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Ministerio de Trabajo
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Mintrabajo aclara si el salario mínimo 2026 subirá 19 %: “Estamos haciendo cálculos”
Sanguino detalló que el cálculo del salario mínimo no se basa en un solo indicador, sino en un cruce de múltiples factores económicos y sociales.
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Salario mínimo 2026: ¿cuándo sale el decreto y de cuánto será el aumento?
Este año, según explicó el Gobierno, el aumento del salario mínimo integrará el concepto de "mínimo vital".
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Ministro de Trabajo dice que, si no se llega a un acuerdo, salario mínimo saldrá por decreto
El ministro Antonio Sanguino dijo que el Gobierno nacional busca aprobar un aumento del salario muy por encima de la inflación.
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¿Pueden las empresas sancionar a trabajadores por llegar tarde? Esto dice la ley
Una nueva decisión del Tribunal Supremo en España permite que los trabajadores lleguen con retraso sin que se les descuente automáticamente dinero del sueldo.
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MinTrabajo frenó importante proyecto del Deportes Tolima: "Representa riesgos para los trabajadores"
El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, señaló que la medida busca proteger la vida y los derechos de los trabajadores y recalcó que ninguna obra puede avanzar así.
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El "golpe" que recibió el Tolima antes de la final contra Junior y que nadie esperaba
Este hecho sucedió antes de que la plantilla viajara a Barranquilla para disputar la final de ida de la liga contra el tiburón. Conozca lo que sucedió en la sede del pijao.
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Ojo, habrá cambios obligatorios en el sistema de riesgos laborales: afecta a trabajadores y empresas
En una oficina, en un hospital o incluso frente a un computador, la seguridad laboral no es un juego, es la garantía de que, si algo sucede, habrá atención médica y un sistema que responda.
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“Concertación que caiga bien a empresarios y trabajadores”: mintrabajo sobre salario mínimo 2026
El ministro respondió que los indicadores económicos muestran un comportamiento distinto al que se teme.
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¿Quiénes NO recibirán el pago de la prima de diciembre?
La prima es una prestación social creada para que el trabajador reciba, en dos momentos del año, un reconocimiento económico equivalente a 30 días de salario por cada año trabajado.
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¿Lo pueden despedir si se comportó mal en la fiesta de fin de año? Esto dice la ley
En diciembre las empresas celebran, pero los excesos en las fiestas pueden terminar en sanciones o despidos cuando el comportamiento afecta el ambiente laboral.
