Los ciudadanos podrán acercarse al Portal 20 de Julio para conocer las ofertas laborales de diferentes empresas y recibir asesoría de entidades públicas y privadas. La jornada será gratuita y no requiere inscripción previa.¿Cuáles son las vacantes disponibles y cómo participar?Este jueves 5 de noviembre, TransMilenio realizará su séptima feria de servicios y empleabilidad en Bogotá, una jornada que busca acercar oportunidades laborales y diferentes servicios institucionales a los usuarios del sistema y a la ciudadanía en general.La actividad se llevará a cabo en el ingreso peatonal exterior del Portal 20 de Julio, en la zona no paga, localidad de San Cristóbal. Los interesados podrán asistir entre las 8:30 a. m. y la 1:00 p. m. para conocer las ofertas disponibles y recibir orientación.De acuerdo con la información entregada por TransMilenio, durante la jornada se ofrecerán cerca de 500 vacantes para diferentes perfiles, entre ellos operativos, técnicos, auxiliares y administrativos. Las oportunidades estarán disponibles gracias a la participación de empresas de distintos sectores económicos.Entre las empresas que harán parte de esta iniciativa se encuentran: Gran Américas Mi Teleférico San Cristóbal, Consorcio Express, Gran Américas Usme, Sepecol, Asignar, Listos y Summar Productividad. Estas son algunas de las vacantes que tendrán disponibles:Gran Américas Mi Teleférico San CristóbalCoordinador de almacén y compras.Analista ambiental.Analista SST.Analista de almacén.Analista de infraestructura.Auxiliar TIC-ITS.Gestor social.Auxiliar de embarque y desembarque.Consorcio Express S.A.S.Conductores con licencia C2 y C3.Técnicos mecánicos.Técnicos carroceros.Técnicos eléctricos automotores.Gran Américas UsmeConductores con licencia C2 o C3.Coordinador de mantenimiento.Profesional de compras.Analista de compras.Instructor de capacitación.Técnico de mantenimiento.Operario mecánico.Operario eléctrico.Sepecol Ltda.Vigilantes.Operadores de medios.Supervisores.Asignar S.A.S.Meseros con experiencia.Personal de atención al cliente.Camareros con experiencia.Auxiliares de servicios generales.Auxiliares de cocina.Listos S.A.S.Operarios de producción.Asesores comerciales.Conductores con licencia C1 o C2.Montacarguistas.Auxiliares de bodega.Auxiliares de enfermería.Jefes de enfermería.Summar ProductividadAuxiliares de servicios generales.Auxiliares de bodega (hombres).Operarios de producción.Pintores o grafiteros.Operarios de fibra de vidrio.Soldadores.Electromecánicos.Oficiales de obra.La iniciativa cuenta con el apoyo de la Alcaldía Local de San Cristóbal, los concesionarios del sistema y empresas privadas. Según explicó Paola Tovar, subgerente de Comunicaciones y Relacionamiento con el Usuario de TransMilenio, el propósito es acercar las oportunidades laborales a los habitantes de esta localidad, especialmente a quienes podrían vincularse a la operación de TransMiCable San Cristóbal.¿Qué otros servicios ofrecerá la jornada?Además de las ofertas laborales, los asistentes podrán recibir asesoría y orientación de entidades como la Secretaría de Desarrollo Económico, la Agencia Pública de Empleo del SENA, Kuepa, Nase Colombia, Atento, Colsubsidio, Compensar, Cafam, El Empleo, el Banco de Alimentos, SG Global y La Rolita, entre otras.También habrá servicios complementarios relacionados con el bienestar y la empleabilidad, como jornadas de vacunación de la Secretaría de Salud, atención de Capital Salud EPS-S, educación técnica con Kuepa y otros servicios.
El avance de la inteligencia artificial (IA) está cambiando la manera en que las empresas desarrollan sus actividades. Cada vez más organizaciones usan herramientas capaces de procesar información, automatizar tareas y hacer funciones que antes estaban a cargo de trabajadores. Esta transformación ha generado inquietud sobre el futuro de algunos empleos y las oportunidades que tendrán quienes no cuenten con conocimientos tecnológicos.Sin embargo, los cambios en el mercado laboral no significan que todas las profesiones vayan a desaparecer. También se espera la creación de nuevos puestos de trabajo y una mayor necesidad de personas con capacidades para adaptarse a las herramientas digitales, resolver problemas y aprender constantemente.De acuerdo con el Foro Económico Mundial, los trabajadores tendrán que prepararse para un mercado laboral en el que algunas habilidades perderán importancia, mientras que otras serán cada vez más solicitadas por las empresas.Habilidades necesitarán los trabajadores para conseguir empleo de aquí a 2030El informe Future of Jobs Report 2025, publicado por el Foro Económico Mundial, identificó las competencias que tendrán un mayor crecimiento en importancia entre 2025 y 2030.En los primeros lugares aparecen la inteligencia artificial y el análisis de grandes volúmenes de datos, seguidos por las redes, la ciberseguridad y la alfabetización tecnológica. Estas capacidades responden a la incorporación de herramientas digitales en diferentes sectores de la economía.A estas competencias se suman otras que no dependen exclusivamente de la tecnología. El pensamiento creativo, la resiliencia, la flexibilidad, la capacidad de adaptación y el aprendizaje permanente también tendrán un papel importante en las oportunidades laborales.De hecho, el pensamiento analítico es la competencia básica más solicitada, siete de cada diez empresas encuestadas por el Foro Económico Mundial la consideran esencial para sus trabajadores.59 de cada 100 trabajadores necesitarán capacitarse antes de 2030Uno de los datos que más llama la atención del informe es la transformación que experimentarán las habilidades de los trabajadores. Según las estimaciones del organismo, en promedio, el 39 % de las competencias actuales podría cambiar o quedar obsoletas durante el período 2025-2030.Además, si la fuerza laboral mundial estuviera integrada por 100 personas, 59 necesitarían recibir formación antes de finalizar esta década para responder a las nuevas necesidades del mercado.De ese grupo, 29 podrían fortalecer sus conocimientos para continuar en sus puestos actuales, mientras que 19 tendrían la posibilidad de capacitarse y pasar a otras funciones dentro de sus empresas. Sin embargo, se estima que 11 no recibirían la formación necesaria.Esta situación es un desafío tanto para los trabajadores como para las organizaciones. El 63 % de los empleadores encuestados identifica las brechas de habilidades como uno de los principales obstáculos para transformar sus negocios.Por esta razón, el 85 % de las empresas planea dar prioridad a la capacitación de sus trabajadores, mientras que el 70 % espera contratar personas que cuenten con nuevas competencias.¿Qué empleos crecerán y cuáles podrían desaparecer?La transformación tecnológica también tendrá efectos en los tipos de trabajo que necesitarán las empresas. El Foro Económico Mundial estima que, entre 2025 y 2030, los cambios estructurales del mercado laboral equivaldrán al 22 % de los empleos actuales.En ese período podrían crearse 170 millones de puestos de trabajo en el mundo, mientras que otros 92 millones desaparecerían. Esto representaría un crecimiento neto de 78 millones de empleos. Entre las ocupaciones que tendrían mayor crecimiento en términos porcentuales están:Especialistas en macrodatos.Ingenieros de tecnología financiera.Especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático.Desarrolladores de software y aplicaciones.Especialistas en vehículos eléctricos y autónomos.Ingenieros medioambientales.Ingenieros de energías renovables.Por otra parte, los puestos administrativos y de secretaría figuran entre los que tendrían mayores descensos en cifras absolutas. En esta categoría aparecen cajeros, asistentes administrativos, secretarios ejecutivos, empleados de introducción de datos y cajeros bancarios.No obstante, el crecimiento del empleo no estará limitado a las profesiones tecnológicas. También se espera una mayor demanda de trabajadores agrícolas, conductores de reparto, trabajadores de la construcción, vendedores, profesionales de enfermería y docentes.La inteligencia artificial también cambiará la contrataciónLa incorporación de estas herramientas no solo modificará las tareas de los trabajadores, sino también las decisiones de las empresas al momento de contratar personal.Según el informe, la mitad de los empleadores encuestados planea reorientar sus negocios como respuesta al avance de la inteligencia artificial. Además, dos tercios esperan contratar trabajadores que tengan conocimientos específicos en esta tecnología.Al mismo tiempo, el 40 % anticipa reducir su número de empleados en aquellas funciones en las que la IA pueda automatizar determinadas tareas.Por eso, aprender a utilizar estas herramientas, comprender sus limitaciones y combinarlas con habilidades humanas puede convertirse en una ventaja al momento de buscar empleo.¿Cómo empezar a prepararse para los nuevos empleos?Para prepararse para los cambios del mercado laboral, una persona puede comenzar por identificar qué habilidades necesita fortalecer según su profesión y los empleos a los que aspira. Una buena alternativa es explorar cursos gratuitos o de bajo costo sobre inteligencia artificial, análisis de datos, herramientas digitales, programación y ciberseguridad, que permitan adquirir conocimientos útiles sin necesidad de iniciar una carrera universitaria.También es importante aprender a usar las nuevas tecnologías en actividades cotidianas. Por ejemplo, experimentar con herramientas de inteligencia artificial para organizar información, automatizar tareas o resolver problemas puede ayudar a comprender sus aplicaciones y limitaciones. Lo importante es no depender completamente de estas plataformas, sino desarrollar criterio para revisar y verificar sus resultados.Por último, fortalecer habilidades como la comunicación, el pensamiento crítico, la creatividad y la capacidad de adaptación puede ser la diferencia en los procesos de selección. Mantenerse actualizado, practicar lo aprendido y estar dispuesto a asumir nuevas responsabilidades son pasos que pueden ayudar a mejorar las oportunidades de empleo.
Las personas que buscan trabajo en Bogotá tendrán una nueva oportunidad para postularse a diferentes cargos en sectores como comercio, logística, construcción y administración. Una empresa anunció una convocatoria laboral con más de 600 vacantes para distintos perfiles, incluidos bachilleres sin experiencia.La jornada de selección se llevará a cabo este viernes 30 de octubre, en la localidad de Chapinero. Los interesados podrán conocer las ofertas disponibles y verificar cuáles se ajustan a su nivel de formación y experiencia laboral.¿Cuáles son las vacantes de empleo disponibles en Bogotá?La convocatoria de Activos incluye cargos para personas con formación desde básica primaria y bachillerato hasta técnicos, tecnólogos y profesionales, dependiendo de los requisitos de cada puesto.Entre las oportunidades hay empleos que no requieren experiencia, mientras que otras ofertas solicitan seis meses, un año o más de trayectoria laboral, según el cargo. Estas son algunas de las vacantes anunciadas, organizadas por áreas:Ventas, comercio y servicio al clienteCajero(a).Asesor(a) de call center.Asesor(a) de call center en salud.Dependiente.Vendedor(a) TAT.Asesor(a) comercial de marcas reconocidas del sector retail.Asesor(a) de retención en call center.Líder de tienda.Asesor(a) integral.Asesor(a) de fin de semana.Auxiliar de tienda.Asesor(a) bancario.Gestor(a) comercial B2B, con experiencia en venta de materiales a constructoras.Asesor(a) de ventas o embajador(a) de marca.Asesor(a) comercial de punto de venta, de tiempo completo o fines de semana.Personal para superetes.Logística, producción y distribuciónEn esta área hay oportunidades relacionadas con almacenamiento, transporte, producción y despacho de mercancías. Los cargos anunciados son:Operario(a) de producción.Conductor(a) de reparto.Auxiliar de ruta o cajeador(a).Operario(a) de parqueadero.Operario(a) de almacenamiento o auxiliar de bodega.Montacarguista.Auxiliar de empaque.Líder de empaque y despachos.Analista de compras.Construcción, infraestructura y áreas técnicasLa convocatoria también contempla puestos para personas con experiencia o formación relacionada con obras civiles, instalaciones y operación de maquinaria. Entre las vacantes se encuentran:Oficial y ayudante de obra.Auxiliar de obra.Asistente de topografía.Técnico(a) electricista.Auxiliar electricista TCE F.Oficial hidráulico.Oficial de redes.Aparejador(a).Operador(a) de grúa de 50 toneladas.Operador(a) de grúa pórtico TCE D.Maestro(a) de obra.Técnico(a) de taller.Administración, talento humano y profesionalesQuienes cuentan con formación técnica, tecnológica o profesional también podrán revisar las oportunidades disponibles en áreas administrativas y especializadas. La lista incluye los siguientes cargos:Analista junior de nómina.Inspector(a) de seguridad y salud en el trabajo (SST).Residente de seguridad y salud en el trabajo para infraestructura vial.Analista administrativo logístico para personas con discapacidad (PCD).Analista de compras.Abogado(a) junior.Adicionalmente, se ofrecen puestos como auxiliar de parque de diversiones y vacantes para bachilleres sin experiencia.¿Cuándo y dónde será la convocatoria de empleo?La jornada está programada para el viernes 30 de octubre de 2026, entre las 8:00 a. m. y la 1:00 p. m. Los aspirantes deberán tener en cuenta los siguientes datos para asistir:Dirección: calle 70A # 9-39.Barrio: Quinta Camacho.Localidad: Chapinero, Bogotá.De acuerdo con la información de la convocatoria, los salarios se encuentran aproximadamente entre uno y dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), aunque algunas ofertas pueden alcanzar los $3.000.000, dependiendo del cargo. Las condiciones también contemplan prestaciones de ley.¿Cómo participar en la convocatoria laboral?Las personas interesadas pueden confirmar su asistencia mediante el formulario habilitado por la organización. El registro está disponible en el siguiente enlace: formulario de inscripción a la convocatoria de ACTIVOS.Antes de postularse, se recomienda revisar los requisitos de cada cargo, especialmente el nivel educativo, la experiencia solicitada y las condiciones salariales, ya que estos aspectos pueden variar según la vacante.
La Corte Suprema de Justicia aclaró qué ocurre cuando una persona tiene una enfermedad y se encuentra trabajando, pues esta condición no garantiza por sí sola la estabilidad laboral reforzada ni impide que una empresa pueda terminar el contrato.De acuerdo con la entidad, para acceder a esta protección, el trabajador debe demostrar que su condición de salud genera una limitación relevante en el ámbito laboral y que cumple los requisitos establecidos por la jurisprudencia.La aclaración quedó registrada en la sentencia SL2622-2025, en la que la Sala de Casación Laboral estudió la demanda de un hombre contra Weatherford Colombia Limited. El trabajador alegó que su despido era ilegal porque tenía síndrome del túnel carpiano bilateral y una discapacidad moderada.En la demanda, solicitó el reintegro, el pago de los salarios y las prestaciones sociales dejados de percibir, los aportes a seguridad social y una indemnización equivalente a 80 días de salario.¿Puede una empresa despedir a un trabajador que tiene una enfermedad?Tras estudiar el caso, la Corte Suprema señaló que, para determinar si una persona está protegida por su condición de salud, es necesario valorar tres factores: la existencia de una deficiencia física, mental, intelectual o sensorial de mediano o largo plazo; las características del cargo y su entorno laboral; y la interacción entre la condición de salud y las funciones que desempeña.La Corte explicó que, si se demuestra una situación de discapacidad y el contrato termina sin una causa objetiva o justa, la decisión puede ser discriminatoria y declararse ineficaz.Sin embargo, en este caso, la Sala señaló que el demandante no probó que, al momento del despido, tuviera una deficiencia que le impidiera realizar sus labores habituales.La sentencia también precisó que las recomendaciones preventivas o las medidas habituales de gestión de riesgos laborales no son suficientes, por sí solas, para demostrar la existencia de una discapacidad o de discriminación.¿Por qué la Corte Suprema negó la protección laboral en este caso?La Sala de Casación Laboral determinó que las restricciones médicas relacionadas con el trabajo en alturas, el levantamiento de cargas y los movimientos repetitivos de las manos no tenían relación con las funciones que desempeñaba el trabajador en la empresa.Además, no encontró pruebas de que el síndrome del túnel carpiano le ocasionara una limitación prolongada ni de que no existieran perspectivas claras de recuperación.Por esta razón, el caso permite precisar que no toda enfermedad da lugar automáticamente a la estabilidad laboral reforzada. La posibilidad de terminar un contrato debe evaluarse según las circunstancias particulares y las pruebas disponibles. La sentencia no autoriza el despido indiscriminado de trabajadores enfermos.
El Gobierno de Abelardo De La Espriella confirmó que se presentará un recorte de $13,8 billones al Presupuesto General de la Nación. La medida abriría la puerta a reducciones en los gastos de funcionamiento de las entidades públicas y podría tener efectos sobre los contratos de prestación de servicios.El ajuste corresponde al 0,7 % del producto interno bruto (PIB) y cobija a 114 entidades estatales. Además, el Ministerio de Hacienda mantendría abierta la posibilidad de aplicar otro recorte de $8,1 billones antes de que termine el año.Anteriormente, Miguel Gómez, ministro de Hacienda, había señalado que el ajuste presupuestal sería de $21,9 billones, pero la reducción anunciada hasta ahora es menor.¿Cómo afectaría el recorte presupuestal los contratos de prestación de servicios?La medida del Gobierno nacional contempla reducir $3 billones en gastos de funcionamiento mediante contratos de prestación de servicios y compras consideradas innecesarias. El ajuste pone el foco en los recursos destinados al funcionamiento de las entidades públicas.Adicionalmente, el recorte incluye $4 billones correspondientes a aplazamientos del servicio de la deuda y una reducción de $6,8 billones en inversión, debido a recursos de contratos que ya no alcanzarían a ejecutarse.Entre las entidades con mayores reducciones presupuestales están el Instituto Nacional de Vías (Invías), con $1,44 billones; la Aeronáutica Civil, con $949.142 millones, y la Registraduría Nacional, con $775.000 millones.También tendrán recortes la Rama Judicial, con $696.496 millones; el Ministerio de Ambiente, con $369.569 millones, y el Ministerio del Trabajo, con $271.526 millones.¿Por qué hay preocupación por el recorte a la inversión pública?Juan Caicedo, del Centro Democrático, respaldó la reducción de los gastos de funcionamiento, pero cuestionó el monto que se disminuiría de la inversión pública.En su cuenta de X, Caicedo señaló que el recorte a la inversión podría afectar el crecimiento económico y las acciones dirigidas a reducir la pobreza en el país. Por esta razón, defendió que el ajuste fiscal se concentre en los gastos de funcionamiento del Estado.Además, reiteró la propuesta de su partido de reducir esos gastos en al menos un 2 % del PIB, cifra que corresponde a unos $40 billones.
Nicolás Mejía, director de Actívate y exgerente general de un grupo automotriz en Medellín, explicó por qué decidió renunciar a un cargo que ocupó durante 18 años para replantear su concepto de éxito. En entrevista con Blu Radio, sostuvo que alcanzar metas económicas y profesionales no siempre se traduce en bienestar, especialmente cuando implica sacrificar la salud, la familia y el tiempo personal.“Yo no sé si vale la pena tanto sacrificio para perderse los mejores momentos de nuestras vidas. No creo”, afirmó Mejía al cuestionar la idea de que el éxito depende de acumular bienes materiales, tener un salario alto o demostrar estatus en las redes sociales.¿Por qué Nicolás Mejía renunció a su trabajo después de 18 años?El director de Actívate contó que dejó el cargo que había soñado porque sentía que estaba dedicando demasiado tiempo al trabajo y descuidando aspectos importantes de su vida.Una de sus principales motivaciones fue su hijo, de 13 años. “Miguel no necesita un papá exitoso ante el mundo, necesita un papá que esté presente en su mundo”, recordó que le dijo.Mejía explicó que su decisión no significa renunciar al crecimiento profesional ni a las comodidades económicas, sino revisar qué está dispuesto a sacrificar para conseguirlas.Como ejemplo, relató que rechazó una oferta laboral con un salario y unas condiciones que calificó como muy atractivas, porque habría tenido que pasar gran parte del tiempo viajando y lejos de su familia.¿Cómo saber si el éxito está afectando la vida personal?Para Mejía, uno de los problemas es la comparación constante, especialmente en redes sociales, donde la exhibición de carros, relojes y otros bienes puede convertirse en una medida de reconocimiento.“Si no tienes con quién compartir, no tienes”, afirmó al recordar un viaje a Venecia en el que recorrió la ciudad y se tomó fotografías solo, mientras otras personas compartían la experiencia con sus parejas o familiares.El conferencista considera que la definición de éxito es personal y cambia con las etapas de la vida. Por eso, recomendó preguntarse qué se está dejando de lado para alcanzar una meta y si ese sacrificio realmente vale la pena.¿Qué ejercicio recomienda para encontrar equilibrio?Mejía destacó la gratitud como una práctica para reconocer lo que ya se tiene y evitar que la búsqueda permanente de más dinero o bienes materiales se convierta en una fuente de insatisfacción.“La gratitud hace que lo que tengas sea suficiente”, sostuvo. También advirtió que algunas personas intentan llenar vacíos emocionales mediante compras que pueden llevarlas a asumir deudas.Su recomendación es revisar el equilibrio entre trabajo, salud, familia y relaciones personales. Para profundizar en esa reflexión, invitó a leer el cuento ¿Cuánta tierra necesita el hombre?, del escritor León Tolstói, una historia que propone cuestionar hasta dónde puede llegar la ambición humana.
La búsqueda de empleo ha cambiado con la incorporación de nuevas tecnologías en los procesos de contratación. Mientras que antes las hojas de vida llegaban directamente a los equipos de recursos humanos para su revisión, actualmente muchas empresas usan programas informáticos con inteligencia artificial que les permiten recibir, organizar y filtrar las postulaciones antes de que un reclutador evalúe a los candidatos.Estos sistemas analizan la información de los aspirantes y buscan palabras clave relacionadas con el cargo, las competencias y la experiencia requerida. Por eso, contar con una trayectoria laboral destacada no siempre es suficiente, también es importante presentar la información en un formato que los programas puedan interpretar correctamente y que facilite la identificación de las habilidades del candidato.¿Cómo adaptar su hoja de vida para superar los filtros de selección?El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) recomienda a las personas que buscan trabajo ajustar sus hojas de vida al formato ATS (Applicant Tracking System), una herramienta que usan numerosas empresas para gestionar sus procesos de selección.El cambio y la orientación son importantes si se desea aplicar a algún trabajo o incluso a la próxima jornada de Expo Empleo SENA, la cual está programada para el jueves 22 de octubre de 2026, en la que se ofrecerán más de 24.000 oportunidades laborales para personas con o sin experiencia.Jennifer Avellaneda, orientadora de la Agencia Pública de Empleo del SENA, explicó que los software de selección identifican palabras clave en las hojas de vida para facilitar que las postulaciones lleguen a los reclutadores. Además, recordó que este documento constituye la primera impresión que recibe una empresa de los aspirantes.Para aumentar las posibilidades de que una hoja de vida supere esta primera revisión, la entidad comparte seis recomendaciones que conviene tener en cuenta al momento de preparar o actualizar la hoja de vida.1. Usar un diseño sencilloUna hoja de vida organizada y fácil de leer puede facilitar la interpretación de la información por parte de los sistemas de selección. Por eso, se recomienda usar una sola columna y evitar tablas, cuadros de texto, gráficos e íconos que puedan alterar el orden del contenido cuando el programa procese el archivo.2. Evitar incluir una fotografíaLa fotografía no es necesaria para que el software identifique la experiencia, los estudios y las competencias del aspirante. De acuerdo con las recomendaciones del SENA, prescindir de ella también puede evitar dificultades en la lectura del documento.3. Organizar la información con títulos convencionalesLos apartados de la hoja de vida deben estar claramente identificados con encabezados que permitan reconocer su contenido. Algunas opciones son:Perfil profesionalExperiencia laboralFormación académicaHabilidadesUsar estos nombres facilita que los sistemas con IA identifiquen cada sección y encuentren la información relevante para el cargo al que se presenta la persona.4. Resaltar logros y resultadosEn lugar de limitarse a enumerar las funciones que desempeñó en trabajos anteriores, es recomendable explicar qué resultados obtuvo y cuál fue su aporte.Cuando sea posible, incluya cifras que permitan dimensionar los logros, como el cumplimiento de metas, el aumento de la productividad o la cantidad de proyectos desarrollados. La información debe ser concreta, verificable y coherente con la experiencia real del candidato.5. Incluir palabras clave de la oferta laboralAntes de enviar la hoja de vida, hay que revisar los requisitos y las funciones descritas en la vacante. Identifique los términos relacionados con las competencias, los conocimientos técnicos, las herramientas y la experiencia que solicita la empresa.Después, incorpore esas palabras clave de manera natural en el documento, siempre que correspondan a su perfil. No se trata de agregar habilidades que no posee, sino de describir la experiencia con un lenguaje que coincida con los requisitos del puesto.6. Revisar el formato y el tipo de archivoLa presentación técnica del documento también influye en su lectura. El SENA recomienda usar tipografías comunes, como Arial o Calibri, y ubicar los datos de contacto dentro del cuerpo principal de la hoja de vida, en lugar de ponerlos en el encabezado o el pie de página.Asimismo, el archivo debe guardarse en Word o PDF con texto seleccionable. Es importante evitar documentos escaneados o guardados como imágenes, ya que estos pueden dificultar la extracción de los datos por parte de los software de selección.Aplicar estas seis recomendaciones puede ayudar a que la información de los candidatos sea interpretada correctamente durante la primera etapa del proceso de contratación. Sin embargo, superar el filtro automatizado no garantiza una entrevista ni la obtención del empleo; la experiencia, la formación y el cumplimiento de los requisitos de cada vacante siguen siendo determinantes para las empresas.
El Congreso de la República aprobó el Presupuesto General de la Nación para 2027, que quedó fijado en $634,9 billones, tras un debate de más de 12 horas que se extendió hasta la madrugada del 20 de octubre. La decisión definió los recursos destinados a sectores como salud, trabajo, energía, educación y seguridad, además de contemplar un aumento de la inversión pública.La aprobación también evitó que el Gobierno tuviera que expedir el presupuesto por decreto. Durante la discusión se introdujeron ajustes en las partidas de varias entidades, con incrementos para atender obligaciones pensionales, financiar subsidios y cubrir compromisos del Estado.¿Qué sectores recibirán más recursos en el presupuesto de 2027?El sector salud fue uno de los que recibió recursos adicionales durante el debate. A los $2 billones contemplados inicialmente se sumaron otros $3 billones, para un total de $5 billones destinados a atender el déficit del sistema de salud, que, según el borrador, habría dejado el Gobierno anterior.Por su parte, el sector Trabajo contará con más de $70 billones, incluidos $6,5 billones adicionales para responder a las obligaciones pensionales.En cuanto al Ministerio de Minas y Energía, se asignaron $3 billones para financiar estudios relacionados con la energía eléctrica y el gas. A esa partida se suman $9,6 billones destinados a cubrir las obligaciones correspondientes al Fondo de Estabilización de Precios de los Combustibles (FEPC).En educación superior pública, la discusión presupuestal dejó una brecha cercana a los $700.000 millones para el funcionamiento de las universidades.¿Cuánto dinero se destinará a seguridad, Fiscalía e inversión pública?El presupuesto contempla $82,8 billones para el sector seguridad y $7,8 billones para la Fiscalía General de la Nación. Esta última entidad recibió, además, $100.000 millones adicionales durante los ajustes.En contraste, la Jurisdicción Especial para la Paz (JEP) tendrá una reducción de $181.400 millones. Según la información reportada sobre la discusión presupuestal, esos recursos se trasladaron principalmente al Ministerio de Defensa.Otro de los cambios fue el aumento de la inversión pública, que pasó de $86,9 billones a $94,8 billones. De ese monto, cerca de $69 billones se destinarán a las regiones.La distribución de los recursos establece las partidas que tendrá cada sector durante 2027. Con las apropiaciones aprobadas por el Congreso, las entidades deberán atender sus compromisos durante la vigencia presupuestal.
Para pensionarse en Colombia, los afiliados deben cumplir los requisitos de edad y tiempo de cotización establecidos para su régimen. Por eso, revisar la historia laboral y verificar que estén registrados los periodos que pueden contabilizarse es fundamental para determinar si una persona reúne las condiciones para acceder a una mesada pensional.Sin embargo, quienes hayan prestado el servicio militar obligatorio pueden acceder al reconocimiento de ese periodo para determinados efectos pensionales. El beneficio está contemplado en el artículo 45 de la Ley 1861 de 2017, que establece las reglas para contabilizar el tiempo de servicio militar según el régimen y las condiciones aplicables.Esta disposición señala que, en las entidades estatales de cualquier orden, el tiempo de servicio militar se computa para efectos de cesantías, pensión de vejez, pensión de invalidez, asignación de retiro y prima de antigüedad, conforme a los términos legales. También establece que los fondos privados deben contabilizarlo para las pensiones de vejez e invalidez.¿Cuántas semanas puede reclamar por el servicio militar?El tiempo que puede reconocerse depende del periodo durante el cual la persona prestó el servicio militar. La información disponible señala que el beneficio podría representar alrededor de 104 semanas, equivalentes a cerca de dos años, para quienes cumplan las condiciones correspondientes.Este reconocimiento puede ayudar a completar el tiempo requerido para pensionarse. Sin embargo, es necesario distinguir entre la contabilización del periodo de servicio militar y los aportes económicos al sistema pensional, pues sus efectos dependen de las disposiciones aplicables a cada afiliado.Por esa razón, haber prestado el servicio militar no significa que todas las personas reciban automáticamente el reconocimiento de 104 semanas. La entidad encargada debe revisar los documentos y determinar si procede incorporar ese periodo a la historia laboral.¿Cómo solicitar las semanas de servicio militar para la pensión?Las personas interesadas deben acreditar el tiempo durante el cual prestaron el servicio militar obligatorio. Para hacerlo, pueden necesitar el Certificado Electrónico de Tiempos Laborados (CETIL), cuando corresponda, o el documento oficial que permita demostrar ese periodo ante la administradora de pensiones.Una vez obtengan la certificación, deben presentarla ante la entidad responsable de su pensión para que evalúe si procede incorporar el tiempo a su historia laboral.El trámite debe adelantarse con los soportes exigidos para cada caso. Por eso, antes de presentar la solicitud, conviene consultar con la administradora cuál es el procedimiento aplicable y qué documentos se requieren.Quienes hayan prestado el servicio militar pueden revisar su historia laboral y consultar si ese periodo es susceptible de reconocimiento. Esta verificación permite establecer si el tiempo acreditado puede contribuir al cumplimiento de los requisitos pensionales, sin que ello garantice por sí solo el acceso a una pensión.
Faltar al trabajo puede ocasionar llamados de atención o descuentos salariales. Sin embargo, no todas las ausencias se pueden tratar de la misma manera. Cuando una emergencia impide que un trabajador llegue a su lugar de trabajo, la empresa debe analizar las circunstancias antes de tomar medidas disciplinarias.Flora Feijoo, socia del bufete de abogados Holland & Knight, señala que las ausencias provocadas por fuerza mayor o caso fortuito pueden cuestionar la procedencia de una sanción, especialmente si el trabajador informa oportunamente lo ocurrido y demuestra que no podía desplazarse. No obstante, esto no significa que todas las ausencias por emergencias estén justificadas automáticamente ni que el empleador deba pagar siempre el día completo.¿En qué casos la empresa podría no sancionarlo por faltar al trabajo?El artículo 64 del Código Civil colombiano define la fuerza mayor o el caso fortuito como "el imprevisto a que no es posible resistir". En el ámbito laboral, esta figura puede ser relevante cuando una circunstancia ajena a la voluntad del empleado le impide cumplir su jornada.Entre los ejemplos están las mprotestas, inundaciones, los derrumbes que bloquean las vías y las órdenes de evacuación emitidas por las autoridades. En estos escenarios, debe determinarse si la ausencia fue consecuencia de una situación imposible de superar o si existió una conducta atribuible al trabajador."Desde el punto de vista disciplinario, la clave será determinar si existió una conducta culpable del trabajador o si, por el contrario, la ausencia fue consecuencia de circunstancias ajenas a su voluntad", explica Feijoo.Por eso, es recomendable conservar pruebas de la emergencia, como reportes oficiales sobre cierres viales, comunicados de las autoridades o registros que permitan demostrar la imposibilidad de desplazarse.¿La empresa puede descontarle el día del salario?Que una ausencia pueda estar justificada desde el punto de vista disciplinario no significa que el pago del tiempo no trabajado esté garantizado en todos los casos.El artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo contempla el pago del salario cuando el trabajador no presta el servicio por disposición o culpa del empleador. No obstante, según Feijoo, cuando la imposibilidad de trabajar se debe a una situación de fuerza mayor, el análisis depende de las circunstancias concretas.Algunas empresas pueden gestionar estas situaciones mediante permisos o licencias remuneradas por calamidad doméstica, conforme al numeral 6 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. También pueden evaluar alternativas como el trabajo remoto, si las funciones lo permiten.¿Qué debe hacer si una emergencia le impide llegar al trabajo?Lo recomendable es informar al empleador tan pronto como sea posible, explicar lo sucedido y conservar los soportes disponibles. También puede reportar la situación al responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).Si la emergencia representa un riesgo grave e inminente para la vida o la salud, la obligación de cumplir las instrucciones laborales no es absoluta. Feijoo señala que puede ser legítimo negarse a realizar una actividad peligrosa mientras se adoptan medidas de control.La clave está en comunicar el problema, documentar las circunstancias y permitir que se evalúen alternativas seguras. Cada caso debe analizarse según la causa de la ausencia y las condiciones de la relación laboral.
Paso a paso se sigue moldeando el proyecto de ley de financiamiento y rescate económico que el Gobierno Nacional llevará hacia su primer debate en el Congreso de la República. Desde Barranquilla, el ministro de comercio, Mauricio Gomez, se refirió a la discusión iniciada sobre los ítems que podrían afectar el bolsillo de los colombianos.Desde la Plaza de la Aduana en Barranquilla, Gómez destacó las perspectivas del borrador de propuesta presentado este fin de semana por el Centro Democrático, declarando que la idea será tener acuerdos y “escuchar todas contrapropuestas para llegar al mejor texto posible”.“Vamos a llegar a consensos. Al final lo que se busca es que el país salga adelante. Vamos a escuchar las contrapropuestas de los partidos políticos y llegaremos al mejor texto posible conciliado para primer debate. Quisiéramos que Colombia mande un mensaje al Fondo Monetario Internacional, a la a la banca multilateral, de que estamos poniendo la casa en orden, de que estamos juiciosos en esa materia”, declaró a Blu Radio.Recordemos que desde este lunes iniciaron las reuniones de las mesas técnicas en pro de este proyecto de ley, las cuales están conformadas por las Comisiones Económicas del Congreso y el Ejecutivo. Puntualmente, desde el Centro Democrático están sugiriendo no cobrar IVA a la canasta familiar ni a otros bienes esenciales; devolver el IVA inferido a los más pobres y contratar un crédito para suministrar préstamos a 30 años a afectados de la zona del terremoto.Las palabras del mincomercio, Mauricio Gómez, se enmarcaron luego de una de las audiencias públicas territoriales del proyecto de ley de competitividad, propuesto por el Gobierno Nacional. En este encuentro, liderado por el presidente de la Comisión Sexta del Senado, Carlos Guevara, fueron escuchadas las propuestas de empresas, gremios, autoridades y ciudadanía en general con el fin de optimizar la realidad empresarial de Colombia.Rosmery Quintero, directora de Acopi y una de las intervinientes, pidió por ejemplo una revisión del impuesto de Industria y Comercio (ICA), ya que según ella algunas compañías estarían pagándolo hasta dos veces por la falta de claridad en sus alcances.Después de ella, fue propuesto el fortalecimiento del sector Fintech en el país, la participación equitativa de las notarías en los servicios electrónicos, la simplificación de las concesiones marinas, la agilización en los trámites mineros y licencias ambientales, entre muchas otras como el cambio de la resolución que establece una distancia mínima de droguerías de 75 metros lineales.Esta es la cuarta audiencia pública territorial realizada en el país sobre la ley de competitividad, luego de los encuentros en Cali, Bogotá y Yopal. La próxima semana habrá agenda en Tunja, Neiva y Medellín.
La delimitación del páramo de Santurbán sigue siendo un tema clave para las comunidades de Santander, especialmente para los habitantes de Vetas, quienes han pedido que se respeten los acuerdos alcanzados con el Gobierno Nacional. Este lunes 9 de noviembre, el Ministerio de Ambiente confirmó que cumplirá lo pactado con el municipio durante las mesas de diálogo de 2021 y 2022.Uno de los principales compromisos es mantener la línea de delimitación que fue acordada con Vetas. Esto significa que el trazado no volverá a discutirse ni será sometido a una nueva negociación. Además, los acuerdos deberán quedar incluidos en la resolución con la que se definirá la delimitación del complejo de páramos Jurisdicciones-Santurbán-Berlín.Los compromisos no se limitan a definir hasta dónde llega el páramo. También buscan que las familias que dependen de la agricultura y la minería puedan contar con alternativas para desarrollar sus actividades sin dejar de lado la protección del medioambiente.Entre los puntos acordados están la revisión de los terrenos para identificar qué familias necesitan apoyo para cambiar sus actividades productivas, el control de las actividades mineras, la protección de las fuentes de agua y la participación de la comunidad en las decisiones ambientales.Otro de los compromisos establece que la industria minera de Vetas destinará al menos 200 hectáreas para recuperar y proteger zonas ambientales. También se plantearon opciones de financiación, como la creación de un fondo mixto y los pagos por servicios ambientales.Tras la reunión de este 9 de noviembre, el Ministerio de Ambiente anunció que tendrá cinco días hábiles para entregar y publicar el acta del encuentro, junto con los documentos de soporte y la ruta de trabajo. Esta información también deberá ser presentada ante el Tribunal Administrativo de Santander.Además, se estableció un plazo de 60 días hábiles para avanzar en los asuntos técnicos y en la puesta en marcha de los compromisos que todavía están pendientes.Esto no significa que la resolución definitiva de delimitación estará lista en esos 60 días. El proceso debe continuar con las reuniones y acuerdos con los demás municipios que hacen parte del complejo de páramos.Con esta decisión, los habitantes de Vetas buscan tener garantías de que lo acordado con el Gobierno no se quede solamente en compromisos escritos y que se cumplan las medidas relacionadas con la actividad económica de la población y la protección del páramo de Santurbán.
Continua la consternación en Resistencia, Argentina, por el asesinato de Matías Julián Álvarez, de 29 años, a manos, al parecer, de su novia, Victoria Luz Cantero, quien lo habría apuñalado en un ataque de celos y una discusión en el interior de la camioneta de este hombre.El caso sucedió a inicios de agosto de 2026, la mujer fue detenido y, hasta la fecha, sigue en marcha la investigación para determinar si fue o no culpable de este crimen. De hecho, esta mujer se encuentra recibiendo tratamiento psicológico y farmacológico luego de ser evaluada por especialistas del área de Salud Mental del Hospital Julio C. Perrando.Sin embargo, nuevo material probatorio habría dado más fuerza a su culpabilidad, pues las autoridades hallaron en la camioneta donde murió varias cartas que habría escrito antes de morir en donde aseguraba que “se estaba alejando de todos por miedo”.“Hoy me levanté con ansiedad y depresión por la situación que estoy pasando. No saber qué va a pasar. Me queda poco por hace. No me conviene ella, pero bueno el corazón es así. La realidad es que me estoy aislando de todos”, fueron las palabras halladas en la carta de este joven, que, ahora, daría más fuerza a que ella seria la responsable de este crimen.Ante esto, han solicitado una autopsia psicológica para conocer en qué estado se encontraba su salud mental y así relacionar este material probatorio con la investigación en curso. Además, otro dato que surgió de los elementos encontrados en el vehículo es que Julián y Victoria habían ido al cine la noche anterior al crimen, según contó el medio local TN.El reporte, hasta ahora, indica que el joven no se esperaba este ataque y fue apuñalado por sorpresa, al parecer, tras una discusión en el interior de la camioneta de acuerdo con todo lo encontrado en el escena del crimen.
Estos fueron los temas tratados en el programa completo de Blog Deportivo de este lunes:Néstor Lorenzo respondió a Lucas González por sus críticas a la convocatoria de jugadores de Atlético Nacional. El entrenador verdolaga cuestionó que Samuel Velásquez y Juan Manuel Rengifo deban ausentarse en partidos decisivos de la Copa Colombia, mientras que otros futbolistas, como Álvaro Montero, permanecen con sus clubes. El técnico aseguró que la alternancia de Montero y Camilo Vargas estaba planificada desde la convocatoria anterior y recordó que los clubes deberían sentirse orgullosos de aportar jugadores a la Selección Colombia.El seleccionador nacional también desmintió los rumores de una supuesta pelea con Jorge Carrascal. El técnico explicó que el volante continúa dentro de sus planes y que su ausencia responde a la intención de probar otras alternativas. También aclaró que, después de un partido frente a Ghana, hubo un llamado de atención a varios futbolistas que no querían atender a la prensa, pero negó que se hubiera presentado un enfrentamiento personal con Carrascal.La lucha por los cuadrangulares de la Liga Colombiana quedó abierta con tres cupos todavía en disputa. Atlético Nacional, América de Cali, Deportivo Cali, Bucaramanga e Independiente Santa Fe son los cinco equipos clasificados. Medellín, Millonarios, Once Caldas, Tolima, Águilas Doradas y Cúcuta mantienen opciones de quedarse con las tres plazas restantes.Independiente Santa Fe goleó 5-0 a Deportivo Pasto en un partido marcado por los problemas económicos del conjunto nariñense. Pasto presentó una nómina integrada principalmente por juveniles, situación que generó críticas sobre el manejo financiero de algunos clubes y la manera en que estas dificultades pueden alterar el campeonato. Hugo Rodallega marcó tres goles, mientras que el técnico Pablo Repetto reconoció que buscó recibir una quinta tarjeta amarilla para cumplir la suspensión antes de los cuadrangulares, aunque el árbitro no se la mostró.Andrés Gómez quedó en el centro de la polémica en Brasil después de fallar un penal decisivo frente a Palmeiras. El colombiano erró su cobro durante la definición que permitió al equipo de Jhon Arias avanzar a la final de la Copa de Brasil. Una publicación de la esposa de Gómez, en la que aseguró que otros compañeros evitaron cobrar, generó debate sobre las posibles consecuencias dentro del camerino. También se destacó el gesto de Arias, quien se acercó a consolar a su compatriota después de la eliminación.Reviva el programa completo de Blog Deportivo aquí:
La inflación anual en Colombia se ubicó en 6,3 % para octubre de 2026, según el Dane. Con esto, son tres meses consecutivos al alza. Además, en octubre, la variación mensual del IPC fue de 0,20%, mientras que entre enero y octubre de este 2026 alcanzó 5,94%.La inflación anualizada en Colombia se ubicó en 6,3 % a octubre de 2026, lo que representa un incremento de 0,79 puntos porcentuales frente al mismo mes de 2025. Por su parte, la variación acumulada en lo corrido del año alcanzó el 1,24 %, mientras que la inflación mensual, correspondiente a la comparación entre octubre y septiembre de 2026, fue de 0,02 %.
