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Nómadas digitales: el papel de las tecnologías en el trabajo desde casa

Ante los cambios, primero se posicionó el concepto de ‘Work From Home’ y después se convirtió en la posibilidad de habitar y trabajar desde cualquier lugar del mundo.

Trabajo en casa.jpeg
Trabajo en casa
Foto: AFP

Luego de la llegada de la pandemia por coronavirus a Colombia, muchas personas de diversas industrias tuvieron que afrontar el gran reto de realizar su trabajo a distancia sin sacrificar creatividad o productividad. No obstante, este reto pasó a convertirse en una oportunidad.

Ante los cambios, primero se posicionó el concepto de ‘Work From Home y después se convirtió en la posibilidad de habitar y trabajar desde cualquier lugar del mundo. Esto como parte del trabajo remoto al que las áreas de recursos humanos consideran beneficioso para la compañía y los empleados.

Bajo ese concepto, quienes trabajan desde casa gracias al uso de las tecnologías, logran elegir si trabajan siempre desde el mismo lugar (oficina o casa) o lo alternan.

“El trabajo es lo que haces, no donde lo haces. A medida que las compañías reimaginan dónde y cómo colaboran e innovan sus equipos, deben hacer algo más que solo transformar”, expresó Camilo Mejía, country manager de Buk en Colombia.

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Es por esto que, con la nueva política de trabajo desde cualquier lugar del mundo, Buk propone un concepto para crear el futuro del trabajo con algunos beneficios:

  • Management basado en resultados, lo cual será todo a objetivos cumplidos los OKR o las metas propuestas.
  • Conciliación de la vida personal, familiar y laboral; con la posibilidad de elegir en qué formato trabajar, lo cual ayuda a organizar no sólo horarios laborales sino personales y familiares.
  • Pool de talentos más amplio y diverso; el trabajo desde cualquier lugar amplia las fronteras, lo cual hace que la solución de selección pueda atraer y escoger talentos desde otros lugares y el sitio en donde se encuentra la oficina no debe ser un impedimento.
  • Flexibilidad horaria: trabajar de forma remota hizo que se organicen las agendas para poder estar en la necesidad personal de los hijos y así equilibrar la vida laboral también.
  • Menos ausencias laborales, esta política hace que se reduzca considerablemente la inasistencia al trabajo, permitiendo a la persona poder trabajar desde cualquier lugar. En muchas ocasiones, las faltas al trabajo se presentaban por problemas familiares o personales, que no se complementaban con la presencialidad de estar en la oficina.
  • Disminución de la contaminación ambiental, el traslado y estar por horas en tráfico pesado, es otro de los beneficios con esta política en las oficinas, ya que muchas personas debían viajar por horas para llegar a su lugar de trabajo y a una hora establecida.
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