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Mientras los trabajadores del país siguen atentos a lo que ocurra con la reforma laboral en el Congreso, se conocen algunos de los puntos más sensibles que podrían transformarse si el proyecto es aprobado.
Uno de los temas que más inquietud ha generado tiene que ver con las horas extra: su límite, su pago y las condiciones bajo las cuales pueden ser laboradas.
Tanto comerciantes como empresarios han expresado preocupación frente a varios cambios propuestos.
Señalan que estas medidas podrían afectar la contratación de nuevos trabajadores, e incluso comprometer el sostenimiento de algunos empleos actuales.
En el tercer debate del proyecto quedó aprobado un cambio importante: el pago de horas extra ya no se calcularía sobre el 75 % del valor del salario ordinario, como lo establece actualmente el Código Sustantivo del Trabajo, sino sobre el 100 %.
Este ajuste representaría una mejora para los trabajadores de todos los sectores económicos.
Sin embargo, la iniciativa también contempla límites estrictos para la cantidad de horas extra que un trabajador puede realizar.
Según el texto, solo se permitirían hasta dos horas extra por día y un máximo de 12 horas a la semana.
La intención es proteger el tiempo de descanso y promover condiciones laborales más equilibradas.
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El proyecto también plantea que, más allá del reconocimiento económico, los empleadores estarían obligados a garantizar días de descanso a quienes laboren en horarios diferentes a la jornada diurna habitual.
Además, se precisa que el trabajo en días de descanso obligatorio se considerará “ocasional” si ocurre más de dos veces en el mismo mes calendario.
Teniendo en cuenta que el límite semanal sería de 12 horas, un trabajador podría acumular un máximo de 48 horas extra al mes.
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Si un empleador permite que se sobrepase este tope, estaría afectando el derecho al descanso del trabajador, lo cual constituiría una falta laboral grave.
El pago de horas extra es un derecho del trabajador y una obligación para el empleador.
Si en su comprobante de nómina nota que no se le están pagando correctamente, lo primero que recomienda el Ministerio de Justicia y del Derecho es tratar de llegar a un acuerdo directo con el empleador.
Si no se logra una conciliación, puede acudir a la Inspección del Trabajo para recibir asesoría.
También es posible acercarse a la Defensoría del Pueblo, la Personería Municipal o los consultorios jurídicos de universidades.
En caso de que tampoco haya solución por esa vía, la última instancia es presentar una denuncia formal ante el Ministerio del Trabajo.
Si la entidad determina que hay una irregularidad, podría imponer sanciones a la empresa responsable.
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