En diálogo con Mañanas Blu, el presidente de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), Bruce Mac Master, se refirió a la polémica que ha generado algunas de las propuestas del gobierno de Gustavo Petro, una de ellas, el recargo nocturno para los trabajadores.“Hay que estudiar bien estas propuestas, pueden tener efectos grandes. No se nos puede olvidar que en Colombia el 47 % de los empleados son informales. En el país hay una línea infortunada, que mueve a la gente de la formalidad a la informalidad”, mencionó.En ese sentido, le respondió a la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, quien impulsa la propuesta de cambiar el horario laboral; en principio, el ajuste sería de un recargo nocturno desde las 6:00 de la tarde y no desde las 9:00 de la noche, como funciona actualmente.“Todas las medidas laborales tienen un efecto y de repente podemos estar tomando una mala decisión, podemos estar aumentando el desempleo o la informalidad”, puntualizó Mac Master.Añadió que a la “ministra del Trabajo se le olvida” que, en el 2021, quien “pagó todo fueron los empresarios, 11 billones de pesos". Esto, luego de la frase de Ramírez, en la que dijo que Colombia ha “tenido una clase empresarial tacaña”.
Continuar, reformar o terminar el tipo de contratos de prestación de servicios es el debate que se abrió nuevamente en el país tras la posesión del presidente Gustavo Petro, pues una de sus propuestas es acabar con las nóminas paralelas del Estado, bajo la cual hoy miles de personas están trabajando.Para Liliana Caballero, exdirectora de la Función Pública del gobierno de Juan Manuel Santos, es “importante” entrar en la discusión, pues muchas veces este modelo de contratación se convierte en “clientelismo” y las empresas demoran el trámite para contratación directa o renovación.En diálogo con Mañanas Blu, cuando Colombia está al aire, Caballero aclaró que “los contratos de prestación de servicios no son ilegales”, y se pueden ejecutar en dos circunstancias: primero, cuando no hay personal suficiente en la planta de la entidad o cuando se necesita personal especializado para un proyecto en específico, según detalló.Mal uso de estos contratos“Hay varias entidades que usan están forma de contratación para fomentar el clientelismo. Por eso me parece de la mayor importancia la propuesta del Gobierno, porque hay que revisar esos contratos y las plantas; es un ejercicio técnico”, señaló.En ese sentido añadió que hay personas y entidades territoriales que “se demoran en renovar o cambiar” los contratos de los trabajadores, generando que estos se queden sin empleo por dos meses o más.“Debe haber un control, se tiene que ser muy juicioso (…) No deberíamos hablar de nóminas paralelas, suena terrible, la figura existe, lo que hay que hacer es manejarla bien”, puntualizó.Le puede interesar:
Este sábado 9 de abril en Casa BLU Fabián González, cofundador de la Escuela Expertos Emprendedores, entregó los mejores consejos para aumentar la productividad en el teletrabajo y erradicar la pereza."Trabajar desde casa y con esa tendencia del teletrabajo ha obligado que gestionemos mejor el tiempo. Siempre se debe limitar ese espacio donde operamos, es generar el respeto de ese espacio; crear franjas horarias para poder laborar, los que no lo hacen terminan haciendo horas extras", indicó.Según González, hay que crear un horario laboral aunque no se encuentre en la oficina, pues "bañarse, "arreglarse" y ese tipo de cosas permiten tener una mejor actitud. "Estar en la cama con el computador en las piernas, probablemente no permite que rindamos bien"."Lo que llamamos improductividad, es que no hay buena gestión. Una buena forma de mejorar es partir por pedacitos y organizar el espacio de trabajo. Es una habilidad, una técnica interesante poder definir actividades concretas; cuando seamos capaces de identificar actividades concretas seremos mejores", finalizó.Escuche las mejores recomendaciones para mejorar la productividad desde casa:
Las plenarias del Senado de la República y la Cámara de Representantes aprobaron en último debate el proyecto de ley que regula la desconexión laboral en Colombia. Con la iniciativa, los trabajadores no estarán obligados a atender solicitudes de sus jefes por fuera de la jornada de trabajo.Con este paso, al proyecto solo le resta la firma del presidente Iván Duque para convertirse en Ley de la República y empezar a regir en todo el país.“Todos los avances tecnológicos han hecho que luego de que el trabajador finaliza su jornada reciba órdenes a través de correo electrónico, llamadas o WhatsApp. Lo que esto permite es que el trabajador tenga la autonomía de no atender esas tareas, fuera de su jornada laboral, sin detrimento de sus labores y sin que haya acciones en su contra”, explicó el representante Rodrigo Rojas, autor del proyecto.El congresista también señaló que, de aceptar adelantar esas tareas por fuera del lugar de trabajo, el empleado tendrá derecho al reconocimiento de horas extra.“Crea ese derecho para que el trabajador tenga la autonomía de decidir si realiza la labor encomendada o no, fuera de la jornada laboral. De aceptar desarrollarla, tendrá derecho al pago de horas extras”, puntualizó.Rojas agregó que la iniciativa aplica para todas las modalidades de trabajo vigentes en la normatividad colombiana, pero con algunas excepciones como los contratos de manejo y confianza, Fuerza Pública y organismos de socorro, entre otros que exigen disponibilidad.Siga y escuche el podcast de La Intérprete:
El Senado de la República aprobó en último debate el proyecto de ley que garantiza la desconexión laboral; es decir, los trabajadores no estarán en la obligación de responder las solicitudes de sus jefes por fuera de la jornada establecida.La iniciativa fue propuesta por el representante a la Cámara Rodrigo Rojas, quien señaló que con esta norma los empleadores tienen prohibido llamar a sus trabajadores por fuera del horario laboral y, mucho menos, designar tareas, de lo contrario, deberá reconocer el pago de horas extras.“Lo que esto permite es que el trabajador tenga la autonomía de no atender esas tareas fuera de su jornada laboral, sin detrimento de sus labores y sin que haya acciones en su contra. (…) Crea ese derecho para que el trabajador tenga la autonomía de decidir si realiza la labor encomendada o no, fuera de la jornada laboral. De aceptar desarrollarla, tendrá derecho al pago de horas extras”, puntualizó el representante Rojas.Este proyecto será válido para todas las modalidades de empleo en Colombia, como lo son el trabajo en casa, el teletrabajo, entre otras; sin embargo, sí hay excepciones, por ejemplo, para empleadores que realizan cargos de confianza y manejo que necesitan de disponibilidad absoluta.“Las empresas deberán avanzar en una política de desconexión laboral para que esos trabajadores tengan sus tiempos de descanso. Tampoco aplica para la fuerza pública, los organismos de socorro y otros cargos que requieren disponibilidad permanente”, manifestó el representante Rojas.El proyecto de ley ahora pasará a conciliación y después irá a sanción presidencial para que entre en vigencia.Siga y escuche el podcast de La Intérprete: División del feminismo en el Pacto Histórico
Si usted es de las personas que por la pandemia de COVID-19 terminó trabajando en su casa y su empresa le ha dicho que se quedará así definitivamente debe firmar un nuevo contrato.Así lo explicó en Mañanas BLU el ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera.“El teletrabajo es un contrato diferente, tiene que ser firmado y acordado por las partes, porque es diferente al trabajo en casa. El trabajo en casa es simplemente una habilitación, en cambio el teletrabajo es completamente diferente, en el que las partes acuerdan las modalidades y los elementos de trabajo y lo demás. El trabajo en casa es simplemente una habilitación: ‘Vaya a su casa y hace el trabajo que usted hace en la oficina’”, explicó.De acuerdo con lo aprobado con el Congreso de la Republica, el trabajo en casa es temporal, no necesariamente implica el uso de herramientas tecnológicas y no excede el número de horas establecidas.“En las dos modalidades se pacta que el descanso se respete. En teletrabajo, de entrada, no existen la posibilidad de horas extras, en trabajo en casa sí”, indicó.Escuche la entrevista completa en Mañanas BLU:
El anunciado plan para moderar el gasto público con el que se espera darle manejo a presupuesto de la nación durante la pandemia, ya cuenta con varias directrices que fueron establecidas mediante el decreto 371 de 2021.El Gobierno condicionará la contratación de personal para la prestación de servicios, los viáticos, el pago de horas extras, los contratos de obras suntuarias, la compra de bienes inmuebles, la reducción de los esquemas de seguridad, la disminución de los viajes internacionales, así como los vuelos nacionales que deberán ser justificados y en clase económica.Estos son los gastos que entrarán en cintura:Las entidades deberán realizar una revisión previa de las razones que justifiquen la contratación de personal para la prestación de servicios y apoyo a la gestión administrativa.Se debe racionalizar el reconocimiento y pago de hora extras ajustándolas a estrictamente necesarias.Las vacaciones no deben ser acumuladas y no podrán ser compensadas en dinero.La compra de bienes muebles queda condicionada según la necesidad y una justificación previa.Los vuelos aéreos nacionales e internacionales de todos los funcionarios deberán hacerse en clase económica y deberán ser justificados.Se condicionará el pago de viáticos a servidores públicos.Se efectuará una revisión a los esquemas de seguridad de los servidores públicos.Cualquier comisión internacional deberá estar plenamente justificada antes de liberar recursos.Los eventos oficiales deben ser virtuales.La adquisición de bienes muebles como neveras, televisores, computadores, entre otros, solo se podrá efectuar cuando sean necesarios para el normal funcionamiento de la labor.Las entidades públicas deben abstenerse de celebrar contratos de publicidad y propaganda estatal que implique gastos en agendas, almanaques, libretas, pocillos, vasos, adquirir o similares; imprimir informes, folletos o institucionales.Reducir el consumo de papel y privilegiar las herramientas digitales o internet.Las suscripciones a periódicos y revistas solo se permitirán si cumplen con el propósito misional de las entidades.Está prohibida la realización de recepciones, fiestas o conmemoraciones de entidades con cargo a los recursos del presupuesto general de la nación.Queda prohibido el otorgamiento, condecoraciones, cualquier tipo que gastos del presupuesto.
Este viernes se radica ante el Congreso de la República el proyecto que busca regular el trabajo que usted viene desempeñando desde casa, tras las medidas adoptadas por muchas empresas como consecuencia de la pandemia por el COVID-19.El panorama para empleados y empleadores cambió de manera radical, pues varios temas que pudieron resolverse muy fácilmente en una oficina, se convirtieron en todo un reto. Este proyecto, que pasó a segundo debate y que es radicado por el senador Carlos Fernando Motoa, busca precisamente regular esas situaciones que se salieron de control con el paso de los meses.Este proyecto, que cuenta con 16 artículos, busca también determinar los límites entre el trabajo y la vida personal de los trabajadores para que se respete la jornada laboral pese a circunstancias como la pandemia.De acuerdo al proyecto, la definición de trabajo señala que: “Se entiende como trabajo en casa la habilitación al servidor público o trabajador del sector privado para desempeñar transitoriamente sus funciones o actividades laborales por fuera del sitio donde habitualmente las realiza, sin modificar la naturaleza del contrato o relación laboral respectiva”.Asimismo, dice que: “Tampoco desmejorar las condiciones del contrato laboral, cuando se presenten circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que impidan que el trabajador pueda realizar sus funciones en su lugar de trabajo, privilegiando el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones”.El proyecto plantea que el uso de los equipos y/o herramientas de trabajo pueden ser dispuestas por el empleado siempre y cuando se haya acordado con el empleador. De lo contrario “el empleador suministrará los equipos, sistemas de información, software o materiales necesarios para el desarrollo de la función o labor contratada”. Además, deja en claro que “el empleador es el primer responsable de suministrar los equipos necesarios para el desarrollo de las actividades, cumplimiento de funciones y prestación del servicio bajo la habilitación de trabajo en casa”.Pero esto no es todo, el proyecto menciona que durante el tiempo en el que se desarrollen las labores bajo esta modalidad, se debe respetar de igual manera la jornada de trabajo, según el Código Sustantivo del Trabajo máximo 48 horas semanales. Además, del pago de “horas extras, trabajo nocturno, dominicales y festivos, descansos dentro de la jornada laboral y en general todos los beneficios a que tenga derecho en el marco de la respectiva relación laboral”.Este proyecto será debatido a partir del 16 de marzo en el Congreso de la República.
La propuesta del presidente de Fenalco, Jaime Cabal, para la reactivación económica haciendo frente a la pandemia del coronavirus, en la que plantea un salario integral por horas, generó opiniones divididas: los primeros en salir al paso fueron los trabajadores.La Confederación General del Trabajo (CGT) rechazó lo que denominó una reforma laboral disfrazada de medidas de reactivación “que pretenden imponer los empresarios en Fenalco”. Además, se preguntaron: ¿para qué la misión de empleo si los empresarios dan pasos a espaldas de los trabajadores?Vea aquí: Coronavirus acabó con el ‘madrugón’ de San Victorino, ahora será ‘trasnochón’Cosa distinta se manifestó desde los gremios, pues Jorge Bedoya, presidente de la Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC), dijo que es necesario una reforma a los sistemas de contratación.“Ya sea creando el jornal diario integral rural, el contrato agropecuario o el trabajo por horas, pero siempre garantizando el acceso a la pensión y salud de los trabajadores que permita hacerle frente a la etapa de reactivación que necesita el país y la altísima tasa de informalidad”, dijo.Postura similar entregó Augusto Solano, presidente de Asocolflores, quien resaltó que la medida es importante si se pretende fomentar el empleo formal.“Es equivalente a lo que se ha venido hablando desde el comienzo del gobierno Duque de poder cotizar por horas: hay que tener en cuenta que estas propuestas son importantes en la medida que se quiera crear empleo formal”, comentó.“Es importante tener mecanismos para que no se abuse de esta medida, que solo se utilice cuando sea necesario y cuando genere el empleo formal adicional, que no se generaría si no existe una medida de este estilo”, añadió.Por su parte, Rosmery Quintero, presidenta de Acopi, dijo que el inconveniente es cómo hacer los aportes a la seguridad social.“Es que, dentro del sistema de seguridad social, para hacer el respectivo aporte, no se permite pagar por horas, lo que lleva al no uso apropiado por las limitaciones y los riesgos. Por otro lado, vale la pena no solamente alinear esta situación, sino acelerar el piso mínimo de protección en una etapa como la del COVID-19 en la que tenemos que buscar todas las maneras para mantener empleo y sostener la reactivación de empresas y sectores”, dijo.A los planteamientos que hacen los diferentes gremios y sindicatos se suma la academia. Para Michael Torres, docente de la facultad de administración, finanzas y ciencias económicas de la Universidad EAN, es importante tener en cuenta que se dé una remuneración justa a los trabajadores y evaluar otros criterios.“Plantea la discusión de una flexibilización en el régimen laboral colombiano, el cual tiene unos elementos de rigidez y que no corresponden a un entorno cambiante en las empresas, no solamente por efectos del COVID-19 o una posibilidad de recesión económica, sino por los efectos de la tecnología. Hay que pensar que, más allá de un pago por horas o mensual o quincenal, se le debe garantizar remuneración justa al trabajador y que lo quede desprotegido en temas parafiscales u otros beneficios”, añadió el docente.
La Corte Suprema de Justicia emitió una tutela mediante la cual ordena a un empleador el pago de horas extra a los trabajadores que están ‘disponibles’ para desempeñar sus funciones, sin necesidad de desplazarse al lugar de trabajo. La decisión se dio tras una demanda presentada por cuatro empleados de la Empresa de Telecomunicaciones de Pereira S.A con el fin de que se les reconociera el pago de salarios y prestaciones sociales de ley por exceder la jornada ordinaria de trabajo. Una de las demandantes es Nohora Cristina Oliveros, explicó en los micrófonos de Mañanas BLU el contexto de la situación. “Nosotros éramos programados para unos turnos operativos y hacer revisión de las centrales los fines de semana. Nosotros debíamos hacer esa revisión cada dos horas y nosotros no recibíamos remuneración por hacer esa labor. Ahí fue cuando decidimos reclamar, lo hicimos de forma formal a la empresa y como no lo aceptó, decidimos poner la denuncia”, manifestó Oliveros. La Salsa de Casación Laboral decidió que como ellos debían monitorear los fines de semana la situación de la empresa, algo que era considerado trabajo y debía ser remunerado. “Nosotros no podíamos movernos de la casa porque teníamos que estar pendientes de las centrales. Un domingo o cualquier día me llamaban”, narró. ¿Qué cambia en el país con el fallo de la Corte sobre horas extras? La ministra de Trabajo, Griselda Restrepo, dio detalles del fallo que beneficia a decenas de empleados del país. “La Corte en su sabiduría siempre intenta solucionar temas que el país tiene, porque uno no puede pedirle a un trabajador que esté disponible sin compartir con su familia (…) genera una dinámica a través de este fallo, es importante que las empresas revisen los mecanismos”, explicó. Sin embargo, recordó que hay cargos de confianza en las empresas que tienen disponibilidad, los cuales no están sometidos estrictamente a esta norma. Le puede interesar: Corte ordena reconocer horas extras a trabajadores solo por estar disponibles. “Los empresarios no podrán usar el tiempo de sus trabajadores sino cuando esté plenamente establecido en un contrato de trabajo y tendrán que establecer cuál es el tiempo específico de los trabajadores. No puede ser que me convoquen permanentemente y no pueda utilizar mi tiempo, al que tengo derecho”, manifestó. La jefa de la cartera laboral advirtió que hay tipos de labores para las cuales no aplica. “No puede haber un trabajador en Colombia cuya disponibilidad sea permanente, contra el derecho que tiene él de descansar libremente y de poder utilizar ese tiempo para invertirlo en su familia o en lo que él considere”, finalizó. Para acceder de forma rápida a nuestra señal en vivo y contenidos destacados, DESCARGUE ya la app de Blu Radio.
La Alcaldía de Chía anunció el aplazamiento de la implementación de restricciones de tránsito para vehículos de carga que estaba previsto para este lunes, 29 de abril de 2024. La medida se tomó tras el descubrimiento de un grave daño en la malla asfáltica en el sector de la glorieta de Jumbo, un punto crítico para el flujo vehicular del municipio.El incidente, que se detectó la tarde de este domingo, 28 de abril, ha evidenciado un deterioro significativo sobre el carril norte de la entrada al municipio, directamente afectando la seguridad y operatividad en esta área clave. La falla fue localizada en un pozo de inspección de alcantarillado, donde se encontró un hoyo de más de 8 metros de profundidad que compromete la infraestructura vial. La medida se aplaza para el próximo lunes, 6 de mayo. Según la Secretaría de Obras Públicas y Emserchía, la empresa de servicios públicos de Chía, la reparación requerirá perforaciones profundas y trabajos intensivos de obra civil programados para llevarse a cabo desde el 29 de abril hasta el 5 de mayo. Estas obras buscan no solo reparar el daño inmediato sino también fortalecer esta zona contra futuras afectaciones.Este sector ha sido particularmente vulnerable debido al exceso de carga vehicular que soporta diariamente la avenida Pradilla. La situación ha presionado la infraestructura local a límites que ahora requieren intervenciones urgentes.La Alcaldía solicita la paciencia y colaboración de todos los conductores y empresas de transporte afectados por estas medidas; aseguran que se está trabajando arduamente para restaurar la normalidad lo antes posible.
Finalmente, el Festival Cordillera 2024 es una realidad según lo confirmado este viernes, 26 de abril, por parte de Páramo Presenta, empresa encargada del evento, con el anuncio de las fechas oficiales en el que se desarrollará este evento musical en el Parque Simón Bolívar de Bogotá.Será el 14 y 15 de septiembre cuando se viva una nueva edición de la Cordillera en la capital del país. Esta sería la tercera edición de este festival que, a diferencia del Estéreo Picnic, reúne en especial artistas de la región como lo son Juanes, Residente, No Te Va Gustar, Aterciopelados, Andrés Calamaro, Los Caligaris, Cuarteto de Nos, entre otros, que se han subido en ediciones anteriores a los escenarios del Simón Bolívar.Link para comprar boletas de Festival Cordillera 2024Bogotá vivirá esta nueva edición de festival en el mes de septiembre, pues desde este lunes, 29 de abril, a las 10:00 de la mañana, se habilitará la preventa para clientes de los Bancos Aval (Bogotá, Occidente, Popular y AV Villas) y la billetera digital dale!, a través de la ETicket. La venta general arrancará hasta el 2 de mayo. La compra la puede hacer en el siguiente link: https://www.eticket.co/eventos.aspx?idartista=727 Precios de la CordilleraLocalidadFasePrecioServicioPrecio totalCombo VIP Etapa 1$848.000 $171.000 $1.019.000Combo VIP Etapa 2$898.000 $181.000 $1.079.000Combo general Etapa 1$490.000 $99.000 $589.000Combo generalEtapa 2$523.000 $106.000 $629.000¿Qué incluye el combo VIP?Zonas exclusivas enfrente de los escenarios.Filas de ingreso preferencial.Barras exclusivas.Baños premium.Calentadores.Zonas premium de descanso y restaurantes.Puntos de recarga cashless exclusivos¿Qué artistas se presentarán en el Festival Cordillera 2024?Por ahora, la organización del evento no ha confirmado qué artistas estarán en el Parque Simón Bolívar para esta edición y solo se conocen rumores de posibles invitados. La lista oficial se espera sea revelada en el transcurso del mes de mayo, dicha información la darán a conocer en las redes oficiales del evento.
Estos fueron los temas que se trataron con los invitados este domingo, 28 de abril, en Encuentros Blu:La escritora Patricia Marulanda habló sobre el libro ‘Maldiciones ajenas’Juan Rojas, gerente de la empresa familiar Calucé, habló sobre los hogares geriatricos.Esteban Cardona, director creativo en una compañía de criptomonedas en Estados Unidos, habló sobre su profesión.Para finalizar, estuvo Andrea Afanador, directora de Fomento Nacional de Proimagen.Escuche el programa completo:
♈Aries (21 de marzo - 19 de abril): Aproveche la oportunidad de ser mejor y tener capas adicionales de lealtad, cuidado y hacer lo que sabe que es correcto. Las parejas vuelven a donde quieren estar y, si está soltero, alguien con una doble letra en su nombre puede ser The One. Una luna en la que apuntar alto fomenta las metas emocionales, especialmente en una familia.♉Tauro (20 de abril - 20 de mayo): Es su tiempo privado con Venus, así que aprovéchelo al máximo. Se pueden discutir y decidir temas que quizás haya evitado con su pareja. Si comienza el día soltero, el poder de su pasión crece con cada hora, así que tenga cuidado de dónde y cómo lo dirige. El factor suerte de Júpiter añade su nombre a una lista de números en el último minuto.♊Géminis (21 de mayo - 20 de junio): Soñar es su habilidad estrella y, cuando deja libre su imaginación, podrá ver exactamente hacia dónde le gustaría llegar a continuación. El desafío podría ser compartir esto con personas que quieren que siga igual. Pero a medida que Marte se aleja de su zona de ambición, no hay nada ni nadie a quien no pueda enfrentar.♋Cáncer (21 de junio - 22 de julio): La amistad no desaparece sólo porque dos personas no se ven durante un tiempo. Entonces, si esto le impide volver a comunicarse con alguien, simplemente haga esa llamada. En cuanto al trabajo, tiene un gráfico con la dirección precisa de Mercurio y los detalles comienzan a encajar. La suerte espera donde se encuentran dos ríos o caminos.♌Leo (23 de julio - 22 de agosto): A medida que Mercurio retoma un camino positivo, un tema que ha resultado difícil de aprender puede comenzar a parecer mucho más simple. La clave está en su enfoque, ya que se ciñe a un horario, pase lo que pase. En términos de amor, hay una nueva determinación de Venus en su corazón a medida que la sigue hacia un futuro donde lo que realmente quieres realmente cuenta.♍Virgo (23 de agosto - 22 de septiembre): Las parejas apasionadas pueden sentir que están en un viaje misterioso, pero en el fondo su corazón conoce el camino. Así que confíe en usted mismo para decir y hacer lo correcto. ¿Soltero? Pide una segunda oportunidad con The One That Got Away.♎️Libra (23 de septiembre - 22 de octubre): La lógica de Mercurio versus la impulsividad de Venus hacen de este un día fascinante para el amor. Deje las reglas a un lado y vaya hacia donde lo guíe tu corazón. Si está soltero, The One parece tan equivocado a primera vista, pero no puede resistirse. Si está en una relación, deje de jugar y sea el primero en tomar en serio un futuro muy diferente.♏Escorpio (23 de octubre - 21 de noviembre): Suenan campanas de boda, pero es posible que usted sea el último en darse cuenta. Alguien que acaba de conocer puede verlo como el amor de toda su vida. Pero es posible que esta persona no sea libre todavía, así que dele tiempo. Si está apegado, su gráfico de "felices para siempre" brilla con promesas positivas y ambos socios están preparados para comenzar de nuevo.♐Sagitario (22 de noviembre - 21 de diciembre): Una luna del dinero le brinda información sobre cómo gastar, ahorrar y encontrar las mejores formas de aprovechar su efectivo. Aunque usted tiene la última palabra, escuche atentamente a alguien que tal vez no sea mayor, pero que sea un poco más sabio en términos de efectivo. Juntos pueden formar un equipo formidable. ♑Capricornio (22 de diciembre - 19 de enero): Puede ser una señal bastante grave, pero no hoy. Cuando Venus llega a su sector de diversión y coqueteo, está listo para pasar un buen rato. Si está en pareja, aligerar el ambiente puede ayudar a afrontar una pregunta difícil. Si está soltero, algo de arte callejero puede ser su señal de amor.♒Acuario (20 de enero - 18 de febrero): Por mucho tiempo que hayas estado hablando de ese hogar para su corazón, puede suceder ahora. Dejen de fingir que no les importa y tengan claro lo que realmente necesitan. En términos amorosos, esto puede acelerar una serie de preguntas. ¿Soltero? Un Tauro tentador puede cambiar eso.♓ Piscis (19 de febrero - 20 de marzo): Un bloqueo de comunicación puede desaparecer si se concentra en con quién estás hablando, en lugar de en lo que quiere decir. Y recuerde, el pasado no tiene por qué decidir el futuro. Y nuestro gráfico basado en efectivo es tranquilo y le resultará más fácil seleccionar el siguiente paso correcto.
El Ministerio de Energía y Minas de Ecuador anunció el domingo que se ha llevado a cabo la interconexión de los sistemas eléctricos de Colombia y Ecuador. Esta medida se tomó luego de que Colombia cortara completamente la interconexión el viernes pasado debido a la crítica situación energética que ambos países enfrentan debido a la sequía en sus embalses.En un comunicado, se informó que a las 17:56 hora local (22:56 GMT), tras gestiones continuas del Operador Nacional de Electricidad (Cenace) y el Ministerio de Energía y Minas, se procedió a la interconexión de los sistemas eléctricos colombiano y ecuatoriano.El comunicado señaló que estas acciones contribuyen a mejorar la seguridad del sistema eléctrico en Ecuador, sin proporcionar más detalles al respecto.El ministro interino de Energía y Minas de Ecuador, Roberto Luque, había mencionado el viernes pasado que los operadores de los sistemas eléctricos nacionales estaban en conversaciones técnicas para una reconexión lo más pronto posible.Aunque Colombia ya había suspendido la exportación de electricidad a Ecuador debido a la falta de excedentes y la necesidad de satisfacer la demanda nacional, Luque explicó que las autoridades colombianas desconectaron su sistema eléctrico del de Ecuador.Tras conversar con su homólogo colombiano, Andrés Camacho, Luque detalló que Colombia cortó la interconexión porque, a pesar de la suspensión del envío de energía, los sistemas eléctricos aún intercambiaban cierta energía a través de esas líneas de alto voltaje.Luque explicó que esta situación se agravaba especialmente cuando la central hidroeléctrica de Coca Codo Sinclair, la más potente del país con 1,500 megavatios, se detenía por precaución debido al exceso de sedimentos en su zona de captación.El ministro enfatizó que la situación no implicaba el intercambio de electricidad entre ambos países en ese momento. Se trata más bien de una cuestión de estabilidad y frecuencia de la señal eléctrica, y es beneficioso para ambos países mantener la conexión.Los cortes de electricidad comenzaron el domingo 14 de abril, con interrupciones de varias horas al día, cuyo horario variaba según la zona y los sectores. Este domingo se suspendieron los cortes, pero se reanudarán el lunes.La sequía en el embalse de Mazar, el segundo más grande del país, con una capacidad de 410 millones de metros cúbicos de agua, es la principal causa de la crisis. En la cuenca del río Paute operan tres centrales hidroeléctricas que pueden generar hasta 1,757 megavatios, cubriendo alrededor de un tercio de la demanda nacional de electricidad.