En Colombia hay 18 días festivos en este 2024. En mayo caen dos días feriados de los cuales ya se cumplió el primero que fue el Día del Trabajo el pasado miércoles 1 de mayo.
El otro día festivo del mes es el 13 de mayo un día festivo conocido como el Día de la Ascensión.
Esta festividad religiosa conmemora el momento en que, según la tradición cristiana, Jesucristo ascendió al cielo después de su resurrección.
Aunque no es una de las festividades más importantes del calendario católico colombiano, sí tiene un significado especial para muchos creyentes.
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¿Por qué el Día de la Ascensión es festivo en Colombia en 2024?
- Ley 186 de 1998: Esta ley define los días festivos y no laborables en Colombia, y sí incluye el Día de la Ascensión.
- Cambio de fecha: En 2024, la fecha original del Día de la Ascensión, el 9 de mayo, cae en jueves. Según la Ley 51 de 1983 (Ley Emiliani), cuando un festivo religioso cae en un día que no es lunes, se debe trasladar al siguiente lunes.
- El calendario oficial de días festivos para 2024, publicado por el Ministerio del Trabajo, incluye el 13 de mayo como Día de la Ascensión.
¿Qué se celebra el Día de la Ascensión en Colombia?
El Día de la Ascensión marca el momento en que, según la fe cristiana, Jesucristo subió al cielo después de su resurrección, simbolizando el triunfo sobre la muerte y la promesa de la vida eterna.
En Colombia, se celebran misas especiales en las iglesias católicas, y algunas personas asisten a procesiones o realizan actos de piedad.
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En algunas regiones, hay tradiciones específicas relacionadas con el Día de la Ascensión, como la elaboración de dulces especiales o la realización de eventos culturales.
¿Es un día libre para todos en Colombia?
El Día de la Ascensión es un día de descanso obligatorio para la mayoría de los trabajadores en Colombia. Esto significa que los empleados tienen derecho a un día libre remunerado, sin importar su religión o creencias.
Algunas empresas o sectores pueden tener políticas diferentes sobre el trabajo en días festivos. Es importante verificar con su empleador específico para conocer sus políticas.
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