Muchas personas en Colombia trabajan los días declarados festivos en Semana Santa, es decir, jueves y viernes. Por eso, los pagos que reciben los trabajadores son diferentes, pues son horas extras que realiza en un turno considerado para descanso.Esto es lo que le deben pagar si trabaja Jueves o Viernes SantoEl trabajo de domingo y festivos se remunerará con un recargo del 75 % sobre el salario ordinario “en proporción a las horas laboradas", según el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia en el artículo 179.Es importante recordar que para este 2024, se acordó un 12 % en el aumento del salario mínimo base de los colombianos, el cual fue decretado por el Gobierno nacional; quedó en 1’300.000 pesos.Así las cosas, a quien trabaje estos dos días, de acuerdo a las horas, se le paga el 100 % de lo que vale la hora normal, más el adicional correspondiente (75 %).¿Cómo se pagan los festivos en Semana Santa?Si recibe un salario mínimo ganaría 5.532 pesos por hora, lo que equivale a 43.333 pesos por un día completo de trabajo. En días festivos, el empleador está obligado a pagar un extra del 75 %, lo que suma $32.500 adicionales. Es decir, por cada día festivo que trabaje le tendrán que pagar por el día 75.833 pesos.Si le toca trabajar los tres días festivos (Lunes Santo, 25 de marzo; Jueves Santo, 28 de marzo; y Viernes Santo, 29 de marzo) recibiría un aproximado de 227.500 pesos, así que al final del mes representaría un pago total de 1'527.500 pesos.Le puede interesar:
Estamos a pocos días de Semana Santa y si bien miles de colombianos preparan sus vacaciones o días de descanso, hay quienes deberán trabajar esta semana que tendrá apenas dos días laborables. Según el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia en el artículo 179 "el trabajo de domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas". ¿Cómo se pagan los festivos en Semana Santa?Si usted como trabajador recibe un salario mínimo que para este 2024 es de $ 1.300.000 ganaría $5.532 por hora, lo que equivale a $43.333 por un día completo de trabajo. No obstante, en días festivos, el empleador está obligado a pagar un extra del 75%, lo que suma $32.500 adicionales.Es decir, por cada día festivo que trabaje le tendrán que pagar por el día 75.833 pesos. Ahora, si le toca trabajar los tres días festivos (Lunes Santo, 25 de marzo; Jueves Santo, 28 de marzo; y Viernes Santo, 29 de marzo) recibiría un aproximado de 227.500 pesos, así que al final del mes representaría un pago total de 1'527.500 pesos. Si trabaja menos horas de las requeridas por la ley, el pago se calcula según el porcentaje de recargo por hora trabajada. Para aquellos que ganan más que el salario mínimo, deben tomar su salario base dividirlo 235 horas, luego multiplicar el resultado por 75 y dividirlo entre 100.Por ejemplo, si su sueldo es de 2´500.000 pesos, su hora vale 10.600 pesos, y el 75 % de ese valor sería 7.950 pesos. Por lo que su recargo en un día festivo es de 18.617 pesos. Lo que corresponde a un pago de 148.936 pesos por un día festivo trabajado. Empresas que requieren horarios laborales especialesEn Colombia, las empresas que deben funcionar en horarios especiales son aquellas que necesitan satisfacer las demandas de sus clientes en todo momento, incluso los domingos y días festivos.A continuación, presentamos algunos ejemplos de empresas en el sector privado que requieren horarios especiales:Empresas de transporte: Aerolíneas y empresas de autobuses que operan las 24 horas del día, los 7 días de la semana, para atender a los pasajeros.Empresas de entretenimiento: Bares, restaurantes, clubes nocturnos y casinos, que necesitan operar durante la noche para servir a sus clientes.Empresas de salud: Clínicas, centros de atención médica y farmacias que deben estar disponibles para atender a los pacientes en todo momento.Fábricas: De alimentos, bebidas y bienes manufacturados, que trabajan en turnos continuos para cumplir con la producción.
El Banco de la República está defendiendo su cautela a la hora de bajar las tasas de interés en Colombia y explicó que asuntos como el aumento del salario mínimo en los últimos años influyen en la decisión de bajar las tasas lentamente.Las tasas de intervención del Banco de la República están en 12.75 %, uno de sus niveles más altos de la historia. El Gobierno nacional lleva meses insistiendo al banco central por una bajada más rápida de los tipos para reactivar una economía, que en 2023 creció apenas 0.6 %.El gerente del Banco de la República, Leonardo Villar, dice que en los últimos años ha perdido credibilidad la meta oficial de una inflación del 3 % y este será, probablemente, el cuarto año consecutivo en que esa promesa se incumpla."Ejemplo de lo anterior es la baja credibilidad de la meta de la inflación que se ha reflejado en las negociaciones sobre el salario mínimo en los últimos tres años y no solamente en el último. Los ajustes se han hecho con referencia exclusiva a la inflación observada en el pasado y no en la meta o en la senda esperada", aseguró el funcionario en el seminario de perspectivas económicas de Anif.La subida de los salarios ha sido del 6 % anual por encima de la inflación lo que está presionando el costo de vida, pero también la generación de empleo formal.Hoy Colombia tiene una inflación del 8.35 % y aunque la cifra es significativamente menor a la de hace unos meses, es la tercera más alta en la región, superada solamente por Argentina y Venezuela que no tienen un banco central independiente del Gobierno.Villar explicó que hay razones adicionales para mantener la cautela, entre ellas, las elevadas expectativas sobre la inflación en el país por parte de los agentes de mercado.Gobierno pide al Banco de la República que siga bajando las tasas de interésPor su parte, el ministro de Hacienda, Ricardo Bonilla, dijo que el objetivo de enfriar la economía subiendo las tasas de interés ya se cumplió y que es momento de abrirle paso a la reactivación económica."No estamos pidiendo que bajen las tasas por debajo de la inflación, solo que sigan la senda de reducción", dijo Bonilla.Le puede interesar:
El gobierno argentino fijó un aumento del salario mínimo de 30% en total entre febrero y marzo, informó el vocero de la presidencia este martes, en medio de una inflación de más de 250% anual."No se ha logrado que las partes se pongan de acuerdo por la discusión por el salario mínimo", dijo el vocero Manuel Adorni, refiriéndose al fracaso el jueves pasado del Consejo del Salario Mínimo, integrado por el gobierno, las cámaras empresariales y los sindicatos, que pedían un incremento de 85%.En estas circunstancias, agregó Adorni, "el gobierno debe laudar entre las partes y fijar un salario mínimo", algo que el presidente Javier Milei había rechazado inicialmente.El número quedó establecido en 180.000 pesos para febrero (204 dólares al cambio oficial), lo que representa un aumento de 15% respecto a los 156.000 pesos actuales, y 202.800 pesos para marzo ( 230 dólares) y un incremento de 30% con respecto al monto actual.Desde el último ajuste salarial en diciembre, la inflación se ubicó en 25,5% ese mes y en 20,6% en enero, para un 254% de inflación interanual.El ajuste salarial se da en momentos en que aumenta la conflictividad en Argentina, donde la pobreza alcanza al 57% de la población, según un estudio del Observatorio de la Deuda Social de la Universidad Católica Argentina (UCA) divulgado este fin de semana.Se trata de la cifra más alta de pobreza establecida por esta medición privada en los últimos 22 años.El gremio ferroviario tiene previsto un paro nacional el miércoles, la federación de trabajadores de Sanidad llamó a otra huelga el jueves y cuatro gremios docentes anunciaron similares medidas de fuerza para el inicio de clases, entre la semana próxima y la siguiente.El ministro de Economía, Luis Caputo, había adelantado el lunes por la noche en una entrevista televisiva que el gobierno iba a fijar un aumento del salario mínimo.La Confederación General del Trabajo (CGT), la mayor central sindical de Argentina y de orientación opositora, acusó el jueves al gobierno del ultraliberal Javier Milei de hacer fracasar el Consejo del Salario, "rompiendo una larga tradición de diálogo social tripartito"."No creo en que un político pueda definir un precio a mano. Ni se me ocurre. ¿Yo voy a emitir un decreto fijando un precio?", dijo Milei el viernes sobre fijar un salario mínimo, tras el fracaso de la reunión.
Al liquidar un contrato de trabajo o realizar una liquidación parcial de cesantías, es esencial tener en cuenta los plazos establecidos para el pago de los intereses de cesantías correspondientes. De acuerdo con la normativa colombiana, se indica que estos intereses deben abonarse a más tardar antes de finalizar el mes siguiente a la fecha de liquidación de las cesantías.En caso de finalización de la relación laboral con saldos de cesantía a favor del trabajador sin entregar al fondo correspondiente, el empleador está obligado a abonarlos directamente al trabajador, acompañados de los intereses legales pertinentes. Cómo calcular los intereses de cesantíasPara calcular estos intereses, se emplea la fórmula: Valor de cesantías x días trabajados x 0,12 / 360.Por ejemplo, si el pago de cesantías fue de $920.000 y se trabajaron 210 días, el cálculo sería: $920.000 x 210 x 0.12 / 360, lo que resulta en 64.400 pesos. ¿Cuándo pagan los intereses de cesantías?De acuerdo con el Ministerio de Justicia, el 31 de diciembre de cada año se hace la liquidación definitiva de cesantía, por la anualidad o por la fracción correspondiente, por lo que "el empleador tiene plazo para consignar los intereses a las cesantías a más tardar el 31 de enero del año siguiente."El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo", complementa la ley 90 de 1990.Cabe destacar que el empleador que incumpla este plazo deberá compensar el retraso, pagando un día de salario por cada día de demora.¿Qué son las cesantías y quiénes las reciben?Las cesantías hacen parte de las prestaciones sociales, las cuales son: primas, aportes a salud y pensión, vacaciones, etc, además, tienen derecho de reclamarla todas las personas que cuentan con un contrato laboral a término fijo o indefinido.El monto de retribución de cesantías corresponde a un mes de salario por cada año trabajado, por lo que generalmente ellas generan unos intereses que, de igual forma, deben ser pagados por el empleador a sus trabajadores como un valor adicional.Le puede interesar:
Cada año el salario mínimo es ajustado con el fin de que se adapte a los cambios en la economía del país. Este año el Gobierno nacional realizó los diferentes ajustes con el fin de que exista un equilibrio que beneficie tanto a trabajadores y empleadores: para el 2024 quedó en $ 1.300.000.Muchos factores oscilan en el aumento del salario año tras año, como lo son el aumento del PIB, la inflación y la productividad de la economía.¿Tienen los empleados que ganan más del mínimo derecho a que se les ajuste el salario?No existe en la legislación una obligación explicita de subir los salarios, pero la Corte Constitucional estableció que los ajustes al sueldo se deben realizar con base en el índice de precio al Consumidor (IPC). Por lo tanto, existe una obligación de subirle el salario a quienes no ganan el mínimo.Daniela Caicedo, abogada y directora del equipo laboral de Brigard Urrutia, indicó que “existen varios pronunciamientos de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia en los que se ha establecido que los trabajadores con salarios superiores al salario mínimo legal no tienen un derecho automático al aumento de salario, ya que no existe ninguna norma que establezca esta obligación y que, en cualquier caso, este debiera ser convenido con el empleador”.La posición de la Corte Constitucional en relación con el tema ha sido diferente, debido a que al momento de pactar la remuneración que un trabajador recibe por la prestación de sus servicios, es importante observar el principio constitucional a una remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad del trabajo.En lo que tiene que ver con los sueldos superiores al salario mínimo, aún no existe una fecha determinada legalmente para realizar los incrementos, razón por la cual pueden ser realizados en una fecha diferente al 1 de enero.Le puede interesar:
El Tribunal Administrativo de César le impuso una multa de cinco salarios mínimos a Mello Castro, exalcalde de Valledupar, y a Jorge Fernández, director de la Corporación Autónoma Regional del César (Corpocesar), por incumplir la orden judicial para proteger y recuperar el humedal El Eneal, ubicado en ese municipio.La Procuraduría Judicial Ambiental de Valledupar alertó el desacato de los funcionarios, por incumplir una sentencia del 2005, que amparó los derechos del espacio público y al medio ambiente, ordenando la protección del humedal, pero a la fecha ninguno de los mandatarios municipales había cumplido con dicha medida, situación que generó contaminación y ocupación del espacio público.Un Comité de Verificación evidenció que el humedal se encontraba en pésimas condiciones, a pocos metros de su nacimiento se hallaron viviendas, vertederos de aguas residuales en el manantial y proliferación de plagas. La situación generó graves problemas ambientales para los mismos habitantes del sector.Por eso en el fallo del tribunal se detalla que “se echa de menos la existencia de un verdadero y real compromiso representado en el adelantamiento de políticas públicas direccionadas a la protección y recuperación del humedal Eneal y el espacio público del lugar”.Bajo este panorama, la Sala del Tribunal impuso sanción de desacato, alegando que persiste el incumplimiento del mandato judicial proferido hace 18 años, detallando además que, dichas entidades responsables han denotado el interés de acatar la orden judicial únicamente cuando son notificadas del inicio del incidente de desacato.Le puede interesar:
El aumento del salario mínimo parece que no caló muy bien en algunos gremios y sectores sociales. En el caso de Antioquia, Fenalco advirtió que el hecho de que no hubiera un acuerdo en la mesa entre trabajadores y empresarios terminará por afectar el futuro de ambos grupos."Aumentar el 12 % va a afectar, no solo la generación de empleo, sino también la posibilidad de que los informales migren al sector formal. Es un aumento desproporcionado", aseguró María José Bernal Gaviria, directora ejecutiva de Fenalco Antioquia.Por su parte, varios ciudadanos que viven del salario mínimo aseguran que el dinero no les alcanza para nada, ni siquiera con el aumento del 12%."Con el salario mínimo hay que pagar arriendo, servicios y comida. Si tiene niños, hay que pagarles el colegio, los útiles escolares, a uno no le da para vivir con eso" expresó María Manuela.Algo similar sucede en la casa de Luis Rendón, donde solamente en el mercado ya están considerando qué productos dejar por fuera porque con el alza en los precios, no alcanza a llevar lo mismo."Nosotros somos cuatro en la casa y normalmente nos gastamos entre $600.00 y $700.000 quincenal. Si se tiene en cuenta el encarecimiento de los productos, con ese dinero toca llevar menos cosas" aseguró.Situaciones como estas son las que enfrentan miles de personas que devengan un salario mínimo en Medellín y que desde este primero de enero hacen cuentas para intentar hacer rendir ese millón 300 mil pesos que van a recibir durante este año.Le puede interesar:
La Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi) aseguró que el incremento del salario mínimo de 12% para 2024, aprobado por el Gobierno Nacional, tendrá un impacto significativo en el sector.Según Rosmery Quintero, presidenta de Acopi, el incremento representa un aumento del 62,9% en los costos indirectos para las empresas, lo que podría derivar en despidos, ajustes de precios o sustitución de importaciones."Si me aumenta el salario mínimo y tengo tantos trabajadores, entonces ¿cómo mantengo yo un mercado sano sin tener que ajustar precios?", se preguntó Quintero. "Hay que ser más eficientes y hay algo que no nos está acompañando el aporte al valor agregado de capital. Estamos colocando frente al mercado laboral. No se está generando el suficiente valor porque la productividad contribuyó negativamente", dijo.Según una encuesta de Acopi, por cada cinco trabajadores que se despiden en promedio se están vinculando cuatro empleados nuevos, lo que significa que hay una pérdida de un empleo.Quintero destacó que el sector empresarial ha hecho un esfuerzo por mantener los empleos a pesar de las circunstancias, pero que el incremento del salario mínimo podría dificultar esta tarea."El empleador sigue haciendo el esfuerzo, porque si hay algo que nosotros tenemos es un parte de nuestra los activos, el conocimiento de los trabajadores o colaboradores. Y en la medida que tú despides, es normalmente a iniciar un nuevo ciclo de aprendizaje. Y eso toma como unos tres o cuatro meses y te lleva en desventaja", dijo.Salario mínimo en Colombia en 2024El Gobierno del presidente Gustavo Petro decretó un aumento del salario mínimo de un 12 % para 2024, lo que lo llevará a 1.300.000 pesos. El auxilio de transporte también aumentó un 15 %, hasta 162.000 pesos.El aumento se produce después de que el Gobierno no llegara a un acuerdo con los trabajadores y los empresarios sobre el salario mínimo. El Ejecutivo argumenta que el incremento permitirá a los colombianos mantener su poder adquisitivo a pesar del aumento de la inflación, que este año será cercana al 10 %.El presidente Petro aseguró que el aumento del salario mínimo "va a haber el año entrante un crecimiento del salario real en términos del salario mínimo".La decisión del Gobierno se basa en varios factores, entre ellos:La baja del precio del dólar, que está cerca de los 3.800 pesos colombianos.La expectativa gubernamental de que la inflación será de un sólo dígito en 2023.La disminución del desempleo en noviembre, que bajó al 9,0 %.El aumento del salario mínimo beneficiará a más de 2,5 millones de trabajadores colombianos.
El aumento del 12 % en el salario mínimo para el 2024, aunque no fue por acuerdo, puede “alivianar un poco un poco las diferentes dificultades que se están presentando el tema económico” en el país, según dijo en Mañanas Blu el presidente de la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC), John Jairo Caicedo, quien, además, aseguró que este incremento estuvo “acorde” a la situación actual que se atraviesa.“Nosotros, como central, estuvimos con presencia en la mesa, creímos siempre en una concertación y esperábamos llegar a un acuerdo. Sin embargo, creo que estuvimos relativamente muy cerca, pese a los esfuerzos que hay que reconocer hizo la ministra en su momento de la negociación; sin embargo, pues no se pudo. Creemos que el incremento va a estar acorde con todo lo que está viviendo el país. También hay que reconocer que la canasta familiar, supremamente cara, los altos costos de vida en todas las regiones del país, dificultades de empleabilidad, dificultad en el sector agrario, agropecuario, campesino”, señaló.Sobre el acuerdo que no se alcanzó a concretar, Caicedo mencionó que, en parte, fue por el poco tiempo que se destinó para la mesa de diálogo. Por eso, añadió, con un más espacio se hubiera llegado a una concertación entre las partes.A los cuestionamientos por las posibles consecuencias que esto tenga, dijo que solo les queda esperar cómo se va desarrollando a lo largo del año, pero, insistió, esperan que sea algo positivos para los trabajadores, empresarios y centrales. Esto, en respuesta a que, por los gastos de más que ahora se tendrán que asumir, habría recortes.“Creemos y somos unos convencidos desde CTC que, al final del día, si un trabajador tiene poder adquisitivo, si puede ir a la tienda, si puede ir al almacén, si puede ir al supermercado, eso va a ayudar a la movilidad, al tema económico, también en nuestro país”, precisó.El presidente de la CTC hizo un reconocimiento a al sector empresarial, de acuerdo con él, “hacen parte fundamental del esquema económico” del país y operar sin ellos sería complicado y, más ahora, con un año que recién empieza con un nuevo aumento.Conéctese a la señal en vivo de Blu Radio:
La Embajada de Colombia en Estados Unidos se pronunció sobre el reciente apoyo expresado por la congresista americana, María Elvira Salazar, a los ataques del presidente argentino, Javier Milei, al mandatario Gustavo Petro.La representante a la Cámara de Estados Unidos, se mostró de acuerdo con las declaraciones del presidente argentino, en las que calificaba al mandatario colombiano, de "asesino y terrorista".La polémica inició luego de que Milei afirmara, en una entrevista con el medio CNN, que el Jefe de Estado colombiano era un "asesino y un terrorista" y que un día después, a través de su cuenta de X, la representante a la Cámara, María Elvira Salazar, asegurara que estaba de acuerdo con el mandatario argentino.Cabe recordar que la congresista norteamericana dijo que Gustavo Petro era “un ladrón, terrorista y marxista” en mayo de 2022, justo cuando el actual presidente de Colombia se encontraba en plena disputa electoral.A lo anterior, Salazar publicó un video recopilando ambas declaraciones para reiterar su apoyo y, tan solo unas horas después, la Embajada de Colombia en Estados Unidos expresó su descontento afirmando que "en pro del respeto entre ambos países, la senadora debía retornar a un debate constructivo".“El Presidente Gustavo Petro fue elegido democráticamente por los colombianos y tanto su dignidad como la de su cargo deben ser respetadas”, afirma el comunicado. Además, en él, invita a efectuar discusiones alejadas de un lenguaje ofensivo.Cabe recordar que las relaciones diplomáticas entre Argentina y Colombia se vieron duramente afectadas luego de las declaraciones del presidente Javier Milei y después de que el Gobierno Nacional ordenara la expulsión de los representantes del país sudamericano de Colombia.
Luego de la decisión del Gobierno de revocar las resoluciones firmadas por el exsecretario general de la Cancillería José Antonio Salazar, que adjudicaban la licitación de expedición de pasaportes en Colombia por casi 600.000 millones de pesos a Thomas Greg & Sons, el Ministerio de Relaciones Exteriores informó que el contrato actual con dicha compañía continuará hasta octubre.Según la Cancillería, todo proceso que involucre la expedición de pasaportes para los colombianos que soliciten el documento, se realizará con total normalidad hasta el próximo 2 de octubre de 2024, fecha en la cual termina el contrato vigente con Thomas Greg & Sons por cerca de 198.000 millones de pesos.Después de dicha fecha, es decir, el 3 de octubre, el Gobierno ya debería tener una nueva empresa contratada (luego de abrir una nueva licitación) para llevar a cabo la expedición de pasaportes en el país. Entonces, todos los colombianos que tengan cita o estén gestionando la expedición del documento, pueden continuar con el proceso sin inconvenientes.“El servicio de expedición de pasaportes en Colombia y en el exterior está garantizado. La empresa que atiende el servicio actualmente reiteró, por escrito, que cumplirá el contrato 356, hasta su finalización el 2 de octubre de 2024, sin contratiempos”, indicó la Cancillería.De acuerdo con el Ministerio de Relaciones Exteriores, el Gobierno definirá “la mejor opción” que permita contratar un nuevo servicio de expedición de pasaportes con adecuado soporte técnico, tecnológico y financiero, a partir de octubre de 2024.
La Selección Colombia femenina recibió un duro golpe este jueves, 28 de marzo, luego de dejar escapar los tres puntos ante la siempre difícil Brasil en el cuadrangular final del Sudamericano Sub 17 que se disputa en Paraguay.Las colombianas mostraron un nivel diferente, comparado con la fase de grupos, pues en ese partido habían varias jugadoras suplentes, pues la tricolor ya había clasificado a la fase final. En ese partido la selección cafetera perdió 4-1.Acarició la victoriaLas dirigidas por Carlos Paniagua mostraron ser superiores en algunos tramos del partido y por eso se fueron en ventaja antes de terminar el primer tiempo. Luego de un penal cometido por parte de una defensora de Brasil, Nikol Rojas transformó la pena máxima en gol desde el punto blanco. Su segundo gol en el campeonato y, curiosamente, ya le había marcado a la verdeamarela en la fase de grupos.Colombia salió en el segundo tiempo a proponer y a través de una jugada de balón detenido logró ampliar la ventaja. En el minuto 51 Mariana Silva cobró un tiro libre que exigió a la portera brasileña y, en el rebote, apareció Maithé López para poner el 2-0.Dos minutos inolvidablesSin embargo, nunca hay que dar por muerto a Brasil y así sucedió en cuestión de segundos. En el minuto 61 la verdeamarela acortó el marcador con Juliana Melo. Cuando Colombia todavía no se recuperaba de ese gol y trataba de recomponerse, llegó la igualdad a través de Camylle Sousa en el minuto 62. Sin duda un balde de agua fría para las colombianas que perdieron la oportunidad de estar más cerca del Mundial Femenino Sub 17. Vale recordar que de este cuadrangular final clasifican los tres mejores seleccionados.Por ahora, el líder es Brasil con 4 puntos, seguido de Colombia con 2 unidades. En la tercera casilla está Paraguay con un entero y con las manos vacías se encuentra Ecuador.El último partido de Colombia será contra Ecuador el domingo 31 de marzo, mientras Brasil jugará con Paraguay.
Durante el procedimiento también fue recuperado un adolescente de 16 años que se movilizaba con las procesadas. Por su parte, la Fiscalía General de la Nación las presentó ante un juez de control de garantías.Las mujeres llamadas Magda Nallely Noscue y Leidy Pavi Pilcue son señaladas integrantes de la estructura Ismael Ruiz del autodenominado Estado Mayor Central de las disidencias de las Farc y a ambas se les atribuyen homicidios, cobro de extorsiones y otros delitos ejecutados en Tolima y el Huila.Las dos mujeres fueron capturadas por unidades del Ejército Nacional y de la Policía Nacional, luego de un enfrentamiento armado que se registró en la vereda La Aldea, en Chaparral (Tolima). Con las mujeres se encontraba un mejor de 16 años que quedó a disposición del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).Durante la diligencia se incautaron además, tres fusiles, 300 cartuchos para fusil, tres pistolas, cinco celulares, tres radios de comunicación, 20 uniformes y material de intendencia.El fiscal de la Dirección Especializada contra las Organizaciones Criminales imputó a las detenidas los delitos de concierto para delinquir agravado, utilización ilegal de uniformes e insignias; fabricación, tráfico y porte de armas de fuego o municiones y fabricación, tráfico y porte de armas y municiones.Las mujeres no aceptaron los cargos y deberán cumplir medida de aseguramiento en centro carcelario.
En la tarde de este jueves, 28 de marzo, se sintió un fuerte temblor en Venezuela. De acuerdo con el informe preliminar del Servicio Geológico Colombiano (SGC), el sismo tuvo una magnitud de 4.9, pero luego se actualizó a 5.2. Este evento ocurrió a las 6:23 de la tarde con epicentro en Barquisimeto.En redes sociales varias personas manifestaron que el evento sísmico también se alcanzó a sentir en Cúcuta, ciudad fronteriza con Venezuela. Incluso hubo un usuario que respondió la publicación del SGC en X y afirmó haber sentido el temblor en Bucaramanga.Ciudadanos venezolanos también comentaron que el sismo se sintió en Mérida, Trujillo, Maracaibo, entre otros lugares.Las autoridades realizan un barrido por la zona para identificar si hay afectaciones en las viviendas, edificios o calles. Asimismo, no se reportan lesionados.Recomendaciones para un temblor antes, durante y despuésAntes del sismoPreparación del hogarAsegurar objetos pesados y estanterías a la pared.Colocar objetos pesados o frágiles en estantes bajos.Revisar y reforzar la estructura de su vivienda si es posible. Plan de emergencia familiarCrear y practicar un plan de evacuación con la familia.Determinar un punto de encuentro seguro fuera del hogar.Asegurarse de que todos los miembros de la familia sepan cómo cortar el suministro de agua, gas y electricidad.Kit de emergenciaPreparar un kit de emergencia que incluya agua, alimentos no perecederos, linterna, baterías, botiquín de primeros auxilios, radio a pilas, documentos importantes, y medicamentos esenciales.Durante el sismoProtéjaseSi está dentro de un edificio, haga la técnica de "Deténgase, cúbrase y aférrese": deténgase donde esté, cúbrase la cabeza y el cuello con los brazos y, si es posible, refúgiese bajo un mueble resistente; aférrese hasta que pase el temblor.Aléjese de ventanas, espejos, cuadros, muebles altos o pesados, y de todo lo que pueda caer o romperse.Si está en la calle, aléjese de edificios, postes de luz, y cables eléctricos. Esté en áreas abiertas.Mantener la calmaConservar la calma y tranquilizar a las personas que estén con usted.Evitar los elevadores.Después del sismoEvaluar el entornoVerificar si hay heridos a tu alrededor y proporciona primeros auxilios si sabe cómo hacerlo.Evaluar su hogar en busca de daños estructurales y fugas de gas, agua o líneas eléctricas dañadas. No encender fósforos ni encendedores hasta estar seguro de que no hay fugas de gas.Comunicación y desplazamientoUsar el teléfono solo para emergencias.No obstruir las líneas telefónicas. Enviar mensajes de texto en lugar de llamar.Siga las indicaciones de las autoridades y los planes de evacuación si es necesario desalojar.Mantenerse informadoEscuchar la radio, mirar la televisión o usar internet para obtener información oficial sobre la situación y las recomendaciones de las autoridades.