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Para Edson Balestri, gerente de ventas de LinkedIn, las empresas alrededor del mundo utilizan esa red social para atraer los talentos a sus organizaciones.
“Buscan personas que están en LinkedIn, muchos perfiles no disponibles en otras fuentes como bolsas de empleo, entonces las compañías le sacan provecho para reclutar, publicar vacantes, construcción de marketing y el ambiente laboral”, indicó Balestri en entrevista con La Nube.
Además, explicó lo que los usuarios deben hacer y lo que no para que tengan un mejor perfil y así más oportunidades para que sean llamados por alguna empresa.
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Lo que se debe hacer:
1. Tener una buena foto.
2. Agregar información de la experiencia laboral sea clara.
3. Completar la información en el abstracto con un resume de lo que hace y le gustaría desempeñar.
Lo que se no debe hacer:
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1. Publicar información que no sea verdadera.
2. Agregar fotos informales.
3. Tener un comportamiento poco profesional.
Finalmente, Balestri recomendó que los usuarios sean proactivos y busquen en la red social las empresas en las que le gustaría trabajar y hagan contacto con la organización para aplicar a las ofertas laborales.
Escuche la entrevista completa con Edson Balestri aquí:
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