Para millones de trabajadores en Colombia, laborar un domingo o un festivo suele significar renunciar a tiempo de descanso, reuniones familiares y celebraciones. Sin embargo, este esfuerzo podría traer una remuneración adicional más alta gracias a los cambios que introduce la Ley 2466 de 2025, que incrementa gradualmente el recargo por trabajar en días de descanso obligatorio.La medida beneficiará especialmente a empleados de sectores como comercio, salud, vigilancia, transporte, hotelería y turismo, actividades que normalmente funcionan mientras gran parte del país disfruta de un día libre.El ajuste, además, coincide con otro importante cambio en el mercado laboral: la reducción de la jornada máxima legal a 42 horas semanales, que entrará en vigencia el próximo 15 de julio de 2026.Las fechas en las que volverá a subir el pago por trabajar festivosEl Ministerio del Trabajo recordó que el aumento quedó establecido en el artículo 14 de la Ley 2466 de 2025, el cual también modificó las reglas relacionadas con el trabajo en días festivos y de descanso obligatorio.La implementación será gradual y continuará durante los próximos años:Desde el 1 de julio de 2025: recargo del 80 %.Desde el 1 de julio de 2026: recargo del 90 %.Desde el 1 de julio de 2027: recargo del 100 %.Esto significa que los trabajadores recibirán un mayor valor adicional por las horas laboradas durante estas jornadas, hasta llegar a un recargo equivalente al 100 % del salario ordinario correspondiente al tiempo trabajado.¿Cómo se paga actualmente un festivo trabajado?Uno de los temas que genera más dudas entre empleados y empleadores es la forma correcta de liquidar un festivo.El Ministerio del Trabajo explicó que el pago no corresponde únicamente al recargo adicional. En la liquidación intervienen varios componentes salariales que deben reconocerse de manera conjunta.Entre ellos se encuentran el pago del día de descanso remunerado, las horas efectivamente trabajadas a lo largo de la jornada festiva y el recargo legal establecido por la norma. Debido a esto, el pago que reciben muchos trabajadores puede ser superior.El valor adicional por trabajar un festivo seguirá aumentandoTomando como referencia el salario mínimo de 2026, fijado en $1.750.905, el valor ordinario de la hora laboral ronda los $9.216.Con la entrada en vigor del recargo del 90 %, prevista para julio de 2026, cada hora trabajada en un festivo generará un pago adicional cercano a $8.294 sobre el valor ordinario.En términos prácticos, una persona que labore una jornada completa de ocho horas durante un festivo podría recibir aproximadamente $66.000 adicionales solo por concepto de recargo, sin contar los demás factores salariales incluidos en la liquidación.La medida representa una mejora importante para quienes deben mantenerse en sus puestos de trabajo durante los días en que la mayoría de los colombianos descansa.
Este 2026 es el año definitivo para la Ley 2101 de 2021. El próximo 15 de julio, la jornada laboral máxima legal en Colombia bajará de las 44 horas actuales a las 42 horas semanales. Sin embargo, la gran novedad para este inicio de enero es la plena vigencia de la reforma que amplió el recargo nocturno, un cambio que empezó a regir hace apenas unos días, el pasado 25 de diciembre.El nuevo horario del recargo nocturnoDesde finales de diciembre, la jornada nocturna en el país cambió: el recargo ya no empieza a las 9:00 p. m., sino que inicia a las 7:00 p. m. y se extiende hasta las 6:00 a. m. del día siguiente.El beneficio también se traslada a quienes laboran en días de descanso obligatorio. Para los domingos y festivos, el horario nocturno también se activa a las 7:00 p. m.Los sectores de salud, seguridad, logística y transporte, que operan con turnos continuos, son los más beneficiados con esta actualización del Código Sustantivo del Trabajo.El fin del día de la familiaCon el cumplimiento de la meta de las 42 horas semanales el próximo 15 de julio, los trabajadores deben estar atentos a una contraprestación legal. Al alcanzarse este límite de horas, las empresas ya no estarán obligadas a otorgar el día de la familia ni las dos horas semanales de actividades recreativas.La normativa establece que la reducción del tiempo de trabajo compensa estos beneficios, buscando un equilibrio entre la productividad y el descanso efectivo del empleado sin necesidad de jornadas especiales adicionales.Durante este primer semestre de 2026, el tope sigue siendo de 44 horas semanales. A partir del 15 de julio, cualquier minuto trabajado por encima de las 42 horas deberá liquidarse como hora extra.El Ministerio del Trabajo ha advertido que las empresas deben ajustar sus sistemas de nómina no solo para la reducción de la jornada, sino para la nueva ventana del recargo nocturno que inicia a las 7:00 p. m. El incumplimiento de estas normas puede acarrear multas de hasta 5.000 salarios mínimos.
Finalmente, luego de meses de expectativa, los presidentes del Senado y la Cámara de Representantes, Efraín Cepeda y Jaime Raúl Salamanca, firmaron el documento que le da luz verde a la reforma laboral, lo que permitirá que la iniciativa pase a la Casa de Nariño para ser sancionada por el presidente Gustavo Petro.Cabe recordar que el pasado sábado 21 de junio, el jefe de Estado había asegurado que firmaría la reforma “lo más pronto posible”. Sin embargo, como explicó Cepeda, primero era necesario que el documento fuese firmado por el presidente de la Cámara y su secretario general.Las firmas de Salamanca y Jaime Luis Lacouture, secretario de la Cámara, se realizaron en la tarde del martes 24 de junio. Con eso, solo faltaban las del Senado, las cuales se programaron para la mañana del miércoles 25. De cumplirse con este calendario, se espera que Petro sancione la reforma en la tarde de este mismo miércoles.Aumentan los recargos dominicales y festivosUna de las medidas más esperadas es el incremento en los recargos por trabajo dominical y festivo, los cuales empezarían a aplicarse desde la sanción presidencial, es decir, posiblemente desde hoy mismo.Actualmente, los recargos son del 75 %, pero con la nueva norma aumentarán de manera progresiva:Desde hoy (firma presidencial): 80 %Desde el 1 de julio de 2026: 90 %Desde el 1 de enero de 2027: 100 %Esto significa que los trabajadores que laboren domingos o festivos verán un incremento gradual en sus pagos, una medida que busca mejorar el poder adquisitivo y compensar mejor los turnos en jornadas especiales.¿Cómo se calcula el recargo?Según el Código Sustantivo del Trabajo, el recargo dominical y festivo se calcula sobre el valor de la hora ordinaria, no sobre el valor de la hora extra.Por ejemplo, si un trabajador gana el salario mínimo legal de 2025 ($1.423.500), se hace el siguiente cálculo:Se divide el salario mensual entre 30 días:$1.423.500 / 30 = $47.450 por díaLuego se divide entre 8 horas diarias:$47.450 / 8 = $5.931 por horaEl recargo del 80 % se calcula así:$5.931 x 0.80 = $4.744Se suma al valor de la hora ordinaria:$5.931 + $4.744 = $10.677 por hora trabajada en domingo o festivoPor una jornada completa de 8 horas:$10.677 x 8 = $85.406Este sería el nuevo valor que recibiría un trabajador que devengue el salario mínimo y cumpla una jornada dominical completa a partir de la sanción de la reforma.¿Desde cuándo aplican los cambios?Según reveló el programa Mañanas Blu, los nuevos recargos entrarían a regir desde el momento en que el presidente firme la ley. Es decir, si se sanciona este miércoles 25 de junio, los trabajadores que laboren durante el puente festivo de San Pedro podrían recibir un incremento en la quincena del 30 de junio.De esta forma, la reforma no solo introduce nuevas obligaciones para los empleadores, sino que también empieza a traducirse en beneficios económicos directos para miles de trabajadores en todo el país.
Tras cuatro días con extensas jornadas de discusión y votación, en la tarde de este martes,17 de junio, finalmente la Plenaria del Senado aprobó en su último debate el proyecto de reforma laboral presentado por el Gobierno de Gustavo Petro y que fue resucitado el pasado 14 de mayo mediante una apelación del senador verde Fabián Díaz.La jornada comenzó hacia las 9:00 de la mañana, con el anuncio tanto de Gobierno como de los sectores independientes y de oposición, de que a pesar de los extenuados esfuerzos, no se había alcanzado un acuerdo frente a los 12 artículos que faltaban por votar de la ponencia, y que a consideración del Gobierno eran el corazón de la reforma, por lo que la decisión fue someterlos al voto de la Plenaria uno por uno.Fue en este ejercicio en donde el Gobierno pudo establecer mayorías en la eliminación de tres artículos como el que limitaba los casos de estabilidad laboral reforzada (artículo 9) como mujeres y personas en estado de embarazo, prepensionados y personas en condición de discapacidad; y los dos artículos que regulan tanto el trabajo a tiempo parcial o mal llamado ‘trabajo por horas’ (artículo 37) y la Unidad de Trabajo Especial (artículo 38) para aportes en seguridad social.Además, la bancada de Gobierno logró mayorías para eliminar el parágrafo del artículo 12, que establece la jornada máxima legal semanal y que proponía una jornada de cuatro días de trabajo con tres días de descanso mediante el acuerdo entre empleador y empleado.Esas mismas mayorías, le sirvieron al Gobierno para aprobar una línea roja del proyecto: el carácter del contrato de los aprendices del Sena. Por medio de una proposición presentada por el senador verde Ariel Ávila, la ley ahora señala que el contrato de los aprendices será de carácter laboral con todas las prestaciones de ley incluidas durante su etapa lectiva.Los aprendices recibirán el 75 % del salario mínimo en etapa lectiva ($1.067.300 pesos) y el 100 % del mínimo durante la etapa práctica ($1.423.500 pesos). A esto se suma la afiliación a salud, pensión, riesgos laborales y la inclusión de beneficios convencionales.Frente a la jornada laboral nocturna, la Plenaria del Senado decidió mantener el artículo como venía en la ponencia y como fue aprobado en la Comisión Cuarta del Senado; es decir, que la jornada nocturna comenzará a partir de las 7:00 de la noche sin ningún tipo de exclusión, a pesar de que partidos independientes y de oposición pedían excluir a las microempresas del inicio de esta jornada.Adicionalmente, sobre los recargos en dominicales y festivos, las mayorías en la plenaria optaron por mantener lo propuesto por la Cámara y la Comisión Cuarta de en el caso de los festivos este recargo sea hasta aumentado de forma progresiva el 100 % del salario mínimo. La progresividad se implementará en un 80 % a partir de julio de 2025, 90 % a partir de julio de 2026 y 100 % a partir de julio de 2027.En la plenaria también se aprobó el artículo 62 que establece una protección laboral frente a procesos de descarbonización y transición energética de las empresas dedicadas a la explotación de hidrocarburos y minería; así como el artículo 74 que establece la vinculación laboral formal de las madres comunitarias, trabajadores de hogares infantiles y madres sustitutas del ICBF.Frente a la política de formalización laboral para el sector de transportadores de carga, la decisión de los ponentes fue eliminar dicho artículos de la ponencia y dejar el texto para la conciliación.¿Qué falta en la reforma laboral?La iniciativa pasa ahora a conciliación con la Cámara de Representantes para la presentación de un texto único que debe ser aprobado por las plenarias de ambas Cámaras antes del cierre legislativo el próximo viernes 20 de junio.
Mientras los trabajadores del país siguen atentos a lo que ocurra con la reforma laboral en el Congreso, se conocen algunos de los puntos más sensibles que podrían transformarse si el proyecto es aprobado.Uno de los temas que más inquietud ha generado tiene que ver con las horas extra: su límite, su pago y las condiciones bajo las cuales pueden ser laboradas.Tanto comerciantes como empresarios han expresado preocupación frente a varios cambios propuestos. Señalan que estas medidas podrían afectar la contratación de nuevos trabajadores, e incluso comprometer el sostenimiento de algunos empleos actuales.¿Cuántas horas extra puede trabajar un empleado en Colombia?En el tercer debate del proyecto quedó aprobado un cambio importante: el pago de horas extra ya no se calcularía sobre el 75 % del valor del salario ordinario, como lo establece actualmente el Código Sustantivo del Trabajo, sino sobre el 100 %. Este ajuste representaría una mejora para los trabajadores de todos los sectores económicos.Sin embargo, la iniciativa también contempla límites estrictos para la cantidad de horas extra que un trabajador puede realizar. Según el texto, solo se permitirían hasta dos horas extra por día y un máximo de 12 horas a la semana. La intención es proteger el tiempo de descanso y promover condiciones laborales más equilibradas.El proyecto también plantea que, más allá del reconocimiento económico, los empleadores estarían obligados a garantizar días de descanso a quienes laboren en horarios diferentes a la jornada diurna habitual. Además, se precisa que el trabajo en días de descanso obligatorio se considerará “ocasional” si ocurre más de dos veces en el mismo mes calendario.¿Cuántas horas extra se podrían trabajar al mes?Teniendo en cuenta que el límite semanal sería de 12 horas, un trabajador podría acumular un máximo de 48 horas extra al mes. Si un empleador permite que se sobrepase este tope, estaría afectando el derecho al descanso del trabajador, lo cual constituiría una falta laboral grave.¿Qué hacer si no le reconocen las horas extra?El pago de horas extra es un derecho del trabajador y una obligación para el empleador.Si en su comprobante de nómina nota que no se le están pagando correctamente, lo primero que recomienda el Ministerio de Justicia y del Derecho es tratar de llegar a un acuerdo directo con el empleador.Si no se logra una conciliación, puede acudir a la Inspección del Trabajo para recibir asesoría. También es posible acercarse a la Defensoría del Pueblo, la Personería Municipal o los consultorios jurídicos de universidades.En caso de que tampoco haya solución por esa vía, la última instancia es presentar una denuncia formal ante el Ministerio del Trabajo. Si la entidad determina que hay una irregularidad, podría imponer sanciones a la empresa responsable.
Las sesiones extraordinarias en el Congreso de la República comenzaron en medio de una fuerte controversia. La representante a la Cámara y segunda vicepresidenta de la corporación, Lina María Garrido, denunció públicamente una presunta manipulación en la fecha de publicación de un decreto en el Diario Oficial, lo que podría implicar delitos como falsedad en documento público y fraude procesal.De acuerdo con Garrido, el decreto que designó a Gustavo García como ministro del Interior encargado fue publicado en la plataforma del Diario Oficial con una fecha anterior a la real. La congresista sustentó su denuncia con capturas de pantalla que evidencian que, en un primer momento, la plataforma oficial no contenía el decreto de nombramiento, pero poco después apareció con fecha del 10 de febrero, lo que ella considera una alteración deliberada de los registros."Es gravísimo lo que está pasando con el Gobierno nacional. No podemos permitir que se manipulen los tiempos de publicación para justificar decisiones que legalmente no tienen sustento", afirmó la representante en entrevista con Mañanas Blu.Acciones legales contra la presunta irregularidadAnte esta situación, la representante anunció la interposición de tres acciones legales:Una queja ante la Procuraduría para que investigue la posible falta disciplinaria.Una demanda contra los decretos involucrados, con el fin de determinar si su emisión y publicación cumplieron con la legalidad.Una tutela con medida provisional para suspender las sesiones extraordinarias hasta que un juez se pronuncie sobre la validez del decreto."Si hoy continúan con el trámite, además de estar ya de por sí viciado todo el proceso de la reforma a la salud, estarían hundiéndola, porque esto ya raya en lo que siempre ha querido el presidente Gustavo Petro: burlarse de la ley", expresó en Mañanas Blu.
El pasado 17 de octubre la Cámara de Representantes aprobó la reforma laboral del gobierno de Gustavo Petro, por lo que el proyecto pasará a ser debatido por el Senado a comienzos del 2025. Este texto plantea cambios significativos para los millones de trabajadores formales en Colombia. Desde mayores remuneraciones en el recargo nocturno hasta cambios en los contratos de a término fijo.Sin embargo, si el otro año se aprueba esta reforma, los trabajadores recibirían un pago extra si trabajan los días festivos. La reforma laboral introduce un incremento progresivo en el recargo que se paga a los trabajadores por laborar en días festivos. Actualmente, este recargo se encuentra en un 75 %. Sin embargo, el plan de la reforma establece un aumento gradual hasta alcanzar el 100 % en 2027.El cronograma de incrementos será el siguiente:2025: el recargo subirá del 75% actual al 80%.2026: aumentará al 90%.2027: se completará la transición, alcanzando el 100%.Un pago extra que preocupa a empresariosPor otro lado, desde septiembre de este año la alianza de asociaciones y gremios de Colombia (Aliadas) ha venido criticando duramente esta reforma laboral. María Claudia Lacouture, presidenta de la Cámara Colombo Americana y del gremio Aliadas, afirmó que la propuesta de reforma laboral deja por fuera a los trabajadores independientes e informales del país. Asimismo, señaló que los artículos de la reforma podrían incentivar la informalidad, ya que incrementan los costos operativos para las microempresas y los emprendimientos en Colombia.Por ahora, la mesa directiva de la Comisión Séptima del Senado de la República ya designó a 12 ponentes para el proyecto de ley de reforma laboral que entra a su tercer debate en 2025.
Durante el debate de la reforma laboral en la plenaria de la Cámara de Representantes fueron aprobados importantes artículos, uno de ellos cambia las reglas sobre cómo el empleador deberá informar sobre las horas extra. En total han sido votados 67 artículos, se han aprobado 64 y 3 han sido eliminados, faltan 13 artículos para ser votados. ¿Qué dice el artículo 15 de la reforma laboral 2024?Según el texto aprobado en Cámara, los empleadores deberán llevar un registro detallado del trabajo suplementario de cada trabajador. Este registro deberá incluir el nombre del empleado, la actividad que desempeña, y el número de horas trabajadas, especificando si dichas horas son diurnas o nocturnas.La normativa señala que este control podrá ser adaptado de acuerdo con las necesidades y condiciones propias de cada empresa, lo que ofrece cierta flexibilidad en su implementación.Además, los empleadores estarán obligados a proporcionar a los trabajadores, cuando estos lo soliciten, un informe detallado de las horas extras trabajadas, manteniendo las especificaciones mencionadas anteriormente. Este registro deberá entregarse acompañado del soporte que certifique el pago correspondiente por dichas horas.En caso de ser requerido, el empleador también deberá presentar este registro ante las autoridades judiciales o administrativas. En caso de incumplimiento, la autoridad administrativa del trabajo tendrá la facultad de imponer las sanciones correspondientes según la ley.Este nuevo requisito busca asegurar mayor transparencia y control sobre las horas suplementarias laboradas, garantizando que los trabajadores tengan acceso a la información y el pago justo de sus horas extras, según explicó el Ministerio de Trabajo.¿Cuándo entra en vigencia el artículo 15 de la reforma laboral? La reforma laboral está en debate en Cámara, pero luego deberá pasar a Senado donde también deberá obtener la mayoría de votos para ser Ley de la República, en ese caso el artículo 15 podrá ser aplicado una vez se firme la ley. ¿Qué otros artículos sobre la jornada laboral se aprobaron?Junto con el artículo 15 fueron aprobados los artículos 11, 12, 14 y 16. Este último también es de los más importantes, pues habla de las horas extras de trabajo:Artículo 11: el trabajador que tenga discapacidad o debilidad por razones de salud tendrá derecho a ser reubicado en un cargo acorde con su estado de salud.Artículo 12: los empleadores podrán tener en cuenta factores de evaluación de cada empleo, que les permitan establecer de forma objetiva el salario y demás beneficios, así como el nivel de riesgo laboral de la actividad a realizar.Artículo 14: jornada máxima de ocho horas diarias y 42 semanales. Si el trabajo es de alto riesgo serán menos.Artículo 16: en ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder las dos horas diarias y los doce semanales.
Si la reforma laboral es aprobada, el país pasaría de tener 3.4 millones de desempleados a 4 millones a mediano plazo, un aumento de unos cinco puntos, según Fenalco.El gremio de los comerciantes calcula que el costo laboral aumentará entre 30 % y 35 % por cuenta de reforma laboral y, en especial, por el regreso de los recargos nocturnos después de las 6:00 de la tarde; sin embargo, el Ministerio del Trabajo dice que el aumento del costo laboral será del 13.3 %.“No se puede hablar de concertación. Tan solo algunos artículos, de los casi cerca de 80 que contiene el proyecto, fueron acordados por las partes”, dijo el presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal.Según Cabal, el aumento de los costos laborales hace que la iniciativa presentada por el Gobierno al Congreso sea beneficiosa solo para los trabajadores ya sindicalizados, pero no para los casi 16 millones de colombianos que están en el desempleo o la informalidad.Escuche el podcast ¿Cómo es vivir en Corea? No se pierda: ¡Ahorre gasolina con este sencillo truco!
John Jairo Caicedo, presidente de la Confederación de Trabajadores de Colombia CTC, en diálogo con Mañanas Blu con Néstor Morales, aseguró que hoy saldrán a las calles con el fin de apoyar la reforma laboral que propone el Gobierno Nacional.“Ha sido un proceso enriquecedor junto con los gremios. La ministra ha hecho un extraordinario trabajo, de diálogo social muy importante”, dijo.Y agregó que es una reforma con la que los trabajadores recuperarán beneficios que, a través de los años habían perdido, “va a haber un poco más de poder adquisitivo”.Por otro lado explicó que, con respecto a las plataformas digitales, la nueva reforma busca que tengan los derechos laborales dignos, “esto va a ser un proceso (…) debe ser mediante acuerdos”.El pasado lunes, 27 de febrero, se conoció el borrador del Ministerio del Trabajo para la reforma laboral que será debatida en el Congreso de la República. Sin embargo, el texto ya ha sufrido diversos cambios con el pasar de los días, pues varias organizaciones se han reunido con la ministra Gloria Inés Ramírez para debatir puntos a favor y en contra del proyecto del Gobierno.Diversas agremiaciones y centrales obreras han sostenido diálogos con el Ministerio del Trabajo para definir el texto de la reforma laboral. Hay tres puntos que llaman la atención del proyecto: estabilidad laboral reforzada para personas “vulnerables” (artículo 2); régimen de trabajo diurno, festivos y dominicales (artículo 11) y plataformas digitales de reparto (artículo 27), que hoy son tema de debate por diversos sectores políticos.
El sorteo de ColorLoto, integrante de la familia Baloto y caracterizado por combinar números y colores en su mecánica, llevó a cabo el sorteo número 195 el jueves 25 de junio de 2026.Resultado del último sorteo jueves 25 de junio de 2026De acuerdo con los resultados oficiales divulgados tras el evento, la combinación ganadora estuvo compuesta por las siguientes seis balotas: X (X) - X (X) - X (X) - X (X) - X (X) - X (X). (en minutos)ColorLOTO se ha consolidado como una de las modalidades de Baloto que incorpora una dinámica distinta al momento de realizar las apuestas. Con un valor de $3.000, los participantes deben elegir una combinación de seis colores —amarillo, azul, rojo, verde, blanco y negro— y asignar a cada uno un número del 1 al 7, siguiendo las reglas establecidas para la selección.¿Cómo se juega?La mecánica permite seleccionar seis colores y relacionarlos con un número. Los colores solo pueden repetirse cuando están asociados a un número diferente, mientras que un mismo número puede utilizarse más de una vez únicamente si corresponde a un color distinto. Además, en un mismo tiquete es posible realizar hasta cinco apuestas.Sorteos dos veces por semanaLos sorteos de ColorLOTO se llevan a cabo los lunes y jueves a las 10:00 p. m. Cada edición brinda a los jugadores la oportunidad de participar por diferentes categorías de premios.Seis maneras de ganarLa modalidad ofrece seis formas de ganar, dependiendo del nivel de aciertos obtenido. El Gran Acumulado, que inicia en $1.000 millones, se entrega a quienes logren acertar la combinación completa de los seis colores y los seis números elegidos en su apuesta. De esta manera, ColorLOTO amplía las opciones de premio para los jugadores que participan en cada sorteo.El sorteo se realiza bajo supervisión de autoridades competentes, garantizando la transparencia en la selección de las balotas y la publicación de resultados. Como es habitual, los organizadores recomiendan a los participantes verificar sus resultados únicamente a través de canales oficiales para evitar errores o confusiones.Con el incremento del acumulado a $1.900 millones, se espera un mayor interés de los jugadores en el próximo sorteo, en el que nuevamente estará en juego uno de los premios más llamativos dentro de esta modalidad. Mientras tanto, los resultados del sorteo 195 ya hacen parte del registro oficial de este juego que continúa consolidándose en el país.
El Consejo de Regulación de Alquileres de Nueva York votó este jueves a favor de congelar los alquileres de casi un millón de apartamentos cuya renta está regulada, promesa central de la campaña del alcalde Zohran Mamdani.El organismo de la Alcaldía suspendió con esta medida los aumentos para los contratos de alquiler de uno y dos años, una regulación que afecta al 40 % de todos los apartamentos de cinco distritos, detalló el diario New York Times."Esta es una victoria histórica para los inquilinos de la ciudad de Nueva York", declaró Mamdani tras la votación en un comunicado recogido por medios."Seguiré trabajando para lograr una ciudad más asequible mediante la construcción y preservación de viviendas asequibles, la reducción de los costos operativos de los edificios —como los seguros— y garantizando que los inquilinos conozcan sus derechos", añadió en la nota.Durante la campaña electoral, Mamdani prometió resolver la crisis de vivienda en una de las ciudades más caras del mundo y como alcalde destinó un presupuesto local de 22.000 millones de dólares en este concepto, la mayor inversión en años.Mamdani presentó en mayo un plan para construir 200.000 nuevas viviendas asequibles en la ciudad y preservar otras 200.000 ya existentes para un plazo de 10 años.La votación de hoy sigue a meses de audiencias y de consultas públicas y un extenso debate previo por cómo impactará a los propietarios de las llamadas rentas estabilizadas, quienes, según un informe de la junta, han visto incrementado sus ingresos.Se estima que unos 2,4 millones de neoyorquinos viven en viviendas con alquiler estabilizado, cuyo precio está regulado.
La suerte volvió a rodar este jueves 25 de junio de 2026 con una nueva edición de MiLoto, uno de los juegos de azar más populares del país. De acuerdo con la información oficial del sorteo número 560 la combinación ganadora estuvo conformada por: Los números: 30, 25, 35, 03 y 15.El premio mayor acumulado para este sorteo es de $260 millones, miles de jugadores lograron obtener premios en las diferentes categorías de aciertos. De no haber ganador, el acumulado para el próximo sorteo aumentará nuevamente.¿Cómo jugar?Para participar, el jugador debe seleccionar cinco números entre el 1 y el 39, ya sea de forma manual, eligiendo personalmente cada número, o de manera automática, dejando que el sistema los genere al azar. En un mismo tiquete es posible realizar hasta cinco apuestas, y durante el sorteo se extraen aleatoriamente cinco balotas, que determinan la combinación ganadora.¿Cuánto vale?El precio al público de MiLoto es de $4.000 IVA incluido y el premio mayor inicial será de $120 millones de pesos.Plan de premiosMiLoto premia 2, 3, 4 o 5 aciertos de los 5 números del 1 al 39 que seleccionaste, sin importar el orden, aquí te mostramos:Premio inicial: $120.000.000 y se irá acumulando en cada sorteo si no hay un ganadorExisten 4 formas de ganar con MiLotoLos jugadores podrán ganar con 5, 4, 3 o 2 aciertos.Con 5 aciertos ganará el premio mayor que iniciará en $120 millones. Si no hay un ganador, el acumulado irá aumentando en cada sorteo.Si no hay ganador del acumulado, las categorías de 4 y 3 aciertos recibirán un porcentaje adicional a su premio.Si tiene 2 aciertos, podrá ganarse $4000 pesos, con el cual podrá hacer una nueva apuesta.Los resultados presentados en este artículo tienen carácter estrictamente informativo y están sujetos a la verificación oficial realizada por la entidad operadora de MiLoto.Nuevo acumulado para el próximo sorteoDe quedar desierto el premio mayor, MiLoto indicó que el acumulado se incrementa para el próximo sorteo, monto que estará en juego en la siguiente edición del sorteo. Este crecimiento del acumulado suele generar una mayor expectativa entre los participantes, ya que incrementa el atractivo del premio principal y eleva el interés por adquirir nuevos tiquetes.
Estados Unidos anunció este jueves el despliegue de sus fuerzas militares para apoyar las "operaciones de socorro" en Venezuela a petición de sus autoridades, tras los devastadores terremotos de este miércoles."Las autoridades interinas de Venezuela solicitaron formalmente asistencia estadounidense a raíz de los sucesos", indicó un comunicado del Comando Sur.Su comandante, el general Francis L. Donovan, detalló que se han movilizado un buque de transporte anfibio, uno de combate, aviones de transporte así como plataformas de reconocimiento y aeronaves de ala rotatoria."Estas fuerzas proporcionarán servicios especializados de movilidad y apoyo al personal del gobierno de los EE. UU., a los equipos de búsqueda y rescate y a los socios interinstitucionales estadounidenses mientras evalúan los daños, localizan a los heridos y entregan asistencia vital de emergencia", detallaron las fuerzas estadounidenses.Estados Unidos aseguró que "continuará colaborando estrechamente con las autoridades interinas de Venezuela para planificar, coordinar y dirigir" las fuerzas armadas estadounidenses "en apoyo a las operaciones de socorro rápido en las zonas afectadas".Entre los equipos enviados están dos aviones de transporte C-17 Globemaster y C-130 Hercules para apoyar los esfuerzos de alivio por el terremoto en Venezuela y ayudar a salvar vidas.“El C-17 proporciona una capacidad de carga masiva capaz de entregar ayuda, equipo y equipos de respuesta en zonas de desastre. El C-130 Hercules es el caballo de batalla táctico del ejército de EE. UU. con una larga historia de proporcionar apoyo crítico de transporte aéreo en crisis para ayudar a las comunidades a obtener ayuda inmediata”, informaron.
Los resultados de Super Astro Luna siguen despertando el interés de miles de colombianos que participan diariamente en este reconocido juego de suerte y azar. A diferencia de los chances tradicionales, esta modalidad exige acertar una combinación compuesta por un número de cuatro cifras y un signo zodiacal, lo que le da una dinámica única dentro de las apuestas en Colombia.Número ganador de Super Astro Luna del 25 de junio de 2026Según los resultados oficiales del sorteo realizado el jueves 25 de junio de 2026, la combinación ganadora fue el 5600 - Aries.Además, los resultados se desglosan de la siguiente manera:Dos últimas cifras: 00Tres últimas cifras: 600Signo ganador: AriesGracias a su formato especial, Super Astro Luna se ha consolidado como una de las opciones favoritas entre quienes buscan nuevas alternativas para probar suerte.Horarios del sorteo Super Astro LunaEl sorteo de Super Astro Luna se realiza todos los días del año, aunque su horario cambia según la jornada:Lunes a viernes: 10:40 p. m.Sábados: 10:42 p. m.Domingos y festivos: 8:30 p. m.Los resultados oficiales pueden consultarse una vez finaliza cada sorteo a través de los canales autorizados.Para participar, cada jugador debe elegir una combinación formada por un número de cuatro cifras y un signo zodiacal.Los números disponibles van desde el 0000 hasta el 9999, mientras que los signos zodiacales que se pueden seleccionar son:AriesTauroGéminisCáncerLeoVirgoLibraEscorpiónSagitarioCapricornioAcuarioPiscisEl premio mayor se obtiene al acertar tanto el número como el signo zodiacal anunciados en el resultado oficial del sorteo.Modalidades de apuesta disponiblesSuper Astro Luna ofrece varias opciones para que los participantes personalicen sus jugadas. Una de las más utilizadas consiste en apostar un mismo número con los doce signos zodiacales, aumentando así las posibilidades de coincidir con el signo ganador.Asimismo, cada tiquete permite registrar hasta cuatro apuestas diferentes, brindando la oportunidad de participar con varias combinaciones en una sola compra.¿Cuánto cuesta jugar Super Astro Luna?El juego cuenta con valores accesibles para diferentes presupuestos:Valor mínimo por tiquete: $500Valor máximo por apuesta: $10.000De esta manera, cada participante puede definir el monto que desea invertir según sus preferencias.Cómo verificar los resultados de Super Astro LunaUna vez finalizado el sorteo, se recomienda revisar cuidadosamente el tiquete de apuesta y compararlo con los resultados oficiales publicados por los canales autorizados.Esta verificación permite confirmar si la combinación seleccionada resultó ganadora y facilita el proceso de reclamación de premios en caso de obtener un acierto.
