Cientos de bailarines que amenazaban con hacer huelga durante la ceremonia de apertura de los Juegos Olímpicos de París el viernes cancelaron su protesta después de recibir una nueva oferta salarial, anunció su sindicato.Los artistas lograron un aumento salarial vinculado a los derechos de transmisión en directo de la ceremonia durante una ronda final de negociaciones con los organizadores, dijo el sindicato SFA-CGT en un comunicado.El sindicato, que dice representar alrededor del 10 % de los 3.000 artistas involucrados en la ceremonia de apertura, presentó un aviso de huelga la semana pasada debido a lo que describieron como "desigualdades escandalosas" en la remuneración entre los bailarines.El acuerdo alcanzado el miércoles significa que los bailarines con los salarios más bajos recibirán entre 160-240 euros (150-260 dólares) adicionales por su actuación el viernes por la noche, dijo a AFP un miembro del sindicato involucrado en las negociaciones.Algunos de ellos protestaron el lunes durante los ensayos en el río Sena, deteniéndose y levantando el puño durante ocho minutos.La huelga amenazaba con empañar la ceremonia en un país conocido por sus conflictos laborales.Trabajadores del sector público francés han amenazado con huelgas o han dejado de trabajar antes de los Juegos Olímpicos para exigir bonos extra durante el evento, del 26 de julio al 11 de agosto, fechas que coinciden con las vacaciones de verano.El gobierno concedió pagas extraordinarias de hasta 1.900 euros para policías y trabajadores municipales en París.La ceremonia de apertura se llevará a cabo a lo largo de un tramo de 6,4 kilómetros del río Sena, con la presencia de hasta 7.000 atletas que se espera naveguen por el río en 85 barcos.Será la primera vez que unos Juegos Olímpicos de verano se inauguran fuera del estadio principal de atletismo.Un pequeño sindicato del operador del aeropuerto de París, ADP, también ha presentado un aviso de huelga para el viernes.La gerencia de ADP alcanzó un acuerdo la semana pasada con la mayoría de los sindicatos para poner fin a una disputa sobre los bonos olímpicos.Le puede interesar:
La generación de empleo en el sector de banca y finanzas en Colombia, especialmente en Bogotá, ha sido robusta y se está expandiendo. Este sector, considerado uno de los pilares de la economía nacional, ofrece oportunidades laborales tanto en cargos directivos como en posiciones auxiliares y operativas.En los últimos años, la digitalización de servicios financieros y la adopción de tecnologías fintech han impulsado la demanda de talento especializado en áreas como la ciberseguridad, análisis de datos y desarrollo de software. Según informes recientes, las entidades bancarias y financieras han incrementado la contratación en un 10 %, destacando una mayor necesidad de profesionales con habilidades en gestión de riesgos y cumplimiento normativo.Para los cargos auxiliares y operativos, la banca y finanzas ofrecen oportunidades laborales fundamentales para el funcionamiento diario de las instituciones. Estos roles incluyen asistentes administrativos, cajeros, analistas de crédito y atención al cliente, quienes desempeñan tareas esenciales para el servicio al cliente y el soporte de las operaciones internas.La estabilidad y el crecimiento de este sector se ven reflejados en la continua demanda de estos perfiles, impulsada por la expansión de servicios financieros en zonas rurales y la inclusión financiera. Las oportunidades de desarrollo profesional dentro del sector también son notables, con programas de formación y capacitación interna que permiten a los empleados ascender a roles de mayor responsabilidad.A continuación, algunas de las últimas ofertas de este sector en Empleos Blu. Recuerde que puede aplicar a cualquier vacante disponible dentro de esta sección con solo registrarse.Director de estrategia analítica de riesgos-MibancoProfesional en carreras administrativas, ingenierías y afines. Maestría en administración y afines. Inglés. con experiencia mínima de 10 años en el manejo de equipos específicamente en roles de administración de riesgo crediticio. Conocimiento de procesos Comerciales y Finanzas.Funciones: Diseñar, planificar, dirigir y supervisar el diseño y la ejecución de la estrategia y los procesos de gestión de portafolio, a fin de lograr los objetivos de crecimiento y calidad crediticia en el marco del apetito de riesgo y los objetivos de rentabilidad y eficiencia definidos informando sobre la situación del portafolio al Directorio, Comités y áreas de decisión correspondientes y tomar las medidas correctivas necesarias de manera oportuna.Conocimientos específicosConocimiento normativo local SIAR Decreto 2555 de 2010. Herramientas estadísticas Minería de datos RequisitosExperiencia: 10 años Nivel de estudios: Profesional hasta doctorado Aplique aquíAuxiliar contable-Blue CV Consultoría Empresarial S.A.S.PerfilTécnico o tecnólogo en contabilidad, administrativas, financieras o áreas afines. Manejo de Siigo u otros software contable Experiencia mínima de 2 años en roles similares de auxiliar contable Excel intermedio Conocimiento en cuentas por pagar, cuentas por cobrar, activos, fijos ¿Qué te ofrecemos?Contrato: Fijo Horario: lunes a viernes Salario: A convenir RequisitosExperiencia: 2 años Nivel de estudios: Técnico Aplique aquíDirector de crédito y cartera-ALFAObjetivo del cargo: Es desarrollar y supervisar políticas de crédito, gestionar la cartera de clientes, y garantizar la recuperación eficiente de cuentas por cobrar, minimizando riesgos de impago. Además, lidera al equipo de crédito y cobranza, optimiza procesos y asegura el cumplimiento de normativas y regulaciones, contribuyendo a la estabilidad financiera de la organización.RequisitosExperiencia: 10 años Nivel de estudios: Profesional hasta especialización/maestría Aplique aquíAuxiliar contable-ALFAResponsabilidadesRecibir examinar clasificar codificar y analizar los registros contables de documentos. Revisar y comparar lista de pagos comprobantes cheques y otros registros con las cuentas respectivas. Archivar documentos contables para uso y control interno. Elaborar y verificar relaciones de gastos e ingresos activos y pasivos. Transcribir información contable. Elaborar revisar y verificar liquidación de impuestos. Revisar y realizar la codificación de las diferentes cuentas bancarias. Totalizar las cuentas de ingreso egreso activos y pasivos y emitir un informe de los resultados. Participar en la elaboración de inventarios. Reportar al coordinador cualquier novedad. Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas. RequisitosExperiencia: 1 año Nivel de estudios: Técnico hasta tecnólogo Aplique aquí
Los Guardianes de la Ciclovía son fundamentales para mantener la seguridad y el orden durante las jornadas deportivas en Bogotá. Estos jóvenes, seleccionados y capacitados por el Instituto Distrital de Recreación y Deporte (IDRD), aseguran que la experiencia de los ciclistas sea positiva y segura cada domingo y festivo.Es por eso que están invitando a los jóvenes a unirse a su equipo. Las inscripciones están abiertas hasta el 31 de agosto de 2024.Preparación y capacitaciónPara ello, la entidad implementará un plan logístico y operativo que incluye la formación integral de los futuros Guardianes en la Escuela de Guardianes de Ciclovía. Aquí, los candidatos serán preparados física, intelectual y socialmente para desempeñar sus funciones de manera efectiva.Jornadas de inducciónLas sesiones de inducción se llevarán a cabo los fines de semana, durante un periodo aproximado de cuatro meses. Este proceso es esencial para asegurar que los Guardianes estén bien preparados para manejar diferentes situaciones en la ciclovía.Requisitos para postularsePara formar parte de este equipo, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos:Ser mayor de edad al momento de la inscripción.Estar afiliado a una EPS o al sistema de salud de régimen subsidiado, vigente durante todo el proceso de cualificación.Contar con una bicicleta todoterreno en buenas condiciones durante todo el proceso de cualificación.Los hombres deben tener definida su situación militar, conforme a la Ley 1780 del 2 de mayo de 2016, artículos 19 a 21, y el artículo 42 de la Ley 1861 de 2017. Quienes accedan a los beneficios de esta ley deben tramitar una certificación provisional ante las autoridades de reclutamiento.Ser estudiante de una carrera profesional universitaria, técnica o tecnológica.Tener disponibilidad de tiempo para prestar el servicio de acuerdo con los requerimientos del IDRD.Proceso de inscripción y precaucionesEl IDRD aclara que no cobra dinero por este proceso. Evite a tramitadores y no entregue dinero a terceros. Para inscribirse, visite el siguiente enlace.
En entrevista con Blu Radio, el abogado laboral Jorge Orlando León Forero nos brinda una perspectiva legal acerca de las secuelas del exceso laboral y quién debe hacerse responsable de ellas. Señala que el exceso laboral no se define por trabajar algunas horas extras, sino por si los horarios de trabajo o las actividades que desarrolla el trabajador generan fatiga o cansancio físico o psicológico que puedan ponerlo en riesgo laboral. Actualmente, en Colombia la jornada laboral es de 46 horas semanales, pero pueden existir actividades que permitan trabajar hasta 12 horas al día, como es el caso de los guardias de seguridad y vigilancia privada.El abogado explica que el empleador debe ser vigilante de cualquier riesgo psicosocial y tomar acciones para prevenirlo. Si un trabajador se encuentra en una situación de exceso laboral, puede manifestarlo al empleador, quien debe estar atento y tomar medidas preventivas. Además, el empleador debe proporcionar un ambiente de trabajo adecuado y respetar los tiempos de descanso, como las pausas activas y la hora de almuerzo."No es que porque una persona trabaje media hora más, una hora más, se pueda considerar exceso laboral. Aquí lo que tenemos que tener presente es si los horarios de trabajo o las actividades que desarrolla el trabajador generan en él fatiga o cansancio físico o psicológico que eventualmente lo puedan poner en una condición de riesgo laboral", dijo.En cuanto a la responsabilidad, el abogado señala que tanto el empleador como el trabajador tienen responsabilidad en el exceso laboral. El empleador debe asegurarse de cumplir con las normas laborales y brindar un ambiente seguro y saludable, mientras que el trabajador debe comunicar cualquier situación que afecte su desempeño laboral. En caso de incumplimiento por parte del empleador o del trabajador, pueden existir diferentes consecuencias legales, como terminación de contrato o indemnizaciones. "Las personas que teóricamente tienen la jornada más larga en Colombia son los guardas de seguridad, cuya ley establece que pueden trabajar hasta 12 horas al día. Esto se considera bastante largo e inhumano", señaló.Finalmente, el exceso laboral puede tener secuelas físicas y psicológicas en los trabajadores, y tanto el empleador como el trabajador tienen responsabilidad en evitarlo y proteger la salud y bienestar laboral. Escuche la entrevista completa acá:
Estos fueron los temas tratados en Casa Blu este sábado, 20 de julio de 2024:Gustavo Adolfo Romero, otorrinolaringólogo, cirujano platico facial y presidente de Acorl se refirió a los errores que se cometen y podrían afectar la audición.Jorge Orlando León Forero, abogado laboral, comentó las secuelas del exceso laboral y cómo este afecta en la vida de las personas. Además, quién debe responder por esas secuelas.Catalina Rugeles, sommelier de Exovinos, habló en Casa Blu sobre el cuidado del vino una vez esté abierto, y los factores que se deben tener en cuenta para su conservación.Escuche entrevista completa:
En un esfuerzo por atraer talento colombiano, Dubái, conocida por su modernidad y amplias oportunidades laborales, está buscando profesionales en los sectores de hotelería y turismo.Un nuevo hotel, reconocido por ser uno de los más modernos y sofisticados del mundo, ha puesto su mirada en Colombia para reclutar personal capacitado y ofrecerles atractivas ofertas de trabajo con sueldos en dólares.“En el 2021 comenzamos con estas búsquedas y han sido muy fructíferas para muchos latinoamericanos, que ya se encuentran trabajando para las más importantes cadenas de hotelería del mundo, ubicadas en Qatar, Bahrein, Arabia Saudita y Dubai. En 2022 tuvimos experiencias muy satisfactorias con las personas que atendieron en el Mundial. Ahora damos una nueva opción de poder trabajar en uno de los nuevos hoteles más modernos y sofisticados en Dubai y con todas las garantías laborales”, indicó Carlos Díaz, director de la consultora PHRS Hospitality Experts, especializada en reclutamiento internacional para que los interesados puedan desarrollar una vida laboral en el exterior con la mejores condiciones.¿Sin trabajo? Debería incluir esto en su estrategia de búsqueda de empleoCargos disponiblesHabitaciones - Recepción: subgerente, líder de equipo y agente.Habitaciones – Atención al huésped: líder del equipo de conserjería, ejecutivo de atención al huésped (Agente de conserjería), botones y portero.Habitaciones - Conserjería: subgerente de mayordomos, subgerente de relaciones con los huéspedes, mayordomo y ejecutivo de servicios al huésped (agente de relaciones con el huésped).Habitaciones - Spa: terapeuta senior, terapeuta de spa, líder del equipo de spa, ejecutivo de servicios al huésped y asistente de spa.Habitaciones - limpieza: subgerente, encargado de limpieza, líder del equipo de limpieza, asistente de limpieza y ayudante de lavandería.Servicio de alimentos y bebidas: gerente de outlet, subgerente de outlet, sommelier, jefe ejecutivo de relaciones con los huéspedes, líder del equipo de alimentos y bebidas, ejecutiva de atención al huésped (Anfitriona), camarero sénior, camarero/camarera.RequisitosSe busca gente apasionada y con experiencia en hotelería cinco estrellas y restaurantes de lujo. (No excluyente).Personas que se estén incorporando al mercado laboral y que quieran aprender. Nivel de inglés avanzado /fluido. (Imprescindible).Pasaporte con al menos 6 meses de vigencia y disponibilidad inmediata. (Imprescindible).Beneficios de la ofertaVuelos Alojamiento con gimnasio, piscina y espacios deportivosTrasladoCobertura médicaComidasSalario básico en moneda local¿Cómo aplicar a los trabajos ofrecidos?Registre su hoja de vida en inglés en este link:Los candidatos serán llamados a una jornada presencial de entrevistas para la selección de personal, la cual será el 10 de agosto en Barranquilla y el 12 del mismo mes en Bogotá.En caso de ser escogidos se les envía la oferta de trabajo e iniciarán el proceso de contratación, todo bajo el acompañamiento de PHRS Hospitality Experts.
El trabajo remoto se ha consolidado como una modalidad laboral predominante en muchas partes del mundo, incluyendo Colombia. Aunque inicialmente impulsado por la pandemia de covid-19, esta forma de empleo ha demostrado ser eficiente y preferida por muchos trabajadores y empresas.Según un informe de Global Workplace Analytics, a nivel mundial, se espera que el 25-30 por ciento de la fuerza laboral continúe trabajando desde casa varios días a la semana para finales de 2024. En Colombia, un estudio de la Asociación Colombiana de Empresas de Tecnología (Fedesoft) indica que cerca del 40 % de los empleados en el sector tecnológico siguen trabajando de manera remota, una tendencia que se refleja en otros sectores como servicios financieros y atención al cliente.La adopción del trabajo remoto ha traído consigo múltiples beneficios, tanto para empleados como para empleadores. La flexibilidad horaria, la reducción de tiempos de desplazamiento y la posibilidad de conciliar mejor la vida laboral y personal son algunas de las ventajas más destacadas. Sin embargo, mantenerse productivo en un entorno de trabajo remoto puede ser un desafío. Por ello, es fundamental establecer estrategias que permitan maximizar la eficiencia y el rendimiento.A continuación, Magneto Empleos, líder en empleabilidad en Latinoamérica, ofrece algunas recomendaciones sobre este tema. También, sugiere revisar la vitrina de Empleos Blu para aplicar a trabajos presenciales, híbridos y remotos que, para esta última modalidad, cuenta con más de 2.000 ofertas.Para ser más productivo trabajando remoto, es esencial establecer una rutina diaria y un espacio de trabajo dedicado que minimice distracciones. Crear una lista de tareas prioritarias y utilizar herramientas de gestión del tiempo como Trello o Asana puede ayudar a mantener el enfoque y la organización. Además, es fundamental establecer límites claros entre el tiempo de trabajo y el personal para evitar el agotamiento."La clave es mantener una estructura similar a la de un entorno de oficina tradicional, pero con la flexibilidad que permite el trabajo remoto", comenta Juan Carlos Rodríguez, consultor en productividad laboral.Habilidades como la autogestión, la comunicación efectiva y el dominio de herramientas digitales son clave para el éxito en el trabajo remoto. La autogestión implica ser capaz de organizar y priorizar tareas sin supervisión constante, lo que requiere disciplina y proactividad.La comunicación efectiva es igualmente importante, ya que la colaboración y el intercambio de información deben fluir sin los beneficios de la interacción cara a cara. Plataformas como Slack, Zoom y Microsoft Teams se han convertido en herramientas indispensables para mantener a los equipos conectados y alineados.Los trabajos remotos más comunes incluyen roles en tecnología (desarrolladores de software, analistas de datos), marketing digital (gestión de redes sociales, SEO), y atención al cliente (soporte técnico, representantes de servicio). Según el Informe de Trabajos Remotos de LinkedIn de 2023, estos roles han experimentado un aumento del 35 por ciento en las ofertas de empleo en comparación con el año anterior. "La demanda de trabajadores remotos con habilidades tecnológicas y de marketing digital sigue en aumento, reflejando la evolución hacia una economía más digital", señala Laura Gómez, especialista en recursos humanos de SPR Gropud.Adoptar buenas prácticas de productividad no solo mejora el desempeño individual sino también contribuye a la eficiencia y éxito de las empresas en un entorno laboral cada vez más digital y flexible. A medida que el trabajo remoto se convierte en la norma para muchas industrias, es crucial que tanto empleados como empleadores se adapten y aprovechen las oportunidades que ofrece esta modalidad. La clave está en combinar flexibilidad con estructura, aprovechando las herramientas tecnológicas disponibles y desarrollando habilidades que permitan una gestión efectiva del tiempo y las tareas.
Los jóvenes colombianos enfrentan el reto de destacarse sin contar con experiencia previa al ser una de las cosas en las que más se fijan los reclutadores de empleo. Aunque la tasa de desempleo juvenil en Colombia alcanzó el 17,9 por ciento en 2023, según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), hay estrategias efectivas que pueden ayudar a los recién graduados a captar la atención patronal. A continuación, algunos consejos prácticos presentados por Magneto para sobresalir en el mercado laboral, incluso sin experiencia.1. Destaque sus habilidades y formación académica: Aunque no tengas experiencia laboral, es fundamental resaltar las habilidades y logros académicos en la hoja de vida y entrevistas. Por ejemplo, participar en proyectos universitarios, actividades extracurriculares y voluntariados. Según el Observatorio Laboral para la Educación (OLE), los empleadores colombianos valoran significativamente la formación académica y las competencias adquiridas durante la etapa educativa. Inscribirte en cursos online gratuitos o diplomados también puede aumentar su atractivo como candidato.2. Construya una red de contactos: En Colombia, el networking es una herramienta poderosa para encontrar empleo. Participar en ferias de empleo, seminarios y eventos profesionales relacionados con su área de interés será un plus. Plataformas como LinkedIn son esenciales para conectar con profesionales y posibles empleadores. Según un estudio de ManpowerGroup, el 45 por ciento de las vacantes se llenan a través de referencias y contactos personales, lo que subraya la importancia de construir y mantener una red sólida.3. Personalice su hoja de vida y carta de presentación: No envíe la misma hoja de vida para todas las vacantes. Adapte este documento y carta de presentación a cada puesto específico, destacando las habilidades y conocimientos relevantes para cada trabajo. Incluye palabras clave del anuncio de empleo para superar los filtros automatizados que muchas empresas utilizan. Además, ser específico en sus objetivos profesionales y cómo puede aportar a la empresa puede marcar la diferencia.4. Prepárese para las entrevistas: Practique respuestas a preguntas comunes de entrevistas y enfócate en transmitir entusiasmo y disposición para aprender. Utilice ejemplos de su vida académica o personal para demostrar tus habilidades blandas, como el trabajo en equipo y la resolución de problemas. Mostrar un conocimiento profundo sobre la empresa y el puesto para el que aplicas también puede ser un factor decisivo.Aunque la falta de experiencia pueda parecer un obstáculo significativo, hay múltiples estrategias que los jóvenes pueden emplear para destacarse en el mercado colombiano. La clave está en ser proactivo, adaptable y persistente en la búsqueda de oportunidades. Si está interesado en encontrar nuevas oportunidades, acceda a la vitrina de Empleos Blu y con solo un registro conviértase en candidato laboral.
Los cargos relacionados con la comunicación, el mercadeo y el diseño son fundamentales para el éxito y la visibilidad de cualquier empresa en el mercado actual. Estos roles incluyen desde especialistas en relaciones públicas y gerentes de marketing hasta diseñadores gráficos y directores de arte. Los profesionales en comunicación y mercadeo se encargan de crear y gestionar estrategias que promuevan la marca, aumenten el reconocimiento y generen lealtad entre los clientes. Según un informe de la Asociación Colombiana de Profesionales de la Comunicación, en 2023, el 65 por ciento de las empresas en Colombia incrementaron su inversión en estrategias de marketing digital, reflejando la creciente importancia de estos cargos en un entorno cada vez más virtual.En el ámbito del diseño, los diseñadores gráficos y los directores de arte juegan un papel crucial al traducir las ideas y conceptos de una marca en imágenes y experiencias visuales atractivas. Estos profesionales colaboran estrechamente con los equipos de marketing y comunicación para garantizar que la identidad visual de la empresa esté alineada con sus objetivos estratégicos. Un estudio de Adobe reveló que el 73 por ciento de las empresas en América Latina, incluida Colombia, consideran que el buen diseño tiene un impacto directo en el éxito de sus campañas de marketing.En un mundo donde la estética y la funcionalidad son clave para captar la atención del consumidor, los roles de comunicación, mercadeo y diseño se han vuelto indispensables para mantener la relevancia y competitividad de las empresas en el mercado. A continuación, algunas de las ofertas más llamativas de este sector dentro de la oferta de empleos de Blu. Trabajo como especialista Trade Marketing- Grupo LevapanSerá la persona encargada de desarrollar las categorías y/o marcas en el canal de distribución diseñando estrategias y planes, asegurando la correcta ejecución del presupuesto con actividades que generen ROI+OfertaHorario de Lunes a viernesModalidad: HibridaLugar de trabajo: BogotáRequisitosProfesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial y/o Mercadeo.Mínimo 4 años de experiencia en áreas de mercadeo y/o Trade Marketing en el sector de Consumo masivoExperiencia de 3 años en activación de canales de distribución Horecas, canal tradicional, canal moderno, independientes entre otrosManejo y análisis de indicadores Trade marketing (participaciones de mercado, variaciones de precios, ejecución de punto de venta).Conocimiento de SAPRequisitosExperiencia: 4 añosNivel de estudios: Profesional hasta especialización/maestríaCiudad de residencia: Remoto / híbrido en : Otra (Bogotá D.C.) - Bogotá, D.C.Aplique aquí Trabajo como especialista CRM-ALFASomos un grupo empresarial conformado por 5 compañías del sector de la construcción, que día a día soñamos, innovamos, construimos, desafiamos y asumimos retos porque somos constructores de grandes resultados.Propósito del cargoAdministrar las relaciones de los clientes de Alfagres en todos los segmentos mediante una estrategia de marketing relacional dirigida a la atracción, el desarrollo, la fidelización y retención, que se apalanque en la identificación de los comportamientos y perfiles de los clientes. FuncionesAdministrar las relaciones de los clientes, basados en la identificación de los comportamientos y perfiles de los clientes.Definir, evaluar e implementar la estrategia CRM dirigida a atraer, desarrollar y retener al cliente.Desarrollar las comunidades de maestros, profesionales y b2b tanto en tamaño de la comunidad como en ventas y en los comportamientos de afinidad y fidelización con la marcaDesarrollar alianzas con empresas, asociaciones, gremios, universidades afines con el sector de la construcción para fortalecer los programas de relacionamiento y otros que beneficien al programaAdministración de la plataforma de comunicados (publicaciones creadoras de RRSS propias)Ejecutar la estrategia definida.Cálculo de RFM (Recencia, frecuencia y monto)Acompañamiento en el diseño de estrategias o tácticas de campañasCapacitación a fuerza de ventas internaAsegurar la visibilidad del programa de fidelización en todos los canalesOrganización de eventos y actividades BTL.RequisitosExperiencia: 2 añosNivel de estudios: Técnico hasta profesionalCiudad de residencia: Bogotá, D.CAplique aquí Empleo como diseñador(a) gráfico(a)-Magneto GlobalMisión del rolAsegurar la entrega puntual de elementos de comunicación visual que cumplan rigurosamente con las especificaciones y objetivos requeridos, manteniendo la calidad en términos de diseño, ortografía y coherencia con la identidad de la marca. Esto abarca diversos ámbitos, desde implementaciones de clientes hasta materiales físicos, como diversos formatos de redes sociales, mailling, material POP y manuales de marca. Nuestro compromiso es garantizar que cada elemento de comunicación visual refleje la excelencia y el profesionalismo que caracterizan a la marca, contribuyendo así al éxito y la cohesión de nuestras estrategias de comunicación.ResponsabilidadesRecibir las solicitudes y gestionar todo lo que se necesite para desarrollarlas: brief, recursos o reuniones creativas.Diseñar piezas gráficas para medios online, offline e impresos.Cumplir con los tiempos de entrega pactados por cada una de las solicitudes.Gestionar proveedores y garantizar que entreguen a satisfacción.Proponer ideas y formatos diferentes para los servicios manejados por ADME.Tener la capacidad y disposición para proponer diferentes tipos de copys para las campañas, piezas, correos electrónicos y servicios ofrecidos.Cumplir con estándares de calidad, respetar la identidad y personalidad de cada marca.Realizar benchmarking permanente, estar actualizado en tendencias gráficas para conectarse con las necesidades del mercado, las audiencias y el negocio.Velar por la concordancia entre lo solicitado y entregado, optimizando tiempo y esfuerzo para evitar reprocesos innecesarios.RequisitosExperiencia: 1 añoNivel de estudios: Profesional hasta especialización/maestríaCiudad de residencia: Bogotá, D.C.Aplique aquí Community Manager-Master MachinesResponsabilidadesCrear y gestionar contenido relevante y atractivo para nuestras comunidades en redes sociales.Mantener una comunicación activa y responder a las consultas y comentarios de los seguidores.Desarrollar estrategias de marketing digital para aumentar el engagement y la visibilidad de la marca.Monitorear y analizar métricas clave para evaluar el rendimiento de las campañas y ajustar estrategias según sea necesario.Colaborar con otros equipos para integrar las estrategias de redes sociales con las iniciativas generales de marketing.RequisitosEstudiante o graduado en Comunicación Social, Marketing, Publicidad o campo relacionado.Experiencia demostrable (mínimo de 1 año) como Community Manager o en cargos similares.Excelentes habilidades de redacción y comunicación.Conocimiento profundo de las principales plataformas sociales (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.) y herramientas de gestión.Capacidad para diseñar contenido visual utilizando herramientas como Canva, Adobe Creative, Photoshop, Illustrator u otras plataformas de diseño.Ciudad de residencia: Bogotá, D.C.Aplique aquí
El trabajo remoto en Colombia ha ganado una gran popularidad en los últimos años, especialmente a raíz de la pandemia de COVID-19 que obligó a muchas empresas a adaptarse rápidamente a nuevas formas de trabajo. Según un estudio de la firma Talent.com, el 67 % de las empresas en Colombia adoptaron algún tipo de modalidad de teletrabajo durante la pandemia, y muchas han decidido mantener estas políticas debido a sus beneficios.Entre las ventajas más destacadas se encuentran el ahorro en costos operativos y la posibilidad de acceder a un talento más diversificado y distribuido geográficamente. Además, un informe de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI) reveló que el 75 % de las empresas que implementaron el trabajo remoto han reportado un aumento en la productividad de sus empleados.La atracción por el trabajo remoto no solo se limita a las empresas, sino también a los trabajadores. Para muchos colombianos, la posibilidad de trabajar desde casa ha mejorado significativamente su calidad de vida. El ahorro en tiempo y costos de transporte, la flexibilidad para balancear responsabilidades laborales y personales, y la reducción del estrés relacionado con el tráfico son algunos de los beneficios más valorados. Según un estudio de la Universidad del Rosario, el 82 % por ciento de los trabajadores remotos en Colombia afirmaron que preferirían continuar con esta modalidad de trabajo de manera indefinida.A continuación, algunas de las vacantes más recientes para trabajar bajo esta modalidad en Bogotá.Auditor interno TI-Banco de OccidentePerfilProfesional en ingeniería de sistemas o carreras afines, Especialista de datos con experiencia en el sector financiero experiencia de 1 año, conocimiento de procesos ACL, Robotics lenguajes de programación como Phyton, estructurar SQL´S, redes y telecomunicaciones, normas estándares de SOX,oracle y AS400.Contrato: Indefinido.Horario: Lunes a viernes (8 horas diarias).RequisitosExperiencia: 2 añosNivel de estudios: Profesional hasta doctoradoCiudad de residencia: Remoto / híbrido en Bogotá, D.C.Aplique aquíAuxiliar operativo-KPMG¿Eres un/a apasionado/a por el área administrativa? En KPMG estamos interesados en personas extraordinarias, equitativas, diversas e inclusivas, es por esto por lo que abrimos las puertas de nuestro equipo para el cargo de Auxiliar operativo.PerfilTécnico, Tecnólogo o estudiantes de mínimo 4to semestre de Comunicación, Mercadeo y Publicidad, Diseño y Arte, Innovación y Estrategia, Ingenierías, Periodismo, Ciencias Administrativas, Comerciales o Sociales, Economía y Finanzas, Data Analytics y Business Intelligence o afines.¿Por qué trabajar con nosotros?Contrato a término fijo por 6 meses directamente con la firmaPaquete de beneficios que conocerás durante el proceso de selección.Oportunidades de entrenamiento y capacitación.RequisitosNivel de estudios: Técnico hasta ProfesionalCiudad de residencia: Remoto / híbrido en otra (Bogotá D.C.)Aplique aquíAnalista experiencia del cliente-Colfondos S.A¿Cuáles serán tus desafíos?Administrar las fuentes de información de las interacciones de los clientes, canales y/o procesos con el fin de garantizar la calidad de la mismaSupervisar y realizar seguimiento y control de la relación con el proveedor de experiencia del cliente con el fin de identificar mejoras dentro del proceso.Desarrollar los tableros de control con el fin de generar informes con análisis de los resultados obtenidos en las investigaciones.Realizar seguimiento a las acciones que permitan mejorar la experiencia del clienteGestionar la base de conocimiento del portal web como fuente de información relevante para mejorar la experiencia del clienteRequisitosExperiencia: 3 añosNivel de estudios: ProfesionalCiudad de residencia: Remoto / híbrido en Bogotá, D.C.Aplique aquíAuxiliar operaciones comerciales-Alimentos PolarPropósito del cargo: Realizar el registro centralizado de los pedidos de los clientes a través de las herramientas utilizadas para el proceso (SAP y VMI), con el fin de controlar la captura de la demanda y asegurar el proceso de amarres, alineado a la estrategia del área de ventas y distribución y a las políticas y procedimientos de la compañía.Área de Experiencia: En cargos similares manejando bases de datos.Requerimientos Técnicos: Manejo de Excel intermedio- avanzado.Condiciones del cargo: Contrato a término indefinido. Horario lunes a viernes.RequisitosExperiencia: 1 añoNivel de estudios: Técnico hasta profesionalCiudad de residencia: Remoto / híbrido en otra (Bogotá D.C.)Aplique aquí
Se estima que cerca de 200 millones de personas a nivel global padecen de osteoporosis, una enfermedad que provoca una fractura por fragilidad cada tres segundos. La osteoporosis se caracteriza por la pérdida de masa y calidad ósea, aumentando la fragilidad y el riesgo de sufrir fracturas. Esta condición, usualmente silenciosa y sin signos o síntomas evidentes, se manifiesta cuando eventos simples como una caída al caminar, un golpe al viajar en auto o un acceso de tos pueden producir una fractura por fragilidad.Según la Dra. Geraldine Altamar, médica internista-geriatra y presidenta de la Asociación Colombiana de Osteoporosis y Metabolismo Mineral (ACOMM), el cuidado de los huesos debe comenzar desde temprana edad. Por lo tanto, es crucial identificar a las personas en riesgo de sufrir osteoporosis para prevenir la primera fractura y, en caso de ocurrir, evitar las subsiguientes.Las mujeres en menopausia, personas mayores de 50 años con factores de riesgo como fracturas previas, antecedentes familiares de fractura de cadera, pérdida significativa de altura, enfermedades que disminuyen la masa ósea como artritis reumatoidea, diabetes mellitus, menopausia prematura o el uso de corticoesteroides, pertenecen al grupo en riesgo. Cuando una persona tiene osteoporosis, debe considerar un tratamiento y cuidado para toda la vida debido a que es una condición crónica que puede afectar significativamente la calidad de vida del paciente y su núcleo familiar.Consejos para la osteoporosisEs importante consultar al médico para obtener un diagnóstico y seguir un control estricto por parte de un profesional de la salud. Además, se deben consumir dosis adecuadas de calcio y vitamina D, mantener una dieta balanceada, evitar el consumo de alcohol y tabaco, aumentar la actividad física y exponerse de manera segura al sol. Siguiendo estas recomendaciones, se puede manejar eficazmente la osteoporosis y reducir el riesgo de fracturas futuras.
La Policía Metropolitana de Bucaramanga aseguró que, luego de recuperar más de 600 celulares, contactará a cada uno de los dueños de estos equipos móviles para regresárselos, eso sí, siempre que hayan realizado la respectiva denuncia“Con software y hardware maliciosos (que) los delincuentes modificaban la información de los equipos móviles, cambiando su número IMEI, y eliminaban la información que tenían los celulares”, confirmó el brigadier general Henry Yesid Bello Cubides, comandante de la Policía Metropolitana de Bucaramanga.Estos delincuentes operaban en el 2 y el piso 16 de un edificio ubicado en el barrio Alarcón de la ciudad, utilizaban bloqueadores de frecuencia de señal para que la Policía no diera con el lugar evitando así el seguimiento y rastreo de estos equipos de telefonía móvil. Desde allí, "se hacían pasar como trabajadores de las empresas móviles y contactaban a los dueños y les decían que necesitaban su correo y el código enviado para bloquear definitivamente el celular, afirmó el comandante de Policía Henry Yesid Bello Cubides, quien dio un agradecimiento especial “a todas las personas que hicieron el proceso de denuncia ya que esto permitió que las autoridades realizaran la trazabilidad del caso.Una de las víctimas de estos delincuentes aseguró que su celular fue robado por un mototaxista en el barrio San francisco de Bucaramanga, y otro afectado manifestó que su celular le había costado $1.700.000 que tuvo que terminar de pagar sin poderlo utilizar.Una mujer de 26 años era la encargada del cosquilleo, otro hombre utilizaba la modalidad de raponazo conduciendo una motocicleta en la ciudad.
La Policía Nacional capturó este viernes en Medellín a Robinson Alexander Foronda Galeano y Juan Esteban Atehortúa Acevedo, señalados de presuntamente perpetrar el crimen del líder comunitario Luis Fernando Osorio Soto, el pasado 3 de enero en la vereda Orizaba de Andes, Suroeste de Antioquia.Foronda y Atehortúa tenían orden de captura vigente por los delitos de homicidio agravado, desaparición forzada, fabricación, tráfico, porte o tenencia de armas de fuego y hurto calificado y agravado, por lo sucedido a este líder, quien además era enfermero de varias zonas rurales de Andes.De acuerdo con la investigación de las autoridades, la víctima se habría resistido al hurto de su vivienda y cuentas bancarias, no obstante, en mayo de este año capturaron a Juan Esteban Acevedo Arteaga, alias 'Juancito', quien al parecer hizo retiros de las cuentas bancarias del líder social por 19 millones de pesos. En total le fueron robados, entre dinero y otros elementos de valor, algo más de 20 millones de pesos.Para el caso de alias 'Juancito', un juez de control de garantías le dictó medida de aseguramiento en centro carcelario el 28 de mayo, mientras avanza el proceso judicial.Los hechos ocurrieron el 29 de diciembre de 2023, cuando varios hombres armados, habrían ingresado a la vivienda de la víctima y llevado en contra de su voluntad a un sitio solitario y despoblado. Días después, el 3 de enero de este año, el cuerpo fue encontrado atado de manos y pies, además con varias heridas de arma de fuego y politraumatismos en cabeza y tórax, según la Fiscalía.
El Gobierno chileno envió este viernes a Venezuela una nota de protesta por haber impedido ingresar al país a los senadores Felipe Kast (centroderecha) y José Manuel Rojo Edwards (ultraderecha), invitados por la oposición venezolana como observadores en las elecciones del domingo en las que Nicolás Maduro busca la reelección."El Ministerio de Relaciones Exteriores citó al embajador de Venezuela en Chile, Arévalo Méndez, para entregarle una nota de protesta debido a que no se permitió el ingreso a ese país a los senadores José Manuel Rojo Edwards y Felipe Kast", dijo la Cancillería en un escueto comunicado.Kast, del partido Evópoli, informó en sus redes sociales que iban a ser deportados porque no cumplían "con el perfil ni las condiciones de ingresar al país".Edwards, del ultraderchista Partido Social Cristiano, indicó por su parte que "Maduro ha traído miseria y hambre" y "debe saber que Latinoamérica entera va a defender la democracia del pueblo bravo de Venezuela".La Presidencia del Senado chileno aseguró que los hechos son "antidemocráticos" y "denotan la mayor gravedad" porque "los senadores chilenos cuentan con todas las condiciones exigidas usualmente por la República Bolivariana de Venezuela para hacer ingreso a su territorio".Maduro, en el poder desde 2013, se enfrentará el domingo a Edmundo González Urrutia, un exdiplomático de 74 años que se convirtió en el candidato de la oposición luego de que la exdiputada María Corina Machado fuera inhabilitada, y que lidera la intención de voto según las encuestadoras tradicionales del país suramericano.El chavismo, sin embargo, asegura que Maduro ganará, pese a que los sondeos independientes reflejan el hastío de gran parte de la población en medio de una feroz crisis económica que devastó al país en la última década.La deportación de los senadores chilenos tiene lugar horas después de que Venezuela impidió la entrada de una delegación de parlamentarios del Partido Popular (PP) de España y también de un grupo de expresidentes latinoamericanos en un avión que no pudo despegar desde Panamá hasta que los exmandatarios no bajaron de la aeronave.
En la semana epidemiológica que realizó, el Instituto Nacional de Salud reportó un total de 2,375 casos de hepatitis, desglosados en hepatitis B, C y coinfección B-Delta. La cifra se compone de 1,348 casos de hepatitis B, 1,025 de hepatitis C, 2 de hepatitis Delta y 1 transmisión maternoinfantil. Por otra parte, la tasa de incidencia para hepatitis B se estimó en 2.6 casos por cada 100,000 habitantes, mientras que para hepatitis C fue de 1.0 casos por cada 100,000 habitantes. La tendencia general indica un aumento en la incidencia de estas enfermedades.¿Cómo está la hepatitis en Colombia?Las ciudades con mayor número de casos de hepatitis B fueron Bogotá D.C., Medellín, Cúcuta, Barranquilla y Cali. Para hepatitis C, las principales ciudades afectadas incluyeron Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla y Armenia. Los casos de hepatitis D se concentraron en Bogotá D.C. y Neiva.Hombres, los más afectados por Hepatitis BEl análisis por género muestra que la hepatitis B afecta más a los hombres, con una tasa de incidencia de 3.1 casos por 100,000 habitantes, frente a 1.1 casos en mujeres. En los hombres, se observó una disminución estadísticamente significativa en los casos de hepatitis B en el grupo etario de 15 a 19 años y un aumento en el grupo de 65 a 69 años. Entre las mujeres, se registró una disminución en los casos en el rango de 30 a 34 años y un aumento en el grupo de 60 a 64 años.Disminuye la hepatitis B en mujeres embarazadas en ColombiaDe los casos de hepatitis B reportados, el 4.6 % correspondió a mujeres embarazadas, lo que representa una disminución estadísticamente significativa en comparación con el año anterior. El principal mecanismo de transmisión de la hepatitis B fue sexual, representando el 72.6% de los casos, seguido de la transmisión percutánea o parenteral con el 7.1%. Además, el 3.8% de los casos correspondió a poblaciones indígenas y el 3.6% a negros, mulatos o afrodescendientes, con una disminución estadísticamente significativa en estos últimos grupos comparado con el año anterior.