La reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales ya dejó de ser una novedad para las empresas colombianas. Desde el pasado 15 de julio está plenamente vigente y, después de varias semanas de aplicación, el reto ahora está en verificar que los cambios hayan sido trasladados correctamente a la nómina.El ajuste no consiste únicamente en trabajar dos horas menos a la semana. Al reducirse el número de horas mensuales utilizadas para calcular la jornada, también cambia el valor de la hora ordinaria y, con ella, el de las horas extra y algunos recargos.Según un análisis sobre la aplicación de las nuevas reglas laborales realizado por Bitákora, software especializado en nómina, tomando como referencia el salario mínimo de 2026, de $1.750.905, el valor de la hora ordinaria pasó de aproximadamente $7.959 a $8.338. Una hora extra diurna ronda ahora los $10.422, mientras una hora extra nocturna se acerca a los $14.591.Así lo resume la tabla presentada en el análisis de la compañía colombiana:Jornada según Ley 2101 de 2021Valor Hora OrdinariaValor Hora Extra Diurna (125%)Valor Hora Extra Nocturna (175%)Valor HoraExtraDiurna Dominical (215%) *Valor Hora Extra Nocturna Dominical (265%) *220 horas mes (44 hrs semana)Hasta el 14 de julio de 2026$ 7.958,66$ 9.948,32$ 13.927,65$ 17.111,12$ 21.090,45210 horas mes (42 hrs semana)A partir del 15 de julio de 2026$ 8.337,64$ 10.422,05$ 14.590,88$ 17.925,93$ 22.094,75El problema es liquidar bien la jornada laboralA lo anterior se le suma otro cambio de la reforma laboral, el que las empresas ya no requieren autorización previa del Ministerio del Trabajo para asignar horas extra, pero sí deben conservar un registro detallado de las horas suplementarias, incluyendo el trabajador, el tipo de hora y el pago correspondiente.Para Yahir González, consultor de nómina de Bitákora, el impacto puede pasar desapercibido cuando todavía existen procesos manuales.“Es un cambio que parece simple en el papel, pero en operación genera ajustes importantes. Si una empresa tiene 50 colaboradores y no recalcula correctamente, pueden llegar a tener diferencias de pago de millones de pesos en una sola nómina”, explicó.Las mayores dificultades aparecen cuando el registro de asistencia, las horas trabajadas y la liquidación de nómina permanecen en sistemas separados. Una planilla en Excel, por ejemplo, puede registrar correctamente la entrada y salida de un empleado, pero eso no garantiza que el nuevo valor de la hora o el recargo correspondiente haya sido aplicado en la nómina.¿Qué deberían revisar trabajadores y empresas?Después del primer mes completo bajo la jornada de 42 horas, una revisión básica debería comprobar que el valor de la hora ordinaria haya sido actualizado, que las horas extra estén clasificadas correctamente como diurnas o nocturnas y que los recargos dominicales y festivos correspondan a los porcentajes vigentes.En el caso de las empresas, también es importante que exista trazabilidad entre la hora registrada por el trabajador y la que finalmente aparece liquidada. Ahí entra el control de asistencia, que permite registrar las entradas, salidas y jornadas especiales para luego contrastarlas con las horas que llegan a nómina.Algunas plataformas están integrando ese registro directamente con la liquidación. Bitákora, por ejemplo, permite conectar marcaciones desde aplicación o sistemas biométricos para identificar diferencias antes de procesar el pago, según explicó en su informe.Al final, lo más importante después de varias semanas de vigencia de la reducción de jornada es que se compruebe que cada hora trabajada esté siendo registrada y pagada con las nuevas reglas
Con el objetivo de impulsar a nuevos talentos y fortalecer el empleo en Bogotá, Colsubsidio anunció importante convocatoria para auxiliar de farmacia y administrador de establecimiento farmacéutico a partir de este mes de septiembre, dirigido en especial para jóvenes tecnólogos.En total, son 664 vacantes para Auxiliar de Farmacia Institucional y 33 para Administrador de Establecimiento Farmacéutico Institucional, dirigidas tanto a personas que buscan su primera experiencia laboral como a quienes desean seguir creciendo en el sector farmacéutico.¿Cuáles requisitos para aplicar a la oferta de auxiliar de farmacia?De acuerdo con Colsubsidio, lo ideal es que sea una oportunidad para quienes estén iniciando su trayectoria en el mundo farmacéutico y, dependiendo el cargo, esto se necesita:Auxiliar de farmacia: entre sus principales funciones se encuentran la recepción, almacenamiento y dispensación de medicamentos, la gestión de inventarios y la atención a los usuarios. Además tener educación básica y certificación rethus.Administrador de Establecimiento Farmacéutico Institucional: estará a cargo de la gestión integral de los puntos de servicio, el liderazgo de equipos y el seguimiento de indicadores.“En nuestras droguerías, trabajamos con pasión y conocimiento para cuidar la salud y el bienestar de quienes confían en nosotros. Únete a un equipo que transforma positivamente la vida de los colombianos”, indicaron.¿Cuánto es el pago y horario en cada oferta?Auxiliar de farmacia:Salario: $1.530.900 + auxilio de transporte + pacto colectivoHorario: Lunes - Sabado con dos domingos al mes - turnos rotativos - 36 horas semanalesAdministrador de Establecimiento Farmacéutico Institucional:Salario: $2.300.000 + auxilio de transporte + prestaciones de leyHorario: 7 horas diarias, de acuerdo con la programación del punto de servicio. ¿Cómo aplicar a esta oferta laboral?Necesita ingresar a la página web oficial de Colsubsidio y en el apartado de ‘Droguerías’ podrá consultar todas las ofertas disponibles. Luego ingresas sus datos personales, llenar la hoja de vida y esperar respuesta del portal oficial.
Grupo Éxito destinará durante 2026 más de $42.700 millones a proyectos de renovación y reconversión de tiendas en la Costa Caribe, una intervención que, según la compañía, comprende 12.049 metros cuadrados de áreas de venta nuevas o modernizadas en Atlántico, Bolívar, Córdoba, Magdalena, Cesar, Sucre y La Guajira.La estrategia incluye transformaciones de establecimientos y cambios de marca, especialmente en Barranquilla, donde la compañía reconvirtió la antigua tienda Éxito de la calle 77 en un supermercado Carulla y avanza en la renovación del Éxito San Francisco.La inversión hace parte de un proceso de transformación que Grupo Éxito viene desarrollando en Colombia. En su informe integrado de 2025, la compañía reportó la conversión de 14 tiendas y la reforma de otras tres como parte de su estrategia de consolidación de las marcas Éxito y Carulla.Cambios en dos tiendas de BarranquillaEn Carulla Calle 77 fueron intervenidos 1.566 metros cuadrados de área de venta, con una inversión superior a $9.900 millones. El establecimiento pasó de operar bajo la marca Éxito a Carulla y amplió su oferta de productos frescos y artículos de la canasta básica.Durante las obras se generaron 152 puestos de trabajo, mientras que actualmente la operación cuenta con 56 colaboradores, de acuerdo con la información suministrada por la empresa.La renovación también incorporó espacios destinados a productos alimenticios y preparaciones listas para consumir. Entre ellos están las áreas de panadería, quesos y productos madurados, además de una sección denominada Cocina de Mercado.El segundo proyecto en Barranquilla corresponde al Éxito San Francisco, cuya renovación representa una inversión cercana a $5.400 millones. El establecimiento cuenta con 5.165 metros cuadrados de área de ventas y ampliará su surtido de 8.720 a 11.130 referencias.Las obras contemplan modificaciones en las áreas de alimentos, refrigeración y entretenimiento. El proyecto generó cerca de 90 empleos directos durante su ejecución y actualmente la tienda cuenta con 110 colaboradores.Empleo y proveedores localesEl impacto de las intervenciones también se refleja en el empleo. Grupo Éxito señala que actualmente genera cerca de 4.600 puestos de trabajo en la Costa Caribe, mientras que las obras de renovación y reconversión ejecutadas en 2026 han representado 606 empleos adicionales durante su desarrollo.La compañía también reporta relaciones comerciales con 38 proveedores de la región. Durante el primer semestre de 2026 realizó compras por más de $54.200 millones a esas empresas.La apuesta por proveedores nacionales forma parte de una estrategia más amplia. En julio, Grupo Éxito informó que trabaja con más de 8.000 proveedores en Colombia y que más del 90 % de las frutas y verduras que comercializa en el país son adquiridas a proveedores nacionales.Más de 1.300 productos dentro de las estrategias de ahorroEl portafolio comprende artículos de la canasta básica y productos de categorías como hogar, textil, entretenimiento y bazar. Según la información entregada por Grupo Éxito, estas referencias estarán disponibles hasta el 14 de septiembre de 2026 en las tiendas y canales digitales de la compañía.Los resultados recientes muestran, además, que Colombia continúa siendo el principal mercado de Grupo Éxito. Durante el primer semestre de 2026, los ingresos en el país alcanzaron $8,4 billones, con un crecimiento de 5,1 % frente al mismo periodo del año anterior.A las inversiones comerciales se suma la actividad de la Fundación Éxito. Para 2026, la organización contempla recursos destinados a proyectos sociales en diferentes territorios de la Costa Caribe, como parte de sus programas dirigidos principalmente a la primera infancia y la nutrición.
Encontrar trabajo puede convertirse en un proceso largo cuando las personas deben buscar puerta por puerta las oportunidades disponibles. Para facilitar ese contacto, en Soacha se llevará a cabo una jornada que reunirá en un mismo lugar miles de ofertas laborales y a más de 30 empresas con procesos de selección abiertos.La convocatoria está dirigida a personas que buscan oportunidades en Soacha, Bogotá y municipios cercanos, con opciones para diferentes niveles de formación y experiencia. También habrá vacantes para personas con discapacidad.¿Cuándo y dónde será la jornada de empleo en Soacha?El Festival de Empleo – Trabajando por el Territorio se desarrollará este viernes 21 de agosto, entre las 8:00 a. m. y las 4:00 p. m., en la Plazoleta Principal de Soacha.Durante la jornada estarán disponibles 3.423 vacantes, principalmente para cargos operativos, aunque también se ofrecerán puestos para perfiles administrativos, técnicos y profesionales.La actividad es organizada por la Gobernación de Cundinamarca, la Alcaldía de Soacha y Colsubsidio, con la participación de más de 30 empresas.¿Qué empleos se pueden encontrar?La oferta laboral incluye oportunidades en diferentes sectores y actividades. Entre las áreas con vacantes se encuentran:Administración y archivo.Digitación.Servicios generales.Construcción.Conducción.Cocina y mensajería.Servicio al cliente y centros de llamadas.Cobranza y ventas.Seguridad.Producción.Bodega, logística y almacenamiento.Floricultura.Salud, farmacia y enfermería.Mantenimiento y mecánica.Electromecánica y servicios técnicos.También habrá oportunidades dirigidas específicamente a personas con discapacidad, con el objetivo de ampliar el acceso a los procesos de selección.¿Qué deben llevar las personas interesadas?Quienes quieran participar deben asistir con su hoja de vida actualizada y disponibilidad para adelantar los procesos de selección con las empresas participantes.En el lugar también se hará el registro y caracterización de los asistentes, además de la orientación para que los candidatos puedan conocer las ofertas que se ajusten a su perfil.Las personas interesadas pueden hacer previamente su inscripción a través del formulario habilitado para el evento. Sin embargo, también es importante asistir con la documentación necesaria para aprovechar las oportunidades disponibles durante la jornada.El Festival de Empleo busca acercar directamente a los buscadores de empleo con compañías que actualmente tienen procesos de contratación activos, concentrando en una sola jornada ofertas para distintos perfiles y niveles de experiencia.
Los trabajadores que necesiten asistir a una cita médica autorizada ya no deben preocuparse por reponer el tiempo utilizado durante su jornada laboral. El Ministerio del Trabajo reiteró que, tras los cambios introducidos por la reforma laboral, las empresas no pueden exigir la reposición de esas horas ni aplicar descuentos salariales cuando el permiso cumpla con los requisitos establecidos por la ley.La aclaración surge luego de la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025, que modificó las reglas sobre los permisos remunerados contemplados en el Código Sustantivo del Trabajo. De acuerdo con la cartera laboral, el acceso a los servicios de salud hace parte de los derechos fundamentales de los trabajadores y, por lo tanto, no puede convertirse en motivo de sanciones o cargas adicionales.¿Las empresas pueden exigir reponer horas por citas médicas?Frente a esta inquietud, el Ministerio del Trabajo señaló que no. Cuando el trabajador solicita el permiso, cumple el procedimiento establecido por la empresa y justifica su asistencia al servicio de salud, el empleador no puede obligarlo a extender la jornada laboral ni a compensar el tiempo utilizado para acudir a una cita médica.De acuerdo con la entidad, las empresas pueden definir mecanismos internos para solicitar este tipo de permisos, pero esas reglas no pueden desconocer los derechos laborales ni impedir que una persona reciba atención médica."El procurar por la salud del trabajador es su obligación conceder los permisos remunerados necesarios para que la atienda", recordó el Ministerio del Trabajo.¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores?El Ministerio precisó que este beneficio debe utilizarse de forma responsable. Por ello, el trabajador debe solicitar el permiso conforme a los procedimientos internos de la empresa, justificar la necesidad de asistir a la cita médica y presentar los soportes correspondientes cuando sean requeridos.La norma tampoco establece un número fijo de horas para este tipo de permisos. El tiempo concedido debe ser razonable y suficiente para que el trabajador pueda asistir a la consulta y regresar a sus labores sin afectar el ejercicio de su derecho a la salud.¿Qué otros permisos remunerados contempla la reforma laboral?Además de las citas médicas, la Ley 2466 de 2025 reconoce otros permisos remunerados que los empleadores deben conceder. Entre ellos se encuentran:Ejercer el derecho al voto.Atender una calamidad doméstica.Comparecer ante autoridades judiciales o administrativas.Cumplir responsabilidades escolares como acudiente.Con estas disposiciones, el Ministerio del Trabajo busca garantizar que los trabajadores puedan atender situaciones personales, familiares y de salud sin enfrentar sanciones económicas o laborales. La entidad reiteró que la reforma fortalece la protección de los derechos de los empleados y evita que deban escoger entre conservar su empleo o acceder a servicios y obligaciones reconocidas por la legislación.
La construcción de la Línea 1 del Metro de Bogotá sigue avanzando y, con ella, también se ha hecho más evidente la necesidad de contar con más trabajadores para las distintas etapas del proyecto. A través de una alianza entre Metro Línea 1 y la Agencia Pública de Empleo del Sena (APE Sena), los interesados pueden acceder a ofertas laborales de manera gratuita y sin intermediarios.La convocatoria busca vincular talento humano para apoyar la construcción de las estaciones y la futura operación del sistema ferroviario. Las vacantes están disponibles a través del portal de la Agencia Pública de Empleo del Sena. Además, es posible recibir orientación presencial durante el proceso de contratación.¿Qué vacantes tiene disponibles la Línea 1 del Metro de Bogotá?Las oportunidades laborales están dirigidas a personas con diferentes niveles de formación y experiencia. Entre los perfiles que busca el proyecto se encuentran cargos relacionados con la construcción y la operación ferroviaria.Algunas de las vacantes más solicitadas son:Técnicos electricistas industriales.Oficiales hidráulicos.Técnicos HVAC (aire acondicionado).Pintores de obra.Instaladores de drywall.Ayudantes de construcción.Conductores de tren.Auxiliares de estación (en algunos casos sin experiencia previa).Controladores de energía.Controladores de mantenimiento.Controladores de centros de seguridad (CCTV).Adicionalmente, la Agencia Pública de Empleo del Sena tiene otras vacantes relacionadas con el sector, entre ellas 484 cargos para oficiales de construcción, 253 para conductores de vehículos pesados, uno para ayudantes y obreros de construcción, 168 para operadores de bus, metro y otros medios de transporte masivo, además de oportunidades para soldadores, mecánicos, fontaneros y técnicos en refrigeración.¿Cómo aplicar a las vacantes del Metro de Bogotá?Las postulaciones se realizan exclusivamente por medio de la Agencia Pública de Empleo del Sena, sin ningún costo para los aspirantes.Para participar en el proceso es necesario:Crear una cuenta en ape.sena.edu.co con el documento de identidad y un correo electrónico.Completar la hoja de vida con información sobre estudios, experiencia laboral, habilidades e idiomas.Solicitar la validación del perfil para habilitar las postulaciones.Buscar las vacantes según el área de interés, la ubicación o la modalidad y postularse a la oferta que cumpla con el perfil.Quienes prefieran recibir acompañamiento también pueden acudir al punto de atención ubicado en la calle 65 #11-70, donde el Sena brinda orientación sobre el registro y la postulación.¿Cuánto pagan en la Línea 1 del Metro de Bogotá?De acuerdo con la información publicada por la Agencia Pública de Empleo del Sena, los salarios dependen del cargo, la experiencia y las responsabilidades de cada puesto.La oferta incluye remuneraciones que van desde el salario mínimo hasta los $5 millones mensuales, según el perfil requerido. Metro Línea 1 destacó que esta alianza busca fortalecer el talento local y ampliar las oportunidades de empleo mientras avanza la construcción de una de las obras de infraestructura más importantes que actualmente se desarrollan en Bogotá.
Quedarse sin empleo cuando se está a pocos años de pensionarse puede afectar directamente la estabilidad económica de una familia. Precisamente por ello, la Corte Suprema de Justicia estableció un nuevo criterio que fortalece la protección de los trabajadores prepensionados y, de esa manera, limita los despidos sin justa causa durante la etapa previa a la jubilación.La decisión quedó consignada en la Sentencia SL2600-2025 de la Sala de Casación Laboral, la cual amplió el alcance del fuero de estabilidad laboral reforzada. Con este fallo, la protección no dependerá únicamente de las semanas cotizadas, sino también de la cercanía del trabajador a la edad exigida para pensionarse.¿Qué trabajadores no pueden ser despedidos sin justa causa?La Corte señaló que la estabilidad laboral reforzada cobija a los trabajadores del sector privado que estén a tres años o menos de cumplir la edad para acceder a la pensión, incluso si ya reunieron el número mínimo de semanas exigidas por el sistema.Es decir, la protección aplica cuando el empleado está próximo a alcanzar la edad legal para pensionarse.De acuerdo con el alto tribunal, este periodo representa una etapa de especial vulnerabilidad, ya que perder el trabajo puede afectar el sustento del trabajador y de su familia. Por ello, consideró necesario garantizar la continuidad laboral hasta que se consolide el derecho pensional.¿Qué pasa si despiden a un trabajador cerca de pensionarse?La decisión no significa que estos empleados sean intocables. Según la Corte, las empresas pueden terminar el contrato si existe una justa causa debidamente justificada o alguna otra causal prevista por la legislación laboral.Pero si un trabajador protegido por este fuero es despedido sin causa legal, podrá acudir ante la justicia laboral y solicitar:El reintegro a su cargo.El pago de los salarios dejados de percibir.El reconocimiento de las prestaciones sociales correspondientes al tiempo que estuvo desvinculado.Será un juez quien determine si el despido vulneró la estabilidad laboral reforzada y si procede ordenar esas medidas.Sentencia cambia la protección para prepensionadosAntes de este fallo existían interpretaciones según las cuales el fuero solo protegía a quienes todavía les faltaban semanas para pensionarse.Con la Sentencia SL2600-2025, la Sala Laboral modificó ese criterio y concluyó que estar próximo a cumplir la edad de jubilación también justifica la protección especial.Para la Corte, afirmar que una persona puede esperar la pensión mientras permanece desempleada desconoce la realidad económica de quienes dependen de su salario para cubrir sus necesidades básicas. Además, mantener el vínculo laboral hasta que se consolide el derecho pensional facilita una transición más estable hacia la jubilación.
El gobierno electo de Abelardo De La Espriella desmintió las versiones sobre una supuesta reglamentación del trabajo o la cotización por horas que circularon en las últimas horas y aseguró que las declaraciones atribuidas a Charles Chapman no representan la posición oficial de la administración entrante.A través de un comunicado, el mandatario electo precisó que Chapman fue apartado del equipo de empalme hace varios días y, por lo tanto, no está autorizado para hablar en nombre del próximo Gobierno, anunciar decisiones, fijar posiciones institucionales o anticipar políticas públicas.“El señor Chapman fue apartado del equipo de empalme hace varios días y, en consecuencia, no está autorizado para hablar en nombre del Gobierno electo, anunciar decisiones, fijar posiciones institucionales o anticipar políticas públicas”, señala el documento.En ese sentido, el Gobierno electo aseguró que es falso que el nuevo gobierno haya decidido reglamentar el trabajo o la cotización por horas.“No se ha adoptado ninguna decisión relacionada con los asuntos mencionados en la publicación”, indicó el comunicado.Asimismo, la administración entrante enfatizó que las opiniones emitidas por Chapman son de carácter personal y no reflejan los lineamientos, compromisos ni decisiones que adoptará el Gobierno una vez asuma funciones el próximo 7 de agosto.Asimismo, desde el equipo de comunicaciones de Abelardo de la Espriella lamentó la confusión y posibles interpretaciones incorrectas que, según señalaron, puede inducir a error tanto a trabajadores como a empleadores y a la opinión pública.El gobierno entrante reiteró que cualquier decisión o anuncio relacionado con su agenda será comunicado únicamente a través de sus canales institucionales oficiales e hizo un llamado a la ciudadanía a verificar la información antes de difundirla.“El Gobierno electo reitera que cualquier decisión, anuncio o posición oficial será comunicada exclusivamente a través de los canales institucionales autorizados. Asimismo, hace un llamado a los medios de comunicación y a la ciudadanía a verificar la información antes de difundir versiones que carecen de respaldo oficial”, concluyó.
Finalmente, la reducción de la jornada laboral en Colombia está en su etapa final, pues desde el próximo 15 de julio de 2026 la mayoría de empleados deberá trabajar un máximo de 42 horas semanales, un cambio que busca brindarles un equilibrio entre la vida laboral y personal, sin que esto afecte el salario de los trabajadores. Sin embargo, esta medida no aplica para todos.La razón está en la Ley 2101 de 2021, norma que modificó el Código Sustantivo del Trabajo y estableció una serie de excepciones para algunos cargos y actividades. Esto indica que, si bien millones de trabajadores verán reducida su jornada, otros deberán continuar bajo regímenes especiales aprobados por la legislación laboral.¿Quiénes no tendrán reducción de la jornada laboral?Resulta que la ley establece que algunos trabajadores no estarán sujetos a la jornada máxima legal debido a las funciones que desempeñan. Entre ellos:Trabajadores de dirección, confianza y manejo.Personal de vigilancia con régimen especial.Trabajadores con jornadas especiales por actividades peligrosas o insalubres.Además, en el caso de los cargos de dirección y confianza, como gerentes o directores financieros, la legislación establece que no están limitados por la jornada máxima semanal, ya que sus funciones implican representación del empleador y toma de decisiones estratégicas.Por su parte, el personal de vigilancia privada puede acordar jornadas especiales de hasta 12 horas diarias y 60 semanales, siempre y cuando cumpla los requisitos previstos en la ley.También quedan por fuera quienes desempeñan labores consideradas peligrosas o insalubres y que ya cuentan con horarios especiales definidos para proteger la salud y la seguridad.Ley 2101 de 2021: así quedó la reducción de la jornada laboralLa reducción de la jornada se implementó de manera gradual desde 2023:En 2023 pasó de 48 a 47 horas.En 2024 bajó a 46 horas.En 2025 se redujo a 44 horas.Desde el 15 de julio de 2026 será de 42 horas semanales.La norma también permite que esas horas puedan distribuirse en cinco o seis días, siempre que exista un acuerdo entre el empleador y el trabajador y se respeten los límites diarios establecidos en la legislación.Un ejemplo es el de un auxiliar administrativo que actualmente trabaja 44 horas a la semana. Desde la entrada en vigor de la medida, la empresa deberá organizar su horario para ajustarlo a 42 horas, sin que se modifiquen el salario ni sus prestaciones.Reducción de la jornada laboral no cambia el salarioUno de los puntos más importantes de la Ley 2101 de 2021 es que disminuye las horas laborales, pero no puede usarse para reducir factores como el salario, las prestaciones sociales, las vacaciones, los aportes a seguridad social ni ningún otro derecho laboral.Además, este cambio coincide con otra modificación para empresas y trabajadores. Desde el 1 de julio de 2026, el recargo por trabajo en domingos y festivos pasó del 80 % al 90 %, conforme a la Ley 2466 de 2025.
La reducción del desempleo volvió a ser una de las principales noticias económicas del país. De acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la tasa de desocupación se ubicó en 8,5 % durante el trimestre móvil marzo-mayo de 2026 y en 8,0 % durante mayo, la cifra más baja para ese mes desde 2001.Sin embargo, detrás de ese resultado positivo hay una realidad que sigue preocupando: tener empleo no garantiza contar con derechos laborales ni con protección social.Aunque la informalidad disminuyó frente al mismo periodo del año anterior, el 54.7 % de los ocupados continúa trabajando en condiciones informales. En otras palabras, uno de cada dos trabajadores en Colombia no tiene acceso pleno a prestaciones sociales, cotización a pensión, afiliación al sistema de riesgos laborales o estabilidad derivada de un empleo formal. En las 13 principales ciudades y áreas metropolitanas, la informalidad también sigue siendo elevada, con un 40.7 %. Esta realidad evidencia que la caída del desempleo no necesariamente se traduce en mejores condiciones laborales para millones de personas.El Estado lidera la creación de empleoEl mayor aporte a la generación de nuevos puestos de trabajo durante mayo provino de la rama de administración pública, defensa, educación y atención de la salud humana, que sumó 405.000 ocupados frente al mismo mes del año anterior. Muy por detrás se ubicaron la industria manufacturera, con 218.000 nuevos empleos, y las actividades profesionales, científicas y administrativas, con 143.000.El comportamiento evidencia que buena parte del crecimiento del empleo estuvo concentrado en actividades con una importante participación del sector público, mientras otros sectores de la economía tuvieron un menor protagonismo e incluso algunos, como transporte y almacenamiento, perdieron ocupados.Las brechas siguen abiertasEl informe también confirma que la recuperación del mercado laboral no beneficia por igual a todos los grupos poblacionales.La tasa de desempleo para las mujeres fue de 9.9%, frente al 6.6% de los hombres. Además, 46.4 % de las mujeres en edad de trabajar permanece por fuera de la fuerza laboral, una proporción que prácticamente duplica la registrada entre los hombres (22.9 %). Estas diferencias reflejan que las barreras de acceso al empleo siguen teniendo un fuerte componente de género.Los jóvenes también enfrentan mayores dificultades. Aunque aumentó su participación en el mercado laboral, la tasa de desempleo juvenil llegó al 15.3 %, casi el doble del promedio nacional. Las mayores tasas se registraron en Quibdó (35.8 %), Cartagena (23.1 %) y Sincelejo (22.2 %).La situación es aún más compleja para las personas con discapacidad. Su tasa global de participación fue de apenas 20.6 %, frente al 67.3 % registrado para la población sin discapacidad, una diferencia de 46.8%.Las cifras muestran un mercado laboral que continúa recuperándose, pero también evidencian que la disminución del desempleo no basta para hablar de una mejora integral.La persistencia de altos niveles de informalidad, la concentración de la generación de empleo en actividades vinculadas al Estado y las brechas que siguen afectando a mujeres, jóvenes y personas con discapacidad indican que el principal desafío ya no es solo crear más puestos de trabajo, sino generar empleos de calidad y ampliar las oportunidades para los grupos que continúan rezagados.
El exprimer ministro británico Boris Johnson salió en defensa de la administración de Donald Trump, a la que calificó como un “factor disruptivo” frente a lo que describió como un ciclo de debilidad de Occidente. Lo hizo durante su participación en un evento de la Fundación Innovación para el Desarrollo (I+D), liderada por el expresidente colombiano Iván Duque, en Bogotá.Johnson puso como ejemplo la salida de Nicolás Maduro del poder en Venezuela, un escenario que, según dijo, era impensable en Reino Unido. “Es demasiado pronto para decir qué va a pasar allí. Pero creo que es bueno deshacerse de Maduro (...) No ha resuelto el problema de los chavistas, pero ahora hay más esperanza que antes”, afirmó.También se refirió a la situación en Medio Oriente y reconoció que “la situación no pinta bien en el Estrecho de Ormuz”. Sin embargo, destacó los intentos de Trump por enfrentar a Irán, al considerar que se trata de una de las principales fuerzas destructivas del mundo. Y por mucho que te quejes de Trump, está dispuesto a usar medios radicales para lograrlo”, señaló.En cuanto a la guerra entre Rusia y Ucrania, Johnson advirtió que una eventual derrota de Kiev podría abrir la puerta a una ofensiva de China sobre Taiwán, con el objetivo de controlar buena parte de la producción mundial de semiconductores. También alertó sobre la posibilidad de que Vladimir Putin intente recuperar influencia sobre los países bálticos, Europa del Este y la antigua Yugoslavia.El exjefe de gobierno británico cuestionó además la respuesta militar de Occidente y pidió acelerar el respaldo a Ucrania. “No hemos sido lo suficientemente rápidos para proporcionar a Ucrania lo que necesita. Necesitan más armas y más dinero. (...) Y hay mucho más que podríamos hacer. Hay 140.000 millones de dólares del dinero de Putin en una cuenta bancaria en Bruselas que podríamos tomar y entregar a los ucranianos para que luchen en su guerra”, afirmó.Johnson insistió en que Ucrania debe mantener su independencia y, al mismo tiempo, expresó su deseo de que en algún momento pueda darse una reconciliación con Rusia, país cuya cultura dijo admirar. Según contó, intentó personalmente retomar el diálogo con Moscú, pero Putin se negó a recibirlo. “El gobierno de Vladimir Putin está empeñado en la venganza por lo que consideran humillaciones a finales del siglo XX. Eso es todo lo que quieren. Quieren que Rusia vuelva a ser una superpotencia”, dijo el exprimer ministro británico.Durante su visita a Colombia, Johnson también habló de su recorrido por Medellín, Guatapé, Barú y Cartagena, destinos que, según dijo, superaron sus expectativas. “He estado en unos 140 países alrededor del mundo. Pero esta es mi primera vez en Colombia, y no tenía ni idea de lo increíble que es. Mis hijos ya dicen que estas son las mejores vacaciones que han tenido”.El exmandatario británico aprovechó además para pedir una mayor conexión aérea entre Colombia y Reino Unido. “Lo que realmente quiero son vuelos directos entre Londres y Bogotá, entre Heathrow y Bogotá. Creo que ese sería el mayor avance, porque tenemos que solucionar eso”. Johnson aseguró que espera que más británicos conozcan el país, al que describió como un destino exótico y todavía poco explorado por los turistas de su nación.Por su parte, Iván Duque respaldó la ofensiva del gobierno de Abelardo de la Espriella contra los grupos criminales y calificó como positivo el balance de su primer mes de gestión. “Lo evaluó muy bien. Fue un gobierno que el primer día hábil tuvo que enfrentar un terremoto (...) y que adicionalmente ha puesto en marcha una estrategia de seguridad y de reactivación económica”.Sobre la decisión del Gobierno de terminar los diálogos con los grupos armados, Duque también expresó su respaldo. “Aquí en Colombia ha existido la idea de que el diálogo es una forma de construir la paz. Pero la paz con impunidad nunca será paz (...) Yo respaldo esa determinación y creo que la paz se construye con el triunfo del imperio de la ley”, concluyó el exmandatario colombiano.
Descubra las entrevistas y reflexiones que marcaron una nueva edición de Encuentros Blu, este domingo, 6 de septiembre de 2026.José David Tena Gascón, Chief Revenue Officer de mattilda, habló sobre la transformación tecnológica de los colegios y los cambios que la tecnología está generando en el sector educativo.Natalia Carreño Pombo, vinculada al sector de la gastronomía, explicó cómo la gastronomía local puede generar oportunidades laborales para poblaciones vulnerables y convertirse en una herramienta de inclusión.Nathalia Suárez Páez, gerente de proyectos en Vozez Digitales, compartió detalles sobre los proyectos que desarrolla desde esta iniciativa y su trabajo en el ámbito digital.Lady Pinzón, psicóloga clínica y docente, abordó el impacto del uso de celulares en los niños y la importancia de fortalecer sus habilidades socioemocionales.Escuche el programa completo acá:
Impresionantes videos muestran la fuerza con la que el volcán Anak Krakatau volvió a entrar en erupción en Indonesia, con enormes columnas de ceniza elevándose sobre el estrecho de Sonda, explosiones acompañadas de fuertes estruendos y material volcánico expulsado desde el cráter.Las imágenes captan al volcán cubierto por una densa nube de ceniza mientras la actividad eruptiva se mantiene durante horas, dejando escenas que muestran la magnitud de la actividad del volcán indonesio. Las columnas de ceniza alcanzaron hasta unos 50.000 pies de altura, mientras la dispersión del material volcánico afectó zonas cercanas y llegó incluso hacia el área de Yakarta.Erupción afectó al transporte y las actividades en IndonesiaEl Anak Krakatau registró una erupción continua durante unas 25 horas y posteriormente presentó nuevas explosiones. La actividad obligó a suspender temporalmente las operaciones en ocho aeropuertos de Indonesia, incluido el Aeropuerto Internacional Soekarno-Hatta de Yakarta.De acuerdo con el Ministerio de Transportes, alrededor de 150.000 pasajeros quedaron varados y 467 vuelos fueron afectados, entre ellos 58 internacionales y 409 nacionales, debido a la presencia y dispersión de ceniza volcánica.La agencia indonesia de vulcanología informó que el volcán comenzó a expulsar lava y ceniza el sábado y registró otras dos erupciones durante el domingo. La ceniza también alcanzó diferentes zonas, entre ellas Bandar Lampung.Ante la situación, las autoridades de Yakarta dispusieron que las escuelas permanezcan cerradas el lunes y que las clases se desarrollen de manera remota.Videos de la impresionante erupción del Anak KrakatauEl volcán permanece en Nivel III de alerta. Las autoridades recomiendan mantenerse fuera de un radio de 5 kilómetros del cráter y evitar las zonas costeras del estrecho de Sonda.La actividad del Anak Krakatau dejó imágenes espectaculares; un video difundido en redes sociales captó el momento exacto en que el volcán hace erupción. Otros internautas compartieron imágenes donde se observan botes circulando muy cerca del área afectada por la ceniza y la lava, por lo cual el mensaje de las autoridades es mantener las precauciones mientras continúe la actividad eruptiva.
Finalizó una nueva jornada del fútbol colombiano. La fecha 9 de la Liga BetPlay dejó varias sorpresas; sin embargo, no generó mayores cambios en la tabla de posiciones. La jornada comenzó el pasado jueves con el partido del líder, América de Cali, que venció 3-0 a Alianza, y cerró con el empate entre Deportivo Pereira y Millonarios en el estadio Monumental de Palmaseca (1-1).Los Diablos Rojos de Cali continúan líderes del campeonato con 20 unidades en ocho partidos jugados, luego de su goleada 3-0 sobre el equipo de Valledupar, con Tomás Ángel y Yeison Guzmán como figuras. Con este triunfo, los dirigidos por David González tienen media clasificación en el bolsillo para la fiesta de los playoffs de la Liga BetPlay en este segundo semestre.Por otro lado, destacaron el partido entre Junior y Jaguares, que terminó en un entretenido 3-3 en el Romelio Martínez, en lo que fue el debut como técnico del ídolo Sebastián Viera. También sobresalen las sorpresas del Boyacá Chicó, que venció 2-0 a Once Caldas en Tunja, así como el empate sobre el final de Fortaleza ante Santa Fe en el Campín.Tabla de posiciones de la Liga BetPlay II tras la fecha 9América — PJ: 8 — DG: +16 — Pts: 20Medellín — PJ: 6 — DG: +6 — Pts: 15Tolima — PJ: 6 — DG: +3 — Pts: 13Atlético Nacional — PJ: 5 — DG: +8 — Pts: 12Millonarios — PJ: 8 — DG: +3 — Pts: 12Llaneros — PJ: 7 — DG: +1 — Pts: 11Santa Fe — PJ: 7 — DG: +2 — Pts: 10Águilas Doradas — PJ: 6 — DG: +2 — Pts: 10Bucaramanga — PJ: 6 — DG: +2 — Pts: 10Once Caldas — PJ: 7 — DG: +2 — Pts: 9Cúcuta — PJ: 8 — DG: -5 — Pts: 9Deportivo Cali — PJ: 6 — DG: +2 — Pts: 8Internacional ... — PJ: 8 — DG: -2 — Pts: 8Fortaleza — PJ: 8 — DG: -2 — Pts: 7Deportivo Pereira — PJ: 6 — DG: -3 — Pts: 6Jaguares — PJ: 7 — DG: -5 — Pts: 6Boyacá Chicó — PJ: 6 — DG: -8 — Pts: 5Junior — PJ: 6 — DG: -4 — Pts: 3Pasto — PJ: 8 — DG: -8 — Pts: 2Alianza — PJ: 7 — DG: -10 — Pts: 2Así se disputarán los partidos aplazados esta semana: Llaneros vs. Tolima — Lunes | 6:00 p.m. | Fecha 5Boyacá Chicó vs. Atlético Nacional — Miércoles. 9/9 | 8:00 p.m. | Fecha 1Millonarios vs. Deportivo Cali — Jueves. 10/9 | 8:00 p.m. | Fecha 5Estos serán los partidos de la fecha 10 de la Liga BetPlayJaguares vs. Fortaleza — Viernes. 11/9 | 6:15 p.m.Internacional de Bo... vs. Llaneros — Sábado. 12/9 | 4:05 p.m.Boyacá Chicó vs. Medellín — Sábado 12/9 | 6:10 p.m.Alianza vs. Junior — Sábado. 12/9 | 8:20 p.m.Santa Fe vs. Tolima — Domingo. 13/9 | 2:00 p.m.Deportivo Pereira vs. Bucaramanga — Domingo. 13/9 | 2:00 p.m.Atlético Nacional vs. Águilas Doradas — Domingo. 13/9 | 4:05 p.m.Once Caldas vs. Deportivo Cali — Domingo. 13/9 | 6:10 p.m.Cúcuta vs. Millonarios — Domingo. 13/9 | 8:15 p.m.
La sequía provocada por el fenómeno climático de El Niño podría dejar sin suficientes alimentos a 16 millones de personas en América Latina, dijo este domingo la directora regional del Programa Mundial de Alimentos (PMA) de Naciones Unidas.Este fenómeno meteorológico natural eleva las temperaturas superficiales en el Pacífico ecuatorial central y oriental, lo que tiene el poder de desencadenar cambios en los patrones de vientos, presión y lluvias de todo el planeta."En esta región (latinoamericana) hablamos de 16 millones de personas que probablemente van a sufrir inseguridad alimentaria como consecuencia del impacto de El Niño", señaló Lena Savelli, responsable del PMA para Latinoamérica y el Caribe."Es una situación bastante preocupante (...), puede ser uno de los fenómenos de El Niño más fuertes de la historia reciente", agregó la funcionaria de la ONU, quien llegó a Honduras para monitorear el impacto de la sequía.Este país centroamericano mantiene desde agosto a casi el 80 % de su territorio en alerta debido a la sequía agravada por el El Niño.Otros países de la región como El Salvador y Panamá se han declarado en emergencia para enfrentar a este fenómeno."Para las familias que pierden sus cosechas, sus cultivos y sus medios de vida, el impacto durará bastante", advirtió Savelli.Añadió que una de las regiones más afectadas por la actual sequía es el Corredor Seco Centroamericano, una franja árida que abarca principalmente partes de Guatemala, Honduras, El Salvador y Nicaragua y que es vulnerable a eventos climáticos extremos.El PMA desplegó desde abril asistencia humanitaria en Latinoamérica por el El Niño con entrega de raciones de alimentos y apoyo financiero a los productores, pero "las necesidades van más allá de lo que tenemos en nuestros bolsillos", aseguró Savelli.La Organización Meteorológica Mundial de la ONU alertó en septiembre que este fenómeno podría ser "el más potente" en cuatro décadas y que alcanzará su punto máximo hacia finales de este año, aunque sus repercusiones continuarán hasta bien entrado 2027.
