El Fondo Nacional del Ahorro, clave en la gestión de recursos para el futuro de los colombianos, ha demostrado en los últimos meses una gestión sobresaliente al superar las expectativas establecidas. La entidad logró alcanzar una cifra histórica en el recaudo de cesantías llegando a los $3,4 billones de pesos, marcando así un hito significativo en el desarrollo económico y social del país. Este éxito refleja el compromiso colectivo de la entidad hacia el bienestar de 1’872.948 afiliados y sus familias. Por otra parte, la presidenta del FNA, Laura Roa Zeidán, afirmó que este logro no solo se traduce en cifras y estadísticas, sino que tiene un impacto directo en la vida de millones de personas que confían sus ahorros a la entidad para asegurar su estabilidad financiera en momentos cruciales de su vida. “El recaudo de cesantías no solo resalta la eficacia operativa del Fondo Nacional del Ahorro, sino que también refuerza la confianza de los afiliados. La transparencia en la gestión de los recursos, la sólida planificación estratégica y el compromiso con que más colombianos tengan casa propia han sido fundamentales para alcanzar este histórico hito”, sostuvo. A través de esta noticia el FNA reafirma su compromiso con los colombianos y su meta de tener casa propia.
Hasta el 14 de febrero las empresas de Colombia deben hacer el pago de las cesantías al fondo al cual esté afiliado el empleado, pues estas tuvieron que ser liquidadas el 31 de diciembre de 2023. Sin embargo, las compañías que incumplan con esta norma están sujetas a sanciones legales por parte de las entidades que regulan esto. Primero para entender qué son las cesantías hay que remitirse al Código Sustantivo de Trabajo, que trata de los "beneficios legales" que una empresa debe pagar a un empleado, adicional, al salario que recibe y que estén ligados mediante a un contrato de trabajo; es decir, son una prestación social obligatoria en Colombia, a la que tienen derecho todos los trabajadores que tengan un contrato laboral.Su cálculo es fácil y debe medirse un mes de salario por cada año trabajo y proporcionalmente por fracción de año; ejemplo: un trabajador con un salario mensual de $1.000.000 que ha trabajado durante todo el año (360 días), tiene derecho a las siguientes cesantías, según explicó Siigo, empresa dedicada este tipo de temas.Cesantías = (1.000.000 x 360) / 360 = 1.000.000.¿Cuáles son las sanciones por no pagar las cesantías?Según la ley 50 de 1990, la sanción corresponde a un día de salario por cada día de retraso. Dicha multa se calcula con base en el último salario devengado por el trabajador y se actualiza con la variación del índice de precios al consumidor (IPC).Mientras que la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) podría imponer multas que ascienden hasta el 200 % del valor de las cesantías no pagadas. No obstante, esto no se hace automático, sino que el empleado debería poner una demanda ante un juez laboral y luego esto será revisado por la Corte Suprema de Justicia y ver si se incumplió o no en esta consignación y seguir con el proceso.
Este 14 de febrero vence el plazo para que las empresas consignen las cesantías de sus trabajadores, recursos que pueden representar cambios significativos en la calidad de vida de los empleados del país. El monto corresponde a un mes de salario por año trabajado, o proporcional al tiempo laborado, y se traduce en un ahorro del trabajador para ser usado en caso de quedarse sin empleo, para compra de vivienda y, algunas veces, necesidades como la educación del trabajador o de su núcleo familiar.En el año 2023 el Fondo Nacional del Ahorro (FNA) aprobó más de 10.500 créditos por $1,2 billones, lo que refleja un crecimiento del 32% en la cantidad de créditos y un incremento mayor al 77% en recursos desembolsados, con relación al 2022. Con esta gestión se ha logrado beneficiar a más de 10.500 familias en todo el país. ¿Por qué debería tener sus cesantías en el FNA?Al tener tus cesantías en el Fondo Nacional del Ahorro (FNA) puede aplicar de forma inmediata a un crédito hipotecario con la entidad y acceder a financiación para comprar una vivienda nueva o usada, crédito para mejoramiento de vivienda, crédito para construcción en sitio propio, leasing habitacional, compra de cartera y Tasa Preferencial UVR +0%.Por este motivo FNA se convierte en el mejor aliado para los colombianos que desean cumplir la meta de tener casa propia. La entidad, además, ofrece un amplio portafolio para acceder a créditos hipotecarios en Colombia con las tasas de interés más competitivas del mercado tanto en pesos como en UVR.¿Cuáles son algunos de los beneficios de tener sus cesantías en el FNA?Acceder de forma inmediata al portafolio de financiación de vivienda del FNA.Administración de sus cesantías sin costo (en otros fondos la comisión es del 3%).No se cobran comisiones por retiros parciales o definitivos (en otros fondos este cobro es del 0,8% en portafolio de corto plazo).Las cesantías no perderán valor en el tiempo.Por otra parte, la entidad se ha propuesto la meta de lograr la colocación de más de $8 billones de pesos en créditos hipotecarios durante los próximos tres años, buscando favorecer a más de 80 mil familias. Una proyección que pretende aportar al objetivo del Plan Nacional de Desarrollo 2022 - 2026 de reducir el déficit habitacional al 26% y con la que puede ser beneficiado si decide dar el gran paso y depositar sus cesantías en el Fondo Nacional del Ahorro.Más sobre el Fondo Nacional del AhorroYa conoce las ventajas de ahorrar sus cesantías en el FNA y algunas posibilidades que la entidad ofrece para alcanzar la meta de tener casa propia; sin embargo, le contamos algunas ventajas extra a continuación:Crédito Constructor y Tasa Preferencial UVR +0%: La línea tasa preferencial VIP UVR +0 es una oportunidad única para que familias con ingresos hasta por 2 SMMLV vigentes accedan a una Vivienda de Interés Prioritario VIP nueva, equivalente a 90 SMMLV. A través de esta línea podrán financiar hasta el 80 % del inmueble. Adicionalmente, podrán pagar el crédito en un plazo hasta de 30 años. La tasa preferencial VIP UVR + 0, tendrá vigencia hasta el 30 de junio de 2024 o hasta alcanzar $500.000 millones en créditos aprobados.Una iniciativa para la cual la entidad aumentó el cupo máximo de crédito a 50 mil millones de pesos. Este producto inyectará liquidez al sector de la construcción para impulsar su crecimiento y está enfocado en financiar a constructoras con proyectos de vivienda nueva VIS y VIP. El FNA, al terminar 2025, espera tener una cartera de $1 billón.Ahorro Voluntario Contractual (AVC): El ahorro voluntario contractual AVC es una alternativa que el FNA ofrece a los colombianos independientes y que laboran en la informalidad, para promover su acceso a créditos para vivienda, generando que todas las personas puedan verse beneficiadas por las competitivas tasas de interés del FNA, sin que el acceso a su crédito dependa de si tiene o no tiene cesantías.Monto mínimo de ahorro para solicitar financiación: Debe ser de 1.2 Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes (SMMLV). Esto significa que cuando un afiliado logre este ahorro, y si cumple con los requisitos, ya podrá solicitar su crédito para compra vivienda nueva usado o para mejoramiento de vivienda, construcción en sitio propio, leasing habitacional o compra de cartera.Programa Colombianos Residentes en el Exterior (CRE) : El programa Colombianos Residentes en el Exterior (CRE), a través del cual el FNA promueve acceso a casa propia en Colombia para nacionales entre 18 a 75 años de edad que vivan en alguno de los 56 países que contempla la iniciativa, financia la compra de vivienda con plazos de hasta 20 años en pesos o 30 años en UVR. En los próximos dos años, la entidad espera dar la bienvenida a 13.000 nuevos connacionales, así como desembolsar, en ese mismo periodo, más de $300.000 millones de pesos en créditos; estos recursos no sólo impulsarán la adquisición de vivienda propia, sino que también contribuirán al desarrollo económico del país.
Las cesantías son una prestación social a la que acceden trabajadores dependientes en Colombia, independientemente del tipo o duración de su contrato laboral. Este beneficio consiste en un ahorro obligatorio que el empleador está obligado a depositar anualmente en un fondo de cesantías elegido por el trabajador. El monto de las cesantías equivale a un mes de salario por cada año de servicio, ajustándose de manera proporcional en casos de periodos laborales más cortos.En el año 2024, más de 11,4 millones de personas en Colombia están programadas para recibir sus cesantías, según datos proporcionados por el Dane. Es fundamental destacar que estas prestaciones deben ser liquidadas y consignadas en el fondo correspondiente antes del 14 de febrero, de acuerdo con lo estipulado en la Ley 50 de 1990.Además, es crucial tener en cuenta los intereses de las cesantías, que representan un 12 % anual y deben ser abonados por la empresa antes del 31 de enero. Estos intereses se suman al pago regular del trabajador, siendo independientes de los rendimientos financieros generados por los fondos administradores.Es importante tener en cuenta que las cesantías solo pueden ser retiradas al finalizar el contrato laboral. No obstante, la normativa laboral brinda la posibilidad de realizar la liquidación parcial de estas prestaciones en situaciones específicas, como la adquisición de vivienda, remodelaciones en el hogar o para fines educativos.¿Cómo retirar las cesantías?Los requisitos para el retiro de las cesantías varían según el caso, pero en general, se requiere los siguientes documentos:Cédula de ciudadanía o cédula de extranjería del trabajador.Carta de autorización del empleador.Documentación que acredite el motivo del retiro.El trabajador debe solicitar el retiro de las cesantías al fondo de cesantías al que se encuentra afiliado. El trámite se puede realizar de forma presencial, en las oficinas del fondo, o de forma virtual, a través de la página web o la aplicación móvil del fondo, que tiene un plazo de 15 días hábiles para aprobar o rechazar la solicitud de retiro.Si la solicitud de retiro es aprobada, el fondo de cesantías depositará el dinero en la cuenta bancaria del trabajador. El plazo es de 5 días hábiles.Puede ver:
En esta temporada, los trabajadores colombianos aguardan con expectativas tanto su salario mensual como el consiguiente pago de intereses de sus cesantías. Este derecho, consagrado en el artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo, es de imperativa obligación para los empleadores, quienes deben reconocerlo a sus empleados.El experto legal Marcial Ortíz, afiliado al prestigioso bufete Integrity Legal, subraya que la normativa estipula que el pago de intereses de cesantías acumuladas en el año 2023 debe efectuarse entre el 30 y el 31 de enero de 2024. Es crucial destacar que este desembolso debe realizarse a través de la nómina y no mediante consignación en algún fondo.En conformidad con lo establecido en la Ley 50 de 1990, se hace hincapié a los empleadores sobre la obligatoriedad de consignar las cesantías antes del 14 de febrero, y la inobservancia de este plazo podría acarrear sanciones por mora.¿Qué pasa si una empresa no cumple con el pago de intereses de las cesantías? El especialista aclara que esto resultaría en una moratoria equivalente al doble del valor a consignar. Por ejemplo, si un empleado recibe $100.000 en intereses de cesantías, la empresa deberá abonar otros $100.000 adicionales como penalización, es decir, el doble del monto, ascendiendo a $200.000, sin importar la duración de la demora en el pago.En este contexto, el artículo 99 de la Ley 50 de 1990 establece que el empleador debe remunerar al trabajador con intereses legales del 12% anual o proporcional por fracción sobre el valor de las cesantías, aplicando una fórmula específica. El abogado resalta que este pago constituye un derecho accesible para todos los colombianos, sin importar la naturaleza de su contrato laboral, y es una obligación que las empresas deben cumplir para contribuir al ahorro de sus empleados.Cesantías 2024: ¿cuándo, cómo y para qué retirarlas?Las cesantías son una prestación social a la que tienen derecho todos los trabajadores dependientes en Colombia, sin importar el tipo o duración de su contrato. Se trata de un ahorro obligatorio que el empleador debe consignar cada año en un fondo de cesantías, a elección del trabajador. El monto de las cesantías equivale a un mes de salario por cada año de trabajo, o proporcionalmente, si el período trabajado fue menor.En Colombia, más de 11,4 millones de personas recibirán sus cesantías en 2024, según datos del Dane. Estas prestaciones deben ser liquidadas y consignadas en el fondo correspondiente antes del 14 de febrero, como establece la Ley 50 de 1990.Los trabajadores pueden retirar sus cesantías en los siguientes casosDespido del trabajador.Terminación del contrato de trabajo por mutuo acuerdo.Reducción de la jornada laboral o suspensión del contrato de trabajo.Matrimonio del trabajador.Enfermedad grave del trabajador o de su cónyuge o hijos.Adquisición, construcción o reparación de vivienda.Educación superior del trabajador o de sus hijos.Acciones públicas.“El retiro de cesantías, es un proceso que se ha simplificado con el tiempo, aunque los requisitos pueden variar según el fondo al que se encuentre, lo primero que debe tener claro es el propósito del retiro, contar con la documentación de identidad y los datos del empleador, así como una carta de autorización de la empresa, estos son pasos generales para iniciar el proceso”, menciona José Jesús Ramírez, gerente del operador de MiPlanilla.Le puede interesar:
Las cesantías son una prestación social a la que tienen derecho todos los trabajadores dependientes en Colombia, sin importar el tipo o duración de su contrato. Se trata de un ahorro obligatorio que el empleador debe consignar cada año en un fondo de cesantías, a elección del trabajador. El monto de las cesantías equivale a un mes de salario por cada año de trabajo, o proporcionalmente, si el período trabajado fue menor.En Colombia, más de 11,4 millones de personas recibirán sus cesantías en 2024, según datos del Dane. Estas prestaciones deben ser liquidadas y consignadas en el fondo correspondiente antes del 14 de febrero, como establece la Ley 50 de 1990.Los trabajadores pueden retirar sus cesantías en los siguientes casosDespido del trabajador.Terminación del contrato de trabajo por mutuo acuerdo.Reducción de la jornada laboral o suspensión del contrato de trabajo.Matrimonio del trabajador.Enfermedad grave del trabajador o de su cónyuge o hijos.Adquisición, construcción o reparación de vivienda.Educación superior del trabajador o de sus hijos.Acciones públicas.“El retiro de cesantías, es un proceso que se ha simplificado con el tiempo, aunque los requisitos pueden variar según el fondo al que se encuentre, lo primero que debe tener claro es el propósito del retiro, contar con la documentación de identidad y los datos del empleador, así como una carta de autorización de la empresa, estos son pasos generales para iniciar el proceso”, menciona José Jesús Ramírez, gerente del operador de MiPlanilla.Cabe mencionar que en 2022, el 53 % de los retiros de cesantías se destinaron a compra de vivienda, mejoras locativas o liberación de deuda hipotecaria. Los intereses de cesantías, equivalentes al 12 % anual y deben ser pagados por la empresa antes del 31 de enero del año siguiente.Estos intereses se abonan al trabajador junto con la nómina y son independientes de los rendimientos financieros de los fondos administradores. El cálculo se realiza multiplicando el salario mensual por 0.12 o, para periodos menores a un año, basándose en el monto total consignado por cesantías, multiplicado por los días trabajados y dividido entre 360.¿Cómo retirarlas?Revisar los requisitos: los requisitos para el retiro de las cesantías varían según el caso, pero en general, se requiere los siguientes documentos:Cédula de ciudadanía o cédula de extranjería del trabajador.Carta de autorización del empleador.Documentación que acredite el motivo del retiro.Solicitar el retiro: el trabajador debe solicitar el retiro de las cesantías al fondo de cesantías al que se encuentra afiliado. El trámite se puede realizar de forma presencial, en las oficinas del fondo, o de forma virtual, a través de la página web o la aplicación móvil del fondo.Presentar la documentación: se debe presentar la documentación requerida al fondo de cesantías. El fondo tiene un plazo de 15 días hábiles para aprobar o rechazar la solicitud de retiro.Recibir el dinero: si la solicitud de retiro es aprobada, el fondo de cesantías depositará el dinero en la cuenta bancaria del trabajador. El plazo para realizar el depósito es de 5 días hábiles.En el caso de retiro de cesantías para vivienda, el trabajador debe presentar los siguientes documentosPromesa de compraventa de la vivienda.Certificado de libertad y tradición de la vivienda.Carta de autorización del cónyuge, si el trabajador está casado.El retiro de cesantías para vivienda se puede realizar en una sola cuota o en cuotas mensuales. Si el trabajador opta por retirar el dinero en cuotas, el fondo de cesantías le descontará una comisión por cada cuota.
Al liquidar un contrato de trabajo o realizar una liquidación parcial de cesantías, es esencial tener en cuenta los plazos establecidos para el pago de los intereses de cesantías correspondientes. De acuerdo con la normativa colombiana, se indica que estos intereses deben abonarse a más tardar antes de finalizar el mes siguiente a la fecha de liquidación de las cesantías.En caso de finalización de la relación laboral con saldos de cesantía a favor del trabajador sin entregar al fondo correspondiente, el empleador está obligado a abonarlos directamente al trabajador, acompañados de los intereses legales pertinentes. Cómo calcular los intereses de cesantíasPara calcular estos intereses, se emplea la fórmula: Valor de cesantías x días trabajados x 0,12 / 360.Por ejemplo, si el pago de cesantías fue de $920.000 y se trabajaron 210 días, el cálculo sería: $920.000 x 210 x 0.12 / 360, lo que resulta en 64.400 pesos. ¿Cuándo pagan los intereses de cesantías?De acuerdo con el Ministerio de Justicia, el 31 de diciembre de cada año se hace la liquidación definitiva de cesantía, por la anualidad o por la fracción correspondiente, por lo que "el empleador tiene plazo para consignar los intereses a las cesantías a más tardar el 31 de enero del año siguiente."El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo", complementa la ley 90 de 1990.Cabe destacar que el empleador que incumpla este plazo deberá compensar el retraso, pagando un día de salario por cada día de demora.¿Qué son las cesantías y quiénes las reciben?Las cesantías hacen parte de las prestaciones sociales, las cuales son: primas, aportes a salud y pensión, vacaciones, etc, además, tienen derecho de reclamarla todas las personas que cuentan con un contrato laboral a término fijo o indefinido.El monto de retribución de cesantías corresponde a un mes de salario por cada año trabajado, por lo que generalmente ellas generan unos intereses que, de igual forma, deben ser pagados por el empleador a sus trabajadores como un valor adicional.Le puede interesar:
Para la mayoría de colombianos el comprar vivienda es uno de los sueños por los que trabajan día a día, pero ante la inflación, las altas tasas y los precios elevados de la vivienda nueva, las expectativas bajan. Sin embargo surgen alternativas para quienes quieren casa propia.La prima y las cesantías resultan ser una alternativa útil, por lo que es uno de los beneficios laborales más importantes de los trabajadores. De acuerdo con el portal inmobiliario Fincaraíz, actualmente las cesantías pueden usarse, además de auxilio por desempleo, para la adquisición, construcción y mejoras de vivienda o para pagos de educación propia, del cónyuge o hijos.Por su parte, la prima es un pago adicional que se recibe dos veces al año, una en el mes de junio y la otra en diciembre, mientras que las cesantías son un ahorro mensual obligatorio que se realiza con el objetivo de cubrir posibles periodos de desempleo y eso se le suma los intereses que son equivalentes a un 12%.“Cabe resaltar que, todos los trabajadores dependientes, es decir todo aquel que tiene contrato laboral, tienen derecho a recibir cesantías, mientras que, en el caso de los independientes, el ahorro es voluntario y no están obligados a afiliarse a un fondo de cesantías”, afirma expresó Martín Monzón, CEO del portal inmobiliario.Según el portal, anteriormente estos beneficios solo podían ser utilizados para gastos de educación, salud o pensiones; además de auxilio por desempleo, hoy se pueden utilizar también para la adquisición, construcción y mejoras de vivienda.Esta iniciativa fue acogida con entusiasmo por parte de los empleados y el sector inmobiliario en general al brindar a los trabajadores la oportunidad de utilizar estos fondos para adquirir una vivienda, creando un nuevo incentivo para el ahorro y la inversión en bienes raíces.¿Se pueden retirar las cesantías?Se debe tener en cuenta que existen dos tipos de retiros de cesantías, uno es el retiro parcial en el que solo solicitas una parte del dinero; esto lo puedes usar para educación superior o vivienda.Se puede solicitar un retiro del monto total del dinero de tus cesantías. Según el Decreto 1072 de 2015 se establecen seis casos puntuales en los que es posible hacer retiros parciales de las Cesantías para vivienda, estos son:-Adquisición de vivienda con su terreno o lote.-Adquisición solamente del terreno o del lote.-Construcción de vivienda en un terreno de la propiedad del Afiliado o de su cónyuge.-Ampliación, reparación o mejora de una vivienda de la propiedad del afiliado o de su cónyuge.-Liberación de gravámenes hipotecarios o pago de impuestos que, realmente, afecten al inmueble.-Adquisición, sobre planos, de títulos de vivienda para construcción, por parte de empleados o trabajadores contratados por entidades oficiales o privadas.Por último, Monzón explica que, “es importante tener en cuenta que existen requisitos específicos para acceder a este beneficio. Los trabajadores deben cumplir con ciertos criterios, como contar con un tiempo mínimo de cotización y tener ingresos suficientes para afrontar el pago de la vivienda. Así mismo, el monto que se puede utilizar de las primas y cesantías está sujeto a límites establecidos por la legislación vigente”.Conéctese a la señal en vivo de Blu Radio:
Este próximo martes, 14 de febrero, a la medianoche, vence el plazo para que empresas y empleadores paguen las cesantías a sus trabajadores, este dinero deberá ser depositado en las cuentas individuales de los cuatro fondos privados en Colombia, los cuales son: Porvenir, Protección, Colfondos y Skandia.Sin embargo, aunque este dinero es obtenido mediante al trabajo, solo se puede utilizar en lo que está establecido en la ley, por ejemplo, vivienda, educación o para aquellas personas se queden sin empleo, esto les ayudará a cubrir sus gastos, por eso el mismo Gobierno nacional lo han denominado como el “seguro de desempleo de los trabajadores”.¿Qué son las cesantías y quiénes las reciben?Las cesantías hacen parte de las prestaciones sociales, las cuales son: primas, aportes a salud y pensión, vacaciones, etc, además, tienen derecho de reclamarla todas las personas que cuentan con un contrato laboral a término fijo o indefinido.El monto de retribución de cesantías corresponde a un mes de salario por cada año trabajado, por lo que generalmente ellas generan unos intereses que, de igual forma, deben ser pagados por el empleador a sus trabajadores como un valor adicional.¿Cómo calcular intereses por cesantías?La ley dice que para calcular las cesantías los intereses legales equivalen al 12 % anual o proporcionales por fracción, esto si no se laboró el año completo sobre el que se liquida.Esto quiere decir que, para calcular las cesantías y sus intereses se debe tener en cuenta a partir de los salarios recibidos en el año liquidado o durante el tiempo que el trabajador estuvo vinculado formalmente a la empresa, esto mediante contrato laboral a término fijo o indefinido.Le puede interesar: ¿Dónde ver las películas nominadas a los premios Óscar 2023?
Las cesantías son una prestación social a la que todos los trabajadores con un contrato laboral tienen derecho. Estas equivalen a un mes de salario por cada año de servicio o proporcional al tiempo laborado y pueden ser utilizadas, de acuerdo con la Ley, para adquisición o remodelación de vivienda; educación superior; compra de acciones de entidades públicas, apertura de una cuenta de Ahorro Voluntario Contractual con el FNA o como un ahorro en caso de quedar sin empleo.Así mismo, en el Fondo Nacional del Ahorro, estos ahorros son el vehículo para cumplir el sueño de adquirir vivienda; te invitamos a traer tus cesantías y a estar preparado para cuando la oportunidad de tener vivienda propia llegue.Tener las cesantías en el FNA tiene grandes beneficios:Para facilitar el acceso a vivienda a todos sus afiliados pueden aplicar a un crédito hipotecario directamente con el fondo sin tener que acudir a otra entidad financiera; para el cual cuenta con un portafolio para vivienda nueva o usada, sea VIS o No VIS; los rendimientos de sus aportes se calculan con base en la UVR (Unidad de Valor Real) a diciembre del 12% E.A. y de esta forma no pierden su capacidad adquisitiva con el tiempo; además la administración de sus ahorros no les genera ningún tipo de cobro, no pagan comisiones por retiros parciales o totales y, finalmente, sus aportes están exentos del 4x1000.El Fondo Nacional del Ahorro es una entidad con 54 años de experiencia, solidez y rentabilidad que, a octubre de 2022, cuenta con utilidades netas del orden de $207.658 millones. Cabe resaltar que, si bien es una empresa industrial y comercial del Estado, no recibe un presupuesto del Gobierno nacional para operar, lo que la hace una entidad autosostenible.El proceso de afiliación es ágil, sin intermediarios y gratuito, lo puedes realizar en cualquiera de sus 68 puntos de atención a nivel nacional o a través de su portal web www.fna.gov.co, las 24 horas del día y desde cualquier lugar; solo debes diligenciar el Formulario Único de Solicitud de Afiliación, que puedes solicitar en un punto físico o descargarlo de la página, y contar con una copia legible de la cédula de ciudadanía. Aquí puedes ampliar la información.Todos estos beneficios y solidez financiera hacen del Fondo Nacional del Ahorro, el mejor lugar para tener tus cesantías, te invitamos a tomar una excelente decisión para tu futuro.
Este viernes, en Voz Populi hablamos de los diferentes temas políticos nacionales e internacionales más importantes acompañados del humor característico de cada uno de nuestros personajes en el programa.
Luego de que Atlético Nacional confirmara la salida de Mauricio Navarro del cargo de presidente, las redes se encendieron por un comentario en especial en la cuenta de Instagram del club paisa, pues Giovanni Moreno, exjugador del equipo, celebró la decisión con un sutil “muchachos”.Aunque no parece ser algo mayor, la palabra “muchachos” hace alusión a la selección de Argentina en el Mundial de Qatar 2022 por el cántico de La Mosca de “Ya nos volvimos a ilusionar” por lo que la afición verdolaga interpretó el mensaje del exjugador con alegría por la decisión que tomó la institución antioqueña.Cabe recordar que, en 2022, Giovanni Moreno salió envuelto en una polémica con la institución paisa a raíz de un comentario que hizo en rueda de prensa luego de que el equipo saliera campeón de la Liga BetPlay ante Deportes Tolima.“Es el técnico campeón y es el que menos gana del fútbol profesional. De todos, estoy segurísimo. Nosotros sabemos eso”, dijo, hecho que días después generó su salida de la institución.Posteriormente, Giovanni Moreno habló con el líder de la barra popular de Los Del Sur sobre su salida dejando muy parada la dirigencia de ese entonces de la cual hacia parte el ahora expresidente Mauricio Navarro.“Les dije que lo sentía, nunca quise estar por encima de la institución, solo quería que las personas que están al lado mío estuvieran bien. Me pude equivocar, pero no les estaba faltando el respeto, no estaba diciendo mentiras. Solo queríamos que el profe estuviera mejor, nada más. Yo no pretendía estar por encima de Nacional, los dueños ni la gente. La decisión fue tomada en un momento de rabia. Yo quería seguir en Nacional”, aseguró en su momento.Ahora, Atlético Nacional termina de ultimar detalles para confirmar a su nuevo presidente que, según rumores, sería Sebastián Arango Botero, que aparte de ser hincha del equipo, es reconocido por su experiencia en el mundo de los negocios en especial por su trabajo con el Grupo Éxito en el cargo de gerente comercial inmobiliario.
Como Valentina Ríos, fue identificada la mujer que murió por el fuerte impacto de un rayo que cayó en las últimas horas en una finca ubicada en un sector de la vía Chipayá en el sur del municipio de Jamundí, en el departamento del Valle del Cauca.Seis personas más resultaron lesionadas producto de la descarga eléctrica del rayo. Según el reporte de las autoridades, las víctimas se encontraban en zona rural adelantando una reunión pedagógica en prácticas agrícolas amigables."Las mismas personas llamaron a la Policía y demás miembros de socorro, fue difícil llegar a la zona porque no teníamos ubicación geográfica de la finca, por lo que la misma comunidad tuvo que trasladar a los heridos al Hospital Piloto de Jamundí, pero de estas seis personas dos tuvieron que ser trasladadas hasta la Clínica Valle del Lili", dijo José Biscué coordinador de la Oficina de Riesgos de Jamundí.En el evento se encontraban varios extranjeros, y uno de los heridos de mayor gravedad es una persona proveniente de Perú, quien también tuvo que recibir atención médica de inmediata por las heridas que le causo el rayo en su cuerpo."Ese era un curso que ellos estaban haciendo orgánico, en el manejo de abonos y había personas de diferentes partes del valle y de Colombia, hasta extranjeros había, hay uno grave. Estos días se nos han presentado lluvias y la gente está prevenida con este suceso que deja una muerta", explicó el coordinador de Riesgos.Dos personas por su evolución médica serán dadas de alta del centro hospitalario en las próximas horas, mientras que el resto de los heridos continuarán bajo controles en los centros asistenciales. Recordemos que otra persona falleció en el mes de febrero, luego una descarga eléctrica, este caso ocurrió en pleno casco urbano de ese municipio.
El periodismo argentino quedó impactado al conocerse el desgarrador testimonio del presentador Juan Pablo Aleart, quien al iniciar la transmisión del programa 'De 12 a 14' del Canal 3 comentó que iba a ser una emisión especial para él por lo que iba a compartir con la audiencia, pues fue una situación que marcó negativamente a su familia.Víctimas de abuso sexualSu historia comenzó al revelar que en el 2023 denunció a su padre por violencia intrafamiliar, pues sufrió desde pequeño sus abusos físicos, psicológicos y emocionales, pero no solo él, también su hermana y su hermano.De hecho, este hombre, según el testimonio del periodista, abusó a su hermana desde que ella tenía tres años. El papá de Aleart tenía VIH, siendo un factor adicional en este reprochable delito, pues lastimaba a su propia hija y, aparte, le contagió la enfermedad de sida.Estos continuos abusos llevaron a que su hermana pensara en varias oportunidades en quitarse la vida. Recientemente, ella había interpuesto la denuncia contra su padre, teniendo como testigo a su hermano Juan Pablo."Mi padre fue notificado de esta denuncia penal hace tres semanas y al no enfrentar todo lo que había hecho, la atrocidad, la barbaridad que había cometido, decidió quitarse la vida. Decidió suicidarse", añadió el periodista.Un tío abusadorEl relató de Juan Pablo Aleart continúo al revelar que un tío, en el que él confiaba, lo abusó sexualmente a él y su hermano desde que tenía seis años de edad. A ese hombre fue el que primero denunció en este proceso judicial que inició el año anterior.Cruda respuesta de la justicia argentinaSegún lo que contó, dos jueces de la provincia de Santa Fe, en primera y segunda instancia, le manifestaron que su historia era "creíble y fundado", pero que estaba prescrito."Y por lo tanto, esta persona que abusó de mí y de otras personas más, incluido mi hermano, está libre", concluyó.Ante la respuesta de la justicia, varios medios se han contactado con Juan Pablo para conocer a profundidad los argumentos de los jueces para que el señalado abusador no siga en libertad y sea judicializado.
En horas de la noche de este viernes, 19 de abril, una movilización sobre la calle 80 con carrera 78A, sentido occidente-oriente, por parte de un grupo de motociclistas que bloquean el flujo vehícular en la zona. "Se presenta manifestación sobre la calle 80 con carrera 78A, sentido occidente-oriente. Grupo de motociclistas bloquean el paso vehicular sobre la calzada mixta. Autoridades en el punto", informó Bogotá Tránsito a través de su cuenta X.Al sitio se presentan autoridades de tránsito y diversos gestores para verificar el origen de la situación. Pero usuarios confirman que no hay paso de buses de TransMilenio, pues el grupo de motociclistas se encuentra sobre la calzada mixta."En la Calle 80 con Carrera 77, a esta hora no hay paso para los buses troncales en ambos sentidos desde la estación Granja - Carrera 77. Los buses quedan detenidos en el Portal 80 y de oriente - occidente hacen retorno en Escuela Militar", informó TransMilenio.Pese que las unidades de diálogo intentaron hablar con los líderes para recuperar la normalidad en la zona, según Bogotá Tránsito, su reacción fue hostil contra los miembros de la Alcaldía por lo que se suspendieron las conversaciones y se espera que la Policía sea la encargada de controlar la situación.Por otro lado, algunos taxistas han denunciado ser víctimas de ataques por parte de los motociclistas que se encuentran manifestando en la zona. Incluso, un vehículo terminó con el vidrio roto y con un conductor agredido mientras realizaba un viaje en el sector.