El Gobierno de De La Espriella decidió dejar sin efecto un paquete de circulares y disposiciones expedidas durante la administración anterior y que, según el Ministerio del Trabajo, presentan problemas de carácter legal o requieren ser revisadas. La decisión quedó contenida en la Resolución 2078 de 2026 y afecta asuntos relacionados con las inspecciones laborales, el trabajo doméstico, los repartidores de plataformas digitales, la aplicación de la reforma laboral, los sindicatos y la terminación de contratos.
Uno de los cambios que más llama la atención es la eliminación de la Circular 89, que establecía lineamientos para que los inspectores del Ministerio del Trabajo pudieran realizar inspecciones en viviendas donde laboraran empleados domésticos. La norma contemplaba incluso la posibilidad de que los funcionarios ingresaran a una residencia, bajo determinadas circunstancias, cuando consideraran que existía un peligro inminente para la vida, la seguridad o la salud de la trabajadora.
Con la nueva resolución, esa posibilidad queda eliminada. El Ministerio sostiene que, ante una situación de peligro inminente de esta naturaleza, quien tiene la competencia para ingresar al inmueble es la Policía Nacional.
Otro de los frentes afectados es el de los repartidores de domicilios vinculados a plataformas digitales. La administración anterior había expedido la Circular 86, que establecía criterios para realizar inspecciones y contemplaba una serie de indicios que podían llevar a determinar la existencia de una relación laboral entre el repartidor y la plataforma.
La nueva administración considera que este tipo de determinaciones sobre la existencia de una relación laboral deben ser revisadas por un juez. Por esa razón, se anunció que el protocolo para las visitas de inspección será reescrito.
También fue eliminada la Circular 057, que impartía instrucciones a los inspectores para verificar si las empresas estaban cumpliendo las disposiciones de la reforma laboral. Entre los asuntos contemplados estaban las reglas para los contratos a término fijo, cuyo límite fue establecido por la reforma laboral en cuatro años. La eliminación de esta circular, sin embargo, no modifica lo establecido directamente por la ley: cambia las instrucciones administrativas que reciben los funcionarios encargados de inspeccionar a las empresas.
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La Resolución 2078 también afecta la Circular 101, relacionada con la fórmula para calcular el pago del trabajo por horas y del trabajo a destajo, modalidad en la que la remuneración depende de la cantidad de productos terminados y no exclusivamente del tiempo trabajado.
El paquete incluye además disposiciones relacionadas con los sindicatos, entre ellas las circulares 88, sobre pliegos de condiciones, y 32, referente a permisos sindicales en entidades públicas. A esto se suman las circulares 48, 49 y 120, relacionadas con la terminación de contratos de trabajo y con procedimientos y formularios que, según la nueva administración, no quedaron claramente sustentados desde el punto de vista legal.
Otro cambio está relacionado con la Circular 040, que establecía lineamientos según los cuales los trabajadores del sector de vigilancia estarían exentos del régimen de horas extras. El Ministerio considera que esta excepción no puede extenderse automáticamente a todos los trabajadores de una empresa de vigilancia, pues debe aplicarse a quienes efectivamente desempeñan funciones de vigilancia y no, por ejemplo, a empleados que desarrollan labores administrativas.
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La decisión no necesariamente es definitiva. El Ministerio del Trabajo tendrá un plazo de 30 días hábiles para revisar las disposiciones afectadas y determinar si algunas de ellas deben ser replanteadas, modificadas o eventualmente retomadas bajo nuevos lineamientos.
Así, la Resolución 2078 de 2026 no elimina las obligaciones que establece la legislación laboral, pero sí marca un giro en la manera en que el Ministerio del Trabajo impartirá instrucciones a sus inspectores y ejercerá sus funciones de vigilancia y control.