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Empresas no pueden abusar de los horarios con el trabajo en casa: MinTrabajo

Aunque usted no esté yendo a la oficina, tiene derecho a tomarse un descanso en la jornada.

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Teletrabajo / Foto: Alcaldía de Bogotá

Para muchos trabajar en casa se ha convertido en una pesadilla logística: mensajes desde el amanecer hasta muy tarde en la noche, teleconferencias, una avalancha de correos electrónicos y mezclar todo eso con niños en casa y oficios domésticos.

Por eso, el Ministerio de Trabajo publicará esta semana una circular para ponerle freno a los abusos.

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Entre otras cosas, la normativa dirá que su carga laboral debe ser similar a la que tenía cuando iba a la oficina, que usted tiene derecho a un descanso durante su jornada laboral y que la empresa debe facilitar acuerdos para que usted pueda cumplir en el trabajo y atender a los niños o a la familia.

"El trabajo en casa fue el que nos permitió salvar muchos empleos, es el que nos ha permitido que las relaciones laborales no se hayan roto, el que nos permitió mantener a la gente hoy en su casa", dijo el ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera.

Las empresas también deberán informarle a las ARL que están implementando el trabajo en casa para que puedan hacer labores de promoción y prevención de enfermedades laborales teniendo en cuenta esa realidad.

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