Si usted es de las personas que por la pandemia de COVID-19 terminó trabajando en su casa y su empresa le ha dicho que se quedará así definitivamente debe firmar un nuevo contrato.Así lo explicó en Mañanas BLU el ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera.“El teletrabajo es un contrato diferente, tiene que ser firmado y acordado por las partes, porque es diferente al trabajo en casa. El trabajo en casa es simplemente una habilitación, en cambio el teletrabajo es completamente diferente, en el que las partes acuerdan las modalidades y los elementos de trabajo y lo demás. El trabajo en casa es simplemente una habilitación: ‘Vaya a su casa y hace el trabajo que usted hace en la oficina’”, explicó.De acuerdo con lo aprobado con el Congreso de la Republica, el trabajo en casa es temporal, no necesariamente implica el uso de herramientas tecnológicas y no excede el número de horas establecidas.“En las dos modalidades se pacta que el descanso se respete. En teletrabajo, de entrada, no existen la posibilidad de horas extras, en trabajo en casa sí”, indicó.Escuche la entrevista completa en Mañanas BLU:
El anunciado plan para moderar el gasto público con el que se espera darle manejo a presupuesto de la nación durante la pandemia, ya cuenta con varias directrices que fueron establecidas mediante el decreto 371 de 2021.El Gobierno condicionará la contratación de personal para la prestación de servicios, los viáticos, el pago de horas extras, los contratos de obras suntuarias, la compra de bienes inmuebles, la reducción de los esquemas de seguridad, la disminución de los viajes internacionales, así como los vuelos nacionales que deberán ser justificados y en clase económica.Estos son los gastos que entrarán en cintura:Las entidades deberán realizar una revisión previa de las razones que justifiquen la contratación de personal para la prestación de servicios y apoyo a la gestión administrativa.Se debe racionalizar el reconocimiento y pago de hora extras ajustándolas a estrictamente necesarias.Las vacaciones no deben ser acumuladas y no podrán ser compensadas en dinero.La compra de bienes muebles queda condicionada según la necesidad y una justificación previa.Los vuelos aéreos nacionales e internacionales de todos los funcionarios deberán hacerse en clase económica y deberán ser justificados.Se condicionará el pago de viáticos a servidores públicos.Se efectuará una revisión a los esquemas de seguridad de los servidores públicos.Cualquier comisión internacional deberá estar plenamente justificada antes de liberar recursos.Los eventos oficiales deben ser virtuales.La adquisición de bienes muebles como neveras, televisores, computadores, entre otros, solo se podrá efectuar cuando sean necesarios para el normal funcionamiento de la labor.Las entidades públicas deben abstenerse de celebrar contratos de publicidad y propaganda estatal que implique gastos en agendas, almanaques, libretas, pocillos, vasos, adquirir o similares; imprimir informes, folletos o institucionales.Reducir el consumo de papel y privilegiar las herramientas digitales o internet.Las suscripciones a periódicos y revistas solo se permitirán si cumplen con el propósito misional de las entidades.Está prohibida la realización de recepciones, fiestas o conmemoraciones de entidades con cargo a los recursos del presupuesto general de la nación.Queda prohibido el otorgamiento, condecoraciones, cualquier tipo que gastos del presupuesto.
Este viernes se radica ante el Congreso de la República el proyecto que busca regular el trabajo que usted viene desempeñando desde casa, tras las medidas adoptadas por muchas empresas como consecuencia de la pandemia por el COVID-19.El panorama para empleados y empleadores cambió de manera radical, pues varios temas que pudieron resolverse muy fácilmente en una oficina, se convirtieron en todo un reto. Este proyecto, que pasó a segundo debate y que es radicado por el senador Carlos Fernando Motoa, busca precisamente regular esas situaciones que se salieron de control con el paso de los meses.Este proyecto, que cuenta con 16 artículos, busca también determinar los límites entre el trabajo y la vida personal de los trabajadores para que se respete la jornada laboral pese a circunstancias como la pandemia.De acuerdo al proyecto, la definición de trabajo señala que: “Se entiende como trabajo en casa la habilitación al servidor público o trabajador del sector privado para desempeñar transitoriamente sus funciones o actividades laborales por fuera del sitio donde habitualmente las realiza, sin modificar la naturaleza del contrato o relación laboral respectiva”.Asimismo, dice que: “Tampoco desmejorar las condiciones del contrato laboral, cuando se presenten circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que impidan que el trabajador pueda realizar sus funciones en su lugar de trabajo, privilegiando el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones”.El proyecto plantea que el uso de los equipos y/o herramientas de trabajo pueden ser dispuestas por el empleado siempre y cuando se haya acordado con el empleador. De lo contrario “el empleador suministrará los equipos, sistemas de información, software o materiales necesarios para el desarrollo de la función o labor contratada”. Además, deja en claro que “el empleador es el primer responsable de suministrar los equipos necesarios para el desarrollo de las actividades, cumplimiento de funciones y prestación del servicio bajo la habilitación de trabajo en casa”.Pero esto no es todo, el proyecto menciona que durante el tiempo en el que se desarrollen las labores bajo esta modalidad, se debe respetar de igual manera la jornada de trabajo, según el Código Sustantivo del Trabajo máximo 48 horas semanales. Además, del pago de “horas extras, trabajo nocturno, dominicales y festivos, descansos dentro de la jornada laboral y en general todos los beneficios a que tenga derecho en el marco de la respectiva relación laboral”.Este proyecto será debatido a partir del 16 de marzo en el Congreso de la República.
La propuesta del presidente de Fenalco, Jaime Cabal, para la reactivación económica haciendo frente a la pandemia del coronavirus, en la que plantea un salario integral por horas, generó opiniones divididas: los primeros en salir al paso fueron los trabajadores.La Confederación General del Trabajo (CGT) rechazó lo que denominó una reforma laboral disfrazada de medidas de reactivación “que pretenden imponer los empresarios en Fenalco”. Además, se preguntaron: ¿para qué la misión de empleo si los empresarios dan pasos a espaldas de los trabajadores?Vea aquí: Coronavirus acabó con el ‘madrugón’ de San Victorino, ahora será ‘trasnochón’Cosa distinta se manifestó desde los gremios, pues Jorge Bedoya, presidente de la Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC), dijo que es necesario una reforma a los sistemas de contratación.“Ya sea creando el jornal diario integral rural, el contrato agropecuario o el trabajo por horas, pero siempre garantizando el acceso a la pensión y salud de los trabajadores que permita hacerle frente a la etapa de reactivación que necesita el país y la altísima tasa de informalidad”, dijo.Postura similar entregó Augusto Solano, presidente de Asocolflores, quien resaltó que la medida es importante si se pretende fomentar el empleo formal.“Es equivalente a lo que se ha venido hablando desde el comienzo del gobierno Duque de poder cotizar por horas: hay que tener en cuenta que estas propuestas son importantes en la medida que se quiera crear empleo formal”, comentó.“Es importante tener mecanismos para que no se abuse de esta medida, que solo se utilice cuando sea necesario y cuando genere el empleo formal adicional, que no se generaría si no existe una medida de este estilo”, añadió.Por su parte, Rosmery Quintero, presidenta de Acopi, dijo que el inconveniente es cómo hacer los aportes a la seguridad social.“Es que, dentro del sistema de seguridad social, para hacer el respectivo aporte, no se permite pagar por horas, lo que lleva al no uso apropiado por las limitaciones y los riesgos. Por otro lado, vale la pena no solamente alinear esta situación, sino acelerar el piso mínimo de protección en una etapa como la del COVID-19 en la que tenemos que buscar todas las maneras para mantener empleo y sostener la reactivación de empresas y sectores”, dijo.A los planteamientos que hacen los diferentes gremios y sindicatos se suma la academia. Para Michael Torres, docente de la facultad de administración, finanzas y ciencias económicas de la Universidad EAN, es importante tener en cuenta que se dé una remuneración justa a los trabajadores y evaluar otros criterios.“Plantea la discusión de una flexibilización en el régimen laboral colombiano, el cual tiene unos elementos de rigidez y que no corresponden a un entorno cambiante en las empresas, no solamente por efectos del COVID-19 o una posibilidad de recesión económica, sino por los efectos de la tecnología. Hay que pensar que, más allá de un pago por horas o mensual o quincenal, se le debe garantizar remuneración justa al trabajador y que lo quede desprotegido en temas parafiscales u otros beneficios”, añadió el docente.
La Corte Suprema de Justicia emitió una tutela mediante la cual ordena a un empleador el pago de horas extra a los trabajadores que están ‘disponibles’ para desempeñar sus funciones, sin necesidad de desplazarse al lugar de trabajo. La decisión se dio tras una demanda presentada por cuatro empleados de la Empresa de Telecomunicaciones de Pereira S.A con el fin de que se les reconociera el pago de salarios y prestaciones sociales de ley por exceder la jornada ordinaria de trabajo. Una de las demandantes es Nohora Cristina Oliveros, explicó en los micrófonos de Mañanas BLU el contexto de la situación. “Nosotros éramos programados para unos turnos operativos y hacer revisión de las centrales los fines de semana. Nosotros debíamos hacer esa revisión cada dos horas y nosotros no recibíamos remuneración por hacer esa labor. Ahí fue cuando decidimos reclamar, lo hicimos de forma formal a la empresa y como no lo aceptó, decidimos poner la denuncia”, manifestó Oliveros. La Salsa de Casación Laboral decidió que como ellos debían monitorear los fines de semana la situación de la empresa, algo que era considerado trabajo y debía ser remunerado. “Nosotros no podíamos movernos de la casa porque teníamos que estar pendientes de las centrales. Un domingo o cualquier día me llamaban”, narró. ¿Qué cambia en el país con el fallo de la Corte sobre horas extras? La ministra de Trabajo, Griselda Restrepo, dio detalles del fallo que beneficia a decenas de empleados del país. “La Corte en su sabiduría siempre intenta solucionar temas que el país tiene, porque uno no puede pedirle a un trabajador que esté disponible sin compartir con su familia (…) genera una dinámica a través de este fallo, es importante que las empresas revisen los mecanismos”, explicó. Sin embargo, recordó que hay cargos de confianza en las empresas que tienen disponibilidad, los cuales no están sometidos estrictamente a esta norma. Le puede interesar: Corte ordena reconocer horas extras a trabajadores solo por estar disponibles. “Los empresarios no podrán usar el tiempo de sus trabajadores sino cuando esté plenamente establecido en un contrato de trabajo y tendrán que establecer cuál es el tiempo específico de los trabajadores. No puede ser que me convoquen permanentemente y no pueda utilizar mi tiempo, al que tengo derecho”, manifestó. La jefa de la cartera laboral advirtió que hay tipos de labores para las cuales no aplica. “No puede haber un trabajador en Colombia cuya disponibilidad sea permanente, contra el derecho que tiene él de descansar libremente y de poder utilizar ese tiempo para invertirlo en su familia o en lo que él considere”, finalizó. Para acceder de forma rápida a nuestra señal en vivo y contenidos destacados, DESCARGUE ya la app de Blu Radio.
La Corte Suprema de Justicia emitió una tutela mediante la cual ordena a un empleador el pago de horas extras a los trabajadores que están "disponibles" para desempeñar sus funciones, sin necesidad de desplazarse al lugar de trabajo. La decisión se dio tras una demanda presentada por cuatro empleados de la Empresa de Telecomunicaciones de Pereira S.A con el fin de que se les reconociera el pago de salarios y prestaciones sociales de ley por exceder la jornada ordinaria de trabajo. El alto tribunal afirmó que por el hecho de estar "disponible", el trabajador tiene derecho a "devengar una jornada suplementaria, así́ no sea llamado efectivamente a desarrollar alguna tarea", ya que de algún modo no puede "desarrollar actividad alguna de tipo personal o familiar, pues debe estar presto al llamado de su empleador y de atender algún inconveniente relacionado con los servicios prestados por la demandada". Finalmente, para el magistrado ponente, Jorge Luis Quiroz, quedó demostrado que estos 4 trabajadores "estaban disponibles desde sus hogares para atender cualquier problema que se presentara en las centrales de la demandada". Vea aquí: Lo que debe saber del proyecto de ley que amplía el pago de horas extras. “A pesar de que se reconocieron algunas horas extras, estas no se comparan con las horas realmente laboradas debido a que "estaban disponibles para remediar algún inconveniente que se presentara, es decir, estaban bajo las órdenes de su empleador, sin importar la hora ni el momento", agregó Quiroz. Para acceder de forma rápida a nuestra señal en vivo y contenidos destacados, DESCARGUE ya la app de Blu Radio.
El Senado de la República aprobó en último debate el proyecto de ley que amplía el pago de horas extras para los trabajadores colombianos, quedando establecido desde las nueve de la noche. Sin embargo, este texto debe ser conciliado con la Cámara de Representantes, teniendo en cuenta que esta lo aprobó desde las ocho de la noche. El proyecto fue aprobado con una proposición conciliatoria, de autoría del senador Álvaro Uribe (Centro Democrático), la cual señala que no se debe desmontar lo que dice la ley con respecto a dominicales y festivos, sino que la jornada laboral ordinaria termine a las nueve, si está dentro de las horas de jornada extraordinaria tiene recargo de jornada ordinaria, si es horas extras tiene el recargo especial de horas extras. Esta reforma tiene otros temas que se mantienen como la obligatoriedad de tener en las empresas un aprendiz del Sena por cada 20 empleados o pagar la cuota con que se alimenta el Fondo Emprender. “Es una conciliación en un momento difícil del país que para unos puede ser un pequeño alivio para los trabajadores, no suficiente, y para otros es un daño a los empleadores, no tan grande como tuvo que ser”, explicó el ex presidente. El Congreso definiría el futuro de esta reforma el próximo martes 20 de junio, día en que concluye el actual periodo legislativo. Esta iniciativa es de autoría del representante Óscar de Jesús Hurtado (Partido Liberal) buscaba, sin embargo, que revivir el pago de horas extras a partir de las ocho de la noche, dominicales y festivos en el país.
En la comisión sexta del Senado se aprobó, en tercer debate, el proyecto de ley que busca que la jornada ordinaria de trabajo sea de 6:00 a.m., a 9:00 p.m., y la nocturna de 9:00 p.m., a 6:00 a.m. De aprobarse el proyecto en el último debate en la plenaria del Senado, se pagarían las horas extras y el recargo nocturno aplicaría después de las 9 de la noche. "Cuando yo empecé el gobierno, en un momento muy difícil por el alto desempleo, se aprobó una reforma laboral que yo creo que era necesaria en favor del empleo y que han interpretado mal. Han dicho: 'Uribe quitó las horas extras', aquí ha habido varios proyectos para derogar esa legislación", dijo el senador del Centro Democrático y expresidente Álvaro Uribe quien impulsa la iniciativa. Según el congresista, la actividad económica, en la mayoría de los sectores, empieza a disminuirse a las 9 p.m.
El alcalde de Bucaramanga, Juan Carlos Cárdenas, señaló que más de 35.000 personas se beneficiarán del subsidio de transporte aprobado por el Concejo Municipal. La tarifa diferencial aprobada es del 50% para todos los estudiantes de estrato 1,2 y 3, deportistas y personas mayores o con discapacidad de Bucaramanga. "Tendrán dos pasajes por día y cada uno costará $1.300, funcionará de lunes a viernes y dará mayores posibilidades de ahorro a las familias bumanguesas. Después de la segunda semana de octubre estará en funcionamiento el subsidio aprobado por los concejales", afirmó el mandatario El concejal Leonardo Mancilla, afirmó que este es un proyecto de gran impacto social para las familias de estratos 1,2 y 3 de Bucaramanga. "El ahorro para los padres de familia que tienen dos hijos estudiantes podría ser de $80.000 pesos mensuales, eso sirve para otro mercado. Este proyecto ayudará al bolsillo de los bumangueses", manifestó el concejal.
La Policía Metropolitana de Barranquilla pidió al INPEC el traslado de cárcel de 'Tommy Masacre', quien se encuentra recluido en el centro carcelario la Picaleña de Ibagué y sería, de acuerdo con las investigaciones, el presunto autor intelectual de los ataques y extorsiones contra conductores del servicio público en Barranquilla.El traslado fue solicitado como una estrategia para separarlo de sus cómplices y debilitar su accionar.“Depende del INPEC que nos apoye y se comprometan en el tema de seguridad ciudadana. Hay alianzas delictivas en algunos centros carcelarios donde estos delincuentes están articulando sus tentáculos para atentar y tener este tipo de delitos en las calles”, Coronel Jhon Sepulveda, Comandante Operativo de la Policía. Tommy Zerpa Brito, alias “Tommy masacre” actualmente paga una condena de 37 años por la muerte de un tendero, y sería según La Fiscalía el presunto determinador del atentado con artefacto explosivo en el centro de Barranquilla, registrado a comienzos de este año.
Este jueves James Rodríguez fue presentado oficialmente como nuevo jugador del equipo catarí Al-Rayyan, decisión que se anunció el miércoles y sorprendió a los hinchas del Everton, quienes no disfrutaron a gran medida del colombiano, pues las lesiones y falta de minutos en la cancha no aportaron una buena temporada.Así, a través de una publicación en su cuenta de Instagram, James compartió un mensaje junto con una foto donde se le ve sonriendo, expresando que, ahora, lo importante para él es ser feliz en su nueva etapa deportiva.“No todo tiene que ser perfecto. Lo más importantes es poder ser feliz y disfrutar del camino”, escribió."Solo quiero ser feliz. Quiero ganarlo todo, competir cada tres días, poder jugar y que los hinchas vean buen fútbol”, agregó en rueda de prensa durante la presentación en Catar.Además, reveló que escogió el Al-Rayyan porque, junto con el fútbol catarí, “están haciendo crecer la liga”, refiriéndose también a la posibilidad de volver a competir con la camiseta de la Selección Colombia en el Mundial 2022 que se hará en ese país.“El club tiene muchos fans en Catar y están creciendo de cara al futuro. Los escogí porque están haciendo crecer la liga. El año que viene es la copa del mundo y espero estar con Colombia. Falta mucho para eso y es un país que está creciendo mucho y creo que puedo crecer con ellos también en muchas cosas; puedo crecer en esta liga”, sentenció.Entérese de los hechos deportivos más importantes del momento:
Varios seguidores de la diseñadora, Nicole Richie, se alarmaron luego de que la empresaria publicara un video donde casi pierde su cabello tras sufrir un incidente mientras cantaba la canción de cumpleaños que se organizó al aire libre.Richie nunca imaginó que al cumplir los 40 años, le llegarían con un incidente. Pues tras varias horas de celebrar su día, cuando la diseñadora se dispuso a apagar las velas del pastel, no se percató de que al inclinarse, su cabello haría contacto con el fuego, razón por la cual terminó prendiéndose parte de la cabellera.Al inicio Richie lo tomó como un juego y luego empezó a gritar al ver que el fuego realmente la estaba quemando. Ante esto, los invitados fueron los que reaccionaron, y para que no pasara a mayores, la ayudaron a apagar el fuego. Aunque la diseñadora no sufrió quemaduras de primer grado, el fuego alcanzó a propagarse por su cuello.Entérese de los hechos y noticias del momento en Colombia y el mundo:
El Global Teacher Prize es un importante reconocimiento a los educadores del mundo entero, quienes destacan por sus capacidades innovadoras para cumplir con su labor.El profesor cucuteño, Eduardo Pérez, es el único colombiano que aparece en el listado de los 50 finalistas para obtener este galardón, gracias a su trabajo dedicado principalmente para niños con discapacidad.En Mañanas BLU, el profesor explicó que desde el Instituto Técnico Guaimaral, en Cúcuta, trabaja con más de 2.000 estudiantes, de los cuales 300 tienen alguna discapacidad, y desde allí ha logrado desarrollar herramientas tecnológicas que permiten un óptimo aprendizaje para sus alumnos.Aunque la mayoría de sus recursos educativos son pensados para niñas y niños con discapacidad, explica que tiene una gran variedad de herramientas que le permiten cumplir con su misión con cualquier joven.Su trabajo ya fue reconocido por el Ministerio de Educación, entidad que se comunicó con él para encontrar las maneras de implementar su forma de trabajar en diferentes instituciones educativas del país y poner a disposición las herramientas para los docentes que las necesiten.
