En la última Sala Plena de la Corte Constitucional se ordenó incluir a los servidores públicos que tienen cargos directivos y manejo en la ley de desconexión laboral, aclarando que dicha norma no aplica en casos de extrema necesidad.La decisión se dio después que el alto tribunal analizara una demanda al artículo 6 de la ley de desconexión laboral, que habla sobre excepciones a servidores públicos con cargos directivos y de manejo; pero, según los demandantes, dicha medida vulnera el derecho al trabajo digno.La demanda mencionó que la exclusión de dichos cargos desconoce el artículo 25 de la Constitución, el cual habla de trabajo digno, y los principios del artículo 53, que garantiza el derecho de regular las relaciones laborales.Hay que recordar que la ley de desconexión laboral, la describe como “el derecho que tienen todos los trabajadores y servidores públicos, a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral en horarios por fuera de la jornada máxima legal del trabajo”.Cabe destacar que el derecho a la desconexión laboral se transforma en un límite entre la vida laboral del trabajador y la vida personal.Guía completa de la Ley de Desconexión Laboral 2022Todo lo que necesitaa saberLa Ley 2191 de 2022, conocida como la Ley de Desconexión Laboral, marca un hito en las relaciones laborales en Colombia al establecer regulaciones para garantizar el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores. En esta guía completa, exploraremos en detalle los principales puntos de esta ley y cómo afecta tanto a los trabajadores como a los empleadores.1. Objetivo de la Ley de Desconexión LaboralLa Ley de Desconexión Laboral tiene como propósito fundamental crear, regular y promover el derecho de los trabajadores a desconectarse de sus labores en horarios fuera de la jornada laboral, así como en periodos de vacaciones y descanso. El objetivo es permitir a los trabajadores disfrutar plenamente de su tiempo libre y descanso, fomentando un balance entre su vida profesional y personal.2. Principios OrientadoresEl derecho a la desconexión laboral está respaldado por principios constitucionales y acuerdos internacionales, como los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Estos principios buscan salvaguardar el derecho al trabajo y asegurar condiciones laborales justas y equitativas.3. Definición de Desconexión LaboralLa ley establece que los trabajadores tienen el derecho de no ser contactados por ningún medio, ya sea tecnológico o no, fuera de su jornada laboral, descansos o vacaciones, en relación con asuntos laborales. De igual manera, los empleadores están obligados a abstenerse de emitir órdenes o requerimientos durante estos periodos.4. Garantía del Derecho a la Desconexión LaboralEl derecho a la desconexión laboral comienza al finalizar la jornada laboral y su ejercicio se adapta a la naturaleza del cargo, ya sea en el sector público o privado. El empleador debe asegurar que el trabajador disfrute plenamente de su tiempo de descanso, licencias, permisos, vacaciones y vida personal.5. Política de Desconexión LaboralToda entidad, ya sea pública o privada, debe establecer una política interna de desconexión laboral. Esta política debe detallar cómo se ejercerá este derecho, incluyendo directrices sobre el uso de tecnologías de la información y comunicación (TIC). Además, se debe establecer un procedimiento para presentar quejas en caso de violación de este derecho.6. ExcepcionesLa ley establece algunas excepciones, como los trabajadores en cargos de dirección o aquellos que por la naturaleza de su trabajo requieren disponibilidad permanente. También se consideran situaciones de fuerza mayor o caso fortuito aquellas en las que se requiere colaboración adicional con la empresa para mantener el servicio.7. Inspección y VigilanciaLos trabajadores que consideren vulnerado su derecho a la desconexión laboral pueden denunciarlo ante el Inspector de Trabajo o la Procuraduría General de la Nación. La denuncia debe incluir detalles y pruebas sumarias. Los inspectores pueden instar al empleador a implementar los procedimientos establecidos en la ley.Le puede interesar
Olga Elena Vallejo, subdirectora del campo de Psicología de las Organizaciones y trabajo del Colegio Colombiano de Psicólogos, analizó en los micrófonos de La Nube cuáles son los beneficios para la salud mental de los colombianos tras la aprobación de la ley de desconexión laboral.Enfatizó la importancia de diferenciar el trabajo en casa y el teletrabajo. Este último, que tiene unos lineamientos que se deben cumplir con la ARL, relacionado con el puesto de trabajo, y unas condiciones que se estipularon en el contrato."Otra cosa diferente es el trabajo en casa que ocurrió con la pandemia. Allí no hubo programación, proyección, fue algo repentino. Esto ha llevado a algunos a facilitar el trabajo, pero en muchos casos no fue así”, dijo.“La legislación lo que va a permitir es que los trabajadores tengan una desconexión una vez finalice la jornada laboral. Pueden apagar el celular, no responder llamadas o correos. La empresa no va a tener una justificación para un despido”, añadió.Asimismo, indicó que con esta ley se busca terminar la conducta de que las empresas se “saltaban el horario laboral” por lo que los trabajadores estaban continuamente en casa.“Es la legalización de un derecho de todos los trabajadores. Tener su espacio y tiempo. Ese balance de vida – trabajo. Eso va a contribuir mucho la salud mental, porque los niveles de estrés que se están manejando son impresionantes”, comentó.De hecho, manifestó que el momento de trasladarse del trabajo a la casa, así el tráfico sea complicado, es un momento que ayuda a desconectarse, beneficiando la salud mental.¿Quiénes están exentos?Según explicó Vallejo, se establecen tres casos puntuales: los cargos de manejo y confianza, los directivos y quienes tienen bajo su responsabilidad organizaciones de socorro o servicios de emergencia.Escuche la entrevista completa en La Nube:
La Ley de Desconexión laboral fue sancionada por el presidente de Colombia, la cual especifica que fuera de los horarios laborales, los jefes o empleadores no deben comunicarse con los empleados para solicitar alguna actividad relacionada con trabajo.Pero en el caso de ser así, las personas tienen derecho a ser remuneradas por dedicar su tiempo a temas de la organización.Sin embargo, en Noticias Caracol se especificó que la ley tiene excepciones, las cuales aplican a quienes ocupan cargos de dirección o tienen contratos de confianza y manejo.De igual forma, para quienes trabajan en la fuerza pública o en los organismos de socorro. También cuando se presentan situaciones de fuerza mayor o caso fortuito.Excepciones con las que están de acuerdo algunos empresarios consultados en el informe, donde se expresa que la ley está adecuada para los empleados con funciones operativas, sin embargo, con quienes tienen cargos directivos, sí es necesario tener una constante comunicación en cualquier momento.Por otra parte, para el director del Observatorio laboral de la Universidad del Rosario, Iván Jaramillo, la aplicabilidad de esta normal es de “difícil ejercicio” en nuestro país, ya que Colombia es un territorio que cuenta con “libertad de despido, baja tasa de sindicalización, alta tasa de informalidad y altas tasas de desempleo”.Conozca más noticias de Colombia y el mundo:
El presidente de la República, Iván Duque, sancionó la ley que crea el derecho a la desconexión laboral en Colombia, para que de esta manera se respete el tiempo de descanso y ocio de los trabajadores en su hora fuera de trabajo.Esta ley promueve la desconexión laboral de los trabajadores en sus diferentes formas y modalidades de contratación vigentes en el país, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre, descanso, licencias, permisos y vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral.Aplica para todos los trabajadores que tengan un contrato laboral.Busca que se respete el límite entre la jornada laboral y los espacios de descanso.El trabajador puede decidir si responde o no tareas fuera de la jornada laboral, sin que el empleador pueda tomar acciones en su contra.Garantiza el derecho al descanso y al desarrollo personal y familiar.Si hay una conducta de acoso laboral, el trabajador puede hacer la respectiva denuncia.Aplica para todos los tipos de contrato.Las empresas deberán establecer unas políticas de desconexión laboral.Excepciones:Contratos de confianza y manejo.Contratos que por su naturaleza requieran disponibilidad absoluta (Fuerzas Armadas, organismos de socorro).En casos de fuerza mayor o caso fortuito (cuando la empresa no tenga otra opción que contactar al empleado).En caso de que se vulnere su derecho a la desconexión laboral, podrá poner la situación en conocimiento del Inspector de Trabajo o de la Procuraduría con competencia en el lugar de los hechos.
Este lunes en Blu 4.0 estuvo el representante del Partido Liberal Rodrigo Rojas, quien habló sobre el proyecto que da vía libre a la desconexión laboral en el país y que quedó a un paso de ser ley de la república.Para el representante, la ley de desconexión laboral:Aplica para todos los trabajadores que tengan un contrato laboral.Busca que se respete el límite entre la jornada laboral y los espacios de descanso.El trabajador puede decidir si responde o no tareas fuera de la jornada laboral, sin que el empleador pueda tomar acciones en su contra.Garantiza el derecho al descanso y al desarrollo personal y familiar.Si hay una conducta de acoso laboral, el trabajador puede hacer la respectiva denunciaAplica para todos los tipos de contratoLas empresas deberán establecer unas políticas de desconexión laboral.Excepciones:Contratos de confianza y manejoContratos que por su naturaleza requieran disponibilidad absoluta (Fuerzas armadas, organismos de socorro)En casos de fuerza mayor o caso fortuito (Cuando la empresa no tenga otra opción que contactar al empleado)Escuchen la entrevista completa en BLU 4.0:
El chance Super Astro Sol es uno de los juegos de azar más conocidos y jugados en Colombia, y da la oportunidad a los colombianos de volverse millonario acertando una cantidad de números junto con un signo zodiacal.Este miércoles, 4 de diciembre de 2024, en el último sorteo del Super Astro Sol el ganador es el número: (en minutos).Número ganador: Dos últimas cifras: Tres últimas cifras: Signo zodiacal: ¿Quiere consultar los resultados de sus loterías y chances favoritos por WhatsApp? Haga clic aquí , suscríbase a nuestro canal y descubra al instante si es el próximo ganador.Estadísticas Astro SolNúmero recomendado que más sale en cada posición: 3 6 3 9.Números más demorados en salir: 1 1 6 9.Cuándo juegaEl chance Super Astro Sol juega de lunes a sábado a las 2:30 de la tarde.Plan de premios4 cifras + signo = Paga $ 42.000 veces lo apostado.3 cifras + signo = Paga $ 1.000 veces lo apostado.2 cifras + signo = paga $ 100 veces lo apostado.El acierto de las cifras es en estricto orden.¿Cómo se juega el Astro Sol?El Astro Sol es un juego de lotería popular en Colombia que permite a los jugadores apostar combinando un signo zodiacal con un número. Aquí le explicamos cómo jugar:Elegir un número: Debes seleccionar un número de 4 cifras (desde 0000 hasta 9999).Seleccionar un signo zodiacal: Además del número, debes escoger uno de los 12 signos zodiacales (Aries, Tauro, Géminis, etc.).Hacer la apuesta: Puedes realizar tu apuesta en puntos autorizados de chance o loterías. Hay diferentes montos de apuesta, según lo que quieras jugar.Sorteos: Los sorteos de Astro Sol se realizan diariamente. Si tu número y signo zodiacal coinciden con los resultados del sorteo, ganas un premio mayor. También hay premios menores si solo aciertas el número o el signo.El monto del premio depende de la cantidad apostada y de los aciertos (número y/o signo).Nota: La publicación de los resultados es meramente informativa. En caso de existir algún error, discrepancia o controversia, los resultados válidos serán solamente los que se encuentren consignados en el acta que haya sido firmada por los delegados y autoridades presentes durante los sorteos.
La Sala Plena del Consejo Nacional Electoral eligió este miércoles 4 de diciembre al magistrado Álvaro Hernán Prada como nuevo presidente del Consejo Nacional Electoral (CNE), quien asume luego de la renuncia de César Lorduy al cargo de magistrado.El magistrado, integrante del Centro Democrático, fue elegido con siete votos de los nueve con derecho a voto. Las magistradas del Pacto Histórico, Fabiola Márquez y Alba Lucía Velásquez, decidieron apartarse de la decisión y emitieron un voto en blanco y un voto por Altus Baquero como presidente.“Priorizaré optimizar el trabajo jurídico a cargo de los despachos y las dependencias a través de la innovación tecnológica, de la mano con la inteligencia artificial para agilizar, simplificar la gestión administrativa del CNE y, no menos importante, facilitar el acceso de partidos, movimientos, grupos significativos de ciudadanos y de candidatos a las herramientas y las decisiones de la Corporación. Y así, nos permita trabajar con imparcialidad, rigor y dedicación para garantizar elecciones libres, seguras y transparentes”, señaló el magistrado Prada en su primer pronunciamiento como Presidente.La llegada de Prada a la cabeza de la autoridad tiene un gran impacto, ya que junto con Benjamín Ortiz (Liberal) son los dos magistrados que adelantan la investigación formal en contra del presidente Gustavo Petro, el presidente de Ecopetrol Ricardo Roa, y varios dirigentes de la campaña Petro Presidente 2022 por presuntas irregularidades en la financiación de la misma.Prada estará acompañado en la vicepresidencia por el magistrado Cristian Quiroz de la Alianza Verde.
La Alcaldía de Cali, con el respaldo del Concejo de Cali, ha lanzado el proyecto 'Invertir para crecer', un ambicioso plan de inversión que promete ser la inyección económica más importante de los últimos años en la ciudad. Con un presupuesto estimado en 3.5 billones de pesos, esta iniciativa busca generar empleo, mejorar la infraestructura vial y promover la inclusión social."Esta es la inversión históricamente más grande que ha tenido Cali, seis veces más que cualquier proyecto de financiamiento previo", afirmó Diego Hau, secretario de Gobierno de la ciudad, en entrevista con Blu Radio. Según Hau, el proyecto prioriza combatir la pobreza monetaria, mejorar la movilidad y fortalecer la seguridad ciudadana.Infraestructura vial: una prioridad claveUno de los objetivos más ambiciosos de este plan es la recuperación de 800 kilómetros de la malla vial, una obra vital para solucionar los problemas de movilidad que afectan a los caleños. "Este año hemos recuperado 100 kilómetros con recursos propios. Ahora queremos multiplicar esa inversión por ocho y mejorar la mitad de las vías en mal estado", explicó el secretario.Otro componente clave es el tren de cercanías, concebido como el proyecto de transporte más importante de las próximas décadas. Esta iniciativa busca conectar Cali con municipios como Jamundí a través de un sistema de transporte eléctrico sostenible. Además, se proyectan inversiones significativas para revitalizar el sistema de transporte masivo, MIO.Espacios públicos y renovación urbanaEntre los proyectos destacados se encuentra el Parque Central Cañaveralejo, un nuevo pulmón verde para la ciudad. Según Hau, este espacio será construido en terrenos que anteriormente estaban en extinción de dominio al narcotráfico. "Será un gran parque que conectará el centro y el sur de la ciudad, integrando la unidad deportiva y las zonas aledañas, brindando más espacio público seguro y accesible", comentó.El plan también incluye la revitalización del oriente de Cali, con proyectos en el río Cauca, y la renovación de avenidas emblemáticas como la Sexta. "Estos espacios públicos no solo embellecen la ciudad, sino que también mejoran la seguridad y promueven el uso del tiempo libre de manera positiva", señaló Hau.El secretario Hau también habló de la formalización de empleo en la capital vallecaucana: "Los empleos que estimamos que se van a generar en obras de infraestructura social y vial son cerca de 35.000", enfatizó.Contó que dentro del proyecto habrá oportunidades de formación para el trabajo, educación superior, temas de ciencia, tecnología e innovación y una vez haya sido aprobado el proyecto se establecerá la ejecución. También tendrán en cuenta acciones para las mujeres dentro del proyecto."Tenemos la estrategia 'cuidarte', que es el programa del Sistema Especial de Cuidado, donde hay distintas ofertas institucionales que permiten que las mujeres cuidadoras que están a cargo de adultos mayores, de niños y niñas, y de población con discapacidad, accedan a los empleos", finalizó Hau.
Ana y Daniel Parra, hermanos por parte de padre, han vivido una historia de amor que ha desafiado convenciones y enfrentado duras críticas. Se conocieron cuando él tenía 17 años y ella, de 20, la contactó a través de Facebook por curiosidad, tras enterarse de que su padre había tenido un hijo con otra pareja. Lo que comenzó como una amistad, pronto se convirtió en un intenso romance que, a pesar de los esfuerzos por evitarlo, creció hasta convertirse en amor.En una entrevista con el periódico El Español, Ana y Daniel compartieron cómo intentaron mantener su relación dentro de los límites establecidos por la sociedad, pero los sentimientos que compartían eran innegables. A pesar de las dudas iniciales, decidieron mantener su relación en secreto, hasta que un viaje a Londres como pareja les dio el valor para enfrentar la realidad y declarar su amor sin miedo a las críticas."Intentamos mantener esa relación de hermanos, que es lo que marcan los cánones, pero nosotros no lo sentíamos así. No existía ese sentimiento fraternal. Yo conocí a una chica que me decían que era mi hermana y que tenía los mismos gustos que yo, pero no la podría catalogar como a una hermana", explicó Daniel.Actualmente, Ana y Daniel tienen dos hijos, de 6 y 4 años, y luchan por casarse para ratificar su amor ante la sociedad. Sin embargo, en España, el matrimonio entre parientes directos está prohibido, lo que complica su deseo de oficializar su relación. “¿Vamos a vivir escondidos por algo, por lo que no hacemos daño a nadie?”, expresó Ana, quien añadió que en países como Suecia sí sería legal, aunque renunciar a su padre y ser adoptada sería un proceso largo y costoso en su país.A pesar de las dificultades legales, Ana y Daniel siguen firmes en su decisión de vivir su amor con libertad. “Nos han dicho que vamos a arder en el infierno”, comentó Ana sobre los ataques que han recibido, aunque destacó que no toman estas críticas demasiado en serio. A medida que sus hijos crecen, ambos se preocupan por las repercusiones que pueda tener su historia en el futuro de los pequeños, quienes también podrían ser objeto de comentarios y prejuicios.
Los cuadros vivos de Galeras, Colombia, una tradición en la que los habitantes recrean inmóviles durante horas escenas artísticas como si estuviesen detenidos en el tiempo, fueron declarados este miércoles Patrimonio Inmaterial de la Humanidad por la Unesco.La Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco) realizó el anuncio en la red social X.A inicios de cada año, los habitantes de este municipio caribeño del departamento de Sucre (norte) convierten sus calles en un teatro a cielo abierto con representaciones actorales de escenas que se asemejan a un cuadro.Los protagonistas, con pinturas corporales y vestimentas coloridas, permanecen inmóviles durante dos horas representando personajes, actividades cotidianas y las tradiciones, según una reseña del Ministerio de Cultura.Los cuadros vivos generalmente se realizan en enero, pero también en fechas especiales como la Semana Santa.La práctica se ha mantenido por décadas. Desde los niños hasta los ancianos convierten parajes del pueblo y las fachadas de sus casas en lienzos tridimensionales similares al escenario de un teatro, armados de forma artesanal y muchas veces con materiales reciclados.De una manera "pacífica" crean "representaciones vivas de temas políticos, ambientales, culturales y sociales de Colombia y el mundo entero", explica la Unesco en su sitio web.El origen de los cuadros vivos no es claro.Un documento del Ministerio de Cultura señala que la "versión más fuerte" es que "fue introducido durante la segunda mitad del siglo XIX como práctica de la religión católica para evangelizar, a través de la imagen, a las comunidades agrarias iletradas asentadas en estos territorios".El texto oficial asegura que la práctica articula "las expresiones escénicas del catolicismo europeo con las tradiciones teatrales precolombinas".Galeras está ubicado en La Mojana, una región famosa por sus tierras fértiles y óptimas para la ganadería, por lo que fue desde muy temprano un punto clave de la colonización española.La Unesco anunció su decisión de incluirla en el listado de patrimonio inmaterial durante la sesión del Comité Intergubernamental para la Salvaguardia del Patrimonio Cultural Inmaterial, que se realiza desde el lunes en Asunción.Las calles de Galeras también se llenan de comparsas y desfiles ambientados con música de gaita, un tradicional instrumento de viento de la costa del Caribe de origen indígena fabricado con la madera de un cactus.
