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El ausentismo laboral se refiere a la ausencia frecuente y prolongada de los empleados en sus puestos de trabajo. Esta ausencia puede ser por razones justificadas, como enfermedades, permisos, licencias o vacaciones, así como por razones injustificadas o sin previo aviso. El ausentismo laboral puede afectar negativamente la productividad, la eficiencia y el ambiente laboral de una organización.
Según el numeral 2 del artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo, hay cinco causas justificadas por las que usted puede faltar al trabajo, las cuales son:
Según la Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip), el 58,47% de las ausencias laborales en 2023 fueron injustificadas. Estas faltas pueden acarrear consecuencias, ya que el numeral 4 del artículo 60 especifica que está prohibido ausentarse del trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador.
Este tipo de ausencias pueden resultar en un llamado de atención, multas que no pueden exceder una quinta parte del salario mínimo legal vigente, o en un despido si las ausencias se vuelven recurrentes.
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El artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo estipula que el empleador puede terminar de forma unilateral el contrato si la compañía considera que es la mejor decisión.
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