Conseguir trabajo en otro país puede convertirse en un proceso complicado para los migrantes, especialmente cuando, además de encontrar una vacante, deben demostrar que cuentan con los conocimientos y la experiencia necesarios para desempeñar determinado oficio. La falta de documentos que acrediten esos saberes es una dificultad al momento de buscar nuevas oportunidades laborales.En Colombia, el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) puso en marcha una convocatoria dirigida a personas migrantes que buscan darle reconocimiento formal a las competencias que han adquirido durante su trayectoria laboral.SENA abre 400 cupos para certificar su experiencia laboralLa entidad cuenta con el programa la Certificatón Migrantes 2026 ‘El SENA une saberes, rompe fronteras’, un proceso que permitirá a personas migrantes de cualquier nacionalidad que viven en Colombia certificar sus conocimientos, habilidades y experiencia laboral.La convocatoria cuenta con 400 cupos y se llevará a cabo de manera virtual. Las inscripciones estarán disponibles hasta el próximo martes 6 de octubre de 2026.Para participar, los interesados deben vivir en Colombia y contar con el permiso de residencia correspondiente. El proceso hace parte de la Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, mediante la cual el SENA reconoce los conocimientos adquiridos tanto por experiencia laboral como de manera empírica.“El SENA quiere vincularse desde nuestro programa Diplomacia de Las Capacidades, para que muchos extranjeros que viven en nuestro país puedan certificar sus capacidades y competencias a través de la entidad”, manifestó Fray Ricardo Torres Castro, director general del SENA.Las ocho áreas que pueden certificar los migrantesLos participantes podrán elegir una o varias normas de competencia laboral, de acuerdo con su experiencia. Las opciones disponibles son:210601020: atención a clientes de acuerdo con procedimientos de servicio y normativa.220201080: recolección de residuos sólidos según procedimientos de aprovechamiento y normativa ambiental.230101296: cuidado de personas según protocolos de actividades básicas cotidianas y grado de autonomía.260101047: venta de productos y servicios según las necesidades del cliente y objetivos comerciales.260201088: preparación de alimentos de acuerdo con una orden de producción y receta estándar.260401040: control de accesos de acuerdo con la normativa de seguridad privada.290202070: soldadura de láminas metálicas mediante arco manual con electrodo revestido.290801106: manipulación de alimentos de acuerdo con procedimientos técnicos y normativa.¿Cómo pueden inscribirse?Los migrantes interesados deben ingresar a la página oficial del SENA y buscar el banner correspondiente a la convocatoria Certificatón Migrantes 2026. Desde allí podrán iniciar el proceso de inscripción y seleccionar la norma o las normas de competencia laboral que correspondan a sus conocimientos y experiencia.La iniciativa busca que los saberes adquiridos por los migrantes durante su trayectoria laboral puedan ser reconocidos formalmente en Colombia, como parte de un proceso de certificación de sus competencias.
A sus 24 años, Jonathan Fernando González Rojas tiene dos títulos profesionales, una determinación inquebrantable y un sueño que todavía no ha podido cumplir, conseguir su primer empleo.Este joven abogado, egresado en diciembre de 2024 de la Universidad Cooperativa de Colombia, también es tecnólogo en Gestión Administrativa del Sector Salud del Sena. Sin embargo, a pesar de su preparación, no ha logrado ser vinculado laboralmente. Cada proceso de selección termina en lo mismo: una entrevista sin respuesta.“He tratado en este último año de conseguir empleo, pero me ha sido realmente imposible. Me llaman a las entrevistas, voy, y todo queda ahí. Después aplican la de ‘no nos llame, nosotros lo llamamos’”, contó Jonathan en entrevista con Blu Radio.Jonathan vive con dermatomiositis, una enfermedad huérfana de origen autoinmune que afecta los músculos y la piel. Le fue diagnosticada en 2014 y, con el tiempo, le generó una calcificación en las extremidades que lo mantiene en silla de ruedas.Aun así, su condición no ha sido un impedimento para estudiar ni para proyectarse profesionalmente. “Aunque hay lugares que no están adaptados para una persona como yo, trato de que eso no sea un obstáculo. Si toca hacerlo de otra manera, lo intento”, aseguró.El joven santandereano relata que en muchas convocatorias siente que las empresas se sorprenden al verlo llegar a la entrevista. “Uno nota la cara de sorpresa, como si no fuera el perfil que esperaban. No me lo dicen, pero se siente. Y muchas veces la decisión se toma ahí mismo”, comenta con resignación.Su madre, Neidy Rojas Portilla, también ha vivido de cerca las dificultades que enfrenta su hijo. “Ha sido muy complicado todo, incluso para conseguir las prácticas del Sena tuvimos que pedir ayuda a los medios. Él es una persona con una condición física limitada, pero cognitivamente está muy bien, es inteligente, tiene dos carreras. Sería bueno que le dieran la oportunidad”, expresó.Jonathan insiste en que una oportunidad laboral que le permita ser independiente y aportar desde sus capacidades.“Soy una persona con muchas ganas de trabajar. Tengo actitudes muy buenas, soy responsable y me concentro en lo que hago. No queremos que la sociedad nos enfrasque pensando que porque estamos en esta condición debemos quedarnos en casa”, dijo.Mientras continúa enviando hojas de vida a diferentes empresas y participando en ferias laborales, Jonathan mantiene la esperanza de que su esfuerzo y talento sean suficientes para derribar las barreras que todavía impiden que personas con discapacidad accedan en igualdad de condiciones al mundo laboral.
Iniciativa de la Alcaldía de Medellín pretende acabar con la brecha laboral de las mujeres en zonas urbanas y rurales de la ciudad. Este proyecto, denominado ‘Decididas’ beneficiará a las mujeres en aspectos como la formación secundaria, habilidades digitales y ofertas laborales.Desde la Alcaldía de Medellín en articulación con la Secretaría de Mujeres, se informó que el proyecto ‘Decididas’ el cual pretende impulsar la economía rural y urbana de al menos 325 mujeres, surge como una forma de contrarrestar la brecha laboral, que a pesar de no estar entre las más grandes, si presenta al menos una diferencia de 3 puntos porcentuales.Se espera, que esta iniciativa beneficie alrededor de 10.000 mujeres en estos 4 años, con una oferta enfocada en aquellas mujeres que no hayan terminado sus estudios, que deseen aprender sobre finanzas personales, habilidades digitales, y, también que puedan estar al tanto de ofertas públicas y privadas de empleabilidad, en la que estas mujeres recibirán capacitaciones sobre entrevistas de trabajo, hacer una hoja de vida y demás cuestiones y así, solventar esta situación, en las comunas más afectadas en las que se encuentran mayores cifras de desigualdad laboral. "Estamos yendo a todas las comunas y los corregimientos de Medellín, siempre nos encontramos que aproximadamente el 65% de los hogares en estas comunas, que son las más vulnerables y con más necesidades, son mujeres las que son las jefas de hogar. Y cuando miramos en brechas, por ejemplo, de acceso a recursos, siempre son más de 200 mil pesos entre hombres y mujeres", mencionó la secretaria de Mujeres de Medellín, Valeria Molina.Por último, al menos tres comunas y dos corregimientos fueron priorizados con esta iniciativa, entre los que están San Javier, Castilla, Manrique, San Antonio de Prado y Moravia, y además, habrá una sección denominada “Decididas que cosechan” que tendrá ferias de empleo y emprendimiento para las mujeres que han participado en los procesos de formación. También, una sección llamada “Decididas que siembran” que tendrá capacitación en derechos, toma de decisiones, finanzas personales y asesorías grupales para desarrollar competencias en empleabilidad, emprendimiento y habilidades digitales.Desde la Secretaría de Mujeres, se ha dispuesto un contacto de WhatsApp para quienes estén interesadas en participar, estas mujeres se pueden comunicar al 3245792390.
El Gobierno nacional, a través del Ministerio de Trabajo y Función Pública, ha emitido una circular conjunta con el objetivo de promover medidas destinadas a combatir la violencia de género y mejorar las condiciones laborales de las mujeres en las instituciones estatales.En dicha circular, se insta a las instituciones estatales a implementar un protocolo contra la violencia de género y a establecer salas amigas de lactancia. Además, se solicita que se ofrezcan jornadas laborales diferenciadas para las mujeres embarazadas, permisos remunerados, flexibilidad en los horarios de trabajo y la posibilidad de teletrabajo.Viviana Peña Moreno, asesora del Departamento Administrativo de la Función Pública habló en Noticias de las Mañanas sobre cómo mejorar las condiciones laborales en las mujeres."En el marco del diálogo social que se estableció el pasado 22 de junio con el Gobierno Nacional y las diferentes organizaciones sindicales, se sostuvieron unos acuerdos en el cual se pactaron entre estas dos organizaciones promover a través de actos administrativos estrategias que impulsen el enfoque de género", indicó.Peña Moreno señaló que harán seguimiento a las entidades para verificar el cumplimiento de los puntos acordados para mejorar las condiciones de las mujeres.Las medidas que aborda la circular para incentivar y fortalecer la participación de las mujeres son:Se les solicita a las y los servidores públicos que realicen el curso virtual “Prevención y atención a las violencias contra las mujeres y discriminación racial en el ámbito del trabajo de la Función Pública” en la plataforma del Sistema de Registro y Control de Eventos de Capacitación (SIRECEC) de la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP).El Ministerio de Trabajo y Función Pública solicitan a las entidades nacionales y territoriales disponer en sus instalaciones las salas amigas de la familia lactante con espacios adecuados en donde las madres trabajadoras puedan amamantar, así como extraer y conservar su leche materna, siempre salvaguardando su privacidad y un entorno laboral saludable.Las servidoras públicas en estado de embarazo y después del parto podrán disfrutar de horarios flexibles especiales, lo que les permitirá salir 30 minutos antes de terminar su jornada laboral.Las entidades públicas tienen la obligación de otorgar permisos remunerados a las servidoras públicas que deban asistir a citas médicas, tanto para ellas mismas como para sus hijos menores de edad.Las servidoras y servidores públicos tienen la posibilidad de convenir horarios flexibles con las entidades para conciliar la vida familiar, personal y laboral y así brindar la oportunidad de cumplir con los compromisos familiares, sin afectar la duración de la jornada laboral ni la prestación de los servicios a cargo del Estado.Finalmente, es necesario implementar el uso de teletrabajo para desarrollar las funciones sin requerir la presencia física en la sede de trabajo, de esta forma, se asegura que los empleados trabajan para fomentar la productividad, la motivación, el bienestar y el cuidado del ambiente.Actualmente, en el Estado colombiano, las mujeres ocupan el 52 % de los cargos públicos del país, lo que evidencia la importancia del Gobierno del Cambio de concebir una administración pública con un enfoque diferencial que acabe con las brechas de género dentro del empleo público.Es importante destacar que, en la actualidad, las mujeres ocupan el 52% de los cargos públicos en el Estado colombiano. Este dato subraya la importancia del compromiso del Gobierno del Cambio de promover una administración pública con un enfoque diferencial, con el propósito de reducir las desigualdades de género en el empleo público.Escuche la entrevista completa:Le puede interesar:
Todos los trabajadores del Hospital Universitario de Santander entrarán en un proceso de formalización laboral a través de los ministerios de Trabajo y de Salud en lo que será el primer proceso de este tipo que se realizará en todo Colombia.La solicitud del Hospital Universitario de Santander al Ministerio del Trabajo y al Ministerio de Salud para formalizar su planta de trabajadores fue aceptada por los ministros, quienes anunciaron que el proceso en Bucaramanga se convertirá en el primer plan piloto en el país.El ministro de Salud, Guillermo Alfonso Jaramillo, explicó que aceptó la propuesta de formalizar a todos los trabajadores del Hospital Universitario de Santander para evitar el proceso de tercerización que viene ocasionando problemas de estabilidad y pagos de sueldos a los empleados en lo que será un primer plan piloto de este tipo en hospitales públicos, con lo cual buscan que el proceso en Bucaramanga se convierta en modelo para las demás de regiones del país.“El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud aceptan la propuesta del señor gerente del Hospital Universitario de Santander para iniciar un proceso de formalización que es lo que siempre el Presidente ha manifestado como una de sus vitales ideas y al mismo tiempo de política de dignificar el trabajo de formalizar, de darle la posibilidad al trabajador de que sienta que verdaderamente tiene un puesto de trabajo y no una orden de prestación de servicio por uno o dos meses y vamos a acompañar a que, en una importante mesa de trabajo, logremos formalizar como un plan piloto el primer hospital universitario de Colombia”, dijo el Ministro de Salud Guillermo Alfonso Jaramillo.Por su parte la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, se mostró de acuerdo con este proceso y explicó que el próximo 11 de septiembre iniciaran las mesas de trabajo para lograr consolidar este proceso con los empleados del Hospital Universitario de Santander.Le puede interesar:
El domingo, 23 de julio, en Sala De Prensa Blu estuvo como invitada a Ana Fernanda Maiguashca, presidenta del Consejo Privado de Competitividad, quien hizo una evaluación acerca de la productividad en Colombia y su relación con las horas trabajadas.La productividad laboral en Colombia es una de la más baja del mundo, según la presidenta del Consejo Privado de Competitividad: “Nosotros tenemos el dato más bajo de todos los países de la muestra de la OCDE”.“Nosotros producimos aproximadamente 14,3 dólares por hora, mientras que el valor promedio de los países de la OCDE es de 54 dólares, eso es un 27% es decir que nosotros tenemos que trabajar cuatro horas para que nos rinda lo mismo”, agregó Ana Maiguashca.Es importante tener en cuenta que la gran mayoría de la fuerza laboral del país es independiente e informal, lo que no permite llevar a cabo un estudio consensuado de los datos de producción, pero en términos generales en Colombia se trabaja muchas horas y se produce muy poco, según indico la experta.“Hay dos mundos que tenemos que diferenciar, el mundo formal que es el que se determina por las reglas del juego, pero lo cierto que la gran mayoría de las personas ocupadas en Colombia que son aproximadamente el 58% no tienen esas reglas del juego, ya que la jornada laboral para una persona informal es la que tiene que pasar para tratando de generar ingresos para llevar cubrir los gastos que necesita para vivir y esa jornada puede ser mucho mayor a la que está determinada en las normas del mundo laboral“, resaltó Ana Maiguashca, al comparar las condiciones del horario entre la formalidad y la informalidad.Es preocupante la falta de oportunidades laborales dentro del mundo formal y esto es un problema en términos de productividad, Ana Maiguashca aseguró que: "Ese mundo laboral formal no alcanza para absorber toda la población que necesita trabajar".Ese factor es el fundamento de la baja productividad en el país, frenando así el crecimiento económico en casi todos los sectores laborales.“No crecemos a la tasa que tendríamos que crecer, y no crecemos a esa tasa porque no somos lo suficientemente productivos”, puntualizo.Escuche la entrevista completa aquí:
En los últimos años Colombia se ha convertido en un receptor de migrantes ante la crisis social y política en Venezuela. Hay más de dos millones de ciudadanos venezolanos en el país y son cada vez más haitianos, peruanos, ecuatorianos que buscan llegar a los Estados Unidos.Pese a que muchos de los migrantes tienen solo un paso breve por el país, un porcentaje importante optado por continuar en Colombia para hacer "una nueva vida".Ante esta situación, el Ministerio de Trabajo, la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo y la Fundación (ANDI) lanzaron la campaña 'Entrelazando' con el apoyo del proyecto 'Lazos' de la Organización Mundial Internacional del Trabajo (OIT) y el proyecto 'Oportunidades sin fronteras' de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo (USAID).La iniciativa busca que los empleadores conozcan los beneficios de contratar trabajadores migrantes y cómo hacerlo: “Entrelazando es una apuesta para que la contratación de la población migrante se lleve a cabo cumpliendo los requisitos del Ministerio de Trabajo”, dijo Juan Carlos Hernández, viceministro (E) de Empleo y Pensiones."La organización cuenta con un renovado compromiso para apoyar a los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores para fortalecer la gobernanza de las migraciones laborales, en particular en un contexto como el de nuestra región, en el que la movilidad humana es intensa y demandante de respuestas que pongan a las personas en el centro de con un enfoque de trabajo decente", manifestó Alejandra Páez Gil, coordinadora nacional de Migración Laboral y Movilidad Humana de la OIT en Colombia.Por su parte Camila Gómez, consejera principal de USAID en Colombia, aseguró que apoyar la inclusión laboral tiene sentido porque es un aporte para los empresarios, los migrantes y el país: "Colombia cuenta con un sector privado vibrante y robusto. Además, está aprovechando el máximo potencial de una creciente fuerza laboral para aumentar su competitividad".El aporte de la iniciativa 'Entrelazando' apoyará a los empleadores, a través de sencillos videos y piezas gráficas, identificar los documentos que permiten a los extranjeros trabajar en Colombia (Visa y Permiso por Protección Temporal -PPT), registrar a sus trabajadores migrantes en el Sistema de Información para el Reporte de Extranjeros -SIRE de Migración Colombia y en la plataforma del Registro Único de Trabajadores Extranjeros en Colombia -RUTEC, entre otros.Le puede interesar: 'Titulares Deportivos'
la Fundación Publicis lanzó la iniciativa "Working With Cancer" para eliminar el estigma del cáncer en el lugar de trabajo con el apoyo de organizaciones benéficas y contra el cáncer como el Memorial Sloan Kettering, el Cancer Center (MSK), el MacMillan Cancer Support y el Instituto Gustave Roussy. En abril de 2022, Arthur Sadoun, Consejero Delegado de Publicis, fue diagnosticado y tratado de cáncer. Tras hacer pública su enfermedad, recibió miles de testimonios que exponían el miedo que experimentaban los enfermos de cáncer, no sólo por sus vidas, sino también en sus puestos de trabajo. Los mensajes mostraban una preocupante realidad que Working with Cancer pretende abordar: El 50% de los enfermos de cáncer teme comunicar su diagnóstico a su empresa, a pesar de que el 92% considera que el apoyo en el trabajo repercute positivamente en su salud. El 17 de enero, Working with Cancer, en colaboración con el Fondo Económico Mundial presentó en Davos un compromiso apoyado por algunas de las empresas más influyentes del mundo para crear culturas laborales más abiertas, solidarias y favorables en línea con la recuperación de sus empleados.Por otra parte, el compromiso específico de Publicis incluye ofrecer a los pacientes con cáncer una seguridad laboral plena durante al menos un año, y proporcionarles el apoyo profesional necesario no solo a ellos, sino también a los cuidadores de su organización.Working with Cancer Invita a todas las empresas, grandes y pequeñas de todo el mundo a unirse al movimiento en su sitio web. En esta plataforma, cada empresa podrá implementar sus propios compromisos con los pacientes de cáncer en sus diversas organizaciones.
Hay empleos que requieren una mayor carga que otros, por supuesto, esto depende del tiempo en que el empleador requiera a sus trabajadores y lleva a que se ejerza por muchas más horas que otros. Se tiene la idea de que la nación más trabajadora en el mundo es Japón por rumores que han circulado a través de redes sociales, pero, según la OCDE, esto es falso y realmente el país más trabajador es México, seguido por Costa Rica y Colombia, con más de 2.000 horas al año.Lo sorprendente de esta lista laboral es, principalmente, que Colombia está por encima de países como Alemania, Estados Unidos y Japón, que son considerados mucho más activos en materia de empleo. Sobretodo, teniendo en cuenta que las personas, entre los 15 y 64 años, en el país norteamericano tienen un empleo formal y remunerado (67 %), cifra por encima de la estimada de la OCDE (66 %).En diálogo con Blu Radio, la directora de Marketing para HubSpot Latinoamérica e Iberia, Shelley Pursell, explicó más a fondo esta situación laboral, teniendo en cuenta que es de Arizona, Estados Unidos. "Por ley, los empleados trabajan más horas en Colombia que en Estados Unidos y es una realidad en el país. Lo otro es que, hace algunos años acá era muy importante ese dicho "hay que llegar antes del jefe y salir después", pero en el mundo remoto eso no se puede ver así, lo cual ha ayudado así. Tenemos que ser activos en el tiempo que nos toca, no tenemos que estar 10-20 horas si a la final solo se labora seis", explicó Pursell a Blu Radio. Uno de los errores en Colombia es la aparición de nuevas tecnologías, en especial, para zonas rurales que, después de pandemia, no han podido adaptar el trabajo remoto para reducir las cargas laborales. Según la directora, esto cambió de cierta forma durante pandemia porque antes de la emergencia sanitarias muchas regiones no tenían ni si quiera señal en el celular, pero es un buen inicio para darle nuevas oportunidades a muchas más personas: "Puede que exista una persona con mucho conocimiento de un tema en Sincelejo, por eso, nosotros intentamos que trabajen desde casa y apoyar el trabajo en Colombia". "Lo que vimos en la pandemia es que tenemos que darle la oportunidad a todos, también, en educación y en todo ámbito laboral. Es algo importante", añadió.¿La modalidad hibrida mejorará el rendimiento laboral y reducirá las cargas?Pursell considera que en pandemia quedó claro que sí se puede trabajar en casa, pues la economía siguió creciendo; las plataformas de reunión como Zoom, Meets, Teams, entre otras, dan la oportunidad de "controlar" la productividad profesional de cada persona. "Depende mucho de la cultura de la empresa; hay lugares que sí es necesario y en otros no. Para mí, sí, porque al final todos tienen sus responsabilidad, pero que a mí me parezca necesario no dice que todos deban hacerlo", puntualizó.
El mundo laboral es algo inevitable para cualquier persona, además, en algunos casos el crecimiento personal está ligado a este sistema profesional, por lo que encontrar un buen ambiente para ejercer es de suma importancia en Colombia.Hay empleos que requieren una mayor carga que otro, por supuesto, esto depende del tiempo en que el empleador requiera a sus trabajadores y lleva a que se ejerza por muchas más horas que otros. Se tiene la idea, que la nación más trabajadora en el mundo es Japón por rumores que han circulado a través de redes sociales, pero según la OCDE, esto es falso y realmente el país más trabajador es México, seguido por Costa Rica y Colombia con más de 2.000 horas al año.La cifra detalla, además, que Colombia por sí misma ha generado una mayor carga física y emocional en sus trabajadores debido a este ambiente laboral al cual se debe enfrentar día tras día.Colombia, por sí misma, supera países que en la cultura general se consideran de mayor carga laboral frente a otros con las mismas condiciones socio-culturales. México, Japón, Australia, Alemania, entre otros, por lo general tienen horas de trabajo, según algunos, extremas, pero en Colombia pese a no existir esa misma rigurosidad el ambiente termina siendo igual o peor que otros.¿Cuáles son los diez países que más trabajan en todo el mundo?México: 2.128Costa Rica: 2.073Colombia: 1.964Corea del Sur: 1.915Chile: 1.915Malta: 1.882Rusia: 1.874Grecia: 1.872Rumania: 1.838Croacia: 1.835Incluso a comienzos del 2022, Colombia era el país con mayor horas de trabajo en todo el mundo con más de 2.100 al año, claro está, que la actualización anual aún se desconoce por parte de OCDE, pues esta cifra corresponde a 2020.Las cifras preocupan desde el Ministerio de TrabajoSegún cifras entregadas por el viceministro de relaciones laborales del Ministerio del Trabajo, Edwin Palma, la mayoría de trabajadores en Colombia viven en mal y carecen de estabilidad laboral."Los que tienen algún tipo de contrato laboral padecen tercerización ilegal. Muchos sufren de moras en el pago de los salarios o no se le paga la seguridad social o tienen dificultades para tener vacaciones (...) O que se le reconozca en capacidades médicas. El 47 % de las personas que trabajan, ganan menos del salario mínimo mensual. El 14.3 % trabaja más de 60 horas semanales. Se usa en exceso a esa expresión de "ponerse la camiseta" para eludir las obligaciones legales. Según la OCDE, que publica cada rato información económica, laboral y social comparada entre sus miembros. La jornada máxima legal es la de las más altas en este país", puntualizó.Palma mencionó que casi 800.000 funcionarios públicos no tienen una relación laboral con el Estado y el promedio salarial de las personas colombianas, es apenas superior al salario mínimo. Además, que solo el 20 % de personas en edad de jubilación tienen acceso a una pensión."No podemos moralmente ni éticamente legalmente omitir nuestro mandato de protección de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras. Como creo que debemos seguirle llamando lo demás es eufemismo (...) No debería ser un reto, pero por lo que hemos visto en estos tres meses, las empresas deben cumplir a cabalidad la legislación laboral", añadió.Le puede interesar: 'El Camerino'
Las personas que buscan empleo en Bello y el norte del Valle de Aburrá tendrán una nueva oportunidad para acceder a ofertas laborales este jueves 24 de septiembre. La jornada se realizará en Parque Fabricato y reunirá a 20 empresas.La feria de empleo contará con más de 2.000 vacantes disponibles para diferentes áreas y perfiles. La actividad es organizada en alianza entre Parque Fabricato, el SENA y la Alcaldía de Bello, según la información suministrada por los organizadores.Durante la jornada, los asistentes podrán conocer las ofertas laborales disponibles, presentar su hoja de vida y establecer contacto directo con representantes de las empresas participantes. Esto les permitirá acercarse a los diferentes procesos de selección.¿Cuándo será la feria de empleo en Bello?La Feria de Empleo de Fin de Año se llevará a cabo este jueves 24 de septiembre de 2026, entre las 9:00 de la mañana y las 3:00 de la tarde.El evento tendrá como sede Parque Fabricato, en Bello, y contará con el acompañamiento del SENA y la Alcaldía de Bello. Los interesados podrán asistir durante el horario establecido para conocer las vacantes disponibles.¿Qué se necesita para participar?El principal requisito señalado por los organizadores para quienes quieran participar en esta jornada es llevar la hoja de vida actualizada.La recomendación es contar con el documento listo para presentarlo ante las empresas participantes, teniendo en cuenta que durante la feria se podrán establecer contactos relacionados con los procesos de contratación.Habrá nuevas jornadas de empleo en octubreLa actividad de este jueves no será la única jornada programada. De acuerdo con el comunicado, Parque Fabricato confirmó nuevas ferias de empleo para los días 8 y 22 de octubre.Estas jornadas hacen parte de un ciclo de actividades de empleabilidad previsto para el último trimestre del año, con el propósito de generar nuevos espacios de encuentro entre empresas y personas que buscan trabajo.Datos de la feria de empleo en BelloFecha: jueves 24 de septiembre de 2026.Horario: 9:00 a. m. a 3:00 p. m.Lugar: Parque Fabricato, Bello.Vacantes: más de 2.000.Empresas: 20.Requisito: hoja de vida actualizada.Aliados: SENA y Alcaldía de Bello.
La industria turística de Santa Marta y del departamento del Magdalena enfrenta graves afectaciones operativas y financieras tras las recientes acciones de intimidación cometidas por el grupo armado ilegal conocido como 'Los Pachenca'.La ola de anuncios en redes sociales, panfletos, bloqueos de vías y la quema de autobuses paralizaron las actividades comerciales y redujeron drásticamente la movilidad de visitantes en zonas emblemáticas tanto urbanas como rurales.Impacto directo en la economía local y alerta internacionalOmar García Silva, presidente ejecutivo de Cotelco Magdalena, advirtió sobre la gravedad de la situación en entrevista con Mañanas Blu, señalando que "son muchas familias que dependen de la cadena de valor del turismo".El dirigente gremial enfatizó el efecto multiplicador de esta actividad al explicar que "el carpero, el lanchero, el taxista, el que vende un mango en la playa o en el centro histórico, el restaurante... todo nos está afectando y la ciudad vive del turismo".La ocupación hotelera en el destino registró desplomes significativos, situándose en un promedio general que no supera el 33%, una cifra distante del 49% alcanzado en la misma época del año anterior.Esta coyuntura afecta sectores como el Centro Histórico, El Rodadero, Taganga, Pozos Colorados, Minca y los corredores rurales hacia el Parque Nacional Natural Tayrona y Palomino.A este panorama se sumaron las alertas de viaje (travel warnings) emitidas por los gobiernos de Estados Unidos y Francia, medida que golpea de manera directa la llegada de visitantes del principal mercado emisor internacional hacia el territorio.El reclamo de las autoridades gremiales: seguridad permanenteFrente a problemas históricos de extorsión y cobro de 'vacunas' exacerbados por la presencia delictiva, el gremio hotelero exige respuestas de fondo y no soluciones pasajeras.García Silva calificó el panorama indicando que "son más de 50 años con una situación grave" generada por descuido institucional en el pasado.Tras sostener una reunión a puerta cerrada con 65 prestadores turísticos formales y altos mandos del Ministerio de Defensa, la Policía, el Ejército y la Armada Nacional, el líder de Cotelco formuló la petición central del sector: "A eso estamos pidiendo que haya una política del estado, no por momento, sino que sea permanente".El dirigente resaltó que hacía años no sentía una articulación tan directa con el Gobierno Nacional, manifestando su confianza en las acciones emprendidas para garantizar el orden público de manera sostenida.Expectativas y estrategias de reactivación para la semana de recesoA pesar de las pérdidas acumuladas, los empresarios e integrantes de la cadena de valor turística confían en lograr una pronta recuperación de cara a la próxima semana de receso escolar.Las proyecciones de los hoteleros apuntan a alcanzar una ocupación promedio del 60% entre el 2 y el 12 de octubre, estimando superar el 82% durante el puente festivo de cierre.Para incentivar la demanda, agencias de viajes, restaurantes y establecimientos formales vienen implementando promociones y tarifas competitivas.Asimismo, la disminución puntual en los costos de los tiquetes aéreos se perfila como una oportunidad para atraer viajeros de última hora desde los principales mercados emisores del país.Mientras las fuerzas armadas mantienen un despliegue visible en playas y zonas de interés, el sector formal coordina esfuerzos públicos, privados y sociales para preservar el sustento de las comunidades locales.
Entre un carro chino, uno europeo o uno japonés, Javier Sendín (reconocido como uno de los mejores mecánicos del mundo) tendría clara su elección si hoy tuviera que comprar un vehículo nuevo: un híbrido enchufable (PHEV) de origen japonés. El mecánico, ganador del premio al Mejor Mecánico de España en 2023, considera que esta tecnología permite utilizar la propulsión eléctrica en los recorridos urbanos y conservar el motor de combustión para los viajes largos.Sendín ni siquiera considera que comprar un carro nuevo sea una decisión que tomaría actualmente. El experto aseguró que, en su caso, preferiría no hacerlo debido al elevado precio de los vehículos y, especialmente, al costo que pueden alcanzar sus reparaciones.Y como ningún conductor está exento, un accidente puede afectar el bolsillo incluso cuando el vehículo no presenta un daño mecánico de gran magnitud. Sendín señaló que un golpe frontal que afecte los dos faros y los airbags puede llevar a que el carro sea declarado siniestro total por el costo de la reparación.¿Por qué escogería un híbrido enchufable?Si las circunstancias lo obligaran a cambiar de carro, la tecnología PHEV sería su alternativa. Sendín considera que estos vehículos reúnen dos posibilidades que normalmente están separadas: desplazamientos con propulsión completamente eléctrica y la autonomía adicional que proporciona un motor de combustión.En recorridos urbanos, el vehículo puede utilizar únicamente la energía almacenada en la batería, sin emisiones por el escape y con un costo de uso menor. Para trayectos largos, el motor de combustión permite continuar el recorrido sin depender exclusivamente de la autonomía eléctrica.La evolución de esta tecnología también ha permitido que algunos híbridos enchufables superen los 90 kilómetros de autonomía en modo eléctrico. Para un conductor que utilice el carro principalmente en ciudad, esa capacidad puede cubrir una parte importante de los desplazamientos habituales antes de recurrir al motor de gasolina.A esto se suman las ventajas asociadas en España a la etiqueta CERO, que puede facilitar la movilidad en determinadas zonas restringidas y ofrecer beneficios relacionados con estacionamiento y fiscalidad.¿Por qué preferiría una marca japonesa?La elección de Sendín no se limita al tipo de propulsión. Ante la posibilidad de comprar un PHEV, también dejó clara su preferencia por un fabricante japonés.El mecánico no plantea su elección como una descalificación de las marcas europeas o chinas. Su respuesta parte de lo que considera más conveniente para su propio caso, después de señalar que actualmente los carros nuevos tienen un costo elevado tanto de adquisición como de reparación.De hecho, Sendín reconoce que los vehículos modernos ofrecen avances importantes frente a generaciones anteriores. Los sistemas de seguridad y asistencia a la conducción han aumentado y los carros son más cómodos y fáciles de conducir.El problema es que esa mayor cantidad de tecnología también puede encarecer las reparaciones. Por eso, su postura combina dos ideas: evitaría comprar un carro nuevo mientras no lo necesite, pero si tuviera que hacerlo, buscaría un PHEV japonés.
La Secretaría de Educación de Norte de Santander inició una revisión sobre una actividad académica asignada a estudiantes de quinto de primaria de una institución educativa de Villa del Rosario, en la que, según el material que comenzó a circular en redes sociales, los niños habrían realizado dibujos relacionados con las insignias de las Farc y el ELN.La situación generó preocupación entre algunos padres de familia debido a la edad de los estudiantes, de aproximadamente 9 y 10 años, y abrió interrogantes sobre el propósito pedagógico de la actividad y la pertinencia de abordar de esa manera el conflicto armado colombiano con niños de primaria.La secretaria de Educación de Norte de Santander, Ilse Aldana Pérez, explicó en entrevista con Blu Radio que la entidad conoció el caso después de que el video comenzara a difundirse en redes sociales. Ante la denuncia, la Secretaría solicitó al rector de la institución un informe para establecer qué ocurrió y cuál era el contexto de la actividad. “Inmediatamente llamamos al señor rector y le solicitamos que de manera inmediata presentara un informe en el que él describiera la situación sobre esa denuncia”, señaló Aldana.La actividad hacía parte de una clase de socialesDe acuerdo con la información entregada inicialmente por el rector a la Secretaría de Educación, la actividad correspondía a una clase de Ciencias Sociales relacionada con los partidos políticos y el conflicto en Colombia. Sin embargo, la Secretaría busca determinar si la actividad estaba contemplada dentro de la planeación académica, si correspondía a una guía institucional y, especialmente, si la profundidad con la que se abordó el tema era adecuada para estudiantes de quinto de primaria.“Se debe revisar si ese tema era planeado, organizado, y si la profundidad del tema requería que se solicitara la elaboración de esos dibujos alusivos a los grupos al margen de la ley”, explicó la funcionaria.El interrogante central está relacionado con la metodología utilizada. La propia secretaria señaló que la educación puede abordar diferentes aspectos de la historia y la realidad nacional, pero que los contenidos deben estar relacionados con la edad, el grado y el nivel de desarrollo de los estudiantes.Secretaría de Educación revisará la guía y los cuadernosLa investigación no se limitará a la actividad que circuló en redes sociales. Según Aldana, la Secretaría de Educación, a través de sus áreas de Calidad e Inspección y Vigilancia, revisará el proyecto educativo de la institución y la trazabilidad de la temática en las diferentes áreas.La entidad también espera revisar los cuadernos y apuntes de los estudiantes para establecer cómo se desarrolló la actividad y cuál fue su contexto. “Nos corresponde como Secretaría de Educación es revisar y mirar que ese rector el día de hoy nos entregue el informe tal como lo manifestó de manera verbal (...) y además, nosotros como Secretaría de Educación debemos, con el área de calidad, revisar el proyecto educativo”, afirmó.La secretaria agregó que el proceso debe garantizar que la información sea veraz antes de establecer responsabilidades. El rector, según explicó, se encontraba adelantando reuniones con la comunidad educativa y con los diferentes integrantes del gobierno escolar.¿Qué dijo la Secretaría sobre una posible falta disciplinaria?Aldana señaló que, una vez recibido el informe, la Secretaría de Educación realizará el cotejo de la información y podrá desplazarse hasta el establecimiento educativo para determinar qué ocurrió.En caso de que la revisión establezca que la actividad no correspondía a los lineamientos académicos o institucionales, el caso podría ser remitido a control interno disciplinario. “Si esto pues diera lugar, debe remitirse a control interno disciplinario”, manifestó la secretaria.No obstante, la funcionaria insistió en que todavía no existe una conclusión definitiva sobre lo sucedido y que es necesario completar el debido proceso. La Secretaría tampoco ha establecido, según la entrevista, si la docente pertenece a FECODE, una pregunta que fue planteada durante la conversación. Aldana respondió que esa información no ha sido confirmada y que no forma parte todavía del informe entregado por el rector.Un audio también quedó bajo revisiónAdemás de las imágenes de la actividad, en redes sociales circuló un audio atribuido a la docente en el que se hace referencia a la molestia de los padres de familia y a una eventual evaluación sobre los contenidos trabajados.Durante la entrevista se le preguntó a Aldana por una frase atribuida a la profesora: “En vista de que les molesta tanto el tema, pues voy a ver qué me invento para sacarles las notas”. La secretaria respondió que, si las declaraciones correspondieran efectivamente a la docente y fueran interpretadas en el contexto que se les atribuye, podrían generar cuestionamientos sobre su actuación frente a los estudiantes.“Si esto es así, obviamente que está faltando a la idoneidad y al deber funcional como docente frente a un grupo de niños”, afirmó. Sin embargo, también indicó que el rector habría recibido de la profesora una explicación según la cual los videos difundidos podrían haber sido editados o sacados de contexto. Por esa razón, la Secretaría espera los resultados de la revisión antes de establecer conclusiones.La docente no ha entregado su versión directamenteOtro de los elementos pendientes es la versión directa de la profesora involucrada. Según la secretaria de Educación, la docente habría presentado una crisis después de que se conociera públicamente el caso y posteriormente habría sido incapacitada. Por ese motivo, hasta el momento de la entrevista la Secretaría no había tenido contacto directo con ella.Aldana explicó que el rector estaba adelantando el proceso institucional y que se esperaba recibir el informe completo posteriormente, con la participación de los diferentes estamentos del gobierno escolar.Educación sobre el conflicto debe tener en cuenta la edad de los estudiantesEl caso también abrió el debate sobre la manera en que las instituciones educativas pueden abordar temas como el conflicto armado, los grupos armados y la historia política de Colombia en los primeros grados escolares.La secretaria sostuvo que el propósito de la educación debe ser una formación integral que incluya conocimientos, habilidades socioemocionales, valores éticos, capacidades artísticas y pensamiento crítico.Pero enfatizó que estos objetivos deben desarrollarse de acuerdo con las edades y niveles educativos. “El objetivo de nuestra educación debe ser el desarrollo político del individuo (...) que se promuevan los valores éticos, las capacidades artísticas, y obviamente la habilidad del pensamiento crítico, pero de acuerdo a las edades, al grado y al nivel”, señaló.También afirmó que los espacios educativos deben estar libres de violencia, especialmente en un departamento como Norte de Santander, que enfrenta situaciones particulares relacionadas con el conflicto y la frontera.Secretaría esperará resultados de la investigaciónPor ahora, la Secretaría de Educación de Norte de Santander mantiene abierta la revisión y espera el informe institucional para determinar si la actividad correspondía al plan académico, si su metodología era adecuada para estudiantes de quinto de primaria y si existieron actuaciones que pudieran dar lugar a investigaciones adicionales.Ante la pregunta sobre si la actividad podría constituir apología al delito, Aldana señaló que esa conclusión dependerá de lo que establezca la investigación: “Si se revisa que eso no pertenecía a un contexto de clase y a la edad de los niños (...) eso no se debe realizar”, afirmó.La funcionaria agregó que la finalidad de la educación, según el enfoque que defiende la Secretaría, no es formar ideológicamente a los estudiantes, sino contribuir a su desarrollo integral.
Una celebración por el inicio de una nueva etapa terminó con enfrentamientos entre familiares, vajilla rota y la intervención de la Guardia Civil. Una discusión entre los recién casados habría desencadenado una serie de altercados durante el banquete, en medio de versiones sobre una supuesta infidelidad y una posible ruptura.Los hechos ocurrieron durante una boda celebrada en Gomesende, en Ourense, España. La celebración terminó con varios invitados enfrentados y con la presencia de las autoridades, después de que la situación escalara hasta el punto de que parte de la vajilla y la cristalería del lugar resultaran dañadas.En las horas posteriores al matrimonio comenzaron a circular diferentes versiones sobre lo ocurrido. Una de ellas apuntaba a una supuesta infidelidad de la novia con un trabajador encargado de la organización del evento, mientras que también se habló de una posible separación de la pareja tras la celebración.Sin embargo, los propios recién casados salieron posteriormente a desmentir parte de esas informaciones. En declaraciones recogidas por La Región, el novio aseguró que continúa junto a su esposa y negó que ella le haya sido infiel.De acuerdo con la reconstrucción difundida por Efe y La Región, el conflicto habría comenzado durante la celebración por una discusión relacionada con 40.000 euros.Según esas versiones, la novia habría reclamado al novio dicha cantidad, que estaría relacionada con el dinero recibido como regalos de los invitados y con un supuesto acuerdo previo entre ambos. Él, de acuerdo con esa reconstrucción, se habría negado a entregarle el dinero.La discusión habría involucrado posteriormente a familiares de los dos recién casados. El enfrentamiento fue aumentando de intensidad hasta trasladarse al espacio donde se desarrollaba el banquete, donde se registraron gritos, agresiones y tirones de pelo, según las informaciones publicadas.La situación llegó a tal punto que los responsables del establecimiento solicitaron la presencia de la Guardia Civil. Durante el altercado también resultaron rotos elementos de la vajilla y la cristalería.El novio niega la supuesta infidelidadUno de los detalles que más repercusión generó después de la boda fue una versión según la cual la novia habría acudido a los baños junto a un joven que trabajaba en la organización del evento y habría mantenido allí un encuentro íntimo.La información fue difundida posteriormente por distintos medios y programas de televisión como una posible explicación del conflicto y de la supuesta separación de los recién casados.No obstante, esa versión es rechazada por la pareja. El novio defendió públicamente a su esposa y aseguró que nunca existió una infidelidad."Mi mujer y yo no nos separamos en ningún momento", afirmó en el mensaje recogido por La Región, donde también negó que existiera un acuerdo entre ambos por 40.000 euros relacionado con la boda.El recién casado sí reconoció que durante la celebración hubo enfrentamientos, aunque presentó una explicación diferente sobre el origen de las peleas.Según el relato del novio, uno de los primeros altercados ocurrió después de que su hermana, quien estaría enferma, le tapara la boca a su esposa mientras esta hablaba. El hermano de la novia habría reaccionado ante ese gesto y la situación terminó desencadenando una pelea.Posteriormente habría ocurrido otro enfrentamiento, que el propio recién casado calificó como "más gorda". En este caso, dos invitadas se habrían agarrado del pelo en las inmediaciones del recinto.El novio también rechazó las versiones que hablaban de una ruptura inmediata después de la boda. En su mensaje, sostuvo que él y su esposa permanecen juntos y cuestionó a quienes, según afirma, intentaron perjudicarlos."Nunca dejaré que se manche el nombre de nuestras familias", aseguró.La pareja sostiene actualmente que continúa unida y que ambos se encuentran viviendo en A Coruña, donde están trabajando. De esta manera, los recién casados dieron su propia versión de una celebración que terminó rodeada de versiones contradictorias sobre una supuesta infidelidad, una pelea familiar y una eventual ruptura que ellos niegan.