No todos los trabajadores en Colombia recibirán pago de cesantías: estas son las excepciones

Las cesantías son una prestación social que los empleadores deben pagar a sus empleados en Colombia, pero no todos los trabajadores tienen derecho a recibirla. Ya sea por el tipo de contrato o por la formalidad laboral, existen excepciones en el pago de las cesantías.Trabajadores excluidos de las cesantíasTrabajadores que reciben salario integral: estos trabajadores no reciben cesantías adicionales, ya que estas se encuentran incluidas en el porcentaje que se les otorga como factor prestacional.Trabajadores independientes: los trabajadores independientes no tienen derecho a cesantías, pero se les recomienda ahorrar voluntariamente en un Fondo de Cesantías para tener una previsión en caso de quedar cesantes.Trabajadores con contrato por prestación de servicios: estos trabajadores no tienen derecho a cesantías, pero se les recomienda ahorrar voluntariamente en un Fondo de Cesantías.Fecha límite para consignar las cesantíasLos empleadores tienen como fecha límite el 14 de febrero de cada año para consignar las cesantías de sus empleados en un fondo público o privado.>> Lea también: Lo que debe saber un trabajador sobre el pago de cesantías; ¿cuánto es y dónde las consignan? Para qué se pueden retirar las cesantíasLas cesantías se pueden retirar para diferentes fines, como:Compra o remodelación de vivienda: los trabajadores pueden utilizar sus cesantías para comprar o remodelar una vivienda.Estudios de educación superior: las cesantías también se pueden utilizar para pagar estudios de educación superior.Desempleo: los trabajadores pueden retirar sus cesantías cuando se encuentren cesantes o sin empleo.Cómo calcular de las cesantíasEl valor a liquidar como cesantías corresponde a un salario mensual por cada año trabajado o proporcional al período de tiempo laborado durante el año. La fórmula para hacer el cálculo es:Salario mensual x días trabajados / 360Sanciones por no consignar las cesantíasLos empleadores que no consignen las cesantías de sus empleados a tiempo pueden enfrentar sanciones, como:Una sanción moratoria de un día de salario por cada día de mora en la consignación.Multas que van entre $1.000.000 y $5.000.000.000.