no reciben la prima de servicios.Trabajadores temporales: su contrato tiene una duración determinada y no reciben la prima de servicios a menos que trabajen durante un período mínimo establecido por ley.
Todo un revuelo ha causado un estudio de la Universidad de Antioquia, que advierte como lo han dicho los gremios económicos del país, sobre las inquietudes por los reportes estadísticos revelados por el DANE.A través de un comunicado, la entidad estadística afirmó que el análisis de la Universidad de Antioquia no incorpora la Actualización del Marco 2018, vigente en la Gran Encuesta Integrada de Hogares desde 2021 y publicada en la página web del DANE.Además, advierte que, tener en cuenta ese ajuste es necesario para interpretar correctamente las cifras del mercado laboral.En respuesta, Edwin Esteban Torres Gómez, doctor en Economía e investigador de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Antioquia y líder de la investigación, recalcó que el estudio se ejecutó con parámetros y variables técnicas"Y no lo hemos mencionado en ningún espacio y hemos sido muy cuidadosos con este tema. Nuestro estudio es un estudio netamente académico que busca entender la realidad de los datos del mercado laboral, porque nosotros permanentemente estamos revisando estos datos, y con esos datos se toman decisiones de política económica. Y lo que queremos advertir es que no entendemos las diferencias tan grandes y que empiezan a crecer, especialmente a partir de junio de 2024”, recalcó el catedrático.Los gremios económicos del país tampoco fueron ajenos a la discusión. Bruce Mac Master, presidente de la ANDI a través de un trino en su cuenta de X resaltó: “llevamos varios meses resaltando la inconsistencia entre los datos entregados por el DANE y los datos incluidos en el PILA/UGPP que es el registro oficial de personas trabajando y aportando al sistema de seguridad social”.Además, el líder de los empresarios e industriales del país subrayó: “esta situación merece una revisión metodológica porque mucho tememos que la información que se publica regularmente no está dando información fidedigna sobre variables sociales y económicas altamente relevantes”.
Las cifras de empleo formal en Colombia generaron una fuerte controversia tras la publicación de un estudio de la Universidad de Antioquia que cuestiona los datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE). Mientras la entidad oficial reporta un crecimiento en la formalidad laboral, la investigación académica señala que, por el contrario, se han venido destruyendo puestos de trabajo formales en el país.El descuadre estadístico radica en que el DANE registra 814.000 empleos formales más en comparación con el número de cotizantes reales en el sistema de seguridad social. Frente a esto, el DANE emitió un comunicado explicando que su Gran Encuesta Integrada de Hogares mide lo que las personas declaran, mientras que los registros de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) reflejan los pagos efectuados, por lo que es natural que los resultados varíen.Por qué no cuadran las cifras de desempleo del DANE en ColombiaEl director del estudio y profesor investigador de la Universidad de Antioquia, Edwin Torres, explicó en Mañanas Blu que la investigación nació al detectar que la acelerada caída del desempleo no concordaba con el mediocre crecimiento de la economía. Según Torres, desde julio de 2024 las tendencias se divorciaron por completo: “El DANE nos muestra un empleo formal creciendo de forma acelerada, mientras PILA nos muestra un empleo formal desacelerado y decreciendo”.El académico precisó que las diferencias son tan grandes que superan cualquier margen de error estadístico. No obstante, aclaró que la intención no es deslegitimar a la institución: "Nosotros nos negamos a pensar y ni siquiera intuir, pues, o a insinuar que el DANE está haciendo uso político de esta información".Qué responde el DANE sobre la medición del mercado laboralPor su parte, la entidad estatal, bajo la dirección de Piedad Urdinola, defendió la neutralidad de sus operaciones técnicas manifestando en su comunicación que “las cifras del DANE no tienen color político”. El organismo argumentó que no ha podido acceder al documento académico completo para realizar una evaluación indexada y solicitó a los investigadores el acceso al escrito técnico final.Finalmente, desde la academia se reiteró el llamado a revisar los cuestionarios y el diseño de la muestra para determinar qué factores no se están capturando correctamente en la realidad laboral colombiana.
El presidente Abelardo De La Espriella, acompañado por el ministro de Defensa, general (r) Jorge Mora, confirmó una operación de la Fuerza Pública en la que fue dado de baja Dubán Ramiro Castillo Cortés, alias ‘Max Max’, señalado como uno de los principales responsables de acciones con explosivos atribuidas al Bloque Occidental Jacobo Arenas y a la estructura Jaime Martínez de las disidencias de las Farc bajo el mando de alias Iván Mordisco.De acuerdo con la información entregada por el mandatario, la operación se desarrolló en la vereda La Cabaña, zona rural de Jamundí, Valle del Cauca. Castillo Cortés llevaba cerca de 10 años en actividades criminales y, según el presidente, era considerado el principal explosivista de estas estructuras, además de desempeñarse como instructor de otros integrantes en el manejo y fabricación de explosivos.De La Espriella relacionó a ‘Max Max’ con varios atentados registrados en el suroccidente del país durante 2025 y 2026. Entre ellos mencionó los ataques simultáneos del 10 de junio de 2025 contra estaciones de Policía en Cali; el atentado del 25 de agosto de ese mismo año contra la base aérea Marco Fidel Suárez; y una acción del 9 de octubre contra la subestación de Policía del corregimiento de Robles, en Jamundí.El presidente también atribuyó a Castillo Cortés un ataque ocurrido el 16 de diciembre de 2025 contra la subestación de Policía de Buenos Aires, Cauca, así como dos acciones registradas en abril de 2026: una contra las instalaciones del Batallón Pichincha, que habría afectado a civiles y provocado la incineración de un bus escolar, y otra en la vía Panamericana, en el sector del túnel de Cajibío, Cauca.“Este bandido Max Max no volverá a hacer daño, no volverá a atentar contra el pueblo colombiano. Ha llegado el momento de poner las cosas en orden y de darle a los bandidos el final que se merece”, afirmó el jefe de Estado.Según el presidente, por información que permitiera ubicar a alias ‘Max Max’ se ofrecía una recompensa de hasta $500 millones. Las autoridades lo señalaban como responsable de múltiples acciones violentas contra integrantes de la Fuerza Pública y civiles, además de atribuirle funciones de instrucción en explosivos dentro de las estructuras armadas.El mandatario aseguró que la operación hace parte de la ofensiva de la Fuerza Pública contra las estructuras armadas ilegales que operan en el suroccidente colombiano y reiteró el respaldo de su administración a las operaciones militares y policiales contra los responsables de atentados y homicidios.“Este gobierno está comprometido y respaldando a nuestra fuerza pública para acabar con la criminalidad. Bandido que no se someta al imperio de la ley, será dado de baja como en derecho corresponde”, sostuvo De La Espriella, quien cerró su intervención con un mensaje de respaldo a los uniformados y aseguró que continuará la ofensiva contra las organizaciones criminales.
Colombia podría convertirse en uno de los principales centros de operaciones de la Coalición contra los Carteles de las Américas (A3C), luego de que, según informó el secretario de Guerra de Estados Unidos, Pete Hegseth, el Gobierno colombiano ofreciera al país como sede de dicho convenio.“Se ofrecieron a ser la sede o el centro de la A3C como su nuevo miembro. Tienen cientos de miles de miembros capaces en sus fuerzas armadas, décadas de entrenamiento con Estados Unidos, pero nunca habían visto un socio como el presidente Trump y este Departamento de Guerra. Por eso estamos entusiasmados de poder entrar rápidamente en los detalles, porque esa relación de militar a militar ha sido de larga data”, dijo Hegseth.El anuncio fue hecho este miércoles durante una reunión de la coalición en Ciudad de Panamá, luego de que el ministro de Defensa, Jorge Mora, oficializara la adhesión a la alianza en lo que se ha catalogado como un un paso adicional en el fortalecimiento de la cooperación militar entre Bogotá y Washington y la posibilidad de que el territorio colombiano sea utilizado como punto de coordinación de las operaciones de la coalición.Hegseth destacó que Colombia cuenta con cientos de miles de integrantes en sus Fuerzas Militares y con décadas de entrenamiento y cooperación con Estados Unidos.Esas capacidades, sumadas a la ubicación estratégica del país, son algunos de los factores que podrían favorecer su elección como sede o centro de la A3C. Aunque el funcionario estadounidense habló de un “headquarters or hub”, todavía no se han conocido detalles sobre qué ciudad albergaría este centro, qué personal tendría, ni cuáles serían exactamente sus funciones dentro de la coalición.“Y con la incorporación de Colombia, y luego los cambios en Venezuela, que fueron posibles gracias a las capacidades del Ejército estadounidense, hemos cambiado. Por cierto, enfatizaría que Estados Unidos no tiene mejor amigo ni peor enemigo. No querrán meterse con nosotros cuando tenemos capacidades militares, pero cuando ocurre un problema, como en Colombia o Venezuela, somos los primeros en presentarnos”, aseguró el secretario de guerra.Hegseth agregó que Colombia solicitó el apoyo del Departamento de Guerra de Estados Unidos para combatir el narcoterrorismo y autorizó operaciones militares conjuntas. De concretarse el establecimiento de un centro de la A3C, esta infraestructura podría facilitar el intercambio de inteligencia, la coordinación logística, el entrenamiento y la planificación de operaciones entre las fuerzas de los países integrantes de la coalición.La iniciativa también refuerza el papel que Estados Unidos pretende darle a Colombia dentro de su estrategia de seguridad para el hemisferio. Durante su intervención, Hegseth aseguró que Washington está dispuesto a movilizar capacidades como helicópteros Chinook, aviones C-17, expertos y suministros ante situaciones que requieran asistencia.
La Lotería de Manizales informó un nuevo cambio en su programación de sorteos. A través de un comunicado dirigido a sus compradores, distribuidores y vendedores, la entidad confirmó que el sorteo 4968 será aplazado y tendrá lugar el próximo viernes 14 de agosto de 2026.La decisión fue presentada bajo un mensaje de unidad y solidaridad con la ciudadanía. “Hoy nuestra prioridad es acompañarnos y estar unidos”, señaló la Lotería de Manizales en la pieza informativa con la que comunicó la modificación.El anuncio se suma a las decisiones adoptadas por otras loterías del país, que también han modificado sus cronogramas de sorteos en medio de las circunstancias registradas recientemente en diferentes zonas de Colombia.¿Cuándo será el próximo sorteo de la Lotería de Manizales?El sorteo 4968 de la Lotería de Manizales se realizará el viernes 14 de agosto de 2026, de acuerdo con la información oficial divulgada por la entidad.La modificación significa que quienes adquirieron sus billetes o fracciones deberán conservarlos y tener presente la nueva fecha para participar en el sorteo correspondiente.La lotería no presentó el cambio como una cancelación, sino como un aplazamiento, por lo que el número del sorteo se mantiene: será el 4968.“Por eso, nuestro próximo sorteo 4968 será el: viernes 14 de agosto”, indicó la Lotería de Manizales.¿Qué deben hacer los compradores del sorteo 4968?Los compradores que ya tengan en su poder billetes o fracciones correspondientes al sorteo 4968 deben estar atentos a las instrucciones oficiales de la Lotería de Manizales y conservar sus productos para la nueva fecha de realización.La modificación del calendario también es relevante para los vendedores y distribuidores, quienes deberán tener en cuenta el cambio anunciado para sus procesos de comercialización.
El Gobierno de Venezuela y un sector de la oposición, encabezado por la exdiputada Dinorah Figuera, acordaron este miércoles, en el cierre del primer ciclo de diálogo, recuperar "activos de reserva internacional" del país depositados en el Banco de Inglaterra, para la atención de las víctimas del doble terremoto del pasado 24 de junio.En un comunicado conjunto, leído por el presidente del Parlamento, Jorge Rodríguez, y por Figuera, se establece que ambas partes concentrarán esfuerzos para promover la recuperación de estos activos.Asimismo, acordaron crear mecanismos de transparencia, trazabilidad y auditoría en la utilización eficiente de estos recursos, "para garantizar el bienestar de todos los afectados".Venezuela sufrió el pasado 24 de junio dos terremotos de magnitud 7,2 y 7,5, que dejaron al menos 6.301 fallecidos, cerca de 18.000 personas sin vivienda y daños materiales que el Banco Mundial estima en 19.600 millones de dólares.En julio pasado, Rodríguez dijo que se estima en 25.000 el número de viviendas que se necesitarán para las personas que perdieron sus casas por el desastre.El diputado dijo entonces que la jefa de Estado encargada, Delcy Rodríguez, envió cartas a otros países donde "se encuentra activos retenidos que pertenecen a Venezuela", y que, además", estaba desarrollando "todo ese proceso de ingeniería financiera para contar con los recursos a mano y rápido".La jefa de Estado también envió una carta al rey británico Carlos III solicitando la liberación del oro "retenido" en el Banco de Inglaterra, con el fin de usar esos recursos en el proceso de recuperación.En 2023, el Gobierno chavista aseguró que Venezuela tiene 31 toneladas de oro retenidas en el Banco de Inglaterra, equivalentes a unos 1.950 millones de dólares, debido a cuestionamientos de la Justicia británica sobre la legitimidad del presidente depuesto Nicolás Maduro, capturado en enero pasado por Estados Unidos.Pese al reciente alivio de sanciones por parte de la Casa Blanca, persisten restricciones estructurales y continúan congelados o bajo control fondos y bienes del Estado venezolano en el exterior, como las reservas de oro depositadas en el Banco de Inglaterra o activos de Citgo, filial de la estatal petrolera PDVSA en EE.UU.
Ante la emergencia provocada por el terremoto que golpeó con fuerza a varias regiones de Colombia, el Cumbia House de Carlos Vives, en Bogotá, se convierte en un centro de acopio para apoyar a las comunidades afectadas.La iniciativa se desarrolla en alianza con la Red de Bancos de Alimentos de Colombia, con el objetivo de recolectar productos de primera necesidad que serán destinados a las personas damnificadas por la emergencia.¿Qué se puede donar?El punto de recepción estará ubicado en la calle 96 # 13-40, en Bogotá, y recibirá donaciones de lunes a sábado, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m., desde el 13 de agosto hasta el 12 de septiembre.Entre los alimentos solicitados están agua, arroz, aceite, pastas, lentejas, fríjol, garbanzo, arveja, enlatados, harinas, panela, chocolate, frutos secos, avena, coladas, leche en polvo, leche UHT y alimentos listos para consumo. También se recibirá alimento para mascotas.La convocatoria incluye además productos de higiene y elementos esenciales para las familias afectadas, como jabón, shampoo, cepillos y crema dental, toallas higiénicas, papel higiénico, pañales, toallitas húmedas, crema antipañalitis, toallas, colchonetas y mantas.Un llamado a la solidaridadLa apertura del Cumbia House como centro de acopio en Bogotá busca facilitar que los ciudadanos puedan contribuir a la atención de las comunidades que enfrentan las consecuencias del terremoto.La alianza con la Red de Bancos de Alimentos de Colombia permitirá canalizar estos aportes hacia la respuesta humanitaria, especialmente en momentos en que las familias damnificadas pueden requerir alimentos, agua, productos de aseo y elementos básicos para su bienestar.El llamado es a donar productos incluidos en la lista de necesidades y sumarse a esta iniciativa de solidaridad. “Cada aporte cuenta”, señala la convocatoria, que invita a los bogotanos a participar y ayudar a quienes hoy necesitan apoyo.De esta manera, el espacio asociado a Carlos Vives se suma a los esfuerzos de atención de la emergencia y convierte la solidaridad ciudadana en ayuda concreta para las comunidades afectadas por el terremoto.Punto de acopio: Calle 96 # 13-40, Bogotá.Horario: lunes a sábado, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m.Fechas: del 13 de agosto al 12 de septiembre.
