En los últimos años Colombia se ha convertido en un receptor de migrantes ante la crisis social y política en Venezuela. Hay más de dos millones de ciudadanos venezolanos en el país y son cada vez más haitianos, peruanos, ecuatorianos que buscan llegar a los Estados Unidos.Pese a que muchos de los migrantes tienen solo un paso breve por el país, un porcentaje importante optado por continuar en Colombia para hacer "una nueva vida".Ante esta situación, el Ministerio de Trabajo, la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo y la Fundación (ANDI) lanzaron la campaña 'Entrelazando' con el apoyo del proyecto 'Lazos' de la Organización Mundial Internacional del Trabajo (OIT) y el proyecto 'Oportunidades sin fronteras' de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo (USAID).La iniciativa busca que los empleadores conozcan los beneficios de contratar trabajadores migrantes y cómo hacerlo: “Entrelazando es una apuesta para que la contratación de la población migrante se lleve a cabo cumpliendo los requisitos del Ministerio de Trabajo”, dijo Juan Carlos Hernández, viceministro (E) de Empleo y Pensiones."La organización cuenta con un renovado compromiso para apoyar a los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores para fortalecer la gobernanza de las migraciones laborales, en particular en un contexto como el de nuestra región, en el que la movilidad humana es intensa y demandante de respuestas que pongan a las personas en el centro de con un enfoque de trabajo decente", manifestó Alejandra Páez Gil, coordinadora nacional de Migración Laboral y Movilidad Humana de la OIT en Colombia.Por su parte Camila Gómez, consejera principal de USAID en Colombia, aseguró que apoyar la inclusión laboral tiene sentido porque es un aporte para los empresarios, los migrantes y el país: "Colombia cuenta con un sector privado vibrante y robusto. Además, está aprovechando el máximo potencial de una creciente fuerza laboral para aumentar su competitividad".El aporte de la iniciativa 'Entrelazando' apoyará a los empleadores, a través de sencillos videos y piezas gráficas, identificar los documentos que permiten a los extranjeros trabajar en Colombia (Visa y Permiso por Protección Temporal -PPT), registrar a sus trabajadores migrantes en el Sistema de Información para el Reporte de Extranjeros -SIRE de Migración Colombia y en la plataforma del Registro Único de Trabajadores Extranjeros en Colombia -RUTEC, entre otros.Le puede interesar: 'Titulares Deportivos'
la Fundación Publicis lanzó la iniciativa "Working With Cancer" para eliminar el estigma del cáncer en el lugar de trabajo con el apoyo de organizaciones benéficas y contra el cáncer como el Memorial Sloan Kettering, el Cancer Center (MSK), el MacMillan Cancer Support y el Instituto Gustave Roussy. En abril de 2022, Arthur Sadoun, Consejero Delegado de Publicis, fue diagnosticado y tratado de cáncer. Tras hacer pública su enfermedad, recibió miles de testimonios que exponían el miedo que experimentaban los enfermos de cáncer, no sólo por sus vidas, sino también en sus puestos de trabajo. Los mensajes mostraban una preocupante realidad que Working with Cancer pretende abordar: El 50% de los enfermos de cáncer teme comunicar su diagnóstico a su empresa, a pesar de que el 92% considera que el apoyo en el trabajo repercute positivamente en su salud. El 17 de enero, Working with Cancer, en colaboración con el Fondo Económico Mundial presentó en Davos un compromiso apoyado por algunas de las empresas más influyentes del mundo para crear culturas laborales más abiertas, solidarias y favorables en línea con la recuperación de sus empleados.Por otra parte, el compromiso específico de Publicis incluye ofrecer a los pacientes con cáncer una seguridad laboral plena durante al menos un año, y proporcionarles el apoyo profesional necesario no solo a ellos, sino también a los cuidadores de su organización.Working with Cancer Invita a todas las empresas, grandes y pequeñas de todo el mundo a unirse al movimiento en su sitio web. En esta plataforma, cada empresa podrá implementar sus propios compromisos con los pacientes de cáncer en sus diversas organizaciones.
Hay empleos que requieren una mayor carga que otros, por supuesto, esto depende del tiempo en que el empleador requiera a sus trabajadores y lleva a que se ejerza por muchas más horas que otros. Se tiene la idea de que la nación más trabajadora en el mundo es Japón por rumores que han circulado a través de redes sociales, pero, según la OCDE, esto es falso y realmente el país más trabajador es México, seguido por Costa Rica y Colombia, con más de 2.000 horas al año.Lo sorprendente de esta lista laboral es, principalmente, que Colombia está por encima de países como Alemania, Estados Unidos y Japón, que son considerados mucho más activos en materia de empleo. Sobretodo, teniendo en cuenta que las personas, entre los 15 y 64 años, en el país norteamericano tienen un empleo formal y remunerado (67 %), cifra por encima de la estimada de la OCDE (66 %).En diálogo con Blu Radio, la directora de Marketing para HubSpot Latinoamérica e Iberia, Shelley Pursell, explicó más a fondo esta situación laboral, teniendo en cuenta que es de Arizona, Estados Unidos. "Por ley, los empleados trabajan más horas en Colombia que en Estados Unidos y es una realidad en el país. Lo otro es que, hace algunos años acá era muy importante ese dicho "hay que llegar antes del jefe y salir después", pero en el mundo remoto eso no se puede ver así, lo cual ha ayudado así. Tenemos que ser activos en el tiempo que nos toca, no tenemos que estar 10-20 horas si a la final solo se labora seis", explicó Pursell a Blu Radio. Uno de los errores en Colombia es la aparición de nuevas tecnologías, en especial, para zonas rurales que, después de pandemia, no han podido adaptar el trabajo remoto para reducir las cargas laborales. Según la directora, esto cambió de cierta forma durante pandemia porque antes de la emergencia sanitarias muchas regiones no tenían ni si quiera señal en el celular, pero es un buen inicio para darle nuevas oportunidades a muchas más personas: "Puede que exista una persona con mucho conocimiento de un tema en Sincelejo, por eso, nosotros intentamos que trabajen desde casa y apoyar el trabajo en Colombia". "Lo que vimos en la pandemia es que tenemos que darle la oportunidad a todos, también, en educación y en todo ámbito laboral. Es algo importante", añadió.¿La modalidad hibrida mejorará el rendimiento laboral y reducirá las cargas?Pursell considera que en pandemia quedó claro que sí se puede trabajar en casa, pues la economía siguió creciendo; las plataformas de reunión como Zoom, Meets, Teams, entre otras, dan la oportunidad de "controlar" la productividad profesional de cada persona. "Depende mucho de la cultura de la empresa; hay lugares que sí es necesario y en otros no. Para mí, sí, porque al final todos tienen sus responsabilidad, pero que a mí me parezca necesario no dice que todos deban hacerlo", puntualizó.
El mundo laboral es algo inevitable para cualquier persona, además, en algunos casos el crecimiento personal está ligado a este sistema profesional, por lo que encontrar un buen ambiente para ejercer es de suma importancia en Colombia.Hay empleos que requieren una mayor carga que otro, por supuesto, esto depende del tiempo en que el empleador requiera a sus trabajadores y lleva a que se ejerza por muchas más horas que otros. Se tiene la idea, que la nación más trabajadora en el mundo es Japón por rumores que han circulado a través de redes sociales, pero según la OCDE, esto es falso y realmente el país más trabajador es México, seguido por Costa Rica y Colombia con más de 2.000 horas al año.La cifra detalla, además, que Colombia por sí misma ha generado una mayor carga física y emocional en sus trabajadores debido a este ambiente laboral al cual se debe enfrentar día tras día.Colombia, por sí misma, supera países que en la cultura general se consideran de mayor carga laboral frente a otros con las mismas condiciones socio-culturales. México, Japón, Australia, Alemania, entre otros, por lo general tienen horas de trabajo, según algunos, extremas, pero en Colombia pese a no existir esa misma rigurosidad el ambiente termina siendo igual o peor que otros.¿Cuáles son los diez países que más trabajan en todo el mundo?México: 2.128Costa Rica: 2.073Colombia: 1.964Corea del Sur: 1.915Chile: 1.915Malta: 1.882Rusia: 1.874Grecia: 1.872Rumania: 1.838Croacia: 1.835Incluso a comienzos del 2022, Colombia era el país con mayor horas de trabajo en todo el mundo con más de 2.100 al año, claro está, que la actualización anual aún se desconoce por parte de OCDE, pues esta cifra corresponde a 2020.Las cifras preocupan desde el Ministerio de TrabajoSegún cifras entregadas por el viceministro de relaciones laborales del Ministerio del Trabajo, Edwin Palma, la mayoría de trabajadores en Colombia viven en mal y carecen de estabilidad laboral."Los que tienen algún tipo de contrato laboral padecen tercerización ilegal. Muchos sufren de moras en el pago de los salarios o no se le paga la seguridad social o tienen dificultades para tener vacaciones (...) O que se le reconozca en capacidades médicas. El 47 % de las personas que trabajan, ganan menos del salario mínimo mensual. El 14.3 % trabaja más de 60 horas semanales. Se usa en exceso a esa expresión de "ponerse la camiseta" para eludir las obligaciones legales. Según la OCDE, que publica cada rato información económica, laboral y social comparada entre sus miembros. La jornada máxima legal es la de las más altas en este país", puntualizó.Palma mencionó que casi 800.000 funcionarios públicos no tienen una relación laboral con el Estado y el promedio salarial de las personas colombianas, es apenas superior al salario mínimo. Además, que solo el 20 % de personas en edad de jubilación tienen acceso a una pensión."No podemos moralmente ni éticamente legalmente omitir nuestro mandato de protección de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras. Como creo que debemos seguirle llamando lo demás es eufemismo (...) No debería ser un reto, pero por lo que hemos visto en estos tres meses, las empresas deben cumplir a cabalidad la legislación laboral", añadió.Le puede interesar: 'El Camerino'
Con el crecimiento de las nuevas tecnologías, la incursión empresarial ha generado un debate en qué medidas adoptar para un ambiente laboral más sano para comunidades LGBT. Dentro del Gobierno nacional existen diversos programas sociales e institucionales que incentivan la participación de diferentes comunidades en el país.La comunidad LGBT es una de ella, que desde finales de los años 80 se ha enfocado en romper los estigmas de igualdad laboral sin importar su orientación sexual.Eduardo Ramos, director ejecutivo de la Cámara de Comercio LGBT en Colombia, manifestó que en un país tan diverso no debería existir estigmatización social y el Estado debe brindar programas educativos que reduzcan estos paradigmas sociales que se han creado a lo largo de los años."La comunidad LGBT siempre ha estado presente en el mundo laboral colombiano y forma parte de la biodiversidad de nuestro país. Según cifras, cerca del 6.5 % de los ciudadanos pertenecen ahí, pero ahora son mucho más visibles que antes", detalló el director ejecutivo a Blu Radio.Por su parte, el Dane considera que, entre 2021 y 2022, en Colombia la tasa de ocupación de la población LGBT fue de 65,9 %, siendo mayor en 6,9 puntos porcentuales respecto a la de la población no LGBT (59,0 %). Sin embargo, el desempleo es más en esta comunidad siendo en 3,4 puntos porcentuales mayor (14,9 %)."Colombia desde hace 10 años ha tenido un cambio gigante y las empresas valoran el talento por encima de las etiquetas u opiniones personales, el talento LGBT es más visible en las compañías que abren sus puertas a las estrategias y a la innovación", añadió.Ramos consideró que el papel del Gobierno nacional debe avanzar en pro a la igualdad laboral para todos los ciudadanos, pues debe garantizar "el derecho por mismas partes"; aunque lo haya hecho en algunos momentos, quedan muchas promesas a cumplir, por ejemplo, con la comunidad trans, ya que, cuatro de cada 100 personas tienen empleo formal en el país: "Hay una deuda histórica que no hemos cumplido con este grupo en especial"."Tenemos que crear un ambiente laboral incluyente en donde todos podamos ser libremente. Eso se crea a través de políticas, de diversidad, capacitaciones y revisión de reglamentos de trabajo que certifiquen que no hay discriminación. Cuando no existen diferencias todo el mundo va a ser más productivo incluyendo a las personas de esta comunidad", finalizó.
Después de la pandemia el empleo en Colombia evolucionó gracias a la virtualidad. Las empresas en el país tuvieron que adaptarse a las nuevas tecnologías para poder llevar a cabo sus tareas diarias sin perder el rumbo de sus objetivos.Por eso, en 2022, son muchas empresas las que han adaptado un modelo de semipresencialidad gracias a estas herramientas. Colombia está experimentando un cambio a nivel de trabajo frente a la tecnología y esa necesidad del espacio híbrido de entender que la productividad no está ligada al ‘face to face’.En un panel celebrado este viernes, 02 de diciembre, HubSpot reunió a expertos en materia para entender más a fondo las estadísticas laborales en Colombia: Eduardo Ramos, director de la Cámara LBGT de Colombia; Johana Rojas, directora de Support HubSpot, y Andrés Barrios, profesor de la Universidad de los Andes.“Ya el que está 12-15 horas en la oficina no es el mejor empleado, ya existen herramientas que miden el nivel de productividad sin necesidad de estar presente o que el empleador esté detrás de sus trabajadores”, detalló Johanna Rojas.Un estudio realizado por HubSpot, empresa dedicada a impulsar compañías, destacó la importancia de la salud mental y la felicidad de los empleados, que se ha visto beneficiada gracias a estas nuevas tecnologías.“Estas investigaciones dan una guía sobre las oportunidades de mejora y puntos positivos, lo cual permite que las empresas crezcan y avancen. Por ejemplo, en esta ocasión, encontramos que un 74 % de los encuestados considera que es feliz (42 %) o completamente feliz (32 %) en su trabajo, lo cual refuerza que los ambientes laborales en el país son positivos.Sin embargo, seis de cada diez empleados consideran que el ambiente laboral no es sano”, explicó Camilo Clavijo, country manager de HubSpot para Latinoamérica.¿Los colombianos son felices en su trabajo?Las cifras en Colombia parecen “satisfactorias”, pese a que en otros factores hay signos de alarma en la tranquilidad de los trabajadores. HubSpot realizó una encuesta a más de 1.200 personas en Latinoamérica para verificar ese nivel de felicidad de un empleado; en el país se entrevistaron a 400.Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), Colombia es el país que más trabaja en todo el mundo con 2.172 horas al año, por encima de países como México, España, Alemania o Japón -pese al mito de ser una nación netamente trabajadora-, lo que quiere decir que la mayoría del tiempo las personas comparten con sus compañeros más que su propia familia.Además, la carga laboral en Colombia ha encendido las alarmas de la salud mental, pues el 26.7 % de los encuestados ha buscado ayuda profesional en esta materia y el 13 % piensa hacerlo; los trabajadores (el 56 %) consideran que en su empleo sienten algún tipo de cansancio físico o psicológico.“La pandemia nos obligó a ser digitales de un momento a otro e implicó que todos estuviéramos en casa a implementar otro software que no conocíamos. Eso empezó a generar algo llamado el ‘tecnoestrés', que comenzó a influir en la tranquilidad en los trabajadores. (…) Quiero resaltar el ambiente híbrido que ha generado ese cambio. Aunque no se crea, la discriminación también crece en ambiente virtual y no pueden ser tratados”, comentó Andrés Barrios.Es decir que, aunque la pandemia generó más tranquilidad en la salud mental, pues el 36.5 % de los encuestados se sienten más felices ahora en el nuevo modelo de trabajo y el 37 % de sienten más productivos en casa. El 64 % considera que la virtualidad no cambió su compromiso en su empresa.Por el contrario, un 28 % prefiere estar permanentemente en la oficina y, finalmente, la tendencia parece decantarse por modelos híbridos de trabajo, en los cuales el 37 % de los encuestados afirma sentirse más productivo.“Muchas empresas se adaptaron a la virtualidad y muchas otras no, algunas volvieron a la presencialidad como si estos años no hubieran pasado. Sin embargo, ahora hay que entender que debemos adaptarnos para disfrutar de una realidad con escenarios híbridos lo suficientemente abiertos para entender ¿cuál es su bienestar y qué buscan ellos? Desde HubSpot hemos aprendido mucho, sin embargo, queda camino por recorrer”, agregó Johana Rojas, directora de support para HubSpot en Latinoamérica.Le puede interesar: 'El Camerino'
Si está en busca de un trabajo en el extranjero, esta puede ser una gran oportunidad para usted. Pues en los últimos días se publicaron varias convocatorias de empleo para los colombianos en Canadá, uno de los mejores países para vivir gracias a su excelencia académica y a sus altos niveles de seguridad. Quebec, una de las principales provincias, lanzó una oferta para ciudadanos extranjeros de siete países llamada "Convocatoria para Latinoamérica", donde Colombia se encuentra incluida.La encargada de dar a conocer la noticia fue la creadora de contenidos, Natalia Perea. A través de las redes sociales la joven explicó los detalles de la oferta y aseguró que la propuesta estará habilitada a partir de octubre, mes donde los aspirantes podrán postularse. Además, Natalia agregó que por ahora no han dado detalles de requisitos o idioma, pero sí hay que tener en cuenta que es necesario aprender un poco de francés y que será gratis postularse. "Los países que describen que pueden participar son: Colombia 🇨🇴 México 🇲🇽 Perú 🇵🇪 Chile 🇨🇱 Argentina 🇦🇷 Ecuador 🇪🇨 y El Salvador (...) No han dado detalles de requisitos o idioma. Muchas de estas convocatorias han contado con traductor para las entrevistas: Tú hablas español y ellos traducen al francés. (Esto no es seguro), así que te recomiendo avanzar en el francés", fue lo que escribió la joven en su cuenta de Instagram. Lea tambiénEscuche el podcast de 'Bien Puesto'
Desde siempre, las muñecas han sido el juguete preferido de las niñas en todo el mundo y la Barbie es una de las más famosas. Fue el 9 de marzo de 1959 que esta muñeca fue presentada en la Feria del Juguete en Nueva York, convirtiéndose en líder en ventas.Debido a todos los cambios sociales que se han producido en los últimos años, la Barbie se ha adecuado a cada época y ahora ha creado varias muñecas cualificadas para que las pequeñas y grandes puedan sentirse identificadas. Por eso, en los últimos días, Barbie anunció el lanzamiento de su primera muñeca con implante coclear para su línea de diversidad e inclusión.Barbie Fashionistas, como se llama esta línea, tiene más de 175 looks y ofrece una enorme variedad de tonos de piel, colores de ojos, colores y texturas de peinado, tipos de cuerpo, discapacidades y modas para elegir. Además, en esta nueva línea aparecen muñecas con diferentes tipos de cuerpos como bustos más pequeños y cuerpos con curvas."Es importante que los niños y niñas se vean reflejados en el producto y que se fomente el juego con muñecas que no se parecen a ellos para ayudarles a entender y celebrar la importancia de la inclusión", aseguró Lisa McKnight, viepresidenta y jefa de Barbie and Dolls de Mattel.Lea tambiénEscuche el podcast de 'El consultorio de Juan David Ríos'
Cada día es importante aprender cosas nuevas, entre esas, aprender a referirse a las personas con discapacidad para no ser ofensivos y manejar un vocabulario más incluyente.Esto se hace necesario para poder eliminar las barreras que históricamente han tenido estos ciudadanos en las diferentes esferas de la sociedad.De acuerdo con Jairo Clopatofsky, consejero Presidencial para la Participación de Personas con Discapacidad, en Colombia hay más de cinco millones de personas con alguna discapacidad.Aseguró también que hay más de 600.000 madres cabezas de familia que hacen también el papel de cuidadoras.Precisó además que la mayoría de estas personas hacen parte de la población más pobre de todo el país, por lo que se trabaja en la creación de oportunidades que les permitan acceder a ofertas laborales, entre otras.Según el Servicio Nacional de la Discapacidad, Senadis, hay varias palabras que se usan de manera incorrecta cada día.Aquí algunas de ellas:No se dice: Personas con necesidades especiales, discapacitado, deficiente o incapacitadasSe dice: Persona con discapacidadNo se dice: Personas con capacidades diferentes, lisiado, minusválido, inválido, paralíticoSe dice: Persona con discapacidad físicaNo se dice: Mongólico, retardado, retardado mentalSe dice: Persona con discapacidad intelectualNo se dice: Lenguaje de señasSe dice: Lengua de señasNo se dice: El sordo, sordomudoSe dice: Persona con discapacidad auditiva (no son mudas necesariamente)No se dice: El ciego, invidente, no videnteSe dice: Persona con discapacidad visual o persona con baja visiónNo se dice: Insano, Demente, Loco, Trastornado, EsquizofrénicoSe dice: Persona con discapacidad mentalNo se dice: enanoSe dice: Persona de estatura baja
Berny Bluman, fundador y director de Colombia Accesible, habló con Mañanas BLU 10:30 con ocasión del ‘Día internacional de las personas con discapacidad’ que se conmemora este 3 de diciembre.“Hay que cambiar la concepción de discapacidad”, declaró el activista.“A nosotros nos enseñaron desde muy pequeños que discapacidad no solamente era desventaja, sino que tenía que producir pesar y lástima en las personas. Y eso tiene que cambiar. La discapacidad es una diferencia”, agregó.Bluman habló sobre su propio caso, para dejar en claro su concepto.“Tuve un accidente a los 30 años. El accidente no me dejó en silla de ruedas, lo que hizo fue que yo utilice la silla para movilizarme”, dijo Bluman.De acuerdo con el director de Colombia Accesible, es necesario entender que lo que se entiende comúnmente como una persona con discapacidad, en realidad se relaciona al uso de herramientas diferentes.“El mensaje es importante: las personas no quedan en silla de ruedas, ni las dejan en ella ni están confinadas. Simplemente es una persona que utiliza como vehículo o herramienta este aparato. Así funciona con todas las discapacidades”, sostuvo.“Una persona no queda con una discapacidad, sino que tiene una diferencia con el resto de las personas”, señaló.Escuche la entrevista completa a Berny Bluman en Mañanas BLU 10:30, cuando Colombia está al aire:
Desde Brasil, el presidente Gustavo Petro anunció a través de su cuenta de Twitter que decidió reintegrar a Colombia a la Unasur. Sin embargo, el expresidente Iván Duque le recordó que para que el país ingrese a este órgano multilateral debe pasar nuevamente por el Congreso y que lo ratifique la Corte Constitucional.“En 2018 retiramos a Colombia de Unasur por ser un organismo servil a la dictadura de Maduro. Ese proceso se perfeccionó en 2019. Para reingresar hay que hacer todo el trámite de ley en el Congreso y de control en la Corte Constitucional. Ojalá nuestras instituciones estén a la altura e impidan que Colombia sea cómplice del sátrapa que ha arruinado a todo su pueblo”, reaccionó el exmandatario Duque en Twitter.El anuncio de la salida de Colombia de Unasur fue el 10 de agosto del 2018, a pocos días que en su momento el expresidente Iván Duque llegara a la Casa de Nariño y le entregará esta orden al exministro Carlos Holmes Trujillo.“Denuncié públicamente que Colombia no debería seguir siendo parte, porque Unasur es una institución que se ha prestado con su silencio y muchas veces con su complacencia, para que no se denunciaran los tratos brutales de la dictadura de Venezuela a los ciudadanos. Por eso, quiero informarles a los colombianos que, por instrucciones precisas, el señor canciller de la República envió a Unasur la carta donde nosotros denunciamos el tratado constitutivo de esa entidad, y en seis meses se hará efectivo el retiro de Colombia de esa organización. Seguiremos trabajando en el marco del multilateralismo regional y lo haremos apoyando la carta democrática interamericana suscrita por Colombia, que defiende las libertades, el equilibrio de poderes y además es garante de una sociedad participativa y plural”, señaló el expresidente Duque en el 2018.La propuesta de revivir en Unasur salió de una reunión del 23 y 24 de marzo del foro internacional de derechos humanos en Argentina, ante las críticas a la OEA y en especial a su secretario Luis Almagro.“Todo indicaría que los países han aprendido de los errores y esta revivida de Unasur tendría que ir más allá de un giro a la izquierda y ser un organismo supranacional sin importar si es de izquierda o derecha y yo creo que hacia allá vamos. En hora buena se dé un organismo supranacional regional para Suramérica”, señaló el senador de la Alianza Verde Ariel Ávila.Por su parte, el senador Iván Cepeda afirmó que le parece “una excelente noticia” el regreso de Colombia a Unasur, pues, según él, es una oportunidad para desarrollar nuevos vínculos y relaciones con los países vecinos.Puede ver:
Esta noche terminó la emocionante producción ‘Ventino, el precio de la gloria’, que captó la atención de los colombianos por el deseo de venganza de la productora Martina Pumarejo contra su propia hija Natalia, luego de un malentendido que se presentó en el programa de talento musical ‘Los tres sí’ y que le costó una millonada al perder la representación de una reconocida artista a nivel mundial y por ser señalada de maltratar a la joven en su momento.En el último capítulo de la producción se vivieron muchas emociones entre los protagonistas. Desde el veredicto a favor de las cuatro cantantes (Makis, Olga, Camila y Natalia) en un juzgado para librarse de Martina y poder continuar su carrera como grupo musical, pero esta vez bajo el nombre de Ventino y sepultando a Calipso.Natalia se desquita de su mamá MartinaLa estrategia de Ventino para desenmascarar la realidad de Martina llevó a que el grupo se presentara donde comenzó esta historia: ‘Los tres sí’. Allí y ante la sorpresa de la productora, el cuarteto se presentó en el escenario y cantó algunos de sus éxitos, pero lo que nadie se esperaba era que Natalia revelara en plena tarima que su madre era Martina y que la había abandonado horas después de haber nacido a una familia desconocida, que después la maltrataba y explotaba con su voz.“¿Por qué huye, mamá?”, cuestionó Natalia a Martina en el programa que se estaba transmitiendo en vivo.Martina a la cárcelPor su implicación en la muerte de Amanda, la mamá adoptiva de Natalia, Martina fue declarada culpable y sentenciada a 28 años de cárcel.“Ojalá se pudra en este sitio”, le dijo Natalia a Martina en una visita que le hizo a la cárcel y en la que le devolvió la muñeca con la que la había abandonado hace años.Natalia es feliz con su familiaFinalmente, el capítulo terminó con un concierto de Ventino en el que se mostró que Natalia es feliz con Manolo y su hija, al igual que sus compañeras Olga, Makis y Camila, con sus respectivas parejas. Así concluyó ‘Ventino, el precio de la gloria’.Le puede interesar:
Este martes, 30 de mayo, en Blu 4.0 estuvo Emilio Pardo, presidente de Bitso en Colombia, quien habló sobre por qué el bitcoin continúa en tendencia alcista."Venimos de un cripto invierno donde los precios del cripto estaban por el piso. Hoy creemos que nos estamos acercando a la primavera", comentó Pardo.Por otro lado, Pablo Arango, gerente general de Magneto, la plataforma que conecta a empresas con personas en búsqueda de empleo, habló sobre la compañía."Nosotros conectamos millones de talentos con las empresas más relevantes de la economía colombiana", comentó Arango.Además, Sebastián Béndiksen, socio fundador de BéndiksenLaw y abogado experto en Compliance de Criptoactivos, habló sobre invertir en las empresas colombianas.“En Colombia los criptoactivos no son ilegales, no están regulados, pero en términos generales no están prohibidos", comentó Béndiksen.
El grupo Zijin-Continental Gold, de capital chino, urgió este martes una "intervención inmediata" del Gobierno colombiano en la mina de Buriticá, de su propiedad y ubicada en el departamento de Antioquia, por los constantes ataques que sufre, que han dejado dos muertos y más de 14 heridos.La intervención en Buriticá, la mina subterránea de oro más importante de Colombia, es "urgente" tras los ataques, dijo la compañía en un comunicado en el que pidió que las autoridades verifiquen "la actual situación en la zona".Según Zijin-Continental Gold, el lunes uno de sus colaboradores "resultó herido tras haber sido alcanzado por un disparo" y este martes ocurrió "un nuevo hecho delictivo en uno de los túneles de la mina de Buriticá", en el que fue incendiado un vehículo robojet Alpha 30 y sufrió daños un camión."Esta situación (...) se suma al atentado del pasado 17 de mayo, en el que fallecieron dos empleados de empresas contratistas y resultaron heridas otras 14 personas, incluidos cuatro miembros de la Policía Nacional", agregó la compañía.Además, denunciaron, "las actividades de minería ilegal no han parado en ningún momento y, por el contrario, han intensificado su agresividad mediante la utilización de explosivos, detonaciones y armas".En este contexto, hicieron un llamado "enérgico" al Gobierno para que "tome acciones efectivas e inmediatas con el fin de retomar el control territorial en Buriticá".Esto, agregaron, garantizará "los derechos a los trabajadores de la compañía, de las comunidades y de las mismas personas que adelantan actividades de extracción ilícita en la zona, quienes están expuestos a condiciones infrahumanas que también ponen en riesgo su propia integridad".Las minas son un objetivo habitual de grupos armados ilegales que perpetran ataques contra este tipo de infraestructuras y muchas veces son rechazadas por las comunidades alegando que causan daños ambientales.Le puede interesar:
Desde principios de este año, el pico y placa en Bogotá cambió para los vehículos particulares. Sin embargo, lo que sí se mantuvo fue el mismo horario en el que se aplicaba la restricción: de 6:00 de la mañana a 9:00 de la noche.El decreto 003 ordenó rotar la rotación que se llevaba a cabo en la capital del país, por lo que, la restricción de pico y placa quedó de la siguiente manera: se estableció que los vehículos con placas terminadas en 1, 2, 3, 4 y 5 no podrán circular los días pares, mientras que los vehículos con placas terminadas en 6, 7, 8, 9 y 0 no podrán hacerlo los días impares.Pico y placa Bogotá 2023 para hoy miércoles 31 de mayoAsí las cosas, el pico y placa que regirá este miércoles, 31 de mayo, de 2023, en la ciudad de Bogotá corresponde a las placas terminadas en 6, 7, 8, 9 y 0.A pesar de que en un principio la Secretaría de Movilidad anunció que esta restricción se rotaría cada cuatro meses, la decisión cambió y Blu Radio conoció que el tiempo de las revisiones periódicas del pico y placa en Bogotá sería en plazos de un mes. Es decir, que entre cada revisión y posible rotación, habría un mes de diferencia.Respecto a las evaluaciones periódicas mencionadas anteriormente, el Distrito las realizaría cada cuatro semanas y, mediante estas, se estudiará cómo va la movilidad en la ciudad y si la medida ha sido efectiva.En el caso de que las medidas no hayan sido efectivas, el decreto estipula que se haría un cambio en la medida y que, además, las autoridades tendrán un plazo de 10 días para avisarle a la ciudadanía e implementar la nueva aplicación del pico y placa.Le puede interesar: “Está contratado, papá, no es de cartón”: Claudia López contra Petro por metro de Bogotá
