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La Comisión Nacional del Servicio Civil ofertó 871 vacantes para ingresar como empleado de carrera administrativa en el empleo de bombero en 23 entidades del país. De estas, 153 vacantes son para Medellín.
Alrededor de 341 personas conformaron la lista de elegibles, sin embargo, solo 153 ocuparán las vacantes para el empleo de bomberos reportadas por la Administración Distrital.
La capital antioqueña cuenta con 143 bomberos vinculados en provisionalidad, de los cuales 102 ocupan las primeras posiciones en el listado de elegibles, proceso, dejando por fuera a 41 bomberos, muchos de estos con 10 años de experiencia en la profesión.
“Es un mensaje de sentimientos encontrados, porque tenemos bomberos que llevan 10 años, algunos llevan un año, algunos llevan 3 años, pero que tienen historia en el Distrito de Medellín”, expresó el director del DAGRD, Carlos Andrés Quintero Monsalve.
Adicionalmente, se realizó una petición a las empresas que estén buscando brigadistas o que hagan planes de emergencia en sus empresas, y que requieran de los servicios de bomberos que no pudieron quedar en esta primera convocatoria.
“Tenemos estas personas que lamentablemente no se ganaron el cargo, que tienen todas las capacidades para liderar esos procesos dentro de sus empresas, para que nos contacten y estaríamos felices de compartir la sociedad de estos bomberos que hasta hoy que han hecho parte, y que fueron por años, de la Alcaldía de Medellín”, expresó la secretaria de Gestión Humana y Servicio a la Ciudadanía, Natalia Ramírez Ángel.
Desde hoy 5 de marzo y durante los siguientes cinco días hábiles, la Comisión de Personal de la Alcaldía de Medellín iniciará la revisión de la lista de elegibles para verificar el cumplimiento de requisitos exigidos por el concurso.
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Vale la pena recalcar que el Distrito tendrá 10 días hábiles para hacer los nombramientos y comunicar a los elegidos mediante acto administrativo. Las personas seleccionadas contarán con 10 días hábiles para aceptar el nombramiento y 10 días hábiles para tomar posesión del empleo. Estas fechas pueden ser prorrogadas hasta por 90 días con justa causa.
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