La directiva presidencial que salió este 1 de abril ordena trabajo en casa para personal de planta y contratistas de entidades de la rama ejecutiva para ahorrar agua y luz, esta modalidad de trabajo no es nueva por supuesto y según la información reportada por las entidades en el último informe del Formulario Único de Reporte y Avance a la Gestión (Furag), 601 entidades nacionales y territoriales informaron haber implementado el teletrabajo, evidentemente por causa de la pandemia.Asimismo, reportaron un total de 16.044 teletrabajadores, a los se sumarían entonces los empleados de la rama ejecutiva que tendrían que trabajar desde sus casas como parte de las medidas para ahorrar. Algunas de las empresas que están en el informe son:Alcaldía de Nariño.Comisión de regulación de comunicaciones.Departamento administrativo de la presidencia de la república.Departamento administrativo nacional de estadística.Escuela superior de administración pública.Escuela tecnológica instituto técnico central.Fondo de adaptación.Fondo de garantías de instituciones financieras.Fondo de pasivo social de ferrocarriles nacionales de Colombia.Instituto colombiano de crédito educativo y estudios técnicos en el exterior “Mariano Ospina Pérez”.Instituto de planificación y promoción de soluciones energéticas para las zonas no interconectadas.Ministerio de relaciones exteriores.Secretaría jurídica distrital – Bogotá.Unidad administrativa especial dirección de impuestos y aduanas nacionales.Unidad de planeación minera energética.El trabajo en casa es solo una de las medidas que la directiva presidencial ordena. Son cuatro páginas con más de 25 medidas en las que se destaca la necesidad de que las entidades establezcan metas de ahorro de energía, también pide evaluar su cumplimiento y adelantar campañas de concientización. Para los servidores públicos, la tarea es apagar luces cuando sea necesario, desconectar televisores y cargadores que no se estén usando y apagar el aire acondicionado después de las 6 de la tarde.Hay otras medidas que tendrían un cumplimiento no inmediato como por ejemplo instalar bombillas de bajo consumo, sensores de movimiento en baños y cocinas, comprar equipos que tengan en cuenta criterios de eficiencia energética y hasta pintar paredes, techos y pisos de colores claros cuando haya adecuaciones en instalaciones.
En diálogo con Casa Blu, de Blu Radio, la fundadora de "La Loba con la Luna", Joi Salazar, compartió valiosos consejos para aquellos que desean transformar su negocio en una marca reconocida y próspera en el mundo digital.El primer paso fundamental, según Salazar, es conectarse auténticamente con un propósito superior. Es importante trascender más allá del mero interés comercial y buscar una causa, un mensaje que vaya más allá del simple producto o servicio ofrecido. En este sentido, destacó la importancia de preguntarse qué se desea aportar al mundo, cómo se puede contribuir a mejorar la vida de los demás.Para encontrar ese propósito superior, Salazar sugiere adentrarse en un camino de autoconocimiento y crecimiento personal. Es crucial reconocer miedos, traumas y momentos significativos que han marcado nuestras vidas. Al enfrentar estos aspectos, podemos descubrir nuestra verdadera pasión y habilidades, lo que nos llevará a conectar con un mensaje auténtico y valioso para la audiencia.En el mundo actual, los consumidores buscan marcas con las que puedan identificarse, que compartan sus valores y que aporten algo significativo a sus vidas. Salazar advierte que la clave está en escuchar a los clientes, comprender sus necesidades y ofrecer soluciones que satisfagan genuinamente esas demandas.El marketing digital juega un papel esencial en la construcción de una marca próspera. Salazar destaca la importancia de alejarse de las estrategias publicitarias tradicionales, enfocadas únicamente en vender por vender. En cambio, aboga por una comunicación basada en la autenticidad y la conexión emocional con el público. Para ello, es esencial transmitir un mensaje coherente y consciente que refleje los valores y la esencia de la marca.En cuanto al tipo de negocio, Salazar recalca que cualquier emprendimiento puede convertirse en una marca reconocida si se entrega con conciencia y se conecta con un propósito superior. Ya sea la venta de zapatos o la oferta de servicios culinarios, lo importante es utilizar el negocio como un vehículo para transmitir un mensaje significativo y contribuir positivamente a la comunidad.En el caso de emprendimientos femeninos, Salazar destaca la importancia de integrar elementos como la colaboración, la comunidad y la creatividad con pasión. Estas características son fundamentales para el éxito en el nuevo capitalismo consciente y digital.Para aquellos interesados en explorar más sobre este fascinante camino hacia la construcción de una marca digital próspera, Salazar invita a visitar su sitio web "La Loba con la Luna" y seguirlos en Instagram. Allí, se ofrecen eventos presenciales y digitales que ayudan a mujeres a encontrar su propósito y convertirlo en un emprendimiento sostenible y significativo.
Las Aseguradoras de Riesgos Laborales del país, más conocidas como ARL, deberán crear un espacio de atención de primeros auxilios sicológicos que puede funcionar por teléfono, whatsapp o cualquier otro medio, de acuerdo con una propuesta regulatoria del Ministerio del Trabajo.La línea no solo deberá ofrecer atención básica por parte de profesionales de la salud, tambien debe sino tener programas de intervención para reaccionar ante crisis.La medida, dada a conocer por la cartera, forma parte del esfuerzo por reglamentar los programas de cuidado de la salud mental y prevención del consumo de drogas en los entornos de trabajo.Según el documento, las empresas deben diseñar programas de cuidado de la salud mental y hacer seguimientos anuales a sus trabajadores. Esto se sumaría, por ejemplo, a la encuesta que cada año hacen para medir el riesgo de consumo drogas y otras sustancias.El Gobierno Nacional aseguró que implementar esta clase de programas no va a generar costos adicionales para las empresas, pero sí puede contribuir al bienestar y la productividad de sus empleados.Tiempo para cambiar contratos de prestación de servicios es “imposible de ejecutar” según mintrabajoCuatro meses, como planteó el Departamento de Función Pública para la transición de contratos de prestación de servicios a nómina, es un plazo y una “carga” imposible de ejecutar, según indicó la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, a través de una carta dirigida al secretario jurídico de la Presidencia, Vladimir Fernández Andrade.En la misiva, conocida por Blu Radio, la ministra Ramírez envió una serie de observaciones sobre el lineamiento del plan de formalización del empleo público en el país. Según recalcó, la expedición dela circular No. 100-005-2022 no tuvo una previa articulación de las normas, lo que “dificulta” la gestión para realizar el proceso de nóminas.La carta fue radicada el pasado 30 de diciembre de 2020 y en esta enfatiza que, no se atendieron las recomendaciones del Ministerio de Trabajo ni los principios legales para emitir la circular, por lo que ahora se propone una serie de “recomendaciones”.Le puede interesar:
El Consejo Superior de la Judicatura estableció y reguló el teletrabajo para la Rama Judicial. Esta nueva modalidad permitirá que los servidores puedan desempeñar sus funciones en lugares distintos a su sitio habitual de trabajo mediante el uso de tecnologías como el computador o un celular con el único compromiso de cumplir con sus labores.Sin embargo, este acuerdo que establece y regula el teletrabajo en la Rama Judicial, también estipula que los despachos judiciales y dependencias administrativas deben garantizar la presencia física del 50 % de su personal.Pero quienes accedan a teletrabajar de manera voluntaria en el sector justicia van a laborar el tiempo permitido por ley, y deberán cumplir con medidas de seguridad para garantizar la confidencialidad, disponibilidad e integridad de la información que maneja la Rama Judicial en Colombia.Este acuerdo que empezará a regir desde el 11 de enero de 2023, tendrá por parte del Consejo Superior de la Judicatura capacitaciones a los servidores de la Rama Judicial sobre el teletrabajo y atender las quejas que se presenten de presunto acoso laboral. Le puede interesar
Francisco Camargo, el director del Empleo Público, se pronunció en Mañanas Blu, con Camila Zuluaga, acerca del concepto del Departamento Administrativo de la Función Pública en el sentido de que no existen las condiciones legales para que un empleado público teletrabaje mientras se encuentre radicado en una ciudad diferente a la que se encuentra ubicada la sede de la entidad para la que trabaja. "Tanto en la norma del decreto como en nuestros conceptos está establecido que la figura para el sector público es un trabajo híbrido o alternativo, que es el trabajo suplementario, esto es dos días en la casa y tres en la oficina o viceversa. Naturalmente hay cargos de cargos, por ejemplo, un conductor no podría ser teletrabajo; o una secretaria que tiene que estar pendiente", señaló Camargo. De acuerdo con el director del Empleo Público, el concepto de Función Pública tiene en cuenta el concepto de disponibilidad para la entidad por parte de los trabajadores. "Como servidores públicos tenemos que estar en disposición de nuestra entidad. Es decir, si a mí me nombraron en Bogotá, pues tengo que estar viviendo en Bogotá donde corresponde, por necesidad del servicio. Si me requieren pasado mañana para algún evento, alguna situación especial, pues tengo que estar en disposición porque en últimas me nombraron para este cargo público donde estemos", explicó Camargo. Sobre los antecedentes de la normatividad, Camargo recordó las diferentes transformaciones que ha tenido el concepto del teletrabajo y la necesidad de adaptarlo a las nuevas circunstancias que dejó la pandemia. "En Colombia la ley de teletrabajo ya estaba regulada desde el año 2008 a través de la ley 1221 y se había reformado e año 2015. Como consecuencia, precisamente de lo que se vivió en la pandemia, hemos vuelto desde la función pública el Ministerio de Trabajo y de las TIC, hemos vuelto a promover el teletrabajo en el sector público", aclaró el funcionario.
El Departamento Administrativo de la Función Pública emitió un concepto en el que hace una advertencia a los funcionarios, concretamente a aquellos que trabajan a través de modelos remotos. Les dice que no pueden hacerlo en una ciudad diferente a aquella en donde funciona la entidad para la que laboran.“No existen las condiciones legales para que un servidor público teletrabaje, mientras se encuentre radicado en una ciudad diferente a la que se encuentra ubicada la sede de la entidad, o en otro país”, advirtió ese departamento en un comunicado.Función Pública recordó que la “Guía técnica para prevención y actuación en seguridad y salud en situaciones de riesgo en el teletrabajo”, emitida por el Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (MinTIC), indica que uno de los deberes de la administración es la verificación de las condiciones del centro destinado al teletrabajo, para el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud, algo que no es posible si el trabajador está en otra ciudad."Así las cosas, en el caso de un servidor público que reside en una ciudad diferente, la entidad no tendría la posibilidad de cumplir con su obligación de asegurar que el teletrabajador cuente con las condiciones físicas adecuadas para desarrollar su actividad laboral", dice la entidad.Adicionalmente, la Función Pública expresó que, de acuerdo con la norma, es pertinente definir una jornada laboral para los teletrabajadores, entre otras circunstancias para delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo, evitar el exceso de carga laboral y respetar la intimidad familiar del teletrabajador y del superior jerárquico.La anterior situación no podría garantizarse en el caso de una persona que esté radicada en una ciudad de diferente departamento y más aún en otro país, en razón a que no es posible garantizar el cumplimiento de una jornada laboral por parte del servidor público.Hay otro escenario que establece la entidad y es que, si en cualquier momento de la relación laboral, la administración considera pertinente dar por terminado el teletrabajo con uno o más empleados, deberá poner en conocimiento de estos quiénes deberán continuar con su actividad laboral en la sede física de la entidad u organismo de forma inmediata."Uno de los principios básicos del teletrabajo es la voluntariedad de las partes para laborar mediante esta modalidad, razón por la cual, si en cualquier momento de la relación laboral, la administración considera pertinente dar por terminado el teletrabajo con uno o más empleados, deberá poner en conocimiento de estos, quienes deberán continuar con su actividad laboral en la sede física de la entidad u organismo de forma inmediata", dice el comunicado de Función Pública.Le puede interesar:Escuche el podcast “Zorros y Erizos” y conozca cómo ha sido la oposición de Álvaro Uribe en los 100 días del Gobierno de Petro:
Me contó mi mamá que cuando fui bebé, me amantó durante un año. Era su primer hijo y estaba concentrada en que mi desarrollo fuera el mejor. Eran épocas en las que ese era el alimento fundamental en la crianza de un recién nacido. Tengo que agradecerle, porque como Manfred Max Neef, creo que la lactancia materna es un satisfactor sinérgico, en cuánto llena varias necesidades fundamentales, ya que no sólo satisface la subsistencia sino también la protección, el afecto y la identidad.Por eso celebro que el Gobierno busque incentivar el teletrabajo para impulsar la lactancia materna hasta los dos años de vida. Porque estoy seguro de que todo lo que permita impulsar este tipo de alimentación, es necesario. Sin duda tenemos que acabar algunos mitos sobre ella; por ejemplo, Unicef recuerda que no es cierto que se debe separar al recién nacido de su madre para que ella descanse, o que ellas solo puedan comer cosas sencillas; que el ejercicio afecta el sabor de la leche o que las mamás no pueden amamantar si no lo hacen de inmediato.Se requiere tener información idónea y planteada por los profesionales de la salud, más exactamente por los pediatras, que son aquellos que conocen a profundidad el proceso de desarrollo de los niños.También hay que decir que, en relación con la manera como el teletrabajo influye, hay que tener presente que en Colombia en este momento la madre tiene que volver de su licencia a las 18 semanas, edad en la que los pequeños no pueden todavía comer todos los alimentos sólidos y por eso requieren de sus madres para que acompañen ese proceso tan importante para los menores.Según las cifras, por lo menos en Bogotá, en el 2021, tiempo en el que aún el teletrabajo era casi una necesidad por la pandemia, el 69% de los menores de seis meses, recibían exclusivamente lactancia materna, una cifra que es más alta que el promedio. Así que el que ellas puedan estar en casa, da la oportunidad de que los niños no tengan que truncar su desarrollo.
El Gobierno nacional considera que la lactancia materna hasta los dos años es uno de los pilares de la garantía del derecho a la alimentación humana y por eso está incluyendo en el Plan Nacional de Desarrollo medidas para promoverla, apoyando a las madres lactantes que deben volver al trabajo.Hoy en Colombia una madre trabajadora debe volver a sus labores 18 semanas después de dar a luz. En ese momento, su bebé aún no puede comer alimentos sólidos y para muchas es casi imposible mantener el ritmo de la lactancia materna exclusiva hasta los seis meses, como recomiendan los pediatras. Para la muestra están los datos de Bogotá: según la Secretaría de Salud, en 2021 el 69 % de los bebés menores de seis meses recibían lactancia materna exclusiva, una cifra mucho más alta de lo habitual y que se vio beneficiada porque los confinamientos de la pandemia favorecieron la lactancia.“Se diseñará una estrategia que oriente y genere incentivos de teletrabajo o modalidades de trabajo para las mujeres en periodo de lactancia (el trabajo en casa, flexibilidad de horarios o trabajo parcial) del sector formal, posterior al vencimiento de la licencia de maternidad. Se crearán incentivos para la lactancia materna en las mujeres en trabajo informal”, indica el borrador de las bases del Plan Nacional de Desarrollo.Esto implicaría avances frente a lo que hoy existe, que es una obligación de las empresas, de ofrecer dos descansos de 30 minutos cada uno, para que la trabajadora pueda amamantar, pero solo hasta que su bebé cumpla seis meses.El Gobierno está proponiendo, además, incrementar las salas amigas de la familia lactante y adoptar un código sobre los sucedáneos de la leche materna.También está proponiendo implementar el Plan Decenal de Lactancia Materna Exclusiva, un documento adoptado por el Gobierno anterior, que implica un compromiso de todo el sistema de salud y el Gobierno por promover la lactancia materna y “el reconocimiento de las mujeres en el libre ejercicio del derecho de amamantar en cualquier espacio” público o privado.La meta del Gobierno hoy es lograr que para el 2030 un 58.1 % de los niños reciban lactancia materna hasta los dos años.Escuche el podcast: Historias detrás de la historia
La movilidad en las grandes ciudades va siendo cada vez más un problema irresoluto que exige medidas disruptivas para intentar solucionarlo. Todos hemos vivido la caótica espera en un largo y lento trancón. Por eso me llamó la atención el comentario de la alcaldesa de Bogotá, Claudia López, en el que insistió en la necesidad de encontrar caminos distintos a los convencionales para poder enfrentar esta situación. Por ejemplo, ella hizo un llamado para potenciar el teletrabajo, con el fin de evitar que haya tanta gente en la calle. Exactamente dijo: “Debemos trabajar unos días virtuales y otros días presenciales”.Por la experiencia que tengo aquí en BLU Radio y en la Universidad de la Costa, creo que ella tiene razón. Si entendemos que es posible aumentar el teletrabajo, seguro lograremos que haya menos gente en carro en las vías. Esto implica ser flexibles en la manera de entender la vida. Si creemos que la única forma de hacer un trabajo eficiente es ir físicamente a una oficina y estar allí juntos simplemente porque sí, no podremos entender las bondades del teletrabajo.Por eso, creo que se requiere audacia, organización y procesos de calidad. Audacia para romper con los viejos esquemas y explorar sin miedo y con atención algunos nuevos, siempre con la mente dispuesta a acogerlos y probarlos. Organización para garantizar que el teletrabajo funcione y no sea un palo en la rueda. Y, sobre todo, detallar y precisar los procesos de calidad que permiten la excelenciaHay experiencias laborales que por sus características pueden ser realizadas desde casa y la eficiencia dependerá de la responsabilidad, el compromiso y la calidad en las habilidades del trabajador. Conozco grandes trabajadores que aportan de una manera original a la consecución del objetivo de su empresa.Es obvio que no todos los trabajos se pueden vivir desde esta modalidad, pero creo que con aquellos que sí se puede, toca intentarlo. Ojalá este comentario de la alcaldesa sea tomado en serio por los distintos empresarios, e intentemos aportar a la movilidad desde esta manera, y por supuesto, desde la que cada uno pueda hacerlo en su cotidianidad.
Ante el aumento de la cultura gaming en Colombia, cada vez es más habituales ver festivales y eventos entorno a esta cultura. Según cifras de Statista, la región supera los 260 millones de jugadores alcanzando cifras de hasta 6.000 millones de dólares, cifras que motivan al crecimiento de este gremio que para muchos es una oportunidad de negocio. Por esto y más, en Bogotá, se hará el Warner Play Experience por primera vez.Durante este 27 y 28 de marzo Bogotá vivirá una experiencia gaming diferente con el Warner Play Experience que se llevará a cabo en el Hall 74 en el norte de la capital del país donde los videojuegos y todo el mundo geek será protagonista. Los asistentes podrán disfrutar de juegos como Mortal kombat, Hogwarts Legacy y E Football. Al menos 12.000 personas estarán el fin de semana en este evento dedicado a los videojuegos. Además, habrá torneo u otras actividades gaming durante todo el fin de semana de Warner. En Colombia, e auge del gaming ha tenido un impacto positivo en las ventas de computadores, que han aumentado un 9,9 %.Horarios y actividadesCon el fin de adaptarse a diferentes horarios y preferencias, se dispondrá de tres franjas horarias entre las 12:00 p.m. y las 9:00 p.m., permitiendo a los asistentes elegir la que mejor se ajuste a sus necesidades. Esta es una excelente oportunidad para que los jugadores se sumerjan en el mundo de los videojuegos y compartan su pasión con otros entusiastas.
Estos fueron los temas tratados y debatidos este viernes, 26 de abril, en Blu 4.0.Graduación de los primeros seis lutieres en el Conversatorio del Tolima. Habló el rector James Fernández.Pantallas digitales en los niños. Habló la psicóloga experta en niñez Catalina Velandia Alarcón.
No solo Star Wars tiene su propio día de celebración, sino que la popular saga de 20th Century 'Alien' también lo tiene y se celebra desde 2016 debido a un dato clave: la designación planetaria de la tripulación liderada por el teniente Ripley conocida como la LV-426, de ahí la fecha de la celebración del 26 del 4.Con pequeños eventos que se multiplicaban por todo el planeta, la comunidad Alien dio vida a un fenómeno que no tardó en cobrar fuerza. Poco a poco, estas iniciativas fueron ganando notoriedad y repercusión, encendiendo la llama del "Alien Day" en los corazones de miles de seguidores.No por nada esta es una de las sagas del cine más relevantes de la historia, pues esta historia de terror especial ha dado mucho de qué hablar gracias a sus múltiples cintas que se han dado, o la popularidad rivalidad que tiene con Depredador, otro personaje muy querido y conocido en la industria.Presentada por primera vez en 1979, ‘Alien’ es una de las franquicias más grandes que existen en la historia del cine. Considerada también en el género del terror y suspenso narra la historia de una especie nunca antes vista de 2.5 metros que tiene una forma de ser despiadada.El esperado estreno en cines de esta película está programado para el 15 de agosto de 2024, prometiendo una jornada de emociones intensas y sustos inesperados. Con un equipo de renombre detrás de cámaras, esta película promete superar todas las expectativas y establecer un nuevo estándar en el género.
Las ocho personas que viajaban en el helicóptero militar accidentado este viernes en la Amazonía de Ecuador fueron encontradas sin vida, según anunció en un comunicado el Ejército ecuatoriano.Entre las víctimas mortales hay cinco militares y tres civiles, funcionarios de la Secretaría de Gestión de Riesgos (SGR) del Gobierno ecuatoriano que llevaban ayuda humanitaria a sectores de la amazónica provincia de Pastaza, afectados por inundaciones ante la crecida de los ríos.Las víctimas fueron identificadas como el mayor Andrés Sierra, que pilotaba la aeronave; el teniente Jaime Cordones, que ejercía de copiloto; el sargento Leonardo Gutiérrez, que tenía la función de ingeniero de vuelo, y los cabos Cristian Morales y Édgar Montesdeoca, que eran mecánicos.Además de la tripulación viajaban también en el helicóptero Katya Aragón, Diego Ima y Erik Reyes para cumplir las actividades de la SGR.En su comunicado, el Ejército ecuatoriano precisó que el rescate de los cuerpos se realizará este sábado debido a las condiciones climáticas que se presentaron este viernes.El helicóptero, un Mi-171E de matrícula AAE-485, se accidentó a las 9:36 hora local (14:36 GMT) en el sector de Tiwino, en la provincia de Pastaza, y sus restos no pudieron ser ubicados hasta casi cinco horas después.El helicóptero cumplía la ruta Shell-Tiwino-Tababoro y para su ubicación se implementó un operativo de búsqueda donde participaron dos helicópteros livianos.El Ejército ecuatoriano ha dispuesto la conformación inmediata de la junta investigadora de accidentes para determinar las causas de este accidente."Los soldados nos solidarizamos con los familiares de nuestros cinco valerosos soldados que sirvieron a su Patria con total entrega y profesionalismo, a pesar del riesgo que implica la profesión militar, y de tres ejemplares ciudadanos ecuatorianos", manifestó la institución castrense, que se comprometió a brindar la asistencia necesaria.
Estos fueron los temas tratados y debatidos este viernes, 26 de abril, en La Nube.Empresas incrementan la inversión en innovación en más del 62 %, según cifras de la Andi. Habló Alejandro Olaya, gerente de Innovación y Emprendimiento de la Andi.Cable de cobre se vuelve ropa para niños que tienen piel de mariposaLos libros recomendados en la FilBo.