Conseguir trabajo en otro país puede convertirse en un proceso complicado para los migrantes, especialmente cuando, además de encontrar una vacante, deben demostrar que cuentan con los conocimientos y la experiencia necesarios para desempeñar determinado oficio. La falta de documentos que acrediten esos saberes es una dificultad al momento de buscar nuevas oportunidades laborales.En Colombia, el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) puso en marcha una convocatoria dirigida a personas migrantes que buscan darle reconocimiento formal a las competencias que han adquirido durante su trayectoria laboral.SENA abre 400 cupos para certificar su experiencia laboralLa entidad cuenta con el programa la Certificatón Migrantes 2026 ‘El SENA une saberes, rompe fronteras’, un proceso que permitirá a personas migrantes de cualquier nacionalidad que viven en Colombia certificar sus conocimientos, habilidades y experiencia laboral.La convocatoria cuenta con 400 cupos y se llevará a cabo de manera virtual. Las inscripciones estarán disponibles hasta el próximo martes 6 de octubre de 2026.Para participar, los interesados deben vivir en Colombia y contar con el permiso de residencia correspondiente. El proceso hace parte de la Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, mediante la cual el SENA reconoce los conocimientos adquiridos tanto por experiencia laboral como de manera empírica.“El SENA quiere vincularse desde nuestro programa Diplomacia de Las Capacidades, para que muchos extranjeros que viven en nuestro país puedan certificar sus capacidades y competencias a través de la entidad”, manifestó Fray Ricardo Torres Castro, director general del SENA.Las ocho áreas que pueden certificar los migrantesLos participantes podrán elegir una o varias normas de competencia laboral, de acuerdo con su experiencia. Las opciones disponibles son:210601020: atención a clientes de acuerdo con procedimientos de servicio y normativa.220201080: recolección de residuos sólidos según procedimientos de aprovechamiento y normativa ambiental.230101296: cuidado de personas según protocolos de actividades básicas cotidianas y grado de autonomía.260101047: venta de productos y servicios según las necesidades del cliente y objetivos comerciales.260201088: preparación de alimentos de acuerdo con una orden de producción y receta estándar.260401040: control de accesos de acuerdo con la normativa de seguridad privada.290202070: soldadura de láminas metálicas mediante arco manual con electrodo revestido.290801106: manipulación de alimentos de acuerdo con procedimientos técnicos y normativa.¿Cómo pueden inscribirse?Los migrantes interesados deben ingresar a la página oficial del SENA y buscar el banner correspondiente a la convocatoria Certificatón Migrantes 2026. Desde allí podrán iniciar el proceso de inscripción y seleccionar la norma o las normas de competencia laboral que correspondan a sus conocimientos y experiencia.La iniciativa busca que los saberes adquiridos por los migrantes durante su trayectoria laboral puedan ser reconocidos formalmente en Colombia, como parte de un proceso de certificación de sus competencias.
A sus 24 años, Jonathan Fernando González Rojas tiene dos títulos profesionales, una determinación inquebrantable y un sueño que todavía no ha podido cumplir, conseguir su primer empleo.Este joven abogado, egresado en diciembre de 2024 de la Universidad Cooperativa de Colombia, también es tecnólogo en Gestión Administrativa del Sector Salud del Sena. Sin embargo, a pesar de su preparación, no ha logrado ser vinculado laboralmente. Cada proceso de selección termina en lo mismo: una entrevista sin respuesta.“He tratado en este último año de conseguir empleo, pero me ha sido realmente imposible. Me llaman a las entrevistas, voy, y todo queda ahí. Después aplican la de ‘no nos llame, nosotros lo llamamos’”, contó Jonathan en entrevista con Blu Radio.Jonathan vive con dermatomiositis, una enfermedad huérfana de origen autoinmune que afecta los músculos y la piel. Le fue diagnosticada en 2014 y, con el tiempo, le generó una calcificación en las extremidades que lo mantiene en silla de ruedas.Aun así, su condición no ha sido un impedimento para estudiar ni para proyectarse profesionalmente. “Aunque hay lugares que no están adaptados para una persona como yo, trato de que eso no sea un obstáculo. Si toca hacerlo de otra manera, lo intento”, aseguró.El joven santandereano relata que en muchas convocatorias siente que las empresas se sorprenden al verlo llegar a la entrevista. “Uno nota la cara de sorpresa, como si no fuera el perfil que esperaban. No me lo dicen, pero se siente. Y muchas veces la decisión se toma ahí mismo”, comenta con resignación.Su madre, Neidy Rojas Portilla, también ha vivido de cerca las dificultades que enfrenta su hijo. “Ha sido muy complicado todo, incluso para conseguir las prácticas del Sena tuvimos que pedir ayuda a los medios. Él es una persona con una condición física limitada, pero cognitivamente está muy bien, es inteligente, tiene dos carreras. Sería bueno que le dieran la oportunidad”, expresó.Jonathan insiste en que una oportunidad laboral que le permita ser independiente y aportar desde sus capacidades.“Soy una persona con muchas ganas de trabajar. Tengo actitudes muy buenas, soy responsable y me concentro en lo que hago. No queremos que la sociedad nos enfrasque pensando que porque estamos en esta condición debemos quedarnos en casa”, dijo.Mientras continúa enviando hojas de vida a diferentes empresas y participando en ferias laborales, Jonathan mantiene la esperanza de que su esfuerzo y talento sean suficientes para derribar las barreras que todavía impiden que personas con discapacidad accedan en igualdad de condiciones al mundo laboral.
Iniciativa de la Alcaldía de Medellín pretende acabar con la brecha laboral de las mujeres en zonas urbanas y rurales de la ciudad. Este proyecto, denominado ‘Decididas’ beneficiará a las mujeres en aspectos como la formación secundaria, habilidades digitales y ofertas laborales.Desde la Alcaldía de Medellín en articulación con la Secretaría de Mujeres, se informó que el proyecto ‘Decididas’ el cual pretende impulsar la economía rural y urbana de al menos 325 mujeres, surge como una forma de contrarrestar la brecha laboral, que a pesar de no estar entre las más grandes, si presenta al menos una diferencia de 3 puntos porcentuales.Se espera, que esta iniciativa beneficie alrededor de 10.000 mujeres en estos 4 años, con una oferta enfocada en aquellas mujeres que no hayan terminado sus estudios, que deseen aprender sobre finanzas personales, habilidades digitales, y, también que puedan estar al tanto de ofertas públicas y privadas de empleabilidad, en la que estas mujeres recibirán capacitaciones sobre entrevistas de trabajo, hacer una hoja de vida y demás cuestiones y así, solventar esta situación, en las comunas más afectadas en las que se encuentran mayores cifras de desigualdad laboral. "Estamos yendo a todas las comunas y los corregimientos de Medellín, siempre nos encontramos que aproximadamente el 65% de los hogares en estas comunas, que son las más vulnerables y con más necesidades, son mujeres las que son las jefas de hogar. Y cuando miramos en brechas, por ejemplo, de acceso a recursos, siempre son más de 200 mil pesos entre hombres y mujeres", mencionó la secretaria de Mujeres de Medellín, Valeria Molina.Por último, al menos tres comunas y dos corregimientos fueron priorizados con esta iniciativa, entre los que están San Javier, Castilla, Manrique, San Antonio de Prado y Moravia, y además, habrá una sección denominada “Decididas que cosechan” que tendrá ferias de empleo y emprendimiento para las mujeres que han participado en los procesos de formación. También, una sección llamada “Decididas que siembran” que tendrá capacitación en derechos, toma de decisiones, finanzas personales y asesorías grupales para desarrollar competencias en empleabilidad, emprendimiento y habilidades digitales.Desde la Secretaría de Mujeres, se ha dispuesto un contacto de WhatsApp para quienes estén interesadas en participar, estas mujeres se pueden comunicar al 3245792390.
El Gobierno nacional, a través del Ministerio de Trabajo y Función Pública, ha emitido una circular conjunta con el objetivo de promover medidas destinadas a combatir la violencia de género y mejorar las condiciones laborales de las mujeres en las instituciones estatales.En dicha circular, se insta a las instituciones estatales a implementar un protocolo contra la violencia de género y a establecer salas amigas de lactancia. Además, se solicita que se ofrezcan jornadas laborales diferenciadas para las mujeres embarazadas, permisos remunerados, flexibilidad en los horarios de trabajo y la posibilidad de teletrabajo.Viviana Peña Moreno, asesora del Departamento Administrativo de la Función Pública habló en Noticias de las Mañanas sobre cómo mejorar las condiciones laborales en las mujeres."En el marco del diálogo social que se estableció el pasado 22 de junio con el Gobierno Nacional y las diferentes organizaciones sindicales, se sostuvieron unos acuerdos en el cual se pactaron entre estas dos organizaciones promover a través de actos administrativos estrategias que impulsen el enfoque de género", indicó.Peña Moreno señaló que harán seguimiento a las entidades para verificar el cumplimiento de los puntos acordados para mejorar las condiciones de las mujeres.Las medidas que aborda la circular para incentivar y fortalecer la participación de las mujeres son:Se les solicita a las y los servidores públicos que realicen el curso virtual “Prevención y atención a las violencias contra las mujeres y discriminación racial en el ámbito del trabajo de la Función Pública” en la plataforma del Sistema de Registro y Control de Eventos de Capacitación (SIRECEC) de la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP).El Ministerio de Trabajo y Función Pública solicitan a las entidades nacionales y territoriales disponer en sus instalaciones las salas amigas de la familia lactante con espacios adecuados en donde las madres trabajadoras puedan amamantar, así como extraer y conservar su leche materna, siempre salvaguardando su privacidad y un entorno laboral saludable.Las servidoras públicas en estado de embarazo y después del parto podrán disfrutar de horarios flexibles especiales, lo que les permitirá salir 30 minutos antes de terminar su jornada laboral.Las entidades públicas tienen la obligación de otorgar permisos remunerados a las servidoras públicas que deban asistir a citas médicas, tanto para ellas mismas como para sus hijos menores de edad.Las servidoras y servidores públicos tienen la posibilidad de convenir horarios flexibles con las entidades para conciliar la vida familiar, personal y laboral y así brindar la oportunidad de cumplir con los compromisos familiares, sin afectar la duración de la jornada laboral ni la prestación de los servicios a cargo del Estado.Finalmente, es necesario implementar el uso de teletrabajo para desarrollar las funciones sin requerir la presencia física en la sede de trabajo, de esta forma, se asegura que los empleados trabajan para fomentar la productividad, la motivación, el bienestar y el cuidado del ambiente.Actualmente, en el Estado colombiano, las mujeres ocupan el 52 % de los cargos públicos del país, lo que evidencia la importancia del Gobierno del Cambio de concebir una administración pública con un enfoque diferencial que acabe con las brechas de género dentro del empleo público.Es importante destacar que, en la actualidad, las mujeres ocupan el 52% de los cargos públicos en el Estado colombiano. Este dato subraya la importancia del compromiso del Gobierno del Cambio de promover una administración pública con un enfoque diferencial, con el propósito de reducir las desigualdades de género en el empleo público.Escuche la entrevista completa:Le puede interesar:
Todos los trabajadores del Hospital Universitario de Santander entrarán en un proceso de formalización laboral a través de los ministerios de Trabajo y de Salud en lo que será el primer proceso de este tipo que se realizará en todo Colombia.La solicitud del Hospital Universitario de Santander al Ministerio del Trabajo y al Ministerio de Salud para formalizar su planta de trabajadores fue aceptada por los ministros, quienes anunciaron que el proceso en Bucaramanga se convertirá en el primer plan piloto en el país.El ministro de Salud, Guillermo Alfonso Jaramillo, explicó que aceptó la propuesta de formalizar a todos los trabajadores del Hospital Universitario de Santander para evitar el proceso de tercerización que viene ocasionando problemas de estabilidad y pagos de sueldos a los empleados en lo que será un primer plan piloto de este tipo en hospitales públicos, con lo cual buscan que el proceso en Bucaramanga se convierta en modelo para las demás de regiones del país.“El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud aceptan la propuesta del señor gerente del Hospital Universitario de Santander para iniciar un proceso de formalización que es lo que siempre el Presidente ha manifestado como una de sus vitales ideas y al mismo tiempo de política de dignificar el trabajo de formalizar, de darle la posibilidad al trabajador de que sienta que verdaderamente tiene un puesto de trabajo y no una orden de prestación de servicio por uno o dos meses y vamos a acompañar a que, en una importante mesa de trabajo, logremos formalizar como un plan piloto el primer hospital universitario de Colombia”, dijo el Ministro de Salud Guillermo Alfonso Jaramillo.Por su parte la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, se mostró de acuerdo con este proceso y explicó que el próximo 11 de septiembre iniciaran las mesas de trabajo para lograr consolidar este proceso con los empleados del Hospital Universitario de Santander.Le puede interesar:
El domingo, 23 de julio, en Sala De Prensa Blu estuvo como invitada a Ana Fernanda Maiguashca, presidenta del Consejo Privado de Competitividad, quien hizo una evaluación acerca de la productividad en Colombia y su relación con las horas trabajadas.La productividad laboral en Colombia es una de la más baja del mundo, según la presidenta del Consejo Privado de Competitividad: “Nosotros tenemos el dato más bajo de todos los países de la muestra de la OCDE”.“Nosotros producimos aproximadamente 14,3 dólares por hora, mientras que el valor promedio de los países de la OCDE es de 54 dólares, eso es un 27% es decir que nosotros tenemos que trabajar cuatro horas para que nos rinda lo mismo”, agregó Ana Maiguashca.Es importante tener en cuenta que la gran mayoría de la fuerza laboral del país es independiente e informal, lo que no permite llevar a cabo un estudio consensuado de los datos de producción, pero en términos generales en Colombia se trabaja muchas horas y se produce muy poco, según indico la experta.“Hay dos mundos que tenemos que diferenciar, el mundo formal que es el que se determina por las reglas del juego, pero lo cierto que la gran mayoría de las personas ocupadas en Colombia que son aproximadamente el 58% no tienen esas reglas del juego, ya que la jornada laboral para una persona informal es la que tiene que pasar para tratando de generar ingresos para llevar cubrir los gastos que necesita para vivir y esa jornada puede ser mucho mayor a la que está determinada en las normas del mundo laboral“, resaltó Ana Maiguashca, al comparar las condiciones del horario entre la formalidad y la informalidad.Es preocupante la falta de oportunidades laborales dentro del mundo formal y esto es un problema en términos de productividad, Ana Maiguashca aseguró que: "Ese mundo laboral formal no alcanza para absorber toda la población que necesita trabajar".Ese factor es el fundamento de la baja productividad en el país, frenando así el crecimiento económico en casi todos los sectores laborales.“No crecemos a la tasa que tendríamos que crecer, y no crecemos a esa tasa porque no somos lo suficientemente productivos”, puntualizo.Escuche la entrevista completa aquí:
En los últimos años Colombia se ha convertido en un receptor de migrantes ante la crisis social y política en Venezuela. Hay más de dos millones de ciudadanos venezolanos en el país y son cada vez más haitianos, peruanos, ecuatorianos que buscan llegar a los Estados Unidos.Pese a que muchos de los migrantes tienen solo un paso breve por el país, un porcentaje importante optado por continuar en Colombia para hacer "una nueva vida".Ante esta situación, el Ministerio de Trabajo, la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo y la Fundación (ANDI) lanzaron la campaña 'Entrelazando' con el apoyo del proyecto 'Lazos' de la Organización Mundial Internacional del Trabajo (OIT) y el proyecto 'Oportunidades sin fronteras' de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo (USAID).La iniciativa busca que los empleadores conozcan los beneficios de contratar trabajadores migrantes y cómo hacerlo: “Entrelazando es una apuesta para que la contratación de la población migrante se lleve a cabo cumpliendo los requisitos del Ministerio de Trabajo”, dijo Juan Carlos Hernández, viceministro (E) de Empleo y Pensiones."La organización cuenta con un renovado compromiso para apoyar a los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores para fortalecer la gobernanza de las migraciones laborales, en particular en un contexto como el de nuestra región, en el que la movilidad humana es intensa y demandante de respuestas que pongan a las personas en el centro de con un enfoque de trabajo decente", manifestó Alejandra Páez Gil, coordinadora nacional de Migración Laboral y Movilidad Humana de la OIT en Colombia.Por su parte Camila Gómez, consejera principal de USAID en Colombia, aseguró que apoyar la inclusión laboral tiene sentido porque es un aporte para los empresarios, los migrantes y el país: "Colombia cuenta con un sector privado vibrante y robusto. Además, está aprovechando el máximo potencial de una creciente fuerza laboral para aumentar su competitividad".El aporte de la iniciativa 'Entrelazando' apoyará a los empleadores, a través de sencillos videos y piezas gráficas, identificar los documentos que permiten a los extranjeros trabajar en Colombia (Visa y Permiso por Protección Temporal -PPT), registrar a sus trabajadores migrantes en el Sistema de Información para el Reporte de Extranjeros -SIRE de Migración Colombia y en la plataforma del Registro Único de Trabajadores Extranjeros en Colombia -RUTEC, entre otros.Le puede interesar: 'Titulares Deportivos'
la Fundación Publicis lanzó la iniciativa "Working With Cancer" para eliminar el estigma del cáncer en el lugar de trabajo con el apoyo de organizaciones benéficas y contra el cáncer como el Memorial Sloan Kettering, el Cancer Center (MSK), el MacMillan Cancer Support y el Instituto Gustave Roussy. En abril de 2022, Arthur Sadoun, Consejero Delegado de Publicis, fue diagnosticado y tratado de cáncer. Tras hacer pública su enfermedad, recibió miles de testimonios que exponían el miedo que experimentaban los enfermos de cáncer, no sólo por sus vidas, sino también en sus puestos de trabajo. Los mensajes mostraban una preocupante realidad que Working with Cancer pretende abordar: El 50% de los enfermos de cáncer teme comunicar su diagnóstico a su empresa, a pesar de que el 92% considera que el apoyo en el trabajo repercute positivamente en su salud. El 17 de enero, Working with Cancer, en colaboración con el Fondo Económico Mundial presentó en Davos un compromiso apoyado por algunas de las empresas más influyentes del mundo para crear culturas laborales más abiertas, solidarias y favorables en línea con la recuperación de sus empleados.Por otra parte, el compromiso específico de Publicis incluye ofrecer a los pacientes con cáncer una seguridad laboral plena durante al menos un año, y proporcionarles el apoyo profesional necesario no solo a ellos, sino también a los cuidadores de su organización.Working with Cancer Invita a todas las empresas, grandes y pequeñas de todo el mundo a unirse al movimiento en su sitio web. En esta plataforma, cada empresa podrá implementar sus propios compromisos con los pacientes de cáncer en sus diversas organizaciones.
Hay empleos que requieren una mayor carga que otros, por supuesto, esto depende del tiempo en que el empleador requiera a sus trabajadores y lleva a que se ejerza por muchas más horas que otros. Se tiene la idea de que la nación más trabajadora en el mundo es Japón por rumores que han circulado a través de redes sociales, pero, según la OCDE, esto es falso y realmente el país más trabajador es México, seguido por Costa Rica y Colombia, con más de 2.000 horas al año.Lo sorprendente de esta lista laboral es, principalmente, que Colombia está por encima de países como Alemania, Estados Unidos y Japón, que son considerados mucho más activos en materia de empleo. Sobretodo, teniendo en cuenta que las personas, entre los 15 y 64 años, en el país norteamericano tienen un empleo formal y remunerado (67 %), cifra por encima de la estimada de la OCDE (66 %).En diálogo con Blu Radio, la directora de Marketing para HubSpot Latinoamérica e Iberia, Shelley Pursell, explicó más a fondo esta situación laboral, teniendo en cuenta que es de Arizona, Estados Unidos. "Por ley, los empleados trabajan más horas en Colombia que en Estados Unidos y es una realidad en el país. Lo otro es que, hace algunos años acá era muy importante ese dicho "hay que llegar antes del jefe y salir después", pero en el mundo remoto eso no se puede ver así, lo cual ha ayudado así. Tenemos que ser activos en el tiempo que nos toca, no tenemos que estar 10-20 horas si a la final solo se labora seis", explicó Pursell a Blu Radio. Uno de los errores en Colombia es la aparición de nuevas tecnologías, en especial, para zonas rurales que, después de pandemia, no han podido adaptar el trabajo remoto para reducir las cargas laborales. Según la directora, esto cambió de cierta forma durante pandemia porque antes de la emergencia sanitarias muchas regiones no tenían ni si quiera señal en el celular, pero es un buen inicio para darle nuevas oportunidades a muchas más personas: "Puede que exista una persona con mucho conocimiento de un tema en Sincelejo, por eso, nosotros intentamos que trabajen desde casa y apoyar el trabajo en Colombia". "Lo que vimos en la pandemia es que tenemos que darle la oportunidad a todos, también, en educación y en todo ámbito laboral. Es algo importante", añadió.¿La modalidad hibrida mejorará el rendimiento laboral y reducirá las cargas?Pursell considera que en pandemia quedó claro que sí se puede trabajar en casa, pues la economía siguió creciendo; las plataformas de reunión como Zoom, Meets, Teams, entre otras, dan la oportunidad de "controlar" la productividad profesional de cada persona. "Depende mucho de la cultura de la empresa; hay lugares que sí es necesario y en otros no. Para mí, sí, porque al final todos tienen sus responsabilidad, pero que a mí me parezca necesario no dice que todos deban hacerlo", puntualizó.
El mundo laboral es algo inevitable para cualquier persona, además, en algunos casos el crecimiento personal está ligado a este sistema profesional, por lo que encontrar un buen ambiente para ejercer es de suma importancia en Colombia.Hay empleos que requieren una mayor carga que otro, por supuesto, esto depende del tiempo en que el empleador requiera a sus trabajadores y lleva a que se ejerza por muchas más horas que otros. Se tiene la idea, que la nación más trabajadora en el mundo es Japón por rumores que han circulado a través de redes sociales, pero según la OCDE, esto es falso y realmente el país más trabajador es México, seguido por Costa Rica y Colombia con más de 2.000 horas al año.La cifra detalla, además, que Colombia por sí misma ha generado una mayor carga física y emocional en sus trabajadores debido a este ambiente laboral al cual se debe enfrentar día tras día.Colombia, por sí misma, supera países que en la cultura general se consideran de mayor carga laboral frente a otros con las mismas condiciones socio-culturales. México, Japón, Australia, Alemania, entre otros, por lo general tienen horas de trabajo, según algunos, extremas, pero en Colombia pese a no existir esa misma rigurosidad el ambiente termina siendo igual o peor que otros.¿Cuáles son los diez países que más trabajan en todo el mundo?México: 2.128Costa Rica: 2.073Colombia: 1.964Corea del Sur: 1.915Chile: 1.915Malta: 1.882Rusia: 1.874Grecia: 1.872Rumania: 1.838Croacia: 1.835Incluso a comienzos del 2022, Colombia era el país con mayor horas de trabajo en todo el mundo con más de 2.100 al año, claro está, que la actualización anual aún se desconoce por parte de OCDE, pues esta cifra corresponde a 2020.Las cifras preocupan desde el Ministerio de TrabajoSegún cifras entregadas por el viceministro de relaciones laborales del Ministerio del Trabajo, Edwin Palma, la mayoría de trabajadores en Colombia viven en mal y carecen de estabilidad laboral."Los que tienen algún tipo de contrato laboral padecen tercerización ilegal. Muchos sufren de moras en el pago de los salarios o no se le paga la seguridad social o tienen dificultades para tener vacaciones (...) O que se le reconozca en capacidades médicas. El 47 % de las personas que trabajan, ganan menos del salario mínimo mensual. El 14.3 % trabaja más de 60 horas semanales. Se usa en exceso a esa expresión de "ponerse la camiseta" para eludir las obligaciones legales. Según la OCDE, que publica cada rato información económica, laboral y social comparada entre sus miembros. La jornada máxima legal es la de las más altas en este país", puntualizó.Palma mencionó que casi 800.000 funcionarios públicos no tienen una relación laboral con el Estado y el promedio salarial de las personas colombianas, es apenas superior al salario mínimo. Además, que solo el 20 % de personas en edad de jubilación tienen acceso a una pensión."No podemos moralmente ni éticamente legalmente omitir nuestro mandato de protección de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras. Como creo que debemos seguirle llamando lo demás es eufemismo (...) No debería ser un reto, pero por lo que hemos visto en estos tres meses, las empresas deben cumplir a cabalidad la legislación laboral", añadió.Le puede interesar: 'El Camerino'
El futbolista chileno Leandro Hernández, del Colo Colo, fue detenido la madrugada de este domingo en Santiago tras protagonizar un grave accidente de tránsito y conducir bajo los efectos del alcohol.Según el cuerpo policial chileno, Hernández "conducía en estado de ebriedad, con 1,2 gramos de alcohol en la sangre".El futbolista, de 21 años, salió ileso del accidente, pero el conductor contra el que chocó tuvo que ser trasladado a un hospital cercano tras sufrir heridas de consideración.De acuerdo con la prensa local, Hernández se habría saltado un semáforo en rojo y colisionó contra otro auto en el capitalino barrio de Providencia.El joven no está convocado al partido de este domingo frente al Ñublense porque se encuentra en recuperación por un esguince medial en el tobillo izquierdo.Colo Colo se mide a las 15:00, hora local, con Ñublense en Chillán, a 400 kilómetros al sur de Santiago, en un partido que podría alzarlo como campeón de la Liga de Primera 2026.
La agente Especial Interventora del Hospital Departamental de San Andrés, Providencia y Santa Catalina, Marjorie Englehard Archbold, dio a conocer que los recursos asignados al programa equipos básicos de salud no se encuentran disponibles en las cuentas de la E.S.E. en la cuantía que se necesita para atender las obligaciones pendientes.Dijo en un comunicado la funcionaria que ante esta crítica situación por el riesgo que corre la atención a las comunidades en la isla, adelanta la revisión financiera y administrativa relacionada con el programa, con el propósito de establecer los recursos recibidos, los valores ejecutados, los pagos realizados y los saldos pendientes asociados a cada obligación, y que corresponden a hechos ocurridos antes del inicio de la intervención; es decir, bajo la administración del exgerente del hospital, Michael Manuel Cardona.Agregó que esta situación fue puesta en conocimiento de la Superintendencia Nacional de Salud y del Ministerio, como entidad que asignó los recursos del programa.Asimismo, los hechos que así lo requieran serán puestos en conocimiento de los organismos de control competentes.“El Hospital Departamental de San Andrés continuará con la revisión de las cuentas presentadas por los contratistas y dará respuesta a las solicitudes recibidas conforme avance el proceso de verificación financiera”, ratificó la funcionaria.Hay que recordar que la Supersalud ordenó en octubre de este año la intervención forzosa administrativa por un año del hospital, tras una visita que hizo a la Isla el presidente Abelardo De La Espriella.En medio de la visita, se produjo un intercambio de palabras entre el mandatario con la gobernadora de San Andrés, Providencia y Santa Catalina, Girley Ordóñez Bowie, y la representante a la Cámara por la comunidad raizal Elizabeth Jay-Pang Díaz por la intervención del Hospital Departamental y el manejo de recursos públicos en el archipiélago.La decisión de intervenir el hospital por parte de la Superintendencia de Salud se tomó después de los múltiples incumplimientos en los planes de mejoramiento que, según la entidad, venían siendo exigidos desde 2022.
La agencia internacional Fitch Ratings ratificó la calificación nacional de largo plazo de Medellín en ‘AAA(col)’, la máxima de su escala, con perspectiva estable, tras evaluar el comportamiento de las finanzas del Distrito durante 2025.En su revisión del 5 de noviembre de 2026, la calificadora destacó el crecimiento de los ingresos tributarios, las transferencias nacionales y los dividendos de Empresas Públicas de Medellín (EPM), factores que contribuyeron a mantener márgenes operativos sólidos y aumentar la disponibilidad de recursos de la administración distrital.Según Fitch, Medellín tiene una expectativa muy baja de riesgo de incumplimiento de sus obligaciones financieras frente a otros emisores del país. Además, su perfil financiero ‘AA’ y su perfil crediticio individual ‘BBB’ la ubican por encima de Bogotá, Cali, Barranquilla y el departamento de Antioquia.El alcalde Federico Gutiérrez aseguró que esta calificación refleja la confianza en el manejo de los recursos públicos y permite respaldar la financiación de proyectos de infraestructura mediante créditos, cuyos pagos se distribuyen en el tiempo.“Esta calificación es una buena noticia para Medellín y una muestra de que cuando se administran los recursos públicos con transparencia, responsabilidad y rigor, se construye confianza. Recuperamos la credibilidad en nuestras instituciones y demostramos que la plata de la gente se debe cuidar e invertir bien”, expresó el mandatario.Por su parte, el secretario de Hacienda, Orlando Uribe Villa, indicó que el recaudo tributario pasó de 2,72 billones de pesos a 3,47 billones durante esta administración, lo que representa un crecimiento del 27,56 %.“En la ciudad hay más de 1.800 obras en marcha, avanzamos en la construcción de megacolegios, jardines infantiles Buen Comienzo, el Metro de la 80, escenarios deportivos y espacios culturales. Ese trabajo se financia con distintas fuentes”, afirmó el funcionario.En su evaluación, Fitch también señaló que salud y educación concentran las principales responsabilidades de gasto del Distrito. Sin embargo, indicó que el crecimiento de los gastos operativos ha estado acompañado por mayores ingresos, lo que ha permitido conservar un margen operativo positivo y estable.La ratificación de esta calificación se conoce mientras el Concejo de Medellín discute el presupuesto para 2027 y las fuentes de financiación de los proyectos de la ciudad.
El programa de este domingo, 8 de noviembre de 2026, 'En Blu Jeans' arrancó con la encuesta: ¿En cuáles de estas experiencias prefiere gastar su dinero?'La ciencia detrás de las cosas': Juanca Solarte explicó la anatomía de las orejas y el funcionamiento del oído, respondiendo a por qué nunca dejamos de escuchar.'Tema Central': Se analizó la economía de las experiencias y por qué las personas prefieren gastar su dinero en vivencias (viajes, gastronomía, entretenimiento y aprendizaje) antes que acumular bienes materiales.'Historias de viaje con JuanK': Juanca compartió detalles de su viaje a Egipto, comentando la importancia cultural de los gatos y su recorrido por las pirámides en la meseta de Guiza.'La máquina de la verdad': Se desmintieron mitos sobre Guatapé, explicando el valor cultural e histórico de sus zócalos y sus variadas opciones turísticas más allá de la rumba.
Un nuevo hecho de violencia con arma de fuego se registró en el municipio de Roldanillo, norte del Valle del Cauca. El ataque, ocurrido en el barrio San Sebastián, dejó como saldo una persona fallecida y un menor de edad lesionado, lo que generó preocupación entre los habitantes de este sector.De acuerdo con el reporte preliminar entregado por el Departamento de Policía Valle, las víctimas se encontraban en este sector cuando fueron interceptadas por varios sujetos que, al parecer, las atacaron con arma de fuego. En medio de la agresión, una de las personas recibió impactos que le ocasionaron la muerte, mientras que el menor resultó herido."Es de esclarecer que se perpetúa el sicariato de una persona mayor de edad de sexo masculino y un daño colateral contra un menor de edad. Es de resaltar que se amplía y se ejecuta el despliegue de todas las actividades institucionales para dar con los móviles irresponsables de este lamentable caso", dijo el mayor Hans Alberto Cardona Bedoya, comandante (e) de Distrito de Policía Roldanillo.Tras lo ocurrido, el adolescente fue auxiliado y trasladado a un centro asistencial, donde recibió atención médica. Por ahora, las autoridades no han entregado información adicional sobre su estado de salud ni han precisado las circunstancias que rodearon el ataque."La Policía Nacional rechaza categóricamente todo acto de violencia que atente contra la vida y la integridad de las personas, especialmente cuando pone en riesgo a niños, niñas y adolescentes", dice un comunicado emitido por la institución.El hecho es materia de investigación por parte de las autoridades judiciales, que buscan establecer qué motivó esta agresión, determinar si las víctimas habían recibido amenazas y establecer las identidades de los responsables. Asimismo, se adelantan las labores de recolección de información y verificación de los elementos que permitan reconstruir lo sucedido.Este nuevo episodio de violencia genera preocupación por la afectación a la población civil, especialmente por la presencia de un menor de edad entre las víctimas. La Policía Nacional hizo un llamado a los habitantes de Roldanillo para que suministren cualquier información que permita avanzar en el esclarecimiento de este caso y facilitar la identificación de los responsables.