El aumento del desempleo en Bucaramanga y su área metropolitana genera preocupación entre los sectores económicos de Santander. Frente a este panorama, Fenalco Santander señaló que la incertidumbre empresarial y el incremento de los costos laborales son algunos de los factores que estarían incidiendo en el comportamiento del mercado laboral de la región.Alejandro Almeyda, director ejecutivo de Fenalco Santander, se refirió al más reciente informe del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), correspondiente al trimestre julio-septiembre de 2026, que ubicó la tasa de desempleo de Bucaramanga y su área metropolitana en 8,48%, frente al 8,31% registrado en el mismo periodo de la medición anterior.Aunque el indicador representa un incremento, Almeyda destacó que la capital santandereana continúa por debajo de la tasa promedio de las principales ciudades del país, que se ubicó en 8,66%.Sin embargo, el dirigente gremial advirtió sobre la reducción de los puestos de trabajo. Según explicó, entre las dos mediciones se reportaron 56.000 plazas de trabajo menos, una situación que representa un desafío para la economía metropolitana."¿Qué factores incidieron? Primero, la incertidumbre del sector empresarial precisamente por continuar con las políticas del gobierno anterior. Segundo, un incremento de más del 23% en el salario mínimo, que obviamente generó un incremento de más del 400% sobre el IPC y, desde luego, eso frenó contundentemente el nuevo empleo juvenil", manifestó Almeyda.El director ejecutivo de Fenalco también llamó la atención sobre el desempleo entre los jóvenes, que, según sus declaraciones, alcanza cerca del 17,5 %, una cifra que evidencia las dificultades que enfrenta esta población para ingresar al mercado laboral.Almeyda recordó que el comercio es uno de los principales sectores generadores de empleo formal en Bucaramanga y su área metropolitana. De acuerdo con las cifras entregadas por el gremio, esta actividad económica ocupa a más de 135.000 personas y representa el 22% del empleo formal de la región.En ese sentido, señaló que los últimos meses del año serán determinantes para impulsar la contratación y dinamizar la economía, teniendo en cuenta que octubre, noviembre y diciembre concentran una parte importante de las ventas del comercio."Vienen los meses más importantes del año. Dentro de los meses de octubre y diciembre se generan seis de cada diez ventas para el comercio y, desde luego, tenemos preparadas muchas actividades precisamente para jalonar el empleo formal y seguir dinamizando la economía de Bucaramanga y su área metropolitana", indicó.Finalmente, Fenalco Santander manifestó su expectativa de que las estrategias comerciales y las actividades de fin de año contribuyan a recuperar las oportunidades laborales y permitan que Bucaramanga vuelva a posicionarse entre las ciudades con menores tasas de desempleo del país.El pronunciamiento se conoce luego de que el más reciente reporte del DANE evidenciara que Bucaramanga y su área metropolitana pasaron del segundo al quinto lugar en el escalafón nacional de ciudades con menor desempleo. Además, el número de personas ocupadas pasó de 611.000 a 607.000 en la comparación anual.
Los ciudadanos podrán acercarse al Portal 20 de Julio para conocer las ofertas laborales de diferentes empresas y recibir asesoría de entidades públicas y privadas. La jornada será gratuita y no requiere inscripción previa.¿Cuáles son las vacantes disponibles y cómo participar?Este jueves 5 de noviembre, TransMilenio realizará su séptima feria de servicios y empleabilidad en Bogotá, una jornada que busca acercar oportunidades laborales y diferentes servicios institucionales a los usuarios del sistema y a la ciudadanía en general.La actividad se llevará a cabo en el ingreso peatonal exterior del Portal 20 de Julio, en la zona no paga, localidad de San Cristóbal. Los interesados podrán asistir entre las 8:30 a. m. y la 1:00 p. m. para conocer las ofertas disponibles y recibir orientación.De acuerdo con la información entregada por TransMilenio, durante la jornada se ofrecerán cerca de 500 vacantes para diferentes perfiles, entre ellos operativos, técnicos, auxiliares y administrativos. Las oportunidades estarán disponibles gracias a la participación de empresas de distintos sectores económicos.Entre las empresas que harán parte de esta iniciativa se encuentran: Gran Américas Mi Teleférico San Cristóbal, Consorcio Express, Gran Américas Usme, Sepecol, Asignar, Listos y Summar Productividad. Estas son algunas de las vacantes que tendrán disponibles:Gran Américas Mi Teleférico San CristóbalCoordinador de almacén y compras.Analista ambiental.Analista SST.Analista de almacén.Analista de infraestructura.Auxiliar TIC-ITS.Gestor social.Auxiliar de embarque y desembarque.Consorcio Express S.A.S.Conductores con licencia C2 y C3.Técnicos mecánicos.Técnicos carroceros.Técnicos eléctricos automotores.Gran Américas UsmeConductores con licencia C2 o C3.Coordinador de mantenimiento.Profesional de compras.Analista de compras.Instructor de capacitación.Técnico de mantenimiento.Operario mecánico.Operario eléctrico.Sepecol Ltda.Vigilantes.Operadores de medios.Supervisores.Asignar S.A.S.Meseros con experiencia.Personal de atención al cliente.Camareros con experiencia.Auxiliares de servicios generales.Auxiliares de cocina.Listos S.A.S.Operarios de producción.Asesores comerciales.Conductores con licencia C1 o C2.Montacarguistas.Auxiliares de bodega.Auxiliares de enfermería.Jefes de enfermería.Summar ProductividadAuxiliares de servicios generales.Auxiliares de bodega (hombres).Operarios de producción.Pintores o grafiteros.Operarios de fibra de vidrio.Soldadores.Electromecánicos.Oficiales de obra.La iniciativa cuenta con el apoyo de la Alcaldía Local de San Cristóbal, los concesionarios del sistema y empresas privadas. Según explicó Paola Tovar, subgerente de Comunicaciones y Relacionamiento con el Usuario de TransMilenio, el propósito es acercar las oportunidades laborales a los habitantes de esta localidad, especialmente a quienes podrían vincularse a la operación de TransMiCable San Cristóbal.¿Qué otros servicios ofrecerá la jornada?Además de las ofertas laborales, los asistentes podrán recibir asesoría y orientación de entidades como la Secretaría de Desarrollo Económico, la Agencia Pública de Empleo del SENA, Kuepa, Nase Colombia, Atento, Colsubsidio, Compensar, Cafam, El Empleo, el Banco de Alimentos, SG Global y La Rolita, entre otras.También habrá servicios complementarios relacionados con el bienestar y la empleabilidad, como jornadas de vacunación de la Secretaría de Salud, atención de Capital Salud EPS-S, educación técnica con Kuepa y otros servicios.
El avance de la inteligencia artificial (IA) está cambiando la manera en que las empresas desarrollan sus actividades. Cada vez más organizaciones usan herramientas capaces de procesar información, automatizar tareas y hacer funciones que antes estaban a cargo de trabajadores. Esta transformación ha generado inquietud sobre el futuro de algunos empleos y las oportunidades que tendrán quienes no cuenten con conocimientos tecnológicos.Sin embargo, los cambios en el mercado laboral no significan que todas las profesiones vayan a desaparecer. También se espera la creación de nuevos puestos de trabajo y una mayor necesidad de personas con capacidades para adaptarse a las herramientas digitales, resolver problemas y aprender constantemente.De acuerdo con el Foro Económico Mundial, los trabajadores tendrán que prepararse para un mercado laboral en el que algunas habilidades perderán importancia, mientras que otras serán cada vez más solicitadas por las empresas.Habilidades necesitarán los trabajadores para conseguir empleo de aquí a 2030El informe Future of Jobs Report 2025, publicado por el Foro Económico Mundial, identificó las competencias que tendrán un mayor crecimiento en importancia entre 2025 y 2030.En los primeros lugares aparecen la inteligencia artificial y el análisis de grandes volúmenes de datos, seguidos por las redes, la ciberseguridad y la alfabetización tecnológica. Estas capacidades responden a la incorporación de herramientas digitales en diferentes sectores de la economía.A estas competencias se suman otras que no dependen exclusivamente de la tecnología. El pensamiento creativo, la resiliencia, la flexibilidad, la capacidad de adaptación y el aprendizaje permanente también tendrán un papel importante en las oportunidades laborales.De hecho, el pensamiento analítico es la competencia básica más solicitada, siete de cada diez empresas encuestadas por el Foro Económico Mundial la consideran esencial para sus trabajadores.59 de cada 100 trabajadores necesitarán capacitarse antes de 2030Uno de los datos que más llama la atención del informe es la transformación que experimentarán las habilidades de los trabajadores. Según las estimaciones del organismo, en promedio, el 39 % de las competencias actuales podría cambiar o quedar obsoletas durante el período 2025-2030.Además, si la fuerza laboral mundial estuviera integrada por 100 personas, 59 necesitarían recibir formación antes de finalizar esta década para responder a las nuevas necesidades del mercado.De ese grupo, 29 podrían fortalecer sus conocimientos para continuar en sus puestos actuales, mientras que 19 tendrían la posibilidad de capacitarse y pasar a otras funciones dentro de sus empresas. Sin embargo, se estima que 11 no recibirían la formación necesaria.Esta situación es un desafío tanto para los trabajadores como para las organizaciones. El 63 % de los empleadores encuestados identifica las brechas de habilidades como uno de los principales obstáculos para transformar sus negocios.Por esta razón, el 85 % de las empresas planea dar prioridad a la capacitación de sus trabajadores, mientras que el 70 % espera contratar personas que cuenten con nuevas competencias.¿Qué empleos crecerán y cuáles podrían desaparecer?La transformación tecnológica también tendrá efectos en los tipos de trabajo que necesitarán las empresas. El Foro Económico Mundial estima que, entre 2025 y 2030, los cambios estructurales del mercado laboral equivaldrán al 22 % de los empleos actuales.En ese período podrían crearse 170 millones de puestos de trabajo en el mundo, mientras que otros 92 millones desaparecerían. Esto representaría un crecimiento neto de 78 millones de empleos. Entre las ocupaciones que tendrían mayor crecimiento en términos porcentuales están:Especialistas en macrodatos.Ingenieros de tecnología financiera.Especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático.Desarrolladores de software y aplicaciones.Especialistas en vehículos eléctricos y autónomos.Ingenieros medioambientales.Ingenieros de energías renovables.Por otra parte, los puestos administrativos y de secretaría figuran entre los que tendrían mayores descensos en cifras absolutas. En esta categoría aparecen cajeros, asistentes administrativos, secretarios ejecutivos, empleados de introducción de datos y cajeros bancarios.No obstante, el crecimiento del empleo no estará limitado a las profesiones tecnológicas. También se espera una mayor demanda de trabajadores agrícolas, conductores de reparto, trabajadores de la construcción, vendedores, profesionales de enfermería y docentes.La inteligencia artificial también cambiará la contrataciónLa incorporación de estas herramientas no solo modificará las tareas de los trabajadores, sino también las decisiones de las empresas al momento de contratar personal.Según el informe, la mitad de los empleadores encuestados planea reorientar sus negocios como respuesta al avance de la inteligencia artificial. Además, dos tercios esperan contratar trabajadores que tengan conocimientos específicos en esta tecnología.Al mismo tiempo, el 40 % anticipa reducir su número de empleados en aquellas funciones en las que la IA pueda automatizar determinadas tareas.Por eso, aprender a utilizar estas herramientas, comprender sus limitaciones y combinarlas con habilidades humanas puede convertirse en una ventaja al momento de buscar empleo.¿Cómo empezar a prepararse para los nuevos empleos?Para prepararse para los cambios del mercado laboral, una persona puede comenzar por identificar qué habilidades necesita fortalecer según su profesión y los empleos a los que aspira. Una buena alternativa es explorar cursos gratuitos o de bajo costo sobre inteligencia artificial, análisis de datos, herramientas digitales, programación y ciberseguridad, que permitan adquirir conocimientos útiles sin necesidad de iniciar una carrera universitaria.También es importante aprender a usar las nuevas tecnologías en actividades cotidianas. Por ejemplo, experimentar con herramientas de inteligencia artificial para organizar información, automatizar tareas o resolver problemas puede ayudar a comprender sus aplicaciones y limitaciones. Lo importante es no depender completamente de estas plataformas, sino desarrollar criterio para revisar y verificar sus resultados.Por último, fortalecer habilidades como la comunicación, el pensamiento crítico, la creatividad y la capacidad de adaptación puede ser la diferencia en los procesos de selección. Mantenerse actualizado, practicar lo aprendido y estar dispuesto a asumir nuevas responsabilidades son pasos que pueden ayudar a mejorar las oportunidades de empleo.
El impacto de la inteligencia artificial sobre el mercado de trabajo en Colombia es mayor en las personas con educación superior y salarios altos. Según el reciente informe "Inteligencia Artificial y Empleo en Colombia", desarrollado por el Centro Javeriano de Competitividad (CJC) de la Pontificia Universidad Javeriana, el 27 % de los trabajadores analizados en el país se encuentra en ocupaciones con alto potencial relativo de automatización por tecnologías de IA.¿Por qué los trabajadores de mayores ingresos tienen más riesgo de automatización por IA?De acuerdo con la investigación formulada a partir de los indicadores internacionales Artificial Intelligence Occupational Exposure (Aioe) y OIT-Nask, contrastados con la Gran Encuesta Integrada de Hogares (Geih) del DANE, la exposición a la automatización crece a la par del nivel educativo y la remuneración. Mientras que solo el 12 % de los trabajadores del primer quintil de ingresos está en ocupaciones con alto potencial de automatización, la cifra asciende al 67 % entre los del quinto quintil.Una tendencia idéntica se presenta al evaluar la preparación académica. Según detalló el informe del centro universitario, únicamente el 5 % de los trabajadores sin educación formal se desempeña en cargos de alta automatización por IA, frente al 14 % de quienes poseen educación media y al 60 % de quienes cuentan con formación universitaria o de posgrado. En contraste, el 85 % de las personas sin instrucción formal se ubica en empleos de bajo potencial de sustitución o complementariedad tecnológica.El informe identificó además diferencias por género y tipo de contratación. El 34 % de las mujeres labora en cargos con elevado potencial de automatización frente al 22 % de los hombres. Asimismo, la condición de formalidad evidencia un marcado contraste: el 44 % de los trabajadores formales se sitúa en posiciones expuestas a la IA, en comparación con solo el 12 % de los ocupados en la informalidad.¿Cuáles son los sectores y las profesiones con mayor y menor potencial de automatización?El documento de la Universidad Javeriana establece una brecha amplia entre las diferentes actividades económicas y las regiones del país. En sectores intensivos en tecnología y servicios financieros, la proporción de trabajadores en actividades automatizables supera el 80 %, mientras que en labores del campo es inferior al 10 %.A continuación se sintetizan los listados técnicos de sectores y profesiones clasificados según su nivel de exposición tecnológica:Sectores económicos por proporción de trabajadores expuestos:Alto potencial relativo: información y comunicaciones (85 %) y actividades financieras y de seguros (84 %).Bajo potencial relativo: agricultura, ganadería, silvicultura y pesca (94 %).Potencial incierto: comercio y reparación de vehículos (43 %) y alojamiento y servicios de comida (41 %).Ocupaciones específicas según su potencial de automatización:Mayor potencial relativo de automatización: analistas de préstamos y créditos, auxiliares de recursos humanos, asesores financieros y de inversiones, diseñadores y administradores de bases de datos, y contadores.Menor potencial relativo de automatización: obreros de la construcción de edificios, lavadores de vehículos, albañiles, barrenderos y afines, y obreros de obras públicas y mantenimiento.Distribución por regiones:Bogotá: registra la mayor proporción de ocupaciones con alto potencial de automatización (44 %).Antioquia: se ubica en segundo lugar nacional (29 %).Cauca y Chocó: registran las menores proporciones de empleo con alto potencial (15 % y 14 %, respectivamente).¿Significa la automatización por IA la pérdida del empleo en Colombia?De acuerdo con las precisiones entregadas por Óliver Pardo, director del Centro Javeriano de Competitividad, la clasificación de una ocupación con alto potencial de automatización no implica necesariamente la destrucción del puesto de trabajo. "Es importante mencionar que un alto potencial de automatización no necesariamente constituye un pronóstico de pérdida del empleo, pues las tareas que desarrolla la IA en una ocupación pueden complementar y no necesariamente sustituir al trabajador", explicó Pardo.El reporte señala que la evidencia internacional demuestra incrementos en la productividad de áreas como la atención al cliente, la escritura profesional y el desarrollo de software. Según concluyó el análisis del CJC, la adopción de estas soluciones permite reducir costos y aumentar la producción, lo que a su vez puede incentivar la contratación de personal calificado capaz de integrar sus competencias profesionales con el uso de la inteligencia artificial.
Audifarma, empresa dedicada a la dispensación de medicamentos en Colombia, anunció en octubre de 2026 la apertura de nuevas vacantes de empleo en varias ciudades del país. La convocatoria está dirigida a personas con formación en áreas farmacéuticas, asistenciales, médicas, administrativas, contables y tecnológicas.Según el comunicado de prensa de la compañía, esta convocatoria hace parte de su trabajo para fortalecer sus operaciones y generar oportunidades laborales en Colombia. Las ofertas de trabajo están disponibles en ciudades como Bogotá, Barranquilla, Manizales y Pereira, entre otras.Ciudades donde Audifarma tiene vacantes disponiblesLa empresa confirmó que las nuevas plazas se distribuyen en distintas regiones del país. Entre las ciudades mencionadas en el anuncio están:BogotáBarranquillaManizalesPereiraAudifarma precisó que la convocatoria también incluye otras ciudades, por lo que las personas interesadas deben consultar el portal oficial de la compañía para conocer la ubicación exacta de cada cargo.Perfiles que busca Audifarma en esta convocatoriaLa oferta laboral abarca perfiles de distintos niveles de formación y áreas de conocimiento. De acuerdo con la información entregada por la empresa, los cargos se agrupan así.Cargos en el área farmacéuticaUno de los grupos con más perfiles es el farmacéutico, relacionado directamente con la actividad principal de la compañía. La convocatoria incluye vacantes para:Auxiliares de farmaciaRegentes de farmaciaCargos en el área de la saludAudifarma también busca personal del sector asistencial y médico. Entre los perfiles de esta área están:Personal de enfermeríaMédicos especialistasCargos administrativos, contables y tecnológicosLa convocatoria no se limita al sector salud. La empresa abrió vacantes para profesionales de áreas de apoyo a la operación, entre ellos:Profesionales en ingeniería de sistemasProfesionales en contaduríaLa compañía señaló que estos son algunos de los cargos disponibles y que la convocatoria incluye otros perfiles adicionales.Beneficios para los colaboradores de AudifarmaAdemás de la vinculación laboral, Audifarma informó que ofrece a sus colaboradores otros beneficios dentro de su política de bienestar. Según la empresa, estos incluyen:Ambiente de trabajo colaborativoLa compañía indicó que promueve un ambiente de trabajo cálido y colaborativo entre sus empleados.Voluntariado en obras socialesLos trabajadores de Audifarma tienen la posibilidad de participar como voluntarios en diferentes obras sociales que impulsa la organización.Fondo de empleadosLa empresa cuenta con un fondo de empleados que, según el comunicado, busca apoyar los proyectos personales de sus colaboradores.Cómo postularse a las vacantes de AudifarmaLas personas interesadas en aplicar a estas ofertas de empleo pueden consultar las vacantes disponibles y los requisitos de cada cargo en el sitio web oficial de la compañía, en la sección “Trabaja con nosotros”:audifarma.com.co/inicio/trabaja-con-nosotrosEn esa página, la empresa habilitó además un canal de WhatsApp llamado “Oportunidades Laborales Audifarma”, a través del cual se puede acceder a la información sobre los procesos de selección.Requisitos para aplicarLos requisitos varían según el cargo. Cada vacante publicada en el portal detalla la formación académica, la experiencia y las condiciones exigidas para el puesto. Por esta razón, la compañía recomienda revisar la información específica de cada oferta antes de postularse.Canales oficiales de postulaciónAudifarma dirigió a los aspirantes únicamente a su página web y al canal de WhatsApp vinculado a esa sección. Para evitar fraudes en procesos de selección, se recomienda a los aspirantes acceder a las ofertas solo a través de los canales oficiales que la empresa indica en su comunicado.Una convocatoria para distintos niveles de formaciónLa amplitud de perfiles incluidos en esta convocatoria permite que aspirantes con formación técnica, tecnológica y profesional encuentren opciones dentro de la compañía. La oferta reúne cargos operativos de farmacia, personal asistencial de salud, médicos con especialización y profesionales de áreas como sistemas y contabilidad.Con esta apertura de vacantes en Bogotá, Barranquilla, Manizales, Pereira y otras ciudades, Audifarma continúa con la generación de empleo en el sector de la dispensación de medicamentos en Colombia. Las personas interesadas pueden consultar en el portal oficial de la empresa el listado actualizado de cargos disponibles.
Las personas que buscan trabajo en Bogotá tendrán una nueva oportunidad para postularse a diferentes cargos en sectores como comercio, logística, construcción y administración. Una empresa anunció una convocatoria laboral con más de 600 vacantes para distintos perfiles, incluidos bachilleres sin experiencia.La jornada de selección se llevará a cabo este viernes 30 de octubre, en la localidad de Chapinero. Los interesados podrán conocer las ofertas disponibles y verificar cuáles se ajustan a su nivel de formación y experiencia laboral.¿Cuáles son las vacantes de empleo disponibles en Bogotá?La convocatoria de Activos incluye cargos para personas con formación desde básica primaria y bachillerato hasta técnicos, tecnólogos y profesionales, dependiendo de los requisitos de cada puesto.Entre las oportunidades hay empleos que no requieren experiencia, mientras que otras ofertas solicitan seis meses, un año o más de trayectoria laboral, según el cargo. Estas son algunas de las vacantes anunciadas, organizadas por áreas:Ventas, comercio y servicio al clienteCajero(a).Asesor(a) de call center.Asesor(a) de call center en salud.Dependiente.Vendedor(a) TAT.Asesor(a) comercial de marcas reconocidas del sector retail.Asesor(a) de retención en call center.Líder de tienda.Asesor(a) integral.Asesor(a) de fin de semana.Auxiliar de tienda.Asesor(a) bancario.Gestor(a) comercial B2B, con experiencia en venta de materiales a constructoras.Asesor(a) de ventas o embajador(a) de marca.Asesor(a) comercial de punto de venta, de tiempo completo o fines de semana.Personal para superetes.Logística, producción y distribuciónEn esta área hay oportunidades relacionadas con almacenamiento, transporte, producción y despacho de mercancías. Los cargos anunciados son:Operario(a) de producción.Conductor(a) de reparto.Auxiliar de ruta o cajeador(a).Operario(a) de parqueadero.Operario(a) de almacenamiento o auxiliar de bodega.Montacarguista.Auxiliar de empaque.Líder de empaque y despachos.Analista de compras.Construcción, infraestructura y áreas técnicasLa convocatoria también contempla puestos para personas con experiencia o formación relacionada con obras civiles, instalaciones y operación de maquinaria. Entre las vacantes se encuentran:Oficial y ayudante de obra.Auxiliar de obra.Asistente de topografía.Técnico(a) electricista.Auxiliar electricista TCE F.Oficial hidráulico.Oficial de redes.Aparejador(a).Operador(a) de grúa de 50 toneladas.Operador(a) de grúa pórtico TCE D.Maestro(a) de obra.Técnico(a) de taller.Administración, talento humano y profesionalesQuienes cuentan con formación técnica, tecnológica o profesional también podrán revisar las oportunidades disponibles en áreas administrativas y especializadas. La lista incluye los siguientes cargos:Analista junior de nómina.Inspector(a) de seguridad y salud en el trabajo (SST).Residente de seguridad y salud en el trabajo para infraestructura vial.Analista administrativo logístico para personas con discapacidad (PCD).Analista de compras.Abogado(a) junior.Adicionalmente, se ofrecen puestos como auxiliar de parque de diversiones y vacantes para bachilleres sin experiencia.¿Cuándo y dónde será la convocatoria de empleo?La jornada está programada para el viernes 30 de octubre de 2026, entre las 8:00 a. m. y la 1:00 p. m. Los aspirantes deberán tener en cuenta los siguientes datos para asistir:Dirección: calle 70A # 9-39.Barrio: Quinta Camacho.Localidad: Chapinero, Bogotá.De acuerdo con la información de la convocatoria, los salarios se encuentran aproximadamente entre uno y dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), aunque algunas ofertas pueden alcanzar los $3.000.000, dependiendo del cargo. Las condiciones también contemplan prestaciones de ley.¿Cómo participar en la convocatoria laboral?Las personas interesadas pueden confirmar su asistencia mediante el formulario habilitado por la organización. El registro está disponible en el siguiente enlace: formulario de inscripción a la convocatoria de ACTIVOS.Antes de postularse, se recomienda revisar los requisitos de cada cargo, especialmente el nivel educativo, la experiencia solicitada y las condiciones salariales, ya que estos aspectos pueden variar según la vacante.
La búsqueda de empleo ha cambiado con la incorporación de nuevas tecnologías en los procesos de contratación. Mientras que antes las hojas de vida llegaban directamente a los equipos de recursos humanos para su revisión, actualmente muchas empresas usan programas informáticos con inteligencia artificial que les permiten recibir, organizar y filtrar las postulaciones antes de que un reclutador evalúe a los candidatos.Estos sistemas analizan la información de los aspirantes y buscan palabras clave relacionadas con el cargo, las competencias y la experiencia requerida. Por eso, contar con una trayectoria laboral destacada no siempre es suficiente, también es importante presentar la información en un formato que los programas puedan interpretar correctamente y que facilite la identificación de las habilidades del candidato.¿Cómo adaptar su hoja de vida para superar los filtros de selección?El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) recomienda a las personas que buscan trabajo ajustar sus hojas de vida al formato ATS (Applicant Tracking System), una herramienta que usan numerosas empresas para gestionar sus procesos de selección.El cambio y la orientación son importantes si se desea aplicar a algún trabajo o incluso a la próxima jornada de Expo Empleo SENA, la cual está programada para el jueves 22 de octubre de 2026, en la que se ofrecerán más de 24.000 oportunidades laborales para personas con o sin experiencia.Jennifer Avellaneda, orientadora de la Agencia Pública de Empleo del SENA, explicó que los software de selección identifican palabras clave en las hojas de vida para facilitar que las postulaciones lleguen a los reclutadores. Además, recordó que este documento constituye la primera impresión que recibe una empresa de los aspirantes.Para aumentar las posibilidades de que una hoja de vida supere esta primera revisión, la entidad comparte seis recomendaciones que conviene tener en cuenta al momento de preparar o actualizar la hoja de vida.1. Usar un diseño sencilloUna hoja de vida organizada y fácil de leer puede facilitar la interpretación de la información por parte de los sistemas de selección. Por eso, se recomienda usar una sola columna y evitar tablas, cuadros de texto, gráficos e íconos que puedan alterar el orden del contenido cuando el programa procese el archivo.2. Evitar incluir una fotografíaLa fotografía no es necesaria para que el software identifique la experiencia, los estudios y las competencias del aspirante. De acuerdo con las recomendaciones del SENA, prescindir de ella también puede evitar dificultades en la lectura del documento.3. Organizar la información con títulos convencionalesLos apartados de la hoja de vida deben estar claramente identificados con encabezados que permitan reconocer su contenido. Algunas opciones son:Perfil profesionalExperiencia laboralFormación académicaHabilidadesUsar estos nombres facilita que los sistemas con IA identifiquen cada sección y encuentren la información relevante para el cargo al que se presenta la persona.4. Resaltar logros y resultadosEn lugar de limitarse a enumerar las funciones que desempeñó en trabajos anteriores, es recomendable explicar qué resultados obtuvo y cuál fue su aporte.Cuando sea posible, incluya cifras que permitan dimensionar los logros, como el cumplimiento de metas, el aumento de la productividad o la cantidad de proyectos desarrollados. La información debe ser concreta, verificable y coherente con la experiencia real del candidato.5. Incluir palabras clave de la oferta laboralAntes de enviar la hoja de vida, hay que revisar los requisitos y las funciones descritas en la vacante. Identifique los términos relacionados con las competencias, los conocimientos técnicos, las herramientas y la experiencia que solicita la empresa.Después, incorpore esas palabras clave de manera natural en el documento, siempre que correspondan a su perfil. No se trata de agregar habilidades que no posee, sino de describir la experiencia con un lenguaje que coincida con los requisitos del puesto.6. Revisar el formato y el tipo de archivoLa presentación técnica del documento también influye en su lectura. El SENA recomienda usar tipografías comunes, como Arial o Calibri, y ubicar los datos de contacto dentro del cuerpo principal de la hoja de vida, en lugar de ponerlos en el encabezado o el pie de página.Asimismo, el archivo debe guardarse en Word o PDF con texto seleccionable. Es importante evitar documentos escaneados o guardados como imágenes, ya que estos pueden dificultar la extracción de los datos por parte de los software de selección.Aplicar estas seis recomendaciones puede ayudar a que la información de los candidatos sea interpretada correctamente durante la primera etapa del proceso de contratación. Sin embargo, superar el filtro automatizado no garantiza una entrevista ni la obtención del empleo; la experiencia, la formación y el cumplimiento de los requisitos de cada vacante siguen siendo determinantes para las empresas.
La caída del Decreto 0581 de 2026 abre una nueva discusión sobre las reglas que buscan combatir la tercerización y la intermediación laboral ilegal en Colombia. Frente a este panorama, la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (ACOSET) manifestó su disposición a trabajar con el nuevo Gobierno para construir una regulación más clara, que proteja los derechos de los trabajadores, evite los abusos y permita que las empresas que operan dentro de la ley continúen generando empleo formal.ACOSET considera que combatir la intermediación laboral ilegal es necesario, pero advierte que es importante diferenciar las prácticas que vulneran los derechos de los trabajadores de las formas de contratación que están permitidas en Colombia. Según el gremio, las confusiones sobre el alcance de estas actividades han generado incertidumbre para las empresas y dificultades en el mercado laboral.En ese sentido, la asociación insiste en que la tercerización no es ilegal por sí misma y que las Empresas de Servicios Temporales cumplen una función reconocida por la legislación colombiana, bajo las condiciones establecidas en la Ley 50 de 1990 y las demás normas aplicables. Por eso, señala que las medidas para combatir las irregularidades no deben terminar afectando a las empresas que desarrollan legalmente su actividad y que contribuyen a la generación de empleo formal.El gremio también plantea la necesidad de establecer con mayor precisión cuáles conductas constituyen tercerización o intermediación laboral ilegal. Su propósito es que las autoridades puedan identificar y actuar frente a las prácticas que incumplen la ley, sin confundirlas con los servicios temporales autorizados.Otro de los puntos que destaca ACOSET es el trabajo de los inspectores laborales. Para la asociación, es necesario que estos funcionarios cuenten con criterios claros y uniformes al momento de realizar inspecciones, vigilar el cumplimiento de las normas y tomar decisiones. De esta manera, sostiene el gremio, se pueden ofrecer mayores garantías para los trabajadores y más seguridad jurídica para las empresas.La discusión también pone sobre la mesa la importancia de revisar las reglas desde el punto de vista técnico y jurídico. ACOSET considera que esta revisión debe permitir prevenir los abusos, fortalecer la formalización laboral y conservar las modalidades legales de contratación que facilitan el acceso al empleo.Al referirse a este panorama, Miguel Pérez García, presidente de ACOSET, aseguró: “Colombia necesita combatir con decisión la intermediación laboral ilegal, pero también garantizar que las empresas que actúan dentro de la ley puedan continuar generando empleo formal. La protección de los trabajadores y la seguridad jurídica no son objetivos opuestos, deben avanzar de manera conjunta”.El dirigente gremial también recordó que, durante la concertación del Decreto 0581 con el Gobierno anterior, se buscó proteger la actividad de un sector que genera empleo formal y flexible para miles de colombianos. Sin embargo, señaló que quedaron aspectos por aclarar, especialmente en la interpretación de la tercerización y la intermediación laboral, lo que, a juicio del gremio, produjo incertidumbre e impactos en el mercado de trabajo.Ante los cambios en esta discusión normativa, ACOSET manifestó que está dispuesto a participar en espacios de diálogo con el Gobierno nacional, el Ministerio del Trabajo y los demás actores del mundo laboral para aportar su conocimiento y contribuir a la construcción de nuevas reglas.El gremio sostiene que el objetivo es avanzar hacia un mercado laboral en el que se protejan los derechos de los trabajadores, se combatan las prácticas ilegales y se mantengan las oportunidades de empleo formal. Para ACOSET, estos propósitos deben avanzar de manera conjunta, con normas claras que permitan distinguir las irregularidades de las actividades empresariales autorizadas por la ley.
El avance de la inteligencia artificial comienza a generar preocupación entre los trabajadores colombianos, que temen que una tecnología capaz de realizar en segundos tareas que les tomaron años aprender termine reemplazándolos. Según el Monitor de IA 2026 de Ipsos, el 42 % considera probable perder su empleo por esta causa en los próximos cinco años, mientras que el 48 % reconoce sentir mayor nerviosismo frente al uso de estas herramientas en el entorno laboral.Esta preocupación está relacionada con la llamada ansiedad algorítmica, una expresión que permite explicar las reacciones emocionales ante el avance de la inteligencia artificial y sus posibles efectos sobre el futuro profesional. Sin embargo, Lina Fernanda Galán Flórez, docente del programa de Psicología de la Universidad FUCS, aclara que no se trata de un diagnóstico clínico. Sentir temor por la estabilidad laboral no significa necesariamente tener un trastorno mental. Un estudio publicado en febrero de 2026 en la revista científica Frontiers in Psychology, realizado por investigadores de la Universidad de Johannesburgo, en Sudáfrica, analizó 1.454 comentarios de usuarios de Reddit e identificó preocupaciones relacionadas con la pérdida de valor de la experiencia laboral y la incertidumbre sobre el futuro de distintas profesiones.El impacto de estos temores puede reflejarse en la vida cotidiana. De acuerdo con Galán, una persona puede cumplir con sus responsabilidades y, aun así, sentir que su esfuerzo ha perdido valor. La preocupación constante por ser reemplazada también puede afectar la concentración, el desempeño y la confianza en sus propias capacidades.Otra señal que conviene observar es la necesidad de consultar permanentemente a la inteligencia artificial antes de tomar una decisión. La docente recomienda revisar si se utiliza como una herramienta de apoyo o si existe la sensación de no poder actuar sin recibir primero una respuesta de la aplicación. No obstante, usarla con frecuencia no significa, por sí solo, que exista dependencia.Entre las recomendaciones está preguntarse si se acude a estas herramientas para obtener información o para buscar aprobación. También se aconseja formular primero una opinión propia y después contrastarla con la respuesta de la inteligencia artificial, como una forma de fortalecer el criterio personal.Cuando la preocupación resulta difícil de controlar, altera el sueño o interfiere con las actividades habituales, es conveniente buscar acompañamiento psicológico.
Si alguien lo contacta asegurando que puede conseguirle un contrato, un empleo o acceso preferencial a programas del Ministerio de Vivienda a cambio de dinero, la recomendación es desconfiar y verificar directamente con la entidad.MinVivienda alertó sobre personas que estarían utilizando el nombre del Ministerio o del ministro Jaime Andrés Beltrán para ofrecer supuestas gestiones, beneficios o intermediaciones que no están autorizadas.La entidad aclaró que no cuenta con gestores, tramitadores ni representantes autorizados para ofrecer o negociar contratos y que ni los funcionarios, contratistas, asesores o terceros pueden cobrar por recomendaciones, accesos especiales o trámites en nombre del Ministerio.También recordó que los procesos de contratación sometidos a la Ley 80 de 1993 se publican a través de SECOP II y que ninguno exige pagos, comisiones, dádivas o contraprestaciones por fuera de los procedimientos oficiales.Por eso, una de las principales señales de alerta es que una persona solicite dinero a cambio de acelerar un trámite, garantizar un contrato, conseguir un empleo o facilitar el acceso a recursos y programas públicos.En caso de recibir este tipo de ofrecimientos, el Ministerio recomienda no realizar pagos, conservar mensajes, documentos, números telefónicos y cualquier otro soporte que pueda servir como evidencia, y presentar el reporte ante la entidad.Las denuncias pueden realizarse mediante el formulario disponible en la página oficial de MinVivienda o a través del correo denunciascorrupcion@minvivienda.gov.co. Los casos reportados podrán ser puestos en conocimiento de las autoridades para establecer posibles responsabilidades penales, disciplinarias o administrativas.
Hace algunos instantes dos sujetos desde una motocicleta lanzaron un artefacto explosivo, tipo granada, contra la sede de RCN ubicada en la carrera 8 con calle 30, del barrio Industrial Los Mangos, zona céntrica de Cali.La explosión no dejó víctimas, ni personas heridas, pero si causó alarma en esta zona donde hay varias empresas y bodegas. La Policía fue alertada y en una rápida reacción capturó a dos hombres sospechosos de ejecutar este atentado, que sucede días después de las amenazas recibidas por varios medios de comunicación del país.La zona permanece acordonada, mientras las autoridades adelantan la correspondiente investigación.Horas antes, se reportó otro atentado terrorista contra la hidroeléctrica de Amaine, en la zona rural de Palmira Valle. Hombres armados llegaron hasta las instalaciones de Celsia y activaron un artefacto explosivo que causó daños en la infraestructura.Este ataque fue atribuido por el Ejército a estructura criminal Adán Izquierdo de las disidencias al mando de alias “Iván Mordico. El servicio de energía eléctrica sigue con normalidad en Palmira y esta zona del Valle del Cauca.
La Lotería del Huila realizó el martes 10 de noviembre de 2026 su sorteo número 4780, en el que puso en juego el Premio Mayor y diferentes premios secos para los participantes.El número ganador del Premio Mayor fue el 4988, de la serie 068. Los jugadores también tuvieron la oportunidad de ganar premios de distintas cuantías, desde $10 millones hasta $100 millones, además de las aproximaciones al número principal.Resultados de los premios secos de la Lotería del HuilaEstos fueron los números y las series ganadoras de los premios secos correspondientes al sorteo del martes 10 de noviembre de 2026:Premio Mayor Inferred (Aproximaciones)Anterior al Mayor: Número 4987 | Serie: 068Premio Mayor: Número 4988 | Serie: 068Posterior al Mayor: Número 4989 | Serie: 068Premios Sin SerieNúmero: 4088Número: 49882 Secos MillonariosNúmero: 3041 | Serie: 145Número: 3740 | Serie: 15610 Premios Secos de $20 MillonesNúmero: 6556 | Serie: 094Número: 7848 | Serie: 144Número: 9817 | Serie: 170Número: 1778 | Serie: 080Número: 9523 | Serie: 111Número: 9456 | Serie: 136Número: 5989 | Serie: 085Número: 0586 | Serie: 080Número: 7204 | Serie: 086Número: 8946 | Serie: 03315 Premios Secos de $10 MillonesNúmero: 5592 | Serie: 072Número: 7596 | Serie: 163Número: 5548 | Serie: 112Número: 4743 | Serie: 027Número: 5383 | Serie: 165Número: 6278 | Serie: 126Número: 7031 | Serie: 074Número: 5165 | Serie: 096Número: 3975 | Serie: 125Número: 2443 | Serie: 065Número: 1894 | Serie: 015Número: 4106 | Serie: 155Número: 3964 | Serie: 098Número: 9471 | Serie: 149Número: 9478 | Serie: 133Se recomienda verificar los resultados con la información oficial de la Lotería del Huila y revisar las condiciones de cada premio antes de iniciar cualquier reclamación.¿Cómo jugar la Lotería del Huila?Las personas interesadas en participar en los sorteos de la Lotería del Huila pueden adquirir billetes o fracciones en los puntos de venta autorizados de PagaTodo.Para jugar, deben comprar el documento correspondiente, revisar el número y la serie seleccionados y conservar el billete en buen estado. Después de cada sorteo, pueden consultar los resultados y comprobar si obtuvieron alguno de los premios disponibles.La Lotería del Huila tiene sus orígenes en 1924 y, como otras loterías departamentales de Colombia, destina recursos al sector de la salud.¿A qué hora juega la Lotería del Huila?Los sorteos de la Lotería del Huila se realizan habitualmente los martes a las 11:00 p. m. En cada jornada se sortean el Premio Mayor, los premios secos y las aproximaciones contempladas en el plan de premios.Después de cada sorteo, los participantes pueden consultar los resultados para verificar si su billete o fracción coincide con alguno de los números ganadores.¿Cómo reclamar un premio de la Lotería del Huila?Las personas que tengan un billete ganador deben conservar el documento de juego y presentarlo para realizar el trámite de reclamación, de acuerdo con los requisitos establecidos por la lotería.El plazo máximo para reclamar un premio es de un año contado desde la fecha del sorteo. Una vez transcurrido ese periodo, prescribe el derecho al cobro.Por esta razón, se recomienda revisar los resultados después de cada jornada y conservar el billete en buenas condiciones para facilitar la verificación y el proceso de reclamación.
MiLoto realizó la noche del martes 10 de noviembre de 2026 su sorteo número 639. El acumulado era de $120 millones y ningún jugador acertó las cinco balotas, por lo que el premio mayor para el próximo sorteo sube a $200 millones.Los números ganadores fueron: 04 – 08 – 14 – 15 – 23. El sorteo dejó 12.224 ganadores en las categorías de dos, tres y cuatro aciertos. En total entregó $94.017.500 en premios.Así quedó la premiación del sorteo 639 de MiLotoCinco aciertosNingún jugador acertó la combinación completa. Por eso la categoría principal no entregó premios y el acumulado pasa al siguiente sorteo.Cuatro aciertosHubo 58 ganadores con cuatro números acertados. Cada uno recibe $315.750, para un total de $18.313.500 en esta categoría.Tres aciertosEn la categoría de tres aciertos hubo 1.300 ganadores. Cada uno recibe $24.800, y el total repartido en este nivel fue de $32.240.000.Dos aciertosEsta fue la categoría con más ganadores: 10.866 personas acertaron dos números. Cada una recibe $4.000, para un total de $43.464.000.Nuevo acumulado de MiLoto: $200 millonesComo no hubo ganador del premio mayor, el acumulado para el siguiente sorteo queda en $200 millones. Ese premio lo recibirá quien acierte los cinco números sorteados.Según la información difundida por el operador, cuando alguien gana el premio mayor el juego vuelve a un premio inicial de $120 millones, que aumenta en cada sorteo en el que no hay ganador. ¿Cuándo es el próximo sorteo de MiLoto?MiLoto juega los lunes, martes, jueves y viernes. Los sorteos se transmiten entre las 11:00 p. m. y las 11:15 p. m. por Canal 1. Con ese calendario, el próximo sorteo será el jueves 12 de noviembre de 2026. ¿Cómo jugar MiLoto?Para participar, el jugador escoge cinco números entre el 1 y el 39. Puede elegirlos él mismo o dejar que el sistema los asigne al azar. Un mismo tiquete admite hasta cinco apuestas, y en cada sorteo se sacan al azar cinco balotas que forman la combinación ganadora. Se gana con dos, tres, cuatro o cinco aciertos sobre los cinco números elegidos, sin importar el orden.¿Cuánto cuesta una apuesta?Cada apuesta cuesta $4.000 con IVA incluido. Ese valor coincide con el premio de la categoría de dos aciertos, que en el sorteo 639 fue de $4.000 por ganador. ¿Dónde se puede comprar?MiLoto se vende en su página web oficial, en la aplicación de Baloto, en más de 43.000 puntos de Su Red y SuperGiros en el país y en las principales cadenas de grandes superficies.Antecedentes recientes del juegoEl premio mayor ya se ha entregado varias veces en los últimos meses. En el sorteo 618, del lunes 5 de octubre de 2026, MiLoto pagó un premio mayor de $350 millones a un jugador de Bogotá. Después de ese premio, el acumulado del sorteo siguiente volvió a $120 millones. Los jugadores pueden revisar sus tiquetes con los números del sorteo 639 y confirmar si ganaron en alguna de las categorías.
El presidente Abelardo De La Espriella ordenó revocar la designación de Camilo Noguera Pardo como director del Instituto Colombiano de Antropología e Historia (ICANH). De acuerdo con lo informado por el mandatario, la decisión se tomó tras detectarse la modificación del manual de funciones de la entidad para presuntamente facilitar su vinculación al cargo.¿Por qué el Gobierno revocó la designación de Camilo Noguera en el ICANH?Según explicó el presidente De La Espriella a través de sus canales oficiales, el designado director, Camilo Noguera Pardo, quien es yerno del ministro del Interior, Alejandro Ordóñez, adelantó cambios en los requisitos del manual de funciones en coordinación con el director encargado del instituto, Javier Estrada.El jefe de Estado señaló que las modificaciones administrativas se realizaron a espaldas de la ministra de Cultura, Paola Holguín. De la Espriella precisó que, aunque el ICANH es una entidad adscrita al Ministerio de Cultura con autonomía administrativa, no existe autorización para alterar los reglamentos internos con el fin de favorecer o acomodar aspirantes a cargos públicos.¿Qué medidas administrativas ordenó el presidente De la Espriella?Ante las irregularidades reportadas en la tramitación del nombramiento, el mandatario dispuso la salida inmediata del director encargado de la entidad y la anulación de la designación del nuevo funcionario."Mi instrucción ha sido clara: en el gobierno no se modifican los manuales de funciones para favorecer personas o acomodar cargos. Quien no entienda esta regla no puede formar parte de mi gobierno", aseveró el presidente.El mandatario concluyó que la institucionalidad y los manuales de funciones deben respetarse sin excepción, ratificando que ningún funcionario cuenta con aval para adoptar determinaciones presupuestales o administrativas al margen de los ministerios de cabeza de sector.
Una operación conjunta entre las autoridades de Colombia y España permitió desarmar una red transnacional que esclavizaba a más de 100 colombianos en centros de llamadas en Camboya, informaron este martes fuentes oficiales.La Policía colombiana, a través de la Dirección de Investigación Criminal e Interpol (Dijin), y la Policía de España realizaron tres capturas por orden judicial y dos retenciones por notificaciones rojas de Interpol en las localidades españolas de Zamora y Castellón, como parte de una investigación contra una red de trata de personas vinculada a la 'mafia china' en Asia.La organización criminal, liderada por alias de Jiaxing Ye, se dedicaba a captar ciudadanos colombianos mediante falsas ofertas de empleo en el extranjero para trasladarlos a Camboya y obligarlos a participar en fraudes financieros y estafas virtuales.Según las investigaciones, la red funcionaba mediante cabecillas financieros y coordinadores internacionales establecidos en Zamora y Castellón, que a su vez coordinaban con reclutadores en Colombia encargados de identificar, captar y trasladar a las víctimas.Los reclutadores buscaban principalmente a hombres y mujeres de entre 25 y 35 años con dificultades económicas, a quienes ofrecían trabajos bien remunerados en supuestos centros de llamadas en Tailandia o Camboya, dedicados a la comercialización de criptomonedas.La ruta comenzaba en Colombia, continuaba con escalas en Países Bajos o España y seguía hacia Tailandia antes de terminar en Phnom Penh, la capital camboyana, o en zonas fronterizas con Vietnam.Una vez en Camboya, los colombianos eran despojados de sus documentos, sometidos a vigilancia armada y obligados a trabajar jornadas nocturnas de hasta doce horas en complejos tecnológicos cerrados, con acceso restringido a atención médica.Para recuperar su libertad, la red exigía a las víctimas el pago de una supuesta deuda de 30 millones de pesos colombianos (unos 9.000 dólares) por los gastos de traslado o que cumplieran al menos seis meses de trabajo forzado.En esos centros recibían una capacitación delictiva denominada "mastereo", mediante la cual eran obligados a llamar a ciudadanos en Colombia y hacerse pasar por funcionarios de la Registraduría Nacional para ofrecerles tramitar la cédula digital.Durante las llamadas, los trabajadores inducían a las víctimas a instalar aplicaciones en sus teléfonos móviles, lo que permitía a los miembros de la organización acceder a los dispositivos y vaciar sus cuentas bancarias.La Policía identificó a Eslaineir Alexis Campo Rodríguez y Cristian Camilo Ortiz Avendaño como responsables de perfilar, captar y trasladar a las víctimas hacia Camboya. También están acusadas Yuris Marcela Reyes Zambrano, Karina Yulieth Doncell Rojas y Viviana Karoly Daza Ospino.Las autoridades también emitieron tres notificaciones azules de Interpol para localizar a otros integrantes de esta red.
