Cuando mayor atención se le puso al cambio en la norma en relación a los pagos de las horas extras, que pasaron de 10 a 9 de la noche, se dejó a un lado el decreto que beneficiaría a los trabajadores con el tema de las vacaciones.
Así las cosas, con la modificación de la norma, los empleadores deberán “facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia”, dice el
La norma dice que los empleadores podrán permitir la jornada libre o gestionarlo ante la caja de compensación familiar a la que esté afiliado el empleado.
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La norma fue actualizada el pasado 26 de julio en el Congreso y tiene como objetivo, entre otras cosas, “fortalecer y garantizar el desarrollo integral de la familia, como núcleo fundamental de la sociedad”.
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