Empleadas, a notificar embarazos en el trabajo tras fallo de la C. Constitucional
El magistrado Alejandro Linares habló del fallo que establece que si una embarazada no revela su estado, un eventual despido no puede considerarse discriminatorio.
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Alejandro Linares, presidente de la Corte Constitucional, explicó en BLU Radio los alcances de la sentencia que determinó que si el empleador no sabe que la mujer está embarazada, puede despedirla sin que se considere un acto discriminatorio.
El magistrado defendió la medida, aunque reconoció que se trata de una decisión polémica.
“La Corte es consciente que se debe proteger el derecho a la intimidad que tiene la mujer de no revelar el estado de embarazo por cualquier circunstancia, pero en esa medida si el patrono no conoce el estado de embarazo es muy difícil que se presuma que cuando la despide hay discriminación en razón de la condición de la mujer”, indicó Linares.
Vea aquí: Empleadores no tendrán que reintegrar a mujeres si desconocían de su embarazo: Corte
“El fuero de maternidad subsiste y hay algunas leyes que protegen a las mujeres en estado de gravidez, pero también tenemos que tener en cuenta que no se pueden generar incentivos para que las empresas no contraten mujeres en ese estado”, sostuvo el jurista.
“Es una decisión polémica, pero creo que es una decisión importante para el mercado laboral”, agregó.
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