El sector avícola colombiano reporta cifras de crecimiento sostenido tanto en pollo como en huevo, de acuerdo con la Federación Nacional de Avicultores de Colombia (Fenavi). En el caso del pollo, el crecimiento en el último año fue de aproximadamente el 6 %, con un cierre de 2 millones de toneladas producidas. En cuanto al huevo, se produjeron 19.500 millones de unidades en 2025, de los cuales el país tiene una capacidad exportadora de entre el 6 y el 9 %.Según Luis Rodolfo Álvarez, director del Programa Pollo de Fenavi, el crecimiento de la producción de pollo, frente a los 1,84 millones de toneladas producidas en 2024, ubica a Colombia como el onceavo mayor productor de pollo del mundo y dentro de los quince países con mayor consumo per cápita, que hoy se sitúa en 37,8 kilos por persona. Este año se espera cerrar en 38,5 kilos.Por su parte, en la ceremonia de inauguración del Congreso Fenavi 2026, el ministro de Agricultura, Indalecio Dangond, afirmó que la avicultura construyó durante las últimas dos décadas una “revolución productiva”. “Creció a tasas cercanas al 9 % anual. Superó los 3.000.000 de toneladas de producción, genera más de 350.000 empleos, representa más del 26 % del PIB pecuario, y hoy está presente en el 50 % o casi el 60 % de los municipios de Colombia”, afirmó el ministro.Exportaciones: prioridades a corto y largo plazoCon el aumento de la producción, el crecimiento del sector avícola colombiano depende ahora de la apertura de mercados internacionales. “La avicultura colombiana ya demostró que puede liderar; ahora debe demostrar que puede competir globalmente. El camino es claro: más tecnología, mayor productividad, menor dependencia de insumos importados, más formalidad, mayor protección sanitaria y más exportaciones”, concluyó el ministro de Agricultura.Según Olga Castillo, directora del Programa Huevo de Fenavi, el Caribe es hoy la prioridad inmediata en huevo. Colombia ya exporta a Cuba y ha enviado 323 contenedores a la región, favorecida por la cercanía geográfica y la productividad del país. A mediano y largo plazo, el gremio mira hacia Chile, El Salvador, Estados Unidos y Japón, este último con particular interés en ovoproductos, es decir, otras variaciones del huevo líquido pasteurizado, como el huevo en polvo.“Nosotros producimos 234.000 toneladas de ovoproductos y hoy tenemos una capacidad exportadora de 4.300 toneladas. Tenemos una gran oportunidad, sobre todo en países como Aruba, Bahamas y Curazao, donde el único importador es Estados Unidos. Colombia, por ubicación y por oferta, podría tener muchas posibilidades”, afirmó Castillo. Entre los desarrollos innovadores en ovoproductos se encuentran proteínas para gimnasios, barras de proteína, pancakes y otros productos con huevo en polvo, que puede durar hasta nueve meses.Algunos países de Oriente también aparecen en el radar del sector, atraídos por el desarrollo de los ovoproductos. “El huevo en polvo, por ejemplo, puede durar hasta nueve meses, por lo que la llegada de Colombia a Japón es muy fácil; por eso lo vemos como un potencial. Lo mismo que China y Hong Kong. También Emiratos Árabes Unidos es un país que busca mucho el producto colombiano, porque nuestro producto es demasiado natural: no le hacemos ningún proceso al huevo”, afirmó Castillo.En cuanto al pollo, Luis Rodolfo Álvarez explicó que el gremio trabaja desde hace cinco años en un plan exportador articulado con el Instituto Colombiano Agropecuario, el Invima, el Ministerio de Agricultura, el Departamento Nacional de Planeación, el Ministerio de Comercio y Procolombia. Japón ya es un destino habilitado, de hecho la primera exportación se logró el año pasado, aunque el flujo se interrumpe cada vez que se presenta un caso de influenza aviar en alguna región del país.“Ya estamos renegociando la admisibilidad sanitaria con Japón para lograr que, cuando haya algún caso, se cierre solo una zona y no todo el país. De esa manera, vamos a poder solventar este tema y evitar la interrupción continua del flujo de exportación a Japón”, afirmó el director del Programa Pollo de Fenavi.Otros mercados en desarrollo incluyen los Emiratos Árabes Unidos, donde ya opera una planta certificada halal, aunque el conflicto en la región ha frenado el proceso; Bahamas, con la competencia directa de Estados Unidos como principal proveedor; y el continente africano, que demandaría subproductos como vísceras, pescuezo y rabadilla, no requeridos por los otros mercados.“China es en este momento nuestra gran prioridad para exportar patas de pollo, por la altísima demanda que tiene. Ellos importan entre 200.000 y 300.000 toneladas al año, y nosotros somos capaces de entregarles alrededor de 45.000 toneladas al año”, afirmó Álvarez.Corea del Sur cierra la lista de prioridades gracias al tratado de libre comercio vigente, que le da a Colombia una ventaja frente a Brasil, su principal competidor, que no cuenta con ese acuerdo y llegaría a arancel cero en 2028, una vez se desgraven los últimos cortes pendientes.
Medellín reportó la tercera menor tasa de desempleo entre las principales ciudades de Colombia. Por su parte, el Valle de Aburrá tiene tasa de desocupación del 7 %. y es la mejor área metropolitana.La capital antioqueña y su Área Metropolitana se consolidaron nuevamente como la región con la menor tasa de desocupación del país, de acuerdo con el más reciente reporte del Departamento Administrativo Nacional de Estadística.Según las cifras, el Valle de Aburrá registró una tasa de desocupación del 7 %, lo que representa una disminución de 0,4 puntos porcentuales frente al mismo periodo de 2025, cuando el indicador se ubicó en 7,3 %.En el caso específico de Medellín, la tasa de desocupación pasó de 7,9 % a 7,4 %, una reducción de 0,5 puntos porcentuales. La cifra ubica a la capital antioqueña en el tercer lugar entre las ocho principales ciudades del país con menor desempleo.El comportamiento del mercado laboral estuvo acompañado por un aumento en el número de personas ocupadas. En Medellín se contabilizaron 2.237.546 personas con empleo, informó la secretaria de Desarrollo Económico, María Fernanda Galeano.“Este logro no es casualidad, es el resultado de la confianza del sector empresarial. Recordemos que el 97% de los empleos de Medellín lo genera el sector privado, también del acompañamiento de nuestro talento y de una articulación decidida entre el sector privado y las universidades”, aseguró.Los sectores que más contribuyeron a esta generación de puestos de trabajo fueron la administración pública, alojamiento y servicios de comida y construcción. Este último grupo registró 23.791 nuevos ocupados, mientras que alojamiento y servicios de comida aportó 22.978 y construcción sumó 22.803.
El desempleo en Colombia cayó de 8.8% en julio del 2025 a 8.1% en julio del 2026, en medio de la creación de 578 mil nuevos puestos de trabajo de acuerdo con el reporte del Dane. La creación de empleos se concentró en ciudades intermedias y áreas rurales, en contraste, el empleo en las grandes ciudades tuvo un leve incremento del 8.4% al 8.5%.Las ramas de actividad económica que más aportaron fueron administración pública, defensa, salud y educación (relacionada con el gasto público), seguido por comercio y construcción. En contraste los sectores de agricultura, transporte, actividades financieras y otras tuvieron ligeras reducciones en los niveles de empleo.Uno de los datos más llamativos es que la mayor parte de los empleos corresponden a trabajadores por cuenta propia (una categoría en la que se incluye el rebusque o la contratación por prestación de servicios con 413 mil nuevos empleos. En segundo lugar, está la categoría de empleador o patrón. La ocupación de jornalero restó 185 mil empleos.La informalidad en Colombia llega hoy al 54.6% en el agregado nacional, indica el reporte.
Claro Colombia abrió nuevas oportunidades laborales para profesionales de Administración, Economía, Ingenierías, Derecho, Contaduría y otras áreas. Estas son las vacantes, requisitos y perfiles que busca la compañía.Las oportunidades laborales están relacionadas con áreas estratégicas de la compañía, especialmente aquellas vinculadas con analítica de datos, sistemas de información, regulación, servicios financieros digitales y desarrollo de negocios.Vacante de Analista de Inteligencia Comercial en ClaroEntre las oportunidades disponibles se encuentra el cargo de Analista de Inteligencia Comercial, dirigido a profesionales de carreras administrativas, ingenierías, finanzas, Economía, Mercadeo, Contaduría o áreas relacionadas.Para esta posición se solicita más de dos años de experiencia en recopilación, análisis, interpretación y presentación de información comercial. La experiencia en áreas como Planeación Financiera, Finanzas, Inteligencia Comercial o Procesos es especialmente valorada.El candidato también deberá tener conocimientos en herramientas para el análisis y control de información, entre ellas:Power BI.Python.R o RStudio.Excel.Claro busca Jefe de Sistemas de InformaciónOtra de las oportunidades está dirigida a profesionales en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones o carreras afines.Para este cargo se requieren más de cinco años de experiencia liderando proyectos de Datos, Analítica o Ingeniería de Datos, además de conocimientos en plataformas como Azure, AWS o GCP.También se solicita experiencia en ETL/ELT, SQL, Python y Power BI, así como conocimientos relacionados con arquitecturas cloud y procesos de migración y modernización de plataformas de datos.Entre las certificaciones deseables aparecen PMP, Scrum Master, Azure Data Engineer y AWS Data Analytics.Vacante para abogado con experiencia en telecomunicacionesClaro también busca un abogado o abogada con especialización en Regulación de Telecomunicaciones.El perfil requiere experiencia en gestión regulatoria del sector, análisis jurídico, atención de requerimientos de autoridades y relacionamiento institucional.Claro Pay tiene vacantes para perfiles gerencialesDentro de las oportunidades también aparecen cargos relacionados con Claro Pay, la plataforma de servicios financieros digitales de la compañía.Para el cargo de Gerente Claro Pay, se buscan profesionales de Administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería Industrial, Economía, Ingeniería de Sistemas, Finanzas o carreras afines. Se considera ideal contar con especialización en Mercadeo o Finanzas.El puesto exige más de seis años de experiencia liderando equipos y gestionando billeteras digitales con más de cinco millones de usuarios.Además, el candidato deberá contar con experiencia en rentabilización de productos digitales, gestión financiera y técnica de billeteras digitales, seguimiento de indicadores, negociaciones bancarias y manejo de proveedores tecnológicos.También se valoran conocimientos en ecosistemas como BaaS, Core Banking, KYC, antifraude, ciberseguridad y pasarelas de pago, además de experiencia desarrollando alianzas con comercios y empresas fintech.Jefe de Monetización y Desarrollo del Ecosistema Claro PayOtra de las vacantes está enfocada en el cargo de Jefe de Monetización y Desarrollo del Ecosistema Claro Pay.Para esta posición se requieren profesionales de Administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería Industrial, Economía, Ingeniería de Sistemas, Finanzas o áreas relacionadas, preferiblemente con especialización en Finanzas, Analítica de Datos, Innovación o Transformación Digital.El cargo exige más de cuatro años de experiencia liderando equipos y estrategias de crecimiento y monetización de billeteras digitales.Entre sus principales responsabilidades estará identificar y desarrollar oportunidades de negocio, optimizar modelos de ingresos y fortalecer alianzas estratégicas para contribuir al crecimiento del ecosistema Claro Pay.¿Cómo postularse a las vacantes de Claro Colombia?Las personas interesadas pueden revisar cada convocatoria y verificar los requisitos específicos antes de enviar su hoja de vida a través de las ofertas publicadas en Magneto:Analista de Inteligencia Comercial: convocatoria de empleo de Claro Colombia en Magneto.Jefe de Sistemas de Información: convocatoria de empleo de Claro Colombia en Magneto.Abogado(a): convocatoria de empleo de Claro Colombia en Magneto.Gerente Claro Pay: convocatoria de empleo de Claro Colombia en Magneto.Jefe de Monetización y Desarrollo del Ecosistema Claro Pay: convocatoria de empleo de Claro Colombia en Magneto.Las vacantes hacen parte de una estrategia de incorporación de talento para áreas relacionadas con tecnología, analítica, inteligencia artificial, automatización, conectividad y servicios financieros digitales.
El terremoto registrado en Colombia el pasado 10 de agosto no solo dejó daños en viviendas e infraestructura. El movimiento telúrico también generó preocupación por sus posibles efectos sobre la actividad económica de las regiones más afectadas, donde miles de negocios podrían enfrentar dificultades para continuar con sus operaciones.La magnitud del impacto empresarial llevó a la Red de Cámaras de Comercio a elaborar una línea base con información sobre el tejido productivo de los territorios priorizados. El objetivo es entregar a las autoridades elementos que permitan definir las acciones de recuperación económica y focalizar la atención en las empresas que puedan resultar afectadas.Cerca de 270.000 empresas están en zonas más afectadas por terremotoDe acuerdo con el análisis de la Red de Cámaras de Comercio, en las zonas con mayor afectación por el terremoto existen 269.786 empresas, las cuales generan 1.396.020 empleos formales. Estas compañías representan alrededor del 15 % del total de empresas del país.La información fue construida a partir de datos del Registro Único Empresarial y Social (RUES) y de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), y comprende cinco departamentos: Chocó, Quindío, Valle del Cauca, Risaralda y Caldas. En total, el análisis contempla 127 municipios y una población de 7.975.111 habitantes.Uno de los principales factores de preocupación es la alta participación de las microempresas. Según el informe, 250.628 compañías, equivalentes al 93 % del total, pertenecen a este segmento, que presenta una mayor vulnerabilidad ante emergencias debido a su menor capacidad para absorber pérdidas, mantener puestos de trabajo y retomar rápidamente sus operaciones.La actividad comercial concentra la mayor cantidad de empresas en las zonas analizadas, seguida por los sectores de servicios, industria manufacturera y actividades profesionales y técnicas. Una interrupción prolongada de estas actividades podría afectar no solo el empleo, sino también el abastecimiento y la dinámica productiva de las regiones.Cali, Pereira, Manizales y Armenia concentran gran parte del tejido empresarialEl análisis señala que los municipios pertenecientes a las jurisdicciones de las cámaras de comercio de Cali, Pereira, Manizales y Armenia concentran 189.754 empresas, equivalentes al 70 % del tejido empresarial de los departamentos con mayor impacto.Estas compañías, además, reúnen 1.152.119 empleos formales, cifra que representa el 83 % del empleo registrado en las regiones analizadas.La densidad empresarial promedio en los territorios priorizados es de 34 empresas por cada 1.000 habitantes. Pereira registra la mayor densidad, con 46 empresas por cada 1.000 habitantes, seguida de Armenia, con 45. En contraste, Chocó registra 16 y Buenaventura 21, lo que evidencia un tejido productivo más reducido y vulnerable frente a las dificultades de reactivación.Cámaras de Comercio caracterizarán los daños en empresasComo parte de la respuesta ante la emergencia, la Red de Cámaras de Comercio habilitó un proceso de caracterización dirigido a empresarios y comerciantes de las zonas afectadas.La iniciativa busca identificar los daños ocasionados por el terremoto, estimar las pérdidas económicas y facilitar la coordinación entre las instituciones encargadas de apoyar la continuidad de las actividades empresariales. La información recopilada será entregada como insumo para que las autoridades nacionales y locales definan las medidas de recuperación.Nicolás Botero-Páramo Gaviria, presidente de Confecámaras, destacó la importancia de proteger a las empresas durante la atención de la emergencia, al considerar que la recuperación económica de los territorios también depende de la continuidad de los negocios que generan empleo.La Red de Cámaras de Comercio señaló que su capacidad de respuesta se apoya en su presencia territorial y en la información del RUES, que reúne registros de 1,8 millones de empresas vigentes y permite focalizar y hacer seguimiento a las acciones de recuperación económica en las regiones afectadas.
Elegir qué estudiar depende de los gustos personales, pero algunos también miran las oportunidades que ofrece el mercado laboral. En Colombia, algunas carreras técnicas y tecnológicas tienen una mayor demanda por parte de las empresas, debido a que responden a las necesidades de sectores estratégicos de la economía y requieren talento con habilidades específicas.Con el objetivo de formar profesionales alineados con esas necesidades, el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) mantiene una amplia oferta de programas tecnológicos. De acuerdo con cifras de la entidad, un grupo de estos programas concentra la mayor cantidad de aprendices y responde a los perfiles más buscados por el sector productivo.Tecnólogos del SENA con mayor demanda en ColombiaSegún un reporte de la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo del SENA, con corte a junio de 2026 la entidad cuenta con 404.474 aprendices distribuidos en 153 programas tecnológicos activos. De ese total, 20 programas reúnen el 68,2 % de los estudiantes, lo que indica el interés por áreas relacionadas con tecnología, logística, administración, finanzas, industria y desarrollo empresarial.El vocero del SENA, Yecid Torres, destacó que este nivel de formación es una oportunidad para acceder al mercado laboral y continuar con estudios profesionales."Formarse en el SENA como tecnólogo es una de las mejores decisiones que puedes tomar. Como tecnólogo no solo desarrollas habilidades para ejecutar procesos, sino también para analizarlos y coordinarlos, lo que te brinda mayores oportunidades de crecimiento y mejores opciones en el mundo laboral", afirmó.La formación tecnológica de la entidad tiene una duración aproximada de 24 a 27 meses, combina teoría y práctica, y está dirigida a bachilleres que hayan presentado las pruebas Saber 11 y cumplan con los requisitos de cada convocatoria. Además, los programas son gratuitos.Los 20 programas tecnológicos con más oportunidades de empleoDe acuerdo con el SENA, estos son los programas tecnológicos que concentran la mayor demanda de aprendices y oportunidades de empleo en Colombia:Análisis y Desarrollo de Software.Coordinación de Procesos Logísticos.Gestión Contable y de Información Financiera.Gestión Administrativa.Gestión Empresarial.Gestión Agroempresarial.Desarrollo Publicitario.Gestión del Talento Humano.Gestión de Redes de Datos.Desarrollo de Medios Gráficos Visuales.Coordinación en Sistemas Integrados de Gestión.Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.Gestión Integral del Transporte.Desarrollo de Procesos de Mercadeo.Gestión Documental.Electricidad Industrial.Desarrollo de Colecciones para la Industria de la Moda.Desarrollo Multimedia y Web.Guianza Turística.Gestión Eficiente de la Energía.Entre ellos, Análisis y Desarrollo de Software (ADSO) lidera el listado con 72.144 aprendices, equivalente al 17,8 % del total. Le siguen Coordinación de Procesos Logísticos, con 40.736 aprendices (10,1 %), y Gestión Contable y de Información Financiera, con 33.668 (8,3 %).Tecnólogos del SENA a un paso de una carrera profesionalLa entidad también indicó que la formación tecnológica no solo facilita el ingreso al mercado laboral, sino que también puede convertirse en el primer paso para obtener un título universitario.Actualmente, la entidad mantiene convenios con 27 universidades públicas y privadas, mediante los cuales técnicos y tecnólogos pueden homologar materias y continuar estudios profesionales sin empezar desde el primer semestre. Dependiendo del convenio, los egresados también pueden acceder a descuentos en la matrícula que oscilan entre el 20 % y el 50 %.Las homologaciones abarcan programas como ingeniería de sistemas, ingeniería industrial, administración de empresas, contaduría pública, finanzas, mercadeo, diseño y otras carreras afines.Según el SENA, esta estrategia busca conectar la formación tecnológica con las necesidades del mercado laboral y ampliar las oportunidades de acceso a la educación superior para jóvenes, mujeres, comunidades étnicas, personas con discapacidad, víctimas del conflicto armado y habitantes de zonas rurales.
Tener dos o más trabajos al mismo tiempo en Colombia es una práctica que ha ganado fuerza en los últimos años, especialmente por el crecimiento del teletrabajo y las modalidades remotas. Frente a las dudas que esto genera, Luis Fernando Larios Martínez, docente del programa de Derecho de la Fundación Universitaria Horizonte, explicó en Casa Blu de Blu Radio que la legislación colombiana no prohíbe la coexistencia de contratos laborales y que esta figura está contemplada en el Código Sustantivo del Trabajo.El experto señaló que el punto de partida es revisar las condiciones pactadas con cada empleador. Aunque la regla general es que los contratos no incluyen una cláusula de exclusividad, si esta existe el trabajador no podrá prestar sus servicios a otra empresa sin incumplir lo acordado. En los casos en que no haya esa restricción, es posible desempeñar varios empleos de manera simultánea.No obstante, Larios advirtió que la legalidad de esta práctica depende también del cumplimiento de las obligaciones laborales. Explicó que el trabajador debe garantizar que atenderá de forma adecuada cada uno de sus empleos, respetando los horarios establecidos y evitando utilizar la jornada de una empresa para desarrollar actividades de otra. De igual forma, recomendó informar a los empleadores sobre la existencia de otros contratos para evitar conflictos y dar mayor transparencia a la relación laboral.Otro aspecto que destacó fue la confidencialidad. El docente recordó que muchos contratos incluyen acuerdos para proteger información sensible de las empresas, por lo que trabajar para compañías competidoras o compartir datos reservados podría generar sanciones e, incluso, constituir una justa causa de despido.En materia de seguridad social, explicó que cada vínculo laboral genera la obligación de realizar los aportes correspondientes. En los contratos de trabajo, el empleador es quien se encarga de efectuar las cotizaciones a salud, pensión y riesgos laborales. En el caso de los contratos por prestación de servicios, también deben cumplirse estas obligaciones conforme a la normatividad vigente.El especialista también llamó la atención sobre la necesidad de actualizar la regulación laboral frente a las nuevas dinámicas de trabajo remoto y al fenómeno conocido como overemployment, en el que una persona desempeña varios empleos de manera simultánea. Consideró que todavía existen vacíos normativos relacionados con la coordinación de jornadas, las obligaciones frente a la seguridad social y la relación entre empleadores y trabajadores en estos escenarios.Finalmente, Luis Fernando Larios reiteró que tener varios trabajos en Colombia es completamente legal, siempre que el trabajador respete las condiciones pactadas en cada contrato, cumpla con sus funciones, preserve la confidencialidad de la información y actúe con responsabilidad frente a cada uno de sus empleadores. Según indicó, el número de empleos no representa un problema para la ley; lo realmente importante es honrar los compromisos adquiridos en cada uno de ellos.Escuche la entrevista aquí:
La dificultad para encontrar trabajadores con las habilidades que demanda el mercado laboral se ha convertido en uno de los principales desafíos para las empresas colombianas. De acuerdo con el Reporte de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, el 61 % de los empleadores del país asegura que no logra cubrir las vacantes que necesita.En medio de este panorama, cuatro regiones del país pretenden fortalecer un modelo de formación que busca reducir la brecha entre la educación y las necesidades de la industria. Valle del Cauca, Antioquia, la región Caribe y Bogotá-Región implementarán una nueva fase del modelo de formación dual, que combina el aprendizaje en instituciones educativas con la práctica dentro de las empresas.La iniciativa hace parte del programa Colombia + Competitiva, financiado por la Cooperación Económica y Desarrollo de Suiza (SECO) de la Embajada de Suiza. En esta tercera fase, el programa apuesta por procesos técnicos de mayor duración para fortalecer la empleabilidad y consolidar resultados sostenibles en la formación de talento.Nuevo modelo de formación busca cerrar brecha laboralSegún la información entregada por el programa, “el objetivo de esta nueva etapa es fortalecer los ecosistemas regionales de formación, mejorar, generar o retener más de 100 puestos de trabajo y acercar la formación técnica a las necesidades reales de los sectores productivos”.A diferencia de otros modelos de capacitación, la formación dual integra desde el inicio la teoría con la práctica en las empresas. Además del desarrollo de competencias técnicas, los participantes reciben acompañamiento académico, mentoría dentro de las compañías y formación en habilidades socioemocionales.Los proyectos se implementarán de acuerdo con las necesidades de cada territorio. En el Valle del Cauca, Propacífico liderará un proceso para formar a 65 personas y proyectar 36 nuevos empleos en áreas relacionadas con automatización, sistemas de control, software y hardware, con la participación de varias empresas.En Antioquia, la alianza entre Comfama y CESDE espera vincular a 65 aprendices y generar 26 plazas laborales junto a empresas como Sura y Bancolombia. Uno de los programas priorizados será el de asistente administrativo con énfasis en inteligencia artificial.En la región Caribe, la Universidad del Norte y la Fundación Promigas impulsarán la formación de 40 personas para el sector de hotelería y turismo, con una proyección de 29 empleos y la participación de empresas.Por su parte, en Bogotá, la Cámara de la Diversidad desarrollará un programa enfocado en el sector financiero y de servicios junto a empresas del sector, con la meta de capacitar a 60 personas y generar 24 oportunidades laborales.El programa también contempla criterios de inclusión. De acuerdo con sus organizadores, al menos el 50 % de los participantes serán mujeres y el 5 % pertenecerá a la comunidad LGBTIQ+, quienes contarán con seguimiento académico, acompañamiento socio-ocupacional y mentoría durante todo el proceso de formación.La expansión del modelo busca que la formación dual sea vista como una estrategia de largo plazo para responder a la escasez de talento que enfrenta el país y fortalecer la competitividad de sectores donde hoy existe una alta demanda de personal calificado.
La presidenta de Fedeseguridad, Raquel Garavito, hizo un llamado a replantear el modelo laboral colombiano para enfrentar una de las principales brechas que aún persisten en el mercado de trabajo: la penalización que enfrentan las mujeres cuando deciden ser madres. Durante una entrevista en Mañanas Blu 1030, la dirigente gremial aseguró que el país ya ha logrado avances importantes en materia de igualdad salarial y participación femenina, pero advirtió que el verdadero desafío comienza cuando las mujeres tienen hijos.Garavito explicó que la reflexión surgió tras un encuentro organizado por ONU Mujeres, en el que diferentes lideresas analizaron el estado de los derechos y las oportunidades para las mujeres en Colombia. En ese escenario, Fedeseguridad planteó que el debate no debe concentrarse únicamente en crear nuevas leyes, sino en impulsar transformaciones culturales y laborales que permitan conciliar la maternidad con el desarrollo profesional."Colombia es de los países que más avanzados está no solo en el cierre de brechas en materia de oportunidades laborales, sino también en el tema salarial", afirmó Garavito. Según explicó, mientras la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ubica la brecha salarial global entre el 16 % y el 22 %, en Colombia esta ronda el 6 %.Sin embargo, señaló que las cifras cambian drásticamente cuando se analiza la situación de las madres trabajadoras. Basándose en datos de ANIF, indicó que el nacimiento y la crianza de los hijos tienen un impacto directo sobre los ingresos y la permanencia de las mujeres en el empleo formal."Cuando empezamos a ver qué pasa con las mamás, ahí sí los números cambian", sostuvo. De acuerdo con la dirigente, las mujeres con hijos mayores de 25 años registran una reducción cercana al 48 % en sus ingresos, un fenómeno que atribuyó a la dificultad para mantenerse dentro del mercado laboral formal.Garavito aseguró que uno de los principales obstáculos es la rigidez del sistema laboral colombiano, el cual, a su juicio, ofrece pocas alternativas para quienes necesitan equilibrar las responsabilidades familiares con el trabajo."Aquí prácticamente solo hay un modelo: o eres formal y tienes un trabajo de 42 horas a la semana, o eres informal", afirmó. En ese sentido, criticó que modalidades como el empleo de medio tiempo o el trabajo por horas hayan sido "ultra satanizadas" en el país, limitando las opciones para miles de mujeres.La presidenta de Fedeseguridad propuso avanzar hacia esquemas laborales más flexibles, incluyendo jornadas parciales, modalidades híbridas y teletrabajo para aquellos cargos que lo permitan. Recordó que durante la pandemia muchas organizaciones demostraron que estas alternativas podían funcionar sin afectar la productividad.Asimismo, planteó la necesidad de crear incentivos para que el sector privado promueva la contratación y permanencia de madres trabajadoras. Entre las propuestas mencionó beneficios tributarios para las empresas que mantengan empleadas formalmente a mujeres con hijos."No verlo desde lo que cuesta, sino ver desde lo que te cuesta dejar ir a una mujer", expresó Garavito, al señalar que reemplazar a una profesional capacitada implica mayores costos para una organización que implementar medidas de flexibilidad laboral.Como referencia internacional, destacó el caso de Ecuador y la denominada Ley Violeta, que contempla deducciones tributarias para las empresas que generan empleo para mujeres bajo condiciones específicas. A su juicio, este tipo de incentivos permiten proteger el empleo femenino sin afectar la competitividad empresarial.Durante la conversación también se abordó el papel de las empresas en la construcción de ambientes más favorables para la maternidad. Garavito reconoció que en algunos casos serán necesarias inversiones en infraestructura, como espacios adecuados para madres lactantes o servicios de cuidado infantil, pero insistió en que el cambio más importante debe darse en la forma de organizar el trabajo."Necesitamos pensar que esto tiene que ser rentable para el empresario. No nos podemos inventar leyes proteccionistas porque en sí mismo tienen que proteger a la mujer. Es un negocio de doble vía", puntualizó.Finalmente, la dirigente reiteró que el problema no se resolverá con una nueva legislación. Recordó que en los últimos cinco años Colombia ha aprobado varias normas para proteger a las mujeres, sin que los indicadores hayan mostrado mejoras significativas en este aspecto."Esto no se va a arreglar con que el nuevo Congreso saque una normativa... lo que estamos planteando es que el cambio sea un cambio estructural de mentalidad", concluyó Garavito, quien expresó su expectativa de que el país avance hacia un mercado laboral donde la maternidad deje de representar un obstáculo para el crecimiento profesional de las mujeres.Escuche la entrevista completa aquí:
Microsoft prepara una nueva reducción de personal que afectará aproximadamente al 2,5 % de su fuerza laboral global, una decisión que se traducirá en la salida de cerca de 5.500 empleados. La información fue divulgada este miércoles por Reuters y se enmarca en un proceso de reorganización interna que tendrá impacto en varias de las principales unidades de negocio de la compañía tecnológica.Los ajustes estarán concentrados principalmente en las áreas de ventas, consultoría y la división de videojuegos Xbox, una de las unidades que atraviesa un periodo de revisión estratégica. Con esta medida, Microsoft busca reorganizar parte de su estructura operativa mientras redefine el funcionamiento de algunos segmentos de su negocio.Al cierre del 30 de junio de 2025, Microsoft contaba con aproximadamente 228.000 trabajadores en todo el mundo. El recorte representa una fracción de esa plantilla, aunque refleja un nuevo movimiento dentro de la estrategia corporativa para ajustar recursos y reorganizar equipos en distintas áreas de la empresa.Uno de los focos de esta reorganización será Xbox. Según la información conocida, Microsoft estudia la posibilidad de reestructurar esta división e incluso analiza una eventual escisión como parte de las alternativas que se encuentran sobre la mesa. Hasta el momento, la compañía no ha confirmado una decisión definitiva sobre el futuro de esa unidad.La división de videojuegos también ha enfrentado un entorno marcado por la crisis de componentes, una situación que ha tenido efectos sobre su operación. De acuerdo con Reuters, este escenario impulsó medidas orientadas a disminuir costos, entre ellas reducciones en salarios y en los presupuestos destinados a mercadeo.Los cambios anunciados se suman a la revisión interna que Microsoft viene adelantando para adaptar su estructura organizacional a las necesidades actuales del negocio. En esta ocasión, los ajustes abarcan tanto funciones comerciales como áreas de apoyo y una de sus líneas de productos más reconocidas dentro de la industria del entretenimiento digital.Aunque la reducción equivale al 2,5 % del total de empleados, el número de trabajadores impactados convierte esta decisión en uno de los movimientos laborales más significativos de la compañía durante el último año. Las áreas de ventas y consultoría concentran buena parte de los puestos que dejarán de existir dentro de la reorganización anunciada.Por ahora, Microsoft no ha entregado detalles adicionales sobre el calendario en el que se ejecutarán las salidas ni sobre la distribución geográfica de los trabajadores que serán afectados. Tampoco ha precisado si los cambios implicarán nuevas modificaciones en otras divisiones de la empresa.La información divulgada indica que la reorganización responde a una revisión de la estructura empresarial y a la necesidad de redistribuir recursos en diferentes unidades de negocio. En el caso de Xbox, la evaluación de alternativas organizacionales coincide con un contexto de ajustes derivados de las condiciones del mercado y del impacto que ha tenido la disponibilidad de componentes para la industria tecnológica.Con una plantilla cercana a los 228.000 empleados hasta mediados de 2025, Microsoft continúa siendo una de las compañías tecnológicas con mayor número de trabajadores a nivel mundial. La reducción prevista afectará únicamente una parte de esa fuerza laboral, concentrándose en áreas específicas mientras la empresa avanza en la reorganización de su operación y analiza el futuro de algunos de sus negocios estratégicos.
El ataque con drones cargados con explosivos contra el cantón militar El Trapiche, en Ocaña, Norte de Santander, dejó dos militares asesinados y otros cinco soldados heridos. Las víctimas mortales fueron identificadas como el capitán Marco David Pirajón Montezuma y el soldado profesional Joel Alberto Jiménez Jaramillo, quienes fallecieron durante la acción armada registrada en la noche del viernes.De acuerdo con el reporte preliminar entregado por el presidente Abelardo De La Espriella, el ataque ocurrió alrededor de las 7:20 de la noche, cuando artefactos explosivos fueron lanzados desde drones contra la guarnición militar. Además de los dos uniformados asesinados, cinco soldados profesionales resultaron heridos y una aeronave de la Fuerza Aérea fue alcanzada por esquirlas.Las autoridades atribuyeron inicialmente el atentado al Frente Camilo Torres Restrepo del Ejército de Liberación Nacional (ELN), estructura que opera en esta zona de Norte de Santander. Los explosivos impactaron diferentes puntos de la instalación militar y también afectaron un helicóptero, mientras que las autoridades avanzaban en la evaluación de los daños ocasionados en la infraestructura.Tras conocer la muerte del oficial y del soldado profesional, el mandatario expresó su solidaridad con sus familiares y destacó el servicio de los uniformados. “A las familias de nuestros dos héroes asesinados, toda mi solidaridad, mis oraciones y la gratitud de Colombia. A nuestros soldados heridos, mi deseo de pronta recuperación”, manifestó De la Espriella.Por su parte, el Ejército Nacional informó que activó los protocolos de seguridad establecidos luego del ataque y comenzó la verificación de las afectaciones provocadas por las explosiones. El presidente De La Espriella anunció, además, una nueva estrategia de seguridad para enfrentar a los grupos armados que operan en el Catatumbo.“Voy a diseñar, junto con la cúpula militar y de Policía, una nueva estrategia para el Catatumbo. Vamos a golpear sus estructuras, sus cabecillas, sus finanzas y las economías ilícitas que alimentan su maquinaria criminal”, concluyó el jefe de Estado.
La Lotería de Santander realizó este viernes 4 de septiembre de 2026 el sorteo número 5086. El número ganador del premio mayor fue el 0856, de la serie 281. Por esta razón, quienes adquirieron un billete para este sorteo deberán verificar cuidadosamente.Resultados de la Lotería de Santander del 28 de agostoAdemás del premio mayor, el sorteo 5086 entregó premios secos de diferentes cuantías. Estos fueron los principales números y series ganadora:Mayor InvertidoNúmero: 6580 | Serie: 281Seco de $700 MillonesNúmero: 3296 | Serie: 1932 Secos de $500 MillonesNúmero: 2148 | Serie: 228Número: 4561 | Serie: 2583 Secos de $300 MillonesNúmero: 0037 | Serie: 255Número: 5673 | Serie: 339Número: 8567 | Serie: 2444 Secos de $200 MillonesNúmero: 0347 | Serie: 015Número: 6471 | Serie: 261Número: 6902 | Serie: 053Número: 7406 | Serie: 0697 Secos de $100 MillonesNúmero: 2654 | Serie: 324Número: 3510 | Serie: 017Número: 4123 | Serie: 034Número: 4268 | Serie: 205Número: 4789 | Serie: 180Número: 4859 | Serie: 206Número: 5991 | Serie: 2357 Secos de $50 MillonesNúmero: 1654 | Serie: 203Número: 2093 | Serie: 023Número: 2354 | Serie: 233Número: 3931 | Serie: 228Número: 4177 | Serie: 168Número: 5903 | Serie: 066Número: 6357 | Serie: 22910 Secos de $20 MillonesNúmero: 0363 | Serie: 237Número: 0553 | Serie: 149Número: 1455 | Serie: 207Número: 1948 | Serie: 231Número: 3212 | Serie: 175Número: 6256 | Serie: 158Número: 6331 | Serie: 052Número: 8186 | Serie: 235Número: 8270 | Serie: 225Número: 9034 | Serie: 12715 Secos de $10 MillonesNúmero: 0003 | Serie: 147Número: 0386 | Serie: 065Número: 0875 | Serie: 241Número: 1119 | Serie: 064Número: 1354 | Serie: 066Número: 2220 | Serie: 075Número: 2669 | Serie: 242Número: 4166 | Serie: 044Número: 4854 | Serie: 254Número: 6844 | Serie: 125Número: 7384 | Serie: 258Número: 7417 | Serie: 268Número: 8053 | Serie: 097Número: 8838 | Serie: 023Número: 9158 | Serie: 12620 Secos de $5 MillonesNúmero: 0217 | Serie: 075Número: 0230 | Serie: 329Número: 0289 | Serie: 326Número: 1633 | Serie: 059Número: 1743 | Serie: 052Número: 2028 | Serie: 145Número: 2295 | Serie: 265Número: 2574 | Serie: 224Número: 2884 | Serie: 333Número: 4041 | Serie: 046Número: 4076 | Serie: 085Número: 4145 | Serie: 164Número: 4231 | Serie: 229Número: 4703 | Serie: 075Número: 6130 | Serie: 335Número: 6467 | Serie: 181Número: 8458 | Serie: 311Número: 8633 | Serie: 150Número: 9185 | Serie: 175Número: 9838 | Serie: 265¿Cómo verificar el billete de la Lotería de Santander?Para saber si un billete resultó ganador en el sorteo 5086, los jugadores deben comparar el número y la serie que aparecen en el billete con los resultados oficiales de la jornada. A continuación, la imagen oficial con los resultados.La coincidencia de ambos datos permite determinar si el billete obtuvo el premio mayor, alguno de los premios secos o el premio promocional correspondiente.En caso de contar con un billete ganador, se recomienda consultar el acta oficial del sorteo y realizar el proceso de cobro únicamente en los puntos de pago autorizados por la Lotería de Santander, siguiendo los requisitos establecidos por la entidad.También es importante conservar el billete en buen estado, ya que será necesario para realizar la reclamación del premio.¿Cuándo es el próximo sorteo de la Lotería de Santander?La Lotería de Santander continuará con su calendario habitual de sorteos. En las próximas jornadas, los participantes podrán volver a competir por un premio mayor de $6.500 millones, además de los diferentes premios secos contemplados en el plan de premios.Los resultados de cada sorteo podrán consultarse posteriormente a través de los canales oficiales de la entidad, donde también se publican las respectivas actas con los números y series ganadoras.
La Lotería de Risaralda realizó el viernes 4 de septiermbre o de 2026 el sorteo número 2965, una jornada que tuvo como principal atractivo un premio mayor de $2.333 millones. El número ganador del premio mayor fue el 2131, correspondiente a la serie 085.Resultados de los premios secos de la Lotería de Risaralda Además del premio mayor, el sorteo 2965 de la Lotería de Risaralda entregó varios premios secos con valores entre $30 millones y $300 millones.Premio Especial La Escalera Millonaria ($60.000.000)Número: 5345 | Serie: 007Seco El Gordo de la Risaralda ($300.000.000)Número: 0544 | Serie: 043Seco Ángel de la Suerte ($200.000.000)Número: 8517 | Serie: 148Seco Mula Millonaria ($150.000.000)Número: 0370 | Serie: 251Seco Milagro Millonario ($80.000.000)Número: 4694 | Serie: 1063 Secos Guaca de Oro ($60.000.000)Número: 7538 | Serie: 077Número: 9338 | Serie: 265Número: 6189 | Serie: 2915 Secos Cofre de Diamantes ($50.000.000)Número: 4026 | Serie: 044Número: 4815 | Serie: 266Número: 1967 | Serie: 000Número: 5283 | Serie: 191Número: 7543 | Serie: 2053 Secos Trébol de la Fortuna ($40.000.000)Número: 4884 | Serie: 119Número: 2272 | Serie: 225Número: 3449 | Serie: 0555 Secos de Perla ($35.000.000)Número: 7396 | Serie: 270Número: 4885 | Serie: 174Número: 6372 | Serie: 165Número: 1223 | Serie: 256Número: 2528 | Serie: 08211 Secos Cosecha Millonaria ($30.000.000)Número: 4774 | Serie: 131Número: 6690 | Serie: 142Número: 3936 | Serie: 198Número: 3977 | Serie: 226Número: 2083 | Serie: 091Número: 6023 | Serie: 155Número: 3550 | Serie: 017Número: 3072 | Serie: 086Número: 5315 | Serie: 194Número: 4658 | Serie: 103Número: 1467 | Serie: 273Resultados oficiales de la Lotería de Risaralda Para confirmar los resultados del sorteo 2965 de la Lotería de Risaralda, es importante consultar los canales oficiales de la entidad. Esta verificación permite comprobar correctamente la información y evitar confusiones al momento de revisar un billete.Quienes participaron en este sorteo deben revisar tanto el número de cuatro cifras como la serie, ya que ambos datos deben coincidir con los resultados oficiales para acceder al premio correspondiente.¿Cómo saber si un billete de la Lotería de Risaralda fue ganador? Para determinar si un billete fue premiado, se debe comparar cuidadosamente el número de cuatro cifras y la serie con los resultados oficiales del sorteo 2964. La coincidencia debe ser exacta en ambos datos.Si el billete cumple con los requisitos establecidos, el ganador podrá iniciar el proceso de reclamación del premio, siguiendo los procedimientos definidos por la Lotería de Risaralda.Antes de realizar cualquier trámite, se recomienda verificar nuevamente los resultados a través de los canales oficiales de la entidad y conservar el billete en buen estado.
La Lotería de Medellín realizó este viernes 4 de septiembre de 2026 el sorteo 4851. Según la información oficial, el número ganador del premio mayor fue el 1132 de la serie 102, convirtiéndose en el principal ganador de la jornada.Resultados de los premios secos de la Lotería de MedellínAdemás del premio principal, la Lotería de Medellín entregó millonarios incentivos a través de sus diferentes categorías de premios secos.Premio Mayor ($16.000 Millones)Número: 1132 | Serie: 1022 Secos de $1.000 MillonesNúmero: 0281 | Serie: 221Número: 4212 | Serie: 2162 Secos de $700 MillonesNúmero: 1139 | Serie: 003Número: 9099 | Serie: 4682 Secos de $500 MillonesNúmero: 5453 | Serie: 118Número: 8498 | Serie: 0116 Secos de $100 MillonesNúmero: 1517 | Serie: 237Número: 5012 | Serie: 443Número: 5825 | Serie: 043Número: 5899 | Serie: 198Número: 7685 | Serie: 008Número: 8527 | Serie: 0287 Secos de $50 MillonesNúmero: 0106 | Serie: 257Número: 2160 | Serie: 141Número: 3522 | Serie: 392Número: 4682 | Serie: 382Número: 5988 | Serie: 328Número: 8195 | Serie: 173Número: 9304 | Serie: 45210 Secos de $20 MillonesNúmero: 0875 | Serie: 326Número: 3238 | Serie: 288Número: 4024 | Serie: 068Número: 4289 | Serie: 251Número: 4709 | Serie: 471Número: 6278 | Serie: 428Número: 6802 | Serie: 019Número: 8124 | Serie: 295Número: 9181 | Serie: 355Número: 9545 | Serie: 44015 Secos de $10 MillonesNúmero: 0264 | Serie: 168Número: 0268 | Serie: 248Número: 0336 | Serie: 304Número: 0427 | Serie: 430Número: 2003 | Serie: 212Número: 3258 | Serie: 163Número: 4677 | Serie: 407Número: 4797 | Serie: 237Número: 5374 | Serie: 251Número: 6099 | Serie: 313Número: 6164 | Serie: 066Número: 7837 | Serie: 317Número: 8136 | Serie: 385Número: 8239 | Serie: 317Número: 9184 | Serie: 069A continuación la imagen oficial de los resultados, publicada por la Lotería de Medellín: ¿Cómo cobrar un premio de la Lotería de Medellín?Las personas que resultaron ganadoras deben presentar su documento de identidad original y el billete físico o digital en buen estado para iniciar el proceso de reclamación.Las aproximaciones y premios menores pueden cobrarse a través de distribuidores autorizados o loteros oficiales. En el caso de los premios mayores y los secos de alta cuantía, el trámite debe realizarse ante la Lotería de Medellín o en las entidades bancarias autorizadas para este fin.Es importante tener en cuenta que los premios están sujetos a las retenciones establecidas por la legislación colombiana, incluyendo el impuesto por ganancias ocasionales.
Los resultados oficiales de MiLoto correspondientes al viernes 4 de septiembre de 2026 ya fueron publicados de forma oficial. En el sorteo 601, este juego de azar dejó a miles de apostadores premiados en las categorías menores en todo el país; sin embargo, al no registrarse un boleto ganador para el premio mayor de cinco aciertos, la bolsa principal volvió a incrementarse significativamente de cara al siguiente juego.La combinación ganadora emitida por el operador durante la noche del viernes 4 de septiembre de 2026 estuvo conformada por las siguientes balotas:Números ganadores del sorteo 601 de MiLoto 04 - 05 - 07 - 24 - 25Tras el proceso de verificación, El Operador Nacional de Juegos confirmó el desglose definitivo de la bolsa de premios y la distribución de los ganadores por categoría.El reporte técnico del sorteo 601 arrojó un gran total de 12.347 ganadores en los diferentes niveles de acierto, con una premiación general distribuida que ascendió a la cifra de $97.875.300.El balance por categorías se distribuyó de la siguiente manera:5 aciertos: 0 ganadores. El premio principal se acumula..4 aciertos: 40 ganadores. Cada uno recibió un premio individual de $481.950, para un monto total repartido en esta categoría de $19.278.000.3 aciertos: 1.154 ganadores. Cada apostador obtuvo $29.450, totalizando $33.985.300 en esta escala.2 aciertos: 11.153 ganadores. Cada billete premiado cobró $4.000, sumando un valor global entregado de $44.612.000.El acumulado de MiLoto sube a $200 millonesDado que la primera categoría de cinco aciertos no tuvo ningún boleto acertante, el pozo acumulado base que se jugaba en este evento —fijado previamente en $160 millones— sumó los aportes correspondientes para la siguiente fecha. De este modo, el nuevo acumulado oficial de MiLoto alcanzó la cifra total de $200 millones.MiLoto es una modalidad de juego de suerte y azar en Colombia en la que el usuario selecciona una combinación de cinco números entre una serie delimitada. El sistema premia de manera escalar a las personas que acierten desde dos hasta los cinco números de la serie oficial sorteada.Los jugadores que participaron en el sorteo 601 del viernes 4 de septiembre de 2026 pueden verificar los tiquetes físicos o virtuales adquiridos mediante los canales oficiales. Los premios de menor cuantía pueden reclamarse de forma directa en los puntos de venta de la red autorizada, mientras que el cobro de valores mayores exige el cumplimiento de los protocolos de identificación exigidos por la entidad administradora del juego.
