empleados.
Si una persona de raza negra se presenta a cargos que no requieren educación básica como mensajeros, meseros, porteros o vendedores, tiene 8 por ciento menos de conseguir el trabajo frente a una persona blanca.
El Observatorio de Discriminación racial de la Universidad de Los Andes pudo comprobarlo gracias a un experimento en el que envió 854 hojas de vida con perfiles falsos, que incluían filiación política, experiencia, origen y apoyo a organizaciones de Derechos Humanos.
Publicidad
De las 854 convocatorias, solo 125 solicitudes recibieron respuesta apositiva.
Se pudo comprobar que las personas físicamente atractivas tienen 6 por ciento de posibilidades más de conseguir trabajo.
Publicidad