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¿Qué es el trabajo híbrido y por qué muchos dicen que llegó para quedarse?

“Es clave poder adaptarse eficaz y eficientemente a los cambios”, dijo la experta Camila Mendoza.

Espacio de trabajo híbrido.jpg
Espacio de trabajo híbrido
Foto: cortesía

Actualmente se ha venido implementando el famoso modelo de trabajo híbrido, pero, ¿de qué se trata? Esta nueva modalidad consiste en integrar las oficinas, el trabajo remoto y el trabajo en casa; maximizando no solo la productividad de la empresa sino el sentido de pertenencia y satisfacción de los empleados.

Según una encuesta de Cifras y Conceptos y la Universidad del Rosario, cerca del 55% de los trabajadores en Colombia prefiere trabajar en un modelo híbrido y flexible, combinando la asistencia a las oficinas con trabajo desde cualquier lugar, incluida la casa, una vez inicie el regreso a la presencialidad.

La pandemia demostró que existían condiciones para implementar formas de trabajo y socialización diferentes, generando lo que se llama la nueva realidad y la necesidad de adaptar sus culturas y propósitos hacia esta”, aseguró Germán Rojas, Gerente General de Contract S.A.,

La pregunta que surge entonces es, ¿qué debemos tener en cuenta para implementar el trabajo híbrido?

En primer lugar, según Rojas, comprender la vigencia de las oficinas como espacios físicos. Los escenarios físicos, continúan siendo relevantes en las organizaciones. Convirtiéndose en lugares de encuentro para el intercambio de ideas, actividades colaborativas y en general trabajo en equipo.

En un segundo lugar está la cultura organizacional; esto, teniendo en cuenta que los equipos de trabajo están cada vez más aislados, y el agotamiento digital es significativo, después de trabajar remoto por más de año y medio.

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En un tercer lugar está la flexibilidad, ya que, para algunos, el trabajo remoto ha creado nuevas oportunidades ofreciendo más tiempo en familia y brindando opciones sobre los desplazamientos o sobre la movilidad para viajar, incluso sobre la geografía en donde se encuentran los empleados.

“Es clave poder adaptarse eficaz y eficientemente a los cambios, que como nos hemos dado cuenta, son cada vez más rápidos. En este aspecto el concepto de flexibilidad es fundamental; este puede aplicarse en distintas áreas como el uso y diseño de los espacios, los modelos de trabajo si son presenciales o no, el mobiliario y sus posibilidades de configuración y las actividades para el desarrollo del trabajo”, según Camila Mendoza, gerente de Contract Colombia

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