La inteligencia artificial también sirve para optimizar los procesos de selección cuando en una empresa se realiza la búsqueda de un nuevo trabajador.Al respecto, Mateo Folador, CEO de Talentu, detalló en La Nube cómo esta plataforma que usa inteligencia artificial ayuda a encontrar al mejor candidato para un puesto de empleo de acuerdo a las indicaciones requeridas.Así las cosas, es importante que la empresa y los "entrenadores" de esta IA tengan claro lo que requiere la empresa y la estrategia ética para seleccionar a las personas en este cargo."Nosotros continuamente lo que hacemos es reentrenar esos modelos para que constantemente estén generando mejores resultados de acuerdo con lo que la compañía quiere. Sin embargo, en cualquier compañía y persona vamos a tener los sesgos, por lo que es muy importante que seamos conscientes de ellos y constantemente estar reentrenando estos son modelos para que generen mejores resultados", añadió el CEO de Talentu.Con esta herramienta se puede analizar de mejor manera la información que suministró el candidato en su hoja de vida para verificar si habrá "match" con lo que está buscando la empresa y así avanzar la siguiente filtro del proceso de contratación."Hay compañías que les pueden llegar 500 postulantes a una sola vacante, entonces al tener esta automatización y la inteligencia artificial se logra darle mayor oportunidad a las personas y obviamente eso le da más oportunidad a la compañía de tener el mejor el talento", agregó Mateo Folador, quien también aclaró que no hacen las pruebas psicométricas y para esta fase se integran con otra compañía.Inteligencia artificial también ayuda al aspirante del trabajoCon la herramienta Talentu los candidatos también se podrán ver beneficiados al momento de preparar sus entrevistas y así responder de manera adecuada, sin que los nervios le jueguen una mala pasada con "una sesión de entrenamiento con una inteligencia artificial".
Hay preocupación por el remezón en Colpensiones, que, según denuncian algunos de sus trabajadores, ha venido haciendo despidos masivos entre septiembre de 2023 y enero de 2024. Muchos de los que han salido, según las quejas, son directores, subdirectores y jefes de las sedes regionales. Desde la compañía respondieron asegurando que no fue una decisión injustificada, sino que corresponde a unos cambios equivalentes al 1 % de la plantilla del personal.En diálogo con Mañanas Blu, con Néstor Morales, el secretario general nacional de Sintracolpen, Hugo Daniel Pulido, dijo que, con todo lo que está sucediendo, hay “mermelada y politización” en los nuevos cargos. Según indicó, fue el sindicato de trabajadores de Colpensiones el que denunció el despido de más 30 trabajadores de planta, muchos de ellos “tenían antigüedad de 10 años y ayudaron a levantar el estado de cosas inconstitucional” y, además, tenían “buenas calificaciones de desempeño”.Sobre si Colpensiones está despidiendo a las personas que hacen parte del sindicato, Hugo Daniel Pulido respondió que, justamente, la semana pasada protestaron frente a la sede del Ministerio de Trabajo por esa “contradicción”.“Denunciamos esa contradicción, que vengan a despedir a los trabajadores sindicalizados, que despidan sin justa causa cuando uno de los objetivos grandes del sindicalismo en Colombia es la estabilidad laboral de los trabajadores, pero, hoy, nos los despiden y nosotros cuestionamos las dinámicas políticas que tienen las fuentes de los despidos (…) En nuestro comunicado hemos utilizado la palabra mermelada”, insistió.De acuerdo con él, denunciaron mermelada porque algunos trabajadores han dicho que “están en razón” a que son “conocidos de políticos o que están militando en organizaciones políticas”.“Esto es lo que denunciamos, es una utilización arbitraria de la potestad legal que tiene Colpensiones de despedir sin justa causa”, recalcó Pulido.Añadió que, de septiembre del año pasado a la fecha, han despedido al director regional del Caribe, también al director Antioquia, Santander y jefes de punto en Cartagena, Montería, Barranquilla, Pereira, Armenia Rionegro y Soacha, en Cundinamarca.“Algunos de estos puestos ya están ocupados, pero nosotros como organización sindical no hemos observado y no tenemos conocimiento de la transparencia de estos procesos de selección. Los mismos afiliados denuncian que están algunos directivos de las regiones relacionados con la política regional”, sentenció.Vea la entrevista completa en Mañanas Blu, con Néstor Morales:
Luz tenue, sofás cama y sonidos relajantes. Durante la hora del almuerzo, Xuan Yi, que vive bajo presión como muchos jóvenes chinos, finalmente consigue conciliar el sueño en un instituto de relajación de Pekín.Xuan es una de los 300 millones de chinos que padecen insomnio, producto de una cultura de mucho estrés y presión en el trabajo, sobre todo en las principales ciudades superpobladas del país.La joven lo intentó todo para dormir mejor, explica a la AFP; desde asesoramiento psicológico hasta aceites esenciales."Tenía mucha presión en el trabajo. No podía acostarme antes de las dos o las tres de la madrugada y tenía que levantarme a las siete para empezar a trabajar", cuenta."También trabajaba los fines de semana, y mi sueño no fue muy bueno durante mucho tiempo".Pero cuando se corren las cortinas y empiezan a zumbar los cuencos tibetanos en el estudio de la sanadora Li Yan, por fin puede dormir.Cargar baterías Al son de un gong y un palo de lluvia, Xuan y los demás participantes entran en un dulce letargo.Al cabo de cincuenta minutos, se despiertan después de lo que, aseguran, es el mejor sueño que han tenido en años, a un precio de 180 yuanes (25 dólares)."Decenas de personas con mentes tensas se acuestan juntas y quieren dar a sus cerebros un breve descanso", explica Li a la AFP."Es como cargar la batería del celular del 3% al 100%"."Presión", "ansiedad" e "insomnio" son las palabras que Li escucha con más frecuencia.Dice que a menudo recibe llamadas de clientes desesperados por descansar un poco."Me dicen: 'necesito venir enseguida, en media hora, estoy muy cansado'", cuenta Li Yan.Muchos trabajan en la competitiva industria China de las tecnologías de la información, un sector en el que la tasa de personas con depresión y ansiedad está entre las más altos del país, según un informe nacional sobre salud.Li llama a sus sesiones "conciertos tangping", nombre de una expresión que se ha popularizado en China en los últimos años. Literalmente, significa "tumbarse de espaldas", pero también puede traducirse como "renuncia": renunciar a una gran carrera o al dinero para concentrarse en una vida sencilla.La felicidad, "un bien de lujo" Rodeado de edificios de oficinas en pleno centro de Pekín, el estudio de Li ofrece horarios adaptados a las ajetreadas rutinas de los jóvenes trabajadores.Según cuenta, la demanda ha crecido desde la pandemia de covid-19, que, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), provocó un aumento del 25% de los casos de depresión y ansiedad en todo el mundo en su primer año."Muchas emociones y problemas han salido a la superficie y la gente necesita ocuparse de su interior", apunta Li.Y en un país donde muchos recurren a los videojuegos o a las compras para desconectar, dice, "la relajación y la felicidad parecen ser un bien de lujo".Xuan, por su parte, está dispuesta a pagar para dormir bien. "Si no pago estas sesiones de relajación, quizás tenga que pagar a un médico", dice.
Gracias al lanzamiento a finales de 2022 de la herramienta generativa ChatGPT de OpenAI, estamos hablando de inteligencia artificial como nunca antes.Sin embargo, surgen preocupaciones más reales, tales como ¿la IA eliminará o cambiará puestos de trabajo?,¿necesitan los trabajadores aprender nuevas habilidades para un nuevo futuro impulsado por la IA?¿La IA hará que algunos trabajos queden obsoletos?Pavel Shynkarenko, el fundador y director ejecutivo de la empresa internacional de tecnología de recursos humanos Solar Staff, con más de 20 años de experiencia en tecnología financiera y legal confirmó que “la IA quitará puestos de trabajo a las personas”, pero hay que tener en cuenta que “no sabemos cuáles ni cuándo”.El experto agrega que "se perderán puestos de trabajo para los profesionales principiantes y de nivel medio que no podrán adaptarse rápidamente y crecer en la profesión utilizando la IA".Y es que la AI tiene el poder de brindar a cada empleado un asistente personal al automatizar tareas administrativas que consumen mucho tiempo, como programar reuniones y buscar documentos y datos clave."Las responsabilidades cotidianas cambiarán a medida que los trabajadores tengan más libertad para centrarse en proyectos de mayor valor que dependen de habilidades 'humanas' como la creatividad, la construcción de relaciones y la resiliencia", agregó Shynkarenko."Los trabajos que se automatizan fácilmente tienen un mayor potencial de perderse, pero una sinergia entre los trabajadores y la tecnología será esencial para utilizar la IA como complemento de su trabajo, en lugar de reemplazarlo", afirma.Por otra parte, Khyati Sundaram, directora ejecutiva de Applied, dice que más allá de eliminar empleos “la tecnología artificial puede ayudar a automatizar tareas administrativas y repetitivas; liberar a los trabajadores para que puedan centrarse en tareas más significativas y de mayor valor, y mejorar nuestro equilibrio entre la vida laboral y personal”.Sea cual sea el panorama, lo cierto es que, aprender a crecer laboralmente de la mano de la Inteligencia Artificial, resulta vital para seguir siendo competentes en un mundo liderado por procesos cada vez más ágiles y eficientes.
La propuesta legislativa de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México obligaría a las empresas maquiladoras, responsables de las manufacturas de exportación hacia Estados Unidos, a contratar a 600 mil trabajadores adicionales para poder mantener los niveles de producción actuales, advirtieron este miércoles industriales del norte del país.En concreto, las empresas necesitarán aumentar por lo menos un 20 % su personal, lo que significa un incremento igual en el costo de nómina y a otros gastos asociados al personal como uniformes, transporte y alimentación.Así lo indicó Thor Salayandía Lara, vicepresidente nacional de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), quien dijo a EFE que las pequeñas y medianas empresas que son parte de la cadena de suministro no están preparadas financieramente y que las grandes también enfrentarán problemas.“No se va a conseguir gente que pueda cubrir esos puestos y hay muchas cosas externas que los legisladores no han analizado bien”, indicó Salayandía Lara.Agregó que la propuesta debería hacerse de una forma gradual y que se tome en cuenta la productividad como un referente para cualquier nuevo cambio que se pretenda en el ambiente laboral de México.“México tiene una productividad de 20 dólares por hora y otros países, como Noruega por ejemplo, produce 150 dólares la hora. No producimos, y es muy lamentable porque no caminamos igual, el costo laboral es cada vez mayor y no hay estímulos para la economía”, dijo el líder industrial.Añadió, además, que esta política va a terminar provocando inflación, ya que se inyectará dinero adicional en la economía y al mismo tiempo las empresas necesitarán subir los precios para compensar el incremento en su nómina.El norte de México, el más afectadoLa propuesta, que ha generado un gran debate en el país, se encuentra actualmente detenida en la Cámara de los Diputados después de que no se llegara a un acuerdo a finales de 2023.Según Jesús Alberto Zarazúa Perea, director del despacho CL Laboral y quien participó en el parlamento abierto en el que legisladores y sociedad discutieron la reducción de la jornada laboral, apuntó como posible que salga adelante en los próximos meses.Agregó que el problema será más profundo en toda la zona fronteriza en donde existen muy pocos desempleados y las maquiladoras difícilmente encontrarán más personal para contratar.Las maquiladoras ubicadas en México, que ocupan a casi 3 millones de empleados directos, necesitarán aumentar su personal en un 20 % para producir las mismas piezas, por lo que deberán contratar a 600 mil trabajadores adicionales.“La jornada se está reduciendo en un 20 % y en esa misma proporción las empresas tendrían que contratar personal para seguir manteniendo los niveles de producción”, explicó el abogado laboralista.Zarazúa agregó que esta reforma es necesaria para el país, pero debe venir ligada a políticas públicas y privadas que puedan aumentar la productividad, así como un diálogo entre patrones y trabajadores para que el impacto no sólo lo lleven las empresas.“Las empresas requieren tiempo en su implementación de esta iniciativa porque está la problemática de falta de gente en varias ciudades de la frontera y si hacen una iniciativa y la implementan al día siguiente seguramente tendremos muchas complicaciones”, afirmó.Por ello pidió al Gobierno federal diseñar incentivos para ayudar a las empresas a hacer la transición, sobre todo a las pequeñas y medianas. +Le puede interesar:
Mientras fui eudista me impresionaba mucho ir a San Miguel, en Medellín, esa es la casa donde viven los padres ancianos de la comunidad. Encontrar presbíteros que habían sido grandes formadores y teólogos vencidos por la vejez y la enfermedad causaba un impacto en mí. Tal vez, lo que más me conmovía eran las personas que los cuidaban, por el amor y la atención con que lo hacían. Eso siempre me llevó a valorar el oficio de los cuidadores. Es decir, esas personas que asisten o cuidan a otras afectadas por cualquiera limitación física o mental.Todavía hoy en nuestra sociedad no hemos destacado suficientemente el valor de este oficio, sin retribuirlo como corresponde, ni reconociendo socialmente su labor. Recordemos que muchas veces el cuidador es un miembro de la familia y no se le remunera lo que hace, ni se tiene en cuenta en términos económicos todo su aporte. Según el Dane, en Colombia existen 8,6 millones de personas de 10 años o más que realizan cuidados directos no remunerados, en 5 millones de hogares que representan el 35% de hogares del país. Por eso, vale la pena entender todo el valor material que agrega la llamada economía del cuidado.Ayer cuando El FMI admitía que la inteligencia artificial destruirá o modificará el 60% del trabajo en Occidente, pensaba en que esta labor de cuidar a las personas con idoneidad, ternura y bondad difícilmente podrá ser reemplazada. Un buen cuidador es el que ha entendido que su papel se basa en el respeto y en el cumplimiento de principios bioéticos. A la vez que da todo de sí para generar un ambiente de bienestar y calidad de vida para los que asiste; estando en constante formación y así poder adaptarse a los cambios que se producen. De pronto, los que hoy están llenos de salud no comprenderán el porqué de este tema, pero les aseguro que sin buenos cuidadores no podríamos ser una sociedad sana.
Al liquidar un contrato de trabajo o realizar una liquidación parcial de cesantías, es esencial tener en cuenta los plazos establecidos para el pago de los intereses de cesantías correspondientes. De acuerdo con la normativa colombiana, se indica que estos intereses deben abonarse a más tardar antes de finalizar el mes siguiente a la fecha de liquidación de las cesantías.En caso de finalización de la relación laboral con saldos de cesantía a favor del trabajador sin entregar al fondo correspondiente, el empleador está obligado a abonarlos directamente al trabajador, acompañados de los intereses legales pertinentes. Cómo calcular los intereses de cesantíasPara calcular estos intereses, se emplea la fórmula: Valor de cesantías x días trabajados x 0,12 / 360.Por ejemplo, si el pago de cesantías fue de $920.000 y se trabajaron 210 días, el cálculo sería: $920.000 x 210 x 0.12 / 360, lo que resulta en 64.400 pesos. ¿Cuándo pagan los intereses de cesantías?De acuerdo con el Ministerio de Justicia, el 31 de diciembre de cada año se hace la liquidación definitiva de cesantía, por la anualidad o por la fracción correspondiente, por lo que "el empleador tiene plazo para consignar los intereses a las cesantías a más tardar el 31 de enero del año siguiente."El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo", complementa la ley 90 de 1990.Cabe destacar que el empleador que incumpla este plazo deberá compensar el retraso, pagando un día de salario por cada día de demora.¿Qué son las cesantías y quiénes las reciben?Las cesantías hacen parte de las prestaciones sociales, las cuales son: primas, aportes a salud y pensión, vacaciones, etc, además, tienen derecho de reclamarla todas las personas que cuentan con un contrato laboral a término fijo o indefinido.El monto de retribución de cesantías corresponde a un mes de salario por cada año trabajado, por lo que generalmente ellas generan unos intereses que, de igual forma, deben ser pagados por el empleador a sus trabajadores como un valor adicional.Le puede interesar:
El gigante de la tecnología Google recortó la noche del miércoles cientos de puestos de trabajo en áreas como el 'hardware' o la ingeniería, recogen este jueves medios como The New York Times y la cadena CNBC.La compañía se encuentra en pleno proceso de reducción de su plantilla después de realizar miles de nuevas contrataciones durante la pandemia. El pasado enero, la empresa recortó 12.000 puestos de trabajo.Google también está tratando de enfocar sus esfuerzos en la inteligencia artificial (AI). En febrero de 2023, la empresa anunció su propio 'chatbot' de IA, Bard, y a finales de año lanzó el modelo de lenguaje de gran tamaño (LLM) Gemini, para tratar de competir con Microsoft y Amazon.Entre las personas que abandonarán su puesto se encuentran los fundadores de FitBit, que fabrica las populares pulseras para monitorizar la salud física, recoge The Wall Street Journal.Las áreas más afectadas por los nuevos despidos son las de ingeniería, 'hardware', y el equipo que trabaja en el asistente virtual de Google, Google Assistant.En un mensaje en la red social X (antes Twitter) el miércoles por la noche, el sindicato Alphabet Workers Union (Alphabet es la empresa matriz de Google) expresó su decepción por los despidos, que calificó de "innecesarios".Google no es la única empresa tecnológica que ha recortado su plantilla esta semana. Ayer se supo que Amazon llevará a cabo un recorte de personal que se traducirá en cientos de despidos de empleados de la plataforma Prime Video y de la productora MGM Studios.Además, su plataforma de 'streaming' de videojuegos en directo, Twitch, también se desprenderá de 500 trabajadores.La empresa de videojuegos Unity Software también anunció el lunes su intención de despedir a alrededor del 25 % de su fuerza laboral.Por su parte, BlackRock, el mayor gestor de activos del mundo, anunció el martes su intención de despedir a unos 600 empleados en todo el mundo, lo que supone un 3 % de su plantilla global.Le puede interesar:
Cada año el salario mínimo es ajustado con el fin de que se adapte a los cambios en la economía del país. Este año el Gobierno nacional realizó los diferentes ajustes con el fin de que exista un equilibrio que beneficie tanto a trabajadores y empleadores: para el 2024 quedó en $ 1.300.000.Muchos factores oscilan en el aumento del salario año tras año, como lo son el aumento del PIB, la inflación y la productividad de la economía.¿Tienen los empleados que ganan más del mínimo derecho a que se les ajuste el salario?No existe en la legislación una obligación explicita de subir los salarios, pero la Corte Constitucional estableció que los ajustes al sueldo se deben realizar con base en el índice de precio al Consumidor (IPC). Por lo tanto, existe una obligación de subirle el salario a quienes no ganan el mínimo.Daniela Caicedo, abogada y directora del equipo laboral de Brigard Urrutia, indicó que “existen varios pronunciamientos de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia en los que se ha establecido que los trabajadores con salarios superiores al salario mínimo legal no tienen un derecho automático al aumento de salario, ya que no existe ninguna norma que establezca esta obligación y que, en cualquier caso, este debiera ser convenido con el empleador”.La posición de la Corte Constitucional en relación con el tema ha sido diferente, debido a que al momento de pactar la remuneración que un trabajador recibe por la prestación de sus servicios, es importante observar el principio constitucional a una remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad del trabajo.En lo que tiene que ver con los sueldos superiores al salario mínimo, aún no existe una fecha determinada legalmente para realizar los incrementos, razón por la cual pueden ser realizados en una fecha diferente al 1 de enero.Le puede interesar:
La Policía española desmanteló una organización criminal dedicada a la trata de personas y rescató a 21 personas que habían llegado a España desde Colombia de forma irregular y que eran explotadas laboralmente en la región de Valencia, en una situación similar a la esclavitud.Según informó este jueves 04 de enero la Policía, detuvieron a cinco personas de origen colombiano de entre 21 y 50 años como presuntos miembros de esta red criminal.La investigación comenzó el pasado mes de noviembre, tras sospechar los agentes que los responsables de una empresa del sector textil ubicada en un municipio de Valencia podían estar utilizando la empresa como tapadera para explotar a personas que habían llegado a España engañadas, con la promesa de encontrar trabajo y regularizar su estancia en el país.Los agentes averiguaron que los detenidos organizaban reuniones de captación en Colombia en las que ofrecían trabajo legal en España, sufragando los gastos de viaje y alojamiento hasta comenzar a trabajar.Pero una vez en España las víctimas eran obligadas a trabajar sin descanso, pagando un alquiler en viviendas compartidas en condiciones infrahumanas, y debían además asumir la deuda originada por los gastos del viaje.Según la Policía, la situación se veía agravada por las amenazas de muerte que los miembros de la organización dirigían hacia los familiares de las víctimas en Colombia, lo que aumentaba su temor y su vulnerabilidad.Las 21 personas rescatadas se encontraban en una "situación de vulnerabilidad y explotación similar a la esclavitud", según la Policía.Los detenidos, uno de ellos con antecedentes policiales, fueron puestos a disposición judicial. Le puede interesar:
Como Luis Alfonso Giraldo fue identificado el hombre que en la madrugada de este 5 de mayo fue rescatado del río Nare en inmediaciones de la vereda El Topacio del municipio de San Rafael, al oriente de Antioquia.Giraldo había sido reportado como desaparecido ante las autoridades de gestión del riesgo desde el mediodía del pasado viernes cuando realizaba labores en una mina de oro artesanal de la zona y fue sepultado por rocas de gran tamaño.Habitantes de la zona reportaron a Blu Radio que las labores de búsqueda con motobombas y maquinaria que permitiera extraer la importante cantidad de material, y a la que se sumaron masivamente los mineros, se dificultaron por las lluvias de las últimas horas que generaron un aumento constante en el cauce del afluente."Ellos se van metiendo por las partes más profundas del río sacando debajo de la arena, en el fondo. Eso hace que se descuñen las piedras porque están cambiando sobre el material, persona de pronto no tiene la precaución, se va metiendo muy por debajo y se vienen encima de ellos, eso es lo que pasó", explicó.Para la atención de la emergencia a unos 20 kilómetros del casco urbano de la localidad, el Cuerpo de Bomberos dispuso de cuatro unidades con equipos especializados.Las labores de búsqueda finalizaron sobre la madrugada de este domingo cuando el cuerpo de Giraldo fue trasladado hacia la morgue del municipio para los respectivos procedimientos forenses.
Este sábado 04 de mayo de 2024 Alexandra Pumarejo, conferencista y autora del libro' Reconócete, Ámate y Libérate', habló sobre su libro de autoconomiciento, liberación y autoayuda."Todos los libros nos revelan que escribir es una maravillosa terapia, baja los niveles de depresión, baja los niveles de ansiedad, mejora el amor propio, y todos los gurús dicen hay que escribir porque hay que sacar todo eso que uno tiene por dentro, que poner el papel y el lápiz juntos es poderosísimo para poder manifestar, para poder crear la vida que queremos"En un mundo cada vez más desafiante, la aceptación y la autoayuda emergen como pilares fundamentales para el bienestar mental. Expertos en psicología y desarrollo personal resaltan la importancia de estas prácticas en la construcción de una vida más equilibrada y satisfactoria.El 66.3 % de los colombianos aseguran haber tenido problemas de salud mental: MinSaludLa aceptación, entendida como la capacidad de reconocer y adaptarse a las circunstancias de la vida, se presenta como un factor crucial en la gestión del estrés y la ansiedad. La negación de la realidad puede generar un conflicto interno que obstaculiza el crecimiento personal. Por el contrario, aceptar las situaciones tal como son permite liberar energía que puede ser canalizada hacia soluciones constructivas.Por otro lado, la autoayuda se refiere al conjunto de acciones que una persona realiza para mejorar su propia vida, ya sea a nivel emocional, físico o social. Esto puede incluir desde la práctica de técnicas de relajación hasta la búsqueda de apoyo en grupos de apoyo o la lectura de libros de desarrollo personal.Escuche la entrevista completa en el siguiente enlace:
Una vez más, la comunidad de Dosquebradas, Risaralda, se enfrenta a una tragedia causada por un deslizamiento de tierra que ha dejado a varias familias sin hogar y ha cobrado vidas humanas. En medio del caos y la desolación, los soldados del Batallón de Artillería de Campaña N.° 8 San Mateo se han unido a los esfuerzos de rescate, recordando una misión similar que tuvo lugar hace dos años.En el sector de la Esneda, bajo una intensa lluvia que desencadenó el deslizamiento, los soldados trabajaron incansablemente para auxiliar a las víctimas, remover escombros y buscar a los desaparecidos. Con la colaboración de organismos de socorro, lograron encontrar dos cuerpos sin vida, pero aún faltaba una joven por ubicar.La búsqueda tomó un giro esperanzador cuando Puca, una valiente can entrenada, guió a los rescatistas hasta el lugar exacto donde se encontraba el cuerpo de la joven desaparecida. Esta emocionante historia destaca la importancia del trabajo en equipo y la dedicación de los soldados y los organismos de socorro en momentos de crisis.Para muchos de los soldados, esta tragedia trae recuerdos dolorosos de una situación similar ocurrida dos años atrás. El soldado Yemid Elías Romaña compartió sus pensamientos, recordando el impacto emocional que experimentaron en ese entonces. Hoy, nuevamente se encuentran en el mismo escenario, comprometidos a ayudar a las familias afectadas.El Ejército Nacional ha desplegado un destacamento para brindar apoyo en la seguridad de la zona y continuar con las labores de rescate y remoción de escombros. El teniente coronel Mario Alberto Celis Manrique, comandante del Batallón San Mateo, enfatizó el compromiso del Ejército en trabajar junto a las autoridades civiles para garantizar el bienestar de la comunidad de Risaralda.
El esloveno Tadej Pogacar (Tean Emirates) se situó como nuevo líder del Giro de Italia tras imponerse este domingo en solitario en la segunda etapa, disputada entre San Francesco al Campo y el Santuario de Oropa.Pogacar, que invirtió un tiempo de 3h 54:20 en completar los 161 kilómetros del recorrido, aventajó en 27 segundos al colombiano Daniel Felipe Martínez (Bora Hansgrohe), segundo, y al galés Geraint Thomas (Ineos Grenadiers), tercero.Mucho más retrasado llegó el hasta ahora líder, el ecuatoriano Jhonatan Narváez (Ineos Grenadiers), que cruzó la línea de meta a 2:04 minutos de Tadej Pogacar
En este momento hay una alerta grave en la vía que conduce de Bucaramanga hacia San Gil, debido a que se está presentando la caída de rocas desde hace varias horas en varios sectores, por ese motivo los conductores le piden al Invías que haga limpieza y control del tramo vial.Varios conductores reportan caída de rocas en el sector de Pescadero en la vía entre Bucaramanga y el municipio turístico de San Gil, donde se debe conducir con mucha precaución ante una posible avalancha.“Miren eso, llovió y no han recogido las rocas que cayeron y aún están cayendo rocas en varios tramos de la vía, nos toca cambiarnos de carril, pasar al contrario porque hay rocas en la vía y eso es muy peligro. Qué pasará con el departamento de Santander… será que hasta que no haya un muerto no vienen a recoger esta vaina”, dice uno de los conductores que transita por la vía.Por su parte el mayor de la Policía de carreteras de Bucaramanga Manuel Vergara explicó que se están haciendo controles en la vía para garantizar la seguridad de los viajeros.“La Policía de carreteras ha dispuesto un acompañamiento a los conductores que transitan por este corredor vial teniendo en cuenta que ha venido presentando, por el tema de las lluvias, deslizamiento de rocas en varios sectores. En el kilómetro 73 el día de ayer estuvo cerrado a un carril con ayuda de la comunidad y personal policial logramos habilitar un carril”, dijo el mayor Vergara.En este momento la remoción de las rocas y material de arrastre que hay en el tramo vial no se ha podido hacer porque el Invias no tiene contratista asignado en ese corredor vial puesto que el contrato finalizó el pasado 29 de abril y sólo dentro de unos 15 o 20 días en promedio se volverá a contar con un contratista para ese tipo de labores viales.