Reforma laboral: nueve claves del proyecto que presentó el Gobierno

El Gobierno presentó la noche del jueves lareforma laboral al Congreso, que se basa en los principios de laOrganización Internacional del Trabajo (OIT) y que, según el presidente Gustavo Petro, tiene como objetivo principal hacer más digna la vida de los trabajadores y promover la igualdad de oportunidades en el sector laboral.

Principios constitucionales de la reforma laboral

La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, aseguró que el proyecto de ley fue redactado tras haber celebrado 142 reuniones en subcomisiones con expertos y mesas regionales. Además, se tuvieron en cuenta los principios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Este proyecto de ley se basa en tres pilares. En primer lugar, se encuentra la igualdad de oportunidades para los trabajadores del sector público y privado, independientemente de su situación contractual. Se busca garantizar una remuneración mínima y estabilidad laboral, respetando los principios constitucionales.

Los siguientes son los principales puntos de la reforma laboral:

1. Recargo dominical del 100 %. Actualmente el pago del recargo dominical es del 75 %.
   
2. El recargo por nocturnidad, que actualmente es desde las nueve de la noche hasta las seis de la mañana, se amplía a doce horas y empieza a contar a las seis de la tarde.
   
3. Incremento anual obligatorio por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) para sueldos superiores a un salario mínimo.
   
4. Se busca disminuir los contratos de trabajo a término fijo por los de plazo indefinido.
   
5. Los trabajadores extranjeros gozarán de las mismas garantías laborales concedidas a los nacionales, salvo las limitaciones que establezcan la Constitución o la ley.
   
6. El estatus migratorio no será óbice para la exigencia de las garantías laborales y de seguridad social. Sin embargo, una vez iniciado el contrato de trabajo, se deberá facilitar la regularidad migratoria del trabajador.
   
7. La licencia de paternidad aumentará de manera progresiva desde las dos semanas actuales hasta llegar a las 12 semanas a partir de 2025.
   
8. El proyecto reconoce la existencia de una relación laboral entre las aplicaciones tecnológicas, como por ejemplo Uber y Rappi, y sus colaboradores, pues señala que las autoridades podrán verificar la laboralidad siguiendo las recomendaciones de la OIT.
   
9. También se plantea que todas las personas que presten servicios mediante las plataformas de transporte y entrega de productos y comida tienen que contar con acceso a la seguridad social.