Gracias al lanzamiento a finales de 2022 de la herramienta generativa ChatGPT de OpenAI, estamos hablando de inteligencia artificial como nunca antes.Sin embargo, surgen preocupaciones más reales, tales como ¿la IA eliminará o cambiará puestos de trabajo?,¿necesitan los trabajadores aprender nuevas habilidades para un nuevo futuro impulsado por la IA?¿La IA hará que algunos trabajos queden obsoletos?Pavel Shynkarenko, el fundador y director ejecutivo de la empresa internacional de tecnología de recursos humanos Solar Staff, con más de 20 años de experiencia en tecnología financiera y legal confirmó que “la IA quitará puestos de trabajo a las personas”, pero hay que tener en cuenta que “no sabemos cuáles ni cuándo”.El experto agrega que "se perderán puestos de trabajo para los profesionales principiantes y de nivel medio que no podrán adaptarse rápidamente y crecer en la profesión utilizando la IA".Y es que la AI tiene el poder de brindar a cada empleado un asistente personal al automatizar tareas administrativas que consumen mucho tiempo, como programar reuniones y buscar documentos y datos clave."Las responsabilidades cotidianas cambiarán a medida que los trabajadores tengan más libertad para centrarse en proyectos de mayor valor que dependen de habilidades 'humanas' como la creatividad, la construcción de relaciones y la resiliencia", agregó Shynkarenko."Los trabajos que se automatizan fácilmente tienen un mayor potencial de perderse, pero una sinergia entre los trabajadores y la tecnología será esencial para utilizar la IA como complemento de su trabajo, en lugar de reemplazarlo", afirma.Por otra parte, Khyati Sundaram, directora ejecutiva de Applied, dice que más allá de eliminar empleos “la tecnología artificial puede ayudar a automatizar tareas administrativas y repetitivas; liberar a los trabajadores para que puedan centrarse en tareas más significativas y de mayor valor, y mejorar nuestro equilibrio entre la vida laboral y personal”.Sea cual sea el panorama, lo cierto es que, aprender a crecer laboralmente de la mano de la Inteligencia Artificial, resulta vital para seguir siendo competentes en un mundo liderado por procesos cada vez más ágiles y eficientes.
La propuesta legislativa de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México obligaría a las empresas maquiladoras, responsables de las manufacturas de exportación hacia Estados Unidos, a contratar a 600 mil trabajadores adicionales para poder mantener los niveles de producción actuales, advirtieron este miércoles industriales del norte del país.En concreto, las empresas necesitarán aumentar por lo menos un 20 % su personal, lo que significa un incremento igual en el costo de nómina y a otros gastos asociados al personal como uniformes, transporte y alimentación.Así lo indicó Thor Salayandía Lara, vicepresidente nacional de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), quien dijo a EFE que las pequeñas y medianas empresas que son parte de la cadena de suministro no están preparadas financieramente y que las grandes también enfrentarán problemas.“No se va a conseguir gente que pueda cubrir esos puestos y hay muchas cosas externas que los legisladores no han analizado bien”, indicó Salayandía Lara.Agregó que la propuesta debería hacerse de una forma gradual y que se tome en cuenta la productividad como un referente para cualquier nuevo cambio que se pretenda en el ambiente laboral de México.“México tiene una productividad de 20 dólares por hora y otros países, como Noruega por ejemplo, produce 150 dólares la hora. No producimos, y es muy lamentable porque no caminamos igual, el costo laboral es cada vez mayor y no hay estímulos para la economía”, dijo el líder industrial.Añadió, además, que esta política va a terminar provocando inflación, ya que se inyectará dinero adicional en la economía y al mismo tiempo las empresas necesitarán subir los precios para compensar el incremento en su nómina.El norte de México, el más afectadoLa propuesta, que ha generado un gran debate en el país, se encuentra actualmente detenida en la Cámara de los Diputados después de que no se llegara a un acuerdo a finales de 2023.Según Jesús Alberto Zarazúa Perea, director del despacho CL Laboral y quien participó en el parlamento abierto en el que legisladores y sociedad discutieron la reducción de la jornada laboral, apuntó como posible que salga adelante en los próximos meses.Agregó que el problema será más profundo en toda la zona fronteriza en donde existen muy pocos desempleados y las maquiladoras difícilmente encontrarán más personal para contratar.Las maquiladoras ubicadas en México, que ocupan a casi 3 millones de empleados directos, necesitarán aumentar su personal en un 20 % para producir las mismas piezas, por lo que deberán contratar a 600 mil trabajadores adicionales.“La jornada se está reduciendo en un 20 % y en esa misma proporción las empresas tendrían que contratar personal para seguir manteniendo los niveles de producción”, explicó el abogado laboralista.Zarazúa agregó que esta reforma es necesaria para el país, pero debe venir ligada a políticas públicas y privadas que puedan aumentar la productividad, así como un diálogo entre patrones y trabajadores para que el impacto no sólo lo lleven las empresas.“Las empresas requieren tiempo en su implementación de esta iniciativa porque está la problemática de falta de gente en varias ciudades de la frontera y si hacen una iniciativa y la implementan al día siguiente seguramente tendremos muchas complicaciones”, afirmó.Por ello pidió al Gobierno federal diseñar incentivos para ayudar a las empresas a hacer la transición, sobre todo a las pequeñas y medianas. +Le puede interesar:
Mientras fui eudista me impresionaba mucho ir a San Miguel, en Medellín, esa es la casa donde viven los padres ancianos de la comunidad. Encontrar presbíteros que habían sido grandes formadores y teólogos vencidos por la vejez y la enfermedad causaba un impacto en mí. Tal vez, lo que más me conmovía eran las personas que los cuidaban, por el amor y la atención con que lo hacían. Eso siempre me llevó a valorar el oficio de los cuidadores. Es decir, esas personas que asisten o cuidan a otras afectadas por cualquiera limitación física o mental.Todavía hoy en nuestra sociedad no hemos destacado suficientemente el valor de este oficio, sin retribuirlo como corresponde, ni reconociendo socialmente su labor. Recordemos que muchas veces el cuidador es un miembro de la familia y no se le remunera lo que hace, ni se tiene en cuenta en términos económicos todo su aporte. Según el Dane, en Colombia existen 8,6 millones de personas de 10 años o más que realizan cuidados directos no remunerados, en 5 millones de hogares que representan el 35% de hogares del país. Por eso, vale la pena entender todo el valor material que agrega la llamada economía del cuidado.Ayer cuando El FMI admitía que la inteligencia artificial destruirá o modificará el 60% del trabajo en Occidente, pensaba en que esta labor de cuidar a las personas con idoneidad, ternura y bondad difícilmente podrá ser reemplazada. Un buen cuidador es el que ha entendido que su papel se basa en el respeto y en el cumplimiento de principios bioéticos. A la vez que da todo de sí para generar un ambiente de bienestar y calidad de vida para los que asiste; estando en constante formación y así poder adaptarse a los cambios que se producen. De pronto, los que hoy están llenos de salud no comprenderán el porqué de este tema, pero les aseguro que sin buenos cuidadores no podríamos ser una sociedad sana.
Al liquidar un contrato de trabajo o realizar una liquidación parcial de cesantías, es esencial tener en cuenta los plazos establecidos para el pago de los intereses de cesantías correspondientes. De acuerdo con la normativa colombiana, se indica que estos intereses deben abonarse a más tardar antes de finalizar el mes siguiente a la fecha de liquidación de las cesantías.En caso de finalización de la relación laboral con saldos de cesantía a favor del trabajador sin entregar al fondo correspondiente, el empleador está obligado a abonarlos directamente al trabajador, acompañados de los intereses legales pertinentes. Cómo calcular los intereses de cesantíasPara calcular estos intereses, se emplea la fórmula: Valor de cesantías x días trabajados x 0,12 / 360.Por ejemplo, si el pago de cesantías fue de $920.000 y se trabajaron 210 días, el cálculo sería: $920.000 x 210 x 0.12 / 360, lo que resulta en 64.400 pesos. ¿Cuándo pagan los intereses de cesantías?De acuerdo con el Ministerio de Justicia, el 31 de diciembre de cada año se hace la liquidación definitiva de cesantía, por la anualidad o por la fracción correspondiente, por lo que "el empleador tiene plazo para consignar los intereses a las cesantías a más tardar el 31 de enero del año siguiente."El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo", complementa la ley 90 de 1990.Cabe destacar que el empleador que incumpla este plazo deberá compensar el retraso, pagando un día de salario por cada día de demora.¿Qué son las cesantías y quiénes las reciben?Las cesantías hacen parte de las prestaciones sociales, las cuales son: primas, aportes a salud y pensión, vacaciones, etc, además, tienen derecho de reclamarla todas las personas que cuentan con un contrato laboral a término fijo o indefinido.El monto de retribución de cesantías corresponde a un mes de salario por cada año trabajado, por lo que generalmente ellas generan unos intereses que, de igual forma, deben ser pagados por el empleador a sus trabajadores como un valor adicional.Le puede interesar:
El gigante de la tecnología Google recortó la noche del miércoles cientos de puestos de trabajo en áreas como el 'hardware' o la ingeniería, recogen este jueves medios como The New York Times y la cadena CNBC.La compañía se encuentra en pleno proceso de reducción de su plantilla después de realizar miles de nuevas contrataciones durante la pandemia. El pasado enero, la empresa recortó 12.000 puestos de trabajo.Google también está tratando de enfocar sus esfuerzos en la inteligencia artificial (AI). En febrero de 2023, la empresa anunció su propio 'chatbot' de IA, Bard, y a finales de año lanzó el modelo de lenguaje de gran tamaño (LLM) Gemini, para tratar de competir con Microsoft y Amazon.Entre las personas que abandonarán su puesto se encuentran los fundadores de FitBit, que fabrica las populares pulseras para monitorizar la salud física, recoge The Wall Street Journal.Las áreas más afectadas por los nuevos despidos son las de ingeniería, 'hardware', y el equipo que trabaja en el asistente virtual de Google, Google Assistant.En un mensaje en la red social X (antes Twitter) el miércoles por la noche, el sindicato Alphabet Workers Union (Alphabet es la empresa matriz de Google) expresó su decepción por los despidos, que calificó de "innecesarios".Google no es la única empresa tecnológica que ha recortado su plantilla esta semana. Ayer se supo que Amazon llevará a cabo un recorte de personal que se traducirá en cientos de despidos de empleados de la plataforma Prime Video y de la productora MGM Studios.Además, su plataforma de 'streaming' de videojuegos en directo, Twitch, también se desprenderá de 500 trabajadores.La empresa de videojuegos Unity Software también anunció el lunes su intención de despedir a alrededor del 25 % de su fuerza laboral.Por su parte, BlackRock, el mayor gestor de activos del mundo, anunció el martes su intención de despedir a unos 600 empleados en todo el mundo, lo que supone un 3 % de su plantilla global.Le puede interesar:
Cada año el salario mínimo es ajustado con el fin de que se adapte a los cambios en la economía del país. Este año el Gobierno nacional realizó los diferentes ajustes con el fin de que exista un equilibrio que beneficie tanto a trabajadores y empleadores: para el 2024 quedó en $ 1.300.000.Muchos factores oscilan en el aumento del salario año tras año, como lo son el aumento del PIB, la inflación y la productividad de la economía.¿Tienen los empleados que ganan más del mínimo derecho a que se les ajuste el salario?No existe en la legislación una obligación explicita de subir los salarios, pero la Corte Constitucional estableció que los ajustes al sueldo se deben realizar con base en el índice de precio al Consumidor (IPC). Por lo tanto, existe una obligación de subirle el salario a quienes no ganan el mínimo.Daniela Caicedo, abogada y directora del equipo laboral de Brigard Urrutia, indicó que “existen varios pronunciamientos de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia en los que se ha establecido que los trabajadores con salarios superiores al salario mínimo legal no tienen un derecho automático al aumento de salario, ya que no existe ninguna norma que establezca esta obligación y que, en cualquier caso, este debiera ser convenido con el empleador”.La posición de la Corte Constitucional en relación con el tema ha sido diferente, debido a que al momento de pactar la remuneración que un trabajador recibe por la prestación de sus servicios, es importante observar el principio constitucional a una remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad del trabajo.En lo que tiene que ver con los sueldos superiores al salario mínimo, aún no existe una fecha determinada legalmente para realizar los incrementos, razón por la cual pueden ser realizados en una fecha diferente al 1 de enero.Le puede interesar:
La Policía española desmanteló una organización criminal dedicada a la trata de personas y rescató a 21 personas que habían llegado a España desde Colombia de forma irregular y que eran explotadas laboralmente en la región de Valencia, en una situación similar a la esclavitud.Según informó este jueves 04 de enero la Policía, detuvieron a cinco personas de origen colombiano de entre 21 y 50 años como presuntos miembros de esta red criminal.La investigación comenzó el pasado mes de noviembre, tras sospechar los agentes que los responsables de una empresa del sector textil ubicada en un municipio de Valencia podían estar utilizando la empresa como tapadera para explotar a personas que habían llegado a España engañadas, con la promesa de encontrar trabajo y regularizar su estancia en el país.Los agentes averiguaron que los detenidos organizaban reuniones de captación en Colombia en las que ofrecían trabajo legal en España, sufragando los gastos de viaje y alojamiento hasta comenzar a trabajar.Pero una vez en España las víctimas eran obligadas a trabajar sin descanso, pagando un alquiler en viviendas compartidas en condiciones infrahumanas, y debían además asumir la deuda originada por los gastos del viaje.Según la Policía, la situación se veía agravada por las amenazas de muerte que los miembros de la organización dirigían hacia los familiares de las víctimas en Colombia, lo que aumentaba su temor y su vulnerabilidad.Las 21 personas rescatadas se encontraban en una "situación de vulnerabilidad y explotación similar a la esclavitud", según la Policía.Los detenidos, uno de ellos con antecedentes policiales, fueron puestos a disposición judicial. Le puede interesar:
El gigante español de las telecomunicaciones Telefónica anunció este miércoles que llegó a un acuerdo con los sindicatos para despedir a hasta 3.421 trabajadores en España, en el marco de una serie de medidas para sanear sus cuentas.Los recortes de plantilla deberían producirse en el primer trimestre de 2024 y afectarán principalmente a los empleados que tengan 56 años o más este año y que lleven al menos 15 años trabajando en la empresa, explicó Telefónica en un comunicado.El antiguo monopolio estatal calcula que el plan de despidos costará unos 1.300 millones de euros (1.400 millones de dólares) antes de impuestos y generará un ahorro anual promedio de unos 285 millones de euros a partir de 2025.La mayor empresa española de telecomunicaciones emplea a unas 16.500 personas en su país de origen, pero su plantilla mundial supera los 100.000 trabajadores. Está presente en 12 naciones, entre ellas Brasil, Reino Unido y Alemania.Los recortes son menos importantes de lo previsto inicialmente, ya que los sindicatos advirtieron en diciembre que Telefónica pretendía suprimir cerca de 5.100 puestos de trabajo en España.Telefónica también anunció el miércoles que alcanzó un acuerdo con los sindicatos para un nuevo convenio colectivo, con vigencia hasta 2026 y prorrogable un año más, "con el objetivo de avanzar hacia una compañía más digital, flexible y preparada para los desafíos futuros en un contexto altamente competitivo y de profunda transformación".Varias empresas europeas de telecomunicaciones, entre ellas BT y Vodafone, anunciaron recortes de plantilla este año para hacer frente a la intensa competencia en un mercado cada vez más barato que se enfrenta a nuevas tecnologías como la inteligencia artificial.Al igual que la mayoría de sus pares europeos, Telefónica se enfrenta a un pesado endeudamiento, debido en parte al elevado coste de la implantación de redes nacionales de fibra y a la introducción de servicios móviles 5G de alta velocidad.Le puede interesar:
La Justicia Argentina suspendió este miércoles los efectos en materia laboral del mega decreto de necesidad y urgencia (DNU) presentado por el presidente Javier Milei, que entró en vigencia el viernes pasado y que modifica o deroga más de 300 normas.La medida, dictada por los tres jueces de la Cámara de Apelaciones del Trabajo de Argentina, tiene lugar luego de que la Confederación General del Trabajo, la principal central obrera del país, presentara un amparo contra el decreto la semana pasada.La justicia anuló la aplicabilidad del capítulo IV del DNU que, entre otras cosas, extiende el período de prueba de los trabajadores de tres a ocho meses, reduce el monto para calcular la compensación de las indemnizaciones, reduce las licencias por embarazo, maternidad y paternidad y limita hasta casi anular el derecho a huelga u otras medidas de fuerza.En su decisión, uno de los jueces, Alejandro Sudera, cuestionó la "necesidad" y la "urgencia" del decreto de Milei."No se evidenciaría objetivamente la 'necesidad' de adoptar tan numerosas medidas" y "lo cierto y jurídicamente relevante es que no se avizorarían razones de 'urgencia' para eludir la debida intervención del Poder Legislativo en lo que hace a la legislación de fondo", argumentó.Además, detalló que varias de las normas que el ejecutivo pretende modificar sin intervención de los legisladores "tienen naturaleza represiva o sancionatoria al punto que se las ha incluido como integrativas del derecho penal laboral", en relación a las limitaciones de huelga y la anulación de multas a empleadores que tengan trabajadores sin registrar debidamente.La suspensión es una medida provisoria hasta que se discuta la validez del DNU en el congreso.Presentado en un contexto de grave crisis económica en Argentina con una inflación anual que supera el 160% y una pobreza del 40%, el mega decreto de Javier Milei también abre las puertas a la privatización de empresas públicas y deroga leyes de protección a los consumidores contra aumentos abusivos de precios.Le puede interesar:
El caso de las empleadas de la empresa Van Camps, quienes supuestamente estarían siendo obligadas a usar pañales desechables debido a los descuentos de nómina por ir al baño durante sus horas de trabajo, ha generado un debate sobre los derechos de los trabajadores en cuanto a las necesidades fisiológicas durante la jornada laboral.Las declaraciones de la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, provocaron una respuesta contundente por parte de la empresa Van Camps, negando las acusaciones y anunciando su intención de defenderse. Mientras tanto, se han conocido versiones encontradas entre los propios empleados de la empresa.Ante este escenario, se plantea la pregunta sobre cuáles son los derechos de los trabajadores en relación con las idas al baño durante la jornada laboral en Colombia. Para abordar este tema, se conectó a Mañanas Blu 10AM Camilo Cuervo, abogado, profesor y director del Colegio de Abogados del Trabajo.Según Cuervo, en Colombia no existe una reglamentación específica para ir al baño durante las horas laborales, ya que se considera un derecho humano atender las necesidades fisiológicas. La normativa colombiana establece que la jornada de trabajo debe dividirse al menos en dos secciones, con un descanso razonable entre ellas para atender las actividades naturales del trabajador, como ir al baño, alimentarse y descansar."El hecho de poder acceder a temas de necesidades fisiológicas es prácticamente un derecho humano. Sin embargo, la normatividad colombiana sí tiene una regulación de los descansos si uno podría asimilar ese uso de ese tiempo a esa reglamentación, a esa regulación que es muy muy sencilla pero que es que no deja ninguna sombra de duda sobre cuál es el derecho o la obligación y sobre todos los efectos de esos descansos", inició explicando.El artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo establece que estos tiempos de descanso no se computan en la jornada laboral, lo que significa que no forman parte de las horas trabajadas. Cuervo señala que este tiempo se considera "tiempo muerto" y no se trata de un descuento sino de un no pago del tiempo que se destina a actividades normales, como ir al baño o tomar un refrigerio."Entonces, en ese sentido, pues ese tiempo es un tiempo muerto, si uno lo quisiera decir así. Entonces, antes que un descuento, lo que existe es un no pago del tiempo muerto que hay para esos descansos, para comer, para ir al baño y en general para las actividades normales de las personas en el trabajo", comentó.En cuanto a la duración de las idas al baño, Cuervo destaca que es un tema subjetivo y que la ley no establece un tiempo específico. Se reconoce el derecho del trabajador a ausentarse para atender necesidades fisiológicas, y la duración dependerá de la situación individual."No, es imposible. Igual insisto, la ley lo que le dice es que se tiene que dividir la jornada al menos en dos para que descansen, pero también pueden haber descansos adicionales. Esos descansos adicionales cortos pueden ser para ir al baño o para tomar un refrigerio y pues nadie está obligado a lo imposible. Es un principio general de derecho. Yo no puedo trabajar si tengo una necesidad fisiológica. Entonces se releva al trabajador de prestar la obligación de trabajar y para que vaya al baño. Ahora, ¿cuánto tiempo dura en el baño? Es un tema absolutamente subjetivo", concluyó.Vea la entrevista completa aquí:
El estadio Palogrande será el escenario este sábado del enfrentamiento clave entre Once Caldas vs. Santa Fe, correspondiente a la tercera fecha de los cuadrangulares semifinales de la Liga BetPlay I-2024. Con la cima del grupo B en juego, el duelo promete emociones y un ambiente cargado de expectativas.Siga el partido EN VIVO de Once Caldas vs. Santa FeSanta Fe llega a Manizales con un inicio de cuadrangular perfecto, sumando 6 puntos de 6 posibles, gracias a su solidez defensiva y eficacia en el ataque. Un triunfo en tierras caldenses no solo consolidaría su posición de líder, sino que también lo acercaría significativamente a la gran final del torneo.Por otro lado, el local, Once Caldas, se encuentra apenas dos puntos por detrás del líder y tiene la oportunidad de oro para adelantarse en la tabla. Con 4 puntos hasta el momento, el equipo manizaleño busca hacer valer su condición de local para superar al conjunto capitalino y tomar el liderato del grupo.
Desde los Estados Unidos anunciaron el retiro del país centroamericano de esta lista el pasado miércoles por los trabajos que ha realizado con Colombia para buscar la paz del país."Significa una mínima compensación frente a una injusta medida que fue el costo que tuvieron que pagar el gobierno y el pueblo cubano por honrar su palabra como país garante en los diálogos con el ELN", señaló la delegaciónTambién insistieron en reconocer el aporte y el compromiso de Cuba con la paz de Colombia, compromiso que se evidencia en el acompañamiento que se está brindando por parte del país centroamericano al actual proceso de paz y a la mesa de diálogos con la guerrilla del ELN.Retiran a Cuba de la lista de países que no cooperan plenamente en la lucha contra el terrorismoEl miércoles 15 de mayo, Estados Unidos anunció que retiraría a Cuba de esta lista de los países que no cooperan plenamente con los esfuerzos antiterroristas. Aquí se evidencia un cambio por parte del país centroamericano, señalando que el departamento no certificó a Cuba como país que no coopera plenamente en el año 2023.Luis Alberto mencionó que Estados Unidos y Cuba reanudaron una cooperación política el año pasado, cooperación que incluye la lucha contra el terrorismo, siendo una de las razones por las que el país norteamericano tomó la decisión de retirar a Cuba de dicha lista.Esa decisión por parte de los Estados Unidos fue aplaudida por el canciller de Cuba, Bruno Rodríguez, quien a través de su cuenta en X señaló: "Acaba de admitir lo que es conocido por todos: Cuba colabora plenamente con los esfuerzos contra el terrorismo".
En una noticia que trae alivio y esperanza, el joven universitario Brayan Ramiro Castillo Cáceres ha sido liberado en la zona rural de Aguachica, sur del Cesar, tras haber sido secuestrado el pasado 13 de mayo en el municipio de Río de Oro.El coronel Eduardo Chamorro, comandante de la Policía Cesar, confirmó que la liberación se registró a las 9:00 a.m. de este sábado. "Desde el primer momento en que se conocieron los hechos, la Policía Nacional se puso al frente del caso, del cual llevamos un buen avance investigativo que va a dar con el esclarecimiento de los hechos y la captura de los responsables", indicó el comandante del Departamento de Policía Cesar.Según la investigación, el secuestro ocurrió cuando sujetos armados arribaron a la vivienda de Brayan Ramiro en el sector conocido como Once Reses. Los hombres obligaron al universitario a subir a un vehículo, llevándoselo con rumbo desconocido. La noticia del secuestro causó gran consternación en la comunidad y movilizó a las autoridades locales para su pronta resolución.En respuesta a este grave delito, la Gobernación del Cesar ofreció una recompensa de hasta 30 millones de pesos a quien brindara información que permitiera dar con la libertad del joven. Esta acción formó parte de los esfuerzos conjuntos para lograr su liberación y garantizar la seguridad en la región.La liberación de Brayan Ramiro Castillo Cáceres no solo es un alivio para su familia y amigos, sino que también destaca la efectividad de las autoridades en la gestión de casos de secuestro. "Estamos comprometidos a continuar con la investigación para llevar a los responsables ante la justicia", agregó el coronel Chamorro.
Norveis Contreras Ramos, conocido como 'David' y hombre de confianza de José Gonzalo Sánchez, alias 'Gonzalito', segundo al mando del Clan del Golfo, fue capturado en el departamento de Córdoba. Así lo informó este sábado el director de la Policía colombiana, el general William René Salamanca.Según la Policía, Contreras era un cabecilla financiero que perpetraba actos de violencia contra campesinos y mineros artesanales. También lideraba actividades de narcotráfico, extorsión y minería ilegal en seis poblaciones del departamento de Antioquia, obteniendo ganancias superiores a los 5.000 millones de pesos mensuales (unos 1,3 millones de dólares).El jefe del Clan del Golfo es Jobanis de Jesús Ávila Villadiego, alias 'Chiquito Malo', con José Gonzalo Sánchez, alias 'Gonzalito', como su segundo al mando. Estos individuos son considerados objetivos de alto valor para las autoridades.Ávila asumió el control de la organización tras la captura y posterior extradición a Estados Unidos, en 2022, de Dairo Antonio Úsuga, alias 'Otoniel', el jefe principal del Clan del Golfo. En agosto de 2023, 'Otoniel', considerado uno de los capos más peligrosos y buscados del mundo, fue condenado en Nueva York a 45 años de prisión por narcotráfico, tras ser declarado culpable de introducir casi 100 toneladas de droga en Estados Unidos.El Clan del Golfo es el mayor traficante de cocaína en Colombia, enviando su producción principalmente a los carteles mexicanos, que luego la introducen en Estados Unidos. Además de 'Chiquito Malo' y 'Gonzalito', también forma parte del liderazgo de este grupo criminal Orosman Ostén Blanco, alias 'Rodrigo Flechas', según el centro de investigación del crimen organizado InSight Crime.Se estima que el Clan del Golfo tiene presencia en 14 de los 32 departamentos de Colombia, dedicándose principalmente al narcotráfico, la extorsión, la minería ilegal y el tráfico de migrantes.
Este sábado, 18 de mayo, se enfrentarán La Equidad vs. Tolima en un partido correspondiente a la fecha 3 de los cuadrangulares de la Liga BetPlay 2024. El duelo, que inaugura la jornada sabatina del Cuadrangular B, es crucial para ambos equipos en su lucha por llegar a la final.Siga el partido EN VIVO de La Equidad vs. TolimaLos 'aseguradores' de La Equidad buscan su primera victoria en esta fase del torneo, mientras que los 'pijaos' del Tolima, con una sola unidad en su haber, también necesitan sumar de a tres para mantener vivas sus aspiraciones. Actualmente, los cardenales lideran el grupo con 6 puntos de 6 posibles, lo que les da una ventaja significativa en la tabla.Históricamente, La Equidad ha mostrado un dominio notable sobre Deportes Tolima en los cuadrangulares de la Liga. De los últimos siete enfrentamientos en esta fase, La Equidad ha perdido solo uno, con un saldo de cuatro victorias y dos empates. Además, jugando en casa, La Equidad nunca ha caído ante Tolima en cuadrangulares, acumulando cuatro victorias y un empate.