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Avianca no renovará contratos a término fijo y propone planes de retiro

La compañía está proponiendo a sus empleados el pago de bonos de incentivo a cambio de irse 'por las buenas'.

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Avianca // Foto: AFP

Avianca no renovará los contratos a término fijo y propuso a sus empleados nuevos planes de licencia no remunerada entre 6 y 12 meses, además de planes de retiro voluntario.

Según los correos corporativos, los planes de retiro voluntario implican el pago de un bono de incentivo, cierto número de tiquetes gratuitos y el compromiso de estar en los listados de reenganche de personal en caso de que las cosas mejoren. A cambio, los empleados se comprometen a no demandar a la compañía o buscar otro tipo de indemnización.

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“Pese a nuestra intención original de preservar a todos nuestros empleados a pesar de la difícil situación y los considerables esfuerzos que hemos hecho estos tres meses, los profundos efectos de la crisis nos obligan a tomar este tipo de medidas. La incertidumbre de recuperación de la demanda y la imposibilidad de reanudar las operaciones aéreas a corto plazo nos llevan a ajustar el tamaño de la compañía en concordancia con el tamaño que tendremos para una operación postCOVID. Seguiremos trabajando para asegurar la permanencia de la compañía en el mercado y la recuperación paulatina de la demanda”, anotó Renato Covelo, Chief People and Legal Officer de Avianca.

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Para sindicatos como Antsa esta es una manera en que la compañía podrá deshacerse de trabajadores a los que contrató recientemente, en medio de los planes de formalización.

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El sindicato está convocando una 'marcha de antorchas' para protestar en contra de la compañía.

 

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