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Colombia atraviesa un momento clave con las reformas impulsadas por el Gobierno de Gustavo Petro.
Una de las más discutidas en el Congreso fue la reforma pensional, que ya superó el trámite en el Congreso y despierta expectativas entre millones de ciudadanos que esperan un alivio económico o, al menos, mayor claridad sobre su futuro pensional.
El nuevo sistema propone cambios que impactarán directamente en el bolsillo de quienes actualmente cotizan a pensión, especialmente en lo relacionado con el monto del descuento mensual y el destino de esos recursos.
Uno de los puntos centrales es la distribución de los aportes entre Colpensiones y los fondos privados.
Según lo aprobado, si un trabajador devenga menos de 2,3 salarios mínimos mensuales legales vigentes, todos sus aportes irán directamente a Colpensiones.
Quienes ganen más de esa cifra seguirán cotizando en el fondo privado, pero solo por el excedente.
Esto significa que habrá un régimen mixto, en el que una parte de la cotización irá al sistema público y otra, si corresponde, al sistema privado.
La base de cotización seguirá siendo el salario mensual del trabajador, como lo indica el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo.
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En el caso de quienes tienen salario integral, las cotizaciones se calcularán sobre el 70 % del salario recibido.
Cuando un trabajador tiene dos o más empleadores, el descuento se realiza de forma proporcional al ingreso recibido por cada uno.
En términos generales, el porcentaje de descuento para pensión será entre el 8 % y el 16 % del salario, dependiendo del nivel de ingreso.
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Si el trabajador cotiza el máximo (16 %), el 75 % del valor lo pagará el empleador y el 25 % lo asumirá el trabajador.
La reforma también plantea reglas para quienes trabajan por cuenta propia o bajo contratos que no son de prestación de servicios. Estos deberán cotizar mes vencido, y la base mínima de cotización será del 40 % del valor mensual de los ingresos generados.
Para quienes están obligados a llevar contabilidad, ese 40 % se calculará sin incluir el valor del IVA. En este punto, la DIAN anunció que implementará herramientas para facilitar el registro contable de los trabajadores independientes.
Los cambios aplican para quienes estén activos en el mercado laboral y cumplan con los requisitos para cotizar.
Las personas con contrato por prestación de servicios seguirán bajo otras modalidades, pero si ganan por encima del salario mínimo, también deberán hacer sus aportes como lo establece la ley.
Aunque la reforma aún debe superar más trámites en el Congreso, ya genera inquietudes y opiniones divididas. Mientras algunos valoran que busca garantizar pensión a más colombianos, otros advierten que podría aumentar la carga para trabajadores y empleadores.
En todo caso, si la reforma avanza en la Cámara de Representantes, el país se enfrentará a un nuevo esquema de ahorro pensional que afectará directamente el bolsillo mensual de millones de colombianos.
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