Esto deben pagarle de indemnización si lo despiden sin justa causa; experto revela la cifra

En Colombia, tener un contrato a término indefinido no significa que el empleador no pueda despedirlo. De hecho, puede hacerlo en cualquier momento. Sin embargo, cuando el despido se da sin una justa causa, el empleador está obligado a pagar una indemnización, según lo establece la legislación laboral colombiana.Un experto jurídico explicó recientemente cómo calcular dicha indemnización:Primer año de trabajo: Si la persona ha laborado un año, el empleador debe pagar 30 días de salario como indemnización.Años adicionales: Por cada año adicional o fracción superior a seis meses, se suman 20 días de salario.Por ejemplo, si un trabajador ha estado vinculado durante cinco años y es despedido sin justa causa, la indemnización que le corresponde sería de 110 días de salario (30 días por el primer año y 80 días por los cuatro años adicionales). Este cálculo es fundamental para que los empleados conozcan sus derechos y puedan exigir el pago correcto en caso de ser desvinculados sin una razón justificada.¿Qué debe hacer si fue despedido sin ninguna justificación?Según el Misterio de Trabajo, Ee Colombia el empleador tiene la facultad de despedir al empleado sin justa causa, sin que exista ninguna restricción para hacerlo, siempre y cuando se pague una indemnización por este hecho, salvo en los casos de debilidad manifiesta como el estado de embarazo, licencia de maternidad, paternidad, incapacidad. en estas situaciones se deberá seguir otro procedimiento especial.¿Qué debe hacer?Tenga en cuenta que, al momento del despido, el empleador debe indemnizar al trabajador, en caso de que este no haya realizado el pago de la indemnización correspondiente, usted trabajador, deberá dirigirse ante su empleador solicitando el pago de la misma, por medio de un Derecho de peticiónEn el caso de que su empleador se haya negado a realizar el pago de la indemnización, usted podrá dirigirse ante el inspector de trabajo más cercano, para que, con ayuda de este, se consiga el pago de la indemnización. Usted también podrá acudir ante un centro de conciliación privado o de consultorio jurídico para que un tercero los ayude a construir un buen arreglo entre empleador y trabajador.Una vez se llegue a un acuerdo entre empleador y trabajador se realizará el respectivo pago de la indemnización.