Expertos de la Universidad de Harvard revelaron las claves para la felicidad en el trabajo, desafiando la creencia común de que el dinero es el único factor determinante. Arthur C. Brooks, profesor e investigador de Harvard, resalta dos pilares esenciales que conducen a una vida laboral plena en uno de sus estudios sobre cómo vivir mejor cuáles son las dos claves para estar feliz en el trabajo.¿Cuáles son las claves para ser feliz en el trabajo?Brooks recalcó la importancia de la sensación de realizar un trabajo de manera excepcional, respaldado por esfuerzo, dedicación y, crucialmente, el reconocimiento de los superiores. Este logro, según el profesor, contribuye significativamente a la satisfacción personal y al bienestar en general, una conexión que puede ser desafiante en el contexto actual del teletrabajo.El reconocimiento por parte de los superiores es fundamental para alcanzar un nivel óptimo de bienestar laboral. En una época donde el teletrabajo es cada vez más prevalente, obtener este reconocimiento puede ser más desafiante. El contacto diario presencial facilita que los esfuerzos y la dedicación sean apreciados por aquellos que nos rodean.El segundo pilar revelado por Brooks se centra en la creación y mantenimiento de relaciones personales positivas en el entorno laboral. Priorizar el servicio amable hacia colegas, superiores y clientes, según el profesor, contribuye de manera notable a un ambiente laboral más positivo y, por ende, a la felicidad general en la vida.Robert Waldinger, colega de Brooks en Harvard, dio a conocer adicionales a esta investigación, destacando la importancia de las relaciones interpersonales para alcanzar la felicidad laboral. Su estudio, que abarcó 85 años y 700 participantes de todo el mundo, concluye que aquellos que carecen de interacciones significativas en el trabajo tienden a ser menos felices.La clave para la felicidad en el trabajo, según Harvard, va más allá de la compensación financiera. Se encuentra en la realización personal a través del trabajo bien hecho y en la construcción de relaciones sólidas, destacando la importancia de las conexiones humanas para cultivar un ambiente laboral satisfactorio y enriquecedor.
En abril de 2023 la Corte Suprema de Justicia le ordenó al Club Deportivo Los Millonarios pagarle cerca de 1.600 millones al delantero Jorge Perlaza, quien demandó a la institución por despido injustificado un año después de haber sufrido una fractura de peroné y ligamento de tobillo durante un juego contra Atlético Nacional.Pero, aunque salió el pagó de la indemnización, la decisión negó la pretensión de que el jugador gozaba de estabilidad laboral, por lo que Perlaza apeló ese fallo en el Tribunal Superior de Bogotá y en el 2023 la sala de casación laboral de la Corte Suprema consideró que Millonarios desconoció esa condición del jugador al despedirlo pesé a que no gozaba de perfecto estado de salud para desempeñar su profesión.Frente a esta situación es que el presidente de la Corte Constitucional, el magistrado José Fernando Reyes, insistió en seleccionar la tutela de Perlaza al tratarse de un caso novedoso que “hasta la fecha no ha estudiado un caso en el cual se pretenda la aplicación de esta garantía (estabilidad laboral forzada) a los jugadores profesionales de fútbol”.En la reiteración del alto tribunal se recordó que la Corte Suprema había manifestado que los empleadores de deportistas profesionales necesitan un “estándar más alto” en comparación con otras labores, por lo que “no sería suficiente con que un futbolista profesional esté en condiciones de ejercer un empleo, sino que se debe garantizar que sea exactamente el mismo que ocupaba al momento de sufrir la lesión”, expresó la Corte Constitucional en su comunicado.Ese pronunciamiento de la Corte Suprema también sugiere que “las valoraciones al momento de la terminación del vínculo acerca del buen estado de salud no son suficientes para legitimar la decisión de los empleadores, puesto que la activación de la garantía de estabilidad puede ocurrir con fundamento en valoraciones posteriores”.Por eso es que la Corte Constitucional considera necesaria la selección del caso de Perlaza para determinar la garantía de estabilidad laboral para deportistas profesionales, “a partir de las implicaciones del modelo social de la discapacidad para esta específica actividad laboral”.
Después de casi un año de negociaciones, propuestas y debates, finalmente se llegó a un acuerdo sobre las condiciones laborales de los rappitenderos, así como ajustes en su plataforma. Ahora, según la mediación que alcanzaron el Ministerio de Trabajo, Rappi y el sindicato de plataformas digitales (Unidapp), habrá una tarifa mínima garantizada de 3.050 pesos por cada pedido completo.En diálogo con Mañanas Blu, con Néstor Morales, el director de Asuntos Públicos de Rappi, Juan Sebastián Rozo, dio detalles de este importante acuerdo, con el que, además, se pone un valor por distancia recorrida a partir del kilómetro cuatro, que será por 640 pesos por tramo.“Definitivamente esto para nosotros es un motivo de alegría y de avance, porque habernos sentado con una organización de repartidores por más de un año, más de 20 sesiones para oírlos, escucharlos y con base en eso, construir distintas soluciones y acciones, pues es para nosotros orgullo y es un hito para el país”, indicó sobre las discusiones que se llevaron a cabo.Rozo resaltó cuatro puntos sobre el acuerdo alcanzado. Por un lado, mencionó, el reconocimiento de la defensoría del repartidor “como un mecanismo, que es una buena práctica y un modelo en la industria muy innovador” que hace parte de su “ADN”. Además, la garantía a los repartidores para “asociarse, reconocimiento a sus organizaciones y el trabajo conjunto para combatir el fraude y las ganancias mínimas garantizadas como ingreso” a ellos.Indicó que como viene funcionando Rappi en Colombia, la tarifa es dinámica cuando se hace una orden y hay muchos factores que inciden en ese valor. Por ejemplo, la distancia, la complejidad del pedido, también el día o la hora en la que se está haciendo y “eso determina, precisamente, “un valor final del costo de servicio”. A esto se le suma si es usuario prime o no, porque ahí “hay una diferencia”.“En el acuerdo lo que nos enorgullece es que, por primera vez, logramos poner en conjunto con la organización de trabajadores de plataformas digitales una idea, poner una tarifa como ingreso mínimo garantizado para los repartidores. Muchas veces la tarifa va a ser superior, pero esto lo que garantiza es ese ingreso, lo cual para nosotros es un avance muy importante. Adicionalmente, en el cobro por distancia, que también es un factor que tiene incidencia en la determinación de la tarifa (…) Se le está dando un valor específico a ese recorrido después del kilómetro cuatro de 640 pesos por kilómetro adicional en las órdenes finalizadas”, aseveró.¿Qué tanto van a subir los precios de los pedidos a los usuarios de Rappi con este acuerdo?“La tarifa de servicio siempre la paga el usuario, pero como mencionaba depende de distintos factores, por ejemplo, que sea un usuario prime o que sea un usuario no prime (…) En ese sentido no cambia el costo en particular de cada una de las órdenes. La forma de calcular va a seguir siendo igual con los mismos factores, solo que, en el acuerdo, insisto, se garantiza un ingreso mínimo para el repartidor por orden finalizada”, respondió Rozo.Vea la entrevista completa en Mañanas Blu, con Néstor Morales:
Estudio de la Universidad del Rosario arroja que la franja ‘ninis’ es la más grande dentro de los 38 países de la OCDE, pero, ¿qué significa esto? Según explicó Alejandro Cheyne, rector de la Universidad del Rosario, los llamados ninis son aquellas personas que ni trabajan ni estudian. En diálogo con Mañanas Blu, con Camila Zuluaga, habló de la investigación que estableció que el porcentaje de jóvenes en Colombia en esta situación es superior al promedio de la región.“Los ninis son, desafortunadamente, aquellas personas que no trabajan y que no estudian. Los ninis, para la edad entre 18 y 24 años en Colombia, es cerca del 29 %, lo cual puedo decir es otro de los flagelos muy complejos, especialmente, insisto, para nuestra juventud”, mencionó.Cheyne indicó que hay diferentes razones para estas cifras. Una de estas y que se evidencia en el estudio, es la “desafortunada desarticulación entre la educación, el sector productivo y, por supuesto, el Estado”, según recalcó.“Aquí se presenta lo que se conoce como la paradoja del talento humano y hay muchos jóvenes que quieren estudiar y no consiguen trabajo, pero, por otro lado, muchas organizaciones buscan el talento, buscan los jóvenes y manifiestan que no tienen las competencias”, añadió el rector de la Universidad del Rosario.En ese sentido, aseveró que se requiere, “sin duda”, un mayor apoyo a las mujeres, pues es “realmente alarmante lo que sucede con las ninis”.“Cuando uno analiza por departamentos, se encuentra, por ejemplo, departamentos como el Amazonas, con 57.61 %; Vaupés, el 58 %; Vichada, el 55 %; mientras que Bogotá, el 15 %”, puntualizó.Sobre estos datos, aclaró que el 29 % es heterogénea, es decir, que depende de cada una de las regiones de Colombia.“Por supuesto, esto va de la mano de la estrategia de competitividad. Desafortunadamente, los índices de competitividad de cada en las regiones son totalmente diferentes”, destacó Alejandro Cheyne.Vea la entrevista completa en Mañanas Blu, con Camila Zuluaga:
El Consejo Superior de Carrera Administrativa de la Contraloría General de la República dio luz verde al cronograma para la realización del concurso público de méritos que permitirá cubrir 3.144 vacantes para asesor ejecutivo, profesional, técnico y asistencial durante las vigencias 2024-2025.Sin embargo, para que este proceso pueda llevarse a cabo se requiere la asignación de recursos por parte del Ministerio de Hacienda. En una comunicación dirigida al ministro Ricardo Bonilla, el vicecontralor en funciones de contralor general de la República, Carlos Mario Zuluaga, solicitó la asignación de $40.000 millones. Estos fondos serán destinados al desarrollo de las diferentes etapas y actividades del concurso de méritos, y se espera que sean ejecutados en un plazo de 20 meses a partir de la firma del contrato con la Universidad Pública encargada de llevar a cabo este proceso.La Contraloría, al revisar el presupuesto de funcionamiento aprobado, concluyó que no cuenta con los recursos necesarios para realizar el concurso abierto de méritos en la vigencia 2024.Según el cronograma aprobado, se espera que la convocatoria para el concurso de méritos sea publicada en el mes de septiembre de 2024. Esta convocatoria será una oportunidad para aquellos interesados en formar parte de la Contraloría General de la República y contribuir al fortalecimiento de la administración pública en el país.
La inteligencia artificial también sirve para optimizar los procesos de selección cuando en una empresa se realiza la búsqueda de un nuevo trabajador.Al respecto, Mateo Folador, CEO de Talentu, detalló en La Nube cómo esta plataforma que usa inteligencia artificial ayuda a encontrar al mejor candidato para un puesto de empleo de acuerdo a las indicaciones requeridas.Así las cosas, es importante que la empresa y los "entrenadores" de esta IA tengan claro lo que requiere la empresa y la estrategia ética para seleccionar a las personas en este cargo."Nosotros continuamente lo que hacemos es reentrenar esos modelos para que constantemente estén generando mejores resultados de acuerdo con lo que la compañía quiere. Sin embargo, en cualquier compañía y persona vamos a tener los sesgos, por lo que es muy importante que seamos conscientes de ellos y constantemente estar reentrenando estos son modelos para que generen mejores resultados", añadió el CEO de Talentu.Con esta herramienta se puede analizar de mejor manera la información que suministró el candidato en su hoja de vida para verificar si habrá "match" con lo que está buscando la empresa y así avanzar la siguiente filtro del proceso de contratación."Hay compañías que les pueden llegar 500 postulantes a una sola vacante, entonces al tener esta automatización y la inteligencia artificial se logra darle mayor oportunidad a las personas y obviamente eso le da más oportunidad a la compañía de tener el mejor el talento", agregó Mateo Folador, quien también aclaró que no hacen las pruebas psicométricas y para esta fase se integran con otra compañía.Inteligencia artificial también ayuda al aspirante del trabajoCon la herramienta Talentu los candidatos también se podrán ver beneficiados al momento de preparar sus entrevistas y así responder de manera adecuada, sin que los nervios le jueguen una mala pasada con "una sesión de entrenamiento con una inteligencia artificial".
Hay preocupación por el remezón en Colpensiones, que, según denuncian algunos de sus trabajadores, ha venido haciendo despidos masivos entre septiembre de 2023 y enero de 2024. Muchos de los que han salido, según las quejas, son directores, subdirectores y jefes de las sedes regionales. Desde la compañía respondieron asegurando que no fue una decisión injustificada, sino que corresponde a unos cambios equivalentes al 1 % de la plantilla del personal.En diálogo con Mañanas Blu, con Néstor Morales, el secretario general nacional de Sintracolpen, Hugo Daniel Pulido, dijo que, con todo lo que está sucediendo, hay “mermelada y politización” en los nuevos cargos. Según indicó, fue el sindicato de trabajadores de Colpensiones el que denunció el despido de más 30 trabajadores de planta, muchos de ellos “tenían antigüedad de 10 años y ayudaron a levantar el estado de cosas inconstitucional” y, además, tenían “buenas calificaciones de desempeño”.Sobre si Colpensiones está despidiendo a las personas que hacen parte del sindicato, Hugo Daniel Pulido respondió que, justamente, la semana pasada protestaron frente a la sede del Ministerio de Trabajo por esa “contradicción”.“Denunciamos esa contradicción, que vengan a despedir a los trabajadores sindicalizados, que despidan sin justa causa cuando uno de los objetivos grandes del sindicalismo en Colombia es la estabilidad laboral de los trabajadores, pero, hoy, nos los despiden y nosotros cuestionamos las dinámicas políticas que tienen las fuentes de los despidos (…) En nuestro comunicado hemos utilizado la palabra mermelada”, insistió.De acuerdo con él, denunciaron mermelada porque algunos trabajadores han dicho que “están en razón” a que son “conocidos de políticos o que están militando en organizaciones políticas”.“Esto es lo que denunciamos, es una utilización arbitraria de la potestad legal que tiene Colpensiones de despedir sin justa causa”, recalcó Pulido.Añadió que, de septiembre del año pasado a la fecha, han despedido al director regional del Caribe, también al director Antioquia, Santander y jefes de punto en Cartagena, Montería, Barranquilla, Pereira, Armenia Rionegro y Soacha, en Cundinamarca.“Algunos de estos puestos ya están ocupados, pero nosotros como organización sindical no hemos observado y no tenemos conocimiento de la transparencia de estos procesos de selección. Los mismos afiliados denuncian que están algunos directivos de las regiones relacionados con la política regional”, sentenció.Vea la entrevista completa en Mañanas Blu, con Néstor Morales:
Luz tenue, sofás cama y sonidos relajantes. Durante la hora del almuerzo, Xuan Yi, que vive bajo presión como muchos jóvenes chinos, finalmente consigue conciliar el sueño en un instituto de relajación de Pekín.Xuan es una de los 300 millones de chinos que padecen insomnio, producto de una cultura de mucho estrés y presión en el trabajo, sobre todo en las principales ciudades superpobladas del país.La joven lo intentó todo para dormir mejor, explica a la AFP; desde asesoramiento psicológico hasta aceites esenciales."Tenía mucha presión en el trabajo. No podía acostarme antes de las dos o las tres de la madrugada y tenía que levantarme a las siete para empezar a trabajar", cuenta."También trabajaba los fines de semana, y mi sueño no fue muy bueno durante mucho tiempo".Pero cuando se corren las cortinas y empiezan a zumbar los cuencos tibetanos en el estudio de la sanadora Li Yan, por fin puede dormir.Cargar baterías Al son de un gong y un palo de lluvia, Xuan y los demás participantes entran en un dulce letargo.Al cabo de cincuenta minutos, se despiertan después de lo que, aseguran, es el mejor sueño que han tenido en años, a un precio de 180 yuanes (25 dólares)."Decenas de personas con mentes tensas se acuestan juntas y quieren dar a sus cerebros un breve descanso", explica Li a la AFP."Es como cargar la batería del celular del 3% al 100%"."Presión", "ansiedad" e "insomnio" son las palabras que Li escucha con más frecuencia.Dice que a menudo recibe llamadas de clientes desesperados por descansar un poco."Me dicen: 'necesito venir enseguida, en media hora, estoy muy cansado'", cuenta Li Yan.Muchos trabajan en la competitiva industria China de las tecnologías de la información, un sector en el que la tasa de personas con depresión y ansiedad está entre las más altos del país, según un informe nacional sobre salud.Li llama a sus sesiones "conciertos tangping", nombre de una expresión que se ha popularizado en China en los últimos años. Literalmente, significa "tumbarse de espaldas", pero también puede traducirse como "renuncia": renunciar a una gran carrera o al dinero para concentrarse en una vida sencilla.La felicidad, "un bien de lujo" Rodeado de edificios de oficinas en pleno centro de Pekín, el estudio de Li ofrece horarios adaptados a las ajetreadas rutinas de los jóvenes trabajadores.Según cuenta, la demanda ha crecido desde la pandemia de covid-19, que, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), provocó un aumento del 25% de los casos de depresión y ansiedad en todo el mundo en su primer año."Muchas emociones y problemas han salido a la superficie y la gente necesita ocuparse de su interior", apunta Li.Y en un país donde muchos recurren a los videojuegos o a las compras para desconectar, dice, "la relajación y la felicidad parecen ser un bien de lujo".Xuan, por su parte, está dispuesta a pagar para dormir bien. "Si no pago estas sesiones de relajación, quizás tenga que pagar a un médico", dice.
Gracias al lanzamiento a finales de 2022 de la herramienta generativa ChatGPT de OpenAI, estamos hablando de inteligencia artificial como nunca antes.Sin embargo, surgen preocupaciones más reales, tales como ¿la IA eliminará o cambiará puestos de trabajo?,¿necesitan los trabajadores aprender nuevas habilidades para un nuevo futuro impulsado por la IA?¿La IA hará que algunos trabajos queden obsoletos?Pavel Shynkarenko, el fundador y director ejecutivo de la empresa internacional de tecnología de recursos humanos Solar Staff, con más de 20 años de experiencia en tecnología financiera y legal confirmó que “la IA quitará puestos de trabajo a las personas”, pero hay que tener en cuenta que “no sabemos cuáles ni cuándo”.El experto agrega que "se perderán puestos de trabajo para los profesionales principiantes y de nivel medio que no podrán adaptarse rápidamente y crecer en la profesión utilizando la IA".Y es que la AI tiene el poder de brindar a cada empleado un asistente personal al automatizar tareas administrativas que consumen mucho tiempo, como programar reuniones y buscar documentos y datos clave."Las responsabilidades cotidianas cambiarán a medida que los trabajadores tengan más libertad para centrarse en proyectos de mayor valor que dependen de habilidades 'humanas' como la creatividad, la construcción de relaciones y la resiliencia", agregó Shynkarenko."Los trabajos que se automatizan fácilmente tienen un mayor potencial de perderse, pero una sinergia entre los trabajadores y la tecnología será esencial para utilizar la IA como complemento de su trabajo, en lugar de reemplazarlo", afirma.Por otra parte, Khyati Sundaram, directora ejecutiva de Applied, dice que más allá de eliminar empleos “la tecnología artificial puede ayudar a automatizar tareas administrativas y repetitivas; liberar a los trabajadores para que puedan centrarse en tareas más significativas y de mayor valor, y mejorar nuestro equilibrio entre la vida laboral y personal”.Sea cual sea el panorama, lo cierto es que, aprender a crecer laboralmente de la mano de la Inteligencia Artificial, resulta vital para seguir siendo competentes en un mundo liderado por procesos cada vez más ágiles y eficientes.
La propuesta legislativa de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México obligaría a las empresas maquiladoras, responsables de las manufacturas de exportación hacia Estados Unidos, a contratar a 600 mil trabajadores adicionales para poder mantener los niveles de producción actuales, advirtieron este miércoles industriales del norte del país.En concreto, las empresas necesitarán aumentar por lo menos un 20 % su personal, lo que significa un incremento igual en el costo de nómina y a otros gastos asociados al personal como uniformes, transporte y alimentación.Así lo indicó Thor Salayandía Lara, vicepresidente nacional de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), quien dijo a EFE que las pequeñas y medianas empresas que son parte de la cadena de suministro no están preparadas financieramente y que las grandes también enfrentarán problemas.“No se va a conseguir gente que pueda cubrir esos puestos y hay muchas cosas externas que los legisladores no han analizado bien”, indicó Salayandía Lara.Agregó que la propuesta debería hacerse de una forma gradual y que se tome en cuenta la productividad como un referente para cualquier nuevo cambio que se pretenda en el ambiente laboral de México.“México tiene una productividad de 20 dólares por hora y otros países, como Noruega por ejemplo, produce 150 dólares la hora. No producimos, y es muy lamentable porque no caminamos igual, el costo laboral es cada vez mayor y no hay estímulos para la economía”, dijo el líder industrial.Añadió, además, que esta política va a terminar provocando inflación, ya que se inyectará dinero adicional en la economía y al mismo tiempo las empresas necesitarán subir los precios para compensar el incremento en su nómina.El norte de México, el más afectadoLa propuesta, que ha generado un gran debate en el país, se encuentra actualmente detenida en la Cámara de los Diputados después de que no se llegara a un acuerdo a finales de 2023.Según Jesús Alberto Zarazúa Perea, director del despacho CL Laboral y quien participó en el parlamento abierto en el que legisladores y sociedad discutieron la reducción de la jornada laboral, apuntó como posible que salga adelante en los próximos meses.Agregó que el problema será más profundo en toda la zona fronteriza en donde existen muy pocos desempleados y las maquiladoras difícilmente encontrarán más personal para contratar.Las maquiladoras ubicadas en México, que ocupan a casi 3 millones de empleados directos, necesitarán aumentar su personal en un 20 % para producir las mismas piezas, por lo que deberán contratar a 600 mil trabajadores adicionales.“La jornada se está reduciendo en un 20 % y en esa misma proporción las empresas tendrían que contratar personal para seguir manteniendo los niveles de producción”, explicó el abogado laboralista.Zarazúa agregó que esta reforma es necesaria para el país, pero debe venir ligada a políticas públicas y privadas que puedan aumentar la productividad, así como un diálogo entre patrones y trabajadores para que el impacto no sólo lo lleven las empresas.“Las empresas requieren tiempo en su implementación de esta iniciativa porque está la problemática de falta de gente en varias ciudades de la frontera y si hacen una iniciativa y la implementan al día siguiente seguramente tendremos muchas complicaciones”, afirmó.Por ello pidió al Gobierno federal diseñar incentivos para ayudar a las empresas a hacer la transición, sobre todo a las pequeñas y medianas. +Le puede interesar:
El Gobierno nacional anunció la creación de un fondo vitalicio de inversión en cooperación con la Sociedad Zoológica de Frankfurt Colombia mediante el cual entregarán recursos para la protección del Parque Nacional Natural Serranía del Chiribiquete.Desde este año comenzará el apoyo financiero que será de un millón de dólares anuales que serán invertidos en financiar el 25 % del plan que se requiere para manejar el parque, restauración ecológica, investigación, actividades de prevención, control y vigilancia del área protegida y en combatir la deforestación.Cabe mencionar que cerca de cuatro millones de hectáreas comprenden a Chiribiquete, que, además, es hogar de 20 distintos tipos de ecosistemas, acuáticos y terrestres.Los investigadores han encontrado allí decenas de especies endémicas y varias otras amenazadas; entre ellas el jaguar, el mono churuco, el puma y el tapir amazónico. Además, aporta a la mitigación de los efectos negativos del CambioClimático a nivel global, regula lluvias y temperaturas, y evita el escape a la atmósfera de cerca de 323 millones de toneladas de carbono.Le puede interesar:
Ventino lanza su tan esperado y último álbum de estudio bajo el título "Inevitables", en el que muestran la madurez tanto profesional como personal de sus integrantes: Camila Esguerra, Olga Lucía Vives, Natalia Afanador y María Cristina de Ángulo. Este disco no solo evidencia su crecimiento musical a lo largo de los nueve años de carrera del grupo, sino que también marca su despedida con un emotivo trabajo discográfico.En "Inevitables", Ventino se sumerge en temas más profundos y personales, explorando territorios musicales que nunca antes habían tocado en su propuesta artística. El álbum cuenta con la participación de productores como Santiago Deluchi, Mango, Navalez, Joshua Murty, Pablo Cesar y Giri, entre otros.Es la primera vez que Ventino construye un álbum desde cero, con un concepto definido tanto en la temática de las letras como en la coherencia musical del sonido. Durante todo el año 2023, Camila, Olga, Natalia y María Cristina trabajaron arduamente perfeccionando cada una de las canciones para presentar finalmente su álbum más íntimo y del cual se sienten más orgullosas.Junto al lanzamiento del álbum, Ventino estrena el focus track que lleva el mismo nombre del disco, "Inevitables". Esta canción narra el magnetismo de ciertas personas que se cruzan en el camino, pero con las que finalmente no sucede nada más. Es sobre esos "casi algos" que están destinados a ser solo instantes en la vida y sobre hacer las paces con la realidad de vivirlos en el momento presente.Ventino, grupo musical que tuvo su propia serie en Caracol Televisión, anunció su separaciónEl videoclip de "Inevitables", dirigido por Juan David Muñoz de la productora Kinofónica, es una pieza audiovisual grabada en plano secuencia que requirió un trabajo detallado de preproducción. La jornada de ensayos y montaje de escenografía se extendió por alrededor de 10 horas, seguida de dos horas más para lograr la coreografía perfecta que quedó registrada en una única toma. Este video es especialmente significativo para Ventino, ya que fue producido con la colaboración de Juancho Muñoz, quien ha estado presente desde los inicios de su carrera.El año 2024 será un hito en la historia de Ventino, ya que, además de confirmar su separación y lanzar su último álbum, el grupo anunció su concierto de despedida para el 29 de mayo en el Teatro Jorge Eliécer Gaitán. Las entradas para este concierto se agotaron en tan solo 24 horas, lo que llevó a abrir una segunda fecha para el 30 de mayo, demostrando así el impacto y el legado de Ventino en la industria musical.Las boletas se pueden comprar a través de TuBoleta.com y los precios oscilan entre los $106.400 y los 257.400 pesos.
Un aberrante caso de presunto abuso sexual ha generado conmoción en Cartagena, luego de que las autoridades anunciaran la captura de un conocido instructor de baile del suroriente de la ciudad, señalado de abusar sexualmente de una de sus estudiantes.Según la Fiscalía seccional Bolívar, los hechos ocurrieron en mayo de 2023 en el barrio Paraguay, cuando el instructor, de 42 años, habría accedido carnalmente a una estudiante de 14 años luego de una presentación.De acuerdo con el ente de investigación, además se evidenció que ese mismo año, el instructor, presuntamente, obligó a la misma niña a realizarle tocamientos indebidos y le ofreció un millón de pesos o mejorar su remuneración cuando realizaran las presentaciones públicas.“Labores de policía judicial establecieron que otras menores también habrían sido agredidas por el instructor, quien además aprovechaba las pruebas de vestuarios para, presuntamente, hacerles tocamientos en sus partes íntimas”, indicó la Fiscalía.En medio de esta captura y de que un juez de control de garantías lo envió a la cárcel, familiares, amigos y estudiantes del instructor convocaron un plantón en su defensa en las instalaciones de la Fiscalía. Señalan que su labor ha sido “ayudar a decenas de jóvenes de escasos recursos a salir adelante”.Alcalde de Cartagena estudia nuevas medidas por aumento de sicariatos; descartan militarizaciónLa Fiscalía le imputó los delitos de acceso carnal abusivo con menor de 14 años y demanda de explotación sexual comercial de persona menor de 18 años de edad. El instructor no aceptó los cargos.
Sebastian Nohra, de Mañanas Blu 10:30, sigue recorriendo la costa Atlántica para documentar la que podría ser una bomba social en cuatro departamentos, donde los costos de la luz tienen en jaque a sus habitantes. Este jueves recorrió la ciudad de Santa Marta, en Magdalena.Allí se encontró con José David Vargas, líder del barrio Rodrigo Bastidas, quien explicó cómo la escasez de agua dispara el recibo de la luz.Vea el informe completo:Vea también: El robo de energía tiene en jaque el suministro del servicio en el Caribe
En medio de la realización de un nuevo foro sobre autonomías regionales en la ciudad de Neiva (Huila), el presidente del Congreso, Iván Name, se pronunció sobre diferentes temas entre ellos la aprobación en segundo debate de la reforma pensional, el acuerdo entre el Gobierno y las EPS para la construcción de una nueva reforma a la salud, y hasta las versiones de sectores de la coalición de Gobierno y del mismo presidente Gustavo Petro de que se estaría configurando un ‘golpe blando’ o ‘bloqueo institucional’.Sobre esto último, el senador Iván Name dejó claro que no acepta estas versiones ya que hablar de un golpe puede poner en riesgo la estabilidad de las instituciones en el país, y más en un país con un historial de violencia tan presente: “El presidente, él en su Palacio; y nosotros en nuestro Capitolio. Hablar de golpes es irrespetuoso, inconveniente e irresponsable para un país que tiene tantas dificultades. Toda esa terminología se la dejo a quienes toda la vida han estado bajo ese concepto de que las instituciones no funcionan”.Frente a los acuerdos alcanzados por el Gobierno y las EPS agrupadas en Acemi y GestarSalud para que se conviertan en Gestoras de Salud y Vida en el marco de una nueva Reforma a la Salud, el presidente Name aseguró que es conveniente y racional acordar con los actores del sistema la solución y el mejoramiento del modelo de operación de la salud en el país, pero que eso debió hacerse hace tiempo y no haber perdido tanto tiempo.“Las EPS han tenido desbordamiento, dificultades, pero es un modelo que se ha instalado desde hace 30 años y que ha avanzado. A las EPS hay que cortarles las uñas pero no la cabeza. No podemos demoler el modelo, no podemos partir de acabar con lo que hay. La cordura para el Estado y en el Estado es que se pueda construir en lo que se ha avanzado”, sostuvo Name.Finalmente, sobre el debate de la reforma pensional que pasa a discutirse en la Cámara de Representantes, el senador Name dejó claro que espera que se hagan ajustes en el proyecto.“El tema pensional fue decidido por las mayorías del Senado, yo no apoyé esa reforma, pero la democracia no es para cuando a uno le sale gustando de acuerdo a las preferencias, la democracia es para aceptar las decisiones de las mayorías. Esperamos que en la Cámara puedan ajustarse algunos aspectos de la reforma y en la sabiduría de nuestras cámaras puedan ajustar temas que están pendientes”, dijo.