¿Cómo se fija el incremento del salario mínimo?

Alejandro Gómez, abogado y especialista en derecho laboral, árbitro de la Sala Penal de la Corte Suprema explicó los aspectos que intervienen en el proceso para definir el salario mínimo en Colombia. El salario mínimo es la remuneración mínima a la que tiene derecho cualquier trabajador y la ley busca garantizar que el trabajador reciba el salario necesario para subsistir en condiciones dignas. “Todo trabajador que labore una jornada de 48 horas semanales tiene derecho al salario mínimo, mensual legal vigente que en 2017 asciende a la suma de 737.717 pesos”, indicó Alejandro Gómez. Le podría interesar: Salario mínimo: empresarios proponen $37.623 y trabajadores ceden a $66.395 ¿Cuáles son las excepciones? “Los trabajadores que tienen jornada parcial o aquellos que no trabajan todos los días no pueden beneficiarse con el salario mínimo. En estos casos los que reciban, aunque sea menor, debe ser proporcional a la labor que cumplan”, señaló Gómez. ¿Cómo se fija el salario mínimo? El procedimiento está contemplado en el artículo 56 de la Constitución y en la ley 278 de 1996. Esta normativa indica que hay una comisión para fijarlo y debe hacerlo antes del 15 de diciembre de este año. De lo contrario, debe fijar otras fechas y conciliar antes del 30 de diciembre. “Hay unos factores que se deben tener en cuenta: la meta de inflación del siguiente año, la productividad fijada por el comité tripartito de productividad, la contribución de los salarios al ingreso nacional, el incremento del producto interno bruto y el índice de precios al consumidor”, agregó. Escuche el audio completo de la entrevista en el audio adjunto.

¿Cómo se fija el incremento del salario mínimo?

Un experto habló en BLU al Derecho sobe los aspectos que tiene en cuenta una comisión para definir el salario.

Salario mínimo