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Diana Gómez, profesora de Derecho de la Universidad de La Sabana, dijo en Mañanas BLU que sería excelente poderse ampliar la licencia de maternidad, pero hizo algunas observaciones.
“Hay una ley vigente en este momento en nuestro país que permite la licencia remunerada de 14 semanas. Se está confundiendo la licencia de maternidad con el descanso remunerado durante lactancia”, dijo.
En ese sentido explicó que se trata de dos cosas distintas, pues el descanso por lactancia ya está regulado en nuestro país desde hace mucho tiempo.
“Consiste en el tiempo que el empleador debe conceder a la mamá para que lacte a su hijo, que corresponde a dos descansos de 30 minutos cada uno dentro de la jornada. A pesar de que la norma está así establecida desde hace más de 50 años, la costumbre en nuestro país es que la mujer escoge si llega una hora tarde a su trabajo o si se retira del mismo una hora más temprano", indicó.
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Finalmente, aclaró que el descanso por lactancia es por los 6 primeros meses de vida del bebé.
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