La mejor empresa para trabajar en Colombia es un banco, según el premio Gallup Exceptional Workplace Award 2024, que reconoce las culturas laborales entre 96 países del mundo. Dicha entidad también lidera el sector “Banca” del ‘Best Workplaces 2024’ de Computrabajo.Se trata del banco Davivienda, que recibió por tercera vez consecutiva el premio Gallup Exceptional Workplace Award 2024, que reconoce el compromiso y el desempeño de la compañía a través de un estudio realizado con datos de más de dos millones de empleados en 2.500 organizaciones en 54 industrias y 96 países.Asimismo, Davivienda fue elegida por segundo año consecutivo dentro del ‘Best Workplaces 2024’ de Computrabajo, por empleados y exempleados de 34.000 empresas de 10 sectores, quienes fueron los encargados de evaluar y calificar a las empresas.El sector “Banca” fue liderado por Davivienda, pero también se reveló cuáles son las otras nueve mejores empresas para trabajar en Colombia en esa misma cantidad de sectores: “Recursos Humano” fue encabezado por Adeco Colombia; “Telemarketing / BPO”, Concentrix; “Hotelería”, Hoteles Estelar; “Gastronomía”, Mac Pollo; “Salud”, IDIME; “Educación”, Universidad Pontificia Bolivariana; “Energéticas”, Térpel; “Retail”, Tiendas D1; y “Consumo”, Nutresa.Lista completa de mejores empresas para trabajar en ColombiaRecursos humanosAdeco Colombia.ManpowerGroup.Accion plus.NASES.Eficacia.Telemarketing / BPOConcentrix.Sutherland.E-CONTACT.Carvajal.Contento BPS.HoteleríaHoteles Estelar.Hotel Sonesta.Hotel Las Américas Global Resort.Hoteles Dann.Hotel Hilton Bogotá.GastronomíaMac Pollo.Crepes & Waffles.Frisby.Grupo Alsea.Subway.SaludIDIME.Colsanitas.Clínica Imbanaco.Fundación Valle de Lili.Profamilia.EducaciónUniversidad Pontificia BolivarianaCorporación Universitaria Minuto de Dios.Universidad del Norte.Pontifica Universitaria Javeriana.UCC.BancaBanco Davivienda.Scotiabank.Bancolombia S.A.Banco Caja Social S.A.Banco Agrario de Colombia S.A.EnergéticasTerpel.Grupo ARGOS S.A.Grupo Interaseo.INMEL.Integral Andina.RetailTiendas D1.Jerónimo Martins Colombia.Homecenter.Makro Supermayorista.Almacenes Éxito.ConsumoNutresa.Colanta.Grupo Familia.Bimbo.Postobón.
Apple, reconocida por sus innovaciones que redefinen la relación entre la sociedad y la tecnología, ha dado un paso adelante al ofrecer empleos remotos con compensaciones económicas que superan los $100.000 por hora. Una de las más recientes adiciones a su catálogo de productos, las Apple Vision Pro, unas gafas de realidad aumentada, ejemplifican el continuo compromiso de la empresa con la innovación tecnológica.La opción de trabajo remoto se presenta como una respuesta a la creciente demanda de flexibilidad laboral y a la necesidad de adaptarse a un entorno laboral cambiante, caracterizado por la pandemia de COVID-19. Esta modalidad permite a los colaboradores de Apple desempeñarse desde cualquier lugar del mundo, siempre y cuando cuenten con una conexión a internet estable.Según información del diario Portafolio, Apple está ofreciendo estos empleos remotos con un salario que alcanza hasta los 27 dólares por hora, lo que equivale a, aproximadamente, 104.000 pesos colombianos. Estas oportunidades laborales se presentan a través del programa de asesoramiento remoto de la empresa.Así puede aplicar a estas vacantes de trabajo remoto con AppleEl proceso es sencillo. Los aspirantes pueden comenzar ingresando al sitio web de Apple y buscando la sección de empleos utilizando términos como 'Apple trabajo en Casa' o accediendo directamente al enlace: https://www.apple.com/careers/co/work-at-apple.html. Una vez en el sitio, deberán registrar sus datos personales y crear una contraseña para configurar su perfil y comenzar a construir su currículum en línea. Es importante revisar y aceptar las condiciones y políticas de privacidad de la empresa antes de proceder.Además, los aspirantes tienen la opción de utilizar el botón de 'Encontrar su puesto perfecto' o utilizar palabras clave relacionadas con equipos de trabajo, productos, servicios y habilidades en diferentes idiomas para buscar las vacantes que mejor se ajusten a su perfil. Cabe destacar que Apple no solo ofrece empleos remotos, sino que también tiene vacantes disponibles en varios países alrededor del mundo, ofreciendo así una amplia gama de oportunidades profesionales.
En medio de la búsqueda de empleo en Bogotá, dos eventos destacan como opciones para aquellos en la búsqueda de trabajo. La firma contratista Consorcio Sabana Centro ha anunciado 40 vacantes para diversas posiciones en las obras viales de las zonas industriales de Montevideo y Puente Aranda. Por otro lado, la primera feria de empleo del año 2024, organizada por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, ofrece más de 1,000 oportunidades laborales en colaboración con empresas locales.Oportunidades en Montevideo y Puente ArandaConsorcio Sabana Centro, encargado de importantes obras viales, busca personal para roles clave en la construcción de vías y espacio público en las zonas industriales mencionadas. Entre las posiciones disponibles se encuentran ayudantes de obra, auxiliares de tráfico y personal para brigadas de orden, aseo y limpieza. Los interesados residentes en la localidad de Puente Aranda pueden presentar su hoja de vida y documentos requeridos en el Punto IDU, ubicado en la carrera 34 No. 8-32, barrio Gorgonzola.Estos son los requisitosLos documentos necesarios incluyen fotocopia de la cédula ampliada al 150%, certificado de residencia de Puente Aranda, y certificados laborales. Aquellos admitidos deberán gestionar la certificación de población vulnerable a través del contratista, según lo dispuesto por la Secretaría de Desarrollo Económico.Para participar, los interesados deberán preinscribirse en el enlace: personas.serviciodeempleo.gov.co, escoger el prestador Bogotá Distrito Capital, llevar su documento de identidad y varias hojas de vida.Feria de Empleo en KennedyPor otro lado, la primera feria de empleo del año, organizada por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico en conjunto con la Alcaldía Local de Kennedy y 16 empresas, ofrece un vasto abanico de oportunidades laborales. Esta feria se llevará a cabo el miércoles 20 de marzo en las instalaciones de la Alcaldía Local de Kennedy, Transversal 78K No. 41 A - 04 Sur, entre las 9:00 a.m. y las 3:00 p.m.Entre las empresas participantes se encuentran:Constructora ConconcretoCasalimpiaPuentes y Asociados Abogados EspecializadosListosQuality Carwash Masivo y AsociadosMetro Línea 1Soluciones Laborales HorizonteEstos son los perfiles y vacantes disponibles Ayudantes de obra.Oficiales de construcción de espacio público.Operarios y operarias de aseo.Ayudantes de producción.Operadores y operadoras de parqueadero.Entre muchas otras.Además, la Agencia Distrital de Empleo estará presente en la feria, brindando la oportunidad de postularse y formar parte de la ruta de empleabilidad del Distrito para estas y futuras vacantes. La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico invita a todos los ciudadanos interesados en acceder a empleo formal a estar atentos a las plataformas digitales de la entidad, donde se publicarán las próximas convocatorias de empleo disponibles en Bogotá Trabaja Te Conecta.
El año 2024 se perfila como un momento crucial para el bienestar laboral, donde la felicidad en el trabajo emerge como un factor fundamental tanto para los empleados como para los empleadores. Esto impulsa la atracción, el desarrollo y la retención del talento dentro de las organizaciones.Demanda del mercado laboral:En épocas pasadas, como la era de los Boomers y la Generación X, el trabajo se valoraba principalmente en términos de compensación financiera y progreso en la jerarquía corporativa, sin considerar necesariamente la satisfacción personal. Sin embargo, estamos presenciando una transformación radical en esta mentalidad. Especialmente entre las nuevas generaciones, los trabajadores valoran cada vez más los entornos laborales que priorizan su bienestar y salud mental por encima del simple salario. Esta evolución ha generado una creciente demanda de ambientes laborales que no solo sean productivos, sino también psicológicamente saludables y gratificantes.Investigaciones, como las realizadas en el documental Héroes, muestran que el estrés laboral y las largas horas de trabajo no solo afectan la salud mental de los empleados, sino que también impactan negativamente en su rendimiento y lealtad hacia la empresa.Compromiso empresarial:Numerosos estudios han demostrado que la creación de ambientes laborales positivos, donde los empleados se sienten satisfechos con su trabajo, es la principal causa de resultados perdurables en las empresas. Las organizaciones están tomando conciencia de que las personas no renuncian a los cargos o empresas, sino a sus líderes directos. Por ende, están invirtiendo en la formación y capacitación de mejores líderes, capaces de construir relaciones empáticas y de valor con sus colaboradores.Este cambio de paradigma está remodelando los procesos organizacionales. Las empresas que reconocen y actúan según estas expectativas están cosechando beneficios tangibles. No solo atraen a un mayor número de candidatos calificados, sino que también disfrutan de tasas más altas de retención de empleados y una mayor productividad.El impulso hacia la salud mental:Gracias al creciente énfasis que las organizaciones están poniendo en la calidad de vida y la felicidad de sus equipos, como parte de su estrategia para atraer, desarrollar y retener el mejor talento, empresas como Universo Welu han desarrollado un ecosistema de herramientas para líderes y equipos de Gestión Humana. Estas herramientas están diseñadas para que los líderes inspiren a sus equipos, estos alcancen los mejores resultados y las personas se comprometan con su trabajo.Las personas están cada vez más preparadas para tomar la decisión de ser felices y llevar esa actitud a sus trabajos. Las empresas están listas para apoyar esa decisión, y las herramientas necesarias están al alcance para desarrollar programas que garanticen la sostenibilidad de la tan anhelada Felicidad Organizacional.
El Ministerio del Trabajo podría imponer sanciones severas a las compañías que estén promoviendo pactos colectivos con sesgo antisindicatos si la reforma laboral fracasa en el Congreso de la República y si no prospera la demanda que está estudiando la Corte Constitucional.La reforma laboral busca prohibir definitivamente los pactos colectivos.¿Qué son los pactos colectivos?Un pacto colectivo es una negociación entre una compañía y sus trabajadores en la que no existe la intermediación de un sindicato y hoy es legal hacerlos o promoverlos.Además de la reforma laboral hay una demanda ante la Corte Constitucional con el mismo propósito. La demanda fue presentada, entre otros, por el viceminsitro de Trabajo, Edwin Palma, y la representante a la Cámara María Fernanda Carrascal."Si no pasa la reforma, si no pasa la demanda, pues nos ceñiremos a la duda circular que se señala unos indicios cuando hay discriminación: pactos colectivos que tengan fines antisindicales, que no se negocien como dice el Código Sustantivo del Trabajo en su parte segunda, que tengan fines de acabar un sindicato, de debilitar un sindicato, de impedirlo los sindicatos, serán sancionados hasta con 5.000 salarios mínimos", dijo el viceministro Edwin Palma en un evento sobre derecho laboral.Según Palma, la instrucción a los inspectores de trabajo es que no aplica el tope de sanciones de 100 salarios mínimos para ese tipo de conducta, sino que las sanciones deben ser las más altas posibles.En Colombia hay 340 pactos colectivos registrados, de los cuales el ministerio tiene identificados a 74 con la sospecha de que son usados como una herramienta en contra de los sindicatos.La campaña contra los pactos colectivos ya comenzó y en las últimas semanas se han anunciado sanciones contra dos empresas. Una de ellas Alpina, cuyo sindicato dijo haberse visto directamente afectado por la firma del pacto colectivo.En las últimas semanas el Gobierno ha estado tratando de avanzar en agenda de reformas fuera del Congreso en medio de la parálisis de sus proyectos en el legislativo. Por ejemplo, el presidente Gustavo Petro dio la orden de arrancar a implementar la reforma a la salud en las EPS que su Gobierno controla (como las de capital público y las intervenidas), anunció un decreto para iniciar el aumento de los subsidios a adultos mayores mientras avanza el debate de reforma pensional y, a través de Fenoge, está acelerando la creación de empresas comunitarias de servicios públicos que es uno de los objetivos de su reforma a los servicios públicos.
La inteligencia artificial también puede ayudar a las personas a recibir los consejos adecuados o preparar el escenario al momento de afrontar una entrevista de trabajo que tanto desea aplicar y, por su puesto, quedarse con el empleo.Por eso, Ángela González, directora General de Ok Empleos, explicó en La Nube cómo funciona la plataforma RIO (Reclutador Inteligente OK Empleos) que, con base en la inteligencia artificial, ayuda a las personas a superar las entrevistas de trabajo."Es un entrevistador virtual con inteligencia artificial que permite a los candidatos practicar en vivo en línea y como si fuera una conversación normal, sus entrevistas de trabajo", dijo en Blu Radio.¿Cómo practicar la entrevista en RIO?Con esta herramienta, que se puede utilizar de manera gratuita y en línea en www.okempleo.com, las personas pueden ensayar las entrevistas, pues pueden poner el cargo al que aspiran y el idioma (español o inglés) en el que quieren practicar."Tu también puedes escoger si la quieres corta o la quieres larga, comienzan una conversación y es muy chévere, porque que nuestros candidatos incluso se ponen nerviosos al presentar las entrevistas. Es buenísimo, especialmente en las universidades. Hemos tenido la oportunidad de hacer acompañamiento de sesiones con estudiantes de universidad. Al final de la entrevista, lo mejor de todo es que vas a recibir una retroalimentación", añadió.La retroalimentación o aspectos para mejorar son enviados al correo electrónico y así la persona puede prepararse mejor para la entrevista real. Estos incluyen desde el tono de voz hasta la falta de datos sobre el tema que le preguntaron.Además, se están preparando para realizar una retroalimentación del lenguaje corporal de la persona en el momento de la entrevista, pues la posición del cuerpo, movimiento de las manos y otros aspectos comunican al entrevistador."Hay muchos que tienen las capacidades, que tienen las los conocimientos, pero precisamente por algún motivo no hacen match con las empresas", concluyó.
El gigante tecnológico presentó en la últimas horas la MacBook Air de 13 pulgadas completamente rediseñada: abandonó el diseño de cuña característico por un marco más cuadrado, agregó una pantalla de 13,6 pulgadas un poco más grande, actualizó la cámara web a 1080p e incluyó un puerto MagSafe para cargar.El MacBook Air de 15 pulgadas, por otro lado, fue lanzado hace menos de un año. Fue el primero de su tipo en la línea Air e incluye la mayoría de las mismas características que su contraparte más pequeña. Entonces, tiene sentido que Apple mantenga el mismo diseño en ambos.Sin embargo, entre las mejoras más notables e innovadoras se encuentra la línea M3 que se basa en un proceso de 3 nanómetros, lo que significa que incluye más transistores en un espacio más pequeño y mejora tanto la velocidad como la eficiencia energética del chip. También incluye nuevas funciones, como trazado de rayos, sombreado de malla y almacenamiento en caché dinámico.El M3, concretamente, es el último chip básico de Apple. Incluye una CPU de 8 núcleos y una GPU de hasta 10 núcleos, lo que la convierte en una excelente opción para completar tareas básicas como procesamiento de textos, uso de hojas de cálculo, envío de correos electrónicos y juegos ligeros. Apple afirma que el rendimiento de la CPU es hasta un 35%más rápido y el rendimiento de la GPU es hasta un 65 por ciento más rápido en comparación con el M1. Mientras tanto, tanto la CPU como la GPU son un 20% más rápidas que el M2.Apple también agregó soporte para hasta dos pantallas externas. Tanto las Mac M1 como M2 admiten de forma nativa solo un monitor externo, por lo que es bueno ver que Apple finalmente realiza esta mejora. Sin embargo, una nota importante aquí es que Air debe estar cerrado para ejecutar ambas pantallas. Ambas versiones del MacBook Air también vienen equipadas con Wi-Fi 6E, que ofrece velocidades de descarga dos veces más rápidas que las versiones con tecnología M2.Si bien tanto el MacBook Air de 13 pulgadas como el MacBook Air de 15 pulgadas solo están disponibles con el chip M3 básico, con el 13 puede elegir entre una GPU de 8 o 10 núcleos. El 15 solo viene en una versión de 10 núcleos. Los modelos básicos de ambos tamaños tienen 8 gigabytes de memoria unificada y 256 gigabytes de almacenamiento. Pero puede actualizar ambos con hasta 24 gigabytes de memoria unificada y 2 terabytes de almacenamiento, por un costo adicional, por supuesto. También podrá elegir entre las combinaciones de colores Midnight, Starlight, Space Grey y Silver.Los modelos base comienzan en $1,099 y $1,299 dólares respectivamente y pueden ser solo adquiridos solos en tiendas oficiales de Apple.
La felicidad es uno de los temas que más investigo, leo, converso, escucho y escribo. Para mí, ser feliz es una forma de ser y de estar en la vida que trasciende las dificultades, dolores y limitaciones que enfrentamos. A menudo, creo que se ha malinterpretado el concepto, convirtiendo la búsqueda de la felicidad en una obligación que, paradójicamente, puede generar más frustración que satisfacción.¿Qué se necesita para ser feliz en el ámbito laboral? Esta es una pregunta que muchos se hacen. La respuesta más rápida y obvia podría ser que un buen salario, un horario flexible, tareas estimulantes y un entorno físico adecuado son clave. Sin embargo, ayer leí una nota de prensa de Eva Carnero que hablaba sobre el trabajo de Arthur C. Brooks, profesor de Harvard e investigador experto en estrategias y hábitos para alcanzar la felicidad.Brooks sugiere que para ser felices en el trabajo y en la vida, ya que ambas dimensiones están interconectadas, dos aspectos son fundamentales: sentir que estamos haciendo un buen trabajo y tener la capacidad de ser útiles a los demás. En el primer aspecto, destaca la importancia de sentir que estamos desarrollando nuestras cualidades de la mejor manera posible y que nuestras acciones reflejan nuestras capacidades. Además, es crucial recibir el reconocimiento y la evaluación positiva de nuestros superiores.En cuanto al segundo aspecto, se refiere a la dimensión social y solidaria del trabajo, donde agregamos valor a las relaciones y contribuimos a la felicidad de los demás. Sentirnos útiles y saber que nuestras acciones benefician a otros nos llena de un orgullo sano y nos motiva a seguir adelante.Es importante reflexionar sobre estos dos aspectos en nuestro entorno laboral y reconocer la necesidad de ajustes si no estamos satisfechos. La infelicidad en el trabajo puede contaminar otras áreas de nuestra vida, por lo que es fundamental buscar un equilibrio que nos permita sentirnos realizados y felices en todas las dimensiones de nuestra existencia.
En una iniciativa por bajar la tasa de desempleo y brindar oportunidades laborales a la ciudadanía, TransMilenio S.A. ha organizado una feria de empleo que se llevará a cabo los días martes 27 y miércoles 28 de febrero de 2024 en la Plazoleta del Instituto para la Economía Social (IPES), junto al Portal 20 de Julio, en Bogotá.Este evento es de vital importancia dado que contará con más de 300 vacantes disponibles, representando una oportunidad única para quienes buscan trabajo.La feria no solo ofrecerá oportunidades laborales, sino también servicios sociales y ofertas educativas, reafirmando su compromiso con el bienestar integral de la comunidad. Empresas como Consorcio Express, Suma, Recursivos Serviayuda, Casa Limpia, 911 y Conconcreto estarán presentes, ofreciendo una variedad de puestos que van desde personal de conducción hasta técnicos en mantenimiento, pasando por auxiliares de camioneta, vendedores, maestros de obra y operadores de seguridad, entre otros.Además, entidades como la Secretaría de Salud y la Secretaría de Integración participarán ofreciendo servicios sociales y programas de atención en salud mental. La Registraduría Nacional estará presente para facilitar la cedulación, mientras que la Escuela de Ingenieros Militares brindará información sobre su oferta educativa.¿Cuáles son los requisitos?Es importante destacar que para aplicar a estas vacantes, se requiere una hoja de vida actualizada. Los interesados pueden dirigirse directamente a la Plazoleta del IPES, contigua al Portal 20 de Julio, durante los días de la feria, en el horario de 8:00 a.m. a 2:00 p.m.Esta feria representa una oportunidad invaluable para quienes buscan empleo, así como para aquellas personas que desean acceder a servicios sociales y educativos de manera gratuita.
Sí es posible combinar la inteligencia artificial con la felicidad en el trabajo y, por su puesto, con la productividad. Daniel Lozano, fundador y CEO de KindWords AI, detalló en La Nube cómo la creación del agente Beni impulsa la bondad en los entornos laborales."La inteligencia humana es mucho más importante que la inteligencia artificial. Y en ese sentido, para nosotros, en los ambientes laborales, en lo que hacemos en el día a día, poder ser reconocidos como humanos es muy importante. Cuando utilizamos inteligencia artificial en un personaje que se comunica a través de WhatsApp o con cada persona y les muestra un acto de bondad sencillo que pueden hacer, ese acto de bondad pues tiene ese efecto químico en el cuerpo y comienza a transformar los entornos alrededor de uno", detalló Lozano.De esta manera se busca que en el trabajo se vean más iniciativas por parte de las personas que contribuyan de manera positiva a la productividad, pues el hecho de realizar acciones como conversaciones difíciles, la retroalimentación, sinceridad, que tienen como objetivo ayudar al compañero, se reflejan en el entorno laboral."Son actos que salen del corazón y con una intención positiva. Hay otras categorías que hacen parte de la sombrilla de la bondad, que es la empatía, la compasión, la escucha, conectar con los demás, el reconocimiento, el dar, la gratitud. Todos esos son componentes que cada vez que lo haces y, cuando es asertiva dentro de la compañía, lo hace de buen corazón. Y cuando le da retroalimentación a alguien, recibe un efecto químico en su cuerpo que la hace sentir mucho mejor y ser mucho más productivo", añadió el CEO de KindWords AI.Recalcó que el efecto químico de estas acciones bondadosas son mucho más altas en las personas que la hacen, que las que las reciben, por lo que es una herramienta para cambiar los entornos laborales."Más de 10-15 empresas en todos los segmentos han demostrado que cuando se practica la bondad como una manera de vivir, logras primero que todo cambiar tu manera de vivir y cambiarle la vida a otros", recalcó.
Estos fueron los temas tratados y debatidos este miércoles, 24 de abril, en Blu 4.0.Mauricio Lizcano, ministro de las TIC, habló sobre la estrategia que tiene el Gobierno para aprovechar la inteligencia artificial.Carlos Mario Zuluaga, contralor general de la República, y Hernán Penagos, registrador nacional del Estado Civil, ahondaron el tema de transformación digital.
El Servicio Geológico Colombiano (SGC) pide a los turistas y a los ciudadanos en general no acercarse al cráter del volcán Nevado del Ruiz ante la peligrosidad que representa la actividad del volcán.El nevado está en alerta amarilla desde hace más de 10 años y es uno de los volcanes más inestables de los 25 volcanes activos que existen en el país. De hecho, puede presentar erupciones volcánicas de bajo nivel, pero de alta peligrosidad en zonas aledañas al cráter.Justamente, el Servicio Geológico Colombiano está compartiendo en sus redes sociales un video que muestra la emisión de ceniza asociada a actividad sísmica y que fue registrada por un equipo científico que se encontraba a más de un kilómetro de la chimenea.La actividad del volcán es impredecible y por eso mismo la advertencia de las autoridades a los turistas, caminantes y montañistas no intentar escalar ninguna de las paredes del cráter que está ubicado a unos 5.330 metros de altura sobre el nivel del mar.
Por medio de la resolución número 20140 de 2024 emitida este miércoles, 24 de abril, por la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC), se ratificó una investigación abierta contra la Dimayor, la Federación Colombiana de Fútbol (FCF) y 19 clubes por restringir a los futbolistas su acceso al mercado del fútbol."Se abrió investigación y formuló pliego de cargos contra los agentes de mercado descritos por la presunta infracción de lo establecido en el artículo 1 de la Ley 155 de 1959 en el mercado de los derechos deportivos de los jugadores del fútbol profesional colombiano", expresó el comunicado de la Delegatura para la Protección de la Competencia.Lo que se conoció con la actualización de este caso es que la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) abrió el proceso para interrogar y recolectar testimonios de testigos, es decir, dirigentes, futbolistas activos y exfutbolistas para poder ampliar la investigación en aspectos como restricción al derecho de asociación, acceso a la justicia, creación de las denominadas "listas negras" (donde jugadores eran bloqueados por sus clubes para no poder ser contratados), entre otras prácticas restrictivas de la libre competencia.Sin embargo, algunos de los investigados presentaron los escritos reclamando su inocencia, así como otros se abstuvieron de presentar descargos y/o solicitar pruebas, por lo que la SIC los llamará al cumplimiento para adelantar el proceso.La resolución, la cual contiene 93 páginas, trata sobre las denuncias presentadas por Acolfutpro, además de dar luz verde a la obtención de pruebas y testimonios, los cuales estarán realizando entre los meses de mayo y julio de este año.
Regresan las emociones en la Copa Libertadores para el equipo de Alberto Gamero. Millonarios llegó a territorio chileno pensando en su duelo ante Palestino por la tercera fecha de la fase de grupos del certamen internacional con la ilusión de llevarse los tres puntos.Con la victoria de Bolívar sobre Flamengo, el panorama embajador no parece ser el mejor, obligado a obtener la victoria en el sur del continente. Gamero llevó su mejor plantel para plantarle cara al equipo chileno en su casa y ponerse en la pelea del grupo e incluso buscando superar al cuadro carioca.Dónde ver EN VIVO Palestino vs. MillonariosA partir de las 7:00 de la noche (hora colombiana) rodará el balón en el estadio Francisco Sánchez Rumoroso en Coquimbo, Chile, para el choque entre chilenos y colombianos. Dicho compromiso contará con la transmisión del equipo de Blog Deportivo a través de la señal principal y el canal de YouTube.Por otro lado, el compromiso también se podrá ver en televisión a través de ESPN, canal autorizado para dar la competencia por parte de Conmebol; mientras que, vía streaming, la autoridad es para Star Plus que tendrá desde la previa hasta el post partido.¿Cómo le ha ido a Millonarios vs. chilenos?En la primera edición de 1960, Millonarios goleó 6 a 0 a la Universidad de Chile; sin embargo, a lo largo de la historia, el saldo fue cambiando para los embajadores que de a poco se llenó de números rojos enfrentando a equipos del sur del continente.Hasta ahora, el cuadro albiazul ha disputado 10 partidos contra equipos chilenos sumando 4 triunfos, 3 empates y 3 derrotas; pero, cabe resaltar, que esa goleada contra la U es la única victoria que tiene Millonarios en territorio chileno en toda su historia.En ese orden de ideas, Gamero tendrá una cita con la historia buscando cambiar los números de Millonarios en Copa Libertadores.
Independiente Santa Fe sigue vivo en la Copa BetPlay. Este miércoles, 24 de abril, derrotó en el estadio El Campín a Internacional de Palmira por 1-0 y clasificó a la tercera fase de la competencia.En el partido de ida, que se disputó en el Valle del Cauca, Santa Fe se descuidó en el primer tiempo y tuvo que poner a jugadores titulares en la segunda mitad para lograr el empate 2-2.Por eso, en este compromiso en condición de local, el técnico Pablo Peirano salió con una nómina mixta para intentar controlar el partido y obtener el gol dentro del tiempo reglamentario para avanzar en la copa colombiana.El gol del cardenal llegó en el minuto 28 con Daniel Moreno, quien aprovechó la asistencia del volante de contención Yilmar Velásquez, para luego enganchar, dejar en el camino a rivales y definir con zurda. De esta manera, el jugador con la camiseta 17 llegó a su segunda celebración en esta competencia.Con el 1-0 a favor, Santa Fe administró el partido y aseguró el resultado para clasificar a la tercera fase de la Copa BetPlay. Además, le alegró la noche a los 3.438 aficionados que asistieron al coloso de la 57.El próximo rival del león se conocerá luego del sorteo que realice la Dimayor con los otros equipos que avanzaron en la fase de eliminación.Reacciones en Santa FeTras la victoria, en rueda de prensa el técnico Peirano manifestó que se había aprendido del partido de ida, por lo que no iban a cometer el mismo error de confiarse tanto en el primer tiempo.Mientras el juvenil Juan Camilo Aristizábal expresó su felicidad por ser titular y asumir con responsabilidad este partido en condición de local.Otros clasificadosSanta Fe no fue el único equipo que aseguró su cupo en la competencia este miércoles, también avanzaron Real Cartagena, Deportivo Pereira, Jaguares y el martes Tigres había eliminado al Cúcuta.Este jueves se definirán los últimos equipos que integren la tercera fase de la copa con los partidos:Patriotas vs. BucaramangaDeportes Quindío vs. EnvigadoOnce Caldas vs. Fortaleza