Después de varias semanas se negociación hay humo blanco para la reforma laboral del sector público: la promesa del Gobierno de acabar los contratos de prestación de servicios.El acuerdo final dice que las entidades públicas tendrán 60 para hacer los estudios de carga laboral y determinar cuántas gente debe ser contratada por el Estado. Los estudios serán financiados directamente por el gobierno para evitar que el acuerdo 'se embolate' por falta de plata.Con esos datos en mano, el Gobierno definirá cuáles vacantes se abren en cada entidad. La pelea será si esas serán plantas temporales como proponen algunas voces dentro del Gobierno o plantas permanentes como quieren las centrales obreras."Se va a iniciar este año de manera acelerada con los estudios de planta de personal y con la posibilidad de que este mismo año de hagan los concursos de tal manera que al final del cuatrienio esté resuelto este fenómeno tan discriminatorio con los empleados del sector público como es tenerlos en ese sistema de órdenes de prestación de servicios", dijo a Blu Radio el negociador de la CUT, Fabio Arias.El Sena es una de las primeras entidades que pasará a la fila de los concursos ya que es una de las principales usuarias de los contratos por prestación de servicios. El Ministerio del Trabajo está proponiendo la creación de 10.000 vacantes para instructores y unas 2.400 más para empleados administrativos. La decisión final depende de una reunión del Consejo Directivo en julio próximo.Quienes hoy trabajan como contratistas no tienen garantizado un cupo en las nuevas plantas y deberán competir por su lugar en un concurso junto a cualquier interesado.Todos los concursos pasan por el filtro de la Comisión Nacional del Servicio Civil así que si está interesado en trabajar con el Estado es buena idea que inscriba su hoja de vida y esté atento a las convocatorias.El cronograma de trabajo implica que en 2023 será muy poco posible comenzar en enganche de trabajadores a las nuevas plantas. Este año la contratación está limitada además por el arranque de la Ley de Garantías Electorales.Le puede interesar
Los sindicatos están admitiendo que la promesa del Gobierno de acabar con los contratos de prestación de servicios solo podrá empezar a cumplirse en 2024 por temas técnicos relacionados con el presupuesto.Aunque el Gobierno y sus sindicatos ya lograron un acuerdo en cuanto al aumento salarial para los servidores públicos (que será del 14.62 % este año), las negociaciones de la Mesa Estatal continúan porque el tema clave en discusión es justamente este: la ampliación de plantas de personal de varias entidades del estado para dejar atrás los contratos de prestación de servicio, las famosas OPS.El presidente de la CUT, Francisco Maltés, espera un acuerdo definitivo entre las partes antes del 15 de junio."Eso nos da los tiempos para que lo que aquí acordemos sea incorporado en el ante proyecto de presupuesto que elabora Planeación y pueda ser incorporada una partida adicional para la formalización en el presupuesto general de la nación del año entrante", dijo a Blu Radio el presidente de la CUT, Francisco Maltés.Los sindicatos calculan que 1,200,000 personas trabajan con el Estado a través de órdenes de prestación de servicios lo que implica que no acceden a prestaciones como primas, cesantías, vacaciones o el pago de seguridad social. Sin embargo, el objetivo no será contratar a todas esas personas, sino solamente a quienes cumplen funciones permanentes.A finales del año pasado el Departamento Administrativo de la Función Pública emitió una circular para limitar a cuatro meses la contratación a través de órdenes de prestación de servicios con la idea de comenzar la formalización de una vez en 2023. Muchos de esos contratos terminaron en abril o ya están por acabarse.El plan de formalización de función pública implica crear unos 700.000 empleos temporales.Siga la discusión de la reforma laboral en vivo:
Este jueves, 16 de marzo, el Gobierno nacional, en cabeza del presidente Gustavo Petro y la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, radicó ante el Congreso su propuesta de reforma laboral. Estos los puntos más importantes de la reforma laboral:Vuelven los recargos nocturnos después de las 6:00 de la tarde: según el Gobierno esta medida implicará un aumento del 13.3 % en el costo de contratación de un trabajador de salario mínimo.Aumento salarial automático: todos los trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos ($2.320.000) tienen derecho a que les suban el sueldo cada año de acuerdo a la inflación.Apps de domicilios tendrán que pagar primas, vacaciones y seguridad social: en esta reforma, se considera que los trabajadores de plataformas de entrega sean empleados con todos sus derechos. El pago de sus prestaciones y seguridad social se va a hacer de forma proporcional así que las empresas tendrán que hacer la conversión de horas de trabajo o conexión por día en semanas por mes.Agricultores podrán contratar por días: se crea la modalidad de jornal agropecuario para los trabajadores del campo. En esta modalidad se hace un solo pago de todas las prestaciones y la seguridad social se hace proporcional al tiempo trabajado. Sin embargo, la unidad mínima para cotizar a salud y pensiones es una semana.Menos contratos temporales y más indemnización por despido: hoy una persona podría estar contratada indefinidamente bajo contratos a término fijo que se renuevan año a año, según esta reforma, eso se acabaría porque máximo una persona podrá estar a término fijo durante dos años. Seguirán existiendo los contratos por obra o labor y los de prestación de servicio, pero no se pueden usar para tareas permanentes de una empresa. Además, se aumenta a un mínimo de 45 días la indemnización por despido sin justa causa.Más licencia de paternidad: la licencia de paternidad sería de 5 semanas desde 2023; 8 semanas en 2024 y 12 semanas en 2025. Actualmente, la licencia de paternidad es de dos semanas, pero la madre puede ceder al padre parte de su licencia para regresar al trabajo antes.Jornada flexible para quien tiene hijos: un trabajador con responsabilidades familiares, como menores de edad o adultos mayores a su cargo, podrá proponer a su empresa la implementación de jornadas de trabajo flexibles apoyadas por la tecnología. Una vez recibe la solicitud la empresa tiene cinco días hábiles para decir si acepta, si modifica la propuesta o si niega la petición.Protección para los desplazados por la tecnología o la descarbonización: dos de los artículos de la iniciativa buscan que las empresas tomen acciones para darles nuevas oportunidades laborales a quienes perderán sus trabajos por cuenta de la tecnología o el cierre de minas y operaciones petroleras. Las empresas de minas y energía deberán crear un fondo para pagar la seguridad social de sus extrabajadores de forma temporalFutbolistas serán empleados: tanto los futbolistas como otros deportistas profesionales tendrán que ser contratados a través de un contrato laboral y no a través de un contrato civil que es la figura más usada en la actualidad.Se fortalecen los sindicatos: la reforma incluye varias medidas para quitarle obstáculos a la sindicalización de los trabajadores. Por ejemplo, se prohibirá a las compañías dar incentivos a los trabajadores por no afiliarse a un sindicato. También se amplía el derecho a la huelga (incluso a servicios esenciales) y se establece la posibilidad de tener negociaciones por sectores económicos o ramas de actividad.Le puede interesar: 'Titulares Deportivos'
Este lunes, 27 de febrero, se conoció el borrador del proyecto de ley de la reforma laboral por parte del Ministerio de Trabajo en el que varios puntos siguen estando en mesa de debate entre gremios de trabajadores. Entre los puntos de discusión están las horas extra y el recargo nocturno, temas que levantan ampolla entre los empresarios y los trabajadores.Desde el sector de las medianas y pequeñas empresas, que agrupa el 80 % de la fuerza laboral del país y de representantes de los trabajadores se debatió en Mañanas Blu, cuando Colombia está al aire, sobre la iniciativa que será discutida ampliamente.Rosmery Quintero, presidenta de la Asociación Colombiana de Micro, medianas y Pequeñas Empresas, Acopi, mostró su preocupación por el articulado e indicó que estas reformas se han manejado siempre de forma aislada.“Es sumamente preocupante. Nosotros desde el sector empresarial hacemos un gran esfuerzo, no solamente por generar empleo, sino por mantenerlo que es de bastante importancia. Algo que le sucede al país, tanto al Congreso como al Ejecutivo, es que miramos las reformas de manera aislada y es que se están planteando una serie de transformaciones en el aparato productivo. Tenemos un país que está sufriendo las consecuencias mundiales pandemia y de guerra”, señaló.La directiva indicó que, a su modo de ver, con esta reforma no se podrá generar empleo y pone en duda que se mantengan los que se han creado.Por su parte, Percy Oyola, presidente del CGT (Confederación General del Trabajo), se refirió a si esta reforma aumentaría la informalidad y el desempleo en el país.“No es obviamente el efecto que se quiere, pretendemos que la reforma laboral no solamente mejore las condiciones de trabajo, sino que avancemos hacia la integralidad del concepto de trabajo decente”, señaló el representante sindical.Además, indicó que lo que debe buscar la reforma es nivelar por lo alto a los trabajadores y que se cierren las brechas de precarización laboral que, según él, existen en el país.La directora de Acopi, resaltó la importancia de los cambios que vendrán con las reformas, pero enfatizó en la importancia de discutirlas bien y que se hagan consensos entre las partes.“Estamos con un Gobierno que quiere un cambio total y está haciendo una cantidad de reformas, y todas sin exclusión van a tener un impacto sobre el tejido empresarial y sobre los ciudadanos”, señaló.Finalmente, Quintero mencionó que es vital pensar en los jóvenes que empiezan su vida laboral y que no han tenido la oportunidad de acceder a un empleo; esto traído a colación por el tema de los cambios en los contratos de aprendizaje que se mencionan en el borrador de la actual reforma.
Cuatro meses, como planteó el Departamento de Función Pública para la transición de contratos de prestación de servicios a nómina, es un plazo y una “carga” imposible de ejecutar, según indicó la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, a través de una carta dirigida al secretario jurídico de la Presidencia, Vladimir Fernández Andrade.En la misiva, conocida por Blu Radio, la ministra Ramírez envió una serie de observaciones sobre el lineamiento del plan de formalización del empleo público en el país. Según recalcó, la expedición de la circular No. 100-005-2022 no tuvo una previa articulación de las normas, lo que “dificulta” la gestión para realizar el proceso de nóminas."(…) Se observa que al expedición de la circular no contó con la previa articulación que las normas imponen y, por lo mismo, dar por sentado que los estudios de cargas laborales necesarios para adelantar el proceso de formalización laboral puedan ser realizados en cuatro meses y sin las apropiaciones presupuestales correspondientes, por cuanto el trámite de asignación de recursos de inversión y funcionamiento en el marco de los proyectos de inversión de las entidades publicas ya se surtió y se cerró ante el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, no solo dificulta la gestión administrativa (…) Sino también imponen una carga imposible de ejecutar”, se lee en el documento.La carta fue radicada el pasado 30 de diciembre de 2022 y en esta enfatiza que, según la ministra, no se atendieron las recomendaciones del Ministerio de Trabajo ni los principios legales para emitir la circular, por lo que ahora se propone una serie de “recomendaciones”.Entre estas, está que durante el 2023 las entidades públicas realicen, en una primera fase, un proceso de formalización laboral de “implementación progresiva que de prevalencia a los auxiliares técnicos y personal asistencial” del sector público.Añade que los estudios técnicos de cargas laborales deben responder a criterios de “razonabilidad y proporcionalidad en consideración de las necesidades de cada entidad”. Esto, contando con la respectiva viabilidad presupuestal del Ministerio de Hacienda.Esta es la carta completa:
Blu Radio revela dos borradores de reforma laboral presentados por los sindicatos al Gobierno, en medio de las sesiones de negociación de la iniciativa. Los puntos gruesos de la propuesta tienen que ver con fuertes límites a los contratos a término fijo, pasar de dos a tres dotaciones al año y mayores garantías para los trabajadores que decidan realizar huelgas. El primer documento aborda el derecho colectivo del trabajo y busca ampliar el derecho de huelga. Por ejemplo, permitiría la huelga para los trabajadores de servicios públicos esenciales siempre que garanticen los “servicios mínimos”, cosa que hoy está prohibida.Según la propuesta los servicios mínimos son las operaciones “estrictamente necesarias para no comprometer los derechos fundamentales a la vida, la salud y la seguridad o el acceso a la acción de tutela, de toda o parte de la población”. El tipo de operaciones incluidas deben ser definidas antes de la hora cero de la huelga.La huelga ya no tendría un tiempo máximo de 60 días como ocurre hoy, cuando el caso pasa directamente a un tribunal de arbitramento, y además se limitan las posibilidades de que un juez pueda declarar que una huelga es ilegal.“Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga, las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni patrocinarán el ingreso al trabajo de grupos de trabajadores, aunque éstos manifiesten su deseo de hacerlo”, indica el proyecto.Los sindicatos piden también multas e incluso cárcel para quienes se opongan a una huelga legítima o les ofrezcan beneficios a sus empleados por no afiliarse a los sindicatos.El segundo documento aborda los derechos individuales y el objetivo es acabar por completo con los contratos sindicales además de ponerles límites a los contratos a término fijo. Los contratos a término fijo ahora solo podrán ser por un año y a la tercera vez que se renueven se convertirán en indefinidos. También tendrán que ser específicos en cuál es la obra o labor que se va a hacer, o a quién se está reemplazando en caso de incapacidades o licencias de maternidad.Los sindicatos también piden que se aumente de dos a tres, la entrega de dotaciones cada año por parte de las empresas.Conozca los documentos:
La comunidad artística y los fanáticos de la televisión colombiana están de luto tras la triste noticia del fallecimiento de Sandra Reyes, una de las actrices más queridas y respetadas del país. Conocida por su participación en series y novelas emblemáticas como 'Rigo' y 'Pedro el Escamoso', Reyes falleció a los 49 años debido a un cáncer de mama, según informó el ministro de Cultura, Juan David Correa.Una Carrera Llena de ÉxitosSandra Reyes nació en Bogotá el 31 de mayo de 1975. Desde temprana edad mostró un gran interés por la actuación, lo que la llevó a iniciar su carrera en 1994 con la serie 'Clase Aparte'. Su talento y carisma la hicieron destacar rápidamente, llevándola a participar en numerosas producciones colombianas, incluyendo 'El cartel de los sapos' y 'La mujer del presidente'.Sin embargo, fue su interpretación de Paula Dávila en 'Pedro el Escamoso' (2001-2003) la que consolidó su lugar en el corazón de los colombianos. Este papel marcó un antes y un después en su carrera, haciendo de Reyes una de las actrices más queridas del país.Lucha Contra el CáncerA pesar de su éxito profesional, Sandra Reyes enfrentó una dura batalla contra el cáncer de mama. Diagnosticada hace varios años, la actriz llevó su enfermedad con mucha discreción y valentía. Su fallecimiento este fin de semana en su hogar marca el fin de una era en la televisión colombiana.Homenajes y DespedidasEl ministro de Cultura, Juan David Correa, expresó sus condolencias a través de su cuenta en X: "El Ministerio de Cultura lamenta la prematura muerte de la actriz Sandra Reyes: su lugar en la televisión juvenil de los años 90, así como su carrera en las telenovelas y dramatizados, la hicieron una de las grandes actrices colombianas. Todo nuestro reconocimiento y abrazo a sus familiares".Las redes sociales se llenaron rápidamente de mensajes emotivos de colegas y fanáticos. La sociedad Actores SGC, que agrupa a los actores colombianos, publicó una sentida carta de despedida en sus redes sociales: “¡Hasta siempre, amada Sandra Reyes! Tu generosidad, tu calidez y esa sonrisa que iluminaba cada encuentro fueron un verdadero regalo para todos en Actores SGC y para todos los que tuvimos la fortuna de conocerte”.Legado y RecuerdosSandra Reyes deja un legado imborrable en la televisión colombiana. Su participación en 'Rigo', la serie biográfica del ciclista Rigoberto Urán, es una muestra de su versatilidad y talento. La industria de la televisión y sus seguidores la recordarán siempre por su calidez, profesionalismo y las memorables interpretaciones que brindó a lo largo de su carrera.Sus colegas también compartieron palabras de cariño y respeto. Natalia Ramírez, conocida por su papel en 'Yo soy Betty, la fea', comentó: “Qué gran mujer, qué gran artista y qué gran ser humano. Descansa en paz, mi querida. El cielo está de fiesta”. Por su parte, Marcela Gallego expresó: “Qué tristeza. Es de no creer. Paz en el lugar en el que estés, Sandra bonita. Ya te deben estar recibiendo las personas que amas y que se fueron primero que tú. Vuela como el alma libre que siempre has sido. Y sigue iluminando cada lugar en el que estés, con esa hermosa sonrisa, luz y dulzura que irradias en tu ser”.
Al menos dos muertos, diez heridos graves y una treintena de afectados es el último balance del accidente de autocar que se ha producido este domingo cerca de la localidad de Porté-Puymorens, en el Pirineo francés, donde el vehículo, que volvía de Andorra con 47 personas a bordo, en su mayoría de L'Hospitalet de Llobregat (Barcelona), ha chocado contra una pared de piedra y ha volcado.La Cancillería de Colombia confirmó a través de su cuenta de X, que los fallecidos son de nacionalidad colombiana. "Comunicado de misiones diplomáticas de Francia y España sobre el accidente de autobús ocurrido el domingo 1 de diciembre en la localidad de Porté-Puymorens, en los Pirineos Orientales de , que ha dejado 31 heridos colombianos y 2 personas fallecidas", escribió el embajador de Colombia en Francia, Alfonso Prada.El accidente ha tenido lugar sobre las 17.00 horas en una carretera de montaña cerca del Principado de Andorra, a donde los afectados habían ido a disfrutar de un día de compras aprovechando los descuentos del Black Friday.En el viaje de vuelta a casa, y por causas que se están investigando, el conductor ha perdido el control del vehículo, que ha impactado primero contra una cornisa y posteriormente ha volcado sobre la vía, provocando el corte de la carretera nacional francesa 320, según han informado las autoridades de ese país.Hasta el lugar del siniestro se han desplazado más de 120 efectivos procedentes de Francia, España y Andorra, ha señalado la Prefectura de los Pirineos Orientales, que ha precisado que también han intervenido varios helicópteros ante las dificultades de acceso a la zona.Los heridos han sido trasladados a diferentes centros hospitalarios y se ha creado un equipo de crisis para asistir a sus allegados.Intervención del SEMDiversos efectivos del SEM, el Sistema de Emergencias Médicas de Cataluña, han intervenido en el accidente, atendiendo a heridos y derivándolos al hospital transfronterizo de la Cerdanya y al Parc Taulí de Sabadell (Barcelona).En concreto, el SEM ha asistido a seis personas en estado grave, diez menos graves y doce heridos leves, según los últimos datos facilitados.El SEM ha indicado que hasta la zona ha desplazado 21 unidades terrestres, dos equipos de apoyo psicológico y un helicóptero medicalizado, entre otros efectivos.Vecinos de L'HospitaletEl presidente de la Generalitat, Salvador Illa, ha afirmado esta noche que la mayoría de pasajeros que viajaban en el autocar eran vecinos de L'Hospitalet de Llobregat, desde donde había salido el vehículo y en el que viajaban 47 personas."Todo nuestro pésame y apoyo a los familiares de las víctimas", ha expresado Illa en un mensaje en las redes, donde ha asegurado que sigue "con mucha preocupación" las consecuencias del accidente.Ha afirmado asimismo que su gobierno "está a disposición de las personas afectadas y sus familias" y ha expresado su agradecimiento "a todos los servicios de emergencias desplazados a la zona".También la consellera de Interior y Seguridad Pública de la Generalitat, Núria Parlon, ha afirmado que sigue "de cerca" todas las incidencias relacionadas con este accidente y ha expresado el pésame y el apoyo a las familias de las víctimas.El departamento de Interior y Seguridad Pública ha activado el Plan territorial de protección civil de Cataluña (PROCICAT), que se aplica para gestionar riesgos o emergencias no incluidos en los planes especiales y que pueden afectar, a la vez, a un volumen considerable de personas o que pueden tener una repercusión importante.El 112 informa a los familiaresEl alcalde de L'Hospitalet de Llobregat (Barcelona), David Quirós, ha explicado a través de su cuenta de X que está en contacto con la consellera de Interior y las autoridades francesas para conocer las circunstancias del suceso, mientras que el delegado del Gobierno en Cataluña, Carlos Prieto, ha trasladado su solidaridad con los afectados.El Ayuntamiento de L'Hospitalet ha recomendado a los familiares de las víctimas que llamen al teléfono 112 para pedir información de los diferentes hospitales a los que han sido trasladados los heridos.
El presidente de Estados Unidos, Joe Biden, anunció el domingo que concedió un indulto oficial a su hijo Hunter, quien se enfrentaba a condenas por dos procesos judiciales relacionados con evasión fiscal y posesión ilegal de un arma de fuego."Ninguna persona sensata que analice los hechos de los casos contra Hunter puede llegar a otra conclusión que no sea que Hunter fue señalado solo porque es mi hijo, y eso está mal", dijo el mandatario saliente en un comunicado, en el que calificó las acusaciones de "error judicial".El hijo de Biden fue hallado culpable a comienzos de este año de mentir sobre su consumo de drogas cuando compró un arma, lo que es considerado un delito grave, y también aceptó su culpabilidad en otro juicio por evasión fiscal.Este indulto presidencial se produce pese a que Biden dijera en repetidas ocasiones que no intervendría en los problemas legales de su hijo, de 54 años. Incluso, la secretaria de prensa de la Casa Blanca aseguró en septiembre que el mandatario demócrata no le otorgaría un perdón."Dije que no interferiría en la toma de decisiones del Departamento de Justicia y mantuve mi palabra incluso cuando vi cómo mi hijo era procesado de manera selectiva e injusta", añadió Biden en la declaración de este domingo."Los cargos en sus casos se dieron justo después de que varios de mis opositores políticos en el Congreso los instigaran para atacarme y oponerse a mi elección", agregó."Creo en el sistema de justicia, pero como he luchado con esto, también creo que la política infectó este proceso e indujo a un error judicial", añadió.Antes de dejar la Casa Blanca en manos de su sucesor Donald Trump en enero, Biden tiene la posibilidad de otorgar indultos, lo que se ha convertido en una tradición para los presidentes estadounidenses.
El presidente estadounidense, Joe Biden, anunció este domingo que firmó un indulto a favor de su hijo Hunter Biden, que en junio fue hallado culpable de tres delitos relacionados con posesión de armas, al ocultar en la compra su adición a las drogas, por considerar que sus problemas judiciales fueron instigados por sus rivales políticos."Ninguna persona razonable que mire a los hechos en los casos de Hunter puede llegar a otra conclusión de que Hunter fue puesto en la mira solo porque es mi hijo y eso está mal", indicó Biden en un comunicado, en el que asegura que su hijo fue "imputado de manera selectiva e injusta".El presidente Biden había reiterado en varias ocasiones que no utilizaría la prerrogativa del perdón presidencial para resolver los problemas legales de su único hijo vivo, que también se había declarado culpable de evasión fiscal en un tribunal federal de California.Hunter Biden había sido declarado culpable de haber mentido en un formulario para obtener un arma en el estado de Delaware al asegurar que no era consumidor de drogas y haber poseído ese arma durante solo 11 días y sin que fuera usada en un delito, algo que el mandatario dijo hoy que "casi nunca es llevado a juicio con cargos penales"."Los cargos en su caso solo surgieron después de varios de mis oponentes políticos en el Congreso instigaran ataques contra mí y en oposición a mi elección", indicó el presidente Biden."Ha sido un intento de romper a Hunter, que lleva cinco años y medio sobrio, incluso enfrentándose a ataques sin descanso y persecución selectiva. Al intentar quebrar a Hunter también intentaban romperme a mí", lamentó el mandatario estadounidense.El caso más serio para Hunter Biden era el de los nueve cargos de los que se declaró culpable en septiembre por evasión fiscal, ya que al tener antecedentes penales por su caso de tenencia de armas en Delaware podía enfrentar hasta 17 años en prisión.Los problemas legales de Hunter Biden pusieron ante la opinión pública un oscuro período de la vida del hijo del presidente por su profunda adicción a las drogas, sobre todo tras la muerte en 2015 de su hermano y primogénito del presidente por un cáncer.Esa tragedia afectó profundamente también a Joe Biden, que ya había pasado por otro episodio duro tras la muerte de su primera mujer y de su hija de tan solo un año en un accidente de tráfico en 1972, en el que resultaron heridos Beau y Hunter Biden.El perdón llega en un momento sin riesgo político para el presidente, que tras renunciar a su reelección este verano y a sus 82 años de edad abandonará la vida política el 20 de enero, cuando asuma el presidente electo Donald Trump.
El sector inmobiliario colombiano enfrenta un desafío importante: la digitalización de sus procesos. Según datos de la Federación Colombiana de Lonjas de Propiedad Raíz (Fedelonjas), el 57 % de los contratos de arrendamiento son verbales, lo que incrementa los costos y prolonga los tiempos de gestión. Esta situación no solo afecta la eficiencia del sector, sino que también genera inseguridad y riesgos para las partes involucradas.Solución para disminuir contratos verbalesEn respuesta a esta situación, AutenTIC y Fedelonjas han unido esfuerzos para implementar la firma digital en los trámites inmobiliarios. Este acuerdo tiene como objetivo modernizar y optimizar las operaciones del sector, reduciendo hasta en un 40 % los tiempos de gestión y mejorando la seguridad jurídica de las transacciones. La implementación de la firma digital permitirá que trámites como contratos de arrendamiento y compraventas puedan realizarse completamente en línea, eliminando la necesidad de desplazamientos físicos y asegurando la integridad de los documentos en cada etapa.La alianza entre AutenTIC y Fedelonjas responde a la necesidad de innovar y transformar el sector inmobiliario colombiano. La firma digital se proyecta como un elemento clave para mejorar la competitividad y la confianza en el mercado. Además, representa un gran paso hacia la sostenibilidad del sector, ya que reduce el uso de papeles para contratos y otros trámites. Con este acuerdo, AutenTIC y Fedelonjas reafirman su compromiso con la innovación tecnológica y la transformación digital, contribuyendo al desarrollo de uno de los sectores más representativos de la economía nacional.
