La tasa de desempleo en Colombia actualmente es del 10.3 %, lo que significa que más de dos millones de personas están en busca de un empleo formal. Este panorama ha facilitado la proliferación de ofertas laborales falsas, especialmente después de la pandemia, con un aumento del 50 % en las estafas laborales. En el primer semestre de 2024, el Centro Cibernético de la Policía registró más de 1,200 denuncias por este tipo de fraudes.
El auge de las ofertas laborales falsas
Con la creciente necesidad de empleo, las ofertas laborales fraudulentas han encontrado un terreno fértil para expandirse. Los estafadores aprovechan la vulnerabilidad de los buscadores de empleo para engañarlos con ofertas atractivas pero falsas. Es esencial estar atentos a ciertas señales para no caer en estas trampas.
¿Cómo identificar una oferta laboral falsa?
- Comprobación de la legitimidad de la empresa: antes de postularse, verifique el sitio web oficial de la empresa, su perfil en LinkedIn y las plataformas de empleo que utiliza. Asegúrese de que la información sobre la empresa, las responsabilidades del puesto y los requisitos estén claramente detallados.
- Solicitud de datos personales o financieros: las empresas legítimas no solicitarán información personal sensible o datos bancarios en las primeras etapas del proceso de selección. Si una oferta pide estos datos de inmediato, probablemente se trate de una estafa.
- Urgencia en el proceso de contratación: aunque algunas empresas necesitan cubrir vacantes rápidamente, una organización seria no apresurará el proceso de selección sin realizar entrevistas adecuadas y evaluaciones detalladas. Tenga cuidado con las ofertas que prometen "contratación inmediata" sin un proceso riguroso.
- Solicitud de pagos: pedir dinero para avanzar en el proceso de selección, ya sea para entrenamientos, exámenes médicos u otros motivos, es una clara señal de estafa. El Ministerio del Trabajo prohíbe que las empresas cobren por cualquier paso durante el proceso de contratación. Si una empresa solicita dinero, es una señal de alerta.
“El Ministerio del Trabajo estipula que, ninguna empresa puede cobrar por los exámenes médicos, cursos, capacitaciones o ningún tipo de paso durante la contratación de personal. Si lo hacen, esto es causal de sellamiento y clausura por parte del Ministerio, en ese sentido, una empresa formal no se expondría a dicho riesgo para contratar a un colaborador”, Carolina García, coordinadora de Selección de Compensar.
¿Cómo protegerse de las estafas laborales?
- Mantenga un registro de las vacantes a las que se ha postulado: si recibe una llamada o mensaje de una empresa a la que no se ha postulado, podría tratarse de una oferta falsa.
- Verifique los correos electrónicos: asegúrese de que los correos electrónicos provengan de dominios oficiales y no de cuentas genéricas.
- Desconfíe de ofertas demasiado buenas para ser verdad: si un salario parece demasiado alto en comparación con el mercado, investigue más antes de aceptar cualquier oferta.
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