El Gobierno nacional, a través del Ministerio de Trabajo y Función Pública, ha emitido una circular conjunta con el objetivo de promover medidas destinadas a combatir la violencia de género y mejorar las condiciones laborales de las mujeres en las instituciones estatales.En dicha circular, se insta a las instituciones estatales a implementar un protocolo contra la violencia de género y a establecer salas amigas de lactancia. Además, se solicita que se ofrezcan jornadas laborales diferenciadas para las mujeres embarazadas, permisos remunerados, flexibilidad en los horarios de trabajo y la posibilidad de teletrabajo.Viviana Peña Moreno, asesora del Departamento Administrativo de la Función Pública habló en Noticias de las Mañanas sobre cómo mejorar las condiciones laborales en las mujeres."En el marco del diálogo social que se estableció el pasado 22 de junio con el Gobierno Nacional y las diferentes organizaciones sindicales, se sostuvieron unos acuerdos en el cual se pactaron entre estas dos organizaciones promover a través de actos administrativos estrategias que impulsen el enfoque de género", indicó.Peña Moreno señaló que harán seguimiento a las entidades para verificar el cumplimiento de los puntos acordados para mejorar las condiciones de las mujeres.Las medidas que aborda la circular para incentivar y fortalecer la participación de las mujeres son:Se les solicita a las y los servidores públicos que realicen el curso virtual “Prevención y atención a las violencias contra las mujeres y discriminación racial en el ámbito del trabajo de la Función Pública” en la plataforma del Sistema de Registro y Control de Eventos de Capacitación (SIRECEC) de la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP).El Ministerio de Trabajo y Función Pública solicitan a las entidades nacionales y territoriales disponer en sus instalaciones las salas amigas de la familia lactante con espacios adecuados en donde las madres trabajadoras puedan amamantar, así como extraer y conservar su leche materna, siempre salvaguardando su privacidad y un entorno laboral saludable.Las servidoras públicas en estado de embarazo y después del parto podrán disfrutar de horarios flexibles especiales, lo que les permitirá salir 30 minutos antes de terminar su jornada laboral.Las entidades públicas tienen la obligación de otorgar permisos remunerados a las servidoras públicas que deban asistir a citas médicas, tanto para ellas mismas como para sus hijos menores de edad.Las servidoras y servidores públicos tienen la posibilidad de convenir horarios flexibles con las entidades para conciliar la vida familiar, personal y laboral y así brindar la oportunidad de cumplir con los compromisos familiares, sin afectar la duración de la jornada laboral ni la prestación de los servicios a cargo del Estado.Finalmente, es necesario implementar el uso de teletrabajo para desarrollar las funciones sin requerir la presencia física en la sede de trabajo, de esta forma, se asegura que los empleados trabajan para fomentar la productividad, la motivación, el bienestar y el cuidado del ambiente.Actualmente, en el Estado colombiano, las mujeres ocupan el 52 % de los cargos públicos del país, lo que evidencia la importancia del Gobierno del Cambio de concebir una administración pública con un enfoque diferencial que acabe con las brechas de género dentro del empleo público.Es importante destacar que, en la actualidad, las mujeres ocupan el 52% de los cargos públicos en el Estado colombiano. Este dato subraya la importancia del compromiso del Gobierno del Cambio de promover una administración pública con un enfoque diferencial, con el propósito de reducir las desigualdades de género en el empleo público.Escuche la entrevista completa:Le puede interesar:
Todos los trabajadores del Hospital Universitario de Santander entrarán en un proceso de formalización laboral a través de los ministerios de Trabajo y de Salud en lo que será el primer proceso de este tipo que se realizará en todo Colombia.La solicitud del Hospital Universitario de Santander al Ministerio del Trabajo y al Ministerio de Salud para formalizar su planta de trabajadores fue aceptada por los ministros, quienes anunciaron que el proceso en Bucaramanga se convertirá en el primer plan piloto en el país.El ministro de Salud, Guillermo Alfonso Jaramillo, explicó que aceptó la propuesta de formalizar a todos los trabajadores del Hospital Universitario de Santander para evitar el proceso de tercerización que viene ocasionando problemas de estabilidad y pagos de sueldos a los empleados en lo que será un primer plan piloto de este tipo en hospitales públicos, con lo cual buscan que el proceso en Bucaramanga se convierta en modelo para las demás de regiones del país.“El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud aceptan la propuesta del señor gerente del Hospital Universitario de Santander para iniciar un proceso de formalización que es lo que siempre el Presidente ha manifestado como una de sus vitales ideas y al mismo tiempo de política de dignificar el trabajo de formalizar, de darle la posibilidad al trabajador de que sienta que verdaderamente tiene un puesto de trabajo y no una orden de prestación de servicio por uno o dos meses y vamos a acompañar a que, en una importante mesa de trabajo, logremos formalizar como un plan piloto el primer hospital universitario de Colombia”, dijo el Ministro de Salud Guillermo Alfonso Jaramillo.Por su parte la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, se mostró de acuerdo con este proceso y explicó que el próximo 11 de septiembre iniciaran las mesas de trabajo para lograr consolidar este proceso con los empleados del Hospital Universitario de Santander.Le puede interesar:
El domingo, 23 de julio, en Sala De Prensa Blu estuvo como invitada a Ana Fernanda Maiguashca, presidenta del Consejo Privado de Competitividad, quien hizo una evaluación acerca de la productividad en Colombia y su relación con las horas trabajadas.La productividad laboral en Colombia es una de la más baja del mundo, según la presidenta del Consejo Privado de Competitividad: “Nosotros tenemos el dato más bajo de todos los países de la muestra de la OCDE”.“Nosotros producimos aproximadamente 14,3 dólares por hora, mientras que el valor promedio de los países de la OCDE es de 54 dólares, eso es un 27% es decir que nosotros tenemos que trabajar cuatro horas para que nos rinda lo mismo”, agregó Ana Maiguashca.Es importante tener en cuenta que la gran mayoría de la fuerza laboral del país es independiente e informal, lo que no permite llevar a cabo un estudio consensuado de los datos de producción, pero en términos generales en Colombia se trabaja muchas horas y se produce muy poco, según indico la experta.“Hay dos mundos que tenemos que diferenciar, el mundo formal que es el que se determina por las reglas del juego, pero lo cierto que la gran mayoría de las personas ocupadas en Colombia que son aproximadamente el 58% no tienen esas reglas del juego, ya que la jornada laboral para una persona informal es la que tiene que pasar para tratando de generar ingresos para llevar cubrir los gastos que necesita para vivir y esa jornada puede ser mucho mayor a la que está determinada en las normas del mundo laboral“, resaltó Ana Maiguashca, al comparar las condiciones del horario entre la formalidad y la informalidad.Es preocupante la falta de oportunidades laborales dentro del mundo formal y esto es un problema en términos de productividad, Ana Maiguashca aseguró que: "Ese mundo laboral formal no alcanza para absorber toda la población que necesita trabajar".Ese factor es el fundamento de la baja productividad en el país, frenando así el crecimiento económico en casi todos los sectores laborales.“No crecemos a la tasa que tendríamos que crecer, y no crecemos a esa tasa porque no somos lo suficientemente productivos”, puntualizo.Escuche la entrevista completa aquí:
En los últimos años Colombia se ha convertido en un receptor de migrantes ante la crisis social y política en Venezuela. Hay más de dos millones de ciudadanos venezolanos en el país y son cada vez más haitianos, peruanos, ecuatorianos que buscan llegar a los Estados Unidos.Pese a que muchos de los migrantes tienen solo un paso breve por el país, un porcentaje importante optado por continuar en Colombia para hacer "una nueva vida".Ante esta situación, el Ministerio de Trabajo, la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo y la Fundación (ANDI) lanzaron la campaña 'Entrelazando' con el apoyo del proyecto 'Lazos' de la Organización Mundial Internacional del Trabajo (OIT) y el proyecto 'Oportunidades sin fronteras' de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo (USAID).La iniciativa busca que los empleadores conozcan los beneficios de contratar trabajadores migrantes y cómo hacerlo: “Entrelazando es una apuesta para que la contratación de la población migrante se lleve a cabo cumpliendo los requisitos del Ministerio de Trabajo”, dijo Juan Carlos Hernández, viceministro (E) de Empleo y Pensiones."La organización cuenta con un renovado compromiso para apoyar a los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores para fortalecer la gobernanza de las migraciones laborales, en particular en un contexto como el de nuestra región, en el que la movilidad humana es intensa y demandante de respuestas que pongan a las personas en el centro de con un enfoque de trabajo decente", manifestó Alejandra Páez Gil, coordinadora nacional de Migración Laboral y Movilidad Humana de la OIT en Colombia.Por su parte Camila Gómez, consejera principal de USAID en Colombia, aseguró que apoyar la inclusión laboral tiene sentido porque es un aporte para los empresarios, los migrantes y el país: "Colombia cuenta con un sector privado vibrante y robusto. Además, está aprovechando el máximo potencial de una creciente fuerza laboral para aumentar su competitividad".El aporte de la iniciativa 'Entrelazando' apoyará a los empleadores, a través de sencillos videos y piezas gráficas, identificar los documentos que permiten a los extranjeros trabajar en Colombia (Visa y Permiso por Protección Temporal -PPT), registrar a sus trabajadores migrantes en el Sistema de Información para el Reporte de Extranjeros -SIRE de Migración Colombia y en la plataforma del Registro Único de Trabajadores Extranjeros en Colombia -RUTEC, entre otros.Le puede interesar: 'Titulares Deportivos'
la Fundación Publicis lanzó la iniciativa "Working With Cancer" para eliminar el estigma del cáncer en el lugar de trabajo con el apoyo de organizaciones benéficas y contra el cáncer como el Memorial Sloan Kettering, el Cancer Center (MSK), el MacMillan Cancer Support y el Instituto Gustave Roussy. En abril de 2022, Arthur Sadoun, Consejero Delegado de Publicis, fue diagnosticado y tratado de cáncer. Tras hacer pública su enfermedad, recibió miles de testimonios que exponían el miedo que experimentaban los enfermos de cáncer, no sólo por sus vidas, sino también en sus puestos de trabajo. Los mensajes mostraban una preocupante realidad que Working with Cancer pretende abordar: El 50% de los enfermos de cáncer teme comunicar su diagnóstico a su empresa, a pesar de que el 92% considera que el apoyo en el trabajo repercute positivamente en su salud. El 17 de enero, Working with Cancer, en colaboración con el Fondo Económico Mundial presentó en Davos un compromiso apoyado por algunas de las empresas más influyentes del mundo para crear culturas laborales más abiertas, solidarias y favorables en línea con la recuperación de sus empleados.Por otra parte, el compromiso específico de Publicis incluye ofrecer a los pacientes con cáncer una seguridad laboral plena durante al menos un año, y proporcionarles el apoyo profesional necesario no solo a ellos, sino también a los cuidadores de su organización.Working with Cancer Invita a todas las empresas, grandes y pequeñas de todo el mundo a unirse al movimiento en su sitio web. En esta plataforma, cada empresa podrá implementar sus propios compromisos con los pacientes de cáncer en sus diversas organizaciones.
Hay empleos que requieren una mayor carga que otros, por supuesto, esto depende del tiempo en que el empleador requiera a sus trabajadores y lleva a que se ejerza por muchas más horas que otros. Se tiene la idea de que la nación más trabajadora en el mundo es Japón por rumores que han circulado a través de redes sociales, pero, según la OCDE, esto es falso y realmente el país más trabajador es México, seguido por Costa Rica y Colombia, con más de 2.000 horas al año.Lo sorprendente de esta lista laboral es, principalmente, que Colombia está por encima de países como Alemania, Estados Unidos y Japón, que son considerados mucho más activos en materia de empleo. Sobretodo, teniendo en cuenta que las personas, entre los 15 y 64 años, en el país norteamericano tienen un empleo formal y remunerado (67 %), cifra por encima de la estimada de la OCDE (66 %).En diálogo con Blu Radio, la directora de Marketing para HubSpot Latinoamérica e Iberia, Shelley Pursell, explicó más a fondo esta situación laboral, teniendo en cuenta que es de Arizona, Estados Unidos. "Por ley, los empleados trabajan más horas en Colombia que en Estados Unidos y es una realidad en el país. Lo otro es que, hace algunos años acá era muy importante ese dicho "hay que llegar antes del jefe y salir después", pero en el mundo remoto eso no se puede ver así, lo cual ha ayudado así. Tenemos que ser activos en el tiempo que nos toca, no tenemos que estar 10-20 horas si a la final solo se labora seis", explicó Pursell a Blu Radio. Uno de los errores en Colombia es la aparición de nuevas tecnologías, en especial, para zonas rurales que, después de pandemia, no han podido adaptar el trabajo remoto para reducir las cargas laborales. Según la directora, esto cambió de cierta forma durante pandemia porque antes de la emergencia sanitarias muchas regiones no tenían ni si quiera señal en el celular, pero es un buen inicio para darle nuevas oportunidades a muchas más personas: "Puede que exista una persona con mucho conocimiento de un tema en Sincelejo, por eso, nosotros intentamos que trabajen desde casa y apoyar el trabajo en Colombia". "Lo que vimos en la pandemia es que tenemos que darle la oportunidad a todos, también, en educación y en todo ámbito laboral. Es algo importante", añadió.¿La modalidad hibrida mejorará el rendimiento laboral y reducirá las cargas?Pursell considera que en pandemia quedó claro que sí se puede trabajar en casa, pues la economía siguió creciendo; las plataformas de reunión como Zoom, Meets, Teams, entre otras, dan la oportunidad de "controlar" la productividad profesional de cada persona. "Depende mucho de la cultura de la empresa; hay lugares que sí es necesario y en otros no. Para mí, sí, porque al final todos tienen sus responsabilidad, pero que a mí me parezca necesario no dice que todos deban hacerlo", puntualizó.
El mundo laboral es algo inevitable para cualquier persona, además, en algunos casos el crecimiento personal está ligado a este sistema profesional, por lo que encontrar un buen ambiente para ejercer es de suma importancia en Colombia.Hay empleos que requieren una mayor carga que otro, por supuesto, esto depende del tiempo en que el empleador requiera a sus trabajadores y lleva a que se ejerza por muchas más horas que otros. Se tiene la idea, que la nación más trabajadora en el mundo es Japón por rumores que han circulado a través de redes sociales, pero según la OCDE, esto es falso y realmente el país más trabajador es México, seguido por Costa Rica y Colombia con más de 2.000 horas al año.La cifra detalla, además, que Colombia por sí misma ha generado una mayor carga física y emocional en sus trabajadores debido a este ambiente laboral al cual se debe enfrentar día tras día.Colombia, por sí misma, supera países que en la cultura general se consideran de mayor carga laboral frente a otros con las mismas condiciones socio-culturales. México, Japón, Australia, Alemania, entre otros, por lo general tienen horas de trabajo, según algunos, extremas, pero en Colombia pese a no existir esa misma rigurosidad el ambiente termina siendo igual o peor que otros.¿Cuáles son los diez países que más trabajan en todo el mundo?México: 2.128Costa Rica: 2.073Colombia: 1.964Corea del Sur: 1.915Chile: 1.915Malta: 1.882Rusia: 1.874Grecia: 1.872Rumania: 1.838Croacia: 1.835Incluso a comienzos del 2022, Colombia era el país con mayor horas de trabajo en todo el mundo con más de 2.100 al año, claro está, que la actualización anual aún se desconoce por parte de OCDE, pues esta cifra corresponde a 2020.Las cifras preocupan desde el Ministerio de TrabajoSegún cifras entregadas por el viceministro de relaciones laborales del Ministerio del Trabajo, Edwin Palma, la mayoría de trabajadores en Colombia viven en mal y carecen de estabilidad laboral."Los que tienen algún tipo de contrato laboral padecen tercerización ilegal. Muchos sufren de moras en el pago de los salarios o no se le paga la seguridad social o tienen dificultades para tener vacaciones (...) O que se le reconozca en capacidades médicas. El 47 % de las personas que trabajan, ganan menos del salario mínimo mensual. El 14.3 % trabaja más de 60 horas semanales. Se usa en exceso a esa expresión de "ponerse la camiseta" para eludir las obligaciones legales. Según la OCDE, que publica cada rato información económica, laboral y social comparada entre sus miembros. La jornada máxima legal es la de las más altas en este país", puntualizó.Palma mencionó que casi 800.000 funcionarios públicos no tienen una relación laboral con el Estado y el promedio salarial de las personas colombianas, es apenas superior al salario mínimo. Además, que solo el 20 % de personas en edad de jubilación tienen acceso a una pensión."No podemos moralmente ni éticamente legalmente omitir nuestro mandato de protección de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras. Como creo que debemos seguirle llamando lo demás es eufemismo (...) No debería ser un reto, pero por lo que hemos visto en estos tres meses, las empresas deben cumplir a cabalidad la legislación laboral", añadió.Le puede interesar: 'El Camerino'
Con el crecimiento de las nuevas tecnologías, la incursión empresarial ha generado un debate en qué medidas adoptar para un ambiente laboral más sano para comunidades LGBT. Dentro del Gobierno nacional existen diversos programas sociales e institucionales que incentivan la participación de diferentes comunidades en el país.La comunidad LGBT es una de ella, que desde finales de los años 80 se ha enfocado en romper los estigmas de igualdad laboral sin importar su orientación sexual.Eduardo Ramos, director ejecutivo de la Cámara de Comercio LGBT en Colombia, manifestó que en un país tan diverso no debería existir estigmatización social y el Estado debe brindar programas educativos que reduzcan estos paradigmas sociales que se han creado a lo largo de los años."La comunidad LGBT siempre ha estado presente en el mundo laboral colombiano y forma parte de la biodiversidad de nuestro país. Según cifras, cerca del 6.5 % de los ciudadanos pertenecen ahí, pero ahora son mucho más visibles que antes", detalló el director ejecutivo a Blu Radio.Por su parte, el Dane considera que, entre 2021 y 2022, en Colombia la tasa de ocupación de la población LGBT fue de 65,9 %, siendo mayor en 6,9 puntos porcentuales respecto a la de la población no LGBT (59,0 %). Sin embargo, el desempleo es más en esta comunidad siendo en 3,4 puntos porcentuales mayor (14,9 %)."Colombia desde hace 10 años ha tenido un cambio gigante y las empresas valoran el talento por encima de las etiquetas u opiniones personales, el talento LGBT es más visible en las compañías que abren sus puertas a las estrategias y a la innovación", añadió.Ramos consideró que el papel del Gobierno nacional debe avanzar en pro a la igualdad laboral para todos los ciudadanos, pues debe garantizar "el derecho por mismas partes"; aunque lo haya hecho en algunos momentos, quedan muchas promesas a cumplir, por ejemplo, con la comunidad trans, ya que, cuatro de cada 100 personas tienen empleo formal en el país: "Hay una deuda histórica que no hemos cumplido con este grupo en especial"."Tenemos que crear un ambiente laboral incluyente en donde todos podamos ser libremente. Eso se crea a través de políticas, de diversidad, capacitaciones y revisión de reglamentos de trabajo que certifiquen que no hay discriminación. Cuando no existen diferencias todo el mundo va a ser más productivo incluyendo a las personas de esta comunidad", finalizó.
Después de la pandemia el empleo en Colombia evolucionó gracias a la virtualidad. Las empresas en el país tuvieron que adaptarse a las nuevas tecnologías para poder llevar a cabo sus tareas diarias sin perder el rumbo de sus objetivos.Por eso, en 2022, son muchas empresas las que han adaptado un modelo de semipresencialidad gracias a estas herramientas. Colombia está experimentando un cambio a nivel de trabajo frente a la tecnología y esa necesidad del espacio híbrido de entender que la productividad no está ligada al ‘face to face’.En un panel celebrado este viernes, 02 de diciembre, HubSpot reunió a expertos en materia para entender más a fondo las estadísticas laborales en Colombia: Eduardo Ramos, director de la Cámara LBGT de Colombia; Johana Rojas, directora de Support HubSpot, y Andrés Barrios, profesor de la Universidad de los Andes.“Ya el que está 12-15 horas en la oficina no es el mejor empleado, ya existen herramientas que miden el nivel de productividad sin necesidad de estar presente o que el empleador esté detrás de sus trabajadores”, detalló Johanna Rojas.Un estudio realizado por HubSpot, empresa dedicada a impulsar compañías, destacó la importancia de la salud mental y la felicidad de los empleados, que se ha visto beneficiada gracias a estas nuevas tecnologías.“Estas investigaciones dan una guía sobre las oportunidades de mejora y puntos positivos, lo cual permite que las empresas crezcan y avancen. Por ejemplo, en esta ocasión, encontramos que un 74 % de los encuestados considera que es feliz (42 %) o completamente feliz (32 %) en su trabajo, lo cual refuerza que los ambientes laborales en el país son positivos.Sin embargo, seis de cada diez empleados consideran que el ambiente laboral no es sano”, explicó Camilo Clavijo, country manager de HubSpot para Latinoamérica.¿Los colombianos son felices en su trabajo?Las cifras en Colombia parecen “satisfactorias”, pese a que en otros factores hay signos de alarma en la tranquilidad de los trabajadores. HubSpot realizó una encuesta a más de 1.200 personas en Latinoamérica para verificar ese nivel de felicidad de un empleado; en el país se entrevistaron a 400.Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), Colombia es el país que más trabaja en todo el mundo con 2.172 horas al año, por encima de países como México, España, Alemania o Japón -pese al mito de ser una nación netamente trabajadora-, lo que quiere decir que la mayoría del tiempo las personas comparten con sus compañeros más que su propia familia.Además, la carga laboral en Colombia ha encendido las alarmas de la salud mental, pues el 26.7 % de los encuestados ha buscado ayuda profesional en esta materia y el 13 % piensa hacerlo; los trabajadores (el 56 %) consideran que en su empleo sienten algún tipo de cansancio físico o psicológico.“La pandemia nos obligó a ser digitales de un momento a otro e implicó que todos estuviéramos en casa a implementar otro software que no conocíamos. Eso empezó a generar algo llamado el ‘tecnoestrés', que comenzó a influir en la tranquilidad en los trabajadores. (…) Quiero resaltar el ambiente híbrido que ha generado ese cambio. Aunque no se crea, la discriminación también crece en ambiente virtual y no pueden ser tratados”, comentó Andrés Barrios.Es decir que, aunque la pandemia generó más tranquilidad en la salud mental, pues el 36.5 % de los encuestados se sienten más felices ahora en el nuevo modelo de trabajo y el 37 % de sienten más productivos en casa. El 64 % considera que la virtualidad no cambió su compromiso en su empresa.Por el contrario, un 28 % prefiere estar permanentemente en la oficina y, finalmente, la tendencia parece decantarse por modelos híbridos de trabajo, en los cuales el 37 % de los encuestados afirma sentirse más productivo.“Muchas empresas se adaptaron a la virtualidad y muchas otras no, algunas volvieron a la presencialidad como si estos años no hubieran pasado. Sin embargo, ahora hay que entender que debemos adaptarnos para disfrutar de una realidad con escenarios híbridos lo suficientemente abiertos para entender ¿cuál es su bienestar y qué buscan ellos? Desde HubSpot hemos aprendido mucho, sin embargo, queda camino por recorrer”, agregó Johana Rojas, directora de support para HubSpot en Latinoamérica.Le puede interesar: 'El Camerino'
Si está en busca de un trabajo en el extranjero, esta puede ser una gran oportunidad para usted. Pues en los últimos días se publicaron varias convocatorias de empleo para los colombianos en Canadá, uno de los mejores países para vivir gracias a su excelencia académica y a sus altos niveles de seguridad. Quebec, una de las principales provincias, lanzó una oferta para ciudadanos extranjeros de siete países llamada "Convocatoria para Latinoamérica", donde Colombia se encuentra incluida.La encargada de dar a conocer la noticia fue la creadora de contenidos, Natalia Perea. A través de las redes sociales la joven explicó los detalles de la oferta y aseguró que la propuesta estará habilitada a partir de octubre, mes donde los aspirantes podrán postularse. Además, Natalia agregó que por ahora no han dado detalles de requisitos o idioma, pero sí hay que tener en cuenta que es necesario aprender un poco de francés y que será gratis postularse. "Los países que describen que pueden participar son: Colombia 🇨🇴 México 🇲🇽 Perú 🇵🇪 Chile 🇨🇱 Argentina 🇦🇷 Ecuador 🇪🇨 y El Salvador (...) No han dado detalles de requisitos o idioma. Muchas de estas convocatorias han contado con traductor para las entrevistas: Tú hablas español y ellos traducen al francés. (Esto no es seguro), así que te recomiendo avanzar en el francés", fue lo que escribió la joven en su cuenta de Instagram. Lea tambiénEscuche el podcast de 'Bien Puesto'
La sequía generada por el fenómeno de El Niño está afectando a más de 1.600 familias lecheras de Santander que están trabajando a pérdidas debido a que no hay pasto para darle a las vacas y deben comprar otro tipo de productos.Productores de leche de la cuenca de abasto de Sabana de Torres en Santander explicaron que la sequía que se está presentando en este momento redujo por completo el pasto para el ganado y están siendo obligados a darle otro tipo de alimentos que cuestan más del doble, por ese motivo están trabajando a pérdidas en este momento.“Efectivamente, pasto para ganado no hay, estamos utilizando heno, silo de maíz, pero es muy costoso porque la tonelada de silo de maíz está por encima de los 550 mil pesos en el comercio y nos toca complementar con lo que nos brindan los subproductos de la región, pero en este momento pastadas no hay para el ganado”, explicó Ricardo Silvestre, uno de los productores de leche de esta región.En Sabana de Torres, en este momento, se producen 75 mil litros de leche diarios, de los cuales, 60 mil son comercializados por una empresa privada y 15 mil por comerciantes de queso, una cadena de producción que está siendo afectada por la sequía del fenómeno de El Niño en Santander.“En este momento la realidad es que la gran industria no baja el precio tampoco, en los supermercados usted encuentra leche alrededor de los 4.000 pesos o 7.000 mil pesos el litro cuando a nosotros nos pagan a 1.300 pesos o 1600 pesos el litro, ellos comercializan litros de 900 centímetros y a nosotros nos compran litros de 1.000 y eso también nos tiene afectados”, agregó Silvestre.Teniendo en cuenta la situación que están viviendo los lecheros de Santander, se realizó una reunión con la Gobernación departamental para buscar salidas que permitan que las familias puedan seguir en el negocio de la leche, así las cosas, se determinó junto a la Secretaria de Agricultura de la región hacer próximamente una especie de cooperativa u organización de productores de leche que les permita competir con otras empresas privadas.
Por tercer día consecutivo, el Vía Parque Isla Salamanca (VPIS) arde en llamas como consecuencia del incendio que se desató en el sector de Los Guayacanes y cuyas dimensiones hacen concluir a las autoridades que se trata de la conflagración más grande que ha sufrido esta reserva natural en lo corrido del año.La gravedad del asunto radica en que el fuego no solo está arrasando con enea, sino con los manglares del parque, que son vitales para el equilibrio del ecosistema y, más preocupante aún, los bomberos y brigadistas no cuentan con agua cerca para extinguir las llamas de manera oportuna. Para acceder a la zona del incendio, los socorristas deben caminar hasta cuatro horas por un terreno complejo, por lo que piden apoyo de la Fuerza Aérea para hacer traslados en helicóptero que permitan llegar más rápido y contener con mayor prontitud el fuego que, además, está calcinando vivos a múltiples especies de animales.Eric Lechuga, uno de los bomberos encargado de combatir las llamas en el sector de Los Gayacanes, afirma que hasta ahora han logrado controlar el 40% del incendio."Hemos logrado contener el avance en dos direcciones que están determinadas por el viento, pero el incendio se está registrando en una sola zona prendida, ardiendo en todo su alrededor, por lo que se vuelve más complejo el control" dijo Lechuga. Así mismo, también explicó que "luego de que esté controlado, debemos ingresar a toda esa área afectada a apagar los troncos que hayan quedado encendidos y esa labor es más difícil por el tema de que no hay agua".Los brigadistas esperan, por lo menos, dejar controlado el incendio por completo este sábado, para avanzar entonces con la ardua tarea de liquidar de un todo la conflagración.
El alcalde de Medellín, Federico Gutiérrez, prendió las alarmas sobre EPM al manifestar que tendría información sobre una posible intervención del Gobierno Nacional a Empresas Públicas de Medellín. No obstante, el ministro de Minas y Energía, Andrés Camacho, se reunió con el mandatario para hacer claridad y esto fue lo que afirmó."Lo ratifico nuevamente, no tenemos ninguna intención, venimos aquí a trabajar conjuntamente para superar esta condición climática que estamos viviendo. EPM es muy importante y lo que estamos buscando es la coordinación directa, cercana de todo lo que EPM pueda aportar en este momento al sistema energético nacional", dijo.Y aunque las palabras del ministro Camacho pueden ser tomadas como la respuesta del Gobierno Nacional, Federico Gutiérrez fue enfático en que necesita conocer la posición de otras entidades, como la Superintendencia de Servicios Públicos."Yo creo que es muy importante también conocer la posición de la superintendencia. No existe ningún argumento ni técnico ni jurídico que podría llevar a una intervención de EPM, pero como hemos visto también otro tipo de intervenciones en otros sectores, en mi concepto no justificados como el sector salud, es mejor tener esas claridades", expuso el alcalde.Por este motivo, el alcalde de Medellín manifestó que las claridades sobre una posible intervención no sólo las necesita EPM, sino también sus filiales como Afinia en donde según Gutiérrez hay una inversión proyectada de 4.3 billones de pesos.Cerró el mandatario explicando que una empresa pública como EPM debe tener las certezas para poder hacer estas inversiones y no llegar a tener contratiempos en el futuro, por posibles intervenciones de la Nación.
El papa Francisco pidió hoy a los niños que sean "artesanos de paz" y "constructores del futuro", para lo cual no pueden "perder el tiempo en las redes sociales" o "tumbados en el sofá", durante una audiencia con unos 6.000 estudiantes y profesores."En este tiempo todavía marcado por la guerra, os pido que seáis artesanos de la paz" y "en un mundo atravesado por crisis globales, os pido que seáis constructores de futuro, porque nuestra casa común se convierta en lugar de fraternidad, de solidaridad y de paz", dijo al recibir a los miembros de los 137 colegios integrados en la red italiana de Escuelas de Paz.Francisco, que entró en la sala Pablo VI del Vaticano caminando con un bastón, fue recibido por una gran ovación de los niños, que le gritaron vivas y gracias, mientras ondeaban carteles con las frases: "Gracias Papa Francisco" y "Detengamos las guerras"."Los desafíos de hoy y, sobre todo, los riesgos que como nubes oscuras se acumulan sobre nosotros amenazando nuestro futuro, también se han vuelto globales. Nos afectan a todos, interpelan a toda la comunidad humana, requieren el valor y la creatividad de un sueño colectivo que anime un compromiso constante, para afrontar juntos las crisis ambientales, económicas, políticas y sociales que nuestro planeta está atravesando", explicó.Y añadió: "Es un sueño que requiere estar despierto y no dormido, porque se lleva adelante trabajando, no durmiendo; caminando por las calles, no tumbados en el sofá; usando bien los medios informáticos, no perdiendo tiempo en las redes sociales".Francisco también pidió a los miembros de las 137 Escuelas de Paz procedentes de 94 ciudades de 18 regiones italianas que pensaran en los niños de Ucrania y de Gaza y les dedicaran un momento de silencio."Me gustaría hablaros dos minutos de la guerra: pensad en los niños que están en guerra. Pensad en los niños ucranianos que se olvidaron de sonreír. Rezad por estos niños. Ponedlos en vuestros corazones. Pensad en los niños de Gaza, ametrallados, hambrientos. Pensad en los niños. Ahora un poco de silencio y cada uno de nosotros piense en los niños ucranianos y en los niños de Gaza", dijo.
El director de la Corporación Autónoma Regional (CAR), Alfred Ballesteros, estuvo en Noticias de La Mañana para abordar la preocupante situación de los embalses en la región tras un prolongado periodo de sequía.Según Ballesteros, las recientes lluvias registradas el día de ayer han generado un efecto de hidratación en los suelos, pero no son suficientes para revertir la crisis hídrica que enfrenta la región.El director de la CAR advirtió que los embalses continúan con una tendencia descendente en sus niveles y que se necesitarían lluvias por encima de los registros históricos para lograr una recuperación significativa."Tiene que llover por encima de los registros históricos dentro de los rangos normales históricos, pues los embalses van a seguir con esa tendencia descendente. Nosotros necesitamos que llueva el doble de lo que históricamente llueve en estos periodos temporales para que podamos empezar a sentir en los embalses una recuperación de los niveles de los mismos", dijo Ballesteros.Explicó, por qué a pesar de las recientes y fuertes lluvias, aún no se registra una aumento en los embalses que den un parte de tranquilidad a los bogotanos."Venimos de un periodo seco de cerca de cinco meses donde los suelos se encuentran completamente deshidratados, entonces estas primeras lluvias que están cayendo lo que están generando es un efecto de hidratación a los suelos"La idea es que en esa mesa técnica empecemos a construir un plan de acción en el corto, el mediano y el largo plazo. Uno para que no tengamos nuevamente en el año 2025 una situación igual de crítica o más crítica que la que estamos. Para que empecemos a estudiar alternativas de abastecimiento de agua potable para no depender exclusivamente de los embalses que hoy tenemos. Estas soluciones pasan por la reducción del las pérdidas que hoy están alrededor del 35% en Bogotá y en otros municipios, alrededor del 51%. Además, estudiar fuentes fuentes alternas que pueden ser fuentes superficiales o fuentes subterráneas y analizar la construcción de nuevos sistemas grandes de almacenamiento", mencionó.Mover agua hasta ChingazaEl alcalde Carlos Fernando Galán incluso mencionó que se podía abrir la posibilidad de trasladar agua desde el componente norte hacia Chingaza esto y habló de cómo se podría hacer, de los costos y de las posibilidades que se tendrían."Técnicamente está ya diseñada la posibilidad de que nosotros enviemos agua de la cuenca media del río Bogotá, del agregado norte de los embalses de Tominé, de Sisga y de Neusa hacia San Rafael para alimentar, digamos, el sistema Chingaza esto se puede a través de aposentos se puede hacer la La conexión tiene un costo, pero esto es posible hacerlo. Es una decisión de la empresa de producto de alcantarillado que tiene que asumir esos costos de ese trasvase de un sistema al otro, pero técnicamente es viable", resaltó.Finalmente, Ballesteros contó en cuánto tiempo se espera que se pueda volver a la normalidad con el uso del agua en la capital del país, pero resaltó que mientras se supera la crisis y el racionamiento del líquido vital, es necesario seguir ahorrando agua y seguir con las recomendaciones.Escuche la entrevista completa acá: