En la última Sala Plena de la Corte Constitucional se ordenó incluir a los servidores públicos que tienen cargos directivos y manejo en la ley de desconexión laboral, aclarando que dicha norma no aplica en casos de extrema necesidad.La decisión se dio después que el alto tribunal analizara una demanda al artículo 6 de la ley de desconexión laboral, que habla sobre excepciones a servidores públicos con cargos directivos y de manejo; pero, según los demandantes, dicha medida vulnera el derecho al trabajo digno.La demanda mencionó que la exclusión de dichos cargos desconoce el artículo 25 de la Constitución, el cual habla de trabajo digno, y los principios del artículo 53, que garantiza el derecho de regular las relaciones laborales.Hay que recordar que la ley de desconexión laboral, la describe como “el derecho que tienen todos los trabajadores y servidores públicos, a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral en horarios por fuera de la jornada máxima legal del trabajo”.Cabe destacar que el derecho a la desconexión laboral se transforma en un límite entre la vida laboral del trabajador y la vida personal.Guía completa de la Ley de Desconexión Laboral 2022Todo lo que necesitaa saberLa Ley 2191 de 2022, conocida como la Ley de Desconexión Laboral, marca un hito en las relaciones laborales en Colombia al establecer regulaciones para garantizar el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores. En esta guía completa, exploraremos en detalle los principales puntos de esta ley y cómo afecta tanto a los trabajadores como a los empleadores.1. Objetivo de la Ley de Desconexión LaboralLa Ley de Desconexión Laboral tiene como propósito fundamental crear, regular y promover el derecho de los trabajadores a desconectarse de sus labores en horarios fuera de la jornada laboral, así como en periodos de vacaciones y descanso. El objetivo es permitir a los trabajadores disfrutar plenamente de su tiempo libre y descanso, fomentando un balance entre su vida profesional y personal.2. Principios OrientadoresEl derecho a la desconexión laboral está respaldado por principios constitucionales y acuerdos internacionales, como los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Estos principios buscan salvaguardar el derecho al trabajo y asegurar condiciones laborales justas y equitativas.3. Definición de Desconexión LaboralLa ley establece que los trabajadores tienen el derecho de no ser contactados por ningún medio, ya sea tecnológico o no, fuera de su jornada laboral, descansos o vacaciones, en relación con asuntos laborales. De igual manera, los empleadores están obligados a abstenerse de emitir órdenes o requerimientos durante estos periodos.4. Garantía del Derecho a la Desconexión LaboralEl derecho a la desconexión laboral comienza al finalizar la jornada laboral y su ejercicio se adapta a la naturaleza del cargo, ya sea en el sector público o privado. El empleador debe asegurar que el trabajador disfrute plenamente de su tiempo de descanso, licencias, permisos, vacaciones y vida personal.5. Política de Desconexión LaboralToda entidad, ya sea pública o privada, debe establecer una política interna de desconexión laboral. Esta política debe detallar cómo se ejercerá este derecho, incluyendo directrices sobre el uso de tecnologías de la información y comunicación (TIC). Además, se debe establecer un procedimiento para presentar quejas en caso de violación de este derecho.6. ExcepcionesLa ley establece algunas excepciones, como los trabajadores en cargos de dirección o aquellos que por la naturaleza de su trabajo requieren disponibilidad permanente. También se consideran situaciones de fuerza mayor o caso fortuito aquellas en las que se requiere colaboración adicional con la empresa para mantener el servicio.7. Inspección y VigilanciaLos trabajadores que consideren vulnerado su derecho a la desconexión laboral pueden denunciarlo ante el Inspector de Trabajo o la Procuraduría General de la Nación. La denuncia debe incluir detalles y pruebas sumarias. Los inspectores pueden instar al empleador a implementar los procedimientos establecidos en la ley.Le puede interesar
Olga Elena Vallejo, subdirectora del campo de Psicología de las Organizaciones y trabajo del Colegio Colombiano de Psicólogos, analizó en los micrófonos de La Nube cuáles son los beneficios para la salud mental de los colombianos tras la aprobación de la ley de desconexión laboral.Enfatizó la importancia de diferenciar el trabajo en casa y el teletrabajo. Este último, que tiene unos lineamientos que se deben cumplir con la ARL, relacionado con el puesto de trabajo, y unas condiciones que se estipularon en el contrato."Otra cosa diferente es el trabajo en casa que ocurrió con la pandemia. Allí no hubo programación, proyección, fue algo repentino. Esto ha llevado a algunos a facilitar el trabajo, pero en muchos casos no fue así”, dijo.“La legislación lo que va a permitir es que los trabajadores tengan una desconexión una vez finalice la jornada laboral. Pueden apagar el celular, no responder llamadas o correos. La empresa no va a tener una justificación para un despido”, añadió.Asimismo, indicó que con esta ley se busca terminar la conducta de que las empresas se “saltaban el horario laboral” por lo que los trabajadores estaban continuamente en casa.“Es la legalización de un derecho de todos los trabajadores. Tener su espacio y tiempo. Ese balance de vida – trabajo. Eso va a contribuir mucho la salud mental, porque los niveles de estrés que se están manejando son impresionantes”, comentó.De hecho, manifestó que el momento de trasladarse del trabajo a la casa, así el tráfico sea complicado, es un momento que ayuda a desconectarse, beneficiando la salud mental.¿Quiénes están exentos?Según explicó Vallejo, se establecen tres casos puntuales: los cargos de manejo y confianza, los directivos y quienes tienen bajo su responsabilidad organizaciones de socorro o servicios de emergencia.Escuche la entrevista completa en La Nube:
La Ley de Desconexión laboral fue sancionada por el presidente de Colombia, la cual especifica que fuera de los horarios laborales, los jefes o empleadores no deben comunicarse con los empleados para solicitar alguna actividad relacionada con trabajo.Pero en el caso de ser así, las personas tienen derecho a ser remuneradas por dedicar su tiempo a temas de la organización.Sin embargo, en Noticias Caracol se especificó que la ley tiene excepciones, las cuales aplican a quienes ocupan cargos de dirección o tienen contratos de confianza y manejo.De igual forma, para quienes trabajan en la fuerza pública o en los organismos de socorro. También cuando se presentan situaciones de fuerza mayor o caso fortuito.Excepciones con las que están de acuerdo algunos empresarios consultados en el informe, donde se expresa que la ley está adecuada para los empleados con funciones operativas, sin embargo, con quienes tienen cargos directivos, sí es necesario tener una constante comunicación en cualquier momento.Por otra parte, para el director del Observatorio laboral de la Universidad del Rosario, Iván Jaramillo, la aplicabilidad de esta normal es de “difícil ejercicio” en nuestro país, ya que Colombia es un territorio que cuenta con “libertad de despido, baja tasa de sindicalización, alta tasa de informalidad y altas tasas de desempleo”.Conozca más noticias de Colombia y el mundo:
El presidente de la República, Iván Duque, sancionó la ley que crea el derecho a la desconexión laboral en Colombia, para que de esta manera se respete el tiempo de descanso y ocio de los trabajadores en su hora fuera de trabajo.Esta ley promueve la desconexión laboral de los trabajadores en sus diferentes formas y modalidades de contratación vigentes en el país, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre, descanso, licencias, permisos y vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral.Aplica para todos los trabajadores que tengan un contrato laboral.Busca que se respete el límite entre la jornada laboral y los espacios de descanso.El trabajador puede decidir si responde o no tareas fuera de la jornada laboral, sin que el empleador pueda tomar acciones en su contra.Garantiza el derecho al descanso y al desarrollo personal y familiar.Si hay una conducta de acoso laboral, el trabajador puede hacer la respectiva denuncia.Aplica para todos los tipos de contrato.Las empresas deberán establecer unas políticas de desconexión laboral.Excepciones:Contratos de confianza y manejo.Contratos que por su naturaleza requieran disponibilidad absoluta (Fuerzas Armadas, organismos de socorro).En casos de fuerza mayor o caso fortuito (cuando la empresa no tenga otra opción que contactar al empleado).En caso de que se vulnere su derecho a la desconexión laboral, podrá poner la situación en conocimiento del Inspector de Trabajo o de la Procuraduría con competencia en el lugar de los hechos.
Este lunes en Blu 4.0 estuvo el representante del Partido Liberal Rodrigo Rojas, quien habló sobre el proyecto que da vía libre a la desconexión laboral en el país y que quedó a un paso de ser ley de la república.Para el representante, la ley de desconexión laboral:Aplica para todos los trabajadores que tengan un contrato laboral.Busca que se respete el límite entre la jornada laboral y los espacios de descanso.El trabajador puede decidir si responde o no tareas fuera de la jornada laboral, sin que el empleador pueda tomar acciones en su contra.Garantiza el derecho al descanso y al desarrollo personal y familiar.Si hay una conducta de acoso laboral, el trabajador puede hacer la respectiva denunciaAplica para todos los tipos de contratoLas empresas deberán establecer unas políticas de desconexión laboral.Excepciones:Contratos de confianza y manejoContratos que por su naturaleza requieran disponibilidad absoluta (Fuerzas armadas, organismos de socorro)En casos de fuerza mayor o caso fortuito (Cuando la empresa no tenga otra opción que contactar al empleado)Escuchen la entrevista completa en BLU 4.0:
El chance Caribeña Día continúa posicionándose como uno de los juegos de azar más tradicionales y consultados en Colombia, gracias a sus sorteos diarios y a la facilidad con la que los jugadores pueden revisar rápidamente los resultados oficiales.Resultado del Caribeña Día hoy, viernes 25 de septiembre de 2026El número ganador del chance Caribeña Día de este viernes 25 de septiembre de 2026 es el en minutos ¡Felicitaciones a todos los ganadores! Verifique con su vendedor si su tiquete es el ganador.Número ganador: Dos últimas cifras: Tres últimas cifras: La quinta: ¿A qué hora juega el Caribeña Día?El sorteo del Caribeña Día se realiza todos los días y los resultados oficiales pueden consultarse poco después de las 2:30 p. m.. Minutos más tarde, los números ganadores se publican a través de canales autorizados y puntos de venta, permitiendo a los apostadores validar sus jugadas de manera rápida y segura.Cómo jugar el chance Caribeña DíaEste juego ofrece diferentes modalidades de apuesta que se ajustan a distintas estrategias y niveles de riesgo. El premio depende de la cantidad de cifras acertadas y del orden en que coincidan con el resultado oficial.Entre las modalidades más utilizadas se encuentran:4 cifras directo o superpleno: acertar el número completo en el orden exacto4 cifras combinado: acertar las cifras en cualquier orden3 cifras directo: acertar las tres últimas cifras en el orden correcto3 cifras combinado: acertar las cifras sin importar el orden2 cifras o pata: acertar las dos últimas cifras en el orden exacto1 cifra o uña: acertar únicamente la última cifraEstas opciones permiten elegir entre apuestas con premios más altos o jugadas más simples que aumentan las probabilidades de acierto.Cuánto cuesta apostar en Caribeña DíaUno de los factores que mantiene la popularidad de este sorteo es su accesibilidad económica. Los jugadores pueden participar con diferentes montos:Apuesta mínima: $500 pesos colombianosApuesta máxima: $10.000 pesos colombianosDe esta manera, cada persona puede ajustar su inversión según su presupuesto.Requisitos para reclamar premios del Caribeña DíaEl proceso de cobro depende del valor del premio, aunque siempre es necesario presentar algunos documentos básicos:Tiquete original en buen estado, sin tachones ni enmendadurasDocumento de identidad originalFotocopia legible del documento de identidadAdemás, según el monto ganado, pueden solicitarse requisitos adicionales:Premios menores a 48 UVT: solo se requieren los documentos básicosPremios entre 48 y 181 UVT: se debe diligenciar el formulario SIPLAFT en el punto de ventaPremios mayores a 182 UVT: es obligatorio presentar una certificación bancaria vigente, expedida con máximo 30 días de anterioridad. En estos casos, el pago se realiza mediante transferencia bancaria y puede tardar aproximadamente ocho días hábilesCon sorteos diarios, múltiples modalidades de apuesta y reglas claras para reclamar premios, el Caribeña Día continúa siendo una de las alternativas preferidas por los apostadores en Colombia.
El chance Sinuano Día continúa consolidándose como uno de los juegos de azar más consultados en la región Caribe colombiana, gracias a sus sorteos diarios y a la facilidad con la que los apostadores pueden verificar los resultados oficiales.Resultado del Sinuano Día hoy, viernes 25 de septiembre de 2026El número ganador del chance Sinuano Día para este viernes 25 de septiembre de 2026 fue el en minutos. La organización felicitó a los ganadores y recomendó confirmar el resultado con un vendedor autorizado para validar el premio.Número ganador: Dos últimas cifras: Tres últimas cifras: La quinta: ¿A qué hora juega el Sinuano Día?El sorteo del Sinuano Día se realiza todos los días a las 2:30 p. m. Minutos después de cada jornada, los resultados oficiales son publicados en canales autorizados y puntos de venta, lo que permite a los jugadores consultar rápidamente si resultaron favorecidos.Cómo jugar el chance Sinuano DíaEl Sinuano Día cuenta con diferentes modalidades de apuesta que se adaptan a distintos niveles de riesgo y estrategias de juego. El premio depende de la cantidad de cifras acertadas y del orden en que coincidan con el resultado oficial.Entre las modalidades más populares se encuentran:4 cifras directo o superpleno: acertar el número completo en el orden exacto.4 cifras combinado: acertar las cuatro cifras en cualquier orden.3 cifras directo: acertar las tres últimas cifras en el orden correcto.3 cifras combinado: acertar las cifras sin importar el orden.2 cifras o pata: acertar las dos últimas cifras en el orden exacto.1 cifra o uña: acertar únicamente la última cifra.Estas opciones permiten que cada jugador elija entre apuestas con premios más altos o alternativas con mayores probabilidades de acierto.Requisitos para reclamar un premio del Sinuano DíaEl proceso para cobrar premios depende del monto ganado, aunque en todos los casos es obligatorio presentar algunos documentos básicos:Tiquete original en buen estado, sin tachones ni enmendaduras.Documento de identidad original.Fotocopia legible del documento de identidad.Dependiendo del valor del premio, pueden solicitarse requisitos adicionales:Premios menores a 48 UVT: solo se requieren los documentos básicos.Premios entre 48 y 181 UVT: se debe diligenciar el formulario SIPLAFT.Premios mayores a 182 UVT: es necesario presentar una certificación bancaria vigente, expedida con máximo 30 días de anterioridad. En estos casos, el pago se realiza mediante transferencia bancaria y puede tardar aproximadamente ocho días hábiles.Con sorteos diarios, múltiples modalidades de juego y un proceso claro para reclamar premios, el Sinuano Día se mantiene como una de las opciones de chance más utilizadas por los apostadores en Colombia.
Estos son los hechos que fueron noticia en Colombia en Mañanas Blu, con Néstor Morales, de este viernes, 25 de septiembre de 2026:Alejandro Eder, alcalde de Cali, informó que la 'Operación Iron' permitió desarticular siete bandas dedicadas al microtráfico, hurto y homicidio en sectores como El Calvario, El Vallado y Meléndez. Explicó que participaron cerca de 1.400 integrantes de la fuerza pública y anticipó que este será el primero de varios operativos contra las cerca de 100 estructuras delincuenciales que, según la Alcaldía, están identificadas en la ciudad.Ana María Cadena, secretaria de Hacienda de Bogotá, explicó que la reforma tributaria distrital ya avanzó en sus principales componentes, entre ellos la sobretasa para financiar el alumbrado público inteligente. Si el proyecto termina de aprobarse, estimó que el cobro equivaldría en promedio a $11.000 mensuales para estrato 4, $19.000 para estrato 5 y $29.000 para estrato 6, con excepciones para hogares sin capacidad de pago.Carlos Hernán Betancourt, director de la Asociación de Centros Comerciales de Colombia, cuestionó la sobretasa de alumbrado público y advirtió que calcularla con base en el avalúo catastral puede generar incrementos significativos para locales y centros comerciales. Sostuvo que el mayor costo podría trasladarse a precios, afectar la permanencia de algunos negocios y aumentar la presión tributaria sobre el sector.María Luisa Escolar, directora de Claro Empresas, informó que la compañía invirtió más de $125.000 millones este año en sus centros de datos para ampliar la capacidad de procesamiento y almacenamiento en Colombia. También destacó la recuperación de cerca del 90 % de la infraestructura tecnológica afectada por el terremoto en las primeras 48 horas y presentó la apuesta de la empresa por inteligencia artificial, ciberseguridad y nuevos servicios digitales.Martín Ravelo, presidente de la Unión Sindical Obrera, dio la bienvenida al nuevo presidente de Ecopetrol, Joaquín Gutiérrez, y pidió fortalecer la producción de petróleo y gas, proteger el empleo y mantener personal con experiencia técnica en las principales vicepresidencias de la compañía. Además, defendió el desarrollo de yacimientos no convencionales como una alternativa para aumentar las reservas energéticas del país.Iader Maldonado, director de Tecnología de Claro Empresas Colombia, explicó que el terremoto dejó afectadas más de 600 estaciones celulares, de las cuales cerca del 90 % se recuperó en tres días y el 98 % en una semana. Señaló además que Claro ya tiene desplegadas más de 2.800 estaciones 5G y la cobertura de esta tecnología está cerca del 55 % de la población del país.Húber Darío Sánchez, alcalde de Ábrego, Norte de Santander, informó que las autoridades investigan el atentado en el que murieron dos policías en un sector urbano del municipio. Aseguró que todavía no se había determinado qué grupo fue responsable y anunció un consejo extraordinario de seguridad en el que se evaluarían medidas como un eventual toque de queda.Miguel Cendales, gerente de Ciberseguridad de Claro Colombia, advirtió que los ataques informáticos ya no buscan únicamente robar información, sino que pueden afectar directamente maquinaria, servicios públicos e incluso equipos médicos conectados a internet. Explicó que el uso de inteligencia artificial también está aumentando la velocidad y sofisticación de los ataques y llamó a que pequeñas y medianas empresas refuercen su protección digital.Alejandro Fernández, médico urólogo de la Clínica del Country y el Hospital Militar, explicó que la ciencia ha avanzado en métodos anticonceptivos masculinos capaces de detener temporalmente la producción de espermatozoides, pero todavía existen dificultades para garantizar que el efecto sea rápidamente reversible. También señaló que algunos tratamientos en investigación podrían interferir con receptores androgénicos y generar efectos secundarios como alteraciones en la erección.Escuche el programa completo aquí:
Las autoridades ofrecen una recompensa de hasta $50 millones por información que permita esclarecer el asesinato de dos uniformados de la Policía ocurrido este viernes 25 de septiembre en Ábrego, Norte de Santander, y que conduzca a la identificación y captura de los responsables.De acuerdo con el coronel Carlos Angarita, comandante del Departamento de Policía Norte de Santander, el ataque ocurrió hacia las 9:30 de la mañana, cuando los uniformados se desplazaban en un vehículo institucional para adelantar una actividad preventiva en un colegio del municipio. Según la información preliminar, fueron atacados con armas de fuego por sujetos que se movilizaban en otro vehículo y que posteriormente huyeron en dirección hacia Cúcuta.En el hecho murieron el intendente César Augusto Rodríguez Nieves, de 40 años, y el auxiliar de Policía Brian Steven Lizarazo Torres, de 19 años, quienes se encontraban en cumplimiento de sus funciones.Tras el ataque, la Policía, en coordinación con el Ejército Nacional, desplegó capacidades operativas e investigativas para ubicar a los responsables y establecer las circunstancias en las que ocurrió el crimen. “Ofrecemos una recompensa de hasta 50 millones de pesos por información que nos permita esclarecer los hechos ocurridos y llegar con los responsables de este acto criminal”, señaló el coronel Angarita.Las autoridades pidieron a la ciudadanía suministrar cualquier información que pueda contribuir a la investigación, mientras los equipos de inteligencia e investigación criminal adelantan la búsqueda de los responsables. La Policía también expresó su solidaridad con las familias de los dos uniformados y aseguró que continuará con las acciones para lograr su judicialización.
Un árbitro fue suspendido en Bolivia por pitar un penal inexistente que provocó una reacción insólita: en protesta por la decisión, el portero dio la espalda al ejecutor y se plantó al lado de un poste, desde donde vio caer su valla.El juez central Carlos Arteaga fue suspendido "por un lapso de tiempo indefinido" a raíz de su polémica determinación, que se ha viralizado en redes sociales, dijo el viernes a la AFP un vocero de la Federación Boliviana de Fútbol.La situación ocurrió el domingo en el encuentro del torneo de ascenso boliviano que Atlético Independiente y Wilstermann Cooperativas disputaron en Cochabamba, sin la asistencia del VAR.A pocos minutos del final, cuando el juego iba empatado 2-2, Arteaga decretó un penal por una supuesta falta en un mano a mano entre el portero argentino Gustavo Tesonotte y un delantero rival.El juez sancionó "un penal inexistente en una jugada de disputa normal", una decisión que "ha incidido en el resultado final del partido", aseguró la Comisión Nacional de Árbitros de Bolivia al justificar la suspensión del referí.El fallo arbitral inmediatamente generó reclamos de los jugadores visitantes del Wilstermann, pero Tesonotte fue más allá y optó por ni siquiera intentar atajar el penal.El guardameta, de 28 años, se puso de espaldas al delantero Ernesto Adiri, se ubicó en la esquina del arco junto al poste y dejó que su contrincante rematara sin ninguna resistencia.Cuando Adiri, de 24 años, anotó el gol que le dio la victoria 3-2 a Atlético Independiente, Tesonotte aplaudió mientras sus compañeros discutían con el árbitro."Me generó muchísima bronca", contó el arquero a Cadena 3 de Argentina tras el partido. Aseguró que la manera en que encaró el penal fue "en forma de protesta" y concertada con sus compañeros y el cuerpo técnico del club.
