¿Quién debe responder por las secuelas del exceso laboral? Abogado responde

En entrevista con Blu Radio, el abogado laboral Jorge Orlando León Forero nos brinda una perspectiva legal acerca de las secuelas del exceso laboral y quién debe hacerse responsable de ellas. Señala que el exceso laboral no se define por trabajar algunas horas extras, sino por si los horarios de trabajo o las actividades que desarrolla el trabajador generan fatiga o cansancio físico o psicológico que puedan ponerlo en riesgo laboral. Actualmente, en Colombia la jornada laboral es de 46 horas semanales, pero pueden existir actividades que permitan trabajar hasta 12 horas al día, como es el caso de los guardias de seguridad y vigilancia privada.El abogado explica que el empleador debe ser vigilante de cualquier riesgo psicosocial y tomar acciones para prevenirlo. Si un trabajador se encuentra en una situación de exceso laboral, puede manifestarlo al empleador, quien debe estar atento y tomar medidas preventivas. Además, el empleador debe proporcionar un ambiente de trabajo adecuado y respetar los tiempos de descanso, como las pausas activas y la hora de almuerzo."No es que porque una persona trabaje media hora más, una hora más, se pueda considerar exceso laboral. Aquí lo que tenemos que tener presente es si los horarios de trabajo o las actividades que desarrolla el trabajador generan en él fatiga o cansancio físico o psicológico que eventualmente lo puedan poner en una condición de riesgo laboral", dijo.En cuanto a la responsabilidad, el abogado señala que tanto el empleador como el trabajador tienen responsabilidad en el exceso laboral. El empleador debe asegurarse de cumplir con las normas laborales y brindar un ambiente seguro y saludable, mientras que el trabajador debe comunicar cualquier situación que afecte su desempeño laboral. En caso de incumplimiento por parte del empleador o del trabajador, pueden existir diferentes consecuencias legales, como terminación de contrato o indemnizaciones. "Las personas que teóricamente tienen la jornada más larga en Colombia son los guardas de seguridad, cuya ley establece que pueden trabajar hasta 12 horas al día. Esto se considera bastante largo e inhumano", señaló.Finalmente, el exceso laboral puede tener secuelas físicas y psicológicas en los trabajadores, y tanto el empleador como el trabajador tienen responsabilidad en evitarlo y proteger la salud y bienestar laboral. Escuche la entrevista completa acá: