Estudio reveló en qué empresas y en qué modalidad prefieren trabajar los jóvenes en Colombia en 2022

Las preferencias laborales de los jóvenes en Colombia continúan en constante transformación, así lo confirmó el más reciente estudio de Universum (líderes en marca empleadora), titulado ‘Investigación de talento Universum 2022’, en el que evidenció el aumento en el interés de los universitarios a nivel laboral por compañías con más estabilidad.El estudio se realizó mediante una encuesta realizada a 16.376 futuros empleados de 59 universidades de Colombia que compartieron sus opiniones sobre sus aspiraciones profesionales. De acuerdo con los resultados, Facebook subió cinco puestos y se posicionó dentro de las 10 compañías más apetecidas por los estudiantes de carreras afines a negocios en 2022.Por su parte, Microsoft mostró un amento en preferencias y ahora se encuentra a seis posiciones de Google, el empleador más atractivo para los jóvenes. Por otra parte, Grupo Sura, escaló ocho en la misma categoría y clasificó entre las 25 favoritas. En cambio, Davivienda (puesto 14) y Bavaria (puesto 9), descendieron dos y un escaño respectivamente en la tabla.En la lista de personas afines a ingeniería, Facebook y Volkswagen sobresalieron; ambas compañías avanzaron con respecto a 2021. La primera avanzó tres puestos, alcanzando el quinto lugar en este segmento, la segunda subió cuatro, y alcanzó el noveno escaño. El interés por compañías como Conconcreto , Coca-Cola, Grupo EPM y Cerrejón, bajó.Además, el mismo estudio señaló que el 77% de los futuros trabajadores preferiría trabajar en organizaciones que cuenten con operaciones a nivel global y 23% en compañías que estén basadas principalmente en el país. Esta relación, 2% superior a la consolidada en 2021, demuestra un aumento en la predilección por las multinacionales.¿En qué modalidad prefieren trabajar los jóvenes colombianos?En 2022 aumentó en un 4% la preferencia de los universitarios colombianos por el trabajo remoto. Mientras que, en 2021, el 85% de los encuestados manifestaron su interés por esta modalidad y el 15% restante prefirió el trabajo presencial, para este nuevo año la relación fue de 89% a 11% respectivamente.“Debido a los últimos años de pandemia, el talento continúa mostrando ese interés por el teletrabajo. De hecho, es algo que se ha vuelto no negociable para ellos y muchos lo esperan en esa propuesta de valor”; explicó Paola Ospina, directora en Latinoamérica para Universum.Le puede interesar:Escuche el podcast ¿Cómo es vivir en Corea?