Para millones de trabajadores en Colombia, laborar un domingo o un festivo suele significar renunciar a tiempo de descanso, reuniones familiares y celebraciones. Sin embargo, este esfuerzo podría traer una remuneración adicional más alta gracias a los cambios que introduce la Ley 2466 de 2025, que incrementa gradualmente el recargo por trabajar en días de descanso obligatorio.La medida beneficiará especialmente a empleados de sectores como comercio, salud, vigilancia, transporte, hotelería y turismo, actividades que normalmente funcionan mientras gran parte del país disfruta de un día libre.El ajuste, además, coincide con otro importante cambio en el mercado laboral: la reducción de la jornada máxima legal a 42 horas semanales, que entrará en vigencia el próximo 15 de julio de 2026.Las fechas en las que volverá a subir el pago por trabajar festivosEl Ministerio del Trabajo recordó que el aumento quedó establecido en el artículo 14 de la Ley 2466 de 2025, el cual también modificó las reglas relacionadas con el trabajo en días festivos y de descanso obligatorio.La implementación será gradual y continuará durante los próximos años:Desde el 1 de julio de 2025: recargo del 80 %.Desde el 1 de julio de 2026: recargo del 90 %.Desde el 1 de julio de 2027: recargo del 100 %.Esto significa que los trabajadores recibirán un mayor valor adicional por las horas laboradas durante estas jornadas, hasta llegar a un recargo equivalente al 100 % del salario ordinario correspondiente al tiempo trabajado.¿Cómo se paga actualmente un festivo trabajado?Uno de los temas que genera más dudas entre empleados y empleadores es la forma correcta de liquidar un festivo.El Ministerio del Trabajo explicó que el pago no corresponde únicamente al recargo adicional. En la liquidación intervienen varios componentes salariales que deben reconocerse de manera conjunta.Entre ellos se encuentran el pago del día de descanso remunerado, las horas efectivamente trabajadas a lo largo de la jornada festiva y el recargo legal establecido por la norma. Debido a esto, el pago que reciben muchos trabajadores puede ser superior.El valor adicional por trabajar un festivo seguirá aumentandoTomando como referencia el salario mínimo de 2026, fijado en $1.750.905, el valor ordinario de la hora laboral ronda los $9.216.Con la entrada en vigor del recargo del 90 %, prevista para julio de 2026, cada hora trabajada en un festivo generará un pago adicional cercano a $8.294 sobre el valor ordinario.En términos prácticos, una persona que labore una jornada completa de ocho horas durante un festivo podría recibir aproximadamente $66.000 adicionales solo por concepto de recargo, sin contar los demás factores salariales incluidos en la liquidación.La medida representa una mejora importante para quienes deben mantenerse en sus puestos de trabajo durante los días en que la mayoría de los colombianos descansa.
Este 2026 es el año definitivo para la Ley 2101 de 2021. El próximo 15 de julio, la jornada laboral máxima legal en Colombia bajará de las 44 horas actuales a las 42 horas semanales. Sin embargo, la gran novedad para este inicio de enero es la plena vigencia de la reforma que amplió el recargo nocturno, un cambio que empezó a regir hace apenas unos días, el pasado 25 de diciembre.El nuevo horario del recargo nocturnoDesde finales de diciembre, la jornada nocturna en el país cambió: el recargo ya no empieza a las 9:00 p. m., sino que inicia a las 7:00 p. m. y se extiende hasta las 6:00 a. m. del día siguiente.El beneficio también se traslada a quienes laboran en días de descanso obligatorio. Para los domingos y festivos, el horario nocturno también se activa a las 7:00 p. m.Los sectores de salud, seguridad, logística y transporte, que operan con turnos continuos, son los más beneficiados con esta actualización del Código Sustantivo del Trabajo.El fin del día de la familiaCon el cumplimiento de la meta de las 42 horas semanales el próximo 15 de julio, los trabajadores deben estar atentos a una contraprestación legal. Al alcanzarse este límite de horas, las empresas ya no estarán obligadas a otorgar el día de la familia ni las dos horas semanales de actividades recreativas.La normativa establece que la reducción del tiempo de trabajo compensa estos beneficios, buscando un equilibrio entre la productividad y el descanso efectivo del empleado sin necesidad de jornadas especiales adicionales.Durante este primer semestre de 2026, el tope sigue siendo de 44 horas semanales. A partir del 15 de julio, cualquier minuto trabajado por encima de las 42 horas deberá liquidarse como hora extra.El Ministerio del Trabajo ha advertido que las empresas deben ajustar sus sistemas de nómina no solo para la reducción de la jornada, sino para la nueva ventana del recargo nocturno que inicia a las 7:00 p. m. El incumplimiento de estas normas puede acarrear multas de hasta 5.000 salarios mínimos.
Finalmente, luego de meses de expectativa, los presidentes del Senado y la Cámara de Representantes, Efraín Cepeda y Jaime Raúl Salamanca, firmaron el documento que le da luz verde a la reforma laboral, lo que permitirá que la iniciativa pase a la Casa de Nariño para ser sancionada por el presidente Gustavo Petro.Cabe recordar que el pasado sábado 21 de junio, el jefe de Estado había asegurado que firmaría la reforma “lo más pronto posible”. Sin embargo, como explicó Cepeda, primero era necesario que el documento fuese firmado por el presidente de la Cámara y su secretario general.Las firmas de Salamanca y Jaime Luis Lacouture, secretario de la Cámara, se realizaron en la tarde del martes 24 de junio. Con eso, solo faltaban las del Senado, las cuales se programaron para la mañana del miércoles 25. De cumplirse con este calendario, se espera que Petro sancione la reforma en la tarde de este mismo miércoles.Aumentan los recargos dominicales y festivosUna de las medidas más esperadas es el incremento en los recargos por trabajo dominical y festivo, los cuales empezarían a aplicarse desde la sanción presidencial, es decir, posiblemente desde hoy mismo.Actualmente, los recargos son del 75 %, pero con la nueva norma aumentarán de manera progresiva:Desde hoy (firma presidencial): 80 %Desde el 1 de julio de 2026: 90 %Desde el 1 de enero de 2027: 100 %Esto significa que los trabajadores que laboren domingos o festivos verán un incremento gradual en sus pagos, una medida que busca mejorar el poder adquisitivo y compensar mejor los turnos en jornadas especiales.¿Cómo se calcula el recargo?Según el Código Sustantivo del Trabajo, el recargo dominical y festivo se calcula sobre el valor de la hora ordinaria, no sobre el valor de la hora extra.Por ejemplo, si un trabajador gana el salario mínimo legal de 2025 ($1.423.500), se hace el siguiente cálculo:Se divide el salario mensual entre 30 días:$1.423.500 / 30 = $47.450 por díaLuego se divide entre 8 horas diarias:$47.450 / 8 = $5.931 por horaEl recargo del 80 % se calcula así:$5.931 x 0.80 = $4.744Se suma al valor de la hora ordinaria:$5.931 + $4.744 = $10.677 por hora trabajada en domingo o festivoPor una jornada completa de 8 horas:$10.677 x 8 = $85.406Este sería el nuevo valor que recibiría un trabajador que devengue el salario mínimo y cumpla una jornada dominical completa a partir de la sanción de la reforma.¿Desde cuándo aplican los cambios?Según reveló el programa Mañanas Blu, los nuevos recargos entrarían a regir desde el momento en que el presidente firme la ley. Es decir, si se sanciona este miércoles 25 de junio, los trabajadores que laboren durante el puente festivo de San Pedro podrían recibir un incremento en la quincena del 30 de junio.De esta forma, la reforma no solo introduce nuevas obligaciones para los empleadores, sino que también empieza a traducirse en beneficios económicos directos para miles de trabajadores en todo el país.
Tras cuatro días con extensas jornadas de discusión y votación, en la tarde de este martes,17 de junio, finalmente la Plenaria del Senado aprobó en su último debate el proyecto de reforma laboral presentado por el Gobierno de Gustavo Petro y que fue resucitado el pasado 14 de mayo mediante una apelación del senador verde Fabián Díaz.La jornada comenzó hacia las 9:00 de la mañana, con el anuncio tanto de Gobierno como de los sectores independientes y de oposición, de que a pesar de los extenuados esfuerzos, no se había alcanzado un acuerdo frente a los 12 artículos que faltaban por votar de la ponencia, y que a consideración del Gobierno eran el corazón de la reforma, por lo que la decisión fue someterlos al voto de la Plenaria uno por uno.Fue en este ejercicio en donde el Gobierno pudo establecer mayorías en la eliminación de tres artículos como el que limitaba los casos de estabilidad laboral reforzada (artículo 9) como mujeres y personas en estado de embarazo, prepensionados y personas en condición de discapacidad; y los dos artículos que regulan tanto el trabajo a tiempo parcial o mal llamado ‘trabajo por horas’ (artículo 37) y la Unidad de Trabajo Especial (artículo 38) para aportes en seguridad social.Además, la bancada de Gobierno logró mayorías para eliminar el parágrafo del artículo 12, que establece la jornada máxima legal semanal y que proponía una jornada de cuatro días de trabajo con tres días de descanso mediante el acuerdo entre empleador y empleado.Esas mismas mayorías, le sirvieron al Gobierno para aprobar una línea roja del proyecto: el carácter del contrato de los aprendices del Sena. Por medio de una proposición presentada por el senador verde Ariel Ávila, la ley ahora señala que el contrato de los aprendices será de carácter laboral con todas las prestaciones de ley incluidas durante su etapa lectiva.Los aprendices recibirán el 75 % del salario mínimo en etapa lectiva ($1.067.300 pesos) y el 100 % del mínimo durante la etapa práctica ($1.423.500 pesos). A esto se suma la afiliación a salud, pensión, riesgos laborales y la inclusión de beneficios convencionales.Frente a la jornada laboral nocturna, la Plenaria del Senado decidió mantener el artículo como venía en la ponencia y como fue aprobado en la Comisión Cuarta del Senado; es decir, que la jornada nocturna comenzará a partir de las 7:00 de la noche sin ningún tipo de exclusión, a pesar de que partidos independientes y de oposición pedían excluir a las microempresas del inicio de esta jornada.Adicionalmente, sobre los recargos en dominicales y festivos, las mayorías en la plenaria optaron por mantener lo propuesto por la Cámara y la Comisión Cuarta de en el caso de los festivos este recargo sea hasta aumentado de forma progresiva el 100 % del salario mínimo. La progresividad se implementará en un 80 % a partir de julio de 2025, 90 % a partir de julio de 2026 y 100 % a partir de julio de 2027.En la plenaria también se aprobó el artículo 62 que establece una protección laboral frente a procesos de descarbonización y transición energética de las empresas dedicadas a la explotación de hidrocarburos y minería; así como el artículo 74 que establece la vinculación laboral formal de las madres comunitarias, trabajadores de hogares infantiles y madres sustitutas del ICBF.Frente a la política de formalización laboral para el sector de transportadores de carga, la decisión de los ponentes fue eliminar dicho artículos de la ponencia y dejar el texto para la conciliación.¿Qué falta en la reforma laboral?La iniciativa pasa ahora a conciliación con la Cámara de Representantes para la presentación de un texto único que debe ser aprobado por las plenarias de ambas Cámaras antes del cierre legislativo el próximo viernes 20 de junio.
Mientras los trabajadores del país siguen atentos a lo que ocurra con la reforma laboral en el Congreso, se conocen algunos de los puntos más sensibles que podrían transformarse si el proyecto es aprobado.Uno de los temas que más inquietud ha generado tiene que ver con las horas extra: su límite, su pago y las condiciones bajo las cuales pueden ser laboradas.Tanto comerciantes como empresarios han expresado preocupación frente a varios cambios propuestos. Señalan que estas medidas podrían afectar la contratación de nuevos trabajadores, e incluso comprometer el sostenimiento de algunos empleos actuales.¿Cuántas horas extra puede trabajar un empleado en Colombia?En el tercer debate del proyecto quedó aprobado un cambio importante: el pago de horas extra ya no se calcularía sobre el 75 % del valor del salario ordinario, como lo establece actualmente el Código Sustantivo del Trabajo, sino sobre el 100 %. Este ajuste representaría una mejora para los trabajadores de todos los sectores económicos.Sin embargo, la iniciativa también contempla límites estrictos para la cantidad de horas extra que un trabajador puede realizar. Según el texto, solo se permitirían hasta dos horas extra por día y un máximo de 12 horas a la semana. La intención es proteger el tiempo de descanso y promover condiciones laborales más equilibradas.El proyecto también plantea que, más allá del reconocimiento económico, los empleadores estarían obligados a garantizar días de descanso a quienes laboren en horarios diferentes a la jornada diurna habitual. Además, se precisa que el trabajo en días de descanso obligatorio se considerará “ocasional” si ocurre más de dos veces en el mismo mes calendario.¿Cuántas horas extra se podrían trabajar al mes?Teniendo en cuenta que el límite semanal sería de 12 horas, un trabajador podría acumular un máximo de 48 horas extra al mes. Si un empleador permite que se sobrepase este tope, estaría afectando el derecho al descanso del trabajador, lo cual constituiría una falta laboral grave.¿Qué hacer si no le reconocen las horas extra?El pago de horas extra es un derecho del trabajador y una obligación para el empleador.Si en su comprobante de nómina nota que no se le están pagando correctamente, lo primero que recomienda el Ministerio de Justicia y del Derecho es tratar de llegar a un acuerdo directo con el empleador.Si no se logra una conciliación, puede acudir a la Inspección del Trabajo para recibir asesoría. También es posible acercarse a la Defensoría del Pueblo, la Personería Municipal o los consultorios jurídicos de universidades.En caso de que tampoco haya solución por esa vía, la última instancia es presentar una denuncia formal ante el Ministerio del Trabajo. Si la entidad determina que hay una irregularidad, podría imponer sanciones a la empresa responsable.
Las sesiones extraordinarias en el Congreso de la República comenzaron en medio de una fuerte controversia. La representante a la Cámara y segunda vicepresidenta de la corporación, Lina María Garrido, denunció públicamente una presunta manipulación en la fecha de publicación de un decreto en el Diario Oficial, lo que podría implicar delitos como falsedad en documento público y fraude procesal.De acuerdo con Garrido, el decreto que designó a Gustavo García como ministro del Interior encargado fue publicado en la plataforma del Diario Oficial con una fecha anterior a la real. La congresista sustentó su denuncia con capturas de pantalla que evidencian que, en un primer momento, la plataforma oficial no contenía el decreto de nombramiento, pero poco después apareció con fecha del 10 de febrero, lo que ella considera una alteración deliberada de los registros."Es gravísimo lo que está pasando con el Gobierno nacional. No podemos permitir que se manipulen los tiempos de publicación para justificar decisiones que legalmente no tienen sustento", afirmó la representante en entrevista con Mañanas Blu.Acciones legales contra la presunta irregularidadAnte esta situación, la representante anunció la interposición de tres acciones legales:Una queja ante la Procuraduría para que investigue la posible falta disciplinaria.Una demanda contra los decretos involucrados, con el fin de determinar si su emisión y publicación cumplieron con la legalidad.Una tutela con medida provisional para suspender las sesiones extraordinarias hasta que un juez se pronuncie sobre la validez del decreto."Si hoy continúan con el trámite, además de estar ya de por sí viciado todo el proceso de la reforma a la salud, estarían hundiéndola, porque esto ya raya en lo que siempre ha querido el presidente Gustavo Petro: burlarse de la ley", expresó en Mañanas Blu.
El pasado 17 de octubre la Cámara de Representantes aprobó la reforma laboral del gobierno de Gustavo Petro, por lo que el proyecto pasará a ser debatido por el Senado a comienzos del 2025. Este texto plantea cambios significativos para los millones de trabajadores formales en Colombia. Desde mayores remuneraciones en el recargo nocturno hasta cambios en los contratos de a término fijo.Sin embargo, si el otro año se aprueba esta reforma, los trabajadores recibirían un pago extra si trabajan los días festivos. La reforma laboral introduce un incremento progresivo en el recargo que se paga a los trabajadores por laborar en días festivos. Actualmente, este recargo se encuentra en un 75 %. Sin embargo, el plan de la reforma establece un aumento gradual hasta alcanzar el 100 % en 2027.El cronograma de incrementos será el siguiente:2025: el recargo subirá del 75% actual al 80%.2026: aumentará al 90%.2027: se completará la transición, alcanzando el 100%.Un pago extra que preocupa a empresariosPor otro lado, desde septiembre de este año la alianza de asociaciones y gremios de Colombia (Aliadas) ha venido criticando duramente esta reforma laboral. María Claudia Lacouture, presidenta de la Cámara Colombo Americana y del gremio Aliadas, afirmó que la propuesta de reforma laboral deja por fuera a los trabajadores independientes e informales del país. Asimismo, señaló que los artículos de la reforma podrían incentivar la informalidad, ya que incrementan los costos operativos para las microempresas y los emprendimientos en Colombia.Por ahora, la mesa directiva de la Comisión Séptima del Senado de la República ya designó a 12 ponentes para el proyecto de ley de reforma laboral que entra a su tercer debate en 2025.
Durante el debate de la reforma laboral en la plenaria de la Cámara de Representantes fueron aprobados importantes artículos, uno de ellos cambia las reglas sobre cómo el empleador deberá informar sobre las horas extra. En total han sido votados 67 artículos, se han aprobado 64 y 3 han sido eliminados, faltan 13 artículos para ser votados. ¿Qué dice el artículo 15 de la reforma laboral 2024?Según el texto aprobado en Cámara, los empleadores deberán llevar un registro detallado del trabajo suplementario de cada trabajador. Este registro deberá incluir el nombre del empleado, la actividad que desempeña, y el número de horas trabajadas, especificando si dichas horas son diurnas o nocturnas.La normativa señala que este control podrá ser adaptado de acuerdo con las necesidades y condiciones propias de cada empresa, lo que ofrece cierta flexibilidad en su implementación.Además, los empleadores estarán obligados a proporcionar a los trabajadores, cuando estos lo soliciten, un informe detallado de las horas extras trabajadas, manteniendo las especificaciones mencionadas anteriormente. Este registro deberá entregarse acompañado del soporte que certifique el pago correspondiente por dichas horas.En caso de ser requerido, el empleador también deberá presentar este registro ante las autoridades judiciales o administrativas. En caso de incumplimiento, la autoridad administrativa del trabajo tendrá la facultad de imponer las sanciones correspondientes según la ley.Este nuevo requisito busca asegurar mayor transparencia y control sobre las horas suplementarias laboradas, garantizando que los trabajadores tengan acceso a la información y el pago justo de sus horas extras, según explicó el Ministerio de Trabajo.¿Cuándo entra en vigencia el artículo 15 de la reforma laboral? La reforma laboral está en debate en Cámara, pero luego deberá pasar a Senado donde también deberá obtener la mayoría de votos para ser Ley de la República, en ese caso el artículo 15 podrá ser aplicado una vez se firme la ley. ¿Qué otros artículos sobre la jornada laboral se aprobaron?Junto con el artículo 15 fueron aprobados los artículos 11, 12, 14 y 16. Este último también es de los más importantes, pues habla de las horas extras de trabajo:Artículo 11: el trabajador que tenga discapacidad o debilidad por razones de salud tendrá derecho a ser reubicado en un cargo acorde con su estado de salud.Artículo 12: los empleadores podrán tener en cuenta factores de evaluación de cada empleo, que les permitan establecer de forma objetiva el salario y demás beneficios, así como el nivel de riesgo laboral de la actividad a realizar.Artículo 14: jornada máxima de ocho horas diarias y 42 semanales. Si el trabajo es de alto riesgo serán menos.Artículo 16: en ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder las dos horas diarias y los doce semanales.
Si la reforma laboral es aprobada, el país pasaría de tener 3.4 millones de desempleados a 4 millones a mediano plazo, un aumento de unos cinco puntos, según Fenalco.El gremio de los comerciantes calcula que el costo laboral aumentará entre 30 % y 35 % por cuenta de reforma laboral y, en especial, por el regreso de los recargos nocturnos después de las 6:00 de la tarde; sin embargo, el Ministerio del Trabajo dice que el aumento del costo laboral será del 13.3 %.“No se puede hablar de concertación. Tan solo algunos artículos, de los casi cerca de 80 que contiene el proyecto, fueron acordados por las partes”, dijo el presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal.Según Cabal, el aumento de los costos laborales hace que la iniciativa presentada por el Gobierno al Congreso sea beneficiosa solo para los trabajadores ya sindicalizados, pero no para los casi 16 millones de colombianos que están en el desempleo o la informalidad.Escuche el podcast ¿Cómo es vivir en Corea? No se pierda: ¡Ahorre gasolina con este sencillo truco!
John Jairo Caicedo, presidente de la Confederación de Trabajadores de Colombia CTC, en diálogo con Mañanas Blu con Néstor Morales, aseguró que hoy saldrán a las calles con el fin de apoyar la reforma laboral que propone el Gobierno Nacional.“Ha sido un proceso enriquecedor junto con los gremios. La ministra ha hecho un extraordinario trabajo, de diálogo social muy importante”, dijo.Y agregó que es una reforma con la que los trabajadores recuperarán beneficios que, a través de los años habían perdido, “va a haber un poco más de poder adquisitivo”.Por otro lado explicó que, con respecto a las plataformas digitales, la nueva reforma busca que tengan los derechos laborales dignos, “esto va a ser un proceso (…) debe ser mediante acuerdos”.El pasado lunes, 27 de febrero, se conoció el borrador del Ministerio del Trabajo para la reforma laboral que será debatida en el Congreso de la República. Sin embargo, el texto ya ha sufrido diversos cambios con el pasar de los días, pues varias organizaciones se han reunido con la ministra Gloria Inés Ramírez para debatir puntos a favor y en contra del proyecto del Gobierno.Diversas agremiaciones y centrales obreras han sostenido diálogos con el Ministerio del Trabajo para definir el texto de la reforma laboral. Hay tres puntos que llaman la atención del proyecto: estabilidad laboral reforzada para personas “vulnerables” (artículo 2); régimen de trabajo diurno, festivos y dominicales (artículo 11) y plataformas digitales de reparto (artículo 27), que hoy son tema de debate por diversos sectores políticos.
El Juzgado 804 Transitorio de Familia de Bogotá concedió una acción de tutela y ordenó al presidente Abelardo De La Espriella abstenerse, en ejercicio de sus funciones, de participar en actos religiosos que impliquen adhesión o identificación del Estado con una confesión determinada.La decisión fue adoptada al resolver una tutela presentada por el ciudadano Julio Jair Mizger Díaz, quien alegó la vulneración de sus derechos a la libertad de conciencia, la libertad de cultos y el principio de laicidad del Estado.El caso se originó por los hechos ocurridos el 29 de agosto en la Plaza de Bolívar, durante la denominada “Gran velatón por las víctimas del terremoto”, convocada por el Gobierno Nacional para recaudar ayudas tras el sismo del 10 de agosto. Según el accionante, durante el evento se realizaron actos propios de la religión católica que excluyeron a otras confesiones y a personas no creyentes.En la tutela se afirmó que el presidente participó en la “coronación de una estatua de la Virgen de Fátima” y que, además, habría entregado la Nación a Cristo. El ciudadano sostuvo que el evento fue convocado y difundido a través de canales oficiales del Estado, lo que le otorgó un carácter institucional.El juez estudió ambos aspectos por separado. Tras revisar el material audiovisual, concluyó que la participación del mandatario en la imposición de una corona a la imagen religiosa excedió los límites de neutralidad que exige la Constitución a las autoridades públicas.En el fallo se señala que “el principio de neutralidad religiosa exige que las autoridades públicas se abstengan de identificarse o realizar actos oficiales de adhesión, incluso simbólicos, a una determinada religión o confesión”. El juez agregó que, aunque el evento tenía una finalidad pública relacionada con la solidaridad hacia las víctimas del terremoto, “la actuación específica del señor Presidente desbordó dicha finalidad”.La decisión también precisa que el mandatario no actuó en una esfera estrictamente personal, sino en su calidad de jefe de Estado y durante un evento oficial. Por ello, el juzgado consideró que la participación presidencial proyectó una adhesión simbólica del Estado a una confesión religiosa determinada.En contraste, el despacho concluyó que no se acreditó que el presidente hubiera pronunciado la frase sobre la entrega de la Nación a Cristo. Al revisar el video, determinó que esa expresión fue realizada por otra persona y no podía ser atribuida al mandatario.El juez negó otras solicitudes del accionante, entre ellas una reparación simbólica mediante una declaración pública y el envío de copias a la Procuraduría para una eventual investigación disciplinaria.La providencia es de primera instancia y puede ser impugnada.
Un joven sobrevivió a una fuerte descarga eléctrica cuando, presuntamente, intentaba hurtar cables en el sector del retorno de Viveros, en la vía hacia el retén, en Barrancabermeja. El hombre quedó atrapado entre una maraña de cables, con quemaduras visibles en diferentes partes del cuerpo y una posible fractura en una de sus piernas.De acuerdo con versiones conocidas en el lugar, dos personas habrían subido a un poste para intentar apoderarse de varios cables. Sin embargo, tras producirse la primera descarga eléctrica, una de ellas habría logrado escapar, mientras que su compañero quedó atrapado entre los conductores.El joven permaneció durante varios minutos en el lugar, expuesto a las consecuencias de la descarga y con lesiones de consideración. La gravedad de las posibles afectaciones internas deberá ser determinada por los profesionales de la salud.Unidades del Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Barrancabermeja acudieron al sitio y, mediante el uso de una escalera, lograron llegar hasta el hombre, liberarlo de los cables y descenderlo en una camilla.Posteriormente, fue trasladado al Hospital Regional del Magdalena Medio, donde quedó bajo atención médica para establecer la gravedad de las quemaduras y determinar si presenta lesiones internas como consecuencia de la descarga eléctrica.Por ahora, se presume que el incidente involucró una línea de media tensión. Sin embargo, las autoridades y la Electrificadora de Santander responsable del servicio deberán establecer la magnitud exacta de la energía involucrada y las circunstancias en las que se produjo el accidente.El caso vuelve a poner en evidencia los riesgos de manipular redes eléctricas sin las condiciones de seguridad necesarias, especialmente cuando se trata de infraestructura de media tensión en Santander.
Más de 100 kilos de material explosivo fueron encontrados en las últimas horas en zona rural de Charta, Santander, en medio de las operaciones que adelantan las autoridades contra estructuras armadas ilegales en el departamento.El hallazgo fue informado por el secretario del Interior de Santander, Óscar Hernández, quien explicó que tropas de la Quinta Brigada del Ejército localizaron el material y adelantan el procedimiento de incautación, además de las investigaciones para establecer su procedencia y posible uso.De acuerdo con las primeras informaciones entregadas por las autoridades, los explosivos pertenecerían, al parecer, a una estructura del ELN que tiene presencia en la región.“Ante la ofensiva contra las estructuras criminales ubicaron unos explosivos que están en proceso de incautación en este momento y haciendo ese respectivo proceso de investigación”, explicó Hernández.El funcionario señaló que en el procedimiento participan diferentes componentes de las autoridades y que se realizará el respectivo acompañamiento institucional mientras avanzan las investigaciones.Este nuevo operativo ocurre pocas semanas después de otro importante hallazgo registrado en Charta. El pasado 3 de septiembre, tropas de la Quinta Brigada, en coordinación con la Policía y con apoyo del FBI, localizaron un depósito ilegal en la vereda Ovejera, donde fueron encontrados 250 kilos de explosivo R1.Según las autoridades, ese material pertenecía al Frente de Guerra Nororiental del ELN y estaba oculto cerca de una institución educativa. Por el riesgo que representaba para la comunidad, los explosivos fueron destruidos de manera controlada.En ese momento, el gobernador de Santander, Juvenal Díaz, señaló que con la operación se evitó que el material pudiera ser utilizado contra la población civil, la Fuerza Pública o infraestructura estratégica. También indicó que los explosivos podrían haber sido destinados a actividades relacionadas con minería ilegal.Con el nuevo hallazgo, las autoridades mantienen las operaciones en esta zona del departamento.
En una camilla, con el rostro desencajado, Maricarmen se despide de su hogar. Esta madrileña de 87 años desahuciada el miércoles se ha convertido en símbolo de la crisis del encarecimiento de la vivienda en España.Después de varios años de lucha judicial, esta jubilada perdió la batalla frente a la agencia inmobiliaria que compró el piso que ella ocupaba desde hacía 70 años en el acomodado barrio del Retiro y le subió el alquiler un 275%, hasta los 2.650 euros mensuales.Maricarmen, que se desplaza en silla de ruedas por problemas de movilidad, se vio obligada a abandonar su vivienda, lo que provocó una ola de indignación a nivel nacional."¡Maricarmen, no estás sola!", coreaban decenas de manifestantes congregados frente a su domicilio mientras la octogenaria era llevada a una ambulancia.Explosión de los preciosSu caso ilustra la crisis de la vivienda en España, donde los precios se han disparado y la oferta se ha reducido, en parte por los alquileres turísticos de corta duración, como Airbnb, y los fondos "buitre".En diez años, el precio medio del metro cuadrado en alquiler en el país casi se ha duplicado, alcanzando los 15,1 euros/m² en agosto, según el portal inmobiliario Idealista. Para la compra el precio ronda los 2.355 euros, es decir un 50% más en una década, según cifras oficiales.Madrid encabezó en 2025 y 2026 la clasificación mundial de la red Barnes sobre las ciudades más cotizadas para el sector inmobiliario de lujo. El número de viviendas sociales es tan reducido que algunas se adjudican por sorteo."En Madrid y Barcelona ya casi no quedan pisos por menos de 700 €/mes. El mercado de alquiler empieza en cerca de 1.000 €/mes, lo que precisa de unos ingresos de al menos 2.000 €/mes netos y un importante ahorro para afrontar varios meses de fianza", denuncia la organización de consumidores OCU en un estudio publicado este miércoles."Es muy indignante, ¿no?" Los españoles, sobre todo los jóvenes, están sobrepasados y acusan al gobierno del presidente socialista Pedro Sánchez y a las autoridades de la Comunidad de Madrid, gobernada por la derecha (Partido Popular, PP).En España, un país muy descentralizado, las autoridades regionales tienen competencia en materia de política de vivienda a nivel local, lo que alimenta las críticas a la oposición conservadora."Creo que es muy indignante, ¿no?", afirmó Pedro Sánchez en rueda de prensa en Nueva York antes de su discurso en la Asamblea General de la ONU."Ver a responsables políticos que (...) con dinero público se permiten el lujo de comprarse áticos con 200 metros de terraza y sin embargo no son capaces de mover un dedo por personas que necesitan de la ayuda de lo público", añadió, apuntando a la presidenta conservadora de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso.La izquierda acusa a Ayuso desde hace meses de haber comprado, con fondos públicos, un lujoso ático en el centro de la capital para su uso personal. Ella lo niega.El miércoles por la noche miles de personas se manifestaron simbólicamente bajo las ventanas de la vivienda de Maricarmen, pero también en Barcelona y Oviedo.El jueves, Díaz Ayuso contraatacó recalcando que el desahucio fue "por orden judicial" y acusó al gobierno central de no haber cambiado la ley en los ocho años que lleva en el poder.Gobierno y oposición en ascuas"En un contexto de inflación, de pérdida de poder adquisitivo (...) esta situación no ayuda a ninguno de los partidos", estima Guillermo Fernández Vázquez, profesor en la universidad Carlos III de Madrid."Al PP le viene muy mal (...) que se siga hablando del ático de Ayuso y, además, que se siga hablando con indignación" y al gobierno también "va a pasarle factura" porque "revelan una impotencia enorme", añade.A pocos meses de las elecciones legislativas, Pedro Sánchez prometió presentar de urgencia un nuevo texto en el Parlamento.Pero sin mayoría y debilitado por múltiples casos judiciales, el jefe del gobierno sigue bajo la presión de la oposición y de sus aliados, como el partido de izquierda radical Sumar, que llama a congelar los alquileres.
La policía regional de Cataluña (Mossos d'Esquadra), halló el cadáver de un hombre de 75 años en su casa, donde una mujer y su hija, familiares del fallecido, habían convivido con el cuerpo durante años.Fuentes de los 'Mossos' informaron este jueves a EFE que ayer fueron avisados por los vecinos de la urbanización Can Formiga de Cabrera, en el municipio barcelonés de Cabrera d'Anoia, en la que se encuentra ubicada la casa, de que hacía tiempo que no veían a las personas que vivían en ella, de las que no tenían noticias hacía años, y de que en torno a la vivienda se había acumulado suciedad.Agentes de la policía catalana se personaron en la casa, en la que encontraron a una madre y a la hija, mayor de edad, que no habían salido de la vivienda, como mínimo, desde la pandemia de covid, así como el cadáver de un hombre, propietario del inmueble y familiar de ambas.Las citadas fuentes indicaron que, en la inspección del cuerpo y del lugar no se observaron indicios de que el hombre hubiese muerto de forma violenta, por lo que apuntan a un fallecimiento por causas naturales.Las mismas fuentes precisaron que ayer miércoles se procedió al levantamiento del cadáver, que fue trasladado al instituto de medicina legal en Barcelona.La autopsia del cuerpo, explicaron estas fuentes, permitirá conocer la fecha aproximada del fallecimiento del hombre, que se produjo hace años dado el estado en el que se encontraba el cadáver, así como la causa de la muerte.A partir de este dato, además, se podrá determinar el número mínimo de años en los que madre e hija han convivido en la misma casa con el cadáver.Las dos mujeres, que no están detenidas, están siendo atendidas por los servicios sociales y sanitarios.
