Los colombianos están divididos en torno al futuro del trabajo desde la casa más allá de la pandemia. Según Pulso Social del Dane, un 53 % de los jefes de hogar no quieren volver al teletrabajo “nunca más”, en contraste, el 47 % está interesado en algún grado de trabajo remoto.“Uno de cada cinco jefes de hogar, hombres y mujeres, en las 23 principales ciudades del país quisiera seguir trabajando cinco o más días en teletrabajo o trabajo remoto”, explicó el director del Dane, Juan Daniel Oviedo.En el medio está una amplia gama de familias que quieren combinar el trabajo remoto con el que se puede hacer en las oficinas. Actualmente, un 11.2 % de los jefes de hogar continúan en una modalidad de trabajo completamente remota, mientras que la mayoría ya regresó a las sedes físicas de sus empresas o está asistiendo algunos días en la semana.Oviedo explica que entre los atractivos de trabajar en casa está el hecho de “ahorrarse” el gasto en transportes, lo que se traduce en un mayor ingreso para el hogar.Preocupación por el contagio en mínimoColombia está cerca de enfrentar un nuevo pico de coronavirus, pero la preocupación por el contagio de COVID-19 está en su nivel más bajo desde que comenzó la pandemia. Según el Pulso Social del Dane, se redujo considerablemente el número de jefes de hogar “muy preocupados” por el contagio, mientras que los “nada preocupados” se duplicaron en el último año.Hoy el 62.8 % de los jefes de hogar tienen su esquema de vacunación completo. Entre las principales causas para no vacunarse están la falta de tiempo y la escasez de vacunas.Escuche las noticias del momento en el podcast de BLU Radio:
A medida que el país avanza con su plan de vacunación contra el COVID-19 y miles de ciudadanos retoman su vida con normalidad, varios sectores de la sociedad colombiana han enfocado sus esfuerzos en tomar acciones para impulsar la reactivación económica.Uno de ellos es Comdata, la multinacional italiana de los servicios de Call center y BPO, que han venido creando miles de nuevas vacantes para responder mejor a la realidad del mercado.Para seguir mejorando la reactivación económica del país, la multinacional anunció que está generando más de 800 vacantes mensuales en todas las ciudades donde tiene operación: Manizales, Armenia, Ibagué, Medellín y Bogotá.“Comdata, al igual que el resto del sector BPO, es la puerta de entrada al mundo laboral para miles de jóvenes en Colombia. Allí pueden encontrar un empleo formal, con todas las prestaciones de ley y oportunidades de crecimiento”, detalló Carolina Castaño, directora de Transformación Digital de Comdata para España & Latam.¿Cómo postularse a las vacantes?Las personas interesadas podrán acoplarse fácilmente a través del SmartHub. Este tiene 3 pilares principales: tecnología y seguridad, gestión del talento y administración del rendimiento.Asimismo, permite que la labor del recurso humano se pueda complementar con las plataformas digitales.
Los servidores públicos no pueden teletrabajar desde el exterior y ni siquiera desde una ciudad distinta dentro del país, según un concepto jurídico del Departamento Administrativo de la Función Pública.Durante la pandemia buena parte de los congresistas se fue a sesionar desde su región, y algunos como Gustavo Petro y Gustavo Bolívar han ejercido sus labores desde fuera del país.“Lo que establecen las diferentes normas es que, en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, tales como la ocasionada por la pandemia por COVID-19, el servidor podrá prestar sus servicios bajo la modalidad de trabajo en casa”, dijo la entidad.Sin embargo, agregó: “Es importante que su domicilio se mantenga, como quiera que eventualmente se le puede solicitar la presencia del empleado en las instalaciones físicas de la entidad o el retorno a la prestación del servicio de manera presencial”.Este año el Congreso aprobó una ley que habilita el trabajo en casa para situaciones excepcionales tanto en el sector público como en la empresa privada.Por su parte, el Gobierno ya comenzó a requerir a sus funcionarios en las sedes físicas bajo programas de alternancia.Entérese de los hechos y noticias del momento en Colombia y el mundo:
A través de redes sociales 10 mujeres cayeron en el engaño de un hombre, quien creaba perfiles falsos y publicada ofertas de trabajo que también resultaron ser falsos, según informó la Fiscalía General este lunes.Jorge Pinto Araujo, a quien un juez con función de control de garantías dictó medida de aseguramiento, anunciaba empleos con el fin de conocer a sus víctimas para luego, al parecer, extorsionarlas en Yondó, Antioquia. Según la investigación, Araujo ofrecía trabajos a estas mujeres como meseras, acompañantes de extranjeros, niñeras y modelos, entre otros, “en los que les exigía a las víctimas le enviaran fotos en ropa interior o desnudas con el fin de acceder al trabajo”.La extorsión se daba cuando el hombre les pedía dinero o favores sexuales a cambio de no publicar dichas fotos en redes sociales. Después las extorsionaba con la publicación de las fotos.“Se pudo establecer que 10 mujeres fueron víctimas de Pinto Araujo, quien fue capturado en operativo conjunto entre la Fiscalía y Gaula de la Policía, cumpliendo con la orden de captura en su contra”, indica el comunicado de la entidad.La Fiscalía le imputó cargos por los delitos de extorsión agravada, extorsión agravada en grado de tentativa, hurto agravado y acceso carnal violento; no aceptó ningún cargo.Escuche el podcast de BLU Radio con las noticias del momento en Colombia y el mundo:
Konecta, la empresa multinacional especializada en experiencia al cliente, anunció que tiene abierta la convocatoria con 2.500 vacantes disponibles en Colombia.Cabe recalcar que son 730 vacantes para Bogotá, con solicitudes de septiembre a octubre, 1.770 para Medellín, de septiembre a diciembre.Dichos puestos de trabajo con posibilidad de realizar teletrabajo o presencial, esto, de acuerdo a los requerimientos de cada cargo.“Contamos con vacantes para bachilleres, técnicos, tecnólogos o estudiantes de carreras universitarias. Experiencia en servicio al cliente, ventas, cobranzas. Estas vacantes están disponibles para campañas nacionales (español) y 300 vacantes para cuentas internacionales (ingles nivel B2)", indica el comunicado.La convocatoria, además, está abierta para personas en condición de discapacidad, mayores de 45 años, migrantes y mujeres cabeza de familia o en condiciones de vulnerabilidad.Si desea aplicar, debe tener experiencia de mínimo seis meses en ventas call center, servicio al cliente, cobranzas telefónicas o presenciales certificables.SalarioSegún el comunicado de la empresa, se pagará el salario básico, comisiones por ventas o variable, depende de la campaña asignada, horas trabajadas semanalmente (mínimo 42 horas).Para postularse, ingrese aquí. Escuche el podcast con las noticias destacadas en BLU Radio:
Actualmente se ha venido implementando el famoso modelo de trabajo híbrido, pero, ¿de qué se trata? Esta nueva modalidad consiste en integrar las oficinas, el trabajo remoto y el trabajo en casa; maximizando no solo la productividad de la empresa sino el sentido de pertenencia y satisfacción de los empleados.Según una encuesta de Cifras y Conceptos y la Universidad del Rosario, cerca del 55% de los trabajadores en Colombia prefiere trabajar en un modelo híbrido y flexible, combinando la asistencia a las oficinas con trabajo desde cualquier lugar, incluida la casa, una vez inicie el regreso a la presencialidad.“La pandemia demostró que existían condiciones para implementar formas de trabajo y socialización diferentes, generando lo que se llama la nueva realidad y la necesidad de adaptar sus culturas y propósitos hacia esta”, aseguró Germán Rojas, Gerente General de Contract S.A.,La pregunta que surge entonces es, ¿qué debemos tener en cuenta para implementar el trabajo híbrido?En primer lugar, según Rojas, comprender la vigencia de las oficinas como espacios físicos. Los escenarios físicos, continúan siendo relevantes en las organizaciones. Convirtiéndose en lugares de encuentro para el intercambio de ideas, actividades colaborativas y en general trabajo en equipo.En un segundo lugar está la cultura organizacional; esto, teniendo en cuenta que los equipos de trabajo están cada vez más aislados, y el agotamiento digital es significativo, después de trabajar remoto por más de año y medio.En un tercer lugar está la flexibilidad, ya que, para algunos, el trabajo remoto ha creado nuevas oportunidades ofreciendo más tiempo en familia y brindando opciones sobre los desplazamientos o sobre la movilidad para viajar, incluso sobre la geografía en donde se encuentran los empleados.“Es clave poder adaptarse eficaz y eficientemente a los cambios, que como nos hemos dado cuenta, son cada vez más rápidos. En este aspecto el concepto de flexibilidad es fundamental; este puede aplicarse en distintas áreas como el uso y diseño de los espacios, los modelos de trabajo si son presenciales o no, el mobiliario y sus posibilidades de configuración y las actividades para el desarrollo del trabajo”, según Camila Mendoza, gerente de Contract ColombiaEntérese de los hechos y noticias del momento en Colombia y el mundo:
Colombia en los últimos días está registrando cifras bajas en los contagios diarios de coronavirus. Esto da pie para que muchas empresas planteen el regreso a la presencialidad; sin embargo, en los trabajadores aún está la duda si ya se pasó lo más grave de la pandemia y si es el momento adecuado para volver a las oficinas.En diálogo con Mañanas BLU, cuando Colombia está al aire, el abogado laboralista José Cárdenas señaló: “Como trabajadores somos dependientes de nuestro empleador, en consecuencia, hay normas que le permiten al empleador dar órdenes e instrucciones, así como imponer condiciones para el regreso presencial”.Por su parte, Andrea Villamizar, CEO de GSH, agregó que le trabajo remoto ya hace parte de la nueva realidad y llegó para quedarse. Por esta razón, ahora las empresas se deben adaptar a sus empleados.“Las empresas que no estén dispuestas a transformarse sencillamente tienden a desaparecer, es la nueva realidad del trabajo y más que un beneficio es una necesidad. Somos las compañías ahora las que nos adaptamos a las personas, las que debemos conocer de forma y de lleno las necesidades”, manifestó.Finalmente, Blanca Mery, coach en productividad, habló sobre el rendimiento que puede tener un empleado desde la casa o la oficina.“La autogestión es la clave. Si los colaboradores son capaces de optimizar el tiempo pueden ser más productivos desde el trabajo remoto que estando en la oficina. Este es el momento del trabajo híbrido”, afirmó.Escuche la entrevista completa en Mañanas BLU, cuando Colombia está al aire:
Luis Hernández, CEO DE Dekosas, habló en los micrófonos de la La Nube sobre esta aplicación de decoración que busca “que las personas encuentren de manera fácil todo lo que necesiten para el hogar”.“Hoy en día tenemos más de 15.000 referencias, pero además son productos bonitos, de calidad, con precio asequible”, comentó.Detalló que, más allá de las características del comercio electrónico, han implementado técnicas de ‘machine learning’ e inteligencia artificial para brindar un catálogo personalizado a los usuarios.“Vamos por muchas partes del país, buscando esos talentos, artesanos o emprendedores que tengan buenos productos, pero nadie los conoce, y allí los integramos a Dekosas”, agregó.Además, indicó que, pese a la pandemia, ha sido el mejor año en materia económica, pues lograron crecer 210% en comparación con el 2019.“Toda la gente empezó a buscar escritorios y sillas para armar su oficina. Después comenzaron a comprar utensilios de cocina”, puntualizó.Escuche la entrevista completa en La Nube:
La multinacional Konecta, con más de 18.000 empleos directos en Colombia, abrió 1.350 nuevas vacantes para jóvenes en el área de atención al cliente en servicio, cobranzas y ventas.Así lo anunció la compañía en un comunicado, en que aclara que los aspirantes deberán contar con al menos 6 meses de experiencia, tener buena ortografía y habilidades de escucha.De acuerdo con Konecta, 300 de estos empleos serán para desarrolladores de software, dado que la compañía cuenta con una unidad de negocio que crea software para su propia operación.¿Cómo aplicar?“Las personas interesadas podrán encontrar las ofertas en la página web de la compañía: www.grupokonecta.com y en sus redes sociales: Twitter, Facebook, Linkedin, a medida que se vayan publicando”, dice la empresa.La empresa, según informó, cuenta con un modelo de operación 100% digital, que posibilita a los colaboradores laborar remotamente con modelos de trabajo más flexibles y personalizados.Los procesos de formación y entrenamiento, se pueden hacer en forma completamente virtual.
La multinacional española Unísono publicó un anuncio en el que informa que necesita asesores con mínimo 6 meses de experiencia en ventas.“Como compañía te podemos asegurar estabilidad laboral, excelentes remuneraciones y crecimiento dentro de la empresa”, dice el anuncio, publicado en redes socialesRequisitosMínimo 6 meses en ventas call center en outboundContar con un computador e internet de mínimo 30egasDe acuerdo con la publicación, las ofertas laborales tienen un salario de $908,526 más comisiones promedio de $300,000.El contrato es directamente con Unísino, habrá una capacitación de 7 días remunerada a $14,100 por día y todas las prestaciones de ley.“El horario de trabajo es de lunes a viernes se te ajustarán horarios de 36 horas semanales en horarios de 06:00 am a 14:00”, dice el anuncio.RequerimientosEducación mínima: Bachillerato / Educación MediaEdad: entre 18 y 49 añosDisponibilidad de viajar: NoDisponibilidad de cambio de residencia NoPersonas con discapacidad: SíMás información en este enlace.
Este martes Movistar lanzó en Colombia un servicio de internet de altísima velocidad, con 900 megas simétricas en fibra óptica, disponible para hogares y empresas y con la que espera revolucionar las conexiones en el país.Al respecto, Fabián Hernández, presidente de Movistar Colombia, y Bibiana Marulanda, directora comercial de B2B, contaron en La Nube los detalles de ente lanzamiento, sus objetivos y cómo beneficia al medio ambiente.“La velocidad promedio de los servicios de banda ancha es de 34 megas, cuando es con fibra es de 67. Cada vez que ponemos mayor velocidad, aumentará a la que se conectan los colombianos”, dijo.Explicó que la característica de que sea simétrico quiere decir que “es la misma velocidad de subida y bajada. Si envía o recibe un archivo lo hace al mismo tiempo”.Además, una de las ventajas del servicio de fibra óptica es la estabilidad, pues no comparte recursos o se pixelea los videos.Con relación al impacto ambiental, Hernández manifestó que consume siete veces menos de energía en comparación con el cobre u otras tecnologías.Por su parte, Bibiana Marulanda enfatizó que, con la velocidad de 900 megas, las empresas se verán beneficiadas con la conexión a sus empleados, crear páginas web para estar cerca de sus clientes y tener 13 equipos conectados de manera segura.“Estamos buscando ayudarles a todas las empresas a que tengan una base en conectividad, para que sigan en la digitalización que todos necesitamos para seguir reactivando la economía del país”.“Las Pymes es de las economías que más empleo genera. Pueden escoger desde 200 a 900 megas, pueden ir creciendo con nosotros”, añadió.Escuche la entrevista completa en La Nube:
El influencer Yeferson Cossio sorprendió a su hermana menor con un espectacular y costoso regalo de cumpleaños traído desde Dubai, así lo registraron en sus redes sociales.La celebración fue por todo lo alto, pues Cintia Cossio, otra influencer, cumplió 25 años el pasado 24 de octubre, y su hermano lo hizo un regalo que muchos desearían.El influencer le regaló a su hermana una enorme camioneta color blanco cero kilómetros. Recordemos que Cossio tiene la costumbre de sorprender a sus familiares con costosos regalos, pero en esta oportunidad dejó a más de uno con la boca abierta. La emoción de Cintia no se pudo ocultar, pues no esperaba este millonario regalo por parte de su hermano, quien, esta vez, también logró llamar la atención y volverse tendencia en internet.
Algunos precandidatos presidenciales han empezado a realizar reuniones y eventos en diferentes ciudades del país, por eso el Consejo Nacional Electoral (CNE) revisará algunas denuncias por convocar a estos eventos fuera del calendario electoral y podrían recibir una multa económica por publicidad política anticipada.En los últimos días, al CNE han llegado denuncias en sobre estas manifestaciones, por ejemplo, las que recientemente se conocieron las denuncias que ha hecho el precandidato presidencial Miguel Ceballos y el representante Edward Rodríguez, en el que le piden al Consejo Nacional Electoral que se aclare si el candidato de Gustavo Petro, de la Colombia Humana, tiene permitido hacer estas convocatorias, así no esté en campaña y también que se establezca el origen de los dineros para hacer estos eventos.Sin embargo, consultando con fuentes del CNE, en el caso de Gustavo Petro podría recibir una multa mínima de 14 millones de pesos por publicidad política anticipada, pero esto no sería considerado un delito electoral, pues la multa dependerá de la gravedad de los hechos y esto podría ser similar a los demás precandidatos presidenciales.Hay que recordar que, según el calendario electoral revelado por la Registraduría, la campaña presidencial comienza legalmente el 29 de enero del próximo año, cuatro meses antes de la primera vuelta.Finalmente, cabe que señalar que en las últimas semanas han sido varios los casos en los que los precandidatos presidenciales han convocado reuniones y movilizaciones en diferentes ciudades del país, por eso, en el CNE hay denuncias contra casi todos los precandidatos y estas denuncias han sido repartidas a varios magistrados, quienes evaluarán si existe una falta o no. Según los denunciantes, se argumenta que los precandidatos estarían incumpliendo la ley de delitos electorales porque estarían impedidos de hacer estas manifestaciones.
El Centro de Convenciones Blue Gardens Hilton, en Barranquilla, alojará el evento que busca reunir experiencias que contribuyan a la construcción de la equidad de género y el empoderamiento de la mujer.De acuerdo con Nidia Sánchez, directora de la fundación She Is, escenarios como este le aportan al trabajo que se realiza todos los días por un mundo más equilibrado; además, potencializa el liderazgo, el trabajo en equipo y la construcción de una red de personas comprometidas con llevar a cabo estos objetivos.“Las mujeres no solo son protagonistas de sus historias personales sino así mismo de los avances profesionales que las llevan a ser mejores personas, valoradas y respetadas. Le apostamos al poder del cambio”, afirmó Sánchez.Entre los participantes del foro, provenientes de 34 países, se encuentran Claudia Bahamón, presentadora y líder ambiental; María Vaeza, directora regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe – Panamá; María Ríos, ceo de Nation Waste; Epsy Campbell, vicepresidenta de Costa Rica y Nadia Ghulam, líder mundial afgana, entre otras.Le puede interesar. Escuche las Noticias del día en Spotify:
Este martes en Voz Populi hablamos de los diferentes temas políticos nacionales e internacionales más importantes acompañados del humor característico de cada uno de nuestros personajes en el programa.Escuche el programa completo de Voz Populi aquí:
