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La inclusión de mujeres en roles de liderazgo es un factor clave para impulsar el crecimiento y la innovación empresarial. Según un análisis del Instituto Global McKinsey (MGI), las empresas con una alta representación femenina en posiciones de liderazgo tienen un 25 % más de probabilidades de superar la rentabilidad promedio de su industria.
Este estudio respalda la idea de que la participación de las mujeres en la economía es fundamental para generar empleo, innovación, productividad y crecimiento económico sostenible. Organismos como ONU Mujeres han destacado la importancia de la plena participación de las mujeres en la economía para lograr el éxito empresarial.
En este sentido, empresas como DHL han implementado programas y políticas para promover la inclusión y equidad de género en el lugar de trabajo. En Colombia, las mujeres representan el 33.5 % de los cargos directivos y el 41 % de la fuerza laboral en las unidades de negocio de esta compañía.
Por ejemplo, Carolina Ángel es la primera mujer montacarga en DHL Global Forwarding y Natalia Noguera es la conductora de un mini tráiler eléctrico en DHL Supply Chain.
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Estos ejemplos demuestran que la inclusión de las mujeres en roles de liderazgo y en la fuerza laboral puede tener un impacto positivo en la economía y en la sociedad en general.
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