Los trabajadores que necesiten asistir a una cita médica autorizada ya no deben preocuparse por reponer el tiempo utilizado durante su jornada laboral. El Ministerio del Trabajo reiteró que, tras los cambios introducidos por la reforma laboral, las empresas no pueden exigir la reposición de esas horas ni aplicar descuentos salariales cuando el permiso cumpla con los requisitos establecidos por la ley.La aclaración surge luego de la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025, que modificó las reglas sobre los permisos remunerados contemplados en el Código Sustantivo del Trabajo. De acuerdo con la cartera laboral, el acceso a los servicios de salud hace parte de los derechos fundamentales de los trabajadores y, por lo tanto, no puede convertirse en motivo de sanciones o cargas adicionales.¿Las empresas pueden exigir reponer horas por citas médicas?Frente a esta inquietud, el Ministerio del Trabajo señaló que no. Cuando el trabajador solicita el permiso, cumple el procedimiento establecido por la empresa y justifica su asistencia al servicio de salud, el empleador no puede obligarlo a extender la jornada laboral ni a compensar el tiempo utilizado para acudir a una cita médica.De acuerdo con la entidad, las empresas pueden definir mecanismos internos para solicitar este tipo de permisos, pero esas reglas no pueden desconocer los derechos laborales ni impedir que una persona reciba atención médica."El procurar por la salud del trabajador es su obligación conceder los permisos remunerados necesarios para que la atienda", recordó el Ministerio del Trabajo.¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores?El Ministerio precisó que este beneficio debe utilizarse de forma responsable. Por ello, el trabajador debe solicitar el permiso conforme a los procedimientos internos de la empresa, justificar la necesidad de asistir a la cita médica y presentar los soportes correspondientes cuando sean requeridos.La norma tampoco establece un número fijo de horas para este tipo de permisos. El tiempo concedido debe ser razonable y suficiente para que el trabajador pueda asistir a la consulta y regresar a sus labores sin afectar el ejercicio de su derecho a la salud.¿Qué otros permisos remunerados contempla la reforma laboral?Además de las citas médicas, la Ley 2466 de 2025 reconoce otros permisos remunerados que los empleadores deben conceder. Entre ellos se encuentran:Ejercer el derecho al voto.Atender una calamidad doméstica.Comparecer ante autoridades judiciales o administrativas.Cumplir responsabilidades escolares como acudiente.Con estas disposiciones, el Ministerio del Trabajo busca garantizar que los trabajadores puedan atender situaciones personales, familiares y de salud sin enfrentar sanciones económicas o laborales. La entidad reiteró que la reforma fortalece la protección de los derechos de los empleados y evita que deban escoger entre conservar su empleo o acceder a servicios y obligaciones reconocidas por la legislación.
La construcción de la Línea 1 del Metro de Bogotá sigue avanzando y, con ella, también se ha hecho más evidente la necesidad de contar con más trabajadores para las distintas etapas del proyecto. A través de una alianza entre Metro Línea 1 y la Agencia Pública de Empleo del Sena (APE Sena), los interesados pueden acceder a ofertas laborales de manera gratuita y sin intermediarios.La convocatoria busca vincular talento humano para apoyar la construcción de las estaciones y la futura operación del sistema ferroviario. Las vacantes están disponibles a través del portal de la Agencia Pública de Empleo del Sena. Además, es posible recibir orientación presencial durante el proceso de contratación.¿Qué vacantes tiene disponibles la Línea 1 del Metro de Bogotá?Las oportunidades laborales están dirigidas a personas con diferentes niveles de formación y experiencia. Entre los perfiles que busca el proyecto se encuentran cargos relacionados con la construcción y la operación ferroviaria.Algunas de las vacantes más solicitadas son:Técnicos electricistas industriales.Oficiales hidráulicos.Técnicos HVAC (aire acondicionado).Pintores de obra.Instaladores de drywall.Ayudantes de construcción.Conductores de tren.Auxiliares de estación (en algunos casos sin experiencia previa).Controladores de energía.Controladores de mantenimiento.Controladores de centros de seguridad (CCTV).Adicionalmente, la Agencia Pública de Empleo del Sena tiene otras vacantes relacionadas con el sector, entre ellas 484 cargos para oficiales de construcción, 253 para conductores de vehículos pesados, uno para ayudantes y obreros de construcción, 168 para operadores de bus, metro y otros medios de transporte masivo, además de oportunidades para soldadores, mecánicos, fontaneros y técnicos en refrigeración.¿Cómo aplicar a las vacantes del Metro de Bogotá?Las postulaciones se realizan exclusivamente por medio de la Agencia Pública de Empleo del Sena, sin ningún costo para los aspirantes.Para participar en el proceso es necesario:Crear una cuenta en ape.sena.edu.co con el documento de identidad y un correo electrónico.Completar la hoja de vida con información sobre estudios, experiencia laboral, habilidades e idiomas.Solicitar la validación del perfil para habilitar las postulaciones.Buscar las vacantes según el área de interés, la ubicación o la modalidad y postularse a la oferta que cumpla con el perfil.Quienes prefieran recibir acompañamiento también pueden acudir al punto de atención ubicado en la calle 65 #11-70, donde el Sena brinda orientación sobre el registro y la postulación.¿Cuánto pagan en la Línea 1 del Metro de Bogotá?De acuerdo con la información publicada por la Agencia Pública de Empleo del Sena, los salarios dependen del cargo, la experiencia y las responsabilidades de cada puesto.La oferta incluye remuneraciones que van desde el salario mínimo hasta los $5 millones mensuales, según el perfil requerido. Metro Línea 1 destacó que esta alianza busca fortalecer el talento local y ampliar las oportunidades de empleo mientras avanza la construcción de una de las obras de infraestructura más importantes que actualmente se desarrollan en Bogotá.
Quedarse sin empleo cuando se está a pocos años de pensionarse puede afectar directamente la estabilidad económica de una familia. Precisamente por ello, la Corte Suprema de Justicia estableció un nuevo criterio que fortalece la protección de los trabajadores prepensionados y, de esa manera, limita los despidos sin justa causa durante la etapa previa a la jubilación.La decisión quedó consignada en la Sentencia SL2600-2025 de la Sala de Casación Laboral, la cual amplió el alcance del fuero de estabilidad laboral reforzada. Con este fallo, la protección no dependerá únicamente de las semanas cotizadas, sino también de la cercanía del trabajador a la edad exigida para pensionarse.¿Qué trabajadores no pueden ser despedidos sin justa causa?La Corte señaló que la estabilidad laboral reforzada cobija a los trabajadores del sector privado que estén a tres años o menos de cumplir la edad para acceder a la pensión, incluso si ya reunieron el número mínimo de semanas exigidas por el sistema.Es decir, la protección aplica cuando el empleado está próximo a alcanzar la edad legal para pensionarse.De acuerdo con el alto tribunal, este periodo representa una etapa de especial vulnerabilidad, ya que perder el trabajo puede afectar el sustento del trabajador y de su familia. Por ello, consideró necesario garantizar la continuidad laboral hasta que se consolide el derecho pensional.¿Qué pasa si despiden a un trabajador cerca de pensionarse?La decisión no significa que estos empleados sean intocables. Según la Corte, las empresas pueden terminar el contrato si existe una justa causa debidamente justificada o alguna otra causal prevista por la legislación laboral.Pero si un trabajador protegido por este fuero es despedido sin causa legal, podrá acudir ante la justicia laboral y solicitar:El reintegro a su cargo.El pago de los salarios dejados de percibir.El reconocimiento de las prestaciones sociales correspondientes al tiempo que estuvo desvinculado.Será un juez quien determine si el despido vulneró la estabilidad laboral reforzada y si procede ordenar esas medidas.Sentencia cambia la protección para prepensionadosAntes de este fallo existían interpretaciones según las cuales el fuero solo protegía a quienes todavía les faltaban semanas para pensionarse.Con la Sentencia SL2600-2025, la Sala Laboral modificó ese criterio y concluyó que estar próximo a cumplir la edad de jubilación también justifica la protección especial.Para la Corte, afirmar que una persona puede esperar la pensión mientras permanece desempleada desconoce la realidad económica de quienes dependen de su salario para cubrir sus necesidades básicas. Además, mantener el vínculo laboral hasta que se consolide el derecho pensional facilita una transición más estable hacia la jubilación.
El gobierno electo de Abelardo De La Espriella desmintió las versiones sobre una supuesta reglamentación del trabajo o la cotización por horas que circularon en las últimas horas y aseguró que las declaraciones atribuidas a Charles Chapman no representan la posición oficial de la administración entrante.A través de un comunicado, el mandatario electo precisó que Chapman fue apartado del equipo de empalme hace varios días y, por lo tanto, no está autorizado para hablar en nombre del próximo Gobierno, anunciar decisiones, fijar posiciones institucionales o anticipar políticas públicas.“El señor Chapman fue apartado del equipo de empalme hace varios días y, en consecuencia, no está autorizado para hablar en nombre del Gobierno electo, anunciar decisiones, fijar posiciones institucionales o anticipar políticas públicas”, señala el documento.En ese sentido, el Gobierno electo aseguró que es falso que el nuevo gobierno haya decidido reglamentar el trabajo o la cotización por horas.“No se ha adoptado ninguna decisión relacionada con los asuntos mencionados en la publicación”, indicó el comunicado.Asimismo, la administración entrante enfatizó que las opiniones emitidas por Chapman son de carácter personal y no reflejan los lineamientos, compromisos ni decisiones que adoptará el Gobierno una vez asuma funciones el próximo 7 de agosto.Asimismo, desde el equipo de comunicaciones de Abelardo de la Espriella lamentó la confusión y posibles interpretaciones incorrectas que, según señalaron, puede inducir a error tanto a trabajadores como a empleadores y a la opinión pública.El gobierno entrante reiteró que cualquier decisión o anuncio relacionado con su agenda será comunicado únicamente a través de sus canales institucionales oficiales e hizo un llamado a la ciudadanía a verificar la información antes de difundirla.“El Gobierno electo reitera que cualquier decisión, anuncio o posición oficial será comunicada exclusivamente a través de los canales institucionales autorizados. Asimismo, hace un llamado a los medios de comunicación y a la ciudadanía a verificar la información antes de difundir versiones que carecen de respaldo oficial”, concluyó.
Finalmente, la reducción de la jornada laboral en Colombia está en su etapa final, pues desde el próximo 15 de julio de 2026 la mayoría de empleados deberá trabajar un máximo de 42 horas semanales, un cambio que busca brindarles un equilibrio entre la vida laboral y personal, sin que esto afecte el salario de los trabajadores. Sin embargo, esta medida no aplica para todos.La razón está en la Ley 2101 de 2021, norma que modificó el Código Sustantivo del Trabajo y estableció una serie de excepciones para algunos cargos y actividades. Esto indica que, si bien millones de trabajadores verán reducida su jornada, otros deberán continuar bajo regímenes especiales aprobados por la legislación laboral.¿Quiénes no tendrán reducción de la jornada laboral?Resulta que la ley establece que algunos trabajadores no estarán sujetos a la jornada máxima legal debido a las funciones que desempeñan. Entre ellos:Trabajadores de dirección, confianza y manejo.Personal de vigilancia con régimen especial.Trabajadores con jornadas especiales por actividades peligrosas o insalubres.Además, en el caso de los cargos de dirección y confianza, como gerentes o directores financieros, la legislación establece que no están limitados por la jornada máxima semanal, ya que sus funciones implican representación del empleador y toma de decisiones estratégicas.Por su parte, el personal de vigilancia privada puede acordar jornadas especiales de hasta 12 horas diarias y 60 semanales, siempre y cuando cumpla los requisitos previstos en la ley.También quedan por fuera quienes desempeñan labores consideradas peligrosas o insalubres y que ya cuentan con horarios especiales definidos para proteger la salud y la seguridad.Ley 2101 de 2021: así quedó la reducción de la jornada laboralLa reducción de la jornada se implementó de manera gradual desde 2023:En 2023 pasó de 48 a 47 horas.En 2024 bajó a 46 horas.En 2025 se redujo a 44 horas.Desde el 15 de julio de 2026 será de 42 horas semanales.La norma también permite que esas horas puedan distribuirse en cinco o seis días, siempre que exista un acuerdo entre el empleador y el trabajador y se respeten los límites diarios establecidos en la legislación.Un ejemplo es el de un auxiliar administrativo que actualmente trabaja 44 horas a la semana. Desde la entrada en vigor de la medida, la empresa deberá organizar su horario para ajustarlo a 42 horas, sin que se modifiquen el salario ni sus prestaciones.Reducción de la jornada laboral no cambia el salarioUno de los puntos más importantes de la Ley 2101 de 2021 es que disminuye las horas laborales, pero no puede usarse para reducir factores como el salario, las prestaciones sociales, las vacaciones, los aportes a seguridad social ni ningún otro derecho laboral.Además, este cambio coincide con otra modificación para empresas y trabajadores. Desde el 1 de julio de 2026, el recargo por trabajo en domingos y festivos pasó del 80 % al 90 %, conforme a la Ley 2466 de 2025.
La reducción del desempleo volvió a ser una de las principales noticias económicas del país. De acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la tasa de desocupación se ubicó en 8,5 % durante el trimestre móvil marzo-mayo de 2026 y en 8,0 % durante mayo, la cifra más baja para ese mes desde 2001.Sin embargo, detrás de ese resultado positivo hay una realidad que sigue preocupando: tener empleo no garantiza contar con derechos laborales ni con protección social.Aunque la informalidad disminuyó frente al mismo periodo del año anterior, el 54.7 % de los ocupados continúa trabajando en condiciones informales. En otras palabras, uno de cada dos trabajadores en Colombia no tiene acceso pleno a prestaciones sociales, cotización a pensión, afiliación al sistema de riesgos laborales o estabilidad derivada de un empleo formal. En las 13 principales ciudades y áreas metropolitanas, la informalidad también sigue siendo elevada, con un 40.7 %. Esta realidad evidencia que la caída del desempleo no necesariamente se traduce en mejores condiciones laborales para millones de personas.El Estado lidera la creación de empleoEl mayor aporte a la generación de nuevos puestos de trabajo durante mayo provino de la rama de administración pública, defensa, educación y atención de la salud humana, que sumó 405.000 ocupados frente al mismo mes del año anterior. Muy por detrás se ubicaron la industria manufacturera, con 218.000 nuevos empleos, y las actividades profesionales, científicas y administrativas, con 143.000.El comportamiento evidencia que buena parte del crecimiento del empleo estuvo concentrado en actividades con una importante participación del sector público, mientras otros sectores de la economía tuvieron un menor protagonismo e incluso algunos, como transporte y almacenamiento, perdieron ocupados.Las brechas siguen abiertasEl informe también confirma que la recuperación del mercado laboral no beneficia por igual a todos los grupos poblacionales.La tasa de desempleo para las mujeres fue de 9.9%, frente al 6.6% de los hombres. Además, 46.4 % de las mujeres en edad de trabajar permanece por fuera de la fuerza laboral, una proporción que prácticamente duplica la registrada entre los hombres (22.9 %). Estas diferencias reflejan que las barreras de acceso al empleo siguen teniendo un fuerte componente de género.Los jóvenes también enfrentan mayores dificultades. Aunque aumentó su participación en el mercado laboral, la tasa de desempleo juvenil llegó al 15.3 %, casi el doble del promedio nacional. Las mayores tasas se registraron en Quibdó (35.8 %), Cartagena (23.1 %) y Sincelejo (22.2 %).La situación es aún más compleja para las personas con discapacidad. Su tasa global de participación fue de apenas 20.6 %, frente al 67.3 % registrado para la población sin discapacidad, una diferencia de 46.8%.Las cifras muestran un mercado laboral que continúa recuperándose, pero también evidencian que la disminución del desempleo no basta para hablar de una mejora integral.La persistencia de altos niveles de informalidad, la concentración de la generación de empleo en actividades vinculadas al Estado y las brechas que siguen afectando a mujeres, jóvenes y personas con discapacidad indican que el principal desafío ya no es solo crear más puestos de trabajo, sino generar empleos de calidad y ampliar las oportunidades para los grupos que continúan rezagados.
La reducción de la jornada laboral en Colombia no es una medida repentina, sino el resultado de un proceso gradual que comenzó con la aprobación de la Ley 2101 de 2021. Esta normativa estableció una disminución progresiva de las horas de trabajo semanales, pasando de 48 horas a 42, sin afectar el salario de los trabajadores.Desde entonces, cada año se han hecho ajustes escalonados hasta llegar a la meta final de 42 horas semanales, lo cual se cumple en julio de 2026.Este mes se llevará a cabo la última etapa de ese proceso, pero no llega sola, pues junto con la reducción definitiva de la jornada, entran en vigor otros cambios que impactan directamente el cálculo de salarios, recargos y el calendario laboral en el país.Los cuatro cambios obligatorios que comienzan a regir en julioDe acuerdo con la norma, los cuatro cambios obligatorios que comienzan a regir este mes en Colombia son:1. La jornada máxima baja a 42 horas semanales se cumple el objetivo de la Ley 2101: la jornada laboral ordinaria pasa oficialmente de 44 a 42 horas semanales. Esto implica que el número de horas trabajadas al mes disminuye, pero el salario mensual debe mantenerse igual. En consecuencia, el valor de la hora ordinaria aumenta.2. Suben los recargos y las horas extras al incrementarse el valor de la hora ordinaria, también suben automáticamente los pagos por trabajo adicional. Esto incluye:Hora nocturna.Hora extra diurna.Hora extra nocturna.Todos estos conceptos aumentan porque se calculan con base en el nuevo valor de la hora.3. Aumentan los recargos dominicales y festivos el trabajo en domingos y festivos también tendrá un mayor reconocimiento económico. Esto se debe a dos factores:El aumento en la base (hora ordinaria más alta).El incremento del recargo legal, que pasa del 80 % al 90 %.Esto significa que trabajar en estos días será mejor remunerado que antes.4. Nuevo festivo en el calendario se incorpora un nuevo día festivo nacional, la celebración de la Virgen de Chiquinquirá. A partir de 2026, se traslada al lunes 13 de julio. Las empresas que operen ese día deberán aplicar los recargos correspondientes (90 %).En conjunto, estos cambios reducen el tiempo de trabajo y mejoran la remuneración por horas adicionales y días especiales.
La dificultad para encontrar trabajadores con las habilidades que demanda el mercado laboral se ha convertido en uno de los principales desafíos para las empresas colombianas. De acuerdo con el Reporte de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, el 61 % de los empleadores del país asegura que no logra cubrir las vacantes que necesita.En medio de este panorama, cuatro regiones del país pretenden fortalecer un modelo de formación que busca reducir la brecha entre la educación y las necesidades de la industria. Valle del Cauca, Antioquia, la región Caribe y Bogotá-Región implementarán una nueva fase del modelo de formación dual, que combina el aprendizaje en instituciones educativas con la práctica dentro de las empresas.La iniciativa hace parte del programa Colombia + Competitiva, financiado por la Cooperación Económica y Desarrollo de Suiza (SECO) de la Embajada de Suiza. En esta tercera fase, el programa apuesta por procesos técnicos de mayor duración para fortalecer la empleabilidad y consolidar resultados sostenibles en la formación de talento.Nuevo modelo de formación busca cerrar brecha laboralSegún la información entregada por el programa, “el objetivo de esta nueva etapa es fortalecer los ecosistemas regionales de formación, mejorar, generar o retener más de 100 puestos de trabajo y acercar la formación técnica a las necesidades reales de los sectores productivos”.A diferencia de otros modelos de capacitación, la formación dual integra desde el inicio la teoría con la práctica en las empresas. Además del desarrollo de competencias técnicas, los participantes reciben acompañamiento académico, mentoría dentro de las compañías y formación en habilidades socioemocionales.Los proyectos se implementarán de acuerdo con las necesidades de cada territorio. En el Valle del Cauca, Propacífico liderará un proceso para formar a 65 personas y proyectar 36 nuevos empleos en áreas relacionadas con automatización, sistemas de control, software y hardware, con la participación de varias empresas.En Antioquia, la alianza entre Comfama y CESDE espera vincular a 65 aprendices y generar 26 plazas laborales junto a empresas como Sura y Bancolombia. Uno de los programas priorizados será el de asistente administrativo con énfasis en inteligencia artificial.En la región Caribe, la Universidad del Norte y la Fundación Promigas impulsarán la formación de 40 personas para el sector de hotelería y turismo, con una proyección de 29 empleos y la participación de empresas.Por su parte, en Bogotá, la Cámara de la Diversidad desarrollará un programa enfocado en el sector financiero y de servicios junto a empresas del sector, con la meta de capacitar a 60 personas y generar 24 oportunidades laborales.El programa también contempla criterios de inclusión. De acuerdo con sus organizadores, al menos el 50 % de los participantes serán mujeres y el 5 % pertenecerá a la comunidad LGBTIQ+, quienes contarán con seguimiento académico, acompañamiento socio-ocupacional y mentoría durante todo el proceso de formación.La expansión del modelo busca que la formación dual sea vista como una estrategia de largo plazo para responder a la escasez de talento que enfrenta el país y fortalecer la competitividad de sectores donde hoy existe una alta demanda de personal calificado.
La reducción de la jornada laboral en Colombia sigue siendo uno de los cambios más importantes en las relaciones entre trabajadores y empresas. La medida tiene como objetivo disminuir las horas de trabajo semanales sin afectar el salario de los empleados, por lo que las empresas ahora deben ajustar sus horarios y procesos para cumplir con la normativa.El cambio corresponde a la Ley 2101, que establece una reducción gradual de la jornada máxima laboral en el país. La aplicación inició con una disminución progresiva hasta llegar a las 42 horas semanales, reemplazando el límite anterior de 48 horas.Este ajuste lleva a que las empresas deban revisar la manera en la que distribuyen los turnos y las cargas laborales, especialmente en sectores donde la operación depende de horarios extendidos o atención permanente al público.Reducción laboral obliga a hacer estos cambiosUno de los principales cambios que deben implementar las empresas está relacionado con la reorganización del tiempo laboral. Es decir, la reducción de horas no significa que los empleados reciban menores salarios ni que se reduzcan sus funciones automáticamente.Las compañías tendrán que analizar sus esquemas internos para garantizar el cumplimiento de las horas establecidas sin afectar la productividad. Entre los ajustes que pueden realizar están:Redistribuir los horarios de entrada y salida de los empleados.Modificar turnos de trabajo según las necesidades de cada área.Optimizar procesos internos para mantener la operación.Revisar la asignación de tareas y responsabilidades.El objetivo es que la disminución de la jornada no genere sobrecargas laborales ni obligue a los empleados a compensar las horas reducidas con mayor presión durante el tiempo restante.Empresas deben mantener el salarioUno de los elementos que más dudas genera entre trabajadores y empleadores es el impacto económico del cambio. De acuerdo con la norma, la reducción de la jornada laboral no puede ser una razón para disminuir el salario.Es decir, los empleados seguirán recibiendo el mismo pago por sus labores a pesar de la reducción de horas trabajadas. Además, las empresas deberán mantener las condiciones laborales establecidas en los contratos vigentes.La medida busca que Colombia avance hacia modelos laborales con mayor equilibrio entre la vida personal y profesional, siguiendo tendencias internacionales relacionadas con la productividad y el bienestar de los trabajadores.Sin embargo, no se trata únicamente de la reducción de horas, pues también se deben tener en cuenta aspectos como el pago de horas extras, recargos nocturnos y dominicales, ya que estos cálculos dependerán de la nueva jornada máxima permitida.Norma propone un cambio en la organización del trabajoLa implementación de esta norma representa un reto para diferentes sectores económicos, especialmente aquellos que funcionan con atención continua como comercio, servicios, salud, transporte e industrias.Aunque algunas compañías ya han adelantado ajustes, otras deberán acelerar sus procesos de adaptación para evitar incumplimientos laborales. La recomendación para los empleadores es revisar contratos, horarios y sistemas de control de tiempo para ajustarse a las nuevas reglas.Con esta reducción progresiva, el país busca transformar la relación laboral y promover una jornada más equilibrada, mientras las empresas enfrentan el desafío de mantener su eficiencia con una nueva distribución del tiempo de trabajo.
La medida forma parte de un amplio proceso de reorganización corporativa que coincide con la creciente adopción de tecnologías de inteligencia artificial (IA) en sus operaciones y con una fuerte expansión de su negocio de infraestructura digital.De acuerdo con el informe anual de la compañía, la plantilla pasó de cerca de 162.000 trabajadores en mayo de 2025 a alrededor de 141.000 empleados al cierre de mayo de 2026. Oracle explicó que los ajustes respondieron a múltiples factores, entre ellos cambios en la dirección de la empresa, modificaciones en su portafolio de productos, evaluaciones de desempeño, adquisiciones corporativas y nuevos enfoques estratégicos para el crecimiento del negocio.La empresa también reconoció que la incorporación y despliegue de herramientas de inteligencia artificial dentro de sus procesos ha influido en la reducción de determinadas funciones laborales y advirtió que este fenómeno podría continuar en el futuro a medida que avance la automatización de tareas internas.Los recortes se producen en un momento clave para Oracle. Fundada en 1977 y reconocida históricamente por sus bases de datos empresariales, la compañía ha intensificado en los últimos años su presencia en el mercado de la computación en la nube, un sector dominado por gigantes como Amazon Web Services y Microsoft Azure. Para fortalecer su posición competitiva, la empresa ha incrementado de forma significativa sus inversiones en centros de datos y capacidades de procesamiento para inteligencia artificial.Según los documentos corporativos, Oracle destinó cerca de 1.840 millones de dólares a indemnizaciones y otros costos asociados a la reestructuración durante el ejercicio fiscal 2026. La cifra representa un incremento considerable frente a los 374 millones de dólares registrados un año antes, reflejando la magnitud del ajuste realizado en diferentes áreas del negocio.Paralelamente, la compañía continúa ejecutando una estrategia de expansión enfocada en inteligencia artificial y servicios en la nube. En los últimos meses ha anunciado importantes acuerdos relacionados con infraestructura tecnológica para atender la creciente demanda de capacidad informática impulsada por modelos avanzados de IA. Además, Oracle prevé realizar inversiones de gran escala en centros de datos durante el actual año fiscal, una señal de que la compañía busca consolidar su presencia en uno de los segmentos de mayor crecimiento dentro de la industria tecnológica.La reducción de personal en Oracle se suma a una tendencia observada en el sector tecnológico global. Diversas empresas han revisado sus estructuras organizacionales mientras redirigen recursos hacia proyectos vinculados con inteligencia artificial, automatización y servicios en la nube. Datos recopilados por plataformas de seguimiento de despidos indican que decenas de compañías tecnológicas han realizado ajustes laborales durante 2026 en medio de esta transformación del mercado.Aunque Oracle no detalló qué áreas concentraron la mayor parte de los recortes en su informe anual, reportes especializados señalan que las medidas afectaron distintos equipos de negocio y operaciones. La compañía sostiene que los cambios forman parte de una estrategia orientada a alinear recursos con sus prioridades futuras y fortalecer su capacidad para competir en una industria cada vez más marcada por el desarrollo de soluciones basadas en inteligencia artificial y servicios de nube empresarial.
Para cualquier entusiasta del turismo, no hay mejor "souvenir" de una escapada bajo el sol que una piel radiante y dorada. Sin embargo, el regreso de las vacaciones suele traer una pequeña decepción: ese tono que lucía perfecto frente al mar empieza a desvanecerse apenas desempacamos la maleta. Lo que muchos viajeros ignoran es que la duración de ese brillo no depende solo de las horas bajo el sol, sino de lo que ocurre después de la exposición.El secreto para evitar que el bronceado desaparezca rápidamente reside en la hidratación profunda. Cuando la piel pierde agua, se reseca y se descama, eliminando de forma acelerada las células superficiales que contienen la melanina. Por ello, los productos aftersun han evolucionado de ser simples lociones refrescantes a verdaderos tratamientos reparadores. Expertos en cosmética natural destacan ingredientes innovadores como la eritrulosa, un componente derivado del azúcar que proporciona un efecto de bronceado gradual y natural. Al combinarlo con extractos como el del alga porphyridium cruentum, se estimulan los mecanismos naturales que mantienen el tono de la piel por más tiempo. Otros aliados esenciales para el viajero son el aceite de burití por su poder antioxidante, el aceite de semillas de higo chumbo por su capacidad regeneradora y el infaltable ácido hialurónico para retener la humedad. Hábitos del viajero para una piel radiante Más allá de las cremas, la rutina diaria es vital. Se aconseja evitar las duchas excesivamente calientes, ya que resecan la piel, y secarse con la toalla dando toques suaves en lugar de frotar con fuerza.Asimismo, una alimentación rica en betacarotenos y vitaminas C y E ayuda a sostener el color desde el interior. Un consejo que suele pasar desapercibido es realizar una exfoliación antes del viaje y no después; esto prepara la piel para un bronceado más uniforme y duradero.
El Gobierno de Estados Unidos destinó 15,5 millones de dólares en ayuda inicial para Colombia tras el terremoto registrado este lunes. Los recursos serán utilizados para atender necesidades relacionadas con refugios de emergencia, alimentación, protección y evaluación de los daños ocasionados por el sismo.Natalia Molano, portavoz en español del Departamento de Estado de Estados Unidos, aseguró que Washington mantiene una comunicación permanente con el Gobierno colombiano para determinar qué otros apoyos pueden ser necesarios durante la atención de la emergencia. La funcionaria destacó que la administración de Donald Trump está preparada para responder a las solicitudes que formule Colombia.¿En qué se usarán los US$15,5 millones enviados por EE. UU.?Molano explicó que la ayuda inicial contempla suministros para las personas que quedaron sin vivienda y elementos necesarios para quienes participan en las labores de atención en las zonas afectadas.“Muchas veces son suministros específicos para los refugios, claro, para tener un lugar en donde dormir día a día”, señaló la funcionaria. También mencionó artículos como máscaras, guantes y equipos de protección personal para quienes trabajan directamente en la emergencia.Los recursos también permitirán apoyar la evaluación de los daños y las necesidades que dejó el terremoto, información que será determinante para establecer las siguientes acciones de asistencia.¿Estados Unidos aumentará la ayuda para Colombia?La portavoz del Departamento de Estado dejó abierta la posibilidad de ampliar el apoyo económico y logístico. La decisión dependerá de la evaluación que realicen las autoridades colombianas y de las necesidades que sean comunicadas a Washington.“Estamos listos para apoyar al presidente De La Espriella y las necesidades que ellos nos comuniquen”, afirmó Molano, quien reiteró que existe una línea de comunicación abierta entre ambos gobiernos.La funcionaria también explicó que Estados Unidos mantiene como prioridad la asistencia consular a sus ciudadanos que se encuentran en Colombia. La embajada en Bogotá permanece en contacto con las autoridades y ofrece canales de atención para quienes requieran información o asistencia.Sobre la posibilidad de enviar rescatistas o personal estadounidense, Molano indicó que Washington está dispuesto a apoyar al Gobierno colombiano mientras se evalúa la situación. “Seguimos muy listos para monitorear siempre toda la situación”, afirmó.La ayuda anunciada constituye, por ahora, el primer paquete de asistencia de Estados Unidos para responder a la emergencia y podrá ajustarse conforme avance la evaluación de los daños.
Autoridades de gestión del riesgo en Manizales avanzan en las labores de inspección de estructuras afectadas por el fuerte sismo de las últimas horas en medio de las evacuaciones preventivas ordenadas para evitar riesgos a los habitantes.El alcalde Jorge Eduardo Rojas manifestó que un centenar de ingenieros ya están desplegados en diferentes sectores de la capital caldense adelantando estas acciones que en profundidad podrían tardar hasta tres horas por inmueble.No obstante, advirtió que ya las solicitudes de revisión superan las mil y por eso en las próximas horas se espera la llegada de expertos para fortalecer esta labor por parte de la Sociedad Colombiana de Ingenieros y la Universidad Nacional."Ahora tenemos que hacer inspección ocular, eso es una visita de más de dos horas. De un ingeniero estructural allá metido, inclusive con equipos y cosas, mirando qué tenemos que hacer para retornar. Entonces, eso apenas va a empezar a hacerse, y puede que se demore unos días, porque son demasiadas estructuras", señaló el mandatario local.El mandatario advirtió que la red hospitalaria se ha visto afectada con al menos cuatro estructuras con daños y en el caso de colegios públicos 15 de ellos con situaciones catalogadas como estructurales severas y por eso se suspendieron las clases en toda la ciudad inicialmente hasta el próximo viernes 14 de agosto.En la ciudad ya también se expidieron los respectivos actos administrativos para establecer la urgencia manifiesta y la calamidad pública.
El fuerte movimiento telúrico registrado durante la mañana de este lunes 10 de agosto dejó afectaciones en la iglesia del municipio de Confines, Santander, donde se presentaron daños tanto en elementos del interior del templo como en parte de su estructura.El padre Manuel Pinzón, párroco de Confines, confirmó que una de las principales afectaciones se presentó en una viga principal de soporte de la estructura, que se desprendió y cayó al piso como consecuencia del movimiento sísmico.“El templo parroquial, debido al sismo, sufrió alguna afectación. Una viga principal, su soporte, se fue al piso y causó afectación”, explicó el sacerdote.El párroco agregó que la caída de la viga también generó afectaciones en la cubierta del templo, que presenta un debilitamiento estructural y deberá ser revisada para determinar el nivel de riesgo.Además del daño en la estructura, el movimiento sísmico provocó la caída de la pila bautismal y afectaciones en otros elementos que se encontraban dentro de la iglesia.“La pila bautismal se cayó y algunos elementos sufrieron afectaciones. La cubierta del templo sufrió afectación estructural al caerse la viga y hay debilitamiento de la cubierta del templo”, señaló el padre Manuel.Ante esta situación, se espera que organismos de atención de emergencias y las autoridades realicen las respectivas inspecciones técnicas para establecer el alcance de los daños y determinar las condiciones de seguridad del templo.El caso de Confines se suma a las verificaciones que se adelantan en diferentes municipios de Santander después del fuerte terremoto, que fue sentido con intensidad en distintas zonas del departamento.Las autoridades mantienen el llamado a la comunidad a reportar cualquier daño en viviendas, edificaciones o infraestructura y a evitar ingresar a estructuras que puedan presentar riesgo mientras se realizan las evaluaciones correspondientes.
Tras el terremoto de magnitud 7,4, con epicentro en San José del Palmar, Chocó, la distribuidora de gas natural en el eje cafetero, Efigas, informó que, luego de evaluar las condiciones de la infraestructura de gas natural en Caldas, Quindío y Risaralda, existen condiciones de seguridad para restablecer el servicio con normalidad en Pereira, Dosquebradas y La Virginia.La empresa señaló que en otros sectores del eje cafetero donde se registraron afectaciones el servicio continuará suspendido mientras avanzan las verificaciones de la infraestructura y se determinan las condiciones necesarias para su restablecimiento.Entre las zonas que permanecen sin servicio están aquellas donde se presentaron colapsos de viviendas o edificaciones, así como sectores en los que todavía no han sido identificadas posibles fugas.En Manizales permanecen sin servicio La Estrella, Milán y Centro. En Caldas, continúa la afectación en el centro del municipio. En Risaralda, Efigas reportó 13 sectores de Pereira sin servicio, además de sectores afectados en La Virginia y cuatro sectores de Dosquebradas.La empresa hizo un llamado a la ciudadanía para mantenerse alerta y reportar oportunamente cualquier anomalía relacionada con el servicio a través de la línea de emergencias 164. Efigas también entregó recomendaciones de seguridad para los usuarios mientras continúan las labores de verificación. Entre ellas está cerrar todas las válvulas de paso del gas,siempre que las condiciones de seguridad permitan hacerlo.Asimismo, recomendó realizar una revisión visual de las tuberías y conexiones. Ante la presencia de olor a gas, la instrucción es evacuar inmediatamente el lugar. La empresa también pidió evitar encender o apagar luces, generar llamas o utilizar aparatos eléctricos mientras se verifica la situación.
