Buscar empleo puede ser un proceso difícil y estresante, especialmente para las personas que aún no tienen experiencia laboral. En este contexto, las oportunidades dirigidas a quienes poseen título de bachiller y desean ingresar nuevamente o por primera vez al mercado laboral adquieren especial relevancia.En Bogotá, Tiendas Ara, empresa perteneciente a Jerónimo Martins Colombia S.A.S., abrió una convocatoria para incorporar nuevo personal, con más de 100 vacantes disponibles.La oferta está dirigida principalmente a personas que viven en las localidades de Usaquén, Suba, Chapinero y sectores cercanos, y contempla cargos para trabajar directamente en las tiendas Ara.Estos son los cargos, salarios y fecha de la convocatoriaDe acuerdo con la información de la convocatoria, Tiendas Ara busca 100 operadores(as) de tienda y 20 supervisores(as) junior de tienda, para un total de 120 vacantes disponibles.Para los cargos se solicita como formación mínima ser bachiller y los contratos serán a término indefinido.Los operadores de tienda pueden postularse con o sin experiencia. Entre las labores que realizarían están el surtido de productos, manejo de caja, atención al cliente, impulso de productos, horneo de panadería y pollo, inventarios, trabajo en bodega, limpieza y organización de la tienda.En el caso de los supervisores junior de tienda, se solicita contar con al menos seis meses de experiencia en labores relacionadas. El cargo incluye funciones como atención al cliente, manejo de dinero y ventas, control de inventarios, seguimiento de indicadores, programación de turnos y liderazgo de equipos.¿Cuánto pagan para las vacantes de Tiendas Ara?La convocatoria establece los siguientes salarios:Operador(a) de tienda: el salario mínimo $1.750.905, más auxilio de alimentación y prestaciones de ley.Supervisor(a) junior de tienda: entre $2.036.000 y $2.510.095, más auxilio de alimentación y prestaciones de ley.¿Cuándo y dónde será la convocatoria?Las personas interesadas podrán acudir el próximo viernes 18 de septiembre, entre las 8:00 a. m. y las 12:30 p. m.La jornada laboral se llevará a cabo en el CDC Servitá – Simón Bolívar, ubicado en la calle 165 #7-38, en Usaquén.La convocatoria señala que está dirigida especialmente a personas que vivan en las localidades de Usaquén, Suba, Chapinero y zonas aledañas.Quienes quieran asistir a la jornada laboral deberán hacer previamente la confirmación de asistencia a través del formulario indicado en la convocatoria.
Un nuevo pronunciamiento de la Corte Suprema de Justicia señaló cómo deben ser valoradas las capturas de pantalla de conversaciones en aplicaciones como WhatsApp y que pueden ser presentadas por trabajadores en procesos de la jurisdicción laboral.Ante ello, el alto tribunal apuntó que, cuando estos contenidos son entregados impresos, son tomados en cuenta como prueba documental, de acuerdo con el artículo 243 del Código General del Proceso.La precisión tiene validez en los casos en los que los trabajadores recurren a conversaciones mantenidas por aplicaciones de mensajería para respaldar instrucciones, reclamos u otras comunicaciones relacionadas con su vínculo laboral.Adicionalmente, la Corte explicó que el tratamiento cambia cuando el contenido de una conversación digital es presentado como una copia física. En ese aspecto, el documento queda sometido a las reglas ordinarias aplicables a las pruebas documentales y no al régimen técnico previsto para un mensaje de datos presentado en formato digital.¿Cuándo una captura de WhatsApp puede servir como prueba laboral?Según el pronunciamiento de la Corte, una captura impresa puede conservar su admisibilidad y mérito probatorio aunque no cuente con firma. Sin embargo, existe una condición: la contraparte no debe desconocerla ni tacharla de falsa dentro del proceso judicial. Si esto no ocurre, el documento puede ser valorado bajo las reglas correspondientes a la prueba documental.La decisión también establece que estas capturas pueden ser objeto de análisis técnico bajo la causal del error de hecho en el recurso extraordinario de casación. Esto quiere decir que el contenido de un pantallazo no queda por fuera del análisis judicial simplemente porque haya sido impreso. Su valoración puede depender de las circunstancias del proceso y de la forma en que sea controvertido por la otra parte.¿Qué demuestra un pantallazo de WhatsApp en un proceso laboral?La Corte hizo una precisión sobre el alcance de este tipo de evidencia. Una captura presentada por un trabajador puede servir para demostrar la emisión de un mensaje por parte del remitente, pero por sí sola no acredita necesariamente que el destinatario lo haya recibido.Tampoco permite establecer, únicamente con el pantallazo, que el empleador haya aceptado el contenido del mensaje o que haya respondido a la conversación.Por eso, conservar este tipo de comunicaciones puede resultar relevante cuando existe una diferencia entre trabajador y empleador. Las copias impresas o los respaldos de los chats pueden ayudar a reconstruir la secuencia de una comunicación y establecer cuándo se enviaron determinadas instrucciones o se formularon reclamos.La decisión de la Corte, según la información suministrada, centra su alcance en la naturaleza documental de las capturas impresas y en las condiciones bajo las cuales pueden ser valoradas dentro de un proceso laboral. No establece que cualquier pantallazo sea automáticamente suficiente para demostrar todos los hechos relacionados con una conversación.
La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia precisó que los pantallazos de la aplicación WhatsApp aportados en copia física impresa dentro de un juicio laboral tienen la naturaleza de prueba documental.Mediante la sentencia SL702-2026, el alto tribunal fundamentó esta calificación en el artículo 243 del Código General del Proceso (CGP), indicando que, aunque carezcan de firma, si no son desconocidos por la parte contra la que se aducen, adquieren valor probatorio en el expediente.El pronunciamiento se dio al estudiar el recurso de casación interpuesto por una excolaboradora dentro de una demanda contra la empresa Crediágil Ya S.A.S. y otras firmas, donde se discutía la culpa patronal en un accidente de trabajo.Documento impreso vs. mensaje de datos digitalEl fallo trazó una distinción entre las capturas impresas en papel y los archivos digitales originales.La Corte explicó que al entregar hojas físicas no se aplica el régimen de mensajes de datos de la Ley 527 de 1999, sino las reglas ordinarias de la prueba documental previstas en el CGP."Respecto de los pantallazos de WhatsApp, no cabe duda de que tienen naturaleza documental en los términos del inciso primero del artículo 243 del CGP, y no se trata en este caso de una emisión de datos digital o electrónica, pues fueron aportados en copia física impresa", puntualizó la Sala.El máximo tribunal del fuero ordinario enfatizó que el reconocimiento del pantallazo como documento no implica que la pretensión del demandante quede acreditada de forma automática. La eficacia demostrativa depende del contenido específico del texto.En el caso analizado, la demandante presentó la captura de un mensaje enviado a su superior el 23 de mayo de 2019 a las 1:59 p. m., argumentando que allí solicitaba transporte para cumplir una diligencia laboral previa al accidente.Sin embargo, la corporación confirmó que la imagen solo probaba el envío de la solicitud, pero no la respuesta o autorización formal por parte del empleador."El pantallazo prueba la solicitud; no prueba la autorización", concluyó la corporación al ratificar que no existió un error en la valoración hecha por el tribunal de instancia.
La reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales ya dejó de ser una novedad para las empresas colombianas. Desde el pasado 15 de julio está plenamente vigente y, después de varias semanas de aplicación, el reto ahora está en verificar que los cambios hayan sido trasladados correctamente a la nómina.El ajuste no consiste únicamente en trabajar dos horas menos a la semana. Al reducirse el número de horas mensuales utilizadas para calcular la jornada, también cambia el valor de la hora ordinaria y, con ella, el de las horas extra y algunos recargos.Según un análisis sobre la aplicación de las nuevas reglas laborales realizado por Bitákora, software especializado en nómina, tomando como referencia el salario mínimo de 2026, de $1.750.905, el valor de la hora ordinaria pasó de aproximadamente $7.959 a $8.338. Una hora extra diurna ronda ahora los $10.422, mientras una hora extra nocturna se acerca a los $14.591.Así lo resume la tabla presentada en el análisis de la compañía colombiana:Jornada según Ley 2101 de 2021Valor Hora OrdinariaValor Hora Extra Diurna (125%)Valor Hora Extra Nocturna (175%)Valor HoraExtraDiurna Dominical (215%) *Valor Hora Extra Nocturna Dominical (265%) *220 horas mes (44 hrs semana)Hasta el 14 de julio de 2026$ 7.958,66$ 9.948,32$ 13.927,65$ 17.111,12$ 21.090,45210 horas mes (42 hrs semana)A partir del 15 de julio de 2026$ 8.337,64$ 10.422,05$ 14.590,88$ 17.925,93$ 22.094,75El problema es liquidar bien la jornada laboralA lo anterior se le suma otro cambio de la reforma laboral, el que las empresas ya no requieren autorización previa del Ministerio del Trabajo para asignar horas extra, pero sí deben conservar un registro detallado de las horas suplementarias, incluyendo el trabajador, el tipo de hora y el pago correspondiente.Para Yahir González, consultor de nómina de Bitákora, el impacto puede pasar desapercibido cuando todavía existen procesos manuales.“Es un cambio que parece simple en el papel, pero en operación genera ajustes importantes. Si una empresa tiene 50 colaboradores y no recalcula correctamente, pueden llegar a tener diferencias de pago de millones de pesos en una sola nómina”, explicó.Las mayores dificultades aparecen cuando el registro de asistencia, las horas trabajadas y la liquidación de nómina permanecen en sistemas separados. Una planilla en Excel, por ejemplo, puede registrar correctamente la entrada y salida de un empleado, pero eso no garantiza que el nuevo valor de la hora o el recargo correspondiente haya sido aplicado en la nómina.¿Qué deberían revisar trabajadores y empresas?Después del primer mes completo bajo la jornada de 42 horas, una revisión básica debería comprobar que el valor de la hora ordinaria haya sido actualizado, que las horas extra estén clasificadas correctamente como diurnas o nocturnas y que los recargos dominicales y festivos correspondan a los porcentajes vigentes.En el caso de las empresas, también es importante que exista trazabilidad entre la hora registrada por el trabajador y la que finalmente aparece liquidada. Ahí entra el control de asistencia, que permite registrar las entradas, salidas y jornadas especiales para luego contrastarlas con las horas que llegan a nómina.Algunas plataformas están integrando ese registro directamente con la liquidación. Bitákora, por ejemplo, permite conectar marcaciones desde aplicación o sistemas biométricos para identificar diferencias antes de procesar el pago, según explicó en su informe.Al final, lo más importante después de varias semanas de vigencia de la reducción de jornada es que se compruebe que cada hora trabajada esté siendo registrada y pagada con las nuevas reglas
Con el objetivo de impulsar a nuevos talentos y fortalecer el empleo en Bogotá, Colsubsidio anunció importante convocatoria para auxiliar de farmacia y administrador de establecimiento farmacéutico a partir de este mes de septiembre, dirigido en especial para jóvenes tecnólogos.En total, son 664 vacantes para Auxiliar de Farmacia Institucional y 33 para Administrador de Establecimiento Farmacéutico Institucional, dirigidas tanto a personas que buscan su primera experiencia laboral como a quienes desean seguir creciendo en el sector farmacéutico.¿Cuáles requisitos para aplicar a la oferta de auxiliar de farmacia?De acuerdo con Colsubsidio, lo ideal es que sea una oportunidad para quienes estén iniciando su trayectoria en el mundo farmacéutico y, dependiendo el cargo, esto se necesita:Auxiliar de farmacia: entre sus principales funciones se encuentran la recepción, almacenamiento y dispensación de medicamentos, la gestión de inventarios y la atención a los usuarios. Además tener educación básica y certificación rethus.Administrador de Establecimiento Farmacéutico Institucional: estará a cargo de la gestión integral de los puntos de servicio, el liderazgo de equipos y el seguimiento de indicadores.“En nuestras droguerías, trabajamos con pasión y conocimiento para cuidar la salud y el bienestar de quienes confían en nosotros. Únete a un equipo que transforma positivamente la vida de los colombianos”, indicaron.¿Cuánto es el pago y horario en cada oferta?Auxiliar de farmacia:Salario: $1.530.900 + auxilio de transporte + pacto colectivoHorario: Lunes - Sabado con dos domingos al mes - turnos rotativos - 36 horas semanalesAdministrador de Establecimiento Farmacéutico Institucional:Salario: $2.300.000 + auxilio de transporte + prestaciones de leyHorario: 7 horas diarias, de acuerdo con la programación del punto de servicio. ¿Cómo aplicar a esta oferta laboral?Necesita ingresar a la página web oficial de Colsubsidio y en el apartado de ‘Droguerías’ podrá consultar todas las ofertas disponibles. Luego ingresas sus datos personales, llenar la hoja de vida y esperar respuesta del portal oficial.
Grupo Éxito destinará durante 2026 más de $42.700 millones a proyectos de renovación y reconversión de tiendas en la Costa Caribe, una intervención que, según la compañía, comprende 12.049 metros cuadrados de áreas de venta nuevas o modernizadas en Atlántico, Bolívar, Córdoba, Magdalena, Cesar, Sucre y La Guajira.La estrategia incluye transformaciones de establecimientos y cambios de marca, especialmente en Barranquilla, donde la compañía reconvirtió la antigua tienda Éxito de la calle 77 en un supermercado Carulla y avanza en la renovación del Éxito San Francisco.La inversión hace parte de un proceso de transformación que Grupo Éxito viene desarrollando en Colombia. En su informe integrado de 2025, la compañía reportó la conversión de 14 tiendas y la reforma de otras tres como parte de su estrategia de consolidación de las marcas Éxito y Carulla.Cambios en dos tiendas de BarranquillaEn Carulla Calle 77 fueron intervenidos 1.566 metros cuadrados de área de venta, con una inversión superior a $9.900 millones. El establecimiento pasó de operar bajo la marca Éxito a Carulla y amplió su oferta de productos frescos y artículos de la canasta básica.Durante las obras se generaron 152 puestos de trabajo, mientras que actualmente la operación cuenta con 56 colaboradores, de acuerdo con la información suministrada por la empresa.La renovación también incorporó espacios destinados a productos alimenticios y preparaciones listas para consumir. Entre ellos están las áreas de panadería, quesos y productos madurados, además de una sección denominada Cocina de Mercado.El segundo proyecto en Barranquilla corresponde al Éxito San Francisco, cuya renovación representa una inversión cercana a $5.400 millones. El establecimiento cuenta con 5.165 metros cuadrados de área de ventas y ampliará su surtido de 8.720 a 11.130 referencias.Las obras contemplan modificaciones en las áreas de alimentos, refrigeración y entretenimiento. El proyecto generó cerca de 90 empleos directos durante su ejecución y actualmente la tienda cuenta con 110 colaboradores.Empleo y proveedores localesEl impacto de las intervenciones también se refleja en el empleo. Grupo Éxito señala que actualmente genera cerca de 4.600 puestos de trabajo en la Costa Caribe, mientras que las obras de renovación y reconversión ejecutadas en 2026 han representado 606 empleos adicionales durante su desarrollo.La compañía también reporta relaciones comerciales con 38 proveedores de la región. Durante el primer semestre de 2026 realizó compras por más de $54.200 millones a esas empresas.La apuesta por proveedores nacionales forma parte de una estrategia más amplia. En julio, Grupo Éxito informó que trabaja con más de 8.000 proveedores en Colombia y que más del 90 % de las frutas y verduras que comercializa en el país son adquiridas a proveedores nacionales.Más de 1.300 productos dentro de las estrategias de ahorroEl portafolio comprende artículos de la canasta básica y productos de categorías como hogar, textil, entretenimiento y bazar. Según la información entregada por Grupo Éxito, estas referencias estarán disponibles hasta el 14 de septiembre de 2026 en las tiendas y canales digitales de la compañía.Los resultados recientes muestran, además, que Colombia continúa siendo el principal mercado de Grupo Éxito. Durante el primer semestre de 2026, los ingresos en el país alcanzaron $8,4 billones, con un crecimiento de 5,1 % frente al mismo periodo del año anterior.A las inversiones comerciales se suma la actividad de la Fundación Éxito. Para 2026, la organización contempla recursos destinados a proyectos sociales en diferentes territorios de la Costa Caribe, como parte de sus programas dirigidos principalmente a la primera infancia y la nutrición.
Encontrar trabajo puede convertirse en un proceso largo cuando las personas deben buscar puerta por puerta las oportunidades disponibles. Para facilitar ese contacto, en Soacha se llevará a cabo una jornada que reunirá en un mismo lugar miles de ofertas laborales y a más de 30 empresas con procesos de selección abiertos.La convocatoria está dirigida a personas que buscan oportunidades en Soacha, Bogotá y municipios cercanos, con opciones para diferentes niveles de formación y experiencia. También habrá vacantes para personas con discapacidad.¿Cuándo y dónde será la jornada de empleo en Soacha?El Festival de Empleo – Trabajando por el Territorio se desarrollará este viernes 21 de agosto, entre las 8:00 a. m. y las 4:00 p. m., en la Plazoleta Principal de Soacha.Durante la jornada estarán disponibles 3.423 vacantes, principalmente para cargos operativos, aunque también se ofrecerán puestos para perfiles administrativos, técnicos y profesionales.La actividad es organizada por la Gobernación de Cundinamarca, la Alcaldía de Soacha y Colsubsidio, con la participación de más de 30 empresas.¿Qué empleos se pueden encontrar?La oferta laboral incluye oportunidades en diferentes sectores y actividades. Entre las áreas con vacantes se encuentran:Administración y archivo.Digitación.Servicios generales.Construcción.Conducción.Cocina y mensajería.Servicio al cliente y centros de llamadas.Cobranza y ventas.Seguridad.Producción.Bodega, logística y almacenamiento.Floricultura.Salud, farmacia y enfermería.Mantenimiento y mecánica.Electromecánica y servicios técnicos.También habrá oportunidades dirigidas específicamente a personas con discapacidad, con el objetivo de ampliar el acceso a los procesos de selección.¿Qué deben llevar las personas interesadas?Quienes quieran participar deben asistir con su hoja de vida actualizada y disponibilidad para adelantar los procesos de selección con las empresas participantes.En el lugar también se hará el registro y caracterización de los asistentes, además de la orientación para que los candidatos puedan conocer las ofertas que se ajusten a su perfil.Las personas interesadas pueden hacer previamente su inscripción a través del formulario habilitado para el evento. Sin embargo, también es importante asistir con la documentación necesaria para aprovechar las oportunidades disponibles durante la jornada.El Festival de Empleo busca acercar directamente a los buscadores de empleo con compañías que actualmente tienen procesos de contratación activos, concentrando en una sola jornada ofertas para distintos perfiles y niveles de experiencia.
Los trabajadores que necesiten asistir a una cita médica autorizada ya no deben preocuparse por reponer el tiempo utilizado durante su jornada laboral. El Ministerio del Trabajo reiteró que, tras los cambios introducidos por la reforma laboral, las empresas no pueden exigir la reposición de esas horas ni aplicar descuentos salariales cuando el permiso cumpla con los requisitos establecidos por la ley.La aclaración surge luego de la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025, que modificó las reglas sobre los permisos remunerados contemplados en el Código Sustantivo del Trabajo. De acuerdo con la cartera laboral, el acceso a los servicios de salud hace parte de los derechos fundamentales de los trabajadores y, por lo tanto, no puede convertirse en motivo de sanciones o cargas adicionales.¿Las empresas pueden exigir reponer horas por citas médicas?Frente a esta inquietud, el Ministerio del Trabajo señaló que no. Cuando el trabajador solicita el permiso, cumple el procedimiento establecido por la empresa y justifica su asistencia al servicio de salud, el empleador no puede obligarlo a extender la jornada laboral ni a compensar el tiempo utilizado para acudir a una cita médica.De acuerdo con la entidad, las empresas pueden definir mecanismos internos para solicitar este tipo de permisos, pero esas reglas no pueden desconocer los derechos laborales ni impedir que una persona reciba atención médica."El procurar por la salud del trabajador es su obligación conceder los permisos remunerados necesarios para que la atienda", recordó el Ministerio del Trabajo.¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores?El Ministerio precisó que este beneficio debe utilizarse de forma responsable. Por ello, el trabajador debe solicitar el permiso conforme a los procedimientos internos de la empresa, justificar la necesidad de asistir a la cita médica y presentar los soportes correspondientes cuando sean requeridos.La norma tampoco establece un número fijo de horas para este tipo de permisos. El tiempo concedido debe ser razonable y suficiente para que el trabajador pueda asistir a la consulta y regresar a sus labores sin afectar el ejercicio de su derecho a la salud.¿Qué otros permisos remunerados contempla la reforma laboral?Además de las citas médicas, la Ley 2466 de 2025 reconoce otros permisos remunerados que los empleadores deben conceder. Entre ellos se encuentran:Ejercer el derecho al voto.Atender una calamidad doméstica.Comparecer ante autoridades judiciales o administrativas.Cumplir responsabilidades escolares como acudiente.Con estas disposiciones, el Ministerio del Trabajo busca garantizar que los trabajadores puedan atender situaciones personales, familiares y de salud sin enfrentar sanciones económicas o laborales. La entidad reiteró que la reforma fortalece la protección de los derechos de los empleados y evita que deban escoger entre conservar su empleo o acceder a servicios y obligaciones reconocidas por la legislación.
La construcción de la Línea 1 del Metro de Bogotá sigue avanzando y, con ella, también se ha hecho más evidente la necesidad de contar con más trabajadores para las distintas etapas del proyecto. A través de una alianza entre Metro Línea 1 y la Agencia Pública de Empleo del Sena (APE Sena), los interesados pueden acceder a ofertas laborales de manera gratuita y sin intermediarios.La convocatoria busca vincular talento humano para apoyar la construcción de las estaciones y la futura operación del sistema ferroviario. Las vacantes están disponibles a través del portal de la Agencia Pública de Empleo del Sena. Además, es posible recibir orientación presencial durante el proceso de contratación.¿Qué vacantes tiene disponibles la Línea 1 del Metro de Bogotá?Las oportunidades laborales están dirigidas a personas con diferentes niveles de formación y experiencia. Entre los perfiles que busca el proyecto se encuentran cargos relacionados con la construcción y la operación ferroviaria.Algunas de las vacantes más solicitadas son:Técnicos electricistas industriales.Oficiales hidráulicos.Técnicos HVAC (aire acondicionado).Pintores de obra.Instaladores de drywall.Ayudantes de construcción.Conductores de tren.Auxiliares de estación (en algunos casos sin experiencia previa).Controladores de energía.Controladores de mantenimiento.Controladores de centros de seguridad (CCTV).Adicionalmente, la Agencia Pública de Empleo del Sena tiene otras vacantes relacionadas con el sector, entre ellas 484 cargos para oficiales de construcción, 253 para conductores de vehículos pesados, uno para ayudantes y obreros de construcción, 168 para operadores de bus, metro y otros medios de transporte masivo, además de oportunidades para soldadores, mecánicos, fontaneros y técnicos en refrigeración.¿Cómo aplicar a las vacantes del Metro de Bogotá?Las postulaciones se realizan exclusivamente por medio de la Agencia Pública de Empleo del Sena, sin ningún costo para los aspirantes.Para participar en el proceso es necesario:Crear una cuenta en ape.sena.edu.co con el documento de identidad y un correo electrónico.Completar la hoja de vida con información sobre estudios, experiencia laboral, habilidades e idiomas.Solicitar la validación del perfil para habilitar las postulaciones.Buscar las vacantes según el área de interés, la ubicación o la modalidad y postularse a la oferta que cumpla con el perfil.Quienes prefieran recibir acompañamiento también pueden acudir al punto de atención ubicado en la calle 65 #11-70, donde el Sena brinda orientación sobre el registro y la postulación.¿Cuánto pagan en la Línea 1 del Metro de Bogotá?De acuerdo con la información publicada por la Agencia Pública de Empleo del Sena, los salarios dependen del cargo, la experiencia y las responsabilidades de cada puesto.La oferta incluye remuneraciones que van desde el salario mínimo hasta los $5 millones mensuales, según el perfil requerido. Metro Línea 1 destacó que esta alianza busca fortalecer el talento local y ampliar las oportunidades de empleo mientras avanza la construcción de una de las obras de infraestructura más importantes que actualmente se desarrollan en Bogotá.
Quedarse sin empleo cuando se está a pocos años de pensionarse puede afectar directamente la estabilidad económica de una familia. Precisamente por ello, la Corte Suprema de Justicia estableció un nuevo criterio que fortalece la protección de los trabajadores prepensionados y, de esa manera, limita los despidos sin justa causa durante la etapa previa a la jubilación.La decisión quedó consignada en la Sentencia SL2600-2025 de la Sala de Casación Laboral, la cual amplió el alcance del fuero de estabilidad laboral reforzada. Con este fallo, la protección no dependerá únicamente de las semanas cotizadas, sino también de la cercanía del trabajador a la edad exigida para pensionarse.¿Qué trabajadores no pueden ser despedidos sin justa causa?La Corte señaló que la estabilidad laboral reforzada cobija a los trabajadores del sector privado que estén a tres años o menos de cumplir la edad para acceder a la pensión, incluso si ya reunieron el número mínimo de semanas exigidas por el sistema.Es decir, la protección aplica cuando el empleado está próximo a alcanzar la edad legal para pensionarse.De acuerdo con el alto tribunal, este periodo representa una etapa de especial vulnerabilidad, ya que perder el trabajo puede afectar el sustento del trabajador y de su familia. Por ello, consideró necesario garantizar la continuidad laboral hasta que se consolide el derecho pensional.¿Qué pasa si despiden a un trabajador cerca de pensionarse?La decisión no significa que estos empleados sean intocables. Según la Corte, las empresas pueden terminar el contrato si existe una justa causa debidamente justificada o alguna otra causal prevista por la legislación laboral.Pero si un trabajador protegido por este fuero es despedido sin causa legal, podrá acudir ante la justicia laboral y solicitar:El reintegro a su cargo.El pago de los salarios dejados de percibir.El reconocimiento de las prestaciones sociales correspondientes al tiempo que estuvo desvinculado.Será un juez quien determine si el despido vulneró la estabilidad laboral reforzada y si procede ordenar esas medidas.Sentencia cambia la protección para prepensionadosAntes de este fallo existían interpretaciones según las cuales el fuero solo protegía a quienes todavía les faltaban semanas para pensionarse.Con la Sentencia SL2600-2025, la Sala Laboral modificó ese criterio y concluyó que estar próximo a cumplir la edad de jubilación también justifica la protección especial.Para la Corte, afirmar que una persona puede esperar la pensión mientras permanece desempleada desconoce la realidad económica de quienes dependen de su salario para cubrir sus necesidades básicas. Además, mantener el vínculo laboral hasta que se consolide el derecho pensional facilita una transición más estable hacia la jubilación.
Más de 30 carros eléctricos e híbridos recorrerán Bogotá este sábado 26 de septiembre en una caravana que tendrá a los perros como protagonistas y que terminará con una acción destinada a animales rescatados: la donación de una tonelada de alimento canino a una fundación de rescate.La iniciativa, denominada ALL ENGINE PETs, partirá a las 9:00 de la mañana desde el centro comercial Unicentro, en el norte de Bogotá, y reunirá vehículos de más de una veintena de marcas del sector automotor.Entre las marcas participantes estarán Mazda, Porsche, BMW, BYD, MINI, KIA, Geely, Chevrolet, Chery, JAC, Nissan, Honda, Changan, Suzuki, GWM, Citroën, Mercedes-Benz, Smart, Xpeng y Subaru.El elemento particular de esta edición será la presencia de los perros, pues los vehículos estarán personalizados con la misma mascota que viajará a bordo. La actividad busca relacionar la movilidad electrificada con el bienestar de los animales.¿Qué recorrido tendrá la caravana de carros eléctricos?La caravana saldrá de Unicentro y tomará algunas de las principales vías del norte de Bogotá. El recorrido incluirá la calle 116, la avenida Córdoba y la calle 127, antes de conectar con la avenida Boyacá.Desde allí, los vehículos continuarán hacia el norte para atravesar el puente de la Calle 153 y posteriormente tomar la Autopista Norte. El recorrido seguirá hasta el peaje de Los Andes y terminará aproximadamente a las 11:00 de la mañana en el restaurante Santa Costilla Campestre, en Sopó.En ese punto se realizará una exposición de vehículos electrificados, donde los asistentes podrán conocer los modelos participantes y recibir información de las diferentes marcas.¿Por qué los perros son protagonistas de la caravana?ALL ENGINE señaló que uno de los objetivos de la actividad es mostrar una relación entre la movilidad electrificada y el bienestar de los animales.La organización destaca que los vehículos eléctricos generan menos ruido y vibraciones mecánicas que los vehículos con motores de combustión. Según la información entregada para la actividad, estas características pueden contribuir a que los desplazamientos sean más tranquilos para los perros, cuyos sentidos del oído y el equilibrio son sensibles.Uno de los componentes de la jornada será una alianza entre ALL ENGINE y Laika, mediante la cual se realizará una donación de una tonelada de alimento para perros a una fundación de rescate.La acción busca llevar el propósito de la caravana más allá de la exhibición de vehículos y destinar parte de la actividad al apoyo de animales rescatados.“La protección del medio ambiente y el bienestar de los animales están en el corazón de todo lo que hacemos”, afirmó Claudia Guerrero, gerente general de ALL ENGINE, al referirse a la iniciativa.La jornada estará abierta a quienes quieran acercarse al punto de llegada en Sopó, donde además de la exposición de los vehículos electrificados habrá actividades y espacios relacionados con las marcas participantes.
Ya fue extraditado a Estados Unidos Geovany Andrés Rojas, alias ‘Araña’, máximo cabecilla de los Comandos de Frontera. A las 10:39 de la mañana de este viernes 25 de septiembre despegó desde el Comando Aéreo de Combate No. 3, en Malambo, Atlántico, el avión Falcón 2.000 chárter que lo lleva a territorio estadounidense.Con el despegue de la aeronave terminó un operativo que comenzó desde la noche del jueves en Bogotá y que incluyó su salida de la cárcel La Picota, un traslado bajo fuertes medidas de seguridad hasta CATAM, un primer vuelo hacia Barranquilla y, finalmente, su entrega judicial a las autoridades de Estados Unidos.Antes de abandonar territorio colombiano, Interpol realizó en Malambo la entrega formal de ‘Araña’ a personal de los US Marshals y la DEA, que desde ese momento asumió su custodia. El procedimiento contó con la presencia del presidente Abelardo De La Espriella, quien estuvo al frente del protocolo entre las autoridades colombianas y estadounidenses.Para concretar la extradición fue utilizado un Falcón 2.000 chárter. La aeronave había realizado inicialmente el trayecto desde CATAM, en Bogotá, hasta Barranquilla, donde se completaron los procedimientos judiciales, migratorios y de seguridad antes de autorizar su salida definitiva del país.El operativo había comenzado sobre las 8:30 de la noche del jueves, cuando un grupo especializado de la Policía Antiterrorista e Interpol asumió la custodia de Rojas en la cárcel La Picota. Desde allí fue trasladado hasta la base militar de CATAM bajo un amplio dispositivo de seguridad.Posteriormente fue embarcado en la aeronave con destino al Atlántico. Una vez en Malambo, se desarrolló el protocolo de entrega entre los dos países y ‘Araña’ quedó oficialmente bajo custodia de las autoridades estadounidenses. Finalmente, a las 10:39 de la mañana, el Falcón 2.000 despegó de Malambo rumbo a Estados Unidos, concretando la extradición del señalado máximo cabecilla de los Comandos de Frontera.Geovany Andrés Rojas es requerido por una corte federal estadounidense para responder por cargos relacionados con narcotráfico y narcoterrorismo. Su salida del país se produjo después de que el Gobierno colombiano autorizara formalmente su extradición y se completaran los trámites judiciales correspondientes.
El máximo despliegue de las fuerzas armadas en carreteras, zonas comerciales y áreas turísticas ha sido clave para el regreso paulatino de las actividades en Magdalena y La Guajira, después de la zozobra que generó el paro armado.En la terminal de transporte de Barranquilla se reporta una mejora en la movilización de pasajeros y el restablecimiento de la ruta directa entre Barranquilla y Riohacha, cuyo viaje se estaba extendiendo hasta por 10 horas, debido a los desvíos que debían tomar los buses por el Cesar.La Guajira ya tiene listo un plan de reactivación económica para atraer visitantes nacionales e internacionales y evitar la cancelación de reservas por los ataques recientes. La estrategia contempla desde el despliegue permanente del Ejército Nacional, hasta actividades para los turistas como rumbaterapia en playas y paseos en embarcaciones de etnoturismo.Le puede interesar: ¿Habrá Feria de Manizales? La estrategia para reactivar la economía y el turismo por terremoto"Más de tres pelotones hoy están recorriendo las vías y las zonas principales del distrito capital, hay un despliegue tanto en la Troncal del Caribe como en las otras arterias viales del departamento de La Guajira. También se han hecho caravanas en distintos horarios y están presentes las unidades de inteligencia que se han desplegado por parte del Gobierno Nacional en Magdalena, Cesar y La Guajira", informó el gobernador de La Guajira, Jairo Aguilar.El mandatario indicó que este jueves el 70% del comercio en Riohacha se animó a reabrir sus puertas y que a la fecha se reportan 10 capturas de criminales implicados en los ataques a bala, cometidos contra los negocios de esta ciudad.Concluyó así con un parte de tranquilidad y adelantó que para la próxima semana se lanzarán nuevas ofertas para recuperar el turismo.
La riqueza musical del Caribe y la sofisticación del jazz se dan cita en la ciudad Heroica con la realización del XIII Festival Voces del Jazz y del Caribe. Durante cuatro jornadas consecutivas, del 23 al 26 de septiembre, la capital de Bolívar se transformará en el epicentro cultural de la región con una variada programación de conciertos, encuentros artísticos y espacios de formación académica.El evento abarcará dos escenarios icónicos de la ciudad: los días 23 y 24 de septiembre las presentaciones se llevarán a cabo en el Centro Comercial Caribe Plaza, mientras que las noches del 25 y 26 de septiembre la música se trasladará al histórico Teatro Adolfo Mejía."Los Diez del Jazz": homenaje a la memoria sonora cartageneraEl eje central de esta décimo tercera edición estará dedicado a rendir un tributo especial a "Los Diez del Jazz en Cartagena", un selecto grupo de músicos de distintas generaciones que han dejado una huella imborrable en el desarrollo y la evolución de este género y los ritmos afrocaribeños en la ciudad.Le puede interesar: Colombia presente en el Festival de Jazz de New Orleans, EEUUEntre los homenajeados destacan referentes fundamentales como Juan Álvarez Altafulla, saxofonista y leyenda viva de la música local; Cristhian Salazar Rivera, bajista, compositor y director musical; Edgar Avilán Díaz, pianista, educador y autor del himno del festival; Tiko Tambor, percusionista enfocado en las tradiciones afrocaribeñas; y Pacho Madariaga, baterista con cerca de cuatro décadas de trayectoria artística.La nómina de exaltados se completa con la formadora y directora Patricia Ojeda; el trompetista y maestro en música Onix Bello; el saxofonista e investigador Federico Ochoa; el destacado graduado de Berklee College of Music, Leonardo Tatis Serrano; y el pianista Sergio Girado Llamas, una de las figuras más activas del jazz y el latin jazz cartagenero.Invitados internacionales y la nueva generaciónLa cartelera internacional contará con el regreso del virtuoso organista y compositor neoyorquino Greg Lewis, quien presentará su aclamado proyecto Organ Monk, una reinterpretación de la obra de Thelonious Monk a través del clásico sonido del órgano Hammond B-3. Desde Canadá llegará la agrupación Wesli Band, liderada por el músico haitiano Wesli, con una propuesta festiva que fusiona el konpa con las diversas sonoridades del Caribe.El festival también abrirá espacio a las nuevas generaciones a través de las presentaciones del Ensamble Sinfónico de Puerto Azul y la agrupación infantil Caribe Jazz Kids, dos procesos de formación que representan el presente y el futuro musical de la ciudad.Inteligencia artificial y culturaJunto a la oferta musical, el festival ofrecerá una agenda académica enfocada en la inteligencia artificial aplicada a la música, desarrollada en alianza entre EMAT Berkeley y la Cámara de Comercio de Cartagena.Esta edición cuenta con el respaldo de entidades públicas y culturales como la Alcaldía Mayor de Cartagena, el Instituto de Patrimonio y Cultura (IPCC), la Universidad de Cartagena y UdeC Radio. La imagen oficial del festival combina la fotografía del maestro Antonio Alcalá con la propuesta gráfica de Martha Isabel Henao Lovera. Las entradas para el evento se encuentran disponibles a través de su sitio web oficial (www.vocesdeljazz.com).
Un nuevo ataque contra la Fuerza Pública sacudió al municipio de Ábrego, Norte de Santander, dejando un saldo trágico de dos miembros de la Policía Nacional asesinados en el lugar de los hechos.El atentado se produjo en una zona de desarrollo urbano comprendida entre los sectores de El Tirol y La Curva, en las inmediaciones del colegio Carlos Julio Torrado Peñaranda.Ante la gravedad de lo ocurrido, el alcalde municipal, Húber Darío Sánchez Ortega, manifestó su consternación señalando que es una "lamentable esta situación, nos preocupa". El mandatario recordó que este es el segundo evento de gravedad registrado en la zona en lo que va del año, tras un hecho previo donde un soldado resultó afectado y otros cinco quedaron heridos. Actos urgentes y presuntos responsables del ataqueTras la acción armada, las autoridades locales iniciaron las coordinaciones correspondientes para el despliegue del personal de la Policía y del CTI de la Fiscalía con el fin de adelantar la inspección técnica a los cadáveres y los actos urgentes.Con respecto a los autores materiales del crimen, el alcalde Sánchez aclaró que "hasta el momento no se tiene claridad qué grupo" ejecutó el atentado.No obstante, el funcionario reconoció la presencia activa del ELN y disidencias de las Farc en la jurisdicción. Sánchez enfatizó además que Ábrego es geográficamente "la puerta del Catatumbo", condición por la cual la población habita en un escenario permanente de alerta e inestabilidad en materia de seguridad.Evaluación de toque de queda y llamados al Gobierno nacionalFrente al deterioro del orden público, la administración municipal programó un Consejo Extraordinario de Seguridad para horas de la tarde, donde se evaluará la implementación de medidas restrictivas.Entre las alternativas sobre la mesa está la posible adopción del toque de queda, sobre lo cual el alcalde afirmó: "Eso es un tema que hay que contemplarlo y la decisión se toma en conjunto en el Consejo de Seguridad". De igual forma, en la sesión se debatirá la veracidad de informaciones sobre un presunto "plan pistola" contra los uniformados de la subregión.Escuche aquí la entrevista:
