El presidente de la República, Iván Duque, sancionó la ley que crea el derecho ala desconexión laboral en Colombia, para que de esta manera se respete el tiempo de descanso y ocio de los trabajadores en su hora fuera de trabajo.
Esta ley promueve la desconexión laboral de los trabajadores en sus diferentes formas y modalidades de contratación vigentes en el país, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre, descanso, licencias, permisos y vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral.
- Aplica para todos los trabajadores que tengan un contrato laboral.
- Busca que se respete el límite entre la jornada laboral y los espacios de descanso.
- El trabajador puede decidir si responde o no tareas fuera de la jornada laboral, sin que el empleador pueda tomar acciones en su contra.
- Garantiza el derecho al descanso y al desarrollo personal y familiar.
- Si hay una conducta de acoso laboral, el trabajador puede hacer la respectiva denuncia.
- Aplica para todos los tipos de contrato.
- Las empresas deberán establecer unas políticas de desconexión laboral.
Excepciones:
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- Contratos de confianza y manejo.
- Contratos que por su naturaleza requieran disponibilidad absoluta (Fuerzas Armadas, organismos de socorro).
- En casos de fuerza mayor o caso fortuito (cuando la empresa no tenga otra opción que contactar al empleado).
En caso de que se vulnere su derecho a la desconexión laboral, podrá poner la situación en conocimiento del Inspector de Trabajo o de la Procuraduría con competencia en el lugar de los hechos.
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