Hasta el momento, 44.000 personas han aprovechado la oportunidad de traslado para pasarse de una AFP a Colpensiones y obtener así una mesa más alta.De acuerdo con la reforma pensional, las personas que hoy están a menos de 10 años de pensionarse pueden cambiarse libremente entre fondos privados y Colpensiones. Esta oportunidad de traslad' no estaba permitida por la Ley 100 y solo estará abierta hasta julio del 2026.Para acceder al traslado, los interesados deben sacar adelante un proceso de doble asesoría donde reciben recomendaciones de Colpensiones y los fondos privados antes de tomar una decisión final.“Los invito a interesarse por la oportunidad de traslado, ya 44.000 colombianos y colombianas han hecho uso de ese instrumento, mejorando su situación pensional en materia de cobertura, invalidez y muerte. Pensionarse es una realidad”, señaló el viceministro de trabajo, Iván Jaramillo.Este miércoles 12 de febrero se llevó a cabo el comité operativo de transición número 15 de la reforma pensional, establecido en el artículo 90 de la Ley 2381 de 2024.
La empresa D1 ha venido en constante crecimiento los últimos años, siendo una de las que más empleo genera en el país, y convirtiéndose en el lugar favorito de los colombianos para mercar.La compañía, creada en 2009, actualmente cuenta con más de 24.000 colaboradores, 2.000 puntos en el país, presencia en 31 departamentos y 520 municipios.El 54,3 % de sus colaboradores son mujeres y el 45,7 % son hombres. En su estrategia de seguir creciendo y llegando a más lugares, han lanzado nuevas vacantes que le pueden interesar.¿En qué ciudades puedo trabajar con el D1?BogotáCaliValleduparBello, Cesar¿Cuáles son las vacantes para poder trabajar con el D1 y ganar hasta 4 millones?1. Asistente de ventas.Los requisitos para poder postularse son:Disponibilidad para trabajar de domingo a domingo con un día de descanso entre semana. Mínimo bachillerato.No es indispensable tener experiencia, la empresa lo capacitará.Las funciones principales que ejercerán los seleccionados son:Manejo de caja.Surtido y organización de mercancía. Control de precios y rotación de productos.Montaje y desmontaje de estanterías.Aseo y mantenimiento del punto de venta.Control de inventario y vigilancia.Atención y servicio al cliente.Otras funciones asignadas por el supervisor.¿Qué le ofrece la vacante?Turnos de 4 a 10 horas diarias.Contrato indefinido directamente con la empresa.Salario base.Todas las prestaciones de ley.Contratación inmediata.2. Supervisor de operaciones logísticas.¿Qué debe tener en cuenta si se quiere postular?Ser técnico, tecnólogo o profesional en áreas administrativas.Tener experiencia de mínimo 2 años liderando procesos operativos en centros de distribución.Tener habilidades en manejo de personal, implementación de procesos logísticos y uso de herramientas ofimáticas.Tener disponibilidad para turnos rotativos, de domingo a domingo con descanso de un día a la semana.Residir en un lugar cercano al punto de trabajo o contar con transporte propio.¿Qué le ofrece la empresa?:Salario de hasta $2.700.000 mensuales.Contrato a término indefinido.Estabilidad laboral y oportunidad de crecimiento profesional.3. Jefe de Ventas Los requisitos para poder acceder a la oferta son:Tener formación profesional en administración de empresas o carreras afines.Contar con habilidades en liderazgo de equipos, manejo de indicadores de venta y productividad y control de inventarios.Tener licencia de conducción B1 (se le asignará un vehículo corporativo).Condiciones laborales:El salario es de $4.587.000 mensuales.Contrato indefinido, con beneficios adicionales: seguro de vida, acceso a fondo de empleados, computador y celular corporativo.4. Supervisor de punto de venta ¿Cuál es el perfil del candidato?Formación como técnico o tecnólogo en áreas administrativas.Experiencia mínima de 2 años en el sector de comercio minorista. Conocimientos en manejo de personal e inventarios.Disponibilidad para turnos rotativos de domingo a domingo.Funciones principales que deberá desempeñar: Supervisar la ejecución de tareas operativas y de limpieza.Coordinar los horarios del equipo de trabajo.Custodiar el dinero de las ventas y garantizar el correcto manejo de caja.Control de inventarios y aseguramiento del cumplimiento de estándares en el punto de venta.Beneficios:Salario de $2.602.000 mensuales.Contrato con todas las prestaciones de ley.Estabilidad y crecimiento dentro de la empresa.¿Cómo puede postularse para trabajar en el D1 en Bogotá, Cali o Valledupar? Para poder postularse deberá ingresar a la vacante en la pagina de Computrabajo, dando clic aquí, buscar la oferta a la que le interesa acceder, y oprimir al botón aplicar. Además deberá estar pendiente a su correo ya que la empresa se comunicará con usted.
Los trabajadores de Acerías Paz del Río están a punto de irse a huelga en medio de desacuerdos con la compañía sobre el aumento de salarios para los próximos tres años y este viernes 14 de febrero definirán el asunto en una votación.El Sindicato Nacional de Trabajadores de Acerías Paz del Río representa a 1.080 de los 1.300 trabajadores de la compañía, por lo cual es posible que la opción elegida sea la huelga.“La situación de la compañía ha estado estable, ha estado financieramente estable, el éxito de la compañía ha mejorado, aquí trabajamos. La empresa ha recortado mucho la fuerza normal de trabajo, estamos trabajando con menos trabajadores y sacándole más producción a la empresa, con grandes récords de producción, todo lo que producimos en Acerías Paz de Río, el derivado del acero más los subproductos de Acerías Paz de Río, pues tiene una gran proyección económica para salir adelante”, dijo el presidente del sindicato Luis Daniel Araque a Blu Radio.El principal punto de desacuerdo tiene que ver con el aumento salarial. La compañía está proponiendo un aumento del IPC para los próximos años y los trabajadores quieren un aumento que esté por encima de la inflación, y aumentos también en los beneficios extralegales que otorga la compañía.“En los últimos años, los trabajadores de Hacerías Paz del Río hemos puesto muchos derechos para que la empresa siga adelante”, aseguró Araque.Este viernes 14 de febrero, se conocerá el resultado de las votaciones y si la elección es irse a huelga, los trabajadores tienen hasta 10 días hábiles para iniciarla. La empresa puede intentar un acuerdo con ellos en cualquier momento antes o después del inicio de la huelga.
El promedio de personas que prefieren trabajar de manera remota ha venido en aumento en los últimos años. En Latinoamérica un 87 % de los ciudadanos prefiere esta modalidad, mientras en Colombia un 90 %, según EY Work Reimagined.Por eso la empresa estadounidense TestRigor, dedicada al desarrollo de software, automatización e inteligencia artificial, abrió una nueva oferta laboral para colombianos que quieran trabajar desde casa, tener horarios flexibles, y ganar hasta 3.000 dólares al mes.¿En qué consiste la vacante para trabajar virtual y ganar en dólares?La vacante es de experto en anuncios de Google y las funciones que deberá desempeñar el seleccionado son:Diseñar y gestionar campañas efectivas en Google Ads.Realizar investigaciones de palabras clave y encargarse de la gestión de ofertas y pruebas A/B.Evaluar el desempeño de las campañas y aplicar estrategias para maximizar el retorno de inversión.Ajustar y optimizar anuncios para impactar a la audiencia objetivo.Estar al tanto de las tendencias del sector y actualizar continuamente las estrategias para mejorar resultados."El experto en Google Ads será responsable de la investigación de palabras clave, la gestión de ofertas, las pruebas A/B (las cuales miden el número de visitantes y la audiencia. Además, deberá mantenerse actualizado sobre las tendencias de la industria, aprender y mejorar constantemente las estrategias", indicó la empresa.¿Qué perfil necesito para pasar a la vacante de trabajo remoto con Estados Unidos?Se prefiere que el candidato cuente con un título profesional en marketing, publicidad o ingeniería de software. Eso va a aumentar sus posibilidades de ser seleccionado.Debe tener al menos dos años de experiencia gestionando Google Ads y Google Analytics.Requisitos para el puesto de experto en anuncios de Google en Estados Unidos:Capacidad para analizar a fondo el negocio y proponer estrategias innovadoras.Certificación en Google Ads y Google Analytics.Experiencia en la gestión de campañas publicitarias, investigación de palabras clave y ajuste de ofertas.Habilidad para evaluar el desempeño de las campañas y optimizar anuncios para mejorar el retorno de inversión (ROI).Conocimientos en seguimiento de métricas clave.Manejo de herramientas de análisis de datos.Pensamiento analítico y enfoque en la resolución de problemas.Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.¿Cómo puede aplicar para ganar más de 300 dólares al mes?Acceda a LinkedIn y busque el perfil de TestRigor.Vaya a la sección de empleos y localice la vacante titulada Google Ads Expert.Haga clic en 'Solicitud sencilla' y complete los datos requeridos en la plataforma.Incluya su carta de presentación y documentos tal como lo solicita la empresa.
En su primera semana en el cargo, la hoy saliente ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, sentenció que había llegado el fin de los contratos de prestación de servicios con el Estado. Más de dos años después, esa promesa está todavía lejos de cumplirse, de acuerdo con información obtenida por Blu Radio a través de un derecho de petición.Según cálculos de las centrales obreras, 1.2 millones de colombianos trabajan con el Estado a través de órdenes de prestación de servicios. Esa es una figura bajo la cual son tratados como proveedores y no como empleados, por lo cual no reciben primas, cesantías, ni vacaciones.Inicialmente, el Gobierno hablaba de crear 700.000 nuevos cargos para la formalización, pero en el Plan Nacional de Desarrollo la meta que quedó escrita fue crear 100.000 nuevos cargos.Los datos del Departamento Administrativo de la Función Pública apuntan a que se han creado hasta el momento 24.256 nuevos cargos, incluyendo no solo a entidades del Gobierno, sino también de las alcaldías y las gobernaciones. Es decir, el 24.2 % de la meta."Este esfuerzo ha contribuido al fortalecimiento de la planta de personal, garantizando una mayor estabilidad laboral y optimizando la prestación de servicios en las entidades del Estado. No obstante, se reconoce que aún existen desafíos por superar, los cuales se están abordando de manera articulada con las entidades públicas, a través del acompañamiento continuo y la asesoría técnica proporcionada por el departamento", señaló la entidad.Según Función Pública, hoy está en trámite y estudio la creación o ampliación de planta en 39 entidades, lo que implicaría 21.762 nuevos cargos. En la lista están, por ejemplo, 5.700 nuevos cargos para la Unidad Nacional de Protección; 3.610 cargos para el ICBF entre padres y madres comunitarios y defensores de familia, 2.200 nuevos funcionarios para el Invima y 885 empleados para el recién creado Instituto de Vías Regionales, Invir .Sin embargo, ese plan se enfrenta con un problema monumental: el Gobierno está pasando por dificultades financieras y esas plantas no podrán crearse sin aval del Ministerio de Hacienda. El propio ministerio de Hacienda estima que le quedaron sin pagar 55 billones de pesos en cuentas de cobro el año pasado, una cifra que se suma a un déficit de 90 billones de pesos con el que cerrarán las cuentas de este 2025.Además, el plan de austeridad del Gobierno para 2025 incluye la orden de recortar gasto en contratos de prestación de servicios.
En Colombia, tener un contrato a término indefinido no significa que el empleador no pueda despedirlo. De hecho, puede hacerlo en cualquier momento. Sin embargo, cuando el despido se da sin una justa causa, el empleador está obligado a pagar una indemnización, según lo establece la legislación laboral colombiana.Un experto jurídico explicó recientemente cómo calcular dicha indemnización:Primer año de trabajo: Si la persona ha laborado un año, el empleador debe pagar 30 días de salario como indemnización.Años adicionales: Por cada año adicional o fracción superior a seis meses, se suman 20 días de salario.Por ejemplo, si un trabajador ha estado vinculado durante cinco años y es despedido sin justa causa, la indemnización que le corresponde sería de 110 días de salario (30 días por el primer año y 80 días por los cuatro años adicionales). Este cálculo es fundamental para que los empleados conozcan sus derechos y puedan exigir el pago correcto en caso de ser desvinculados sin una razón justificada.¿Qué debe hacer si fue despedido sin ninguna justificación?Según el Misterio de Trabajo, Ee Colombia el empleador tiene la facultad de despedir al empleado sin justa causa, sin que exista ninguna restricción para hacerlo, siempre y cuando se pague una indemnización por este hecho, salvo en los casos de debilidad manifiesta como el estado de embarazo, licencia de maternidad, paternidad, incapacidad. en estas situaciones se deberá seguir otro procedimiento especial.¿Qué debe hacer?Tenga en cuenta que, al momento del despido, el empleador debe indemnizar al trabajador, en caso de que este no haya realizado el pago de la indemnización correspondiente, usted trabajador, deberá dirigirse ante su empleador solicitando el pago de la misma, por medio de un Derecho de peticiónEn el caso de que su empleador se haya negado a realizar el pago de la indemnización, usted podrá dirigirse ante el inspector de trabajo más cercano, para que, con ayuda de este, se consiga el pago de la indemnización. Usted también podrá acudir ante un centro de conciliación privado o de consultorio jurídico para que un tercero los ayude a construir un buen arreglo entre empleador y trabajador.Una vez se llegue a un acuerdo entre empleador y trabajador se realizará el respectivo pago de la indemnización.
La Secretaría de Desarrollo Económico habilitó 480 vacantes para distintos cargos en las obras de la Línea 1 del Metro de Bogotá.A través de una feria de empleo, los interesados podrán postularse desde las 8 a.m del jueves 13 de febrero, hasta las 3 p.m, llevando su hoja de vida a la Plaza Fundacional de Bosa, en la carrera 80 #61-05 sur.¿Quiénes pueden postularse?La estrategia Talento Capital habilitó vacantes para personas sin experiencia, bachilleres, adultos mayores, extranjeros, estudiantes universitarios y cualquier persona que resida en la ciudad.Entre las vacantes disponibles hay herreros y ayudantes de obraMaestros de obra, oficiales de obra, cadeneros, herreros, armadores, almacenistas, conductores, operarios de obra, ayudantes de obra, vigilantes, topógrafos, residentes de obra, supervisores, practicantes universitarios.Los seleccionados trabajarán en la construcción, que pretende conectar el suroccidente de la capital con chapinero, y desarrollarán sus funciones en la Avenida Villavicencio, Avenida Primero de Mayo y Caracas.¿Cómo puedo entrar a trabajar en el Metro de Bogotá?Llevar su hoja de vida actualizadaDocumentación personal Certificaciones laboralesUn recibo de servicios públicos Certificado de afiliación de la epsLa postulación no tienen ningún costo ni requiere de terceros. Estarán presentes más de 15 subcontratistas de la concesión, que supervisarán la jornada.
Desde Asofondos confirmaron que antes del 16 de enero, 212. 428 trabajadores que hacen parte de Colpensiones, hicieron la transición a las cuatro ACCAI autorizadas para hacer el ahorro complementario: Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia. De acuerdo con el presidente de la entidad, este hecho lo reconocen como un balance positivo."Se había identificado un grupo de 447.000 trabajadores que cumplían los requisitos para escoger ACCAI. Dado que se tuvo poco tiempo, solo siete días, que cerca de la mitad de la población habilitada haya hecho el debido análisis y el respectivo trámite, nos permite concluir que el balance es positivo”, aseguró Andrés Velasco, presidente de Asofondos.Entre tanto, cabe recordar que con la ley 2381 del 2024 los trabajadores que ganen más de 2,3 SMMLV deben contar, por cuenta personal, la administración de una ACCAI. Asimismo, desde Asofondos, especifican que los aportes a las cuentas entrarán en vigencia el 1 de julio del 2025.Por otro lado, los trabajadores que no seleccionaron ninguna de las cuatro ACCAI autorizadas, pero que cumplan con los requisitos, recibirán un bono de Colpensiones que irá a su cuenta de ahorro individual con el que se garantiza un complemento para las pensiones en un futuro."La ley permite hacer cambio de ACCAI cada seis meses. Una vez transcurrido ese lapso, contado desde el 1 de julio de 2025, cuando entra en vigor la ley, los afiliados podrán cambiar de administradora, si así lo desean", precisó Andrés Velasco, presidente de Asofondos.
Con la entrada en vigor del nuevo salario mínimo, muchos empleadores se preguntan cuánto debe ganar una empleada doméstica en 2025, incluyendo niñeras, conductores y cuidadores. Según la Organización Internacional del Trabajo, el trabajo doméstico es una fuente de empleo importante y, aunque prestan servicios esenciales, los trabajadores domésticos rara vez tienen acceso a derechos y protección. Alrededor del 81 % tiene un empleo informal, lo que supone el doble de la proporción de empleo informal entre los demás empleos. Los trabajadores domésticos informales son especialmente vulnerables. La informalidad en el trabajo doméstico puede atribuirse en parte a las lagunas en las leyes de trabajo y de seguridad social, y en parte a las lagunas en su aplicación.Según la plataforma Symplifica, que ha formalizado más de 44.000 contratos, los salarios varían según la ciudad, el cargo y el tipo de contrato.En Bogotá, el salario promedio para un empleado doméstico a tiempo completo supera en un 9 % el salario mínimo, alcanzando los $1.420.000 en 2024. En el Atlántico, el promedio es de $1.350.000. Para 2025, el salario mínimo se ajustará a $1.423.500, con un auxilio de transporte de $200.000, totalizando $1.623.500.Contratación por días En 2024, los empleados por días en Antioquia ganaron un promedio de $67.786 diarios, mientras que en Atlántico el promedio fue de $55.847. Para 2025, el salario mínimo diario será de $47.450, más un auxilio de transporte de $6.667, alcanzando un total de $54.117.Variaciones por cargoEmpleadas domésticas: entre $48.000 y $80.000 diarios.Niñeras: entre $50.000 y $175.000 diarios.Cuidadores de adultos mayores: entre $50.000 y $148.000 diarios.Factores de diferenciaciónLa experiencia y el género no afectan significativamente los salarios. Los hombres ganan en promedio un 2.9 % más que las mujeres. Los trabajadores que laboran un solo día a la semana ganan más que el promedio, con un aumento del 3.6 % para las mujeres y 7.9 % para los hombres.Cuanto debe ganar una empleada doméstica en 2025En ciudades como Bogotá y Medellín, una empleada doméstica o niñera debería ganar más de $70.000 diarios, mientras que un cuidador de adultos mayores debería recibir más de $77.000.Entre 2021 y 2024, los salarios de los trabajadores del hogar a tiempo completo aumentaron un 23.27 %, mientras que los de tiempo parcial subieron un 17 %. Sin embargo, esto ha sido inferior al incremento del salario mínimo, lo que sugiere una pérdida de poder adquisitivo.Las empleadas domésticas en Colombia desempeñan un rol fundamental en la dinámica de muchos hogares, proporcionando servicios esenciales como limpieza, cocina y cuidado de niños o adultos mayores. A pesar de su contribución, históricamente suele no realizarse la formalización laboral y acceso a derechos básicos como seguridad social y prestaciones. No obstante, esto es esencial para ofrecer condiciones dignas y evitar sanciones.
En los últimos años la jornada laboral en Colombia ha sufrido cambios. Pero en medio de esto, una pregunta es frecuente entre los trabajadores: ¿los días 31 de cada mes deben ser pagados por el empleador, o se pierden? La respuesta está fundamentada en el marco jurídico del país.Según lo señalado por el Ministerio de Trabajo y las sentencias de las altas cortes, para efectos legales y de nómina se considera que un mes tiene 30 días, independientemente del número real de días del mes. Esto se debe a que el Código Sustantivo de Trabajo no contiene una regulación específica sobre cómo manejar los meses con 28, 30 o 31 días. Así lo explicó el abogado en derecho laboral, Jackson Pelaez. En este sentido:Si un trabajador presta sus servicios durante un mes de 28 días (como febrero), de todas formas deberá recibir el pago correspondiente a 30 días.Si el mes tiene 31 días y el trabajador trabaja todo el mes, igualmente se le pagará por 30 días. El día adicional no genera un pago extra.¿Cómo es la jornada laboral actualmente?Reducción gradual: La jornada laboral se está reduciendo de manera progresiva.46 horas semanales: Hasta el 14 de julio de 2025, la jornada máxima legal es de 46 horas semanales.44 horas semanales: A partir del 15 de julio de 2025 y hasta el 14 de julio de 2026, la jornada se reducirá a 44 horas semanales.42 horas semanales: A partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral máxima será de 42 horas semanales.