MinTrabajo confirma sanción por prima de junio; trabajadores ganarán más dinero en este caso

Lo primero que debe saber es que la prima de servicios es una retribución obligatoria que su empleador le debe por el valor de su trabajo, equivalente a un mes de salario por cada año laborado, o su parte proporcional si trabajó menos tiempo. Este pago se divide en dos cuotas anuales: la primera en junio y la segunda en diciembre.Este derecho aplica a todos los trabajadores que gozan de prestaciones sociales, cesantías y vacaciones, incluyendo a los empleados del servicio doméstico, conforme a la Ley 1788 de 2016. Para calcularla, se sugiere la fórmula: (Salario X Tiempo Laborado En Días) / 360 días. En 2020, se esperaba que cerca de 7.7 millones de personas fueran beneficiadas por este segundo pago anual.¿Qué pasa si no le pagan a tiempo la prima de junio?El Ministerio de Trabajo confirma que en este caso corre una sanción moratoria en contra de la empresa y a favor del trabajador de un día de salario por cada día de retardo en caso de que la empresa obre de mala fe e justificadamente demore el pago de la prima. El incumplimiento en el pago de la prima de servicios puede acarrear multas para el empleador, equivalentes a un día de salario por cada día de mora, según el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo. ¿Cómo se calcula la prima de junio?La fórmula general para calcular la prima de servicios es (Salario base mensual + Auxilio de transporte∗)×Días trabajados en el semestre÷360*El auxilio de transporte solo se incluye si el salario del trabajador no supera los dos salarios mínimos legales vigentes.Consideraciones importantes:Salario base: Para el cálculo de la prima se tiene en cuenta el salario mensual que devenga el trabajador. Si el salario es variable (por ejemplo, por comisiones), se debe sacar un promedio de los salarios recibidos en los últimos seis meses.Días trabajados: Si el trabajador laboró el semestre completo (del 1 de enero al 30 de junio), se consideran 180 días. Si trabajó menos tiempo, el cálculo se hace de forma proporcional a los días efectivamente laborados.Salario mínimo 2025: Para el año 2025, el salario mínimo mensual es de $1.423.500 y el auxilio de transporte es de $200.000. Si un trabajador gana el salario mínimo y trabajó el semestre completo, su prima de junio sería ($1.423.500+$200.000)×180÷360=$811.750Si el trabajador gana más de dos salarios mínimos, no recibe auxilio de transporte, por lo que este valor no se incluye en el cálculo de la prima. La fórmula sería:Salario mensual×Días trabajados en el semestre÷360