Este 2026 es el año definitivo para la Ley 2101 de 2021. El próximo 15 de julio, la jornada laboral máxima legal en Colombia bajará de las 44 horas actuales a las 42 horas semanales. Sin embargo, la gran novedad para este inicio de enero es la plena vigencia de la reforma que amplió el recargo nocturno, un cambio que empezó a regir hace apenas unos días, el pasado 25 de diciembre.El nuevo horario del recargo nocturnoDesde finales de diciembre, la jornada nocturna en el país cambió: el recargo ya no empieza a las 9:00 p. m., sino que inicia a las 7:00 p. m. y se extiende hasta las 6:00 a. m. del día siguiente.El beneficio también se traslada a quienes laboran en días de descanso obligatorio. Para los domingos y festivos, el horario nocturno también se activa a las 7:00 p. m.Los sectores de salud, seguridad, logística y transporte, que operan con turnos continuos, son los más beneficiados con esta actualización del Código Sustantivo del Trabajo.El fin del día de la familiaCon el cumplimiento de la meta de las 42 horas semanales el próximo 15 de julio, los trabajadores deben estar atentos a una contraprestación legal. Al alcanzarse este límite de horas, las empresas ya no estarán obligadas a otorgar el día de la familia ni las dos horas semanales de actividades recreativas.La normativa establece que la reducción del tiempo de trabajo compensa estos beneficios, buscando un equilibrio entre la productividad y el descanso efectivo del empleado sin necesidad de jornadas especiales adicionales.Durante este primer semestre de 2026, el tope sigue siendo de 44 horas semanales. A partir del 15 de julio, cualquier minuto trabajado por encima de las 42 horas deberá liquidarse como hora extra.El Ministerio del Trabajo ha advertido que las empresas deben ajustar sus sistemas de nómina no solo para la reducción de la jornada, sino para la nueva ventana del recargo nocturno que inicia a las 7:00 p. m. El incumplimiento de estas normas puede acarrear multas de hasta 5.000 salarios mínimos.
Desde este 25 de diciembre, entró en vigencia una de las modificaciones más esperadas del Código Sustantivo del Trabajo. La nueva normativa establece que el recargo nocturno, que anteriormente iniciaba a las 9:00 p. m., ahora se comprende entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. del día siguiente. Este ajuste implica que quienes cumplan sus funciones después de las siete de la noche tienen derecho a recibir un pago adicional por cada hora laborada bajo esta denominación.El cálculo del recargo nocturno es una de las dudas más frecuentes en las oficinas de recursos humanos y entre los trabajadores. Para entender cuánto debe recibir, primero es necesario identificar el valor de la hora ordinaria. Este rubro se determina dividiendo el salario mensual del trabajador entre el número de horas que labora al mes.Ejemplo práctico para el cálculo del recargo nocturnoPara efectos ilustrativos, si un empleado tiene un valor de hora ordinaria de $10.000, el cálculo del recargo se realiza aplicando un 35 % sobre ese monto:Hora ordinaria: $10.000Recargo del 35 %: $3.500Valor total de la hora: $13.500Sin embargo, existe una precisión legal importante sobre este resultado. Tratándose de la jornada laboral ordinaria, no es procedente sumar ambos valores para el pago final. Esto se debe a que la hora ordinaria ya está remunerada dentro del sueldo básico mensual del trabajador.En consecuencia, si el empleado cumple sus 8 horas diarias reglamentarias y estas coinciden con el horario nocturno, el empleador solo debe pagar el valor del recargo, es decir, los $3.500 adicionales por cada hora. Los $10.000 base ya están cubiertos en el contrato por el cual se le paga su salario mensual.Este reajuste impacta directamente el bolsillo de quienes laboran en sectores de servicios, seguridad y salud. Con la actualización de la ley, el valor de la hora nocturna en días hábiles pasó a promediar los $8.355, frente a los $6.189 que se pagaban anteriormente bajo el esquema que iniciaba a las 9:00 p. m.El cambio también se extiende a los domingos y festivos. En estos días, el recargo también empieza a aplicar desde las 7:00 p. m., elevando el costo de la hora de $12.997 a $13.925. Este incremento de $1.547 por hora busca compensar el desgaste del trabajador en horarios no convencionales, alineándose con los estándares internacionales de trabajo decente.
A partir del 25 de diciembre entra en vigencia uno de los cambios laborales más relevantes para miles de trabajadores en Colombia: la ampliación del recargo nocturno. La reforma actualiza el Código Sustantivo del Trabajo y redefine qué se considera jornada nocturna, cómo se paga y a quién beneficia.El primer cambio clave tiene que ver con el horario. Desde ahora, la jornada nocturna empieza a las 7:00 p.m. y se extiende hasta las 6:00 a.m. del día siguiente. Antes comenzaba a las 9:00 p.m., por lo que los trabajadores tendrán dos horas adicionales con pago extra.Este reajuste impacta directamente el bolsillo. El valor de la hora nocturna en días hábiles pasó a $8.355, frente a los $6.189 que se pagaban anteriormente. El aumento responde a la aplicación del recargo del 35 % sobre la hora ordinaria.El cambio también aplica para quienes trabajan domingos y festivos en horario nocturno. En estos días, el recargo empezará igualmente a las 7:00 p.m. y la hora pasó de $12.997 a $13.925, es decir, un incremento de $1.547 por hora.¿Quiénes se benefician más? Principalmente los trabajadores que devengan el salario mínimo y quienes hacen parte de sectores con turnos continuos como salud, seguridad, logística, transporte y servicios. Para ellos, el trabajo nocturno representa una parte importante de sus ingresos mensuales.Es importante tener en cuenta que el recargo nocturno se paga sobre el salario base, y no sustituye otros beneficios como horas extras, dominicales o festivos cuando corresponda. Cada empresa deberá ajustar sus liquidaciones según el nuevo esquema.
Tras la aprobación del tercer debate de la reforma laboral en la Comisión Cuarta del Senado, el gremio de la seguridad privada en Colombia encendió las alertas ante los posibles efectos negativos que la iniciativa tendría sobre su operación. La Confederación Nacional del Gremio de la Vigilancia Privada (Confevip) advirtió que las nuevas disposiciones, en especial la ampliación del horario nocturno y el incremento de recargos por trabajo dominical o festivo, generarían sobrecostos que podrían poner en riesgo miles de empleos.Uno de los puntos más críticos para el sector es el cambio en la jornada nocturna, que ahora comenzaría a las 7:00 p. m. en lugar de las 9:00 p. m., lo que implicaría un aumento automático en las tarifas que deben pagar las empresas de vigilancia por las labores realizadas durante ese rango horario. A esto se suma el incremento del recargo dominical y festivo al 100%, lo que elevaría aún más los costos de un sector que opera de forma continua, 24/7, y con turnos rotativos.En respuesta, Confevip solicitó al Congreso y al Gobierno nacional que se contemple un régimen especial para el sector. Esta petición ya había sido recogida por el Partido Liberal en una propuesta alternativa que mantenía el inicio del recargo nocturno desde las 9:00 p. m., en línea con recomendaciones de organismos como la OCDE y la OIT, que promueven esquemas de flexibilidad laboral para garantizar tanto la sostenibilidad del empleo como la estabilidad empresarial.La propuesta del gremio plantea que los trabajadores de vigilancia, quienes habitualmente inician sus labores en la noche, puedan cumplir una jornada ordinaria entre las 6:00 p. m. y las 9:00 p. m., y que solo a partir de esa hora se liquiden los recargos.“Si no se implementa la propuesta que nosotros estamos planteando para conjuntos residenciales o los pequeños negocios, como bares, restaurantes y negocios abiertos al público en horario nocturno, se verán afectadas aproximadamente unas 250.000 personas de manera directa. En general, se volvería muy restrictiva la posibilidad de empleo, y sobre todo, la creación de empresas en estos horarios”, advirtió Miguel Ángel Díaz, vocero del gremio.Con miras a abrir un espacio de diálogo previo al debate en plenaria del Senado, el gremio espera socializar su propuesta en el marco del Octavo Congreso Internacional de Seguridad Privada, que se realizará en Montenegro, Quindío. Al evento están invitados varios congresistas, con el fin de que escuchen de primera mano las preocupaciones del sector.El gremio recordó que la vigilancia y seguridad privada representa una parte significativa de la economía nacional: genera cerca de 350.000 empleos directos, aporta unos 10,5 billones de pesos anuales y equivale al 1,2% del PIB, según datos de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada. Además, el sector ha sido un referente en inclusión social, equidad de género y salud ocupacional.Confevip también señaló su preocupación frente a los cambios propuestos en las modalidades de contratación. Actualmente, el contrato por obra o labor, regulado por el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo, es el que mejor se ajusta a las condiciones operativas del sector. No obstante, la reforma limitaría su uso, imponiendo el contrato a término indefinido como regla general y restringiendo el contrato a término fijo a un máximo de cuatro años.Este cambio, argumenta el gremio, obligaría a las empresas a indemnizar a trabajadores que no puedan ser reubicados al término de un contrato comercial, incluso cuando el vínculo laboral ya no sea viable, lo que implicaría una carga adicional considerable.Entre los principales impactos económicos que advierte el sector se destacan:El ajuste del horario nocturno representaría un incremento del 10% del salario mínimo mensual legal vigente por trabajador.El aumento del recargo dominical o festivo implicaría un alza del 25% adicional.Según las estimaciones del gremio, de mantenerse la reforma en los términos actuales, el sector podría registrar una contracción de hasta el 7% en su actividad económica y perder cerca de 28.000 empleos directos.
Nicolás Botero, presidente ejecutivo de Fedeseguridad, habló sobre la situación del sector de vigilancia y seguridad privada y la preocupación por cuenta de la aprobación en tercer debate que dio vía libre a los recargos nocturnos desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m..Explicó que la aprobación de recargos nocturnos y festivos, junto con la reducción de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales, son factores que, combinados, podrían poner en peligro la viabilidad económica del sector. "El costo de la hora laboral aumentará, lo que se traduce en un incremento del costo de vigilancia para los consumidores. Si la reforma se mantiene como está, la tarifa de los servicios de seguridad podría aumentar hasta un 18% de julio a julio del próximo año, un porcentaje que supera ampliamente la inflación anual y el incremento del salario mínimo," advirtió Botero. La discusión se centra no solo en el incremento de costos, sino también en la formalidad del mercado laboral. Botero enfatizó que el 60% del mercado de vigilancia en Colombia es informal, lo que complica aún más la situación del sector. "Las empresas de vigilancia están buscando equilibrar la paga justa a los trabajadores mientras mantienen a sus negocios viables. La pregunta clave es si como sociedad estamos dispuestos a pagar más por estos servicios. La respuesta, por ahora, parece ser negativa," añadió. También se abordó la importancia de la regulación y el papel de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada. Botero aseguró que, desde 2003, existe un precio mínimo que garantiza cubrir las necesidades básicas de las empresas de vigilancia. Sin embargo, este precio se ha convertido en un obstáculo para la competitividad del sector. Botero concluyó con un llamado: "Los consumidores deben preguntarse si están dispuestos a pagar por servicios de vigilancia de calidad o si preferirán optar por alternativas más económicas, lo que podría caer en la informalidad. En este equilibrio entre los derechos de los trabajadores y la necesidad de mantener empresas saludables, las decisiones políticas juegan un papel decisivo", finalizó. Escuche aquí la entrevista:
En las últimas semanas, la discusión sobre la reforma laboral en Colombia ha estado en el centro de atención. Juan Felipe Lemos, coordinador ponente de esta reforma en el Senado, explicó los elementos críticos que han surgido de esta significativa reforma, así como los desafíos que enfrenta. Recargos nocturnos y dominicales Uno de los temas más debatidos ha sido la implementación de un recargo nocturno que se establecerá a partir de las 7:00 p.m. y los recargos de festivos a un 100%. Sin embargo, esto provocó tensiones entre diferentes sectores. "La propuesta inicial era excluir a las micro y pequeñas empresas de este recargo, lo que no se alcanzó, y eso es motivo de preocupación para muchos", indicó el senador Lemos. Protección de las micro y pequeñas empresasLas micro y pequeñas empresas representan el 98% de los negocios en Colombia, algo que Lemos señala como un factor crucial a considerar. "El interés de muchos es equilibrar las cargas entre los derechos laborales y la protección del sector empresarial", dijo. Contratos de aprendizaje y condiciones para el Sena Uno de los puntos más críticos se refiere a los aprendices del Sena. La propuesta del Gobierno era convertir sus contratos en laborales, lo que, según Lemos, complicaría demasiado su contratación. "Si los empleadores ven que salir de un contrato es más sencillo que mantener un aprendiz, ¿por qué contratar?", se preguntó en diálogo con Mañanas Blu. Lemos asegura que, a pesar de algunos puntos negativos respecto a la reforma, en términos generales, se ha buscado un equilibrio necesario. Por ejemplo, se ha mantenido el contrato de aprendizaje como un proceso educativo más que como un compromiso laboral pesado sobre las empresas. Finalmente agregó, “Es vital que el Senado actúe con madurez y considere el impacto del rechazo a esta reforma, que podría ser malinterpretado en el sentido público”. Escuche aquí la entrevista:
La Comisión Cuarta del Senado aprobó en tercer debate, la reforma laboral del Gobierno, con lo que avanza para convertirse en ley en medio de la polémica entre el Gobierno y el Congreso por su trámite luego del hundimiento de la consulta popular."Fue aprobado el proyecto de ley que busca modificar parcialmente normas laborales y se adopta una reforma laboral para el trabajo decente y digno en Colombia", señaló el Senado en la red social X, donde afirmó que 13 congresistas de la Comisión Cuarta votaron a favor de la iniciativa y dos en contra.El proyecto en discusión irá a la plenaria del Senado y después seguirá la conciliación porque los textos aprobados en Cámara y en Senado son diferentes. Si pasa esas instancias pasará a la firma del presidente y se convertirá en ley.Recargos nocturnosEn esta aprobación, la jornada nocturna y su recargo será desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. y la jornada diurna será de 6:00 a.m. hasta las 7:00 p.m.Así las cosas, esto beneficiaría a los trabajadores que tienen horario nocturno o de madrugada. Esta medida aplicará para todos los trabajadores, sin excepciones, y fue aprobada por una votación estrecha de 8 votos a favor y 7 en contra.Sin embargo, el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, dijo, "la Comisión Cuarta del Senado aprueba en tercer debate que la jornada nocturna inicie a las 7:00 p.m. para todos los trabajadores/as, sin excepciones. En plenaria del Senado daremos la discusión para que sea a las 6:00 p.m."Pago de dominicales y festivos Otro de los temas álgidos en la discusión de la reforma laboral, es el recargo en los pagos de los dominicales y festivos. Con ocho votos a favor, fue aprobado subir el porcentaje del recargo al 100 % en ambas jornadas, incluyendo dominicales y festivos. Así fue aprobada la proposición de Angélica Lozano que ajustaba al 100 por ciento en los días festivos del año.La reforma laboral es una de las múltiples iniciativas promovidas por Petro en el Congreso. Hasta ahora, solo la tributaria y la pensional han logrado ser aprobadas, mientras que las reformas a la salud y a la educación fueron archivadas.En medio de estas discusiones, las centrales obreras, el Pacto Histórico y diversas organizaciones sociales se preparan para un "gran paro nacional" el miércoles y el jueves en las principales ciudades del país para respaldar la consulta popular y las reformas sociales.
Empresas con más de 10 empleados pagarían recargo nocturno desde las 8:00 p.m. en 2026 y desde las 7:00 p.m. en 2027, según una propuesta que analizan los ponentes de la reforma laboral para incluir en el texto que será debatido en tercer debate.La medida no aplicaría a las microempresas —aquellas con 10 empleados o menos, según la legislación vigente— a menos que la informalidad laboral en el país disminuya.Actualmente, la informalidad laboral supera el 50%. Si baja al 40%, las microempresas pasarán al régimen general de recargo nocturno. También lo harán si la informalidad dentro de las microempresas se reduce al 50%.En otras palabras, con las condiciones actuales, la reforma se aplicaría de manera gradual a grandes, medianas y pequeñas empresas a partir de 2026.Cabe recordar que la versión aprobada por la Cámara de Representantes establecía un aumento inmediato en los recargos nocturnos, que hoy se pagan a partir de las 9:00 p.m.A esta hora, los senadores de la Comisión Cuarta del Senado preparan la ponencia de la reforma laboral para su radicación.Esta reforma, que había sido hundida previamente por el Senado, revivió gracias a una apelación, pero aún debe superar dos debates más para convertirse en ley.Vea el informe completo aquí:
Aunque la reforma laboral del Gobierno Petro se hundió, la reforma laboral revivió y el Congreso la debatirá esta semana. Bruce Mac Master, presidente de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia, Andi, está haciendo un llamado para buscar consensos, por ello, lanzó una propuesta relacionada con los puntos más sensibles de <bsp-line>este proyecto: los recargos nocturnos y dominicales.</bsp-line><bsp-line></bsp-line>En conversación con Blu Radio, el presidente de la Andi explicó como sería el régimen especial para los sectores que más afectados podrían verse por el pago de recargos nocturnos.“Nosotros apoyamos mecanismos que permitan ajustar, sin duda alguna, y concretamente tanto la jornada diurna y nocturna como la definición de los festivos y los dominicales. Ahora bien, es verdad que hay algunos sectores a los cuales este esfuerzo les puede significar inclusive la pérdida de viabilidad. Entonces lo que estamos proponiendo es que el Congreso suba mecanismos mediante los cuales de pronto compañías de un determinado tamaño o compañías que pertenezcan a un sector en particular, el sector turismo, el sector comercio o el sector vigilancia, por ejemplo, puedan eventualmente tener un régimen especial que encamine a su negocio. Un tratamiento distinto y menos costoso para estos empresarios”, explicó.La Andi también plantea una diferenciación entre días feriados y dominicales, esto porque Colombia tiene muchos días festivos.“Colombia tiene un régimen de feriados que es uno de los más altos. Hay que buscar la forma para que tenga no el mismo nivel de los dominicales, sino un poco menos. El cálculo más importante es el de posible perdida de empleo, que habla de hasta 500.000 cargos. Tenemos la obligación de minimizar ese costo”.
El artículo 13 de la reforma laboral, recientemente aprobado en la Cámara de Representantes, plantea un cambio significativo en el horario del recargo nocturno, estableciendo que este comenzará a partir de las 7:00 p.m. Teniendo en cuenta que actualmente la jornada nocturna en Colombia inicia a las 9:00 p.m., el cambio que plantea la reforma adelantaría dos horas el inicio de este recargo, que corresponde a un 35 % sobre el salario ordinario.De acuerdo con lo pautado por el Gobierno, lo que se busca con esta implementación es que se mejoren las condiciones laborales de quienes trabajan durante la noche, sin embargo, algunos sectores advierten que podría generar efectos negativos en la economía.¿Desde cuándo empezaría a funcionar el nuevo recargo nocturno si se aprueba la reforma laboral?Camilo Cuervo, abogado de la firma Holland & Knight, explicó que, de aprobarse la reforma, la medida entraría en vigencia seis meses después de ser sancionada."Si la reforma se aprueba antes de finalizar el año, el recargo nocturno empezaría a regir a mediados de junio/julio de 2025", precisó. Según Cuervo, esta medida afectará especialmente a sectores como el entretenimiento, la vigilancia, la hotelería y la educación nocturna, que enfrentarán un incremento significativo en sus costos operativos.“El recargo del 35 % a partir de las 7:00 de la noche encarecerá la operación de actividades nocturnas, lo que inevitablemente se trasladará a los consumidores, quienes verán un aumento en los precios de estos servicios”, advirtió Cuervo.Los defensores de la reforma argumentan que el cambio es necesario para mejorar las condiciones de los trabajadores nocturnos, quienes recibirán una remuneración más justa por laborar en esas horas. Sin embargo, de acuerdo con Cuervo, esta medida podría tener efectos contraproducentes: "Aumentar los costos laborales de esta manera podría revertir el avance en la formalización del empleo y elevar la informalidad en un mercado que ya enfrenta desafíos económicos", señaló el abogado.No obstante, a la reforma laboral todavía le queda un largo camino por seguir antes de conseguir ser aprobada, pues aún no ha finalizado su paso por la Cámara de Representantes para seguir al Senado, donde podría enfrentar un debate más complicado que puede requerir más tiempo, teniendo en cuenta que la fecha máxima para su aprobación es el 15 de diciembre de 2024.En caso de aprobarse la reforma laboral antes de diciembre del presente año, los empresarios tendrán un plazo de seis meses para adaptarse a la nueva normativa, y el recargo nocturno comenzará a aplicarse a mediados de 2025.
El programa de este domingo, 8 de noviembre de 2026, 'En Blu Jeans' arrancó con la encuesta: ¿En cuáles de estas experiencias prefiere gastar su dinero?'La ciencia detrás de las cosas': Juanca Solarte explicó la anatomía de las orejas y el funcionamiento del oído, respondiendo a por qué nunca dejamos de escuchar.'Tema Central': Se analizó la economía de las experiencias y por qué las personas prefieren gastar su dinero en vivencias (viajes, gastronomía, entretenimiento y aprendizaje) antes que acumular bienes materiales.'Historias de viaje con JuanK': Juanca compartió detalles de su viaje a Egipto, comentando la importancia cultural de los gatos y su recorrido por las pirámides en la meseta de Guiza.'La máquina de la verdad': Se desmintieron mitos sobre Guatapé, explicando el valor cultural e histórico de sus zócalos y sus variadas opciones turísticas más allá de la rumba.
Un nuevo hecho de violencia con arma de fuego se registró en el municipio de Roldanillo, norte del Valle del Cauca. El ataque, ocurrido en el barrio San Sebastián, dejó como saldo una persona fallecida y un menor de edad lesionado, lo que generó preocupación entre los habitantes de este sector.De acuerdo con el reporte preliminar entregado por el Departamento de Policía Valle, las víctimas se encontraban en este sector cuando fueron interceptadas por varios sujetos que, al parecer, las atacaron con arma de fuego. En medio de la agresión, una de las personas recibió impactos que le ocasionaron la muerte, mientras que el menor resultó herido."Es de esclarecer que se perpetúa el sicariato de una persona mayor de edad de sexo masculino y un daño colateral contra un menor de edad. Es de resaltar que se amplía y se ejecuta el despliegue de todas las actividades institucionales para dar con los móviles irresponsables de este lamentable caso", dijo el mayor Hans Alberto Cardona Bedoya, comandante (e) de Distrito de Policía Roldanillo.Tras lo ocurrido, el adolescente fue auxiliado y trasladado a un centro asistencial, donde recibió atención médica. Por ahora, las autoridades no han entregado información adicional sobre su estado de salud ni han precisado las circunstancias que rodearon el ataque."La Policía Nacional rechaza categóricamente todo acto de violencia que atente contra la vida y la integridad de las personas, especialmente cuando pone en riesgo a niños, niñas y adolescentes", dice un comunicado emitido por la institución.El hecho es materia de investigación por parte de las autoridades judiciales, que buscan establecer qué motivó esta agresión, determinar si las víctimas habían recibido amenazas y establecer las identidades de los responsables. Asimismo, se adelantan las labores de recolección de información y verificación de los elementos que permitan reconstruir lo sucedido.Este nuevo episodio de violencia genera preocupación por la afectación a la población civil, especialmente por la presencia de un menor de edad entre las víctimas. La Policía Nacional hizo un llamado a los habitantes de Roldanillo para que suministren cualquier información que permita avanzar en el esclarecimiento de este caso y facilitar la identificación de los responsables.
La pérdida de cabello no es un problema exclusivo de los adultos. La alopecia puede comenzar desde los 16 años y estar relacionada con factores que van más allá de la genética y los cambios hormonales. La alimentación, los hábitos de vida, algunas enfermedades y las deficiencias vitamínicas también pueden influir en el crecimiento capilar.La doctora Paula Andrea Villarreal, tricóloga con maestría en Cirugía Capilar y directora médica de Capilix, advierte sobre la importancia de identificar el origen de la caída antes de iniciar cualquier tratamiento. Uno de los errores frecuentes, señala, es recurrir a productos que se promocionan en redes sociales sin contar con una valoración profesional.Esta práctica puede generar gastos innecesarios, resultados que no corresponden con las necesidades del paciente y expectativas difíciles de cumplir. Por eso, el diagnóstico temprano es fundamental para determinar qué tipo de alopecia presenta cada persona y cuál es el abordaje indicado.¿Qué puede causar alopecia desde la adolescencia?Aunque la genética y las alteraciones hormonales suelen relacionarse con la pérdida capilar, no son los únicos factores que deben evaluarse. La especialista explica que también es necesario revisar la alimentación, los antecedentes médicos, los hábitos cotidianos y posibles deficiencias de vitaminas.Incluso el consumo de suplementos, como la creatina, puede hacer parte de los aspectos que se revisan durante la consulta. Por esta razón, no se recomienda comenzar tratamientos por cuenta propia sin conocer qué está provocando la caída.¿Cuáles son las señales de alerta de la pérdida de cabello?La alopecia no siempre se manifiesta con una caída abundante. Entre las señales que pueden indicar un problema están el ensanchamiento de la línea media, el retroceso de las entradas y la disminución del volumen en la coronilla.De acuerdo con Villarreal, existen alrededor de 100 tipos de alopecia, por lo que identificar cuál está presente resulta determinante para orientar el tratamiento. La valoración médica y el análisis microscópico del cuero cabelludo permiten estudiar las características del cabello y complementar el diagnóstico.¿La alopecia también afecta la salud emocional?La pérdida capilar puede tener consecuencias que van más allá de la apariencia. Según la experiencia clínica de la doctora, puede afectar la autoestima, las relaciones personales y las actividades cotidianas. Evitar fotografías, dejar de asistir a reuniones o utilizar accesorios para ocultar zonas despobladas son algunas de las situaciones que pueden reflejar ese impacto.La especialista también señala que no todas las personas son candidatas a un implante capilar. Antes de considerar una cirugía, deben evaluarse la severidad de la alopecia, la disponibilidad de la zona donante, las enfermedades de base y las expectativas del paciente.
La esperanza de encontrarlo con vida terminó en tragedia. Carlos Arturo Gómez Pico, de 40 años, murió luego de ser arrastrado por las aguas de la quebrada La Ruitoca, en Girón, durante la madrugada del sábado.Según las primeras versiones, el hombre se movilizaba en su motocicleta e intentaba atravesar un puente sobre la quebrada cuando fue sorprendido por una creciente súbita. Las fuertes lluvias habrían provocado un aumento considerable del caudal, haciendo que la corriente lo arrastrara.La emergencia puso en marcha un operativo de búsqueda en el que participaron organismos de socorro, unidades de la Policía, Bomberos, Defensa Civil y residentes de la zona, quienes recorrieron diferentes puntos del afluente con la esperanza de ubicarlo.El sargento Carlos Portilla, del Cuerpo de Bomberos de Floridablanca, señaló: "Después de varias horas de labores, el cuerpo fue encontrado en la vereda Barbosa, cerca de la finca Los Mantilla, en jurisdicción de Girón".La recuperación no fue sencilla. La fuerza del agua y las condiciones del terreno obligaron a los bomberos de Floridablanca a extender sus trabajos hasta altas horas de la noche.La motocicleta en la que se desplazaba también fue localizada a pocos metros del punto donde habría ocurrido el accidente.Más allá de la emergencia, la noticia golpeó especialmente a los habitantes del corregimiento de Acapulco, donde Carlos Arturo era conocido cariñosamente como 'Pico' y era apreciado por sus vecinos.Su muerte deja un profundo dolor entre familiares, amigos y miembros de una comunidad que hoy lamenta su partida.
El Consejo de Estado condenó en segunda instancia a la Policía Nacional por las graves lesiones físicas y mentales que sufrió un niño de cuatro años, luego de que una auxiliar de enfermería de la Clínica de la Policía de Envigado le aplicara incorrectamente una inyección de dipirona en 2008.De acuerdo con el proceso, el 9 de junio de 2008 el menor fue llevado al servicio de urgencias por presentar fiebre y dolor generalizado. Durante la atención recibió media ampolla de dipirona en el glúteo derecho, procedimiento que terminó ocasionándole una lesión permanente en el nervio ciático.La familia tuvo que acudir a una acción de tutela para conseguir una valoración especializada, pues la clínica no tenía contratos vigentes con neurólogos. Casi tres meses después, se estableció que la inyección había sido aplicada fuera de la zona segura del glúteo.Las consecuencias fueron devastadoras para el menor de edad, ya que en 2010, Medicina Legal determinó que el menor presentaba deformidad física y perturbación funcional permanentes. Quedó con cojera, dificultades para apoyar el talón derecho y dolor crónico.Posteriormente, los peritajes de la Universidad CES documentaron afectaciones en su salud mental, relacionadas con el sufrimiento prolongado y la dependencia a medicamentos opioides. El abogado Javier Villegas demostró durante el proceso la responsabilidad de la institución por una falla en la prestación del servicio médico."Sin la aplicación indebida de la inyección, el daño no se había producido. El daño sufrido por el menor fue cierto, personal y permanente. No se redujo a la lesión del nervio siático derecho, sino que además comprende la deformidad física y la perturbación funcional del órgano de la locomoción y el dolor crónico", explicó el abogado. Hay que mencionar que el Consejo de Estado rechazó los argumentos de la Policía Nacional, que atribuía parte de las complicaciones al supuesto incumplimiento de las recomendaciones médicas por parte de la madre.Como consecuencia de los tratamientos, los padres tuvieron que vender su vivienda y el pequeño establecimiento comercial del que obtenían su sustento económico. Incluso, la madre llegó a encadenarse en el Palacio de Justicia y en La Alpujarra para reclamar atención y apoyo.
