Desde la llegada del COVID-19 en el mundo, la virtualidad se hizo más presente en el mercado laboral, ahora las entrevistas y los procesos de selección se trasladaron a una pantalla.En Colombia el desempleo aumentó durante el aislamiento obligatorio, debido a que muchas personas no sabían cómo hallar un empleo acorde a sus necesidades a través de las plataformas virtuales.La consultara en talento humano, Natalia Godoy, habló en En BLU Jeans de la manera adecuada de buscar trabajo en la virtualidad. Ella hizo énfasis en que es necesario realizar un estudio previo de lo que se busca, por ende, la mejor forma de manejar el tema es preparándose.“Hay que estar activos en redes y generar perfiles en plataformas oficiales”, mencionó Natalia, pues considera que el uso correcto de las redes sociales permite a una persona hallar un empleo acorde a sus necesidades.¿Cómo debo presentarme para tener una entrevista impecable?Muchas veces a pesar de que la gente avanza en el proceso de selección, pierde el rumbo en el momento que llega a la entrevista para definir el puesto en la virtualidad, por eso, estos son algunos consejos para llegar listo para esto:Se debe investigar sobre la empresa para contextualizar el panorama.Revisar con detalle las funciones del cargo al que se ha aplicado.Entender el mercado de la empresa: proyecciones y competidores.Elegir un lugar tranquilo, con luz y con buena conexión a internet, en lo posible con cable de red para evitar contratiempos.El uso de la cámara es fundamental en las entrevistas virtuales.“Prepare la llamada, tenga la cámara abierta y revise que el sonido funcione”, añadió Natalia frente a las mejores recomendaciones para tener una entrevista exitosa.Escuche la entrevista completa en En BLU Jeans:
Darío Maldonado, jefe de la Misión de Empleo habló en Mañanas BLU cuando Colombia está al aire, sobre el balance que dejó el informe del mercado laboral colombiano.De acuerdo con el experto, la mayoría de los trabajadores colombianos no ejercen aquello para lo que se preparan de manera profesional. Las posibilidades de pensionarse son muy bajas y la compensación de las empresas no es atractiva.“Son muchas dimensiones que deja este balance: el tamaño de firmas es muy pequeño; la informalidad; la inestabilidad del mercado y el desempleo”, añadió.Durante la pandemia la informalidad aumento considerablemente y las cifras arrojadas muestran que en la actualidad el 62% de la población no está bajo un empleo formal.“Lo que muestra el informe es que el mercado formal no es atractivo para una persona. Los trabajadores no se pueden beneficiar en sus cotizaciones y es necesario más protección social para ellos”, expresó.La idea principal del informe, según el experto, es hacer una revisión a largo plazo con el fin de encontrar un modelo que funcione y el empleado encuentre bienestar y estabilidad.“Lo que mejora un país no son las recomendaciones, es encontrar los insumos para plantear una discusión a largo plazo”, sostuvo.Escuche la entrevista completa en Mañanas BLU cuando Colombia está al aire:
Sebastián Caro, CEO y Cofundador de Hunty, explicó en La Nube cómo funciona esta startup que brinda consejos a las personas para conseguir empleo en este 2022. Además, invitó a que nunca se pierdan las ganas y la confianza en sí mismo mientras se busca un nuevo trabajo, especialmente en Latinoamérica."Hay que estar en las diferentes plataformas de búsqueda de empleo, mostrarse, que la gente te conozca. Hay que prepararse para afrontar una entrevista de trabajo y saber cómo contar su historia", aconsejó.Enfatizó que en Hunty se prepara a las personas para que consigan el empleo, mejorando su hoja de vida, su perfil profesional en las plataformas virtuales, entre otras aspectos. Además, contó que los usuarios solo pagan cuando obtienen el trabajo."Nos podemos gastar siete meses ayudándoles a las personas. Hasta que consigan trabajo no van a pagar. La forma de aplicar es muy sencilla; entran a nuestra página, llenan un formulario, que pasa por un algoritmo, y los aceptamos en el programa", detalló.Posteriormente, se le asignará un mentor personalizado para que mejore las habilidades blandas, sepa cómo contar su historia en un proceso de selección y corrija la hoja de vida."Cada vez que vaya a entregar a una entrevista, le vamos a hacer un simulacro para que llegue bien preparado", concluyó Caro.Escuche la entrevista completa en La Nube:Le puede interesar: Entérese de los hechos deportivos más importantes del momento:
El diagnóstico sobre el mercado laboral colombiano es devastador; la mayoría de trabajadores tienen empleos precarios y pocas posibilidades de mejora en sus carreras, los programas de formación muchas veces son una pérdida de dinero, pocas personas trabajan en lo que estudian, se desperdicia el talento de las mujeres que estudian más, pero ganan menos, las posibilidades de pensionarse son muy bajas y todo el sistema está incentivando la informalidad.“La situación de Colombia es hoy en día tan desafortunada, el equilibrio del mercado laboral es tan malo que es fácil construir una visión en donde todo puede estar mejor. Si se puede construir una visión en donde los trabajadores están mejor, las empresas están mejor y Colombia está mejor”, dijo el jefe de la Misión Santiago Levy durante la presentación de los resultados.Según Levy es iluso pensar que una única reforma laboral va a resolver todos los problemas, así que se requiere un conjunto de reformas que se pueden hacer ‘en muchos años’ o en ‘pocos años.Entre las recomendaciones de la Misión por el empleo están:- Crear un salario mínimo diferencial para los jóvenes y para el campo.- Ampliar las compensaciones por despido creando una protección para el desempleo y permitir a las empresas que el cambio tecnológico o los choques de demanda sean causas justas de despido.- Reorganizar las fuentes de financiación de la salud y las pensiones teniendo en cuenta que no todo el sistema debe estar atado a los contratos de trabajo.- Reorganizar la capacitación para el trabajo.- Vigilar que las personas estén ahorrando para la vejez cuando paguen el impuesto a la renta.El Gobierno llevará el informe a la Comisión de Concertación de Políticas Laborales y Salariales para que sea analizado por sindicatos y empresas y ha dicho que va a evaluar unas ‘hoja de ruta’ de cómo se avanza en las recomendaciones.Escuche el podcast El Camerino con Tito Puccetti:
El papa Francisco denunció que el trabajo es "a menudo rehén de la injusticia social" al hablar de las victimas de los accidentes laborales y de aquellos pagados en negro y recordó que "es un derecho y deber fundamental de la persona", durante la audiencia general.Francisco dedicó la catequesis a la figura de San José y su labor de carpintero: "Este dato biográfico de José y de Jesús me hace pensar en todos los trabajadores del mundo, de forma particular en aquellos que hacen trabajos duros en las minas y en ciertas fábricas", dijo.También recordó a "aquellos que son explotados con el trabajo en negro; las víctimas del trabajo; los niños que son obligados a trabajar y aquellos que hurgan en los vertederos en busca de algo útil para intercambiar", y a quien está sin empleo, "los que se sienten justamente heridos en su dignidad porque no encuentran un trabajo".Lo que da dignidad, resaltó, no es "traer el pan a casa" sino "ganarse el pan" y añadió que "si no damos a la gente la capacidad de ganarse el pan es una injusticia social"."Muchos jóvenes, muchos padres y muchas madres viven el drama de no tener un trabajo que les permita vivir serenamente. Y muchas veces la búsqueda se vuelve tan dramática que les lleva hasta el punto de perder toda esperanza y deseo de vida", destacó Francisco.Afirmó que en estos momentos de pandemia "muchas personas han perdido el trabajo y algunos, aplastados por un peso insoportable, han llegado al punto de quitarse la vida" y pidió a los fieles reunidos en el aula Pablo VI un momento de silencio "por estos hombres y mujeres desesperados porque no encuentran trabajo".Y entonces lamentó que "no se tiene lo suficientemente en cuenta el hecho de que el trabajo es un componente esencial en la vida humana, y también en el camino de santificación" y que "lamentablemente el trabajo es a menudo rehén de la injusticia social y, más que ser un medio de humanización, se convierte en una periferia existencial".También pidió a la Iglesia que contribuya para que el trabajo "sea rescatado de la lógica del mero beneficio y pueda ser vivido como derecho y deber fundamental de la persona, que expresa e incrementa su dignidad".
Iván Jaramillo, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, habló en Noticias de la mañana acerca del manejo de las incapacidades en la cuarta ola de COVID-19."El descuento del salario no sería viable porque el trabajador dio una justa causa, por la que cuál no puede asistir. Quién lo paga es la pregunta del millón. Cuando un trabajador se incapacita, puede ir a retirarse para disfrutar de esos días de incapacidad. Cuando ocurren situaciones así, que no hay incapacidad que lo soporte, tiene que ser el empleador el que la asuma, porque no hay subrogación de riesgo en cabeza de la seguridad social", sostuvo Jaramillo. "Sería deseable tener una legislación para evitar este tipo de situaciones conflictivas. Como el trabajador que llama a decir que tiene un dolor de garganta, el empleador se molesta y le dice que de todas formas tiene que ir. Eso no nos conviene porque no vamos a evitar la propagación del virus. Hay que buscar incentivos para que esa política de aislamiento bajo síntomas se cumpla con suficiente idoneidad", añadió. Según Jaramillo, la principal dificultad estriba en los tipos de empleo en los que se requiere que el empleado asista al sitio de sus labores, en los que no hay alternativa de trabajo a distancia."Se ha sugerido que cuando ocurren este tipo de situaciones se opte por modalidades de trabajo a distancia, que son teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto. ya están reglamentadas. Hay legislación sobre el tema. El problema real está en esos trabajos que no admiten el tránsito a modalidades de trabajo a distancia y no hay una incapacidad que soporte al trabajador y que puede generar problema con los trabajadores", declaró el experto. "Más allá de las dificultades tampoco es bueno para las empresas llevar a alguien que es foco de contagios, lo que puede generar una afectación mucho más grave para la organización productiva. Lo que se ha pensado es en alternativas que puedan acreditar, al menos sumariamente, sin ningún tipo de prueba formal, o pruebas alternativas, que puedan dar tranquilidad para evitar abusos de algunos trabajadores y también que el empleador pueda abrir el espacio para que se lleve a cabo ese aislamiento que pueda parar la velocidad del contagio", añadió. Escuche a Iván Jaramillo en entrevista con Noticias de la mañana:
Las cifras del emprendimiento no pueden ser más positivas en todos los sentidos. Ante este panorama, ¿podemos decir si el 2022 es el año del emprendimiento?La creación de empresas, los nuevos tipos de negocio, la transformación digital de los sectores productivos, la actualización de los recursos que se generan vía fondos de inversión, el crecimiento de las aceleradoras de emprendimiento, son algunos de los retos que se han logrado y se deben conseguir en este nuevo año.El emprendimiento puede crecer considerablemente a través del mundo 4.0 y la globalización, pues esta actividad no solo llama la atención de las personas en general, sino de los sectores sociales que necesitan ideas creativas para sus entornos.Cabe destacar que en medio de las constantes crisis financieras que se han presentado durante los últimos años, muchos han visto en el emprendimiento una solución laboral.Es por eso que se avecina un boom en el ejercicio de la independencia y el trabajo propio en este año que arrancó.Escuche el nuevo episodio de 4.0 donde analizamos que pasará con el emprendimiento en el 2022:
A un día de terminar el año, el ministro de trabajo, Ángel Custodio Cabrera, revivió el tema de la reforma laboral anunciando en una columna de opinión que se aproxima la publicación de un informe sobre cómo debe reformarse el mercado laboral.“Hay retos muy grandes de materia laboral en el país, y los cuales conoceremos en los próximos días de la mano de expertos que conforman la Misión de Empleo, quienes durante meses estudiaron, debatieron y elaboraron un documento técnico que socializaremos con el país, donde son planteadas propuestas sobre la estructura laboral de Colombia”, indica el texto.La Misión por el Empleo fue convocada originalmente para sentar las bases de un proyecto de ley que el gobierno llevaría al Congreso. Hay que decir, sin embargo, que ya el propio ministro dijo hace algunas semanas que aún no es el momento de presentar la reforma.El documento entonces va a calentar los debates de los candidatos a la presidencia pues muchos de ellos han dicho que harán una reforma laboral si ganan las elecciones del próximo año.Cabrera dijo también que el principal reto del 2022 será combatir la informalidad laboral en Colombia y para ello vendrá un proyecto piloto de formalización de vendedores a través de cooperativasEntérese de esta y más noticias en BLU Radio:
La agencia de seguros Insuranks está en la búsqueda de una persona que desee viajar por todo el mundo y recibir como pago 85.000 dólares, cerca de 340 millones de pesos.La empresa busca realizar este experimento con el fin de probar varios seguros de viaje, automóvil y seguros comerciales.Quienes apliquen a la oferta laboral tendrán la oportunidad de visitar impresionantes estructuras arquitectónicas del mundo, ver hermosos paisajes, hacer un safari y hasta nadar con tiburones.¿Cómo aplicar a la oferta laboral?Para todos los interesados que deseen postularse, la persona debe ser mayor de edad y tener 18 años, tener pasaporte y una cuenta de Instagram. Además, como elementos adicionales la persona que se postule debe tener carisma, atlético, creativo, aventurero, saludable y debe ser saludable.También debe publicar un video de 60 segundos en su cuenta de Instagram explicando por qué debe ser elegido para el cargo. Tendrá una fecha límite hasta el 31 de enero de 2022.La persona que quiera aplicar al tentador puesto de trabajo debe ingresar al enlace aquí.Siga y escuche el podcast de Cuatro Punto Cero
La Agencia Pública de Empleo del SENA abrió una convocatoria para 150 personas que quieran trabajar en Madrid, España, como bartender, mesero o cocinero. El salario supera los 1.200 euros, en pesos colombianos más de cinco millones.La convocatoria, que cierra el 4 de febrero de 2022, cuenta con un contrato a término fijo de un año, prorrogable por interés de las partes; "todas las prestaciones de ley y propinas según cada caso; y formación en adaptación a la cultura europea, cobertura total de los costos en asesoría migratoria y cero costos en la intermediación con la empresa contratante que ofrecerá el contrato de trabajo".Requisitos:Educación: bachiller y técnico o tecnólogo, certificación por escuela o entidad especializada en oficio o profesión requerida.Experiencia: dos años mínimo de experiencia laboral.Incorporación: una vez finalizado el proceso de convocatoria, pruebas y selección, se inicia los trámites de migración correspondientes para las personas seleccionadas.Horario: 40 horas semanales.“Los candidatos preseleccionados serán contactados por la empresa para verificación del perfil, luego se citará a una entrevista de trabajo en Colombia en el mes indicado por la empresa, por lo que se deberá tener disponibilidad para el desplazamiento a la ciudad donde se establezcan la realización de las pruebas. Este desplazamiento al interior de Colombia para la entrevista es asumido por el candidato o se citará a una entrevista virtual en el mes indicado por la empresa, deberán conectarse en la fecha y hora indicadas. Los interesados deberán tener pasaporte o iniciar tramite”, explicó la Agencia Pública de Empleo.Si cumple con los requisitos, puede postularse en los siguientes enlaces:Postúlese para bartenderPostúlese para meseroPostúlese para cocineroSiga y escuche el podcast de La Intérprete:
Estos son los resultados del último sorteo de la Lotería de Boyacá, Lotería del Cauca y Baloto, que se jugó este sábado, 15 de enero de 2022.Revise bien y verifique si su boleto está entre los ganadores.Resultado Lotería de Boyacá:Resultado Lotería del Cauca:El resultado del premio mayor del sorteo 2384 es: 8220 de la serie 168.Resultado del Baloto:Resultado Baloto Revancha:Le puede interesar: No me siento valorado por mi pareja, ¿qué hago?
Este sábado, 15 de enero de 2022, se llevó a cabo el sorteo de Baloto 2154, con un acumulado de 19.300 millones de pesos. Asimismo, se jugó el Baloto Revancha que tiene un premio total de 1.300 millones de pesos.Estos son los resultados del sorteo realizado este 15 de enero de 2022:Resultado del BalotoResultado del Baloto RevanchaEstos son los resultados del chance del 15 de enero de 2022:Dorado mañana: 9751Dorado Tarde: 9883Dorado noche: 3772Culona: 8756Astro sol: 2056Astro Luna: 8123Pijao de oro: 1043Paisita día: 2451Paisita noche: 4312Chontico día: 4142Chontico noche: 8874Cafeterito tarde: 0915Cafeterito noche: 4866Sinuano día: 7354Sinuano noche: 6519Cash three día: 726Cash three noche: 888Play four día: 4661Play four noche: 2607Saman día: 1382Caribeña día: 3966Caribeña noche: 5208Motilón Tarde: 5198Motilón Noche: 0083Paisa Lotto: 4415Fantástica día: 4999Fantástica Noche: 6615Antioqueñita Día: 0642Antioqueñita Tarde: 3379Culona noche: 6429
Tras el portazo que le hizo el Centro Democrático al Equipo por Colombia, quienes se encontraban a la espera de una reunión para definir si el candidato Óscar Iván Zuluaga ingresaría a esta coalición, el exalcalde de Medellín y el candidato del Partido Conservador, hicieron un llamado a la unidad a las partes.El primero en hacerlo fue Federico Gutiérrez, quien publicó lo siguiente en sus redes sociales:“Mensajes van, mensajes vienen. Acá lo importante es Colombia, más allá de partidos políticos o aspiraciones personales. ¿No se dan cuenta del riesgo que tenemos de perder el país, la democracia y las libertades? Llamado a la unidad de quienes defendemos estos valores”.Al respecto, también se pronunció David Barguil, quien escribió:“Reitero llamado a la unidad. No es momento de minucias ni de facciones partidistas. Es el momento de Colombia. No es poco lo que está en juego. Que nada nos distraiga de los grandes intereses del país. Con pequeñeces ninguna cosa grande se puede hacer. Defendamos la democracia”.Los mensajes llagaron minutos antes que Óscar Iván Zuluaga y el Centro Democrático tomaran la determinación de no entrar a la coalición Equipo por Colombia.
El ministro de Salud y Protección Social, Fernando Ruiz Gómez, en compañía del Ministerio de Educación y los secretarios de Educación del país, durante una reunión, reiteró la importancia de que los niños y niñas retornen a las escuelas para su desarrollo.El jefe de la cartera de Salud hizo un análisis en torno al impacto del COVID-19 en esta población y aseguró que son los más afectados, por lo que considera que estos deben regresar a las clases con todos los protocolos de bioseguridad.“Los niños constituyen un núcleo muy especial. En una situación crítica como lo es el reto de ómicron, los países europeos y Estados Unidos tomaron la decisión de mantener a los niños en las escuelas. Dos años por fuera de ellas es una situación muy complicada y tendremos temas a futuro por la pérdida de estos dos años, y también en salud los problemas son críticos: obesidad, salud mental, maltrato infantil”, así lo informó Ruiz.El ministro de Salud aseguró que, en la medida que se evidenciarán los contagios, será necesario “tomar las medidas y protocolos” necesarios para enfrentar al COVID-19.“No se está presentando ni se va a presentar el brote en todo el país al mismo tiempo. Las ciudades más avanzadas en este momento son Cali, Medellín y Bogotá, a razón de las interacciones, y seguramente cambiará con el retorno de vacaciones”, agregó el ministro.Ruiz fue enfático en señalar la importancia de completar los esquemas de vacunación para el regreso a clases de los niños en los próximos días.“Necesitamos niños que estén de vuelta a clases y todo lo que está ligado, como el plan de alimentación. En las escuelas, los niños socializan y se construyen como ciudadanos y seres humanos. Por eso es fundamental que todos nos pongamos en la tarea y podrán contar siempre con el sector salud”, señaló Ruiz.
La reunión entre el embajador y el candidato Rodolfo Hernández se realizó el jueves, 13 de enero, en el despacho del alto diplomático de los Estados Unidos, y duró más de una hora.Durante el encuentro se hablaron de temas comunes entre los dos países como seguridad, narcotráfico y empleo, los cuales fueron escuchados por el equipo que acompañó al embajador Goldberg.En la reunión el candidato de La liga de Gobernantes Anticorrupción, le planteó al embajador la necesidad de revisar el enfoque de la lucha antidroga e incluso, puso sobre la mesa la necesidad de la legalización. Hernández le aseguró al embajador que Colombia lleva más de 50 años luchando contra las drogas y que hasta ahora no da los suficientes resultados.Esta reunión se da cuando el candidato, Rodolfo Hernández, viene aumentando en las encuestas de cara a las elecciones presidenciales de 2022.Un vocero de la embajada señaló que en las últimas semanas oficiales de la embajada de los Estados Unidos se han reunido con los precandidatos y candidatos para hablar de diferentes temas de interés.
