Ley de desconexión laboral ya es una realidad

El presidente de la República, Iván Duque, sancionó la ley que crea el derecho a la desconexión laboral en Colombia, para que de esta manera se respete el tiempo de descanso y ocio de los trabajadores en su hora fuera de trabajo.

Esta ley promueve la desconexión laboral de los trabajadores en sus diferentes formas y modalidades de contratación vigentes en el país, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre, descanso, licencias, permisos y vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral.

• Aplica para todos los trabajadores que tengan un contrato laboral.

• Busca que se respete el límite entre la jornada laboral y los espacios de descanso.

• El trabajador puede decidir si responde o no tareas fuera de la jornada laboral, sin que el empleador pueda tomar acciones en su contra.

• Garantiza el derecho al descanso y al desarrollo personal y familiar.

• Si hay una conducta de acoso laboral, el trabajador puede hacer la respectiva denuncia.

• Aplica para todos los tipos de contrato.

• Las empresas deberán establecer unas políticas de desconexión laboral.

Excepciones:

• Contratos de confianza y manejo.

• Contratos que por su naturaleza requieran disponibilidad absoluta (Fuerzas Armadas, organismos de socorro).

• En casos de fuerza mayor o caso fortuito (cuando la empresa no tenga otra opción que contactar al empleado).

En caso de que se vulnere su derecho a la desconexión laboral, podrá poner la situación en conocimiento del Inspector de Trabajo o de la Procuraduría con competencia en el lugar de los hechos.