Este 2026 es el año definitivo para la Ley 2101 de 2021. El próximo 15 de julio, la jornada laboral máxima legal en Colombia bajará de las 44 horas actuales a las 42 horas semanales. Sin embargo, la gran novedad para este inicio de enero es la plena vigencia de la reforma que amplió el recargo nocturno, un cambio que empezó a regir hace apenas unos días, el pasado 25 de diciembre.El nuevo horario del recargo nocturnoDesde finales de diciembre, la jornada nocturna en el país cambió: el recargo ya no empieza a las 9:00 p. m., sino que inicia a las 7:00 p. m. y se extiende hasta las 6:00 a. m. del día siguiente.El beneficio también se traslada a quienes laboran en días de descanso obligatorio. Para los domingos y festivos, el horario nocturno también se activa a las 7:00 p. m.Los sectores de salud, seguridad, logística y transporte, que operan con turnos continuos, son los más beneficiados con esta actualización del Código Sustantivo del Trabajo.El fin del día de la familiaCon el cumplimiento de la meta de las 42 horas semanales el próximo 15 de julio, los trabajadores deben estar atentos a una contraprestación legal. Al alcanzarse este límite de horas, las empresas ya no estarán obligadas a otorgar el día de la familia ni las dos horas semanales de actividades recreativas.La normativa establece que la reducción del tiempo de trabajo compensa estos beneficios, buscando un equilibrio entre la productividad y el descanso efectivo del empleado sin necesidad de jornadas especiales adicionales.Durante este primer semestre de 2026, el tope sigue siendo de 44 horas semanales. A partir del 15 de julio, cualquier minuto trabajado por encima de las 42 horas deberá liquidarse como hora extra.El Ministerio del Trabajo ha advertido que las empresas deben ajustar sus sistemas de nómina no solo para la reducción de la jornada, sino para la nueva ventana del recargo nocturno que inicia a las 7:00 p. m. El incumplimiento de estas normas puede acarrear multas de hasta 5.000 salarios mínimos.
Desde este 25 de diciembre, entró en vigencia una de las modificaciones más esperadas del Código Sustantivo del Trabajo. La nueva normativa establece que el recargo nocturno, que anteriormente iniciaba a las 9:00 p. m., ahora se comprende entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. del día siguiente. Este ajuste implica que quienes cumplan sus funciones después de las siete de la noche tienen derecho a recibir un pago adicional por cada hora laborada bajo esta denominación.El cálculo del recargo nocturno es una de las dudas más frecuentes en las oficinas de recursos humanos y entre los trabajadores. Para entender cuánto debe recibir, primero es necesario identificar el valor de la hora ordinaria. Este rubro se determina dividiendo el salario mensual del trabajador entre el número de horas que labora al mes.Ejemplo práctico para el cálculo del recargo nocturnoPara efectos ilustrativos, si un empleado tiene un valor de hora ordinaria de $10.000, el cálculo del recargo se realiza aplicando un 35 % sobre ese monto:Hora ordinaria: $10.000Recargo del 35 %: $3.500Valor total de la hora: $13.500Sin embargo, existe una precisión legal importante sobre este resultado. Tratándose de la jornada laboral ordinaria, no es procedente sumar ambos valores para el pago final. Esto se debe a que la hora ordinaria ya está remunerada dentro del sueldo básico mensual del trabajador.En consecuencia, si el empleado cumple sus 8 horas diarias reglamentarias y estas coinciden con el horario nocturno, el empleador solo debe pagar el valor del recargo, es decir, los $3.500 adicionales por cada hora. Los $10.000 base ya están cubiertos en el contrato por el cual se le paga su salario mensual.Este reajuste impacta directamente el bolsillo de quienes laboran en sectores de servicios, seguridad y salud. Con la actualización de la ley, el valor de la hora nocturna en días hábiles pasó a promediar los $8.355, frente a los $6.189 que se pagaban anteriormente bajo el esquema que iniciaba a las 9:00 p. m.El cambio también se extiende a los domingos y festivos. En estos días, el recargo también empieza a aplicar desde las 7:00 p. m., elevando el costo de la hora de $12.997 a $13.925. Este incremento de $1.547 por hora busca compensar el desgaste del trabajador en horarios no convencionales, alineándose con los estándares internacionales de trabajo decente.
A partir del 25 de diciembre entra en vigencia uno de los cambios laborales más relevantes para miles de trabajadores en Colombia: la ampliación del recargo nocturno. La reforma actualiza el Código Sustantivo del Trabajo y redefine qué se considera jornada nocturna, cómo se paga y a quién beneficia.El primer cambio clave tiene que ver con el horario. Desde ahora, la jornada nocturna empieza a las 7:00 p.m. y se extiende hasta las 6:00 a.m. del día siguiente. Antes comenzaba a las 9:00 p.m., por lo que los trabajadores tendrán dos horas adicionales con pago extra.Este reajuste impacta directamente el bolsillo. El valor de la hora nocturna en días hábiles pasó a $8.355, frente a los $6.189 que se pagaban anteriormente. El aumento responde a la aplicación del recargo del 35 % sobre la hora ordinaria.El cambio también aplica para quienes trabajan domingos y festivos en horario nocturno. En estos días, el recargo empezará igualmente a las 7:00 p.m. y la hora pasó de $12.997 a $13.925, es decir, un incremento de $1.547 por hora.¿Quiénes se benefician más? Principalmente los trabajadores que devengan el salario mínimo y quienes hacen parte de sectores con turnos continuos como salud, seguridad, logística, transporte y servicios. Para ellos, el trabajo nocturno representa una parte importante de sus ingresos mensuales.Es importante tener en cuenta que el recargo nocturno se paga sobre el salario base, y no sustituye otros beneficios como horas extras, dominicales o festivos cuando corresponda. Cada empresa deberá ajustar sus liquidaciones según el nuevo esquema.
Tras la aprobación del tercer debate de la reforma laboral en la Comisión Cuarta del Senado, el gremio de la seguridad privada en Colombia encendió las alertas ante los posibles efectos negativos que la iniciativa tendría sobre su operación. La Confederación Nacional del Gremio de la Vigilancia Privada (Confevip) advirtió que las nuevas disposiciones, en especial la ampliación del horario nocturno y el incremento de recargos por trabajo dominical o festivo, generarían sobrecostos que podrían poner en riesgo miles de empleos.Uno de los puntos más críticos para el sector es el cambio en la jornada nocturna, que ahora comenzaría a las 7:00 p. m. en lugar de las 9:00 p. m., lo que implicaría un aumento automático en las tarifas que deben pagar las empresas de vigilancia por las labores realizadas durante ese rango horario. A esto se suma el incremento del recargo dominical y festivo al 100%, lo que elevaría aún más los costos de un sector que opera de forma continua, 24/7, y con turnos rotativos.En respuesta, Confevip solicitó al Congreso y al Gobierno nacional que se contemple un régimen especial para el sector. Esta petición ya había sido recogida por el Partido Liberal en una propuesta alternativa que mantenía el inicio del recargo nocturno desde las 9:00 p. m., en línea con recomendaciones de organismos como la OCDE y la OIT, que promueven esquemas de flexibilidad laboral para garantizar tanto la sostenibilidad del empleo como la estabilidad empresarial.La propuesta del gremio plantea que los trabajadores de vigilancia, quienes habitualmente inician sus labores en la noche, puedan cumplir una jornada ordinaria entre las 6:00 p. m. y las 9:00 p. m., y que solo a partir de esa hora se liquiden los recargos.“Si no se implementa la propuesta que nosotros estamos planteando para conjuntos residenciales o los pequeños negocios, como bares, restaurantes y negocios abiertos al público en horario nocturno, se verán afectadas aproximadamente unas 250.000 personas de manera directa. En general, se volvería muy restrictiva la posibilidad de empleo, y sobre todo, la creación de empresas en estos horarios”, advirtió Miguel Ángel Díaz, vocero del gremio.Con miras a abrir un espacio de diálogo previo al debate en plenaria del Senado, el gremio espera socializar su propuesta en el marco del Octavo Congreso Internacional de Seguridad Privada, que se realizará en Montenegro, Quindío. Al evento están invitados varios congresistas, con el fin de que escuchen de primera mano las preocupaciones del sector.El gremio recordó que la vigilancia y seguridad privada representa una parte significativa de la economía nacional: genera cerca de 350.000 empleos directos, aporta unos 10,5 billones de pesos anuales y equivale al 1,2% del PIB, según datos de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada. Además, el sector ha sido un referente en inclusión social, equidad de género y salud ocupacional.Confevip también señaló su preocupación frente a los cambios propuestos en las modalidades de contratación. Actualmente, el contrato por obra o labor, regulado por el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo, es el que mejor se ajusta a las condiciones operativas del sector. No obstante, la reforma limitaría su uso, imponiendo el contrato a término indefinido como regla general y restringiendo el contrato a término fijo a un máximo de cuatro años.Este cambio, argumenta el gremio, obligaría a las empresas a indemnizar a trabajadores que no puedan ser reubicados al término de un contrato comercial, incluso cuando el vínculo laboral ya no sea viable, lo que implicaría una carga adicional considerable.Entre los principales impactos económicos que advierte el sector se destacan:El ajuste del horario nocturno representaría un incremento del 10% del salario mínimo mensual legal vigente por trabajador.El aumento del recargo dominical o festivo implicaría un alza del 25% adicional.Según las estimaciones del gremio, de mantenerse la reforma en los términos actuales, el sector podría registrar una contracción de hasta el 7% en su actividad económica y perder cerca de 28.000 empleos directos.
Nicolás Botero, presidente ejecutivo de Fedeseguridad, habló sobre la situación del sector de vigilancia y seguridad privada y la preocupación por cuenta de la aprobación en tercer debate que dio vía libre a los recargos nocturnos desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m..Explicó que la aprobación de recargos nocturnos y festivos, junto con la reducción de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales, son factores que, combinados, podrían poner en peligro la viabilidad económica del sector. "El costo de la hora laboral aumentará, lo que se traduce en un incremento del costo de vigilancia para los consumidores. Si la reforma se mantiene como está, la tarifa de los servicios de seguridad podría aumentar hasta un 18% de julio a julio del próximo año, un porcentaje que supera ampliamente la inflación anual y el incremento del salario mínimo," advirtió Botero. La discusión se centra no solo en el incremento de costos, sino también en la formalidad del mercado laboral. Botero enfatizó que el 60% del mercado de vigilancia en Colombia es informal, lo que complica aún más la situación del sector. "Las empresas de vigilancia están buscando equilibrar la paga justa a los trabajadores mientras mantienen a sus negocios viables. La pregunta clave es si como sociedad estamos dispuestos a pagar más por estos servicios. La respuesta, por ahora, parece ser negativa," añadió. También se abordó la importancia de la regulación y el papel de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada. Botero aseguró que, desde 2003, existe un precio mínimo que garantiza cubrir las necesidades básicas de las empresas de vigilancia. Sin embargo, este precio se ha convertido en un obstáculo para la competitividad del sector. Botero concluyó con un llamado: "Los consumidores deben preguntarse si están dispuestos a pagar por servicios de vigilancia de calidad o si preferirán optar por alternativas más económicas, lo que podría caer en la informalidad. En este equilibrio entre los derechos de los trabajadores y la necesidad de mantener empresas saludables, las decisiones políticas juegan un papel decisivo", finalizó. Escuche aquí la entrevista:
En las últimas semanas, la discusión sobre la reforma laboral en Colombia ha estado en el centro de atención. Juan Felipe Lemos, coordinador ponente de esta reforma en el Senado, explicó los elementos críticos que han surgido de esta significativa reforma, así como los desafíos que enfrenta. Recargos nocturnos y dominicales Uno de los temas más debatidos ha sido la implementación de un recargo nocturno que se establecerá a partir de las 7:00 p.m. y los recargos de festivos a un 100%. Sin embargo, esto provocó tensiones entre diferentes sectores. "La propuesta inicial era excluir a las micro y pequeñas empresas de este recargo, lo que no se alcanzó, y eso es motivo de preocupación para muchos", indicó el senador Lemos. Protección de las micro y pequeñas empresasLas micro y pequeñas empresas representan el 98% de los negocios en Colombia, algo que Lemos señala como un factor crucial a considerar. "El interés de muchos es equilibrar las cargas entre los derechos laborales y la protección del sector empresarial", dijo. Contratos de aprendizaje y condiciones para el Sena Uno de los puntos más críticos se refiere a los aprendices del Sena. La propuesta del Gobierno era convertir sus contratos en laborales, lo que, según Lemos, complicaría demasiado su contratación. "Si los empleadores ven que salir de un contrato es más sencillo que mantener un aprendiz, ¿por qué contratar?", se preguntó en diálogo con Mañanas Blu. Lemos asegura que, a pesar de algunos puntos negativos respecto a la reforma, en términos generales, se ha buscado un equilibrio necesario. Por ejemplo, se ha mantenido el contrato de aprendizaje como un proceso educativo más que como un compromiso laboral pesado sobre las empresas. Finalmente agregó, “Es vital que el Senado actúe con madurez y considere el impacto del rechazo a esta reforma, que podría ser malinterpretado en el sentido público”. Escuche aquí la entrevista:
La Comisión Cuarta del Senado aprobó en tercer debate, la reforma laboral del Gobierno, con lo que avanza para convertirse en ley en medio de la polémica entre el Gobierno y el Congreso por su trámite luego del hundimiento de la consulta popular."Fue aprobado el proyecto de ley que busca modificar parcialmente normas laborales y se adopta una reforma laboral para el trabajo decente y digno en Colombia", señaló el Senado en la red social X, donde afirmó que 13 congresistas de la Comisión Cuarta votaron a favor de la iniciativa y dos en contra.El proyecto en discusión irá a la plenaria del Senado y después seguirá la conciliación porque los textos aprobados en Cámara y en Senado son diferentes. Si pasa esas instancias pasará a la firma del presidente y se convertirá en ley.Recargos nocturnosEn esta aprobación, la jornada nocturna y su recargo será desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. y la jornada diurna será de 6:00 a.m. hasta las 7:00 p.m.Así las cosas, esto beneficiaría a los trabajadores que tienen horario nocturno o de madrugada. Esta medida aplicará para todos los trabajadores, sin excepciones, y fue aprobada por una votación estrecha de 8 votos a favor y 7 en contra.Sin embargo, el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, dijo, "la Comisión Cuarta del Senado aprueba en tercer debate que la jornada nocturna inicie a las 7:00 p.m. para todos los trabajadores/as, sin excepciones. En plenaria del Senado daremos la discusión para que sea a las 6:00 p.m."Pago de dominicales y festivos Otro de los temas álgidos en la discusión de la reforma laboral, es el recargo en los pagos de los dominicales y festivos. Con ocho votos a favor, fue aprobado subir el porcentaje del recargo al 100 % en ambas jornadas, incluyendo dominicales y festivos. Así fue aprobada la proposición de Angélica Lozano que ajustaba al 100 por ciento en los días festivos del año.La reforma laboral es una de las múltiples iniciativas promovidas por Petro en el Congreso. Hasta ahora, solo la tributaria y la pensional han logrado ser aprobadas, mientras que las reformas a la salud y a la educación fueron archivadas.En medio de estas discusiones, las centrales obreras, el Pacto Histórico y diversas organizaciones sociales se preparan para un "gran paro nacional" el miércoles y el jueves en las principales ciudades del país para respaldar la consulta popular y las reformas sociales.
Empresas con más de 10 empleados pagarían recargo nocturno desde las 8:00 p.m. en 2026 y desde las 7:00 p.m. en 2027, según una propuesta que analizan los ponentes de la reforma laboral para incluir en el texto que será debatido en tercer debate.La medida no aplicaría a las microempresas —aquellas con 10 empleados o menos, según la legislación vigente— a menos que la informalidad laboral en el país disminuya.Actualmente, la informalidad laboral supera el 50%. Si baja al 40%, las microempresas pasarán al régimen general de recargo nocturno. También lo harán si la informalidad dentro de las microempresas se reduce al 50%.En otras palabras, con las condiciones actuales, la reforma se aplicaría de manera gradual a grandes, medianas y pequeñas empresas a partir de 2026.Cabe recordar que la versión aprobada por la Cámara de Representantes establecía un aumento inmediato en los recargos nocturnos, que hoy se pagan a partir de las 9:00 p.m.A esta hora, los senadores de la Comisión Cuarta del Senado preparan la ponencia de la reforma laboral para su radicación.Esta reforma, que había sido hundida previamente por el Senado, revivió gracias a una apelación, pero aún debe superar dos debates más para convertirse en ley.Vea el informe completo aquí:
Aunque la reforma laboral del Gobierno Petro se hundió, la reforma laboral revivió y el Congreso la debatirá esta semana. Bruce Mac Master, presidente de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia, Andi, está haciendo un llamado para buscar consensos, por ello, lanzó una propuesta relacionada con los puntos más sensibles de <bsp-line>este proyecto: los recargos nocturnos y dominicales.</bsp-line><bsp-line></bsp-line>En conversación con Blu Radio, el presidente de la Andi explicó como sería el régimen especial para los sectores que más afectados podrían verse por el pago de recargos nocturnos.“Nosotros apoyamos mecanismos que permitan ajustar, sin duda alguna, y concretamente tanto la jornada diurna y nocturna como la definición de los festivos y los dominicales. Ahora bien, es verdad que hay algunos sectores a los cuales este esfuerzo les puede significar inclusive la pérdida de viabilidad. Entonces lo que estamos proponiendo es que el Congreso suba mecanismos mediante los cuales de pronto compañías de un determinado tamaño o compañías que pertenezcan a un sector en particular, el sector turismo, el sector comercio o el sector vigilancia, por ejemplo, puedan eventualmente tener un régimen especial que encamine a su negocio. Un tratamiento distinto y menos costoso para estos empresarios”, explicó.La Andi también plantea una diferenciación entre días feriados y dominicales, esto porque Colombia tiene muchos días festivos.“Colombia tiene un régimen de feriados que es uno de los más altos. Hay que buscar la forma para que tenga no el mismo nivel de los dominicales, sino un poco menos. El cálculo más importante es el de posible perdida de empleo, que habla de hasta 500.000 cargos. Tenemos la obligación de minimizar ese costo”.
El artículo 13 de la reforma laboral, recientemente aprobado en la Cámara de Representantes, plantea un cambio significativo en el horario del recargo nocturno, estableciendo que este comenzará a partir de las 7:00 p.m. Teniendo en cuenta que actualmente la jornada nocturna en Colombia inicia a las 9:00 p.m., el cambio que plantea la reforma adelantaría dos horas el inicio de este recargo, que corresponde a un 35 % sobre el salario ordinario.De acuerdo con lo pautado por el Gobierno, lo que se busca con esta implementación es que se mejoren las condiciones laborales de quienes trabajan durante la noche, sin embargo, algunos sectores advierten que podría generar efectos negativos en la economía.¿Desde cuándo empezaría a funcionar el nuevo recargo nocturno si se aprueba la reforma laboral?Camilo Cuervo, abogado de la firma Holland & Knight, explicó que, de aprobarse la reforma, la medida entraría en vigencia seis meses después de ser sancionada."Si la reforma se aprueba antes de finalizar el año, el recargo nocturno empezaría a regir a mediados de junio/julio de 2025", precisó. Según Cuervo, esta medida afectará especialmente a sectores como el entretenimiento, la vigilancia, la hotelería y la educación nocturna, que enfrentarán un incremento significativo en sus costos operativos.“El recargo del 35 % a partir de las 7:00 de la noche encarecerá la operación de actividades nocturnas, lo que inevitablemente se trasladará a los consumidores, quienes verán un aumento en los precios de estos servicios”, advirtió Cuervo.Los defensores de la reforma argumentan que el cambio es necesario para mejorar las condiciones de los trabajadores nocturnos, quienes recibirán una remuneración más justa por laborar en esas horas. Sin embargo, de acuerdo con Cuervo, esta medida podría tener efectos contraproducentes: "Aumentar los costos laborales de esta manera podría revertir el avance en la formalización del empleo y elevar la informalidad en un mercado que ya enfrenta desafíos económicos", señaló el abogado.No obstante, a la reforma laboral todavía le queda un largo camino por seguir antes de conseguir ser aprobada, pues aún no ha finalizado su paso por la Cámara de Representantes para seguir al Senado, donde podría enfrentar un debate más complicado que puede requerir más tiempo, teniendo en cuenta que la fecha máxima para su aprobación es el 15 de diciembre de 2024.En caso de aprobarse la reforma laboral antes de diciembre del presente año, los empresarios tendrán un plazo de seis meses para adaptarse a la nueva normativa, y el recargo nocturno comenzará a aplicarse a mediados de 2025.
En una vivienda del barrio Tejelo de Medellín las autoridades incautaron más de cinco toneladas de material explosivo. También hallaron elementos de activación, entre ellos nitrato de amonio, ANFO, detonadores y cordón detonante, material cuyo valor supera los 400 millones de pesos en el mercado ilegalLas autoridades descubrieron un depósito clandestino de explosivos en el barrio Tejelo, en Medellín, donde fueron halladas más de cinco toneladas de material que, según la investigación, iba a ser utilizado para ejecutar acciones terroristas contra la Fuerza Pública y la población civil.El operativo fue realizado por la Policía Nacional y la Fiscalía General de la Nación durante un allanamiento a un inmueble señalado como centro de almacenamiento ilegal. En el lugar fueron encontradas 1,5 toneladas de ANFO, 2.700 detonadores y 1.500 metros de cordón detonante, además de otros elementos utilizados para la activación de explosivos. El material incautado tendría un valor superior a los 400 millones de pesos en el mercado ilegal.De acuerdo con las autoridades, los explosivos pertenecerían a una red criminal dedicada al tráfico ilegal de este tipo de material, con presencia en departamentos como Arauca, Nariño, Antioquia, Quindío, Risaralda, Cauca, Valle del Cauca, Norte de Santander, Boyacá y Cundinamarca.Al respecto se refirió el brigadier general Wharlinton Gualdrón, jefe nacional del Servicio de Policía: "Con esta operación evitamos acciones contra la fuerza pública, la infraestructura crítica y la comunidad, al tiempo que golpeamos las finanzas criminales de una organización que tenía ganancias superiores al 200 por 100 mediante el tráfico ilícito de explosivos. Este explosivo será sometido a un rastreo que permitirá determinar el país de origen", señaló el oficial.Las investigaciones también apuntan a que los detonadores habrían sido fabricados en Perú por FAMESA, una empresa que tendría filiales en Ecuador y Chile, un dato que podría ser clave para establecer la ruta de ingreso y distribución del material en la región.Además de retirar de circulación una gran cantidad de explosivos, las autoridades consideran que el hallazgo reduce el riesgo de posibles atentados y golpea financieramente a la estructura responsable. Ahora, las pesquisas continúan para identificar a todos los involucrados y desarticular la red de tráfico ilegal.
El Minnesota United confirmó que liberará al colombiano James Rodríguez para que se una a la concentración de la Selección Colombia, de cara a la preparación para la Copa Mundial de la FIFA 2026. El anuncio se realizó antes del partido de este miércoles frente a Colorado Rapids.A través de un comunicado oficial, el equipo estadounidense destacó el orgullo que representa contar con un jugador convocado por su selección nacional para una competencia internacional de primer nivel. Además, el club aprovechó para enviarle un mensaje de respaldo al mediocampista colombiano.“Minnesota United anunció hoy que el club liberará al mediocampista James Rodríguez después del partido de esta noche contra Colorado Rapids para que se una al campamento de la Selección Nacional de Colombia en preparación para la Copa Mundial de la FIFA 2026”, señaló el comunicado.El conjunto de la MLS también expresó públicamente su apoyo al volante cafetero. “El club se enorgullece de apoyar a James mientras representa a su país en el escenario más grande del mundo y le desea éxito durante el campamento y a lo largo del torneo”, agregó la institución.
Hace algunos años era difícil imaginar que tareas cotidianas del trabajo pudieran ser hechas por la inteligencia artificial. Hoy, herramientas capaces de redactar textos, responder correos, crear imágenes, analizar datos o incluso atender clientes ya hacen parte del día a día de muchas empresas.Lo que antes parecían acciones específicas para las personas ahora puede ser automatizado en cuestión de segundos.Debido a ello, el avance tecnológico está cambiando el mercado laboral a gran velocidad y, según un reciente estudio de OBS Business School, el impacto será mucho mayor en los próximos años.De acuerdo con el informe, el 40 % de las habilidades laborales actuales dejarán de tener importancia antes de 2030, principalmente por el crecimiento de la inteligencia artificial y la automatización.La inteligencia artificial ya está cambiando la forma de trabajarEl estudio, liderado por el profesor Josep Ginesta, secretario general de la Confederación patronal de la pequeña y mediana empresa de Cataluña, indica que el trabajo tradicional ya comenzó a desaparecer. Según el análisis, las empresas están dejando atrás los cargos con funciones fijas para pasar a modelos más flexibles, donde muchas tareas pueden ser automatizadas o hechas por sistemas inteligentes.Además, el informe señala que el uso de inteligencia artificial en empresas pasó del 55 % en 2022 al 88 % en 2025, cifra que muestra qué tan rápido está avanzando esta tecnología en diferentes sectores.De igual forma, la investigación advierte sobre el crecimiento de la IA "agéntica”, un sistema capaz de tomar decisiones y llevar a cabo acciones sin necesidad de supervisión humana constante.Millones de empleos desaparecerán, pero otros nuevos apareceránUno de los puntos que más llama la atención del estudio es que "la automatización podría eliminar hasta 92 millones de empleos antes de 2030". No obstante, también se espera que genere cerca de 170 millones de nuevos puestos relacionados con tecnología, análisis de datos, inteligencia artificial y sostenibilidad.Según el informe, el problema no será únicamente la pérdida de empleos, sino la dificultad que tendrán muchas personas para adaptarse a los nuevos perfiles que exigirán las empresas.Actualmente, "el 76 % de las organizaciones indica tener problemas para encontrar trabajadores con las habilidades necesarias para los nuevos entornos laborales".Las habilidades humanas serán más importantesAunque la tecnología está ganando terreno, el estudio explica que las habilidades humanas seguirán siendo fundamentales. “Adaptarse a los cambios, aprender constantemente, resolver problemas, comunicarse y liderar equipos serán algunas de las capacidades más valoradas en el futuro”.El informe también revela que la formación académica seguirá siendo importante, pues las personas con estudios universitarios ganan en promedio un 54 % más que quienes no los tienen, mientras que los salarios pueden aumentar hasta un 83 % en quienes cuentan con posgrados.Sin embargo, los expertos aclaran que ya no bastará con obtener un título profesional, sino que será necesario actualizar conocimientos de manera permanente.Otro de los cambios mencionados en el estudio tiene que ver con el crecimiento de los llamados empleos “verdes”, relacionados con sostenibilidad, energías limpias y cuidado ambiental.La demanda de este tipo de conocimientos “aumentó un 22 % en solo un año, superando incluso la cantidad de profesionales disponibles para cubrir esos cargos”.Según OBS Business School, sectores como salud, bienestar y cuidado personal también seguirán creciendo debido al envejecimiento de la población y a las nuevas necesidades sociales.Para los expertos, el futuro laboral dependerá cada vez más de la capacidad de adaptación de las personas frente a la tecnología. En ese sentido, el estudio concluye que quedarse con las mismas habilidades durante muchos años podría convertirse en un problema a futuro, pues el mercado laboral, las herramientas, los procesos y las necesidades de las empresas cambian constantemente.
En Yalí, Antioquia, fue capturado el hombre que asesinó a su pareja e hirió a sus dos hijos con arma cortopunzante. Aunque el agresor intentó huir por zona boscosa del Nordeste antioqueño, quedó a disposición de las autoridades a la espera de las audiencias correspondientes.Una aberrante situación sucedió en la vereda Montebello del municipio de Yalí, en donde Diógenes Antonio Mora Sossa de 37 años agredió de manera brutal a su familia por motivos que aún no materia de investigación por parte de las autoridades correspondientes.La agresión con arma cortopunzante le causó la muerte a Luz Edilma Chavarría Misas, de 35 años, quien fue hallada dentro de la vivienda y fue trasladada hasta la morgue del municipio en donde se identificó que tenía heridas en el cuello y en la región mamaria.Sin embargo no fue la única persona que resultó afectada, ya que un niño de 3 años y una adolescente de 13 años también quedaron heridos luego de, al parecer, intentaron evitar la agresión del hombre a sus madre, dejándoles lesiones en el abdomen, cuello y región axilar.El coronel Luis Muñoz, comandante de la Policía Antioquia, mencionó que luego de un proceso investigativo en tiempo récord, se hizo la captura del hombre señalado de la brutal agresión en zona rural del Nordeste antioqueño: "Ya fue capturado este hombre que acabó con la vida de su esposa, intentó de acabar con la vida de sus hijos. Ya está en manos de las autoridades competentes, darle la tranquilidad a todos nuestros campesinos", señaló el oficial.El alcalde de Yalí, Jhon Jairo Giraldo, mencionó que las autoridades lograron la captura de Diógenes Antonio Mora Sossa luego de que intentara huir por la zona boscosa de la vereda Montebello, ubicada a más de 40 minutos del casco urbano del municipio: "Sería el presunto responsable de los hechos ocurridos el pasado 8 de mayo del presente año, en la Vera Montebello, del municipio de Yalí, donde una mujer perdió la vida tras ser atacada con arma cortopunzante, hecho en el cual también resultaban lesionados dos menores de edad", indicó el mandatario.De momento se adelantan las audiencias preliminares contra el hombre mientras que se trata de establecer con exactitud por qué reaccionó de manera violenta contra su familia, a la vez que se avanza en los procesos correspondientes para conocer los dos menores de edad a cargo de quién quedarán o si en su defecto estarán bajo la custodia del ICBF.
Un impactante choque de unas mujeres que se movilizaban en una motocicleta y que terminaron dentro de un local comercial quedó en video. El aparatoso incidente ocurrió en la ciudad de Caseros, al noroeste del Gran Buenos Aires, Argentina.El video, publicado por la dueña del establecimiento afectado, publicó el video del momento exacto en el que se presentó este accidente y, en la red social TikTok, se viralizó rápidamente las imágenes.Este incidente ocurrió en la tarde del 11 de mayo, según la información que muestra la cámara de seguridad del local. Sobre las 4:18 de la tarde, cuando todo estaba en calma, las mujeres perdieron el control del vehículo y terminaron atravesando la puerta de vidrio, rompiéndola, para luego terminar dentro del establecimiento.De inmediato, curiosos se acercaron a las mujeres para ver cómo se encontraban de salud y auxiliarlas. Era tal la conmoción de una de ellas que no encontraba la llave de la moto para apagar el vehículo, por lo que un hombre la ayudó.El origen del accidenteDe acuerdo con los comentarios de la dueña del local, este accidente se habría presentado porque una de ellas le estaba enseñando a manejar a la otra la motocicleta. De hecho, se puede observar que ninguna de ellas llevaba casco o medidas de protección. En un momento, perdieron el control y terminaron estrellándose con el local.En otro video publicado por la afectada, mostró cómo quedó el local y comentó que tuvieron pérdidas materiales en lencería y ropa que estaba en el local, pues quedó manchada de sangre, producto de las heridas de las jóvenes al atravesar y quebrar la puerta de vidrio.Entretanto, agradeció por la ayuda que ha recibido en los últimos días, pues varias personas le han escrito para ayudarla a superar esta situación y que vuelva a arreglar su local para poder seguir operando.