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Gracias al trabajo que han hecho las subcomisiones de negociación, tanto de la empresa Cerrejón, como del sindicato de los empleados en huelga, se ha logrado un avance en preacuerdo de un 90% de los artículos de la convención colectiva de trabajo.
La parte más difícil es la que viene ahora, teniendo en cuenta que los líderes del sindicato han dicho que, pese a que se logre un acuerdo, no se firmaría la nueva convención colectiva de trabajo si no se desiste del nuevo turno que propone Cerrejón. Ante esto, la empresa ha respondido que el turno es necesario para asegurar la supervivencia de la compañía.
Es importante recordar que el cambio de turno es una de las iniciativas que forma parte del plan de transformación de Cerrejón, que se debe implementar para asegurar la supervivencia de la compañía.
Las partes han avanzado en algunos puntos, pero hay otros donde se muestran muy radicales en ceder.
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