Luis Hernández, CEO DE Dekosas, habló en los micrófonos de la La Nube sobre esta aplicación de decoración que busca “que las personas encuentren de manera fácil todo lo que necesiten para el hogar”.“Hoy en día tenemos más de 15.000 referencias, pero además son productos bonitos, de calidad, con precio asequible”, comentó.Detalló que, más allá de las características del comercio electrónico, han implementado técnicas de ‘machine learning’ e inteligencia artificial para brindar un catálogo personalizado a los usuarios.“Vamos por muchas partes del país, buscando esos talentos, artesanos o emprendedores que tengan buenos productos, pero nadie los conoce, y allí los integramos a Dekosas”, agregó.Además, indicó que, pese a la pandemia, ha sido el mejor año en materia económica, pues lograron crecer 210% en comparación con el 2019.“Toda la gente empezó a buscar escritorios y sillas para armar su oficina. Después comenzaron a comprar utensilios de cocina”, puntualizó.Escuche la entrevista completa en La Nube:
La multinacional Konecta, con más de 18.000 empleos directos en Colombia, abrió 1.350 nuevas vacantes para jóvenes en el área de atención al cliente en servicio, cobranzas y ventas.Así lo anunció la compañía en un comunicado, en que aclara que los aspirantes deberán contar con al menos 6 meses de experiencia, tener buena ortografía y habilidades de escucha.De acuerdo con Konecta, 300 de estos empleos serán para desarrolladores de software, dado que la compañía cuenta con una unidad de negocio que crea software para su propia operación.¿Cómo aplicar?“Las personas interesadas podrán encontrar las ofertas en la página web de la compañía: www.grupokonecta.com y en sus redes sociales: Twitter, Facebook, Linkedin, a medida que se vayan publicando”, dice la empresa.La empresa, según informó, cuenta con un modelo de operación 100% digital, que posibilita a los colaboradores laborar remotamente con modelos de trabajo más flexibles y personalizados.Los procesos de formación y entrenamiento, se pueden hacer en forma completamente virtual.
La multinacional española Unísono publicó un anuncio en el que informa que necesita asesores con mínimo 6 meses de experiencia en ventas.“Como compañía te podemos asegurar estabilidad laboral, excelentes remuneraciones y crecimiento dentro de la empresa”, dice el anuncio, publicado en redes socialesRequisitosMínimo 6 meses en ventas call center en outboundContar con un computador e internet de mínimo 30egasDe acuerdo con la publicación, las ofertas laborales tienen un salario de $908,526 más comisiones promedio de $300,000.El contrato es directamente con Unísino, habrá una capacitación de 7 días remunerada a $14,100 por día y todas las prestaciones de ley.“El horario de trabajo es de lunes a viernes se te ajustarán horarios de 36 horas semanales en horarios de 06:00 am a 14:00”, dice el anuncio.RequerimientosEducación mínima: Bachillerato / Educación MediaEdad: entre 18 y 49 añosDisponibilidad de viajar: NoDisponibilidad de cambio de residencia NoPersonas con discapacidad: SíMás información en este enlace.
La Alcaldía de Baranoa lanzó el programa de empleo y voluntariado juvenil con auxilio económico para apoyar a niños y niñas que reciben educación en casa. La convocatoria, que está abierta para jóvenes normalistas o con licenciatura en educación y que tengan entre 18 a 28 años, pretende aportar a la reactivación económica y mitigar un poco de los efectos de la pandemia.Los tutores seleccionados tendrán la tarea de guiar a estudiantes de colegios oficiales, ya sea de forma virtual o presencial.“Queremos que los jóvenes nos ayuden a motivar a nuestros niños y niñas a que participen en los procesos educativos que desde las instituciones los docentes están enviado a cada una de las casas, ya que por alguna razón, ya sea por trabajo o baja escolaridad de los padres, los niños no están sintiendo la motivación para seguir sus estudios”, puntualizó el acalde Roberto Celedón.En este nuevo programa habrá dos tipos de agentes, unos serán los tutores, que coordinarán las acciones y líneas de trabajo, y los otros serán los voluntarios.
El gerente de la refinería de Barrancabermeja, Carlos Guillermo García, confirmó que los trabajadores que están en el área administrativa seguirán en trabajo remoto.“Respaldamos esta iniciativa para la reducción del contagio del coronavirus, para ello informamos que nuestro personal administrativo se mantendrá en trabajo remoto, además seguiremos trabajando en las pruebas de tamizaje para personal propio y aliado”, dijo.El gerente también confirmó que avanza la vacunación de los funcionarios.“Un 49% de nuestra población objetivo ya tiene primera dosis y un 22% de la misma, ya tiene esquema completo. En pocos días recibiremos las vacunas a través de la Andi y con eso aceleraremos el proceso de vacunación”, agregó.
Avanzan los días y junto a esto la cantidad de colombianos que se encuentran en la búsqueda de una oportunidad de trabajo para desempeñarse en medio de la crisis que se vive por cuenta de la pandemia en el país. Es por esto que la multinacional Unísono, quien se dedica a la consultoría y gestión de servicio al cliente con otras compañías, decidió abrir más de 1.500 vacantes para aquellas personas que culminaron su bachillerato.Entre las ofertas que se encuentran disponibles están las de ventas por call center, las cuales piden tener una experiencia mínima de seis meses en este cargo y trabajaría de manera remota de 6:00 de la mañana a 2:00 de la tarde. Allí recibiría el salario, una comisión promedio más todas las prestaciones de ley.Para estas ofertas usted debe tener entre 18 y 49 años de edad y podrá aplicar a estas vacantes enviando su hoja de vida al correo electrónico de la compañía: selecciónunisonocolombia@unisono.com.co
Luego de la llegada de la pandemia por coronavirus a Colombia, muchas personas de diversas industrias tuvieron que afrontar el gran reto de realizar su trabajo a distancia sin sacrificar creatividad o productividad. No obstante, este reto pasó a convertirse en una oportunidad.Ante los cambios, primero se posicionó el concepto de ‘Work From Home’ y después se convirtió en la posibilidad de habitar y trabajar desde cualquier lugar del mundo. Esto como parte del trabajo remoto al que las áreas de recursos humanos consideran beneficioso para la compañía y los empleados.Bajo ese concepto, quienes trabajan desde casa gracias al uso de las tecnologías, logran elegir si trabajan siempre desde el mismo lugar (oficina o casa) o lo alternan.“El trabajo es lo que haces, no donde lo haces. A medida que las compañías reimaginan dónde y cómo colaboran e innovan sus equipos, deben hacer algo más que solo transformar”, expresó Camilo Mejía, country manager de Buk en Colombia.Es por esto que, con la nueva política de trabajo desde cualquier lugar del mundo, Buk propone un concepto para crear el futuro del trabajo con algunos beneficios:Management basado en resultados, lo cual será todo a objetivos cumplidos los OKR o las metas propuestas.Conciliación de la vida personal, familiar y laboral; con la posibilidad de elegir en qué formato trabajar, lo cual ayuda a organizar no sólo horarios laborales sino personales y familiares.Pool de talentos más amplio y diverso; el trabajo desde cualquier lugar amplia las fronteras, lo cual hace que la solución de selección pueda atraer y escoger talentos desde otros lugares y el sitio en donde se encuentra la oficina no debe ser un impedimento.Flexibilidad horaria: trabajar de forma remota hizo que se organicen las agendas para poder estar en la necesidad personal de los hijos y así equilibrar la vida laboral también.Menos ausencias laborales, esta política hace que se reduzca considerablemente la inasistencia al trabajo, permitiendo a la persona poder trabajar desde cualquier lugar. En muchas ocasiones, las faltas al trabajo se presentaban por problemas familiares o personales, que no se complementaban con la presencialidad de estar en la oficina.Disminución de la contaminación ambiental, el traslado y estar por horas en tráfico pesado, es otro de los beneficios con esta política en las oficinas, ya que muchas personas debían viajar por horas para llegar a su lugar de trabajo y a una hora establecida.
María Victoria Bramati, gerente de asuntos públicos de Airbnb, habló en La Nube sobre las más de 100 innovaciones y actualizaciones en los servicios que van a implementar en esta compañía especializada en ofrecer alojamientos alrededor del mundo. Además, reflexionó sobre los cambios que ha traído la pandemia en los viajeros.“Las personas tienen más flexibilidades para viajar y pueden hacerlo en cualquier tiempo del año, sobre todo las que trabajan en la casa”, dijo.“Antes, la mayoría de los viajeros iban a las mismas grandes ciudades del mundo, pero ahora van a destinos más variados. Las personas están cambiando sus comportamientos”, agregó.Asimismo, indicó que ahora los turistas reservan por 28 días o más un alojamiento gracias a la tendencia del trabajo en casa.Bramati también detalló los cambios que van a implementar para los ‘anfitriones’ desde la facilidad de crear un aviso hasta redactar una reseña.“Ahora hay un algoritmo que ayuda a ordenar las fotos para que sea más atractiva la publicación y la inteligencia artificial arma un texto que tenga todo lo necesario”, comentó.Finalmente, detalló que el servicio de atención al cliente mejoró y estará disponible en 42 idiomas.Escuche la entrevista completa en La Nube:
Desde este jueves, 14 de mayo, entró en vigencia en Colombia la ley que regula el trabajo en casa. La norma, firmada por Iván Duque, explica los límites de los horarios laborales y quién debe proporcionar los equipos de trabajo, entre otras inquietudes.Estas son las preguntas y respuestas de lo que debe saber si su empresa, por la pandemia, autorizó que trabaje desde su hogar.¿Qué es trabajo en casa?Es la habilitación al servidor público o trabajador del sector privado para desempeñar transitoriamente sus funciones por fuera del sitio donde habitualmente las realiza, esto sin desmejorar las condiciones del contrato laboral.¿Qué es la desconexión laboral?Es la garantía y el derecho que tiene todo trabajador y servidor público a disfrutar de su tiempo de descanso, permisos, vacaciones, feriados, licencias con el fin de conciliar su vida personal, familiar y laboral. Por su parte el empleador se abstendrá de formular órdenes u otros requerimientos al trabajador por fuera de la jornada laboral.Jornada de TrabajoDurante el tiempo que dure el trabajo en casa se mantendrán vigentes las normas previstas en el Código Sustantivo del Trabajo y en los reglamentos aplicables a los servidores públicos, relativos al horario y la jornada laboral.Elementos de TrabajoPara el desarrollo del trabajo en casa y el cumplimiento de sus funciones, el servidor público o el trabajador del sector privado, podrá disponer de sus propios equipos y demás herramientas, siempre que medie acuerdo con el respectivo empleador y/o entidad pública.Si no se llega al mencionado acuerdo, el empleador suministrará los equipos, sistemas de información, software o materiales necesarios para el desarrollo de la función o labor contratada, de acuerdo con los recursos disponibles para tal efecto.Sobre los derechos salariales y prestacionalesA los servidores públicos y trabajadores del sector privado que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigente y que se les reconozca el auxilio de transporte en los términos de las normas vigentes sobre el particular, durante el tiempo que presten sus servicios bajo la habilitación de trabajo en casa, se le reconocerá este pago a título de auxilio de conectividad digital. El auxilio de conectividad y el auxilio de transporte no son acumulables.Para los servidores públicos, el auxilio de conectividad se reconocerá en los términos y condiciones establecidos para el auxilio de transporte.Para los trabajadores del sector privado, el valor establecido para el auxilio de transporte se reconocerá como auxilio de conectividad digital y tendrá los mismos efectos salariales del auxilio de transporte.
Frente a la situación de orden público por la que atraviesa el país, la Registraduría Nacional del Estado Civil consideró necesario adoptar medidas encaminadas a garantizar la seguridad de los ciudadanos y servidores de la entidad en diferentes regiones de Colombia.De esta manera, se dispuso el cierre de varias de sus sedes adoptando la modalidad de trabajo en casa y servicio virtual de la sede central, Registraduría Distrital y las registradurías auxiliares en Bogotá.Asimismo, las delegaciones departamentales, registradurías especiales y registradurías auxiliares en Bucaramanga, Armenia, Manizales, Cali, Medellín, Pereira, Cúcuta, Ibagué, Neiva y Popayán, durante los días 5, 6 y 7 de mayo del 2021.El servicio se continuará prestando de manera virtual para reimpresión de cédula de ciudadanía y tarjeta de identidad a través de su página oficial www.registraduria.gov.coPor su parte, las copias de registro civil se pueden solicitar de forma virtual ante la correspondiente delegación adjuntando el recibo de pago.Para la inscripción del registro civil de nacimiento, matrimonio y defunción, los ciudadanos podrán acudir a las notarías con función registral y continuar con la prestación del servicio en cumplimiento de la normatividad vigente y de las directrices emitidas por la Registraduría Nacional del Estado Civil.Los demás servicios como trámite por primera vez de tarjeta de identidad y cédula de ciudadanía e inscripción de ciudadanos para el censo electoral del 2022, quedan temporalmente suspendidos en las ciudades mencionadas anteriormente, y se reanudarán el lunes 10 de mayo del 2021, teniendo en cuenta que para estos servicios se requiere la identificación biométrica.
La campeona del salto triple femenino en Río de Janeiro-2016, la colombiana Caterine Ibargüen, aplaudió este domingo a su sucesora en Tokio-2020, la venezolana Yulimar Rojas, tras la final de la especialidad."Estoy supercontenta por ella. Aprovecho para felicitarla. De verdad que no era un secreto que ella venía para grandes cosas, que gracias a Dios se le dio aquí en la pista y que tuvo el día perfecto para realizar sus sueños", comentó Ibargüen sobre Rojas, quien conquistó esta vez la medalla de oro con un nuevo récord mundial: 15,67 metros."Que Dios la bendiga y que día a día siga desarrollando tan grandes saltos para que nuestro deporte siga creciendo", agregó la atleta de 37 años, campeona del mundo en 2013 y 2015, además de oro olímpico en Rio-2016.Yulimar Rojas había ganado la plata en Rio-2016, detrás de la colombiana.Ibargüen, en una competencia a la que llegó luego de lesiones que le afectaron en los últimos tiempos, se quedó fuera del podio, que completaron la portuguesa Patricia Mamona (15,01 metros) con la plata y la española Ana Peleteiro con el bronce (14,87).La colombiana fue décima entre las doce finalistas (14,25)."Para mí ha sido un placer estar aquí", dijo Ibargüen, considerando que su trayectoria de éxitos "abrió un camino" para futuros atletas de Colombia.
Monchidry es una planta de deshidratación de alimentos que desarrolló MonchiDog, un producto que nace por la necesidad de mejorar la experiencia de alimentación de las mascotas.Está fabricado con varios ingredientes 100 % naturales, que al ser deshidratados, molidos y combinados entre sí, logran despertar un nuevo apetito en los perros, haciendo que se coman toda su ración de concentrado con mayor gusto, además de proporcionarles un complemento rico en nutrientes perfectos para su dieta.Orgullo País de En BLU Jeans habló con Juan Guillermo Becerra, fundador de Monchidry, para saber cómo le ha ido al emprendimiento con la reactivación económica.“Nosotros tenemos poco tiempo en el mercado, más dedicados al montaje de la planta y al desarrollo del producto. Quisimos que tuviera todos los requisitos que exige la ley para comercializados de manera formal”, dijo Becerra.Además, agregó: “A pesar del poco tiempo en el mercado, al producto le ha ido muy bien. Las ventas han sido buenas. Consideramos entonces que la reactivación económica ha sido muy buena”.La pandemia le ha servido a esta empresa para crecer y encontrar nuevas formas de llegar a los clientes. “Todos sabemos que la pandemia es sinónimo de crisis, caos y mucho dolor; pero también ha sido una época muy bonita, que nos ha permitido la oportunidad de desarrollar muchas capacidades”, señaló Becerra.Y añadió: “Nos ha permitido también desarrollarnos como personas, empresarios y profesionales. Estamos muy comprometidos con este producto que también viene a dar bienestar a esos amigos y seres que queremos tanto: nuestros perritos”.
El papa Francisco bendijo este domingo a Perú y saludó a los peruanos presentes en la Plaza San Pedro al aludir a la toma de mando del presidente de izquierda Pedro Castillo durante el tradicional ángelus en el Vaticano.Al terminar su discurso, el pontífice argentino lanzó varios saludos a los fieles congregados en la plaza San Pedro, entre ellos un grupo de personas con banderas de Perú."Y veo algunas banderas peruanas y os saludo a vosotros peruanos, que tenéis un nuevo presidente. ¡Que el Señor bendiga siempre vuestro país!", dijo el papa Francisco.El miércoles, Pedro Castillo juró como nuevo presidente de Perú tras haber ganado ajustadamente en las elecciones del 6 de junio a la candidata derechista Keiko Fujimori.Su juramento se demoró mes y medio por las impugnaciones de votos y apelaciones en un país dividido entre la esperanza de unos y el temor de otros ante la elección de este humilde maestro de escuela de 51 años.Castillo, que salió del anonimato hace cuatro años cuando encabezó una huelga del magisterio, es católico y contrario al aborto y a la unión de personas del mismo sexo.
Las farmacéuticas estadounidenses Pfizer y Moderna subieron en más de un cuarto y una décima, respectivamente, el precio de sus vacunas anticovid en los últimos contratos de suministro a la Unión Europea, afirma este domingo el periódico "Financial Times".Los términos de los contratos, firmados este año hasta 2023 para un total de 2.100 millones de dosis, se renegociaron después de que unos estudios clínicos indicaran que las vacunas tipo mRNA de estas dos empresas tenían mejores índices de eficacia que las más baratas de Oxford/AstraZeneca y Johnson & Johnson, dice el periódico.El precio de una dosis del preparado de Pfizer pasó de los 15,50 euros actuales a 19,50 euros, según partes del contrato a las que ha tenido acceso el FT.El precio de una dosis de Moderna subió a 25,50 dólares, de unos 19 euros o 22,60 dólares fijados en el primer acuerdo de suministro.No obstante, esa cantidad es inferior a unos 28,5 dólares que se habían pactado con anterioridad, pues se aumentó el pedido, explica el rotativo.El periódico señala que las farmacéuticas ganarán mucho dinero a medida que los países aumentan sus encargos con el fin de administrar terceras dosis de la vacuna el próximo invierno.De acuerdo con datos de consultoras del sector, en 2022 se prevé que Pfizer, que comparte beneficios con la alemana BioNTech, ingrese 56.000 millones de dólares por la venta de su vacuna, mientras que Moderna ganaría unos 30.000 millones.AstraZeneca, que ofrece su preparado a precio de coste indefinidamente a los países en vías de desarrollo, ingresaría unos 15.000 millones de dólares, afirma el FT.Según el periódico, la UE negoció los nuevos contratos más caros con Pfizer y Moderna en un momento en que estaba bajo presión para aumentar el suministro, mientras los reguladores investigaban la posible conexión de los preparados de J&J y AstraZeneca con unos inusuales trombos.
Cuarenta y un años después del título olímpico de 200 metros conquistado por Pietro Mennea en Moscú'80, otro velocista italiano, Lamont Jacobs, se ha proclamado campeón olímpico, ahora en 100 metros, con una marca de 9.80 que le convierte en sucesor del legendario Usain Bolt.El estadounidense Fred Kerlei (9.84) y el canadiense Andre de Grasse (9.89) completaron el podio por delante del sudafricano Akani Simbine (9.93), el estadounidense Ronnie Baker (9.95), el chino Su Bingtian (9.98) y el nigeriano Enoch Adegoke, que no terminó.El británico Zharnel Hugues fue descalificado por salida falsa.La gran incógnita del atletismo en los Juegos de Tokio quedó desvelada en 9.80 segundos y en una dirección totalmente inesperada. Jacobs, de padre estadounidense y madre italiana, es el heredero de Bolt, el esprinter ya legendario que había conquistado los tres títulos olímpicos anteriores, siempre en doblete con el de 200.El temible calor húmedo de Tokio por estas fechas, que se apiadó de los atletas los dos primeros días, irrumpió con fuerza el domingo para amargarles la vida dentro del estadio, bajo el efecto invernadero de 36 grados y un 64 por ciento de humedad.Las semifinales ya arrojaron varias sorpresas, como si el ránking hubiera enloquecido en ausencia del patrón de la década anterior. Trayvon Bromell, el más rápido del año (9.77), se quedó fuera de la final por una milésima, la ventaja con la que el nigeriano Enoch Hugues entró por delante de él en la segunda serie, dominada por el británico Zharnel Hugues con 9.98.Los dos fueron acreditados con 10.00, pero los jueces, después de examinar durante varios minutos la foto de llegada, resolvieron que el africano había cruzado la raya una milésima antes que el norteamericano (995 frente a 996).La marca de Lamont Jacobs en semifinales, en las que batió por dos centésimas, con 9.84, el récord de Europa del portugués Francis Obikwelu (2004) fue un primer aviso para navegantes. La prueba se había quedado sin dueño y la victoria estaba casi al alcance de cualquiera de los finalistas.Jacobs devolvió la primacía olímpica a Europa veintiún años después de la victoria del tramposo griego Konstantinos Kenteris en Sydney 2000 y emula el oro de otro italiano, Pietro Mennea, en los 200 de Moscú'80.Las gradas que hace 31 años, en la tercera edición de los Mundiales, rugieron con la final de longitud que arrojó el mejor salto de la historia, los 8,95 metros de Mike Powell, pusieron este domingo, vacías por la pandemia, un extraño telón de fondo a la gesta de Jacob.La final de altura repartió dos medallas de oro. El catarí Mutaz Essa Barshim y el italiano Gianmarco Tamberi compartirán el peldaño más alto del podio tras conseguir, al alimón, el título olímpico de altura con una marca de 2,37 sin un solo fallo anterior, antes de fracasar sobre 2,39.Con la misma marca que ellos, pero con un salto nulo en 2,19, la primera altura que intentaba, el bielorruso Maksim Nedasekau hubo de contentarse con la medalla de bronce.Con sendas medallas de plata en Londres 2012 y Río 2016, Barshim, el mejor saltador de altura desde los tiempos del cubano Javier Sotomayor, con 11 saltos por encima de los 2,40 metros desde 2013, buscaba en Tokio, con 30 años, su primer oro después de haber sido dos veces campeón del mundo.
