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Sindicato advirtió que no solo gerente se habría beneficiado de créditos de vivienda: EPM respondió

El sindicato Sinpro pidió entregar el listado de otros empleados públicos que hubieran accedido a este beneficio como Martha Lucía Durán, vicepresidenta de la entidad.

En los próximos días podemos formalizar la intención de compra: gerente de EPM sobre la Triple A

Tras polémica por el cambio de requisitos para acceder a créditos de vivienda en EPM que favorecerían al actual gerente, Jorge Andrés Carrillo, el sindicato de la empresa dice que hubo feria de créditos, a lo que las directivas respondieron.

La transformación de algunas condiciones para el otorgamiento de créditos de vivienda a empleados de Empresas Públicas de Medellín con el presunto fin de favorecer con este beneficio al saliente gerente, Jorge Andrés Carrillo, ha generado las reacciones de diferentes sectores que investigan lo que está sucediendo al interior de la compañía.

Uno de ellos fue el sindicato de profesionales de EPM quienes a través de un derecho de petición dirigido a la Unidad de Talento Humano solicitaron todos los documentos que reglamentaron la decisión de cambiar los requisitos, especialmente representados en los tiempos de vinculación, tasas de interés del crédito y plazos de pago.

De igual manera, Sinpro pidió informar si para otorgar el beneficio por 348 millones de pesos se verificó que el gerente, su cónyuge o personas a cargo tuvieran una propiedad habitable en zona urbana, además de entregar el listado de otros empleados públicos que hubieran accedido a este beneficio tras la entrada en vigencia de las modificaciones y si una de ellas fue Martha Lucía Durán, vicepresidenta ejecutiva de Finanzas e Inversiones.

La solicitud del sindicato se produce en medio de la respuesta entregada al respecto por parte de la compañía de servicios públicos quien confirmó que solo se disminuyó el requisito de tiempo laborado a un año y se hizo con la aprobación del entonces presidente de la Junta Directiva, Daniel Quintero, con el objetivo de promover la equidad y el bienestar entre los empleados públicos y trabajadores oficiales y así mismo incentivar la usabilidad de este beneficio.

También destacaron respecto al único requisito que indican haber modificado que para el momento del cambio ya Jorge Andrés Carrillo contaba con una antigüedad de 2 años y 5 meses en la empresa, pero para su desembolso deberá cumplir y acreditar los demás requisitos.

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